公共就业服务体系建设论文
大学生当前就业形势问题分析论文3000字范文
大学生当前就业形势问题分析论文3000字范文随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业形势问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。
下文是店铺为大家搜集整理的关于大学生就业形势论文3000字范文的内容，欢迎大家阅读参考!大学生就业形势论文3000字范文篇1试谈高职大学生就业形势【摘要】近年来我国高职院校大学生就业的形势日趋严峻，如何面对错综复杂的就业形势成为高职大学生面对的另一个课题，解决就业难题，成为在校大学生的热门话题。
【关键词】大学生就业形势分析进入21世纪以来，高职院校大学生的数量越来越多，高职大学生的就业形势数量越来越多，高职大学生的就业形势也越来越严峻。
高职大学生就业的形势为什么越来越严峻呢?2010年全国大学毕业生人数达到630万，加上初高中毕业后不再继续升学的学生以及大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员，全年需要就业的人员达2400万人左右，而目前只能安排1200万人就业。
而根据统计，2011年全国大学毕业生数量已达650万人。
在未来相当长的时间内，大学生就业压力不会减弱。
随着我国高等教育进入大众化的新阶段，毕业生的就业形势越来越严峻，越来越多的高校学生面临着—毕业就失业的危机。
究其原因，除受高校扩招、我国就业市场的需求变化等影响外，高职院校对学生就业指导工作的明显缺失也是一个重要因素。
高职毕业生供给相对不足，随着社会经济的发展和产业结构的调整，对高职类人才的需求迅速增加，尤其是一些高新技术企业急需一大批专门人才。
劳动和社会保障部门公布的一项调查也显示，随着我国社会经济的快速转型，我国高级技术人才严重短缺，企业对高级人才的实际需求要比现有数量高出几倍甚至几十倍，近年来，许多大城市就出现了高级技工奇缺的现象。
但是，一些高职高专院校在专业上却仍未能按市场需求设置，办学特色不鲜明，学生适应社会需求的能力差。
这就使得学校的人才培养与社会需求不相吻合，一方面，不能保质保量地培养社会急需的人才;另一方面，大量的毕业生不受社会欢迎以致供大于求。
新时期政府公共服务建设问题论文
新时期政府公共服务建设问题研究摘要:随着经济社会的快速发展,政府职能由权力型向服务型的转变,政府公共服务水平的提升对于转变政府职能至关重要。
如何提高政府公共服务水平,既是建设服务型政府的要求,也是建设服务型政府的表现所在。
本文结合天津公共服务投入结构不合理、地区供给不平衡以及创新水平不高等有关问题,对天津市政府提高公共服务水平,建设服务型政府展开一些有益的分析探讨。
关键词:天津公共服务公共品市场化党的十七大报告明确提出了今后我国行政体制改革的主题就是构建服务型政府。
所谓服务型政府应以人为本,把为民服务,满足人民的需要作为中心工作。
2010年,天津市政府工作报告中又把”服务理念”纳入更高议程,提出”进一步加快向服务型政府转变的定位。
”加强公共服务建设,提高公共服务水平,是天津加快建设服务型政府的题中之义。
但是当前天津市市政府距构成服务型政府,尚有不小的差距,尤其是公共服务供给方面存在的问题比较多。
因此,本文着重于研究天津市市政府公共服务供给方面出现的诸多问题,旨在为天津市服务型政府的成功构建做一种有益的尝试。
一、公共服务供给存在的问题公共服务是一个十分庞大的范畴,包括”加强城乡公共设施建设,发展社会就业、社会保障服务和教育、科技、文化、卫生、体育等公共事业,发布公共信息等,为社会公众生活和参与社会经济、政治、文化活动提供保障和创造条件”。
近年来,天津政府一直积极实践,服务大提速,为企业发展、居民生活排忧解难。
然而,统筹全市城乡整体情况而言,公共服务供给效率不高、质量水平参差不齐,提高公共服务水平,加快向服务型政府转变,存在一系列问题。
这些问题主要表现如下:(一)公共服务投入结构不合理天津市准公共产品和服务、一些基础实施供给比较充分,基本能适应经济社会发展的需要和城市化的进程,而一些公共服务如医疗、教育、科技、社会保障和社会福利、环保等却相对不足。
比如,从2005年到2008年,天津市城市基础设施建设投资额占全市固定资产投资比重分别为30.4%、30.3‰、33‰、32‰,而天津市医疗水平总体情况如下图表1-1所示:资料来源:根据天津市历年统计年鉴资料整理(二)公共服务供给地区不平衡这主要表现在城乡公共服务的供给上,政府在市政公共服务和农村公共服务的供给上存在明显差异。
大学生就业政策论文优秀范文(最新)
高等教育的大众化,使曾经是天之骄子的大学生失去了原有的优越,大学生就业难是近年困扰中国社会的一个突出问题,已严重影响到社会的和谐和稳定。
以下是大学生就业政策论文范文，欢迎阅读。
大学生就业政策论文范文1摘要:近年来，为缓解严峻的大学生就业形势，国务院各部门及各省市地方政府纷纷出台了促进大学生就业的措施，多年来各类政策不断累积，内容繁杂、对大学生及相关部门领会和执行政策产生了很大影响。
因此，对当前大学生就业促进政策进行归纳总结并进行科学的评价就显得尤为必要。
关键词:大学生;就业政策;政策评价一、大学生就业政策的内涵(二)大学生就业政策的类型。
关于大学生就业政策的分类，不同学科做出了不同的解释。
Niall O’Higgins(2002)从经济学角度，分别从需求、供给及供求匹配三个角度来进行理论架构分析大学生就业的内在机制，大多数学者也参照这一理论将大学生就业政策分类需求促进政策、供给促进政策以及供求匹配促进政策。
二、我国大学生就业政策的主要内容(一)扩大用人单位就业需求的政策。
就业需求促进政策是指国家采取各项措施鼓励用人单位扩大用人需求，吸纳更多的大学生就业的措施，主要包括以下三个方面:二是基层就业政策。
为缓解大学生就业的紧张形势，同时也为经济落后地区以及城乡基层地区发展输送人才，国家从2003年起陆续实施“大学生志愿服务西部”计划、“三支一扶”计划、农村义务教育特设教师岗位计划、大学生村官计划等基层就业计划，鼓励大学生到基层就业。
大学生到基层就业可享受学费补偿和助学贷款代偿、放宽职称申报条件、享受社会保险补贴和公益性岗位补贴、研究生招录和事业单位选聘时优先以及在地市级以上党政机关考录公务员时扩大招考录用的比例的优惠政策。
此外，高校毕业生中西部和艰苦边缘地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限、应征入伍的可享受学费补偿和国家助学贷款代偿。
(二)提升大学生就业能力的政策。
就业供给促进政策的核心在于提高大学生的就业能力[4]，主要是从就业创业指导和职业培训、职业鉴定等方面着手。
人力资源市场与公共就业服务
人力资源市场与公共就业服务曾湘泉中国人民大学劳动人事学院院长中国不仅是一个发展中国家，而且过去也曾是实行“统包统配”用人制度的计划经济国家。
正因为如此，人力资源市场中介服务体系很不发达。
即使在经济高速增长的今天，这一问题仍然相当突出。
已有的研究发现，中国的自然失业占总失业的比重很高（曾湘泉、于泳，2006）。
这也就意味着失业人口当中摩擦性失业和结构性失业是其主要部分。
对于求职者来说，有效的工作搜寻方式可以减少工作搜寻时间，降低搜寻成本，从而提高人力资源市场上工作——个人匹配的效率，最终降低摩擦性失业。
因此，深入和系统地开展对人力资源市场与公共就业服务的研究，将具有十分重要的理论和实践意义。
一、研究内容和方法（一）研究内容在总结和借鉴国内外已有的研究成果基础上，本报告提出以下几个方面的研究内容：1、中介组织的发展现状研究。
包括：中国的人力资源市场中介组织，特别是公共就业服务组织经历了那几个发展阶段，它的发展水平及程度如何？目前的发展对就业的促进作用如何？2、有关中国求职者工作搜寻渠道的实证研究。
当前中国就业者和失业者选择的工作搜寻渠道是什么？工作搜寻的渠道是否存在着变化？个人工作搜寻渠道的决定因素是什么？社会关系网络、公共就业中介、网站等在个人工作搜寻过程所占有的比例和发挥的作用如何？对促进就业的影响效果如何？3、完善中国人力资源市场中介组织服务体系建设研究。
中国目前公共就业服务组织面临的突出问题是什么？哪些因素制约着中国公共就业服务组织在就业促进中的作用发挥? 政府如何加强对中介组织的有效管理？如何进一步完善中国中介服务的法律和法规体系？（二）研究方法本研究采用了文献研究、问卷调查、统计分析和计量及现场访谈等研究方法。
1、文献研究。
课题组查阅了100多篇国外有关人力资源市场与公共就业服务组织研究的论文和专著。
并对收集到的中国政府有关公共中介的法规和政策、以及部分公共中介组织的档案资料等进行了深入的分析和研读。
民生论文
民生论文----烟台大学李小球摘要：民生问题是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，它的满足程度与改善程度，直接决定着每个人的生活状态和生活质量，对民生问题的高度关注，表面我国已经进入了一个需要以民生为本并全面满足人民群众生活需求的发展升级的新时代，关注民生、重视民生、保障民生、改善民生成为时代的主旋律。
当前，我国民生领域存在的突出问题主要有城乡、区域经济社会发展很不平衡，贫富差距加大，资源、能源与环境问题日益突出，教育结构失衡、机会欠工与质量欠优，医疗卫生资源分配不均，药费偏高，商品房房价居高不下，住房公积金制度有待改革，就业压力加大。
要从根本上解决我国当前民生问题，必须要加快体制改革和创新，从体系、制度和机制的层面保障和改善民生，构建完善有效的社会管理体制机制。
关键词：民生对策社会管理一、解决民生问题的重要意义民生问题，简单的说，就是与百姓生活密切相关的问题，最主要表现在吃穿住行、养老、医疗、教育、就业等生活必需上面。
民生问题也是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，同党的性质、宗旨和目标一脉相承。
教育是民生之基，就业是民生之本，收入分配是民生之源，社会保障是民生之安全网。
这四大问题都是民生的基本问题。
民生问题关乎社会治乱与政权兴亡，“国以民为本，民以食为天”，是我国古代朴素的民本思想，也是对民生问题重要性的认识。
解决民生问题的根本目的，是要让广大人民群众过上幸福生活，是让广大人民群众安居乐业。
着力促进社会发展和解决民生问题，有利于使全体人民共享经济繁荣成果，实现全面小康和共同富裕；有利于缩小贫富差距，促进社会公平，有利于缓解我国社会的主要矛盾；有利于构建和谐社会；有利于提高人民生活水平；有利于保障公民的合法权益。
对于解决我国经济社会发展中的突出矛盾和问题，推动经济社会发展切实转入科学发展的轨道，具有重要意义。
1、经济社会发展的需要我国已进入全面建设小康社会的新阶段，工业化、城镇化进程加快，改革开放继续推进，经济体制、社会结构、利益格局和思想观念都在发生深刻变化。
加强与改善民生(论文)
加强与改善民生，促进和谐社会建设姓名：杨小平学院：旅地学院（2011级）学号：Z11420210003摘要：提高人民物质文化生活水平，是改革开放和社会主义现代化建设的根本目的。
从这个意义上说，无论是全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴宏伟目标，还是经济、政治、文化、社会、生态“五位一体”总体布局，实际上都贯穿着切实关注民生、重视民生、保障民生、改善民生这条主线，都以努力让人民过上更好生活为目标和归宿。
党的十八大报告用了较大的篇幅阐述这个问题，奏响了幸福民生的时代最强音。
关键字：民生社会保障和谐社会一、加强民生建设是我国社会主义初级阶段的本质要求从我国的基本国情来看，我国的社会主义初级阶段出现的以改善民生为重点的社会建设相对滞后于其他领域的建设。
民生，是人民之生存和发展所必须，在我国自古与“国计”相提并论。
中国古代的民生思想也成为中国传统文化中的精华。
中华人民共和国成立以后，在政治上建立了人民民主专政的社会主义国家，实现了人民当家作主；在经济上建立了社会主义公有制经济为基础的、多种所有制经济共同发展的所有制制度和以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，在文化上逐步形成了以社会主义核心价值体系、公共文化服务体系和文化产业为主的文化建设新局面。
这些都充分地说明中国特色的社会主义在政治建设、经济建设和文化建设方面已经取得了很大成就，但是与人民群众日常生活密切相关的社会建设却显得相对滞后。
其增长的速度与我国经济增长速度不相一致，出现了“国富民不强”的尴尬局面。
新中国成立已满70周年，于是加快以改善民生为重点的社会建设便显得尤为迫切。
社会建设的重点就是发展民生，全面地改善人民生活。
二、加强与改善民生的现实意义改善民生是中国特色社会主义发展规律的必然要求。
中国特色社会主义的根本政治前提和制度基础，是新民主主义革命的胜利和社会主义基本制度的建立。
中国在一穷二白的基础上发展社会主义，面临内忧外患，只能走内向积累型的中国特色工业化道路。
大学生目前就业分析形势与政策论文3000字
大学生目前就业分析形势与政策论文3000字近几年来，国家和各地相继出台了各项就业政策与鼓励措施，积极促进普通高校毕业生就业。
下面是店铺给大家推荐的大学生就业形势与政策3000字论文，希望能对大家有所帮助!大学生就业形势与政策3000字论文篇一：《浅谈大学生就业形势与对策》【摘要】随着我国城镇化进程的不断加快、国际金融风暴直至欧债危机带来的经济不景气，加之我国高校大规模扩招后毕业生逐年递增，大学毕业生就业难的问题突显，就业形势更加复杂严峻，本文从当前就业形势与环境、专业设置与社会需求、就业对策与措施等方面阐述了自己的观点与建议。
【关键词】大学生就业形势对策措施一、当前就业形势与环境(一)近几年来，大学生就业问题已经成为全民最关注的社会热点问题之一，更是我们每一个高校教育、管理工作者为之担忧而令人深思的问题。
自2008年美国次贷危机引发了国际金融风暴，直至欧债危机带来的经济不景气对我国经济和就业产生不利影响的情况下，使得原本严峻的就业形势将延续。
随着经济社会的不断发展，我国正经受着社会转型、经济结构调整、城镇化进程的不断加快，以及全球经济一体化的猛烈冲击，我国经济发展面临着国内外复杂的环境和不稳定、不确定因素，就业问题的产生是必然的。
特别是近几年来全国高校毕业生人数剧增，全国高校毕业生从2003年高校扩招后的第一个毕业生(212万)高峰期的到来至今，高校毕业生逐年递增，就业形势更加严峻，根据相关资料报道，2013年全国普通高校毕业生规模再创历史新高达到699万人，10年来增加了487万人，因此，高校毕业生就业形势更加复杂严峻，工作任务更加艰巨繁重。
(二)国家和各地相继出台了各项就业政策与鼓励措施，积极促进普通高校毕业生就业。
党的明确提出，努力实现就业更加充分，推动实现更高质量的就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。
为积极有效应对当前大学生就业压力，各省级工作部门、各高校要深入贯彻落实党的精神，以科学发展观为指导，继续贯彻落实教育规划纲要和《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)，继续实施好“农村教师特岗计划”“西部计划”“三支一扶计划”和“到村任职”等已有基层项目。
公共政策供给视角下大学生就业政策分析论文
公共政策供给视角下的大学生就业政策分析摘要随着我国高等教育制度的改革和经济制度的转变，大学生就业问题对国家政策供给的需求也逐步加强。
但是我国目前的大学生就业政策供给过程中还存在着互动缺失、政策科学性不足以及执行乏力等诸多问题，严重影响了大学生就业政策供给的有效性。
为此，政策供给主体应该要注意加强与政策目标群体的互动，提高政策供给的科学性，同时还应该提供更好的制度环境，确保就业政策能得到有效地贯彻实施。
关键词政策供给大学生就业政策中图分类号：g473.8文献标识码：a公共政策的供给就是公共政策的提供，它包含了公共政策从制定、执行、评估、监控到终止这样一个循环往复的过程。
自从1999年我国高校扩招以来，我国每年的大学毕业生供给开始超过市场需求，大学生就业形势日益严峻，大学生就业难问题日渐凸显。
对此，国家给予了高度重视，并出台了一系列旨在促进大学生就业的政策，但是每年我国仍然有大量的大学毕业生出现非自愿失业现象，大学生就业政策供给的有效性也遭到了社会的质疑。
本文从公共政策供给的视角出发分析我国现行大学生就业政策供给中存在的问题及原因，并试图就政府应该如何更好地进行大学生就业政策供给提出建议。
一、大学生就业政策供给中存在的问题大学生就业政策的供给旨在解决大学生就业难问题，实现大学生这一优质人力资源的优化配置，但是目前我国大学生就业政策供给中还存在诸多问题。
（一）政策供给主体与受众之间互动缺失。
由于我国决策体制等因素的影响，目前我国公共政策的供给主体与受众之间缺乏必要的互动和沟通，这一方面使得政策供给主体不能充分地了解政策受众的需求，制约了决策的科学性；同时，也不利于促进民众对政策的了解，制约了公共政策发挥应有的作用。
目前我国大学生就业政策的制定主要是由教育部、人力资源和社会保障部共同负责完成，大学生很少在政策制定过程中发出自己的声音。
这不仅不利于政策供给部门充分了解大学生就业市场的信息，制定切合大学生就业市场实际需求的就业政策；同时也使得很多大学生对相关就业政策缺乏正确的认知和深入的了解，以致不能在就业的过程中利用就业政策来维护自身的合法利益。
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公共就业服务体系建设论文
摘要：加强公共就业服务体系建设是新时期人社工作的重要立足点，也是优化配置人力资源和促进充分、顺利就业的重要保障。
本文从健全公共就业服务职能、加强公共就业服务信息化建设、加强就业训练中心建设、加强人员队伍建设等方面对进一步加强公共就业服务体系建设进行了有益的探讨。
关键词：公共就业服务问题研究
一、随州市公共就业服务的现状
1.四级公共就业服务网络初步建立。
建立了包括2家市级、6家县级公共就业服务机构为主体，46家街道（乡镇）人社服务中心为骨干， 55家社区劳动就业和社会保障服务站为基础的四级公共就业服务网络，并配备了专职人员工作人员300余人，另外全市856个行政村各配备了一名劳动就业和社会保障工作人员，初步实现了机构、人员、职责、场地、设备、经费“六到位”。
2.就业服务水平稳步提升。
近年来，随州市不断探索统筹城乡公共就业创业服务的新形式和新途径，积极开展“春风行动”、“大学生就业月”、“企业招聘周”等公共就业服务专项活动，定期举办招聘会，建立了市、县两级公共就业服务网络，加大了就业援助力度，深入推进创业服务，强化就业培训，全面提升各级公共就业服务机构的服务质量和水平。
仅2013年，全年城镇新增就业2.1万人，帮助就业困难人员实现就业5300余人，组织农村劳动力转移就业2.4万人，开展劳动者就业培训1.7万人，新增发放小额
担保贷款7000多万元，扶持创业700余人。
二、面临的压力
一是劳动力供大于求的总量压力持续加大，城镇需就业的劳动力年均2万余人。
二是就业的结构性矛盾日益突出，随着技术进步加快和产业优化升级，技能人才短缺问题将更加凸显;企业用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，造成企业“招工难”与劳动者“就业难”并存;以高校毕业生为重点的青年就业、农业富余劳动力转移就业、失业人员再就业，以及就业困难群体实现就业难度依然很大。
三是经济社会环境变化对促进就业提出了新的挑战。
同时，公共就业和人才服务以及职业培训不能满足需要，人力资源市场信息化建设滞后，影响劳动力流动就业的体制机制障碍依然存在。
三、随州市公共就业服务体系建设面临的问题
1.人员配备和经费保障不足依然是制约公共就业服务体系建
设的瓶颈。
随州市已初步构建四级公共就业服务体系，但普遍存在着人员编制少、专业人员缺乏的问题，难于满足社会对公共就业服务的需求。
同时，在公共就业服务不能收费的情况下，目前公共服务总体投入普遍不足，公共就业服务所需资金未能按照《就业促进法》的要求全额列入财政预算。
拨款经费也只能保证基本人员经费和工作经费，公益性服务经费无明确来源。
2.体制性障碍还在影响公共就业服务体系进一步发展。
长期以来我国形成了由人事部门和劳动部门分别管理的工作体系，在管理制度、服务规范等方面差异明显，特别是由于身份界限导致的人员
流动与就业的制度性障碍，影响了全社会人力资源的统一管理和公共就业服务的规范实施。
目前，全市就业服务机构和人才服务机构还存在对象分割、体制分割、信息与服务相对分割的状态，难以为城乡各层次劳动者提供均等化就业服务，降低了人力资源市场的配置效率。
3.公共就业服务体系城乡发展不平衡。
与市区相比，我市的县、乡、村三级公共就业服务在基础建设、覆盖范围、信息化建设、服务内容和服务水平等方面还相对落后，农村劳动力转移就业和进城务工农民工在享受公共就业服务方面还存在明显不足，城乡公共就业服务均等化方面问题十分突出。
4.公共就业服务人员专业化水平不高。
目前公共就业服务从业人员进行专业化训练的少，一般从事普通岗位的服务工作，专业性岗位如人才评价、职业供求信息分析、职业生涯规划、薪酬设计、创业指导师等专业人才奇缺，就业服务的高端部分缺失，大部分就业服务机构不能为服务对象提供专业化、个性化服务。
四、加强随州市公共就业服务体系建设的建议
1.健全公共就业服务职能，建立多层、多样化的就业服务体系。
一是整合公共就业服务机构。
以机构改革为契机，将我市公共就业机构和公共人才机构合并，并且统一公共就业服务的机构名称、理顺管理体制，明确编制性质为公益性服务一类事业单位，同时按照机构服务对象的范围数量合理确定人员编制数，加大对公共就业服务机构工作经费和专项经费的投入力度，保证公共就业服务机构高
效运转，真正体现公共就业服务机构公益性服务的特点。
二是进一步加强基层公共就业服务平台建设。
加快推进街道（乡镇）和社区（村）劳动就业和社会保障平台建设，明确全额拨款事业单位性质，落实社区（村）劳动就业和社会保障机构、编制和资金，合理配置工作人员。
街道（乡镇）基层专职人员配备，可按每5000名左右服务对象配置一名工作人员，所需人员可采取内部调剂、公开招聘、政府购岗等办法解决。
社区（村）可设置特定公益性岗位，每村至少配备1名专职协管员，并根据工作量适当增加人数。
街道（乡镇）基层平台的工作经费、人员经费和项目经费全额纳入地方财政预算;社区（村）基层平台人员经费按照特定公益性岗位的办法，解决岗位补贴和社保补贴，县（市、区）人力资源社会保障部门根据所承担的工作任务安排工作经费。
街道（乡镇）基层平台工作人员的工资福利待遇按照事业单位的规定落实;基层平台聘用人员的工资收入待遇应参照同类人员标准，并建立正常增长机制。
三是强化创业服务，健全完善创业服务指导体系，大力开展创业指导、创业培训、小额贷款担保等一条龙创业服务。
2.加强公共就业服务信息化建设。
利用上级政策和资金的扶持，争取当地政府的重视及支持，切实把公共就业服务网络建设纳入各级政府的年度作工计划，纳入当地财政预算，加快公共就业信息化建设步伐。
充分利用金保二期建设项目，进一步完善市、县级公共就业信息网络，尽快建立街道（乡镇）、社区（村）公共就业信息网络，并与市（县）级信息网络连接，实现公共就业和人才服
务信息数据共享，提升信息综合利用和分析水平，加快形成覆盖城乡的公共就业服务信息网络。
3.加强就业训练中心建设。
为了使城乡劳动者都能得到有针对性的培训，提升职业技能水平，必须要加强就业训练中心建设。
一是加强基础设施建设。
严格按照对不同级别的就业训练中心在建筑面积、培训规模、标准教室、专业实训室，教学场地、实训场地、学员食宿、文体活动室不同要求标准建设就业训练培训中心，并且实训场所与培训专业设置匹配，教学、实训设备先进、齐全。
二是有针对性地开设专业。
根据市场需求，结合本地劳务品牌，有针对性地开设专业，实行培训与就业对接，大力开展定向、订单培训，提高培训结业率、鉴定合格率、培训就业率和稳定就业率。
三是创新工作机制。
推行教师聘任制，建立一支专兼职相结合，以专职为骨干的高素质教师队伍。
制定和完善奖惩激励办法，建立教职员工按培训绩效获取报酬制度，增强就业训练中心发展活力。
4.加强公共就业服务人员队伍建设。
一是完善从业人员职业资格制度，实行持证上岗，加速从业人员的专业化、职业化进程。
二是统一公共就业服务标准，建立健全从业人员岗位职责、工作守则、服务准则，统一服务行为、统一服务用语、统一挂牌上岗;强化服务管理，完善服务内容、理顺服务流程、优化服务环境、提高服务效率，不断规范从业人员的服务行为，提升服务质量。
三是切实加大从业人员教育培训力度，加强从业人员职业道德和能力建设，着力提升其素质，建立一支素质高、能力强、业绩优的公共就业服务
人员队伍。
参考文献
[1]李公达.论我国公共就业服务体系建设[J].劳动保障世界，2008（10）
[2]王静.河南省公共就业服务体系建设问题研究[j].新乡学院学报，2010，8（4）
[3]张小建.中国就业的改革发展[M].中国劳动社会保障出版社，2008。