经济法基础教程(第五版)课后习题14第十四章 劳动合同法
经济法练习题答案第5版
经济法练习题答案第5版一、选择题1. 经济法调整的对象主要包括：A. 个人与个人之间的经济关系B. 企业与企业之间的经济关系C. 国家与企业之间的经济关系D. 所有上述关系答案：D2. 以下哪项不属于经济法的基本原则？A. 公平原则B. 效率原则C. 自由原则D. 保护消费者权益原则答案：C二、简答题1. 简述经济法与民法的区别。
答案：经济法与民法的主要区别在于调整对象和调整方法上。
经济法主要调整国家与市场主体之间的经济关系，强调国家对经济活动的宏观调控和干预；而民法主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系，强调平等、自愿和公平。
在调整方法上，经济法更侧重于强制性规范，而民法则更侧重于任意性规范。
2. 论述反垄断法的作用及其重要性。
答案：反垄断法旨在防止和限制垄断行为，保护市场竞争秩序。
其作用包括：保障消费者利益，促进技术进步和创新，维护公平竞争的市场环境。
反垄断法的重要性在于，它能够防止市场力量的过度集中，保护中小企业的生存和发展，从而维护整个经济体系的健康和可持续发展。
三、案例分析题案例：某市一家大型超市通过低价倾销的方式，迅速占领了当地市场，导致多家小型超市无法维持经营而倒闭。
请分析该行为是否违反了反垄断法，并给出理由。
答案：该行为可能违反了反垄断法中关于禁止滥用市场支配地位的规定。
根据反垄断法，企业不得利用其市场支配地位，通过不正当手段排除或限制竞争。
低价倾销如果是为了排挤竞争对手，而非基于成本和效率的合理降价，就可能构成滥用市场支配地位的行为。
具体是否违法，还需结合该超市的市场份额、倾销的持续时间、对市场竞争的影响等因素综合判断。
四、论述题论述经济法在现代市场经济中的作用和重要性。
答案：经济法在现代市场经济中发挥着至关重要的作用。
首先，经济法通过规范市场主体的行为，维护市场秩序，保障公平竞争，从而为市场经济的健康发展提供法律保障。
其次，经济法通过反垄断法、反不正当竞争法等法律，防止市场力量的过度集中，保护消费者和中小企业的合法权益。
经济法基础教程(第五版)课后习题15第十五章 社会保险法
第十六章社会保险法【阶段测试】一、名词解释基本养老保险：基本养老保险是指缴费达到法定期限并且个人达到法定退休年龄后，国家和社会提供物质帮助以保证因年老而退出劳动领域者稳定、可靠的生活来源的社会保险制度。
1.基本医疗保险：基本医疗保险是指由用人单位和职工个人按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险而建立的一项社会保险制度。
2.医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的时限。
3.工伤保险：工伤保险是指劳动者在职业工作中或者规定的特殊情况下遭遇意外伤害或职业病，导致暂时或者永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能够从国家或者社会获得物质帮助的社会保险制度。
4.失业保险：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障失业人员失业期间的基本生活，并通过职业培训、职业介绍等措施促进其再就业的社会保险制度。
二、单项选择题根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不需要职工个人缴纳保险费的是（B ）。
A.基本医疗保险B.工伤保险C.失业保险D.基本养老保险根据社会保险法律制度的规定，下列职工中，不应当被认定为工伤的有（C ）。
A.在上班路上被违法闯红灯的汽车撞伤下班后半小时左右，在车间收拾机床时受伤因公外出期间，因个人原因与他人互殴致伤I）.因长期工作而患职业病女职工生育，享受不少于（C ）天的产假。
A. 40B. 60C. 98D. 80甲公司李某实际工作9年，在甲公司工作3年。
因患病住院治疗，李某可享受的医疗期期间为（A ）。
A. 3个月B. 6个月C. 9个月D. 12个月根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；失业人员应当缴纳的基本医疗保险费由（C ）支付。
经济法基础课后答案
经济法基础课后答案经济法基础课后答案概要经济法是指规范经济活动的法律规则的总称。
它涉及到国家以法律的形式对经济活动的组织、监管和维护秩序加以规范的体系。
作为经济学与法学交叉学科的核心内容之一，经济法对于促进经济发展，维护市场秩序，保护经济主体权益具有重要作用。
关键词：经济法、经济活动、法律规则、组织、监管、维护秩序、交叉学科、经济发展、市场秩序、权益经济法是指规范经济活动的法律规则的总称。
经济法的主要职能是促进经济发展，维护市场秩序，保护经济主体的权益。
不同国家的经济法体系有所不同，但其共同目标是为了实现经济发展、社会公平和经济主体利益的平衡。
经济法是经济学和法学的交叉学科，它既包含经济学的基本原理，又融汇了法学的法律规范和司法实践。
经济法的核心内容包括经济活动的组织、监管和维护秩序。
在经济活动的组织方面，经济法规定了市场经济体制下各种经济组织的设立、变更和解散的条件和程序。
在经济活动的监管方面，经济法规范了国家对经济活动进行管理与监督的具体制度。
在经济秩序的维护方面，经济法重点处理恶性竞争、不正当竞争、垄断行为等违反市场竞争原则的行为，同时保护经济主体的合法权益。
经济法的核心原则主要包括公平、效率、公正和法治。
公平是指在市场经济活动中，各方都能享有平等的机会和权利，不存在不公正的情形。
效率是指经济活动能够以最低的成本获取最大的效益。
公正则是指国家对经济活动的监管和调节应当具备公正和公正性。
法治是指经济活动应当以法律为准绳，依法行事，保证经济秩序的稳定。
经济法的适用范围非常广泛，包括公司法、合同法、劳动法、知识产权法等多个专门法律。
这些法律旨在规范不同类型的经济活动，保护各方的权益，同时为经济发展提供有力的制度保障。
在实际应用中，经济法往往需要与其他法律学科相结合，进行综合分析和解决问题。
总而言之，经济法作为一门重要的交叉学科，对于维护市场秩序、促进经济发展、保护经济主体权益具有重要作用。
经济法规范了经济活动的组织、监管和维护秩序，以公平、效率、公正和法治为原则，为经济发展提供了法律保障。
经济法练习题答案第5版
一、选择题1. 经济法的基本原则包括哪些？2. 经济法的基本制度有哪些？3. 经济法的基本法律关系包括哪些？4. 经济法的主体包括哪些？5. 经济法的客体包括哪些？6. 经济法的渊源有哪些？7. 经济法的效力有哪些？8. 经济法的法律责任有哪些？9. 经济法的法律救济有哪些？10. 经济法的法律监督有哪些？二、判断题1. 经济法是调整经济关系的法律规范。
2. 经济法是调整经济关系的法律规范，但不包括经济犯罪。
3. 经济法的基本原则是经济法的基本规范。
4. 经济法的基本制度是经济法的基本规范。
5. 经济法的基本法律关系是经济法的基本规范。
6. 经济法的主体是经济法的实施者。
7. 经济法的客体是经济法的实施对象。
8. 经济法的渊源是经济法的法律依据。
9. 经济法的效力是经济法的约束力。
10. 经济法的法律责任是经济法的惩罚措施。
三、填空题1. 经济法是调整____关系的法律规范。
2. 经济法的基本原则是____、____、____。
3. 经济法的基本制度包括____、____、____。
4. 经济法的主体包括____、____、____。
5. 经济法的客体包括____、____、____。
6. 经济法的渊源包括____、____、____。
7. 经济法的效力包括____、____、____。
8. 经济法的法律责任包括____、____、____。
9. 经济法的法律救济包括____、____、____。
10. 经济法的法律监督包括____、____、____。
四、简答题1. 简述经济法的基本原则。
2. 简述经济法的基本制度。
3. 简述经济法的基本法律关系。
4. 简述经济法的主体。
5. 简述经济法的客体。
6. 简述经济法的渊源。
7. 简述经济法的效力。
8. 简述经济法的法律责任。
9. 简述经济法的法律救济。
10. 简述经济法的法律监督。
五、论述题1. 论述经济法在市场经济中的作用。
2. 论述经济法在维护国家经济安全中的作用。
2024年《经济法基础》全套真题+答案+解析(十四)
2024年《经济法基础》全套真题+答案+解析（十四）一、单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分)1.单位负责人对依法履行职责、抵制违反《会计法》规定行为的会计人员实行打击报复，尚不构成犯罪的, ( )。
A.处3年以下有期徒刑B.处3年以下拘役C.由其所在单位或者有关单位依法给予行政处罚D.由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分2.方某向谢某借款80万元，后因谢某急需资金，方某以一套价值90万元的房屋抵偿所欠谢某债务，谢某取得该房屋产权的同时支付方某差价款10万元。
已知，契税税率为3%，上述金额均不含增值税。
根据契税法律制度的规定，下列表述中，正确的是( )。
A.方某应缴纳契税3万元B.方某应缴纳契税2.4万元C.谢某应缴纳契税2.7万元D.谢某应缴纳契税0.3万元3.甲企业进口一批货物，经海关审定的关税完税价格为118000元，关税为5800元。
已知进口货物增值税税率为13%，则甲企业进口环节应缴纳增值税( )元。
A.18 720B.16094C.19 890D.9364.根据关税法律制度的规定，下列不属于关税纳税人的是( )。
A.外贸出口公司B.工贸或农贸结合的进口公司C.经营出口货物的收货人D.个人邮递物品的收件人5.在中国境内设立机构、场所且取得的所得与其机构、场所有实际联系的非居民企业适用的企业所得税税率是( )。
A.10%B.20%C.25%D.33%6.纳税人对税务机关作出的下列行政行为不服的，应当先向复议机关申请行政复议，对行政复议决定不服的，可以再向人民法院提起行政诉讼的是( )。
A.没收违法所得B.停止出口退税权C.加收滞纳金D.税收强制执行措施7.甲公司为增值税一般纳税人，2022年10月采取以旧换新方式销售100台W型家电，该类型家电同期含增值税销售价格为5650元/台，扣减旧家电收购价格后实际收取含增值税价款为5 141.5元/台，已知增值税税率为13%。
经济法基础课后答案
经济法基础课后答案经济法基础课后答案第一题1. 经济法的定义和内容：经济法是指规范经济活动的一门法律学科。
它以保护国家经济秩序、维护市场经济体制和促进经济发展为目标，主要研究国家在经济活动中实施的法律规范，以及经济主体之间的法律关系。
经济法的内容主要包括市场经济秩序、企业法律制度、金融法律制度、国际经济法等方面。
2. 经济法的基本原则：（1）市场经济秩序原则：主张尊重市场经济规律，保护市场公平竞争，维护市场秩序的正常运行。
（2）平等自由原则：强调经济主体之间的平等地位和自由选择权，保护所有市场参与者的合法权益。
（3）公平竞争原则：主张维护市场公平竞争环境，防止垄断和不正当竞争行为的发生。
（4）保护消费者权益原则：强调保护消费者的合法权益，促进消费者权益的平等和合理化。
（5）保护环境原则：主张保护环境资源，实行可持续发展，促进经济与环境的协调发展。
第二题1. 企业法律制度的概念和分类：企业法律制度是规范企业组织、经营和管理行为的法律规范体系。
根据不同的分类标准，可以将企业法律制度分为公司法、合伙企业法和个体工商户法等。
（1）公司法：以公司为中心，对公司的组织形式、经营方式和内部管理等进行规范和监管。
根据不同的公司类型，可以进一步分为股份有限公司法、职工合作社法等。
（2）合伙企业法：主要针对合伙企业的组织和经营进行规范，包括普通合伙、特殊合伙等形式。
（3）个体工商户法：以个体工商户为主体，规范其经营活动、财务管理和纳税等方面的法律制度。
2. 公司的组织形式和特点：根据中国公司法的规定，公司可以分为有限责任公司和股份有限公司两种组织形式。
（1）有限责任公司：由发起人、股东和企业法人组成，股东对公司承担有限责任。
有限责任公司的组织和运作相对简单，股东可以灵活调整投资份额。
（2）股份有限公司：由发起人、股东和企业法人组成，股东对公司承担责任的限度为其出资额。
股份有限公司适用于较大规模、较复杂的公司，具有较高的透明度和融资能力。
2021初级会计师资格考试《经济法基础》精选练习题14
2021初级会计师资格考试《经济法基础》精选练习题14判断题申请人或收款人为单位的，银行不得为其签发现金银行汇票。
（）对错【答案】对多选题根据支付结算法律制度的规定，下列选项中属于非转让背书的有（）。
A.委托收款背书B.质押背书C.条件背书D.部分背书【答案】AB【解析】非背书转让包括委托收款背书和质押背书，条件背书和部分背书属于不得进行的背书。
单选题：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的（）按月支付经济补偿。
（所涉及补偿不低于劳动合同履行地最低工资标准）B.70％C.50％D.100％【正确答案】A【答案解析】当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
单选题下列各项中，不属于法律关系客体的是（）。
A、企业组织B、森林C、提供劳务的行为D、图册【答案】A【解析】选项A属于法律关系的主体。
单选题根据房产税法律制度的规定，下列说法不正确的是（）。
A、自2019年1月1日至2021年12月31日，对国家备案众创空间通过出租等方式提供给在孵对象使用的房产，免征房产税B、对非营利性医疗机构自用的房产，免征房产税C、由国家财政部门拨付事业经费的学校自用的房产，免征房产税D、公园附设的影剧院，免征房产税D【解析】宗教寺庙、公园、名胜古迹中附设的营业单位，如影剧院、饮食部、茶社、照相馆等所使用的房产及出租的房产，不属于免税范围，应照章征税。
判断题票据债务人可以以自己和出票人或者与持票人的前手之间的抗辩事由，对抗持票人。
《经济法基础》参考答案及解析
《经济法基础》参考答案及解析一、单项选择题1. 【正确答案】D【答案解析】选项ABC属于法律事实中的法律行为，拾得遗失物属于非表示行为；订立遗嘱属于单方行为。
2.【正确答案】C【答案解析】选项A,仲裁不实行地域管辖，由双方当事人自愿选择仲裁机构进行裁判，仲裁机构对经济纠纷案件没有强制管辖权；选项B,仲裁实行一裁终局原则，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的，仲裁委员会或人民法院不予受理；选项D, 仲裁实行自愿原则，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
3. 【正确答案】B【答案解析】选项A,委托人委托代理记账机构代理记账，应当在相互协商的基础上，订立书面委托合同；选项C,代理记账机构为委托人编制的财务会计报告，经代理记账机构负责人和委托人签名并盖章后，按照规定对外提供；选项D,填制或者取得原始凭证属于委托人的义务。
4. 【正确答案】D【答案解析】银行卡在小额支付中占据主导地位，托收承付使用数量越来越少。
5. 【正确答案】C【答案解析】持票人对票据的出票人和承兑人的权利自票据到期日起2年，对其他前手的追索权自被拒绝承兑或者被拒绝付款之日起6个月，甲公司为出票人，乙公司行使追索权自票据到期日起2年。
6. 【正确答案】C【答案解析】现金银行汇票、现金银行本票的出票人为甲公司的开户银行，不是甲公司，选项AB错误；商业汇票适用于在银行开立存款账户的法人及其他组织之间的结算，个人不得使用商业汇票，选项D错误。
7. 【正确答案】A【答案解析】收单机构发现特约商户发生疑似银行卡套现、洗钱、欺诈、移机、留存或泄露持卡人账户信息等风险事件的，应当对特约商户采取延迟资金结算、暂停银行卡交易或收回受理终端（关闭网络支付接口）等措施，选项B、C、D属于对风险等级较高的特约商户采取的措施。
8. 【正确答案】B【答案解析】征税对象又称课税对象，是纳税的客体。
它是指税收法律关系中权利、义务所指的对象，即对什么征税。
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度(题库版)
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度（题库版）1、多选下列关于劳动合同解除的分类，正确的有（）。
A.协商解除B.法定解除C.自行解除D.强制解除正确答案：A, B参考解析：本题考核劳动合同解除的类型。
劳（江南博哥）动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。
2、多选用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
该情形包括（）。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的正确答案：A, B, C, D参考解析：本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。
3、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。
2010年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。
2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。
2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。
经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。
王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。
后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。
经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括（）。
A.治疗工伤的医疗费用B.生活护理费C.康复性治疗费D.伤残津贴正确答案：A, C4、单选某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。
经济法学习指导第十四章案例参考答案
第十四章案例参考答案
1．（1）服装厂如果确实出现了经营严重困难，可以单方面解除与职工张某的劳动合同。
根据《劳动法》规定，用人单位需要裁减人员而引起劳动合同的解除的法定情况有：用人单位濒临破产进行法定整顿期间；用人单位生产经营状况发生严重困难。
（2）服装厂应当给予张某经济补偿金。
按照规定给予一定数额的经济补偿金。
2．（1）王晶的做法违反了《劳动法》的相关规定。
根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位。
本案中，王晶提出辞职后第二日就离开了公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失：一是培训所支付的培训费；二是因王晶突然辞职延误了工作进程造成的经济损失。
王晶应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。
（2）对于太平洋电脑设计公司的经济损失，除了应当由王晶来承担赔偿责任外，聘用王晶的某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任。
根据《劳动法》第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。
”
3．应该。
因为根据劳动法规定：一方当事人订立了书面劳动合同，但在合同履行中，
又以口头形式变更了书面合同的某些条款，如工种条款、工资条款、试用期条款等可认定为事实劳动关系，李鸣可以与工厂签定补充协议，以维护自己的利益。
如果李鸣不愿意签订劳动合同，可以随时终止劳动关系，用人单位可以不向劳动者支付补偿金；如属于用人单位拒绝签订
劳动合同的，用人单位提出解除劳动关系时，应按规定支付给劳动者经济补偿金。
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第十五章劳动合同法
【阶段测试】一、名词解释（略）无固定期限劳动合同；预告辞退；3 .劳务派遣：
4.劳动合同解除或者终止的经济补偿。
二、单项选择题用人单位自B 之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。
A.签订劳动合同
B.用工之日
C.意思表示一致I）.支付劳动报酬已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起—个月内订立书面劳动合同。
A. 1
B.2
C. 3
D.4劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过B个月。
A. 1
B. 2
C. 3
D.4正式劳动者提前—日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三FI通知用人单位，可以解除劳动合同。
A, 10B. 20C, 30D. 40（C）应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
A.用人单位
B.派遣单位
C.用工单位
D.劳动行政部门三、判断题用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，由于害怕劳动者在外兼职，所以可以扣押劳动者的资格证件。
（X）用人单位与离职多年的原经过试用合格的劳动者再次订立劳动合同，可以根据本次五年合同期限约定3个月的试用期。
（X）在信息容易外泄的当下，用人单位为了防止不正当竞争，可以与单位任一劳动者约定竞业限制条款。
（X）用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不需要支付经济补偿金。
（V ）（J）非全口制用工双方当事人可以订立I I头协议。
从事非全口制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
四、案例分析小郑2018年大学毕业2个月内仍没有找到合适的工作，后小郑来到家乡一家公司应聘，经过层层选拔，公司人力资源部经理短信告知小郑被录用了，约定合同期限1年，试用期3 个月，小郑考虑工作不好找就无奈答应了。
入职以来，公司一直未与其签订书面劳动合同。
试分析：
（1）公司与小郑签订劳动合同了吗？
（2）约定的试用期是否合法？
（3）劳动合同签订的原则有哪些？
参考答案：
（1）公司未与小郑签订劳动合同。
根据我国劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。
小郑与公司建立了劳动关系，但是没有签订劳动合同。
（2）约定的试用期不合法。
我国劳动合同法对于试用期的期限有明确规定如下表，劳动合同期限
1年的，试用期不得超过2个月。
公司与小郑签订3个月试用期不合法。
（3）《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1.王某在某家公司工作己经满9年，2018年7月，该公司在另外一个城市开了一家子公司，为了支持子公司的业务，公司考虑让王某作为业务骨干派到子公司支援子公司发展，王某得知此事后，心里很困惑“自己已经在公司工作9年，马上就可以签订无固定期限劳动合同了，要是去子公司，是不是还得再工作】（）年才可以签订无固定期限劳动合同？”试回I答：
（1）劳动合同有哪些类型？
（2）工作年限如何计算的？
（3）无固定期限劳动合同的签订，有哪些法定情形？
参考答案：
（1）劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（一）固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
（二）无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商•致，可以订立以完成•定工作任务为期限的劳动合同。
（2）工作年限，原则上仅计算本单位工作的年限，但劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
王某在新公司的工作年限应该合并计算为1（）年。
（3）签订无固定期限合同的情形有协商订立用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
1.法定情形有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2.推定情形
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者2订立无固定期限劳动合同。
3.例外情形
地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
2.冯某著名大学毕业，专业热门工作好找，他对于多家公司的职位犹豫不定，抱着先试试看的想法入职某公司。
入职以来冯某工作兢兢业业，单位对其非常赏识一直协商与其签订劳动合同，由于冯某还没有下定决心留在该公司，所以一直找各种理由搪塞。
试分析：
（1）假如冯某现在是入职一个月内，公司可以采取什么措施？
（2）假如冯某现在是入职超过一个月未满-•年，公司应该怎么办？
（3）假如冯某入职满1年之后，公司应该怎么办？
（4）假如是公司不愿意签订合同，冯某分别在入职1个月内、超过1个月未满1年、满1 年后之后三种情况下，可以采取什么措施维护自己的合法权益？
参考答案：
（1）经用人单位书面通知后，冯某不签，单位应当书面通知冯某终止劳动关系。
向冯某支付实际工作时间的劳动报酬但无需支付经济补偿。
（2）用人单位应当书面通知冯某终止劳动关系，并支付经济补偿。
（3）公司自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向冯某每月支付两倍的工资。
并视为自用工之日起满一年的当日己经与冯某订立无固定期限劳动合同，应当立即与冯某补订书面劳动合同。
（4）实践中存在虽建立劳动关系但并没有签订劳动合同的情形，为了保护劳动关系，劳动合同法依照“时间段+主体”的不同情况分别处理。
3.陈女士在某公司担任会计一职，怀孕前工作努力上进，怀孕后仿佛换了一个人，经常迟到早退，整理公司账目混乱，利用公司设备上网聊天，给公司造成很大的损失。
后公司商议决定解除与陈女士的劳动合同，陈女士得知消息后，立即找到公司理论“我现在是孕妇，公司无权解雇我”。
试分析：
（1）公司解除与陈女士的劳动合同于法有据吗？
（2）单位可以单方解除合同的情形有哪些？
（3）劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些？
参考答案：
（1）于法有据
因为劳动者有过错，《劳动合同法》第第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付补偿金。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；I）.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况卜.订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
F.被依法追究刑事责任的。
（2）单位可以单方解除合同的情形有
（3）劳动者可以单方解除劳动合同的情形有
5.2018年1月，卫某与某劳务派遣公司签订了为期2年的劳务派遣合同，在合同中约定：合同为
期2年，卫某接受公司的派遣，派遣任务时期每月由派遣公司发放卫某工资3000元，没有派遣任务时每月2000元（超过当地最低工资标准）。
随后派遣公司把孟某派遣到某运输公司工作，一个月后，孟某发现运输公司实际支付的劳务费是3200元每月，而派遣公司仅给白己3000元。
于是卫某找到公司负责人，负责人称按照合同的约定卫某有派遣任务时工资就是3000元。
试分析：（1）该派遣公司负责人的说法正确吗？
（2）我国对劳务派遣公司有哪些规定？
（3）我国对劳务派遣中的用工单位有哪些规定？
参考答案：
（1）说法不正确
根据劳动合同法规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
（2）我国对劳务派遣公司的规定有。