《经济法基础》同步练习题：劳动合同
经济法劳动合同试题及答案
经济法劳动合同试题及答案一、单项选择题1. 劳动合同的签订应当遵循以下哪项原则？A. 强制原则B. 平等自愿原则C. 公平原则D. 优先原则答案：B2. 劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 劳动合同签订之日B. 劳动者开始工作之日C. 用人单位支付工资之日D. 劳动合同生效之日答案：B3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限和无固定期限B. 短期和长期C. 临时和长期D. 有期限和无期限答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 用人单位在以下哪种情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 用人单位经营困难答案：B二、多项选择题6. 以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定D. 劳动者对工作内容不满意答案：ABC7. 劳动合同解除或终止后，用人单位应当在多长时间内支付劳动者的工资？A. 5日内B. 10日内C. 15日内D. 30日内答案：C8. 劳动合同中可以约定哪些内容？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬D. 社会保险答案：ABCD三、判断题9. 劳动合同一经签订，就具有法律效力。
（）答案：正确10. 劳动者在试用期间可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误四、简答题11. 简述劳动合同的解除条件。
答案：劳动合同的解除条件包括但不限于：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以及用人单位依照本法第四十条第一款规定的情形解除劳动合同。
初级会计职称经济法考点习题精选之劳动合同
1. 根据《劳动合同法》，劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头形式B. 书面形式C. 电子邮件形式D. 口头或书面形式均可答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险D. 员工的婚姻状况答案：D解析：《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等，但不包括员工的婚姻状况。
3. 劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A. 1日B. 3日C. 5日D. 7日答案：B解析：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”4. 劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位未表示异议的，视为双方订立了哪种劳动合同？A. 口头劳动合同B. 书面劳动合同C. 无固定期限劳动合同D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：C解析：《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
”5. 用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的什么证件？A. 身份证B. 学历证C. 驾驶证D. 以上均不得扣押答案：D解析：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
”6. 劳动者在何种情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同？A. 劳动者在试用期内B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护C. 劳动者患病或非因工负伤D. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位答案：B解析：《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”7. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当如何赔偿？A. 无需赔偿B. 支付经济补偿C. 支付赔偿金D. 支付双倍工资答案：C解析：《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《初级经济法基础》劳动合同法律制度试题及答案
2015-2016学年度第二学期期中考试15级《经济法基础》试卷A卷本卷适用班级：班级：姓名：学号：一、单选题（每题2分，共30分）1．周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。
已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。
甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。
A．0 B．2000 C．22000 D．240002.韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。
已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。
甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。
A．20000 B．24000 C．60000 D．700003. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
A．试用期用工 B．非全日制用工 C．固定期限用工 D．无固定期限用工4. 方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。
乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。
A．不可以补休年休假 B．可补休5天年休假C．可补休10天年休假 D．可补休15天年休假5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（）。
A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任6. 张某工作已满15年，2012年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2012年可以享受的带薪年休假为（）天。
A.0B.5C.10D.157. 老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。
初级职称《经济法基础》练习题：劳动合同法律制度
初级职称《经济法基础》练习题：劳动合同法律制度劳动合同是劳动者和用人单位之间建立的，关于劳动者从事工作、用人单位支付劳动报酬及履行其他义务的书面协议。
劳动合同的订立是保障劳动者权益和促进用人单位合法诉求的重要法律制度。
劳动合同法律制度是指国家对劳动合同的订立、履行和解除等各个阶段都进行了规定，确保劳动者和用人单位在合法权益方面得到平等保障的法律规则。
一、劳动合同的订立劳动合同的订立是保障职工权益及用人单位合法诉求的前提。
法律规定劳动合同必须是书面形式，合同内容包括双方当事人、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动条件及社会保险等。
合同需明确双方当事人的主体资格，当然无合法资格的当事人是不能订立劳动合同的；合同时要明确用人单位在实际工作中所需的工作内容及要求，以及劳动者在提供劳动力的基础上所需获得的报酬、劳动条件及工作福利待遇等。
此外，劳动合同还应当按照国家法律、法规及用人单位的规定，规定劳动者的权利和义务，切实保障当事人的权益。
对于采取劳务派遣形式的用人单位，其与劳务派遣公司之间的劳动合同应当明确规定包括双方当事人、派遣的具体内容、派遣期间、劳动条件及社会保险等。
同时，用人单位在与派遣公司订立劳动合同时应当遵守《劳务派遣暂行规定》的规定，确保合法用工，依法承担用工责任。
二、劳动合同的履行在劳动合同的履行过程中，双方当事人应当遵守劳动合同的约定，切实保护彼此的权益。
劳动合同在岗位调整、劳动报酬、劳动条件变动等方面的改变，应当经过双方当事人协商，达成一致意见。
如果在协商的过程中仍然存在分歧，双方当事人可以按照法定程序通过人民调解、劳动仲裁和诉讼等方式解决劳动争议。
用人单位应当依照法律规定为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动者可以通过报告用人单位、以及向劳动行政部门投诉、申诉、举报的方式维护自己的权益。
三、劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同双方自动解除或者依照劳动合同法规定解除。
2018年经济法基础练习 第二单元 劳动合同的内容(含答案解析)
第二单元劳动合同的内容【考点7】劳动合同的履行（P328）（★）1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3.劳动规章制度（1）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
如果用人单位的劳动规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
（2）用人单位公示或者告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。
【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。
（2016年）A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行【答案】ACD【解析】选项B：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。
（2013年）A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的【答案】ABC【解析】选项D：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。
【考点8】劳动合同的变更（P329）（★）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更劳动合同超过“1个月”，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
2020年初级会计师经济法基础高频考题：劳动合同的内容含答案
2020年初级会计师经济法基础高频考题：劳动合同的内容含答案【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。
(2017年)A.社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限【答案】ABD【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是( )。
(2019年)A.休息、休假B.服务期C.工作时间D.合同期限【答案】B【例题•单选题】张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的年休假天数为( )。
(2018年)A.0B.5天C.10天D.15天【答案】B【例题•单选题】刘某在甲公司工作3年。
已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。
根据劳动合同法律制度的规定，刘某可享受的当年年休假天数为( )。
(2018年)A.5天B.10天C.15天D.20天【答案】B【例题•单选题】甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。
已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。
根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为( )。
(2018年)A.2天B.5天C.7天D.12天【答案】C【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，罗某可享受剩余年休假的天数=10-3=7(天)。
【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有( )。
(2012年)A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的【答案】ABC【解析】选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。
【例题•判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或者休息日，则应该延迟至最近的工作日。
2020年初级会计师经济法基础高频考题：劳动合同的内容含答案
2020年初级会计师经济法基础高频考题：劳动合同的内容含答案【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。
(2017年)A.社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限【答案】ABD【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是( )。
(2019年)A.休息、休假B.服务期C.工作时间D.合同期限【答案】B【例题•单选题】张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的年休假天数为( )。
(2018年)A.0B.5天C.10天D.15天【答案】B【例题•单选题】刘某在甲公司工作3年。
已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。
根据劳动合同法律制度的规定，刘某可享受的当年年休假天数为( )。
(2018年)A.5天B.10天C.15天D.20天【答案】B【例题•单选题】甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。
已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。
根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为( )。
(2018年)A.2天B.5天C.7天D.12天【答案】C【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，罗某可享受剩余年休假的天数=10-3=7(天)。
【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有( )。
(2012年)A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的【答案】ABC【解析】选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。
【例题•判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或者休息日，则应该延迟至最近的工作日。
经济法基础(2024)第2章-劳动合同与社会保险法律制度--答案
参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】（1）选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则；（2）选项C：劳动者与用人单位的法律地位是同等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与听从的从属关系；从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。
2.【答案】C【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教化的权利。
3.【答案】B【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。
在本题中，罚款总额应大于等于2500元（500×5），小于等于10000元（2000×5）。
4.【答案】A【解析】（1）选项ABD：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是“应当”依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳；（2）选项C：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
5.【答案】C【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
6.【答案】C【解析】因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特别状况外，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
7.【答案】B【解析】因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%（360元）。
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《经济法根底》同步练习题：劳动合同
《经济法根底》同步练习题：劳动合同
【多项选择题】根据劳动合同法律制度的规定，以下各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有( )。
A.竞业限制
B.休息休假
C.工作时间
D.试用期
【正确答案】BCD
【答案解析】制止用人单位对劳动合同效劳期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承当违约金。
【单项选择题】2023年10月，张某到甲公司工作。
2023年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元进步至5400元。
双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。
新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的.标准向张某支付工资;张某表示异议，并最终提起诉讼。
关于双方口头变更劳动合同效力的以下表述中，正确的选项是( )。
A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
【正确答案】A
【答案解析】变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月(此题双方已经实际履行3个月)，且变更后的劳动合同内容不违背法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
遇到模棱两可的知识点要及时翻书记忆，应对考试，根底扎实才是王道。