企业培训情况调查问卷
培训考核情况调查问卷模板
尊敬的参训人员：您好！为了更好地了解本次培训的考核效果，优化培训质量，提升培训效果，我们特开展此次问卷调查。
请您根据实际情况，认真填写以下问卷。
本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（必填）2. 您所在的部门：（必填）3. 您的职位：（必填）二、培训内容与考核方式4. 您认为本次培训内容是否符合您的工作需求？（）A. 非常符合B. 符合C. 一般D. 不符合E. 非常不符合5. 您对本次培训的考核方式是否满意？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为本次培训的考核方式是否公平公正？（）A. 非常公平公正B. 公平公正C. 一般D. 不公平不公正E. 非常不公平不公正三、培训效果7. 您认为本次培训对您的业务能力提升有帮助吗？（）A. 非常有帮助B. 有帮助C. 一般D. 没有帮助E. 非常没有帮助8. 您认为本次培训对您的团队协作能力提升有帮助吗？（）A. 非常有帮助B. 有帮助C. 一般D. 没有帮助E. 非常没有帮助9. 您认为本次培训对您的职业素养提升有帮助吗？（）A. 非常有帮助B. 有帮助C. 一般D. 没有帮助E. 非常没有帮助四、改进建议10. 您对本次培训的考核方式有哪些改进建议？（）（请在此处填写）11. 您对本次培训的内容有哪些改进建议？（）（请在此处填写）12. 您对本次培训的组织与实施有哪些改进建议？（）（请在此处填写）13. 您对本次培训的其他方面有哪些改进建议？（）（请在此处填写）感谢您参与本次培训考核情况调查问卷！您的宝贵意见将有助于我们不断改进培训工作，提高培训质量。
祝您工作顺利！【问卷结束】。
培训情况问卷调查
培训情况问卷调查尊敬的各位同事：“XXX系统”即将上线，为改进我们的工作，请您帮助完成此份调查问卷，并提出您的意见和建议，谢谢您的合作。
请在您认为最合适的答案前的☐打上√。
我们将结合您的意见和建议进行调整和改进。
非常感谢您的支持！姓名：_________ 所处分销点：________________ 业务员：______________ 1、您觉得现在的工作手机☐很好，无需更换 ☐由个人和公司一起承担费用更换手机 ☐由个人承担费用更换手机 2、是否参加过公司网上系统培训☐是 ☐否3、是否参加过XXX系统培训☐是 ☐否4、您对前阶段培训的总体效果感到☐非常满意 ☐满意 ☐基本满意 ☐不满意 5、此次外勤365系统培训对您今后工作的帮助☐非常大 ☐比较大 ☐一般 ☐无关系 6、您将来是否还愿意参加培训活动☐愿意 ☐不愿意7、您认为哪一种培训方式最好☐YY视频培训 ☐销管人员到各销售中心集中培训 ☐集中到公司培训 8、您认为目前系统存在的问题有哪些？________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 9、您有何改进建议或意见？________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________。
安全培训效果调查表
安全培训效果调查表背景安全教育培训是企业保障员工生命财产安全的重要手段，也是法律法规强制要求的义务。
为了评估企业安全教育培训的效果，我们对员工进行了一次安全培训效果调查。
调查目的1.评估企业安全教育培训的效果；2.发现培训中存在的问题；3.提出改进意见和建议。
调查对象本次调查对象为某公司全体员工，共计100人。
调查方式本次调查采用问卷调查的方式进行，共设计了10个问题，其中包括单选、多选、填空等不同类型，涉及到员工对企业制定的安全规定、安全事故案例的理解和应对、员工个人的安全意识等方面。
调查结果一、员工对企业制定的安全规定的理解情况图表1措施同意不同意未知企业对安全规定执行情况严格90 10 0措施同意不同意未知企业安全规定形式严谨，容易理解80 10 10 企业安全规定与员工生产实际相符，实用性强70 20 10 员工之间对安全规定的遵守情况能够互相监督和约束60 30 10 以上数据表明：员工对企业制定的安全规定比较认可，但存在部分员工没有理解清楚的情况。
二、员工对安全事故案例的应对情况图表2措施同意不同意未知一旦发现安全问题快速报告企业安全部门90 5 5遇到突发状况能够快速逃离现场80 10 10遇到受伤同事能够及时施救70 15 15发生安全事故后能够安全撤离并进行必要急救60 20 20 以上数据表明：员工对安全事故的应对方面基本掌握良好，但对于实践操作可能存在困难。
三、员工的安全意识状况图表3措施同意不同意未知安全生产是企业发展的重中之重90 5 5安全生产责任落实到每个员工身上80 10 10将安全作为一项基本素质和终身追求目标70 15 15坚信人人皆有责，全员参与促进安全60 20 20以上数据表明：员工对于安全生产的责任意识逐渐增强，但仍有部分员工对此存在认知偏差。
意见与建议基于本次调查结果，我们提出以下意见和建议：1.加强企业安全制度的宣传，让员工更加清晰了解企业的制度和规定；2.增强员工实际操作能力的培训，让员工在保证安全的前提下能够更加灵活地应对突发状况；3.定期开展安全培训和应急演练，不断提高员工的安全意识和应对能力；4.建立健全员工奖惩制度，提高员工的安全责任感和自我约束能力。
培训问卷调查
培训问卷调查(总44页)
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培训工作问卷组织构图
备注：根据公司组织建构图将对公司内部每个部门及一线员工进行专业性问卷调查，目的通过调查分析进一步完善公司人力资源管理中培训工作，将培训工作纳入公司管理范围，进一步提升公司用人机制和内部管理水平。
组织职能分析表
高层管理人员培训需求调查表
中层管理人员培训需求调查表
采购人员培训需求调查表
行政部经理培训需求分析表
生产部培训需求分析表
财务部经理培训需求分析表
人力资源部经理培训需求分析表
递交时间：规定回复时间：销售市部经理培训需求分析表
递交时间：规定回复时间：
销售部经理培训需求分表
递交时间：规定回复时间：培训专员培训需求分析表
员工有效沟通课程需求调查问卷
职业化类课程培训需求调查
递交时间：规定回复时间：
班组长培训需求调研分析报告
销售渠道管理课程需求调查问卷
新江玻璃制品有限责任公司员工职业生涯规划细则
职业生涯规划调查表
填表日期：年月日填表人：
员工职业生涯规划表
人力资源管
理
培
训
需
求
分
析
汇
编
（2111年人力资源管理部）。
培训问卷调查
员工培训需求调查问卷您好针对公司当前培训之不足,为建立系统高效的培训体系,有计划的开展下一年度的培训工作,我们特制订本调查问卷。
烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“√”,如果是开放问题,请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。
我们将根据这次的调查反馈结果,制定相应的培训体系和今后的培训计划。
请您于11月30日之前填好问卷,并以电子版形式通过OA系统回复给我们个别部门可提交打印版本 ,如果您还有什么好的建议,也请直接与人力行政部联系。
您的部门：___________ 职务级别：___________ 工作年限___________1、您认为培训的目的主要在于：□提升技能□善工作方法/提高效率□改变态度□拓展思维□更新知识2、您认为您目前需要培训是因为：□工作碰到瓶颈,须改善方法,提升技能；□突破现工作,准备新知识技能,挑战新目标；□突破常规,改变现有观念或态度；□改善人际关系,适应团队和公司环境；3、您愿意接爱的培训时间：□上班时间□周一到周五的晚上□周六上午□整个周末4、您可接受的每次培训时间：□一个小时□二个小时□三个小时□半天□全天5、您认为理想的培训地点：□工作现场□公司专门教室□公司会议室□外部培训机构场所□郊区休闲场所其它地方请详细说明_____6、您愿意接受的培训频率单选：□每周一次□每周二次□每周三次□半月一次□一月一次□一季度一次□半年一次□每年一次其它请注明_____7、您愿意选择的培训方式：□在职,公司内部培训□在职,接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训□函授其它请注明_____8、您乐意接受的培训方法：□讲授法□经验交流与讨论法□案例研究□角色扮演□竞赛法□游戏法□情景模拟□声像视听法□实地参观□现场讲解演示其它请注明_____9、您易于接受的培训教材：□公开出版的书籍□公司内部编写的教材□视听教材其它请注明_____10、关于通用技能的培训,您认为哪种师资更有效：□公司内专门培训讲师□公司内部各部门主管□高校教师□培训机构讲师□社会成功人士□公司内业务资深人员其它_____11、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度12、您认为新进入公司的员工,最急需哪些方面的培训□公司简介□企业历史□公司文化□商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利□工作流程□人力资源管理制度如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等其它请注明_____13、您认为应如何开展对新进人员的培训□人事部门单独进行□人事部门与用人部门共同进行□指定专门入职引导人其他_____14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：可多选□与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□闭卷考试□座谈会□角色扮演□受培训者直属主管或同事评价□行为观察□绩效考核其他_____15、您认为培训是否应纳入绩效考核□要□不要16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：□是否按时参加培训□是否上完规定的培训课时□是否完成规定的培训课程□讲师是否准备有完整培训工具教材、讲义等□学员在培训过程的专注度和积极性请仔细阅读下列观点,选出符合您想法或感受的选项：17、我懂得商务礼仪的一些基本技巧18、我与别人沟通不存在任何问题19、我能够很好地处理与上下级和同事之间的关系20、我具备良好的公文写作能力21、我能够娴熟地在公众面前进行报告、宣讲和演说22、我对自己的时间安排很满意23、我能够熟练地运用办公软件24、我会进行基本的电脑优化和保养工作25、我能够很好地进行工作流程管理26、我总是有办法提高工作绩效27、我的专业水平能够适应工作的需要28、我具有不断进取的创新能力29、我的工作总是被打断,有很多琐碎的事务要处理30、我的电脑经常出故障,觉得自己电脑特容易坏非常基本说不清基本非常符合符合不明确不符合不符合□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□31、您认为要解决工作上的困扰、不断提升自我及为了个人的职业发展,需要的培训有哪些32、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些不超过2项□通用技能□语言发展□学历教育提升□职业资格认证□管理技能类□岗位专业技能33、您认为公司目前是否需要建立一个系统的培训体系培训制度□要□不要34、您认为公司目前应着重哪方面的培训□产品知识□销售技能□工作流程□沟通协调35、您对公司今后培训工作有何意见和建议答:问卷调查结束,感谢您的大力支持。
企业培训满意度调查问卷模板
企业培训满意度调查问卷1.个人信息（可选填）•姓名：__________•部门：__________•职务：__________•联系方式：__________2.培训信息•本次培训的主题：__________•培训日期：__________•培训地点：__________3.培训内容1.您对培训的整体满意度如何？•非常满意•满意•一般•不满意•非常不满意2.对培训内容的了解程度：•完全了解•大部分了解•了解一般•了解很少•完全不了解3.您认为培训内容是否符合您的实际工作需求？•完全符合•较符合•一般•不符合•完全不符合4.培训方式0.您对培训方式的满意度如何？•面对面授课•线上网络培训•混合式（线上和线下结合）•其他（请注明）：__________ 1.您是否认为培训方式灵活且便于参与？•是•否5.培训组织和管理0.您对培训的组织和管理满意度如何？•非常满意•满意•一般•不满意•非常不满意1.您认为培训的时间安排是否合理？•完全合理•较合理•一般•不合理•完全不合理6.培训讲师0.您对培训讲师的授课水平满意度如何？•非常满意•满意•一般•不满意•非常不满意1.您认为培训讲师是否能够生动有趣地传递知识？•是•否7.总体评价•请您在这里提供对本次培训的其他建议或意见：感谢您参与我们的培训满意度调查，您的反馈对我们提供更好的培训服务至关重要。
培训效果调查问卷(7种)
调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。
注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。
单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？调查说明：1.本表由参训人员填写。
2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。
3.希望给予真实的回答与批评。
1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大，因为：2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题？□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。
建议改进内容：4. 培训内容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否，因为：6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？□优□良□中□差8. 培训课时安排是否合理？□合理□不合理，因为：9. 这次培训的后期协助工作做的如何？□很好□好□一般□不好，因为：10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？13.你认为还需要组织哪些方面的培训？调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
培训需求问卷调查表
14、您认为对员工来说，每次培训课多长时间最适宜？
□4个小时□3个小时□2个小时□1个小时
15、您乐意接受的方法？
□讲授法□讨论法□案例教学法
□游戏法□情景模拟□其他（）
16、您希望培训的地点在哪里？
□培训教室□宴会厅□会议室□各办公室□其他（）
17、在您当前工作中，您面临最大的问题是什么，急需要参加哪些类型的培训（与职务要求相比，您还欠缺哪些方面的知识与技能，需要借助哪些培训来提高自己）
6、您希望参加的培训课程
□质量管理培训□自我发展类培训□管理与领导能力培训□专业技能培训□职业素养培训□其他（）
7、您认为您比较适合哪种培训方式？（可多选）
□自学□本部门领导指导□参加外部培训机构组织的课程
□在本部门轮岗锻炼□到其他酒店轮岗锻炼□扩大工作面，增加工作内容□其他方式（指：）
8、您认为合适的培训频率
□培训师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；
□上级不重视培训；
□下属们认为培训没用；
□讲师授课水平一般；
□其他_______________(请填写)
4、您认为培训安排在什么时间比较适宜
□周六日□上班期间□下班后□其他（）
5、您ห้องสมุดไป่ตู้欢哪种培训方式
□课堂讲授□操作示范□游戏培训□模拟培训□多媒体试听□案例研讨□专门指导□其他（）
18、您对个人未来发展有什么计划（近期/中期/远期）
19、您对公司开展培训有哪些建议
填表说明：
1、衷心感谢您的认真填写；
2、我们非常在意，您的建议和意见，您的需要和酒店的需要就是我们努力的方向；
3、如空间有限，您可另附纸张说明。
□每月一次□每两月一次□每季度一次□每半年一次
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企业培训情况调查问卷
您好，非常感谢您参与本次企业培训调查活动。
在本次问卷采用的是选择题和填空题的方式，在选择题中，凡是没有特别说明的选择题都是单项选择，只能选择一个答案，请您根据题目的意思选择一个您认为最符合实际情况的答案，把选项填写在题目后面的括号内。
恳请您坦率而自由地发表意见，感谢您的合作与支持。
1．您所在的单位名称：，部门：，?职业（岗位）：，??工龄：________。
2．您目前的年龄段( )：
A 20－30岁
B 31－40岁
C 41－50岁
D 51岁以上
3. 您目前所在的岗位是( )：
A 专业技术人员
B 一线技术工人
C 管理人员
D 勤杂人员
4. 您现在的最高学历( )：
A 中专B中技 C 大专D高技 E 大学本科 F 硕士或硕士以上
5. 进入本企业以来您是否参加过企业组织或受委派外出参加专业的技术培
训？( )
A 是
B 否
6．您所受过的本企业对职工的培训内容主要有( )
A 岗前适应培训
B 转岗技能培训
C 在岗技能提升培训
7．如您没有参加职业培训，其中原因是( )（可多选）
A 企业没有培训的安排
B 自己没有多余的时间参加培训
C 接不接受培训对个人发展没有作用，所以不愿参加
8. 在参加本企业举行的培训中，您是否交纳过培训费，如交过，是什么费用（）
A 是该费用是（） B否
9．您认为自己最急需的培训内容是 ( )
A 职业资格培训
B 岗位技术培训
C 管理技能培训
D 技能提升培训
10. 您认为最佳的培训次数( )：
A 1次/年
B 2次/年
C 3次/年 D无所谓
11. 您认为培训时间最好安排在( )：
A 业余时间
B 工作时间
C 无所谓
12．您现在是否已通过职业培训获得职业资格证书？( )
A 是
B 否
13、您若已取得职业资格证书，是何技能等级？（）
A 初中级工
B 高级工
C 技师
D 高级技师
14．如您还未获得职业资格证书，是否愿意通过企业培训途径获取？( )
A 愿意
B 不愿意
15．企业给您提供了培训机会之后，您是否会产生职业流动的意识？( )
A 重新选择更好的企业单位
B 在原企业单位更好地服务
C 先在原企业单位呆上一段时间，再寻机会跳槽
D 利用所学的知识、技能自己创业
如果您是企业培训管理人员，请填16-18题：
16. 本企业是否接受过培训方面的资助或补助？如果有，哪方提供的？
( )
A 没有资助或补助
B 获得政府提供的资助
C 获得其他社团提供的资助
D 其他来源
17. 如果本企业职业培训工作难以开展，您认为原因会是( )（可多选）
A 职工流动性强,劳动关系不固定。
B 职工参与培训积极性不高，对自身的素质不重视。
C 企业内部难以落实培训经费，职工自己承担不起培训费用。
D 政府相关部门支持力度不够，职业培训经费拨款额不足。
18. 您认为本企业在培训方面面临的主要问题和困难是( ) (可多选)
A企业培训资源有限，能力不足。
B 社会培训机构难以满足企业需求。
C 职工流动性太大。
D政府对企业培训的支持和重视不够。
19．您对加强本企业职业培训的建议有( )（可多选）
A 企业要加大职工培训经费的投入
B 企业进行的技能培训应更加贴近工程技术的前沿
C 建立健全职业培训规章制度，切实保障职业培训经费的使用。
D 落实职工培训权利，督促职工进行培训，并建立职工培训档案
E 从其他企业或行业聘请相关工种的专家讲课，最好是技术精湛、经验丰
富的“全国技术能手”和“湖南省技能大师”。
20．当本企业不能组织职工培训，您是否赞同由劳动保障部门来统一组织企业职工培训（）
A 赞同
B 不赞同
21．本企业是否设立了专门的企业职工培训机构（）
A 是
B 否
22．您目前的待遇，是否与自己所取得的职业技能等级挂勾（）
A 是
B 否
23. 您认为劳动保障部门在企业培训工作中应该起到的作用是（）（可多选）
A 更好地监督企业培训经费的使用情况，把培训经费落实到一线的技
术岗位工人的培训上。
B 督促企业全面建立专门的职工的培训机构，加强对企业培训机构的
管理，使企业培训机构更好地为一线技术工人提供技术支持和指
导。
C．为企业提供人力资源的市场供需平台，引导企业培训机构来培训市场急需的技能人才。
D．当企业不能正常地进行职工培训时，统一组织相关职业（工种）的培训。
您如果是技工院校的实习生，请填23-24题。
24．您在本企业实习期间，是否享受本企业提供的生活津贴（）
A 是
B 否
25．您在本企业接受实习的期限是（）
A 三个月
B 六个月
C 一年
D 两年
26．您对本企业以前组织工作培训的整体效果评价是（）
A 满意
B 一般
C 不满意
27 . 您认为您参加的最喜欢一次培训是什么培训，为什么？
28．您认为您参加的最不喜欢的一次培训是什么培训，为什么？
29. 您对本企业培训工作的希望和建议是。