2014年最难就业季
大学生就业形势分析8篇
大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。
现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。
第二，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
【阳光大学生网】2014大学生求职面试技巧合集【求职宝典】
阳光大学生网第一部分：2014就业形势分析。
第二部分：求职简历怎么写。
第三部分：面试常见问题。
第四部分：名家指南和相关就业励志故事。
【第一部分：2014大学生就业形势】就业人数：727万历史新高，史上最难就业季。
就业方向分析：二线城市就业机会多。
根据智联和百度的数据，调查分析了2014年高校毕业生就业问题。
发现，随着近几年无锡、合肥、重庆、青岛等二线城市大力发展高新技术产业、众多大型企业入驻，对人才需求量暴增，具有平台高、晋升机会大、生活成本低等优势，就业前景良好。
2014大学生就业形势分析2014年大学生就业形势分析经过了2013年严峻的就业形势,大家对2014年大学生就业形势,格外关注。
去年全国大学毕业生达699万,被一些人称为“史上最难...2014大学生如何准备就业2014大学生如何准备就业据统计,今年全国大学高校毕业生人数727万,相比起2013年的699万大学生史上最难就业季,应届毕业生人数增加了28万,再创历史新高,被网友成为...【2014年不同城市应届生岗位竞争指数排行】2014史上更难就业季2014年应届生岗位竞争指数排行出炉,透露出的信息具有可参考性。
从大学生逃离“北上广”的现象,可以看出,更多的人能够理性看待就业机会。
社会有关部门对于...2014中国有多少大学毕业生2014中国有多少大学毕业生去年全国大学毕业生达699万,被一些人称为史上最难就业季。
2014年,高校毕业生有727万,或者只有网络那句老话没有最难,只有更...【第二部分：求职简历】大学生个人简历表格大学毕业生蓝色简历模板免费下载个人简历模板-标准简历应届毕业生个人简历模板大学生个人简历范文2篇计算机网络专业简历范文大学毕业生通用简历表格毕业生如何写好个人简历优秀大学生简历模板2014应届毕业生个性简历模板英文简历写作技巧简历模板一（供应届毕业生参考）应届毕业生通用简历模板★个人简历自荐信范文计算机应用专业个人简历范文应届毕业生个人简历模板英文版投资与理财专业简历模板-应届毕业生求职简历★日语专业毕业生个人简历模板2014大学毕业生个人求职简历模板大学毕业生个人简历模板个人求职简历范文-个人简历参考实用的毕业生个人简历模板英语专业应届生个人简历范文-2014毕业生简历2014大学生个人简历模板模板大学生求职自荐信范文★2014大学生个人简历范文2014毕业生标准个人简历表格2014毕业生求职信范文（通用版）简历范文-标准个人简历表2014应届大学生个人简历范文毕业生标准空白个人简历表简历模板一（供应届毕业生参考）毕业生标准空白个人简历表格个人简历模板-标准简历应届毕业生个人简历模板大学生个人简历范文2篇大学毕业生蓝色简历模板免费下载2014计算机专业个人简历模板应届毕业生个人简历范本大学生个人简历表格计算机网络专业简历范文大学毕业生通用简历表格计算机专业大学生个人简历范文大学生求职最有用十大证书更多大学生简历免费下载【第三部分：面试常见问题】大学生面试最忌讳说那些话大学生面试最忌讳说那些话大学生毕业就要找工作,很多雇佣单位都有面试一项。
我国当下大学生就业形势的思考两篇
我国当下大学生就业形势的思考两篇大学生就业现状及趋势分析思考篇一近年来，随着我国高校不断扩大招生规模，越来越多的毕业生进入社会，就业压力不断增加，就业形势日益严峻。
据国家教育部统计，2013年全国普通高校毕业生达到699万人，被一些人戏称为“史上最难就业季”，2014年毕业生比2013年增加了28万达到727万人，更是被冠以“更难就业季”称号。
一、我国当前大学生就业现状(1)供需不平衡近年来，高等院校不断扩大招生数量，使得大学毕业生人数不断增加。
如图1所示，从2000年到2014年，我国普通高校毕业生数量由107万增长到了727万，每年以15%的速度增长。
每年的应届毕业生再加上往年未就业的大学毕业生和再择业的工作者，使得就业的竞争和压力越来越大。
然而作为需求方的企业、事业单位等就业岗位存在着严重不足的现象。
产业的新生职业远远不能满足大学毕业生数量上涨的需要，而且很多毕业生所学专业与企事业单位所需的人才不对口，不能实现大学毕业生最大限度地择业。
据统计，仅仅2014年上半年全国就有6.7万家民营企业倒闭，而在2011年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生，这无疑更增加了就业压力。
大学扩招也相应带动了中学的扩招，中学毕业后考进大学的机会增加了，在扩招前的1998年高中毕业生中能够上大学的只有40%左右，而扩招后的2014年高中毕业生中能够进大学的达到74%。
大学扩招甚至还间接影响到大专、中专和技校等专科学校的减少和关闭。
这就出现了中国特色的就业严重不均衡现象，蓝领工薪层面人员缺乏，白领工作岗位人满为患，百人竞聘一个岗位的现象屡见不鲜，令很多就业者望而生畏。
(2)专业、就业领域不平衡大学生在入学选择专业时总是会倾向于经济、法学、汉语言文学等热门的专业，使得大学毕业生普遍地存在专业人数分布不平衡现象。
根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心最新的统计数据，2013年国际经济与贸易、法学、汉语言文学等10个普通高校本科专业的毕业生规模最大，而对于现在社会急需的模具设计与制造、心理学、机电一体化技术、汽车整形技术等专业的毕业生人数较少。
浅谈农村大学生就业难问题
浅谈农村大学生就业难问题作者：连艳辉来源：《教育教学论坛》2016年第10期摘要：在当前我国整体就业难的大背景下，农村家庭出身大学毕业生就业难问题尤为突出，特别是农村家庭的普通本科毕业生是其中最为困难的群体。
这一现象又导致“读书无用论”在一些农村地区蔓延开来，进一步增强了城乡之间的教育不平等，使得农村青少年的上升空间和渠道更加有限，使城乡社会经济不平等长期延续下去，进而影响社会和谐稳定发展。
本文将剖析农村大学生就业难问题产生的原因，进行提出应对措施。
关键词：农村；大学生；就业难中图分类号：G640 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）10-0205-022013年，我国有699万高校毕业生，被媒体称为“史上最难就业季”。
而2014年我国高校毕业生人数更是高达727万，被称为“史上更难就业季”。
但根据中国社会科学院“中国大学生就业、生活及价值观追踪调查”，对普通本科院校毕业生的家庭背景进行比较，城市生源与农村生源毕业生就业率存在巨大差异。
来自城市家庭的普通本科院校毕业生的就业率（87.7%）并不低，而农村家庭出身的毕业生就业率则远远低于平均水平，只有69.5%，两者相差18.2个百分点。
这意味着，来自农村家庭的普通本科毕业生就业最为困难，30.5%的人难以落实工作，这一比率远远高于其他群体。
调查数据说明，农村家庭背景的大学毕业生遭遇到更多的就业困难，这一现象应该引起国家和社会的重视。
一、农村大学生就业难的社会影响来自农村家庭的普通本科院校毕业生没有“拼爹”的资本，也没有啃老的条件，相对较差的家庭经济条件使他们急于就业自立，以及减轻家庭负担。
因此农村大学生能否成功就业，不仅关系到个人的生存与发展，也将直接影响到社会的和谐与安定。
1.农村大学生背负着更多的家庭责任及生存压力。
目前，我国城乡二元经济结构差距明显，培养一名大学生的费用对一个普通农民家庭来说是一个沉重的负担。
对于农村大学生来说，他们的学业是在花去家庭多年积蓄甚至举家负债的情况下完成的，因此农村大学生往往寄托着全家的希望。
如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导
如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导作者：何征来源：《中外企业家·下半月》 2014年第7期何征（攀枝花学院，四川攀枝花617000）摘要：面临严峻的就业形势，高校离校未就业毕业生比例逐渐提高，对该部分毕业生的职业指导，有利于充分开发高校毕业生人才资源，促进经济社会发展，保持社会和谐稳定。
本文分析了离校未就业学生尚未就业的原因，针对性地给出了就业指导措施，以期对离校未就业学生的指导具有一定借鉴作用。
关键词：毕业生就业；就业观念；就业指导中图分类号：G647.38 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2014）21-0140-02高校毕业生就业问题一直备受社会各界关注，图1显示了近十多年我国高校毕业生人数，图中反映了高校毕业生的快速增长趋势，一方面揭示了我国科教兴国的战略成效，但另一方面也凸显出高校毕业生就业问题的严峻性。
2014年全国高校毕业生总数将达到727万人，比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万人，创下历史新高。
尽管社会指出高校毕业生就业率并不低，教育部数据显示，截至去年7月1日，全国普通高校毕业生就业率为72.2%，但该统计数据含有较大水分，事实上离校未就业毕业生还占较大比重，做好离校未就业高校毕业生就业工作，对于充分开发高校毕业生人才资源，促进经济社会发展，保持社会和谐稳定具有重要意义。
一、毕业生离校未就业原因高校毕业生离校未就业的原因既包括客观层面也包括个人主观层面。
只有找到根本的原因才能有的放矢的开展这部分毕业生的就业指导。
总结分析毕业生离校未就业原因主要包含以下几个方面。
1．供需不平衡客观上来讲，社会对持本专科学历劳动者需求的增长速度赶不上大学毕业生的增长速度。
尤其是1999年开始的高校扩招政策，以快于经济增长的速度进行扩招，被认为是“知识型劳动力”过剩的主要原因。
2．就业观念不同，有业不就由于就业观念不同造成有业不就的大致包括以下几类学生：1）家庭条件较好型，或者称家庭依赖型。
当前大学生就业中存在的问题与对策
当前大学生就业中存在的问题与对策高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。
当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。
毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。
大学生就业难在何处？一、当前高校毕业生就业问题的现状与分析（一）高校毕业生就业形势严峻随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，2014年全国高校毕业生总数达到727万人,比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万人,创下历史新高。
外加去年未找到工作的毕业生，2014年的高校就业人数多达810万。
而2014上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2011年民营企业吸纳了34.2%的大学生，这样一来，给大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。
（二）大学毕业生就业结构不合理毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。
就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢。
在专业结构上，存在学校专业设置与市场需求之间的矛盾。
中国以前由于处于计划经济之下，在高校里面实行的是“统包统分”，毕业生不愁毕业后没工作，长期以来，高校不注意专业的设置与市场的结合。
当国家实行经济体制改革后，实行市场经济，将过去那种“统包统分”改变为“双向选择，自主择业”。
在计划经济体制下形成的问题马上暴露出来，寻求市场和信息观念不强，就业指导观念落后等，学校专业设置、教学方式与社会经济发展不相适应。
近年来，一种情况有的学校追求短时效应，不顾本校的实力，盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩；另一种情况是，有的高校市场灵敏性不够，对一些冷门专业，社会需求少的专业，不作及时调整，没有及时调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式，导致学生毕业未就业就先失业。
高职教育在烟台
030撰文/八月5月10日《经济观察报》消息：2014年中国高校毕业生高达727万，比2013年增加28万，毕业生就业形势更加严峻。
而在另一方面，春节过后，中国多个省份的企业老板度过了纠结无奈的几个月，忍受着技工荒。
不过，这种“大学生过剩”与“技工严重缺乏”冰火两重天的反差格局，也许将在今年开始逐渐终结。
国家教育部的改革方向已经明确：国家普通高等院校1200所学校中，将有600多所转向职业教育，转型的大学本科院校正好占高校总数的50%。
日前，笔者走访了地处中国山东省烟台市的国家骨干高职院校——烟台职业学院，深入探访了改革开放30多年间烟台职业教育的变革情台职业学院服务地方经济建设、领军区域职业教育发展的成功之路。
高职教育在烟台VOCATIONAL EDUCATIONIn 2014, China’s college graduates have reached 7.27 million and they are faced with more intense competition than ever. But many business owners are troubled by shortage of skilled workers.The importance of higher vocational education has been recognized. More than 600 out of 1200 higher education institutions will be faced with reform: changing to vocational education.What about Yantai’s higher vocational education?031032十年艰辛磨一剑Great Efforts of over 10 Years职业技术学院位置地图。
2014年大学生就业形势分析报告
从数据显示来看，毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松” 且“高大上”的职位。而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。原因在于，一是对服 务类、销售类岗位的误解，认为此类职位门槛低、工作压力大、职责不规范。二是对职位 的发展前景缺乏了解。职能性岗位往往上升通道短，有一定职位“天花板”;而看似低端 的业务类、销售类岗位能够提供较高的绩效提成，增加收入，职位发展通道也相对宽广。
毕业后 。。继续深造？就业？自主创业？
与2012年、2013年相比，2014年 更多的学生选择就业，比例由2012年 的68.5%上升至2014年的76.3%，而选 择继续学习深造的学生比例则有所下降， 尤其是选择国内继续学习的比例由 17.5%下降至14.5%。 这说明当前大学生对待高学历的 态度渐趋理性，越来越多的学生不再盲 目地寻求高学历，而选择步入职场积累 工作经验。此外，选择创业的学生比例 也有所下降，比例由2012年的5.8%下 降为2014年的3.2%。
浙江工商职业技术学院
每个应届生都有着属于自己的 特质，自己最愿意做什么，就去坚 持，不要被别人的选择所左右。面 对严峻的就业形势，我们应该将兴 趣与职业相结合，明确个人优势与 选择方向。那么无论你处在哪个行 业，只有术业有专攻，就一定会抵 达自己的梦之彼岸。
调整就业心态，转变就业观念
面对严峻的就业形势，毕业生首 先需要自我分析，将兴趣与职业相结 合，明确个人优势与选择方向。先明 白自己想干什么、能干什么，再去计 划怎么干。 自我定位需依照市场价值， 发展自我优势，避开人多拥挤，寻找 另一片广阔天地。不必存在过分自卑 心理，求职路上磕磕绊绊实属常事， “尺有所短，寸有所长”，经营好自 己的长处，积极面对，主动推销自己。
多种渠道了解企业，规划好职场道路
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2014，又是史上最难就业季？！
据统计，今年全国高校毕业生总数达到727万人，比去年多出28万人，创下历史新高。
今年的毕业季，堪称“史上最最难就业季”。
就业形势严峻
人社部近期召开二季度新闻发布会时透露，上半年有56万高校毕业生与用人单位达成就业意向。
但56万仅仅是727万毕业生中的7%。
也就是说，高校毕业生的就业率不足一成？
“这个数据太笼统，并不能完全代表大学生就业情况”，北京师范大学就业指导中心相关负责人指出，大学生毕业后主要有三个流向:考研、出国和就业。
这7%只是毕业生在学校招聘会上与用人单位签约的初次统计，并没把高校毕业生离校后的就业、考研、出国等统计在内。
然而，相关调查显示，截至5月底，在校大学生中有接近2/5的毕业生仍然没有明确的就业单位，今年的毕业生面临着更大的就业压力。
对此，人社部部长尹蔚民用了“严峻”二字来形容。
“一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变”，尹蔚民分析，“今后5年，城镇劳动力的供求缺口每
年将达到1300多万，比"十一五"期间压力更大；另一方面，就业的结构性矛盾将进一步加剧，其现实表现是部分企业"招工难"与部分劳动者"就业难"问题并存，且有常态化趋势。
随着经济结构战略性调整的推进，就业结构性矛盾将会更加复杂。
”
人才供需脱节
事实上，国内人才市场长期存在的最大问题就是人才供需的不相匹配。
赶集网数据显示，今年上半年，企业招聘和应届生求职需求的供需比达到107:100，整体仍然呈现缺人态势。
排在企业招聘需求榜前五的职位分别是“销售”、“技工/工人”、“中介服务”、“客服”、“服务员”。
从数据可以看出，中基层、技能型人才是当前企业招聘的主流。
然而，来自招聘网站的数据显示，职位方面，毕业生更青睐秘书文员等白领职位，而企业招聘需求更集中在销售、技工等中基层职位；薪酬方面，由于白领类职位竞争异常激烈，导致毕业生的预期薪水较低。
而实际上，很多企业愿意为销售、技工等中基层职位开出更高的工资。
毕业生的求职意愿与企业实际需求之间存在巨大差异，是导致企业“用工荒”、“招人难”与应届毕业生“求职难”并存的直接原因。
《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，在
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校大学生中仅有19.3%希望从事与自己本专业一致的工作，而不希望从事本专业工作的比例则高达34.9%。
与此同时，在已就业人群中有66.4%更换过工作，其中的86%的人要经过1至2次工作的更换才能找到适合的岗位。
行业人士指出，造成以上现象的原因既有学生们对自己所学专业的不满，也有可能是在严峻的就业形势下降低了择业要求。
但无论是哪种原因，在客观上都凸显了以大学为主的人才输出体系与当下的市场需求之间的结构性错位。