95后就业观调查报告
大学生就业观调查演讲稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享关于大学生就业观调查的成果。
近年来，随着我国高等教育的普及，大学生数量逐年增加，就业问题成为了社会关注的焦点。
为了更好地了解大学生的就业观，我们开展了一项针对大学生的就业观调查。
下面，我将从调查背景、调查方法、调查结果及分析等方面，向大家汇报本次调查的成果。
一、调查背景随着我国经济社会的快速发展，大学生就业形势日益严峻。
一方面，大学生数量逐年增加，就业竞争激烈；另一方面，企业对人才的要求越来越高，大学生就业观念亟待转变。
为了更好地了解大学生的就业观，我们决定开展本次调查。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放问卷1000份，回收有效问卷950份。
调查对象涵盖全国各省份、各类型高校的大学生。
调查内容主要包括：大学生的就业目标、就业期望、就业渠道、就业观念等方面。
三、调查结果及分析1. 大学生的就业目标调查结果显示，大学生就业目标主要集中在以下三个方面：（1）稳定就业：约60%的大学生希望找到一份稳定的工作，实现自身价值。
（2）高薪就业：约30%的大学生追求高薪，以提高自身生活水平。
（3）实现个人价值：约10%的大学生注重个人兴趣和发展，追求自我实现。
2. 大学生的就业期望在就业期望方面，大学生主要关注以下三个方面：（1）薪资待遇：约70%的大学生认为薪资待遇是选择工作的首要因素。
（2）工作环境：约50%的大学生关注工作环境，希望工作氛围良好。
（3）个人发展：约30%的大学生注重个人职业发展，希望在工作中不断提升自己。
3. 大学生的就业渠道调查结果显示，大学生主要通过以下渠道寻找工作：（1）校园招聘：约60%的大学生通过校园招聘会了解企业招聘信息。
（2）网络招聘：约40%的大学生通过网络招聘平台寻找工作。
（3）亲朋好友介绍：约30%的大学生通过亲朋好友介绍找到工作。
4. 大学生的就业观念调查结果显示，大学生就业观念呈现出以下特点：（1）务实就业：约70%的大学生认为就业应务实，注重实际能力。
大学生就业满意度调查报告
大学生就业满意度调查报告近年来，随着高校毕业生数量的逐年增加，大学生就业问题成为了社会关注的焦点。
为了深入了解大学生就业后的满意度情况，我们进行了一项广泛的调查，旨在揭示大学生在就业过程中所面临的问题和挑战，以及他们对当前工作的满意度和期望。
本次调查采用了问卷调查和访谈相结合的方式，共收集了来自不同地区、不同专业、不同学历层次的_____名大学生的有效反馈。
调查内容涵盖了就业岗位、薪资待遇、工作环境、职业发展、工作与生活平衡等多个方面。
一、就业岗位满意度在就业岗位方面，约_____%的大学生表示对目前所从事的工作岗位较为满意。
他们认为工作内容与自己的专业知识和技能有一定的相关性，能够发挥自己的优势。
然而，仍有_____%的大学生表示对岗位不满意，主要原因包括工作内容枯燥乏味、缺乏挑战性和创新性，以及与自己的职业规划不符。
二、薪资待遇满意度薪资待遇是大学生就业时最为关注的因素之一。
调查结果显示，仅有_____%的大学生对目前的薪资水平感到满意。
大部分大学生认为自己的薪资过低，无法满足生活需求和职业期望。
其中，一线城市的大学生对薪资的满意度相对较低，而二三线城市的大学生在薪资方面的满意度略高。
三、工作环境满意度工作环境包括办公设施、工作氛围、团队合作等方面。
约_____%的大学生对工作环境表示满意，认为工作场所舒适、同事关系融洽、团队合作良好。
但仍有_____%的大学生对工作环境存在不满，如办公设施陈旧、工作压力过大、人际关系复杂等。
四、职业发展满意度职业发展是大学生关注的长期问题。
约_____%的大学生认为目前所在单位提供了较好的职业发展机会，有明确的晋升渠道和培训体系。
然而，仍有_____%的大学生表示对职业发展前景感到迷茫，单位缺乏对员工的职业规划指导和支持。
五、工作与生活平衡满意度在快节奏的工作生活中，工作与生活的平衡越来越受到重视。
调查发现，仅有_____%的大学生能够较好地平衡工作与生活，大部分大学生表示工作时间过长、加班频繁，导致个人休息和娱乐时间不足，影响了生活质量。
2024年毕业生就业状况调查报告(优秀3篇)
2024年毕业生就业状况调查报告（优秀3篇）2024年毕业生就业状况调查报告篇1为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。
一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：组长：副组长：成员：毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。
二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。
三、调研内容(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。
1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万;2、期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万;3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限;6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领;7、研究生就业率出现下降的趋势;8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
(二)毕业生就业工作存在的主要问题。
调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院20xx届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。
这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。
《95后职业价值观基础研究报告》
《95后职业价值观基础研究报告》
根据《95后职业价值观基础研究报告》，95后的职业价值观呈现以下几个特点：
1.重视工作与生活平衡。
95后在工作选择时，更加注重工作与生活平衡，他们希望在工作的同时，拥有充足的时间与家人朋友团聚，以及追求兴趣爱好和娱乐活动。
2.追求自我价值实现。
95后注重自我价值实现，他们更加注重工作的意义和价值，希望从工作中获得成就感和满足感，并为自己的未来奠定基础。
3.重视个人成长与发展。
95后追求个人成长与发展，他们更加重视职业技能的学习和提升，希望通过工作实现自身潜力的完善和提高，并在职场中获得更多的发展机会。
4.讲究职业道德和社会责任。
95后注重职业道德和社会责任，他们遵循道德准则和诚信，注重自身形象和品牌，同时在工作中也关注环境保护和社会责任等方面，扮演一个合格的职业人的角色。
据此可见，以往对于职场的看法已经发生了很大变化，95年之后的年轻人注重平衡，在追求个人成长发展与价值实现的同时，讲究道德和社会责任。
95后的就业观
95后的就业观摘要：一、95后就业观的背景和特点1.社会环境变化2.家庭和教育的影响3.互联网和科技的发展4.价值观和就业观念的转变二、95后就业观的具体表现1.追求个人兴趣和价值实现2.看重职业发展和晋升机会3.注重工作与生活的平衡4.灵活就业和自主创业的倾向5.强烈的社会责任感三、95后就业观的影响和挑战1.对传统就业观念的冲击2.对劳动力市场的调整和影响3.企业的人力资源管理和人才培养4.社会对青年就业的支持和引导四、结论和建议1.社会和企业的认可与支持2.教育体系的改革与创新3.青年自我调整和提升的能力4.社会各方共同推动青年就业正文：随着时代的发展，95后逐渐成为就业市场的主力军。
他们的就业观与以往几代人有很大的不同，这主要源于社会环境、家庭和教育等多方面因素的影响。
本文将分析95后就业观的特点、具体表现及其影响和挑战，并提出相应的建议。
一、95后就业观的背景和特点1.社会环境变化：我国经济持续发展，社会逐渐转型，这为95后提供了更多元化的就业选择。
同时，市场竞争加剧，就业压力不断增大，这使得95后在就业时更加注重个人发展。
2.家庭和教育的影响：随着独生子女政策的实施，95后家庭条件普遍较好，家庭教育水平较高。
这使得他们在求职过程中更加注重个人兴趣和价值实现，而非仅仅为了谋生。
3.互联网和科技的发展：互联网和科技的发展为95后提供了丰富的信息资源，拓宽了他们的视野。
这使得他们能够接触到更多的职业选择，从而在就业观上表现出更多的自主性和独立性。
4.价值观和就业观念的转变：95后成长在改革开放和社会主义市场经济发展的时代背景下，他们的价值观和就业观念受到多元文化的影响，更加注重个人成长和发展。
二、95后就业观的具体表现1.追求个人兴趣和价值实现：95后更愿意选择与自己兴趣相符的工作，认为这样可以更好地实现个人价值。
2.看重职业发展和晋升机会：他们重视职业规划，追求长期的职业发展，希望在工作中获得晋升机会。
放大镜：95后迷之就业观
95后对工作说不上有多热爱，更多的是自我感觉、兴趣为主，有任性色彩。
公司工作环境不合心意、配备的电脑太差，位置太偏天天吃外卖，感觉累了想休息一段时间，突然不想干了等，都能成为95后辞职的理由。
很多老板也拿95后没办法。
以前管理员工很容易，老板怎么说员工就怎么做，只要按时发工资就行。
现在不行了，要想跟95后职员打成一片那可不容易，不仅要懂得当下流行的网络用语，还打不得骂不得，语气稍微重一点，职工就可能当场跟你顶起来，搞不好第二天就辞职了。
其实，95后的迷之就业观的形成，有五个原因：第一，是思想上的不同。
95后向往自由，对未来有想法、有主见，更加注重生活品质，自我意识更强。
他们敢于拒绝领导指派的一些琐碎的、不属于个人工作范围的任务，敢于大胆地表达自己的想法。
第二，有自身能力的依仗。
95后大多接受过良好的教育，有拿得出手的知识和能力，不怕找不到工作。
这也是他们敢于秒辞的底气之一。
第三，跳槽是有好处的。
现在，有不少公司不太愿意给老员工加薪，宁可花更多的钱从外面招聘新员工。
所以，很多95后对自己的待遇不满意，为了涨工资只能选择跳槽。
第四，对自身的认识不够。
95后不知道自己想要什么，但知道自己不想要什么。
因为没有清晰的职业规划，没有方向感，只能先试错，到这家公司试试看，到那个行业试试看，觉得不适合就辞职，再换工作。
第五，没有经济上的顾虑。
95后大多刚刚毕业，处于一种自由洒脱的状态。
特别是那些家境很好的95后，就算辞职，照样可以活得很潇洒，该吃吃，该睡睡，该玩玩，生活不受影响。
小编寄语所有的选拎都要付出代价。
选挣了害火的工作.可能就要放弃高薪；选斧了远方，可能就要放弃家殆爲选护了#斗，可能就要放弈一时自由、舒适的生沽……正如奥退利作象发或洛所晚："所有命运的嫌赠.都在暗中标好了价检。
-所以，在你选扌伞的叶僥.除了坚•屯目标.还要:青楚自乙的支付能力。
幕址足松長矢而苦于短暂.愿■你暮心耕耘，徐斗当无，血愿你最络的汰炭.都没有辜负融初的帝望和一路的辛若付出。
就业形势的调查报告5篇
就业形势的调查报告5篇调查报告的基本结构包括引言、方法、结果和结论等部分，调查报告在法律程序、科学研究、市场调查等领域都有广泛的应用，下面是作者为您分享的就业形势的调查报告5篇，感谢您的参阅。
就业形势的调查报告篇1高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。
“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
以下是作者整理的有关大学生就业形势的调查报告，欢迎阅读！对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地，针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。
专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选择，不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系。
干货｜HR必看的95后新生代职场期望调研报告
干货｜HR必看的95后新生代职场期望调研报告这是一份关于95后新生代职场期望调研报告，如果身为HR的你还不知道95后对于工作的要求到底是什么的话，我想你需要进来看一看。
2017年有一件事格外值得HR关注：「95后毕业生正式进入职场」！这意味着：2018年职场季又将迎来一大批「95后小鲜肉」~谈到95后，你脑海中会闪现出哪些词汇？标新立异、特立独行、时尚前卫、任性叛逆、享乐主义、自由自在、非主流、自我意识？95后新生代虽早已被我们贴上了各种标签，但是，我们真的了解95后新生代吗？为了解95后新生代的职场态度与期望，TTI Success Insights联手上海赋启青年发展中心，共同发起一次新生代及雇主双视角关于职场的专业调研：——「2018新生代职场期望调研报告」——调研对象：大学生、职场新人、HR与高管的占比约为900：43：49：8调研区域：48所城市来看看调研发现，了解一下职场的新生代吧~一、新生代在自己和雇主眼中的ta竟是什么样子？发现1：「责任感」VS 「个性」共性：“学习能力强、情绪化”这两个特性是针对新生代特质评价中，新生代自评和雇主他评所共同认可、占比接近的选项。
“学习能力强”说明双方都有信心，现在的新生代是有潜力慢慢成长为时代的主力军；可“情绪化”的凸显，也体现了现实需要人人更高的“情商”、“逆商”，做好情绪管理职涯才能更加顺利。
差异：新生代自评中占比最多的关键词为：“任感强、适应能力强、可信赖、乐观、服务精神”，可在雇主眼中新生代的特性占比最多的却是：“个性、自由、创新”。
双方对新生代特质的概括截然不同，评价差距明显。
双方的认知都需要更新调整以建立更加和谐的职场关系，雇主们要明确新生代已经不再反感工作，他们渴望高质量的以他们自己的方式完成挑战、迎接工作；新生代们也要明确思想是要用来指导行动的，不能只是光想空说，要用实际行动展示给雇主们看你的价值、你的担当。
二、新生代的职场期待发现2：「外企」VS 「教育」外企作为最向往公司类型榜首，历史悠久的公司背景、高大上的工作环境、人性划的培养体系、公正透明的公司文化、有竞争力的工资薪酬……这些无一不是对新生代有莫大吸引力的外企印象。
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95后就业观调查报告
导语：一年胜过一年的毕业人数，将毕业季的就业问题一次次社会关注的焦点，成为全民热议的话题。
在这个大学生有七百多万毕业生、还有中专技校等等同时踏入社会的大量人才市场，是不是又将造成一次即将到来的恐慌?下面由小编为大家整理的95后就业观调查报告，希望可以帮助到大家！
图1
图1所示，面对“史上最难就业季”，52%的95后选择在找工作的道路上奋战到底，让人颇为意外的是，有48%的95后走上了“不就业”的道路。
这些选择“不就业”学生的毕业去向可谓五花八门，学习深造、创业、间隔年、当网红上直播、回家结婚生子。
新的经济环境下，随着新模式、新机制、新平台爆发式不断增长，新的就业资源和方式不断被开发，就业选择也更加灵活，大学生就业观念和方式更加多元化。
衍生出的新的就业机会，为95后毕业生选择去向提供了更多机遇。
在95后毕业生的眼中，条条大路通罗马，与其和庞大的“就业大军”争相挤“独木桥”，或许不当上班族，“不就业”才是一种更好的选择。
图2
图2所示，在“不就业”的95后中，除了读书外，有超过15%的人向往创业当老板。
而在选择创业领域方面，互联网依然是95后
创业的首选，其中高达46%的人会选择海淘、020、自媒体等新兴互联网创业项目，也有越来越多的95后开始用自己学习到的先进知识反哺家乡，摸索起农业创业的门道。
图3
出生在互联网时代的95后孩子，对于互联网当然不陌生，而接受了宅文化的熏陶后，网红经济暴力，越来越成为95后心中向往职业，在如今的时间，拿起手机、电脑、平板做主播，分分钟月入过万。
在目前经济表现不景气的当下，互联网经济却一枝独秀的开的正好。
对于互联网兴起的当下，这个行业最需要的是跟互联网一样年轻的年轻人：聪明，视野开阔，学习能力强。
当然，还有一个互联网独有的特性：放在某个地方便能伴随企业野蛮生产的环境适应力。
存在于互联网+的小企业数不胜数，工作压力大，环境差，疯狂加班，付出与收获不成比例都非常有可能。
大学生可以选择冒险创业，也可选择冒险加入其中。
不管成败与否，这都将是挑战自我的契机。
而在互联网的行业里，最最重要的就是知识转化。
而这样的知识转化，并不只限制于互联网技术和APP创造的专业性技术。
看看现在当红的APP：KEEP(健身软件)创始人王宁是90后，小红书创始人是80后，他们都是从生活中将灵感转化成了具体。