职位一览表
企业职位一览表
13•法律顾问
13•公关主管
13•质检员
13。理货员
13。模具工程师
13。房地产经纪人
14•核算专员
14。公司律师
14•公关助理
14•质量安全技工
14。机械工程师
14.健身教练
15。税务专员
15。战略部主管
15•客户代表
15•工艺工程师
15。大堂经理
16•出纳员
16。美工
16•电气工程师
企业职位一览表
高层管理
职位
人力资源
管理职位
财务与会
计职位
行政管理
职位
市场营销
职位
销售
职位
生产
职位
物流
职位
技术
职位
其他
职位
1.总经理(总裁)
1.人力资源经理
1•财务经理
1。行政经理
1。市场部经理
1。销售部经理
1•厂长
1。采购经理
1•技术主管
1。项目经理
2•副总经理
2。人力资源助理
2•财务助理
2。行政助理
2。市场助理
2•销售助理
2。副厂长
2。采购工程师
2•技术支持经理
2•项目助理
3。人力资源总监
3•人力资源专员
3•预算主管
3•行政主管
3。客户开发主管
3。大区经理
3。生产主管
3•采购专员
3•研发主管
3•审计主管
4•财务总监
(CFO)
4。招聘主管
4。财务成本控制主管
4•总经理秘书
4。客户维护主管
4•办事处经理
4。制造部经理
职位一览表(定稿)
职位类 高层管理类
职位子类
管理族
中层管理类 基层管理类 件类 研究开发类 嵌入式类 机械类 硬件类 测试类 开发支持类 技术工艺类 质量类 产品管理类 企管类 财务类
技术族
专业族
人力资源管理类 计划类 采购类 秘书类 行政事务类
操作族
质量检验类 仓储类 操作类
对应岗位 总裁、常务副总、总监、总裁助理 部门经理 部门主管 销售经理(销售经理、高级销售经理、大区销售总监) 市场专员(市场策划专员、市场推广专员)、产品培训经理 商务专员 客服工程师 软件开发工程师 嵌入式软件开发工程师 结构工程师 硬件工程师 硬件测试工程师、软件测试工程师 工艺工程师（配型工程师、IE工程师、PE工程师、ME工程师） 计量工程师、质量工程师 产品经理、产品工程师、运维工程师、标准化工程师、文档管理员 企管专员、信息化专员、档案资质专员、基建专员 会计专员（核算会计、管理会计）、出纳 人力资源专员 计划专员 采购专员 部门助理、总务管理、前台文员 物业维护、保洁员、电工、门卫、驾驶员 质检员 库管员、收货员、发货员、账务员、理货员 生产线操作工
备注
皇宫职位表大全
皇宫职位表大全皇宫，作为古代帝王的居所，是权力的象征和政治中心。
在皇宫中，有着各种不同的职位，这些职位围绕着皇帝展开，构成了一套完整的宫廷体系。
下面，我们将为您介绍皇宫职位表大全，带您一览古代宫廷的官员阶级和职责。
1. 皇帝，皇宫的最高统治者，掌握着朝政大权，决定国家大政方针，颁布法令，处理政务，享有至高无上的权力。
2. 皇后，皇帝的妻子，是宫廷内的第一夫人，负责管理后宫事务，参与一些宫廷典礼和庆典。
3. 太子，皇帝的儿子，是未来的继承人，负责学习国家政务，了解国家大政方针，为将来继承皇位做准备。
4. 皇子，皇帝的其他儿子，根据出生顺序排行，可能会被封为王爵，有时也会在朝廷中担任一些职务。
5. 皇女，皇帝的女儿，有时会被嫁到其他国家的王室，也有可能在宫廷中承担一些仪仗和礼仪工作。
6. 内廷官员，负责管理皇帝和皇后的日常生活，包括侍从、太监、宫女等，负责照料皇室成员的起居饮食。
7. 外廷官员，负责处理朝廷内外的政务，包括宰相、大臣、尚书等，参与国家大政方针的制定和执行。
8. 武官，负责宫廷的安全和防卫工作，包括护卫、禁卫军、武士等，保护皇帝和皇宫的安全。
9. 文官，负责处理朝廷的文书和文件，包括秘书、学士、博士等，参与国家政务的起草和处理。
10. 宫廷医生，负责皇宫内的医疗卫生工作，包括御医、药师等，负责皇室成员的健康管理和医疗护理。
以上就是皇宫职位表大全的介绍，宫廷内的官员阶级和职责错综复杂，各司其职，共同维护着皇宫的运转和秩序。
这些职位的设立和运作，不仅体现了古代宫廷的等级制度和权力结构，也反映了古代社会的政治体系和文化传统。
希望通过本文的介绍，您能对古代宫廷的职位体系有一个更清晰的认识。
企业员工职称一览表
1.质量总监
2.质量管理经理
3.测试经理
4.测试主管
5.质量管理主管
6.质量监管工程师
7.测试工程师
8.检验员
9.可靠度工程师
10.故障分析工程师
11.认证工程师、审核员
12.体系工程师、审核员
13.安全,健康、环境工程
14.食品监测
财务/审计/税务
1.首席财务官
2.总经济师
3.总会计师
9.报关主管
10.报关员
11.单证员
12.业务跟单
工程机械
1.技术研发总监
2.产品工艺
3.设备主管
4.机械工程师
5.磨具主管
6.维修主管
7.维修工程师
8.焊接工程师
9.结构工程师
10.电力工程师
11.电力工程师
12.数控公床工程师
公司部门
1.总公司,分公司,营业部
2.人事部,人力资源部,总务部
3.销售部,促销部,出口部,公共关系部
4.财务总监
5.财务经理
6.财务顾问
7.财务主管
8.总账主管
9.会计经理
10.会计主管
11.会计
12.出纳员
13.财务/会计助理
14.财务分析主管
15.财务分析员
16.成本经理
17.成本主管
18.成本会计
19.审计经理
20.审计主管
21.审计专员
22.审计助理
23.税务经理
24.税务主管
25.统计员
企业员工职称一览表
职位名称
高层管理
1.首席执行官/总裁
2.首席运营官
3.办事处经理
4.总裁助理/总经理/助理
体制内职位表
体制内职位表
体制内职位表主要包括以下几个板块：
1. 领导职务板块：包括国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职等，每个职务层级都有对应的级别。
2. 综合管理类板块：包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员等，每个职位都有对应的级别。
3. 专业技术类板块：包括高级职称、中级职称和初级职称，专业技术职务没有明确的行政对应关系，结合日常管理实际及经济待遇，大体可以将“正高与正处、副高与副处、中级与正科、初级与科员”对应起来。
4. 行政执法类板块：包括督办、高级主办、主办和行政执法员等，每个职位都有对应的级别。
5. 军队的职称板块：包括上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉等。
体制内职位表中的职位级别是根据公务员等级体系细分的，具体的级别对应关系可以参考相关的职位表或公务员等级体系图表。
岗位等级表——精选推荐
岗位等级表。
岗位等级表岗位名称岗位等级岗位名称岗位等级总经理 1-3级副总经理 2-7级技术总监 2-7级技术开发部部长 4-9级⾼级⼯程师 6-11级企业发展部部长 4-9级⼯程师 8-12级企业发展部经理 6-11级技术员 10-13级企业发展部主管 8-12级财务总监 2-7级企业发展部⽂员 10-13级财务部长 4-9级⾏政总监 2-7级财务主管会计 6-11级⼈⼒资源部部长 4-9级财务会计 8-12级⼈⼒资源部经理 6-11级出纳 10-13级⼈⼒资源部主管 8-12级司机、勤杂 14级⼈⼒资源部⽂员 9-13级试⽤期 13级实习⽣ 15级基本⼯资级别档次表⼀档⼆档三档四档五档⼀级 6000 5900 5800 5700 5600⼆级 5500 5400 5300 5200 5100三级 5000 4900 4800 4700 4600四级 4500 4400 4300 4200 4100五级 4000 3900 3800 3700 3600六级 3500 3400 3300 3200 3100七级 3000 2900 2800 2700 2600⼋级 2500 2400 2300 2200 2100九级 2000 1900 1800 1700 1600⼗级 1550 1500 1450 1400 1300⼗⼀级 1350 1250 1200 1150 1050⼗⼆级 1100 1000 950 900 850⼗三级 800 750 700 650 600⼗四级 550 500⼗五级 450 400 300岗位级岗位职务名称类别薪酬等级⼀岗总经理A 150-200档B 120-180档⼆岗(副总级) 副总经理、项⽬公司总经理；A 90-150档B 80-140档三岗(总监级) 总⼯程师、总经理助理、总监；A 55-100档B 45-90档四岗(部门经理级) 部门经理、总经理秘书、副总⼯程师、建筑园林公司经理、⾼级职称； A 35-65档B 30-60档五岗(主任级) 部门副经理、⼯程项⽬经理、会计师、造价⼯程师、合同管理主任（律师）、招投标主任、⼯程师（⼟建、⽔电等）、前期开发主任、⾏政主任、企业管理主任、销售主任、策划主任、⼴告主任、物业管理主任、中级职称；A 25-45档B 20-40档六岗(助理级) 会计、出纳、⾏政助理、⼈⼒资源助理、销售助理、策划助理、⼴告助理、⼯程助理、施⼯员、⼯程资料员，材料员、预算助理（员）、质安员；车队长、保安队长；助理级职称；A 12-25档B 10-22档C 8-20档七岗(办事员级) 司机、厨师、档案管理员、物业管理员、⽂员、保管员、售楼员（可与业绩相挂钩）、⾼级技⼯；A 8-18档B 7-15档C 6-14档⼋岗(⼯⼈) 保安、厨⼯、清洁、杂⼯、中级技⼯B 4-8档C 3-6档说明：每档以RMB150元计，并由总经理办公会议根据社会经济发展⽔平，结合公司的经营发展情况，每年调整⼀次，原则上调⾼不调低。
岗位等级表
岗位等级表岗位名称岗位等级岗位名称岗位等级总经理1-3级副总经理2-7级技术总监2-7级技术开发部部长4-9级高级工程师6-11级企业发展部部长4-9级工程师8-12级企业发展部经理6-11级技术员10-13级企业发展部主管8-12级财务总监2-7级企业发展部文员10-13级财务部长4-9级行政总监2-7级财务主管会计6-11级人力资源部部长4-9级财务会计8-12级人力资源部经理6-11级出纳10-13级人力资源部主管8-12级司机、勤杂14级人力资源部文员9-13级试用期13级实习生15级基本工资级别档次表一档二档三档四档五档一级6000 5900 5800 5700 5600二级5500 5400 5300 5200 5100三级5000 4900 4800 4700 4600四级4500 4400 4300 4200 4100五级4000 3900 3800 3700 3600六级3500 3400 3300 3200 3100七级3000 2900 2800 2700 2600八级2500 2400 2300 2200 2100九级2000 1900 1800 1700 1600十级1550 1500 1450 1400 1300十一级1350 1250 1200 1150 1050十二级1100 1000 950 900 850十三级800 750 700 650 600十四级550 500十五级450 400 300岗位级岗位职务名称类别薪酬等级一岗总经理A 150-200档B 120-180档二岗(副总级) 副总经理、项目公司总经理；A 90-150档B 80-140档三岗(总监级) 总工程师、总经理助理、总监；A 55-100档B 45-90档四岗(部门经理级) 部门经理、总经理秘书、副总工程师、建筑园林公司经理、高级职称； A 35-65档B 30-60档五岗(主任级) 部门副经理、工程项目经理、会计师、造价工程师、合同管理主任（律师）、招投标主任、工程师（土建、水电等）、前期开发主任、行政主任、企业管理主任、销售主任、策划主任、广告主任、物业管理主任、中级职称；A 25-45档B 20-40档六岗(助理级) 会计、出纳、行政助理、人力资源助理、销售助理、策划助理、广告助理、工程助理、施工员、工程资料员，材料员、预算助理（员）、质安员；车队长、保安队长；助理级职称；A 12-25档B 10-22档C 8-20档七岗(办事员级) 司机、厨师、档案管理员、物业管理员、文员、保管员、售楼员（可与业绩相挂钩）、高级技工；A 8-18档B 7-15档C 6-14档八岗(工人) 保安、厨工、清洁、杂工、中级技工B 4-8档C 3-6档说明：每档以RMB150元计，并由总经理办公会议根据社会经济发展水平，结合公司的经营发展情况，每年调整一次，原则上调高不调低。
直营部终端薪资制度
直营部终端薪资制度一、岗位设置终端设置5个岗位为：导购、店助、店长、督导、区域经理分7个等级依次为：初级导购、资深导购、店助，初级店长、资深店长，督导、区域经理等级设置标准：导购：转正后为初级导购，工作满1个月的可以申请晋升为资深导购资深导购自晋升成功后工作满3个月的可以申请晋升为店助店长：入职转正或晋升成功后为初级店长，工作满3个月的可以申请晋升为资深店长资深店长自晋升成功后工作满6个月的可以申请晋升为督导督导：督导工作满6个月后可以申请晋升为区域经理二、薪资结构导购、店助：基本工资+全勤奖+工龄工资+级别工资+评价奖+店铺平均业绩提成店长：基本工资+全勤奖+工龄工资+级别工资+岗位津贴+评价奖+店铺平均业绩提成+外派补贴(若外派)。
督导：基本工资+全勤奖+工龄工资+岗位津贴+评价奖+季度奖金+外派补贴（若外派）区域经理：基本工资+岗位评价+季度奖金名词解释：全勤奖：考核员工的工作出勤情况，要求按时上下班，无请假旷工，整月上下班时间全部到岗的（不包括调班）给予发放全勤奖，如有出现上下班迟到、早退、请假、旷工情况之一者无全勤奖，全勤奖为50元/月/人。
注：店长级别全勤奖仅针对直营店铺加班工资：导购每小时4元、店助每小时5元、店长每小时6元；加班以门店申请、督导确认、部门经理审批方式计算（导购50小时内、店助、店长30小时内督导确认，超过部门经理审批）；法定假日按国家规定标准，一天按3天基本工资计算发放；（店铺因盘点问题导致需申请重盘的人员安排加班不计算加班费用）工龄工资：自转正之日起，工作满一周年整且中途无超过连续20天缺岗的具备享受工龄工资资格，自工作满一周年后的第一个整月开始计算享受工龄工资，工龄工资按月发放为100元/月/人，第一年为100元，第二年为200元，以此类推。
注：1：员工的工龄工资按代理商转入分公司的时间节点（2010年1月1日）开始计算。
2：店长级别工龄工资仅针对直营店铺级别工资：不同级别之间的待遇差别注：店长级别工资仅针对直营店铺岗位津贴：店长、店助（代店性质）岗位津贴按店铺营业面积与销售业绩两方面核定，只要符合其中一项即可享受相应岗位津贴，店铺根据营业面积或销售业绩不同享受不同岗位津贴，津贴在100-400元之间，营业面积80平米一下（含80平米）店铺每月100元，营业面积80至130平米（含130平米）店铺每月200元，营业面积130平米以上店铺每月400元，（同一店铺不论岗位只发放一份津贴）。
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艳山红镇人民政府2019年公开招聘劳动合同制人员职位一览表
序号
部门
岗位名称
招聘人数
性别
学历
专业
其他招聘条件
1
城管办
城市管理协管员
3
男
高中或中专以上学历
不限
1.拥护党的方针路线及政策，遵纪守法，品德优良，吃苦耐劳，服从安排，具有极强的工作责任心及保密性。
2. 35周岁以下；
3.退役军人及有工作经验者优先；
2.熟悉常用办公软件。
3.有2年以上（含2年）行政单位工作经验。
4.身体健康，体貌端正，机警敏捷，双眼裸眼视力1.2（含）以上，身高165cm（含）以上。
2
党政办
工作人员
1不限Βιβλιοθήκη 高中或中专以上学历不限
1.遵守法律、法规等相关制度。
2.熟悉常用办公软件。
3.有2年以上（含2年）行政单位工作经验。
3
文化站
工作人员
1
不限
高中或中专以上学历
不限
1.遵守法律、法规等相关制度。