国内一些大猎头公司的顾问薪酬数据汇总

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猎头公司薪酬制度(公司企业工资薪资管理制度)

猎头公司薪酬制度(公司企业工资薪资管理制度)

猎头公司薪酬制度猎头公司薪酬制度一、案例公司背景介绍德国某猎头公司(下文以Z公司表示)2014年进入中国,主要业务是中国及东南亚地区的高管寻访,为欧洲公司的亚洲机构搜寻高级行政管理人员,如部门总监,总经理,首席执行官等。

公司人员组织架构较为简单,按照职能制管理,分为业务板块和行政板块,具体分总经理,财务人事,业务拓展,助理顾问和调研员。

总经理和业务拓展都是德国人,薪酬体系按照德国总部制度。

以下分析评价中国员工的薪酬管理制度,主要是助理顾问和调研员的薪酬体系。

公司4名助理顾问,1名调研员,本科以上学历,助理顾问工作年限为3至6年,调研员1年工作年限,平均年龄28岁。

免费获取《长松组织系统工具包》薪酬设计软件试用账号,请点击!一个完整的的猎头项目分成十大步骤:委托意向、职位分析、签订合同、搜寻人才、甄选人才、举荐人才、客户面试、人员聘用、试用保证、跟踪服务。

通过这十大步骤才能确保用人单位和人才双方满意,和项目的顺利完成。

助理顾问和调研员主要是从职位分析开始到搜寻甄选,推荐和跟踪服务。

助理顾问和调研员团队是整个项目执行的关键和核心。

在项目收费上,最低收费为8万元/职位。

Z公司均为独家代理,在签订委托意向时收取总费用的30%为预付费;成功安排客户面试后收取第二笔费用,一般是总费用的30%;候选人和客户签订聘用意向后,收取最后一笔费用。

Z公司不根据候选人的年薪百分比收取服务费,在签订委托意向时,根据职位的难易程度和候选人市场年薪,确定服务费用。

二、现行的薪酬制度项目执行主力团队——助理顾问和调研员,薪酬有四部分,分别是基本工资,项目奖金,业绩提成和生活补贴。

调研员的基本工资为4000-6000/月,助理顾问的基本工资6000-10000/月。

项目奖金根据项目收费的不同分四档,业绩提成根据公司总体业绩目标,平均分配给4个助理顾问。

以2014年为例,公司总体业绩目标700万。

每个助理顾问的业绩目标为155万,截止12月31日完成60%方可拿业绩奖金,全额为2万/人/年,按照业绩目标的完成率取得业绩奖金。

高级人才顾问猎头人力资源公司名字任你选

高级人才顾问猎头人力资源公司名字任你选

高级人才顾问猎头人力资源公司名字任你选高级人才顾问猎头人力资源公司名字:1. Talent Nexus (人才之网)2. EliteSearch (华丽搜寻)3. Apex Talent Solutions (巅峰人才解决方案)4. Prestige HR Consultants (威望人力资源顾问)5. Stellar Talent Partners (卓越人才合作伙伴)6. Quantum Executive Search (量子高层聘用)7. Prodigy HR Solutions (神童人力资源解决方案)8. Prime Talent Advisors (优秀人才顾问)9. EminentExecutives (卓越高级管理者)10. Catalyst Talent Search (催化剂人才搜索)“Talent Nexus”(人才之网)是一家专注于为企业寻找高级人才的猎头人力资源公司。

我们致力于为客户提供最优质的人才招聘和人力资源解决方案,以满足他们的战略发展需求。

我们的团队由经验丰富的高级人才顾问和行业专家组成,具有广泛的行业网络和深厚的人力资源专业知识。

我们的公司在人力资源领域拥有多年的经验,为许多知名企业成功地找到了合适的高级管理人才。

与我们合作的客户包括跨国公司、中小型企业以及初创企业,涵盖了各个行业领域,如金融、科技、制造业等。

“Talent Nexus”以专业、高效和可信赖而闻名。

我们通过深入了解客户的需求和文化来精确匹配高级人才,以确保他们适应企业的战略目标并具备相关的技能和经验。

我们与客户建立长期的合作关系,为他们提供持续的人才招聘和人力资源支持。

我们的猎头服务包括:1. 人才搜索和评估:通过广泛的人才网络和先进的评估工具,我们能够快速、准确地找到最适合客户需求的高级人才。

2. 职位分析和市场研究:我们与客户密切合作,了解他们的战略目标和人才需求,为他们提供关键的市场信息和竞争分析。

猎头薪酬方案

猎头薪酬方案
2.请假:员工请假,按照公司请假制度扣除相应工资;病假提供有效证明,按照当地最低工资标准发放;事假按照公司规定扣除工资;
3.违规:员工违反公司规定,按照公司制度进行处理,可能涉及扣除部分或全部绩效奖金。
六、附则
1.本方案解释权归公司所有;
2.本方案自发布之日起生效,如有变更,以公司公告为准;
3.本方案如有未尽事宜,可根据实际情况予以调整。
2.绩效奖金调整
a)公司根据年度业务目标完成情况,对绩效奖金进行调整;
b)员工个人绩效显著提升,可申请提高绩效奖金;
c)绩效奖金调整方案需经公司董事会审批。
五、特殊情形处理
1.员工离职
a)员工提出离职申请,按公司规定办理离职手续,结算工资;
b)公司有权根据员工离职原因及离职时间,决定是否支付当月绩效奖金;
b)人力资源部门核算员工薪酬,提交财务部门审核;
c)财务部门审核无误后,进行薪酬发放;
d)人力资源部门将薪酬发放情况进行公示。
四、薪酬调整
1.基本工资调整
a)公司每年根据物价水平、市场行情及公司经营状况,对基本工资进行调整;
b)员工晋升、降职、调岗等情形,基本工资相应进行调整;
c)基本工资调整方案需经公司董事会审批。
2.绩效奖金
绩效奖金根据员工完成的业务指标、客户满意度及团队协作情况进行评定,旨在激励员工提高业务水平,提升服务质量。
3.附加福利
公司为员工提供以下附加福利:
a)社会保险:按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险;
b)住房公积金:按照国家规定为员工缴纳住房公积金;
c)带薪年假:员工享有国家法定带薪年假;
4.附加福利:包括社会保险、住发放

2021年九大寡头职级薪资一览表

2021年九大寡头职级薪资一览表

2021年九大寡头职级薪资一览表以华为、阿里、字节跳动为代表的互联网大厂,对于企业和HR来说,一直是行业的标杆。

从中小微企业到大型企业,大家都希望能找到可以参考和学习的地方。

今天帮大家整理了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米,9家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升的薪资职级体系。

01阿里巴巴1、全球总人数截至2020年12月31日,阿里巴巴集团员工总数为252,084人2、岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。

一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到P6,阿里一般到P7才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别。

P6 级别的程序员 title 是高级工程师,P7 便已经是专家级别,P8 则是高级专家。

一般而言,江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。

P10 就是传说中的大神级别,这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在,比如褚霸、毕玄等等。

3、岗位薪酬阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。

从P7开始有股票,股票是工作满2年才能开始拿,满两年拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。

据说目前P7的offer是400股票,以阿里16薪算,年薪总包大概是70-100w。

说到股票,就要普及一下常识了:股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是难,更不要提高额税收了。

首先,归属要收高达45%的个税,然后得到的还是限制性股票,不能马上卖。

好不容易可以出售的时候,还得交20%股票增值部分的个人所得税!更重要的是,你必须先缴税,才能归属,缴税还必须用现金!所以,拿的越多,先拿出的cash就越多,这里面的流动性风险不容小觑。

2020深圳十大猎头公司排名情况

2020深圳十大猎头公司排名情况

2020深圳十大猎头公司排名情况深圳十大猎头公司排名10、凯文公司凯文人才集团它是于2015年在深圳成立的,注册资金为500万,拥有一个非常好的起步资金,这个公司拥有专业的团队,在里面工作的上百名猎头,都是拥有丰富的经验,更有甚者能够达到10多年的经验,专注于五大行业,地产,金融,信息,服务业,他们对于这几个行业的信息分析更为透彻,也更加了解,对于企业和个人来说都是非常好的。

9、炳锋公司炳峰咨询他是一家专业的人才咨询公司,是一站式人力资源服务商,他专门从事于高级人才的寻访,是一个大型的猎头公司,这个公司始终是以客户为准诚信为主要原则,对于的对企业的高端人才需求,能快速的进行一个应答,这都是因为他有着丰富的人才储备库,能够为企业提供高精尖的人才。

8、海特瑞斯公司说到深圳十大猎头公司排名,海特瑞斯咨询公司,它是一个立足于香港的咨询公司,而在深圳他也有开分部,它是服务于国际的,能够快速的为企业在全球范围内寻找人才,拥有着覆盖全球的高层次深入的人才库,能够给企业提供配套的解决方案,提高企业的寻人效率。

7、亚讯公司亚讯咨询公司,它是以合作的方式为企业引进人才,而和他合作的企业已拓展到了国际范围,一些国际知名的企业也会选择和他合作,国内的中小型企业也会优先选择它,因为它有一个较大的人才储备库,里面从业的猎头也有非常丰富的经验,对于不同的情况都能够提供不同的解决方案。

6、职易道公司深圳职易道企业管理咨询有限公司,他是在2012年成立于深圳的一家咨询公司,能够给用户客户提供咨询以及人才寻找服务,对于部分企业的人才,管理,也可以提供培训服务,尤其是对于招聘者,能够提高企,人力资源部的专业化能力,帮助企业提供丰富的解决方案,推动高技术领域人才的合理配置。

5、领君公司领君,咨询公司他是2004年成立于深圳的一家企业服务公司,他从最开始提供企业服务咨询到代企业管理,商务办理以及金融服务等这一步一步走过来,获得了很多企业的支持,包括部分500强企业有时也会找他合作,这大大的提高了他在外界的知名度,而公司丰富的业务能力,也给他树立了一个好的市场形象。

2020中国十大薪酬咨询公司

2020中国十大薪酬咨询公司

2020中国十大薪酬咨询公司1.美世咨询美世咨询公司世界上最大的人力资源管理咨询机构1975年起,美世正式成为威达信集团的全资子公司。

2002年,公司更名为美世人力资源咨询公司。

换句话说,美世咨询是美世咨询集团的一分子,而美世咨询集团则是共同隶属于威达信集团(MMC)的四个实体之一。

MMC是一家每年营业收入达到100亿美元的国际专业服务公司。

除MMC和美世以外的另外两个实体是达信保险顾问公司——全球风险管理与保险咨询服务业的龙头企业和Putnam投资管理——全美最大的投资管理公司之一。

2.合益咨询合益集团于1943年在美国费城成立,是一家全球性管理咨询公司,在全球47个国家设有86个办事处。

包括IBM、联合利华等众多“世界500强”在内的全球知名正在使用合益的服务。

其中,全球最受推崇的50家企业中,有35家是合益的客户;全球前十名的企业中,有9家在使用合益的体系。

从成立至今,合益已为全球近万家客户提供咨询服务,是世界最有影响力的咨询公司之一,也是全球历史最为悠久的管理咨询公司之一。

3. 奥奕咨询奥奕咨询是中国专业且专注的人力资源管理咨询机构,致力于组织变革与人力资源管理转型的研究与咨询实践,帮助企业构建与战略深度融合的人才管理和组织能力。

专家团队由来自国内外知名高校、智库机构及大型企业精英组成,拥有多学科知识背景和多行业实践经验。

为企业提供一体化人力资源管理咨询解决方案,服务内容涵盖人力资源规划、组织设计、绩效管理、薪酬管理、岗位管理、人才激励、人才发展、人才选拔、人才评价、人才盘点等人力资源全模块。

4.华博咨询华博咨询(Value-Added Management Consulting)成立于2001年,是由众多具有良好国际职业背景的经理人组成的大型咨询机构。

华博咨询顾问全部拥有世界500强企业的工作经历,具有扎实的专业知识和丰富的实战经验。

公司始终致力于企业人力资源管理领域的研究与实践,构建了集人力资源咨询、人才培训、人才测评于一体的企业人力资源管理综合性服务体系。

瀚德猎头(中国)人力资源服务集团

瀚德猎头(中国)人力资源服务集团

一公司简介作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商,瀚德猎头(中国)- HunterChina 成立于2002年1月,是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司,瀚德猎头(中国)严格采用国际化标准猎聘流程,已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构,并于2006年荣获“中国十大猎头公司”“中国先锋人力资源供应商”等称号。

瀚德猎头(中国)按照行业划分为9个项目组:机械制造/工业/农业领域、金融/银行/保险、IT/互联网/通信/电子、房地产/酒店/建筑设计、消费品/零售/连锁/物流贸易、能源矿产/石油化工/环保/新能源、医药/生物工程/医疗设备、教育/培训/咨询/服务业、广告/媒体/出版等,以及按职能划分为经理级、总监级和技术型三大类人才,并作为瀚德猎头(中国)重点猎聘对象,同时针对新公司团队建设和中低端人才招聘,瀚德猎头(中国)推出特色服务—代理招聘,代理招聘业务以时效快、周期短、费用低等特点,赢得客户与业内的一致好评。

目前,瀚德猎头(中国)业务群主要集中在外资企业、大型央企和上市公司(集团化企业),占比为:外资30%、央企40%、内资30%。

各项目组专业猎头顾问已达到20人以上规模,并在其专业领域培养出兼职猎头顾问共计500人以上,其中金融/地产、IT/互联网/通信、制造业/工业、消费品/零售的猎头业务居行业领导地位。

猎头业务与人才资源覆盖欧美、日本、东南亚、非洲等国以及大中华区35个重点城市(包括港澳台地区)。

二瀚德诠释瀚——大音希声,大象无形,广博浩瀚德——以德服人,以诚做事,厚德载物三瀚德精神天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。

出自《周易》,意谓:天(即自然)的运动刚强劲健,相应于此,君子应刚毅坚卓,发愤图强;大地的气势厚实和顺,君子应增厚美德,容载万物。

译为:君子应该像天宇一样运行不息,即使颠沛流离,也不屈不挠;如果你是君子,接物度量要像大地一样,没有任何东西不能承载。

比较知名猎头公司名录

比较知名猎头公司名录

国际知名猎头咨询公司-北京有office的(排名不分先后次序)1.光辉国际咨询顾问公司Korn/Ferry International2.亿康先达国际咨询公司Egon Zehnder International3.史宾沙管理顾问咨询公司Spencer Stuart Consultants4.海德思哲国际有限公司Heidrick & Struggles5.海士国际咨询有限公司HAX INTERNATIONAL6.科尼尔高级咨询公司 A.T. Kearney Executive Search7.安立国际Amrop I Hever Group i nternational8.罗兰贝格尔国际有限公司Roland Berger International9.雷诺仕国际猎头Russell Reynolds Associates New York10.尼科尔森国际有限公司Nicholson International11.万宝盛华人力资源中国Manpower12.雷奔逊Ray & Berndtson Fort Worth13.浩华国际有限公司Ward Howell International New York14.豪敦咨询有限公司Horton International Avon15.尤里克unique-china16.StantonChase International (中文名没有)17.雷文顾问管理公司Noman Broadbent18.普群企管顾问国际有限公司PCI –IIC Partners19.德勤咨询公司Deloitte Touche Consulting20.翰威特咨询公司Hewitt Consulting21.美国阿托兹顾问有限公司ATOZ Consultants22.优异人力资源顾问公司Sterling Human Resource Consulting23.杰迈晶雅人力资源公司J. M. Gemini Personal Ltd.24.英国丹尼尔森人才顾问公司Danielson Consulting Co.,Ltd.25.安拓国际顾问公司Antal International26.优瑞集团Euro Group International27.亚通人才咨询Executive Associates28.讯升公司comprise29.天普国际顾问公司Templar International30.摩根柏客顾问公司Morgan & Banks31.哈德森环球资源顾问公司TMP/Hudson Global Resource32.Foster Partners Executive (无中文名)33.宝鼎国际咨询有限公司Boyden International Ltd34.克伦博国际顾问Kienbaum Consultants International35.翰德国际顾问有限公司Hudson36.德鑫管理咨询Fiducia Management Consultants37.香港人国际管理有限公司MRI Worldwide38.贝拉特管理顾问有限公司Bilast39.艺珂Adecco40.伯乐管理有限公司bo-le41.Grammy Technology Ltd(无中文名)42.汇择人才咨询开发有限公司The Wright Company Ltd43.机构发展顾问有限公司Organisation Search Ltd44.欧信英才China T eam45.索邦企业管理咨询服务有限公司Search-Bank46.北京东方海配咨询有限公司Seamatchasia47.P-infinity(中文名字无)本土猎头咨询公司-北京1.科锐国际咨询有限公司Career International2.北京柏卓人力资源开发咨询有限公司better choice hr abbrr :bchr3.越秀人力资源顾问服务有限公司hrs4.北京波森人力资源公司person hr5.得卡咨询公司Dacare6.大瀚咨询公司vastsea7.屹川咨询有限公司yichuan8.浩竹top job way9.斯科人力资源Seeker10.智联招聘zhaopin11.英才网chinahr12.前程无忧招聘51-job13.泰来咨询事务所Talent Consulting Agency14.杰迈·晶雅J.M.Gemini15.IPIChina 无中文名16.东方赛博Cyber Orient17.北京阿兰信息咨询有限公司ellen-hunter18.安管理顾问有限公司BN2119.中国国际技术智力合作公司外企服务公司CIICBJ20.北京宏云时代咨询有限公司Great Times21.北京德威嘉业商务咨询有限公司DoWellJoin22.泽恩管理咨询公司21CN Manager23.北京首要资源商务咨询有限公司 E L China24.捷毅人力资源有限公司Gnehr25.天择信科技信息咨询STP26.猎头网27.聚猎网watchH28.北京城市猎头咨询服务中心JPI29.东方彗博人力资源有限公司risejob30.北京创想人才咨询有限责任公司china-min31.北京标新思维企业管理顾问有限公司CEMC32.中国四达猎头服务chstar33.北京晋司猎头服务有限公gains34.融诚赛博企业管理咨询公司chn-job35.北京赛思卓越企业管理顾问公司hr199336.创造动力猎头部czdlcv37.北京创世远景管理咨询有限公司(网址暂无)38.北京斯坦博企业管理顾问有限公司(网址暂无)39.昂讯科技有限公司(网站建设中)附加信息(不局限与北京)1毕子杰TMP 中国区经理2蔡春霖光辉国际中国有限公司执行董事3柴萌豪登国际管理顾问(上海)有限公司(Horton International) 总经理4陈思宏精英(IMC)中国资深猎头顾问5陈伟天马猎头公司总经理6陈颖中国国际技术智力合作公司猎头主管7程原光辉国际公司(Korn-ferry) 总经理8 董久杰上海环盛人力资源管理有限公司总经理9 高伟北京斯坦博企业管理顾问有限公司总经理10高勇科锐咨询公司总经理11郭皓海德思哲(Heidrick & Struggiles)中国区董事长12郭展序深圳展动力猎头公司总经理13黄剑北京赛思卓越企业管理顾问公司总经理14黄蕾北京城市猎头咨询服务中心总经理15 纪云泰来咨询事务所所长17 李军昆明远程猎头公司总经理16郎越杭州猎人人力资源开发有限公司总经理18李敏众领企业管理咨询有限公司经理19李葳英才网联副总裁20 李玮婷东方赛博副总经理21李彦桦MRI 国际有限公司董事总经理22李耀文越秀人力资源顾问服务有限公司总经理23刘海洋上海斯科人力资源顾问有限公司总经理24马健西部猎头人力资源管理有限公司总经理25秦境南上海奥谷高级猎头总经理26秦君北京宏云时代咨询有限公司总经理27 秦小文上海嘉康信息有限公司经理28任军北京德威嘉业商务咨询有限公司总经理29邵美珍普创管理咨询(上海)有限公司总经理30孙立平上海创价咨询总经理31王保光北京柏卓人力资源开发咨询有限公司执行董事、总经理32王常江浩竹猎头总裁33王春生伯乐管理有限公司董事总经理34 王桂生万宝盛华人力资源(中国)北京分公司区域总监35王洪浩广州苛特杰咨询服务有限公司总裁36王姣万宝盛华人力资源(中国)北京分公司业务主管37 王晶斯科人力资源顾问有限公司总经理38 王雅清北京波森人才顾问有限责任公司总经理39吴金洪必安管理顾问有限公司总经理40肖建安上海厂长经理人才公司总经理41徐荷香智联招聘猎头部总监42许书扬保优美总经理43叶慧英才网联猎头部总监44尹湛棠上海欧信咨询有限公司总裁45仲望泽恩管理咨询公司总经理46张东扬前程无忧猎头部总监47张凯集金领猎头公司董事长48张秀澄台湾中华人力资源有限公司昆山合资公司49赵立民上海成达高级人才顾问有限公司总经理董事长50 庄华伯乐优才人才顾问公司北京总经理说明:1以上是北京猎头公司集锦,可能还有漏掉的,请大家补充!2有的外资公司没有中文名字就没有翻译,有的本土公司暂时没有网站。

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国内一些大猎头公司的顾问薪酬数据汇总
国内一些大猎头公司的顾问薪酬收入调查(转载)
其他福利(包括分红、企业名称职务基本薪酬完成百分比与提成比例对应指标量奖金)
8%-12%(完成指标的30%就有顾问3500 晋升增加底薪28w 提成)
大瀚猎头助理顾问晋级后增加底薪
访寻员1500-3000 不等成功一个offer 提成几百做的好的直接升级C
一般是底薪的顾问看级别定,最高8000 10%-35%不等晋升机制100 倍天之择人才发展有限
公司助理顾问1500 起10%-35%不等晋升机制15w 起
访寻员1500 起2%-4%两个档晋升机制
完成最低任务指标20%执行顾问5000以上25w BD不分)
猎头网完成最低任务指标20%(执行助理顾问3000-4000 15w BD 不分)
访寻员1500-2500 完成最低任务后20%
完成任务20%提成,完不成没顾问4000-6000 底薪*120 提成,最高提成30%
科锐
助理顾问4000-6000 完成任务20%提成,完不成没底薪*120
提成,最高提成30%
2300-3000,特批访寻员推荐简历2%-3%提成15w-18w 4000
操作高端职位4500-8000,特批最高提成30% 18w-28w 顾问9000
操作低端职位3000-4500,特批manpower 最高提成30% 18w-28w 顾问5000
2000-4000,特批访寻员基本没提成4500
团队底薪*4.5 倍/资深顾问7000 15% 连3季达标加薪月
锐仕方达团队底薪*4.5 倍/顾问4000-5000 10% 连3季达标加薪月
访寻员2000-3000 5% 连3季达标加薪个人底薪4.5 倍
完成季度任务的75%,可领取全顾问5000-8000 40-100 额提成, 收费款的10% 完成季度任务的75%,可领取全波森人才助理顾问3000-5000 30-50 额提成, 收费款的10%
完成季度任务的75%,可领取全访寻员2200-3000 40-60 额提成, 收费款的5% 3000,有的只拿提成顾问10%-15% 40-60w 没底薪
明达富源助理顾问2000-2500 5%-10% 30-35w
1800(试用)转正访寻员5%-10% 10-20w 2000-2500
顾问5000 10%-15%,业绩好还能多提80w Fesco 助理顾问4000 50w
访寻员2000-3000
顾问3800 以上40W 起BD:C:R=2:10:3 提成共
15% 展动力助理顾问2800 以上30w 起
访寻员2000 以上3% 无任务
顾问3000-5000 25%-30% 20w-40w-60w 浩竹助理顾问2000-3000 25%-30% 20w-40w-60w
访寻员1500 计件,每个list8 元
F面是赠送的合同范本,不需要的可以编辑删除〜〜〜〜〜〜
教育机构劳动合同范本
为大家整理提供,希望对大家有一定帮助。

培训学校聘请(外文姓名)
(中文姓名)先生/ 女士/ 小姐为语教师,双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

、合同期自日起
日止。

三、受聘方的工作任务(另附件1 )
四、受聘方的薪金按小时计,全部以人民币支付。

五、社会保险和福利:
1. 聘方向受聘方提供意外保险。

(另附2 )
2. 每年聘方向受聘期满的教师提供一张的来回机票
(金额不超过人民币元整)或教师凭机票报销元人民
币。

六、聘方的义务:
1. 向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。

2. 对受聘方提供必要的工作条件。

3. 对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

4. 按时支付受聘方的报酬。

七、受聘方的义务:
1. 遵守中国的法律、法规,不干预中国的内部事务。

2. 遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定,接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。

未经聘方同意,不得兼任与聘方无关的其他劳务。

3. 按期完成工作任务,保证工作质量。

4. 遵守中国的宗教政策,不从事与专家身份不符的活动。

5. 遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。

八、合同的变更、解除和终止:
1. 双方应信守合同,未经双方一致同意,任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。

2. 经当事人双方协商同意后,可以变更、解除和终止合同。

在未达成一致意见前,仍应当严格履行合同。

3. 聘放在下述条件下,有权以书面形式通知受聘方解除合同
a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件,经聘方指出后,仍不改正的。

b 、根据医生诊断,受聘放在病假连续30 天不能恢复正常工作的。

4. 受聘方在下述条件下,有权以书面形式通知聘方解除合同
a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。

b 、聘方未按时支付受聘方报酬。

九、本合同自双方签字之日起生效,合同期满后即自行失效。

当事人以方要求签订新合同,必须在本合同期满90 天前向另一方提出,经双方协商同
意后签订新合同。

受聘方合同期满后,在华逗留期间的一切费用自理。

十、仲裁:
当事人双方发生纠纷时,尽可能通过协商或者调解解决。

若协商、调解无效,
可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。

本合同于日在签订,一式两
份,每份都用中文和文写成,双方各执一份,两种文本同
时有效。

聘方(签章)
受聘方(签章)
签订时间: 年月日
二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本
卖方:
(简称甲方)
身份证号码 :
根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》 及其他有关法律、法规之规定,甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就
乙方向甲方购买房产签订本合同,以资共同信守执行。

_拥有的房产 ( 别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店
元整( 大写: ___ 佰 _____ 拾 ____ 万 _____ 仟 ____ 佰 ____ 拾 ____ 元整) 。


第三条 付款时间与办法 :
1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款,并约定在房地产交易中心缴交税费当
日支付
首付款(含定金)人民币 _____ 拾 _____ 万 ____ 仟 _____ 佰 ____ 拾 ____ 元整给甲方,剩 余房款人
元整申请银行按揭 ( 如银行实际审批数额不足前述申请额
度,乙方应在
缴交税费当日将差额一并支付给甲方 ) ,并于银行放款当日付给甲方。

2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款,并约定在房地产交易中心缴交税费
当日支
身份证号码 :
买方:
(简称乙方)
第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在
市 ______区
面) ,建筑面积为 平方米。

( 详见土地房屋权证第 号)。

第二条 上述房产的交易价格为 : 单价: 人民币
元/平方米,总价 :人民 合同签定之日,乙方向甲方支付人民币
元整,作为购房定金。

民币
出卖方 (甲方): 购买方 (乙方):
付首付款 (含定金) 人民币 拾 ________ 万 ____ 仟 佰 _________ 拾 ____ 元整给甲方, 剩余房款
第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规,并按规定缴纳办理
房地产过户手续所需缴纳的税费。

经双方协商,交易税费由
第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后,若乙方中途违约,应书面通知甲
日内将乙方的已付款不记利息 ) 返还给乙方,但购房定金归甲方 所有。

若甲
方中途违约,应书面通知乙方,并自违约之日起 定金的双倍
及已付款返还给乙方。

第七条 本合同主体
第九条 本合同一式份。

甲方产权人一份,甲方委托代理人一份,乙方一份 , 厦
第十条 本合同发生争议的解决方式 : 在履约过程中发生的争议,双方可通过协 商、诉讼方式解决。

第十一条 本合同未尽事宜,甲乙双方可另行约定,其补充约定经双方签章与 本合同同具法律效力。

第十二条 双方约定的其他事项 :
人民币 元整于产权交割完毕当日付给甲方。

第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起 天内将交易的房产全部交付给
乙方使用,并应在交房当日将
等费用结清。

方承担,中介 费及代办产权过户手续费由
方承担。

方,甲方应在 日内应以乙方所付 1. 甲方是 人,委托代理人 即甲方代表人。

2. 乙方是 ,代表人是 第八条 本合同如需办理公证,经国家公证机关
公证处公证。

门市房地产交易中心一份、
公证处各一份。

代理人 (甲方):
代理人 (乙方): 身份证号码
: 鉴证方 :
鉴证机关 :
法人代表 :
身份证号码 :
身份证号码 :
址: 编: 话:
鉴证日期 :
年 ____ 月 _____ 日 身份证号码 :。

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