【7A版】中小企业信用担保有限公司员工工作服管理制度
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
员工服装制服管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工服装制服的管理，提高企业形象，确保员工工作环境整洁、统一，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条公司员工服装制服应体现公司文化、行业特点及职业形象，符合国家相关法律法规。
第二章制服种类与要求第四条公司员工制服分为工作服、职业装和特殊岗位制服。
第五条工作服：1. 适用于日常办公、接待等场景；2. 应以简洁、大方、舒适为原则；3. 工作服颜色、款式及面料由公司统一规定。
第六条职业装：1. 适用于公司对外商务活动、重要会议等场合；2. 应符合公司形象，体现专业性和规范性；3. 职业装颜色、款式及面料由公司统一规定。
第七条特殊岗位制服：1. 适用于特殊岗位员工，如保安、保洁等；2. 应根据岗位特点，保证员工工作时的安全与舒适；3. 特殊岗位制服颜色、款式及面料由公司统一规定。
第三章制服发放与管理第八条新员工入职后，由人力资源部门根据员工岗位和规定，统一发放制服。
第九条员工制服的清洗、维修和保养由员工本人负责，如因员工原因导致制服损坏，需自行承担相应费用。
第十条员工因工作调动、离职等原因离开公司时，应将制服归还公司，否则需赔偿相应损失。
第十一条公司定期对制服进行检查，如发现制服存在破损、褪色等问题，应及时进行更换。
第四章制服更换与回收第十二条员工制服的更换周期为一年，如有特殊原因需提前更换，需经人力资源部门审批。
第十三条员工离职时，应将制服归还公司，如未归还，公司有权追回制服或要求员工赔偿。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第六章奖惩第十六条对遵守本制度，维护公司形象的员工，公司将给予一定的奖励。
第十七条对违反本制度，损坏或遗失制服的员工，公司将根据情况给予相应的处罚。
第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。
公司关于工作服的管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作服的管理，提升企业形象，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条本制度由人力资源部负责解释和监督实施。
第二章工作服的种类及发放第四条公司工作服分为以下几类：1. 办公室工作服：适用于办公室工作人员，包括正装、便装等。
2. 生产车间工作服：适用于生产车间工作人员，包括工作服、工作帽、防护服等。
3. 保安、保洁等后勤工作服：适用于保安、保洁等后勤工作人员。
第五条工作服的发放标准如下：1. 办公室工作服：新入职员工发放一套，离职员工收回。
2. 生产车间工作服：新入职员工发放一套，离职员工收回。
3. 保安、保洁等后勤工作服：根据岗位需求，发放相应的工作服。
第六条工作服的款式、颜色、面料等由人力资源部根据公司形象和实际需求统一确定。
第三章工作服的保养与维护第七条员工应妥善保管工作服，避免污损、损坏。
第八条工作服洗涤时，请按照以下要求操作：1. 使用中性洗涤剂，避免使用漂白剂。
2. 分开洗涤，避免染色。
3. 禁止烘干，建议晾晒。
4. 长期不穿的，请定期晾晒。
第九条工作服如有破损，应及时向人力资源部申请更换。
第四章工作服的回收与报废第十条员工离职时，需将工作服交还公司，不得私自带走。
第十一条工作服达到以下情况之一，予以报废：1. 严重破损，无法修补。
2. 面料老化，无法使用。
3. 季节更换，不再适用。
第五章奖励与处罚第十二条员工按要求穿戴工作服，表现良好，公司给予一定奖励。
第十三条员工违反本制度，有以下行为之一的，公司将予以处罚：1. 私自更改工作服款式、颜色等。
2. 随意丢弃、损坏工作服。
3. 离职时未将工作服交还公司。
第六章附则第十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度由人力资源部负责修订和解释。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
员工工作服的管理制度
员工工作服的管理制度一、目的与原则本制度旨在规范员工着装，确保工作服的统一性与整洁度，体现企业文化，提升企业形象。
所有员工应遵守本制度规定，保持工作服的干净、整洁、合体，并正确佩戴工作牌。
二、工作服发放与回收1. 新入职员工在培训期间由人力资源部门负责统一发放工作服。
2. 员工离职时须将工作服洗净归还，由指定部门负责回收。
3. 工作服如有损坏或丢失，员工需按成本价赔偿。
三、工作服穿着要求1. 员工在工作时间内必须着工作服，特殊岗位除外。
2. 工作服应保持整洁，不得随意修改款式或私自添加装饰。
3. 工作服不得穿出公司范围，除非得到特别批准。
4. 节假日或非工作时间，员工可自行选择是否穿着工作服。
四、洗涤与维护1. 员工应定期清洗工作服，保持其清洁卫生。
2. 工作服如有破损，应及时修补或更换。
3. 严禁在工作服上涂鸦或使用不恰当的标签。
五、违规处理1. 未按规定穿着工作服的员工，首次给予口头警告，连续违反者将视情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。
2. 故意损坏工作服的行为将被追究责任，并按公司规定进行赔偿。
六、其他事项1. 本制度由行政部门负责解释和修订。
2. 特殊情况下，管理层有权对工作服穿着要求做出适当调整。
3. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定自动废止。
七、总结员工工作服是企业文化的重要组成部分，也是企业形象的直观展示。
通过以上制度的实施，我们期望能够进一步提升员工的自我管理能力，加强团队协作精神，同时也希望通过规范的着装管理，为打造专业、高效的企业形象做出贡献。
公司员工服管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条员工服的管理遵循统一性、规范性、美观性、实用性原则。
第二章员工服种类及要求第四条公司员工服分为以下几种：1. 工作服：用于日常工作，要求简洁大方，易于清洗，符合公司行业特点。
2. 礼服：用于公司重大活动、客户接待等场合，要求庄重大方，体现公司形象。
3. 运动服：用于员工健身、休闲等场合，要求舒适透气，便于活动。
第五条员工服要求如下：1. 品质要求：员工服应选用优质面料，保证穿着舒适、耐穿、不易褪色。
2. 标识要求：员工服上应印有公司logo、部门名称、工号等信息，便于识别。
3. 颜色要求：员工服颜色应与公司形象相符，整体色调统一，符合行业特点。
4. 尺码要求：员工服尺码应适合员工穿着，确保舒适度。
第三章员工服发放及回收第六条员工服的发放由人力资源部门负责，根据员工岗位、工种进行统一发放。
第七条新员工入职后，应在一个月内完成员工服的发放。
第八条员工服的回收由人力资源部门负责，在员工离职或调岗时进行回收。
第九条员工服的回收应保证完好无损，如有损坏，员工需承担相应的赔偿责任。
第四章员工服使用及保养第十条员工应按照规定穿着员工服，不得随意更换、改动或损坏。
第十一条员工应爱护员工服，不得将其用于非工作场合。
第十二条员工应定期对员工服进行清洗、晾晒、熨烫，保持整洁。
第五章奖惩措施第十三条对遵守本制度，穿着规范、整洁的员工，公司给予一定的表扬和奖励。
第十四条对违反本制度，不按规定穿着、损坏员工服的员工，公司给予批评教育，并责令其改正。
第十五条对情节严重者，公司可给予警告、罚款等处罚。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第七章特别说明第十八条员工如有特殊需求，可向人力资源部门提出申请，经批准后可更换或定制员工服。
第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
公司员工作服管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服的管理，提升企业形象，增强员工归属感，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条本制度旨在明确工作服的采购、发放、保养、回收等环节的管理要求，确保工作服的合理使用和有效维护。
第二章工作服的采购第四条工作服的采购由人力资源部负责，采购前应进行市场调研，确保工作服的质量、款式和价格符合公司要求。
第五条工作服的款式应简洁大方，符合公司行业特点和企业文化，不宜过于花哨或过于休闲。
第六条工作服的材质应选用耐穿、耐磨、易于清洗的材料，确保员工穿着舒适。
第三章工作服的发放第七条新员工入职后，由人力资源部根据岗位要求发放相应的工作服。
第八条工作服的发放标准根据岗位性质、工作强度等因素确定，具体标准由人力资源部制定。
第九条工作服发放时，员工需填写《工作服领用登记表》，并确认工作服的款式、尺码等信息无误。
第十条工作服发放后，人力资源部应建立员工工作服领用档案，记录每位员工的领用信息。
第四章工作服的保养第十一条员工应妥善保管工作服，避免沾染油污、化学品等，保持工作服的整洁。
第十二条工作服应定期清洗，具体清洗频率由人力资源部根据工作服的材质和污染程度确定。
第十三条员工不得将工作服用于非工作场合，不得擅自修改、损坏或丢弃工作服。
第五章工作服的回收第十四条员工离职或调岗时，需将工作服退回人力资源部。
第十五条人力资源部对退回的工作服进行检查，如发现损坏、丢失等情况，员工需承担相应责任。
第十六条工作服回收后，人力资源部应进行分类整理，对可继续使用的进行清洗、消毒，对损坏严重的进行报废处理。
第六章奖励与处罚第十七条对爱护工作服、遵守工作服管理制度表现突出的员工，公司给予适当奖励。
第十八条对违反工作服管理制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
第七章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
公司员工工作服管理制度
公司员工工作服管理制度一、总则为规范公司员工工作服的管理，提高公司形象和员工工作效率，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，在公司内、外工作场所使用的工作服。
三、工作服保管1. 新员工入职时，公司将根据员工工种及工作环境提供相应的工作服，并登记发放情况。
2. 工作服的领取及归还由部门主管负责安排，工作服的损坏或遗失应当及时向部门主管报告。
3. 员工应当妥善保管工作服，定期清洗并注意防止污损和破损。
四、工作服的使用1. 员工应当在工作时间内穿着公司提供的工作服，为了公司形象和员工个人形象，工作服应当整洁、干净、无明显污渍。
2. 不同工种的员工穿着的工作服应当符合各自的职业特点，如生产岗位的员工应当穿着符合工作安全要求的工作服。
3. 禁止员工将公司工作服作为非工作场合的着装，保持公司形象，加强企业文化。
五、工作服的更换1. 工作服的更换主要以损坏和磨损程度为依据，部门应当定期对员工工作服进行检查和评估，根据情况及时更换。
2. 新员工入职后，应当在3个月内更换一次工作服，以保证员工的着装整洁和形象端庄。
六、工作服的标识1. 公司为每件工作服统一设置标识，包括公司名字、标志和员工姓名等信息，以示区分和管理。
2. 员工不得擅自更改或移除工作服的标识，如有需要，应当向部门主管提出申请并获得批准。
七、工作服的维修1. 员工工作服的维修由公司负责，如有损坏应当及时向部门主管报告，由专人进行维修或更换。
2. 员工不得私自擅自对工作服进行维修或改动，如需调整，应当向部门主管提出申请。
八、违规处罚1. 对于私自破坏工作服的员工，公司将根据情节轻重，给予口头警告、书面警告或扣除相应费用等处罚。
2. 对于严重损坏或遗失工作服的员工，公司将依据《员工行为规范》进行处理，甚至取消工作服发放资格。
九、附则本制度自颁布之日起生效，如有需要变更，须经公司领导班子讨论通过并报公司总经理审批。
公司员工工装管理制度模板
一、总则第一条为规范公司员工工装管理，提高员工形象，确保工作环境整洁有序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度由人力资源部负责解释和修订。
二、工装发放与管理第四条公司统一为员工提供工作服，工作服分为夏季装和冬季装，员工需按照规定穿着。
第五条新员工入职后，由人力资源部负责办理工装领取手续，发放相应的工作服。
第六条员工工作服应保持整洁、干净，不得随意污损、破坏或丢弃。
第七条员工工作服如有破损或尺寸不合适，应及时向人力资源部申请更换或调整。
第八条员工离职或调动时，应将工作服归还公司，如有损坏或污渍，需照价赔偿。
三、工装保养与维护第九条员工应定期对工作服进行清洗、晾晒，保持工作服的整洁与卫生。
第十条工作服不得与个人衣物混洗，以免影响工作服的色泽和质地。
第十一条工作服不宜长时间浸泡在水中，以免褪色或变形。
第十二条工作服清洗时，不得使用漂白剂等刺激性化学品，以免损害工作服面料。
四、违规处理第十三条员工违反本制度，有下列行为之一的，公司将给予批评教育，并视情节轻重予以处罚：1. 不按规定穿着工作服的；2. 工作服污损、破损未及时更换或修复的；3. 工作服遗失、损坏未按规定赔偿的；4. 其他违反本制度的行为。
第十四条员工违反本制度，造成严重后果的，公司将依法依规追究其责任。
五、附则第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度由人力资源部负责监督执行，各部门应积极配合。
第十七条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。
第十八条本制度由公司总经理批准发布。
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ⅩⅩ公司员工工作服管理制度
一、工作服管理目的
为树立和保持公司良好形象，实现规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
（一）所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
（二）工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
（三）工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
三、关于工作服的规定
（一）上班时间必须统一着公司配发的工作服；
（二）员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
（三）应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
（四）员工不得擅自改变工作服的式样；
（五）员工不得擅自转借工作服；
（六）工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
（七）部门负责人有提醒和监督员工按规定工作服的责任。
四、工作服的发放及使用
（一）在公司工作满半年以上者予以配发工作服；
（二）工作服发放给员工后，因个人原因造成破损、丢失或者其他特殊情况需要补发时，由本人填写申请表，写明情况，经管理部门核实后，经公司领导审批，重新补制发放，费用由本人自行承担。
（三）工作服发放后，员工离职时，员工须对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用。
1、未满半年离职者，收取工作服实际价格60%的费用；
2、已满半年未满一年离职者，收取工作服实际价格40%的费用。
五、处罚措施：
（一）公司将不定期组织有关部门，对员工遵守着装情况进行抽查，抽查中发现不按规定着装，第一次进行通报警告，第二次以上按照20元/次进行绩效处罚；
（二）对擅自改变工作服的责成恢复原样并处罚100元，情节严重的提交公司研究加重处罚；
（三）员工人为损坏，按工作服的实际价格进行赔偿处罚；
（四）员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
贵州省ⅩⅩ中小企业信用担保有限公司。