三元种业领导与二十名女先进畅谈企业发展
2016年年会主持词
流程：1、开场前先播放喜庆的歌曲，3:45前把《欢庆锣鼓》道具搬上台然后全场灯光灭，然后开始播放开场视频；演员上台然后第一个节目《欢庆锣鼓》开始，在节目的音乐响起来的时候。
2016年年会主持词播放主持人上台的视频赵：鼓敲起来金：舞跳起来蒋：鞭炮放起来唐：大家掌声响起来赵：2016年上海金智达、智达复合材料有限公司筑梦、金色前程迎新年会正式开始。
首先向各位介绍参加年会的领导、来宾。
首先欢迎公司董事长江德生先生、公司总经理张文女士、公司副总经理傅钰先生、公司副总经理蔡福海先生。
蒋：欢迎武汉金智达总经理桂芳林先生、武汉金智达副总经理万迅义先生嘉定金智达项目经理宋照海先生、项目现场主管孙仕春先生；、上海硕智公司高级讲师陈信先生，上海音协锯琴专业委员会副会长邱老师。
金：最后我们欢迎开创事业前辈的赵淑仪师傅，范丽华师傅。
唐：过去的2015年我们智达、金智达能交出什么成绩单呢？由请张总作2015年工作总结。
张总上台做辞旧迎新报告（背景PPT）主持人上台，背景年会主题赵：刚刚听了张总的报告，我们2015年取得历史性突破，智达、金智达金色前程也描绘出来了，这是一个值得庆祝的时候，在此我们用热烈的掌声给自己一个点赞。
蒋：公司的梦想是“珍惜所托、超越期望”，今年我们年会主题是筑梦、金色前程，我们在晚会前采集了员工梦想并且制作成VCR，今天我们呈现给大家，希望各位在2016年都能实现梦想。
（播放梦想VCR）主持人上台：主题背景金：今天我们各位员工在各自岗位上日以继夜站好羊年的最后一班岗努力着，无论再忙我们管理人员都挤出时间排练节目，只为让大家热起来、嗨起来。
唐：现在我们进行才艺大比拼。
（1、今晚参加比赛的节目共计8个，其中生产部4个、管理部2个、市场部2个；（2、评分采取为10分制，其中表演状态2分、节目选取2分、艺术水平4分，整体感觉2分；金：评委：江总、张总、傅总、蔡总、桂总、万总，为了公平起见，每个部门安排一人：请朱永梅、唐娃云、李彦萍作为此次比赛分数的核算人员；此次比赛将会产生1等奖1名、二等奖2名、三等奖3名）；唐：下面我们进入第二篇章各部门节目表演大比拼（播放灯光秀背景图，要求灯光也配合）金：生产部是我们公司具有狼性的一支团队，是一支永不言败的团队，是一支敢于亮剑的团队，即使倒下也要成为一座山、一道岭。
诚实守信事迹材料14篇
诚实守信事迹材料14篇诚实守信事迹材料篇1__，男，1990年5月出生，汉族，大学本科，__支行客户经理，团支部组织委员，兼职安全员。
在工作生活中，__始终坚守原则，诚实做人、诚信做事，以高尚的品行和人格魅力取信于大家。
他，始终坚持“将平凡的事做好就是不平凡”的信念，始终用实际行动践行着“诚实守信”这一中华民族的传统美德，始终坚守着“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”的人生信条，他就是__农村商业银行客户经理__。
讲信用助发展的业务型青年作为一名金融工作者，__坚持加强基础理论和业务知识的学习，努力提高业务水平和操作能力，他常说：“身处银行转型变革的风口浪尖，我们更要努力做到言而有信、诚实不欺、锐意进取，争做时代的弄潮儿！”切实起到联络客户、积极营销、优质服务的作用，更好地宣传银行金融产品，更好地为客户提供金融服务。
在工作中，__业绩优异，受到领导、同事和客户们的一致好评，曾多次被评为__农村商业银行__支行“微贷营销之星”，他名下管户的个人贷款客户有200余名，累计发放个人贷款1.12亿余元，目前存量余额7877万元。
他紧跟国家、银行的政策步伐，努力为客户提供更快、更好的服务；努力为小微企业主的创业、经营提供金融融资帮助；努力为促进地方经济发展贡献自己的一份力量。
重合规优服务的奉献型青年作为银行的一线员工，__严格遵守行内各项规章制度，认真研读《银行员工合规手册》、《银行监管处罚精选案例》等合规书籍，认真学习金融法规、管理制度和业务操作流程等，努力提高自身的合规意识，努力践行银行业从业人员职业操守，在工作中作风端正，秉公办事，在生活中严于律己，诚信为本。
他平时办理贷款，客户的.“小恩小惠”都一一拒绝，坚守了作为一名一线银行人合规合法的原则，践行了诚实守信的职业道德。
他每天以饱满的热情，紧紧围绕“以客户为中心，服务至上，诚实守信”的工作理念，力所能及地帮助客户解决各类难题，以真诚的服务态度、优良的服务品质为银行赢得了良好的信誉和口碑。
社会资本与超额在职消费：激浊扬清还是推波助澜
收稿日期 %"%! 3"9 3!; 基金项目 国家自然科学基金项目# 2 中国之治0 的 政 府行 为 与 企 业 创新(基 于 2 国 家 队0 持 股的 研 究$ !9%"$%"%9" %国 家自然科学基金项目# 多元化经营与公司现金股利政策(基于转型经济背景的研究$ !9!9$%"%<" %财政部会计名家培养工程 资助项目! 财会+%"!9,%$ 号" %文化名家暨# 四个一批$ 人才工程项目! 中宣办发+%"!;,<4 号" 作者简介 杨兴全&男&教授&博士生导师&管理学博士&主要从事公司财务研究%杨征! 通讯作者" &男&博士研究生&主 要从事公司财务研究'
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一 引L言
在职消费指高管依靠特权获得的特殊待遇&是存在于工资之外的报酬或利得&譬如高档办公室-私人 交通工具-餐饮与娱乐消费等! 孙泽宇和齐保垒&%"%!" +!, '在职消费 作 为 企 业 日 常 经 营 中 一 项 不 可 避 免 的 支出&其存在虽有一定合理性&但%"!%年中国铁建年报中 披 露 出 的5)#9 亿 元 业 务 招 待 费&仍 引 起 社 会 一 片 哗然! 孙世敏等&%"!$" +%, '在职消费经 济 性 质 如 何)其 内 在 作 用 机 理 何 在)这 一 系 列 问 题 激 起 广 泛 学 术 争 论'综观已有文献&在职消费产生可溯源于# 效率观$ 抑或# 代理观$'一方面&基于# 效率观$&作为高管稳 固自身地位# 商品$ 之一&在职消费所蕴含隐形激励有效强化高管辨识度 ! G+,Q+-S(, 和 :UD,Q/+-&%""< " +#, ' 出于缓解货币薪酬不足之替代性补偿契机&在职消费可有效遏制企业管理层人才流失&亦在提升工作效 率-拓展商业关系等方面发挥积极效用! 孙世敏等&%"!$" +%, '另一 方 面&部 分 学 者 从 委 托 代 理 理 论 出 发&提 出在职消费# 代理观$ &将在职消费视作高管侵占企业资源-牟取个人私利的掏空隧道之一'在职消费初衷 虽为促进企业绩效&但因管理层与股东的目标分歧而极易诱发 高 管 腐 败 行 为 ! 陈 汉 文 等&%"%" " +<, &高 管 有 强烈自利动机驱使其滥用职权且通过在职消费以迎 合自 身权力寻 租之私 欲 ! W+V1MRC 和 =-D+Q&%""#%王 明 虎和荣益辰&%"!5" +;3$, &倘若在职消费超 出 一 定 额 度&也 即 体 现 为 超 额 在 职 消 费&其 必 然 会 引 发 企 业 高 昂 的代理成本&进而损害企业利益! 8.D等&%"!!" +9, '
最新经销商会议主持词范文 经销商会议主持词
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最新经销商会议主持词范文篇1东方欲晓，莫道君行早，踏遍青山人未老，风景这边独好。
各位领导、各位经销商朋友、各位媒体朋友们，先生们、女士们，大家上午好! 我是黄亮，很荣幸，担任本次会议的主持。
在会议开始之前，请允许我介绍参加本次各位领导嘉宾，让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来!他们是：中共福建省委农村工作领导小组办公室曾国强处长、福建省环保厅、省派村书记龙岩地区总领队陈亮处长、福建省委宣传部、省派古田赖坊村洪敬坤书记、福建省永安市农办王中云主任、发改委《中国产业》能部长吴耀琪教授、中国热泵产业联盟秘书长冷跃进先生、《中国太阳能产业资讯》副总编陈讲运先生、福建圣元电子科技有限公司董事长杜云贵先生、福建圣元电子科技有限公司总经理李建光先生、福建圣元电子科技有限公司董事长助理章松明先生、福建圣元电子科技有限公司常务副总经理尹东伟先生、福建圣元电子科技有限公司副总经理蔡宣灿先生、福建圣元电子科技有限公司财务总监李少华女士、福建圣元电子科技有限公司营销总监王振先生、福建圣元电子科技有限公司工程服务中心总监辛新涵先生、上海圣元新能科技有限公司总经理吴延军先生。
再一次感谢您们的到来!下面，我宣布，创业创富、共赢未来，圣元太阳能“未来村”战略发布暨20________年福建省经销商大会，现在开始!在这万象更新的阳春三月，我们在此隆重召开圣元“未来村”战略发布会暨20________年福建省经销商大会。
在此，我仅代表公司全体员工，对与会的各位领导及各地经销商代表们的到来表示由衷的感谢和热烈的欢迎!今天的会议也得到我们主管单位南平市委市政府的高度关注，南平市政府刘亚圣市长专门发来贺电：„„;感谢刘市长和鼓励。
袁国顺天下全是“免费”的午餐
Business 商界2728Business29 Business 商界“新商业文明实践”。
粮食兑换的自行车背后，是初代消费升级的农村劳动力未被满足的刚需；保暖内衣以旧换新，是资源合理利用、满足买卖双方利益的同时还能惠及第三方的创新之举……而最终让这些经历变成免费商业模式课程的，是袁国顺持续多年未放弃的追问和沉思。
1970年，袁国顺出生在河南郑州，从小喜欢观察父亲的言行和举止，他很早对经商、做生意产生兴趣。
袁国顺的父辈和任正非、宗庆后是同代人，在河南当地，父亲很早就开始经营作坊，涉及铸造业、机械加工等领域。
那是中国民营经济开始兴起的年代。
在中原地区，许多前辈不久后就成就了一方霸业。
父亲在袁国顺眼中，是非常优秀的实干家。
他每天最重要的两件事，一是听评书，二是观察父亲做生意。
这两件事不知不觉发生“化学反应”，慢慢滋生出一些早期的想法和意识。
段自此开始改变他人生的难忘经历。
沈勤德是袁国顺多年的搭档，比袁小十几岁，是为数不多从袁口中得知过“真相”的人。
“他把很多事情都做到了行业第一。
”在采访袁国顺的间隙，沈勤德时而补充一句。
若没有此垫句，采访很可能滑向完全不同的主题。
在袁国顺眼里，那些人生经历早已风干、消化，长成身体和思想的新肉，“提不提它们都无所谓”。
《三国演义》里，“豹头环眼，燕颔虎须，声若巨雷，势如奔马”，张飞出场了；紧接着是“身长九尺，卧蚕眉，相貌堂堂，威风凛凛”的关羽……多少有点像罗贯中为张飞和关羽安排的路径，袁国顺走向创业江湖时的出场也尤其特别。
人跟着年头走，心却留在了那个年代。
这位提出“免费”商业模式、讲起课来幽默风趣、能轻松圈粉的人，身后不仅有时代的幕布和高墙，也有那些组成他个人奋斗史和“教材”内容的无数个细节和时刻。
商界30Business商界明星/BUSINESS STAR天上真的掉下来一台奥迪车袁国顺一直没离开过河南郑州。
这片充满机遇与挑战的中原大地上，以前住着他的冲动和狂妄，现在埋着一些勋章和教训。
漯河市种业发展现状与对策研究
河南农业2023年第7期NONGYE ZONGHENG农业纵横（四）科学规划布局，建设规模化种子繁育基地漯河市积极发挥区位优势和品种优势，引导市内外种业公司在全市建成一批标准化、规模化、集约化、机械化的优势种子生产基地。
全市已建成以大型种子企业为龙头、各大农场和农民专业合作社为骨干的种子繁育基地1.33万hm 2，年产种子1亿多kg。
漯河市已成为豫中南较大的种子生产和商品种子集散地，除满足全市生产需要外，每年向安徽省、湖北省、江苏省及周边地市调出种子约5000万kg。
（五）开展科研攻关，提高品种选育水平全市聚焦小麦、玉米、红薯、大豆等优势作物，整合优势力量建立创新团队，合力开展育种攻关。
近年，全市选育高产、优质、多抗、广适和适应机械化作业的新品种35个，其中，漯麦4号、漯麦9号、囤麦127、“双随机一公开”98%以上，企业少，年秋播用种，全市自hm 2，占比9.4%。
是支持力度和广度还不够，国家级和省级支持项目不多，企业发展缺乏后劲。
全市品种选育集成度低、从事原始创新动力弱，种质资源收集、改良育种方法、技术创新等基础性、前沿性研究投入不足，育种方法滞后。
（五）品种审定机制不健全，品种同质化严重，主导品种不明确漯河市品种审定以产量标准为导向，品种同质化严重，品种审定标准、程序及公平性、透明性、合理性等有待完善。
全市选育的品种多，但突破性的主导品种少，部分品种同质化严重。
三、对策与建议（一）加大适配“漯”字号新品种研发力度漯河市应组建育种联盟，围绕优势农作物，选育高产稳产、多抗广适、优质高效新品种，加快新品质、新Copyright ©博看网. All Rights Reserved.河南农业2023年第7期NONGYE ZONGHENG农业纵横品种的创新培育；加强“科企”1. 定植。
簇生朝天椒一般在4月下旬至5月上旬开始定植，在畦埂两边打穴种植，穴距20 cm 左右，常规品种每穴双株栽培，杂交品种每穴单株栽培，每667 m 2栽种6500~7000株。
青海省人民政府办公厅关于加快推进现代农牧种业发展的意见
青海省人民政府办公厅关于加快推进现代农牧种业发展的意见文章属性•【制定机关】青海省人民政府办公厅•【公布日期】2017.04.20•【字号】青政办〔2017〕70号•【施行日期】2017.04.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理综合规定正文青海省人民政府办公厅关于加快推进现代农牧种业发展的意见青政办〔2017〕70号各市、自治州人民政府，省政府各委、办、厅、局：为提升我省农牧业科技创新水平，增强农牧种业综合生产能力，满足高原特色现代生态农牧业发展需求，经省政府同意，现就加快推进现代农牧种业发展提出如下意见。
一、总体要求（一）指导思想。
以提升种业实力、保障供种安全为重点，以维护生物多样性为核心，以服务高原特色现代生态农牧业为统领，以建设现代种业体系为主线，以农牧业增效、农牧民增收为目标，以体制机制创新为动力，加快构建以产业为主导、企业为主体、基地为依托、产学研相结合、育繁推一体化的现代良种繁育体系，着力提升农牧种业科技创新能力、企业竞争能力、供种保障能力和市场监管能力，全面提高农牧种业发展水平，为高原特色现代生态农牧业持续发展提供有力支撑。
（二）总体目标。
到2020年，基本实现从传统种业向现代种业转变，从科研机构育种向科研机构育种与企业育种相结合转变，着力培育以育繁推一体化为主的种业企业，初步建成符合高原特色现代生态农牧业发展的种业科技创新体系、企业发展体系、管理服务体系、良种繁育体系和品种资源保护利用体系，基本形成科研分工合理、产学研结合、机制灵活、生产集约、竞争有序、运行高效、规模发展的现代种业新格局。
（三）基本原则。
———坚持突出特色，合理布局。
依托高原独特的气候条件和自然资源禀赋，不断优化农牧种业发展布局，大力推进特色制（繁）种基地建设，加快优良品种推广步伐。
———坚持创新驱动，科技引领。
坚持科研、生产与推广相结合，提升种业科技创新能力，加快构建以市场为导向、企业为主体、资本为纽带的现代种业科技创新模式，提高种业核心竞争力。
“选、育、用”三结合国有企业选人用人模式的创新运用
“选、育、用”三结合国有企业选人用人模式的创新运用作者：范恩泽来源：《科学导报》2024年第18期关键词：国有企业；选人用人；深化改革；选苗育苗国有企业在推动开展“选苗、育苗、用苗”计划过程中，要聚焦好三个选苗方向，以该省属企业为例，在“选苗”环节，一是聚焦在业务一线的骨干员工中选苗，把投身在港口堆场、扎根在物流场站、奔波在客户企业的业务骨干选拔出来，让年节无休、坚守一线库区、筑牢仓储监管的驻库人员脱颖而出。
二是聚焦在专业技术岗位骨干员工中选苗，把高质高效做运营、细致严谨筑风控、精打细算理财务的专家型人才选拔出来；让妙笔生花著文章、扎扎实实做党务的经验型人才获得成长的机会。
三是聚焦在团队管理能力强、传帮带作用突出的中层干部中选苗，把群众基础好、综合能力强、善于带队伍的优秀干部选拔出来。
在聚焦“三个选苗方向”的基础上，该企业围绕“干事创业、专业工作能力、年轻化有潜力”三个要点，在“选苗”工作中始终坚持“三个倾斜”的选苗原则。
一是向具有干事创业精神，不怕苦累、不计得失的干部职工倾斜。
打破工龄、司龄的资历限制，打破文凭专业的学历限制，打破岗位界限的经验限制，让奋斗在一线、挥洒汗水在一线的干部职工获得职业成长发展的机会。
二是向具备较高专业技术水平能力，在工作岗位上独当一面的干部职工倾斜。
把履职业绩、职称证书、职业技能认定作为重要参考依据。
让积极主动在专业能力上提升自己的干部职工获得职业发展的有效激励。
三是向年轻化、思想活跃、具有较大成长潜力的干部职工倾斜。
拿出一定比例名额，面向30岁以下，进入公司工作不满3年的干部职工进行选拔。
让初入职场的年轻干部职工赢得干事创业的平台机遇。
选人用人过程中的公平、公正、公开原则，是落实“党管人才”政策的重中之重。
该省属国有企业在开展“选苗”工作过程中一是定期开展公开主题竞赛与技能比武选拔。
内容涵盖以国际贸易、煤炭贸易、钢材贸易、仓储物流为主题的业务专业知识比武和公文写作、财务知识、党务知识专项竞赛，每季度开展一项公开竞赛比武，以成绩排名确定选苗名额归属。