面试经
个人面试经历及心得体会1500字(最新15篇)

个人面试经历及心得体会1500字(最新15篇)(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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面试经历自我介绍

面试经历自我介绍面试经受自我介绍第一篇我叫xx,来自xx。
20xx年7月份以专业考试得分第x的好成果毕业于xx大学的x专业。
毕业之前,我曾在x公司实习过,x公司和贵公司是同类行业。
本人性格开朗,擅长微笑,长于交际,会简洁日语及芭蕾舞。
我信任,这一切将成为我工作最大的财宝。
我在很久就留意到贵公司,贵公司无疑是x行业中的姣姣者。
同时我又了解到,这又是一支年轻而又富有活力的队伍。
本人十分渴望能够在为其中的一员。
假如有幸获聘,本人将以为公司创造最大利益为自己最大的利益,不讲价钱。
真诚做好每一件事,和同事们团结奋斗。
勤奋工作,加强学习,不断进步!感谢!面试经受自我介绍第二篇各位好,我叫xx,今年x岁,xx人。
我能来到那里学习十分高兴,一向以来我都很看好xx这个行业。
随着x的展,它为21世纪xx。
之后,我开始对x产生兴趣,专心钻研,三年的大专就是在不断的培育兴趣,不断的学习进步中度过的。
三年的大专生活有如过眼云烟,一去不返,唯一留下的就是我的学问和技能,此刻的我将要走向我所热衷的岗位,应对当今激烈的人才竞争,我很清晰自己学问有限,但我更清晰我有着不甘落后的精神和不断学习、不断提高的愿望。
我拥有自己年轻和执着的事业热情,我信任我会做的更好!我需要一个机会,一个展示自己、锻炼自己的机会。
再苦再累,我都情愿一试。
所以在以后的工作中我会继续严格要求自己,也期望在工作上大家能监督我帮忙我,让我更好地完成自己的工作,好吗?面试经受自我介绍第三篇敬重的领导:您好!我的名字叫xxxx,我是一名即将于20xx年xx月毕业的xxxx大学xxxx校区的本科生,所学专业是机电一体化。
我仰慕贵单位敬重学问、重视人才之名,期望能成为贵单位一员,为贵单位的事业进展尽我全力。
本人在大学四年中对本专业的学问学得比较扎实,而且还多方涉猎。
在计算机方面,除了学DOS、AUTOCAD、FORTRAN、汇编语言外,还参与培训或自学WORD、WINDOWS、FRONTPAGE20xx,另外,对CAD/CAM、智能CAD、3DS等有肯定的认识。
汇丰银行面试经历IT类

汇丰银行面试经历IT类
我去年申请汇丰银行IT实习生时,经历了多轮面试与测试,以下是我的面试经历。
第一轮是线上笔试,内容包括英语语法和逻辑题。
考试时间为45分钟,题目难度适中,需要注意的是考试期间不能重
复提交,因此要多加小心。
第二轮是电话面试,面试官主要询问我的个人背景、教育经历和实习经验等一些基本问题,接下来是针对实习岗位的一些技术问题,如常见的前端开发、后端开发和数据库设计等。
面试时需要口语流利、回答的明确简洁,以符合面试官的要求。
第三轮是面对面面试,这一轮主要是与IT部门的高管和团队成员沟通,了解汇丰银行的企业文化与工作方式,以及个人在团队中的工作职责和挑战。
最后要求现场编写一个小程序,以检测我的能力。
最后一轮是技术测试,考察我的IT专业技能和实战经验。
考试时间为3个小时,真正的技术大考验。
测试的内容包括语言编写、算法设计和数据库规划,需要使用多种编程语言、工具和技术进行编码查询等。
总体来说,汇丰银行的IT面试流程非常严格和规范,诚实、耐心和自信是成功通过面试的关键。
感谢汇丰银行提供这样的机会,我收获了很多有价值的经验和知识。
绝对原创,绝对吐血的面试经验,包括公司招聘,公务员和银行的

面经自己找工作以来的经验可以分为三部分,第一部分各种公司招聘,第二部分公务员考试招聘,第三部分银行考试招聘,下面就我自己的经历分别谈一下,也许我写的不够全面,大家分情况对待,希望各位找到更好的工作,下面分开来写。
第一部分:公司招聘,(我就说几个我印象深刻的吧,)我在长沙上的学,我家是内蒙古的,首先我感觉我自己还是比较幸运的,因为长沙不是比较小的地方,而且长沙有一些比较好的学校,所以有不少公司来宣讲,这样我们就有了更好的选择机会,当时我就在想,内蒙古肯定就没这么多公司来招聘了,果不其然,在内蒙古招聘的大多数不是太好的公司,而且数量也不是很多,好了废话少说,如果你现在是在西部偏远省份上学,那你就更加应该珍惜每一次的面试机会!说说我的面试经验吧,我参加的第一个面试是金光集团,据说是世界五百强,大家都奔着这个去的,所以人比较多,而我也是跟着同学去凑凑热闹,当时是刚过了十一,要说一下我们班找工作的人不是很多,估计大家当时都有各自的打算把,我就草草的做了一份简历去了,简历筛选就是个形式,晚上同学突然告诉我去笔试,我连笔也没带就去了,我到的时候离笔试结束还有十几分钟,我也就答了这么长时间,结果笔试也过了,进入第一次面试,呵呵,当时貌似不多几个人穿的是正装,当然也少不了主人公我了,再加一点,我应聘的是采购的工作,好像招五个人吧,不知道是不是全国,如果是的话想想自己真够自信的,呵呵,这一次面试当然没有通过,没能进入二面,哦,忘了说了面试官有三个,两个大姐,一个小妹妹,小妹妹英语不错,非要一个男的说口语,当时那个男的就说了my engish is very bad,我去,我想他真和我有一拼,应该用poor 的吧,首先是自我介绍,我也不知道哪根筋不对了,自我介绍还是我的幽默式招牌的自我介绍:我叫。
来自。
Over、现在想想真够脑残!完了主考官大姐问我怎么看待采购职位,我心想这不是废话吗,公司的肥缺啊!当然我不能这样答,我就随便扯了几句毛概的东西。
移动面试经验终面面试问题

移动面试经验终面面试问题移动面试经验一:今年中国移动的面试和往年形式一样,面试由三部分组成,首先是两分钟的自我介绍,内容涉及为什么应聘这个职位。
第二个环节是三分钟的即兴演讲,思考加演讲总共三分钟,严格控制时间。
每人给两个题目,任选其一。
话题面广泛,涉及矿难问题、农民工问题、芙蓉姐姐网络窜红问题,还有联想收购ibm问题、手机实名化问题等。
建议大家先思考一分钟,有了思路再演讲,效果比较好。
最后一个环节考察大家的团队合作精神,限时25分钟小组讨论,然后选出一个人进行3分钟总结陈词。
我们的题目是给移动的钻卡用户策划一个圣诞的联谊活动,我们小组合作十分愉快,我充分享受了团队合作的乐趣。
这个环节主要就是要能识大体,顾大局,能很快就活动主题内容达成共识,然后就内容方面进行补充。
在这个过程中,我深刻感受到群众的力量是无穷的。
因为时间关系,一些细节的东西可以不用考虑,整体框架一定要出来,我们组做总结陈词的是一位北大的jj。
很有魄力的一个人,她的总结使我们的策划方案更加出彩。
这三方个环节结束后,会给你一个调查问卷,有些像绝对挑战的形式。
问你谁会入选,谁会淘汰,给出原因。
然后就是问对这次招聘活动的感受以及你的建议。
总之今天感觉收获很大,认识了一些很有想法也很nice的年轻人,看到了别人的优点,发挥了自己的水平。
群殴的效果还是不错的。
在此写出面经,给后面面试的人一个参考,只要大家放松心态,发挥出自己的水平,就是最大的胜利。
祝好运!移动面试经验二:8:40左右进到等候室,参加移动的面试。
按不同分公司分区坐的。
看到在座的大部分人都在填一张表,赶紧去要了一份,发现是chinahr的调查问卷,填完也没人收,带回来了。
按座位顺序叫人去面试,开始的时候有点混乱,组织得不太好。
广州移动这边开头的时候叫了好几拨技术和市场营销类的出去,我投的是管理类,觉得奇怪就去问了一下,说是先面技术和市场的,其他的最后处理。
OMG~逼我转换阵营。
下一波叫市场类的时候我就拉着同学一起冲出去了。
电气工程师面试经验

电气工程师面试经历电气工程师面试经历每个职场经历丰富的人都有自己的面试经历,下面yjbysWTT为大家分享电气工程师面试经历,仅供参考!电气工程师面试经历【1】面试时的状态非常之重要,因为他会直接影响到面试结果的好坏,由于很多面试者心理承受才能缺乏,难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力,而陷入过度的焦虑之中。
那么如何调节好状态,更好地应对面试呢?在这里我们请到了专家为大家提到几点:1、面试者既能充分地理解面试的要求、类型等等详细操作过程,做到心中有数;同时又能正确地评价自己,既相信自己的才能,又实事求是,不好高鹜远,也不自轻自贱。
这样一来,面试前的焦虑自然会减轻。
2、假设能对自己进展积极的暗示,面试者就会充满自信,心境悠然,注意力集中,思维敏捷,以致在面试中积极地表现自我,面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。
因此,面试者必须习惯于多给自己积极的评价,必须学会去积极地自我暗示。
当然,积极的自我暗示并不是盲目乐观,脱离现实,以空幻美妙的想象来代替现实,而是客观、理性地对待自己,并对自己有积极的期待。
3、多面试,多锻炼,在成功几次或碰壁几次后,再面对面试的场景,你就坦然多了。
4、应反复告诫自己,不要将一次面试的得失看得太重。
应该明白,自己紧张,你的竞争对手也不轻松,也有可能出现过失,甚至可能不如你。
同样条件下,谁克制了紧张,谁镇定,谁沉着地答复提问,谁就会获得成功。
5、我们不快乐时,常长吁短叹。
其实,长吁短叹就是一种无意的深呼吸,它无意中局部地排解了焦虑和紧张。
面试前,你不妨主动做做深呼吸来缓和紧张情绪。
6、面试前,很多人睡不好觉。
固然,这与紧张有关,但多数时候,还是因为他们太重视睡觉的意义了。
他们往往喜欢推论:太紧张睡不好觉明天精神肯定不好,面试要糟,搞得自己越来越紧张,以致于只能在极度困顿时才能入睡。
以轻松的态度对待睡眠的意义,你便能如平时一样自然入睡。
或许在你以往的经历中,你无意中已形成了自己的调适方法,假如用一句话来概括面试状态的调整,那就是:一定要放松。
我叫小玉,今年22岁的面试经历完整版

我叫小玉,今年22岁的面试经历完整版我叫小玉,今年22岁早听说美国公司对人才筛选是极其严格的,当我亲身经历了这家美国独资企业的面试后,才体会到此话果然不虚。
那是一个晴朗的上午,我坐在小型会议室里等待面试。
第一位进来的是营销策划部经理。
他问了我几个关于市场拓展方面的问题,我根据以前的工作经验,对答如流·第二位进来的是制造部经理。
他问了我几个关于控制产品不良率的问题,我还是回答得很成功·美国人的面试也不过如此,我正暗自得意之时,进来了第三个人。
“你好,我是财务部经理,在你成为本公司雇员之前,我想了解一下你对薪酬的要求,“他说。
“我没有任何要求。
“我如实回答。
“很遗憾,看来你没有诚意成为本公司的雇员。
“他摊了摊双手,听了这话,我一下蒙了,按照以往的经验,只要回答“不做要求”或“按公司标准”就可以了,这怎么能代表我没有诚意呢?“你不对公司提出薪资要求,那公司怎么对你提工作要求?我们需要的是精英而不是搭车人(指能力一般、业绩平平混日子的雇工),不敢提薪资要求的应聘者大多会成为'搭车人。
”他站起来准备离去。
“等等,经理先生,我要求月薪2000元以上。
”我鼓足了勇气说““那好,你还有一次机会。
”他转身出去了。
我擦了擦额头上的汗,努力使自己镇定下来最后一个面试的是副总经理。
他坐在我对面后掏出手机打电话。
他竟然讲一口流利的汉语。
他一边打电话一边示意我:请把文件柜里的红色文件夹拿给我,我需要告诉对方一些数据。
“我站起来走向文件柜,拿出一本红色文件夹递给他。
他看都没看就放在了桌上,然后说:“面试结束了,你可以走了,很遗憾。
“我一头雾水:“你什么也没问,怎么就结束了?”“刚才我让你取文件夹的过程就是面试。
”“可我不明白我错在哪里?”“你犯了三个错误第一,文件柜里共有7个红色文件夹,上有编号,你没有问我需要几号文件夹,而是随便拿来一个;第二,对方在急切地等待我的数据,而且长时间占用网络也需要多缴费用,你应该跑向文件柜以节省时间;第三,在你拿到文件夹的同时应该问我需要哪些数据然后翻开找到它们再递给我·我的解释你满意吗?”副总看着我说“对不起,我忽略了这点,不过请你重新考虑一下,我具备一定的管理经验,在拓展市场方面,我想我还是最好的人选。
面试经典十问

面试经典十问
1.请你用不超过3分钟的时间,很简要地介绍一下你自己,内容包括:
本人的基本概况、你最大的优势或者特长是什么等等;
2.请介绍一下你过去工作(或者学习、生活)中最能体现你个人能力的
一件事,你是如何做的?
3.请介绍一下你过去工作(或者学习、生活)中所遇到的最大的挑战或
者挫败,你是如何应对的?
4.请你在5分钟之内把你自己的手机推销给我?/请用一分钟向一个5岁
的小孩解释一下什么叫做“尴尬”。
5.你认为我们正在面试的这个房间,最多可以装得下多少个你正在喝水
的空水杯(水杯可以套叠,但不可折压)?
6.你在选择一个企业工作的时候,就看重的五个要素是什么?你为什么
要离开原来的单位?在上一个工作中,是什么最让你感到兴奋或者最有成就感?什么最让你感到焦虑?
7.能否告诉我,五年之后你的职业发展的目标是什么?
8.假如你正在向公司各部门经理和领导层汇报你主持设计的工作方案,
你看到包括副总们在内的大多数与会者对你的方案都表示了支持和赞许,但公司总经理却认为你的方案设计不合理,其实你很清楚这是由于老总自己对公司的某些真实情况不太了解,请问接下来你如何与老总沟通、处理此事?
9.这次来应聘这个职位的优秀人才不少,一些候选人的各方面条件都不
比你差,能否告诉我,为什么我们要聘用你而不是其他人?
10.请问你有什么问题要问吗?。
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初次面试,87.71分的面经希望能对大家有帮助今天公考终于告一段落了,我完成了自己设计的阶段性小目标,面试成绩87.71,当天的第一名,这是我第一次公考面试。
在这里略写一点自己备考中的点点滴滴,希望能对还没考试的考友能有帮助,也算是对自己的一个简单的回顾、阶段总结吧。
既然通过了笔试,在进入面试复习前,就要对自己有个准确定位和合理评估了。
要达到定位的客观,必须建立在对自己充分了解的基础上,而不是盲目估计。
所以,对于没接触过公考面试的人,可以去论坛上看一些考过人的经历,也不是所有的的面经都要看,你要选择那些跟你的情况差不多的,觉得他的复习方法或者思路你能接受的,去批判的继承,也就是取其精华,去其糟粕吧。
这样,你就可以对公考面试有个初浅的了解了。
可以了解面试的程序,题型设置。
有了以上的准备,就进入备考吧。
我的思路是先储备再根据情况摸索出自己的复习思路。
因为,在面试中,个性化的答案才会吸引考官,当然,这个个性也是在一定得规矩之内的,绝不是天马行空的一派胡言,有的放矢的点题,破题,直中考官下怀。
先谈谈储备。
其实你完全可以借鉴一些备考申论时的经典表述。
你也许会说,申论中的某些语言显得过于官僚,有些生硬,那就把它用你的语言加工吧,要让人听起来自然而又中庸,严谨又不失亲和,朴实又很庄重。
这段时间,可以看看人民日报,这是我每天的必修课,我只看人民时评和社论。
觉得哪篇文章好,先看一遍,一定要很认真的看,觉得哪段文字好,反复读。
然后,凭记忆复述一遍,这个复述的过程,不可能跟那些御用文人的高度一样的,是完全融入了你自己的加工过程,也就是说,你把官样文章口语化了,人性化了,也融入了自己的个性,如果对自己的复述比较满意,就及时记录下来。
作为一个储备。
还有一个储备途径就是看马斌读报,对于这个我做的比较差,就看了很少的几次,因为我早上起得比较晚,等我起床后,都演完了!(嘿嘿,懒人的弊端)。
接下来进入对于考题的储备这个易精不易多。
传说中的党史1500题,我根本没看过,一是因为我懒,觉得太多,根本看不完;第二个原因就是,我怕我看完后会完全融入所谓的套路挑不出来,我怕我的思路会被框住。
所以我个人觉得你准备100道左右的题目就可以了,包括组织计划类(含应对突发事件类)、人际协调类、综合分析类(含社会现象类、名言警句)。
个人觉得名言警句没必要花费太多时间,因为不会出现很难理解的生涩的语句。
演讲类和串词类只要稍加留意就好。
(演讲类,可以分五段来进行架构,开头点明主题,简洁切入正题。
中间三个段落的开头运用排比,中间充实进去具体内容,你可以举例子,也可以用你丰实的语言让它骨肉丰满。
最后一段稍微扬一下,也就是我们东北常说的,起高调。
但决不能脱离主题,生硬的套用国家的大政方针,掌握好度。
)串词类练几个就可以,如果你的故事是有一定积极意义的,应该会吸引考官,比如舍己救人啦,奉献精神啦,奋斗向上之类的主题都可以。
重点谈谈对一些常规题型的储备。
你可以搜集一些真题,因为只有真题才是规范的,只有真题才会让你尽快熟悉考试情境。
切不可在网上盲目的百度出很多面试题就在家里昏天暗地的背答案,那样你的脑筋会被僵化,思维会被套牢的。
真题的答案也未必标准,针对一个题目,多搜索几个答案,把他们的精华,拼接到一块,形成一个你的答案。
相信备考了申论,大家应该能分清良莠的。
对于每一类真题,都这么储备,不用多,每类有个四五道即可。
如果对他们不满意,你大可以大胆的自己做答案,毕竟真正面试时,还不是你去给考题做答案吗,没有参考答案的。
只要不差大格,不反党反社会主义,我们的答案也差不到哪去的,呵呵。
下面跟大家分享一下我自己的总结的各类题型的思路吧,也不是太好,希望可以抛砖引玉,能给大家开阔一下思路:组织计划类:计划,组织,实施,汇报。
计划要细致,考虑要全面,人力资金最主要,领导审批才有效;组织阶段用好人,分工明责,应急预案也重要;实施阶段要协调,人员、秩序考虑到,宣传报道也很好(对于有些题可以媒体介入起到宣传作用),突发处理有预案;汇报工作要客观,总结功过,建设性意见也不错,领导决断作参考。
人际协调类:对于上级尊重理解,服从负责,并及时提出合理化建议;对下级体谅关心,赏罚分明,发扬民主,给下级参与决策的机会;与同事相处要合作共事,求同存异,集思广益中达成共识,思想碰撞中中共同提高,团结共事;对待群众,要有服务意识,完善意识,在工作中改进提高,更好地为人民服务,重调查,善调研,考察才有发言权。
总之,工作为先,人际也不忽视,良好的人际关系是共组顺利开展的重要保障。
综合分析类:先表明立场,再辩证分析,最后根据情况,或者联系自身表态,或完善政策,加强立法,唤醒社会责任,注重监督(司法、职能部门、媒体、群众监督等)。
下面我就我昨天的考题,回忆一下我的答题要点:第一题,某地采取电视直播,群众和专业人事打分的方式选取“80”后各部门优秀干部,并且要对这种制度建立长效机制,你怎么看?考生思考完毕,开始答题:电视公选干部,群众参与投票这一方式,体现了政府在干部选拔任用上公开、平等、竞争、择优原则的践行,也让群众看到了政府在全面推行政务公开,建设阳光政府方面的积极努力。
第一,这一制度,充分体现了公开,让干部的选拔在群众监督阳光下进行,有效避免了个别地方存在的钱权交易、暗箱操作,潜规则盛行的现象。
第二,电视公选80后年轻干部,扩大了我党干部任用的视野,广纳贤才,有利于实现干部队伍的正常交替,增加单位的朝气和活力。
有效促进干部队伍的年轻化、专业化、知识化。
(考试时我举了29岁市长的例子)第三,年轻的干部毕竟阅历和能力尚浅,有必要对他们进行必要的培训,有经验有能力的人,带一带,让他们考读书生灵气,用学习筑底气,用积淀养才气,让能力胜任岗位的需要。
第四,进行制度的完善,法规的健全,监督机制的切行,让群众在公选年轻干部中实现知情权,参与权,监督权,同时,也给人民一个真正的,温暖的,透明的阳光政府。
回答完毕第二题,你是税务机关工作人员,上级要推行一种新系统,并且把系统的详细使用方法等文件下发到各个下属部门,但是他们说原来的系统很熟悉了,没必要换,领导派你去做推广工作,你怎么做考生思考完毕,开始答题第一,查明原因,同事们不愿使用新系统的真正原因是什么,区别对待。
第二,思想认识问题,一些人不愿接受新事物,应召开会议,做好思想工作,时代的进步,给我们的工作提出了新的要求,我们有必要与时俱进,不断更信工作设备,思路和方法,不断提高工作能力。
第三,一些同志,特别是老同志,对于学习新系统的使用方法存在畏难情绪,不愿意去研究文字繁多的使用说明,那么就可以组织一个培训,用更加直观立体的操作演示来帮助他们尽快熟悉并能熟练掌握新系统。
第四,如果一些同志反映新系统在处理数据上,业务的办理上不如老系统精确,使用起来也不方便,那么可以通过调查,看看是不是真正存在这样的问题,并对情况加以记录,请示领导。
回答完毕第三题,你是单位的行政效能监督员,明确规定不能上班时间打游戏,但是有一次你给领导送文件,无意中看到领导电脑是游戏界面,你怎么办?考生思考完毕,开始答题第一,作为行政效能监督员,首先一个职责就是尽心尽力做好本职工作。
第二,对于题中的问题,我必须本着对工作认真负责的态度,加以记录。
第三,查明真正原因,可能是领导是在休息时间挂上的游戏,在这期间有事厉害,没来得及关掉;也可能是其他同事去了领导的办公室,用了领导的电脑。
并在领导回来后向领导汇报,相信领导会体谅我的工作。
第四,在单位各个科室调查,如果这是一种普遍现象,要召开会议等方式,希望大家以工作为重,增强责任感,充分利用工作时间尽职尽责。
第五,在工作中,对于领导的某些失误或是疏忽的地方,必须通过适当的方式,善意,委婉的向领导提出建议,这既是对自己的本职工作负责,也是对领导负责,对整个事业负责。
有了一定的储备对各类题型有个比较深入的划分并有自己的一个思路后,可以去歪歪里和大家实战练习了,多听听各位考友的点评,多听听哈密帮主,*老师的讲座,会让你思路更加开阔,并及时调整、完善自己的一个答题思路。
在火老师让我意识到了干脆历练,直中要害的答题,才会受到考官青睐。
如果说素材的储备和答题思路的总结是硬件的话,那么心态的整理,也是不可或缺的软件。
公考很熬人,笔试之后,面试之前更是煎熬,在这期间,一定要调整好心态。
有人说,重过程轻结果,我觉得说这样话的人一定不是在说自己,不负责任,谁不想要个结果,过程的苦苦煎熬不就是为了有结果的回报?所以,为了结果的美好,必须全力以赴的努力!我们不是来享受过程的,是在过程中学会提升,达到飞跃,促成结果。
要有紧迫感,但不能绷得太紧,否则,没上战场,已经败下阵来。
你会发现,你全力备考的过程中就会逐步建立自信,除了自谦之外,那些说自己不行的人,就是准备不到位。
如果你觉得你很努力,你没理由不自信的。
所以,大胆的自信吧,从现在起就藐视对手,你自信,他紧张,你在心态上就已经小胜了,再加上面试当天你行云流水的完美演出,英雄舍你其谁?呵呵!我可不是忽悠,给大家信心呢!如果,考前因为某种原因复习确实不充分,那你也没必要紧张,因为你工作的过程中已经积累了一定得社会经验,答题的时候也可以用得上的,这些东西,要比那些书面东西更直观立体,也会引起考官的共鸣的。
在考场上,就跟着感觉走吧,没错的!也有些确实是太紧张了,复习了还紧张,可能就是天生严谨的人吧,不到最后绝不笑,呵呵,那你就通过给自己正向心理暗示的方式鼓励自己,必须想象一下面试后和家人庆祝的场面,想象一下,考完后你要是写个面经你会写点什么呢?对了,给你的面经打腹稿的过程也是一个梳理各种题型思路的过程,自信也会不知不觉建立起来。
千万别想万一考不上怎么办,这个还不着急想,等你一旦失利后再想也不迟,是不是?希望各位考友能信心百倍的上考场,用你们精彩的表现给你一个完美的答案:我可以的!。