最新沟通管理企业危机案例分析精选
企业危机管理案例与教训总结
企业危机管理案例与教训总结企业在运营过程中难免会面临各种危机，如产品安全问题、财务丑闻、领导者离职等。
良好的危机管理对企业的长久发展至关重要。
本文将通过分析几个实际案例，总结其中的教训，并提出建议，以帮助企业做好危机管理工作。
1.美国银行的金融危机在2008年的全球金融危机中，美国银行是受到重创的金融机构之一。
危机的导火索是由于银行在房地产市场提供了过多的低质量贷款，从而导致房市泡沫破裂和金融市场的崩溃。
该危机给企业带来了巨大的经济损失，削弱了投资者和公众对银行的信任。
教训：-企业需要密切关注市场变化，及时调整战略，以防止潜在的危机。
-企业应加强风险管理，建立有效的控制系统，避免陷入高风险的业务。
-企业应遵守法律法规，不得从事不当交易和操纵市场等违规行为。
2.波音公司的飞机事故波音公司是全球领先的航空航天企业之一，然而，在2019年和2020年，该公司的两款飞机发生了致命事故，导致数百人丧生。
这些事故的发生主要是由于该公司在设计和生产过程中存在严重的缺陷，以及对相关飞行系统的不当操作。
教训：-企业在产品设计和生产过程中必须注重质量和安全，不能为了追求利润而忽视风险。
-企业需要建立完善的产品测试和审核机制，确保产品的合规性和安全性。
-企业应加强员工培训，提高员工的技术水平和意识，减少人为错误的发生。
3.Facebook的数据泄露事件Facebook在2018年曝出了一宗严重的数据泄露事件，数百万用户的个人信息被泄露给第三方机构。
这一事件引起了公众对于隐私保护的关注，并对Facebook的经营方式和公司道德提出了质疑。
教训：-企业应加强数据安全管理，确保用户的个人信息得到有效的保护。
-企业需要提高透明度，及时披露相关信息，回应用户的关切。
-企业应制定明确的隐私政策和数据使用规范，合规经营。
企业危机管理是企业持续发展的重要组成部分。
通过以上案例的分析，我们可以得出以下-企业应密切关注市场变化，及时调整战略，以防止潜在危机的发生。
企业危机处理的成功案例和策略分享
企业危机处理的成功案例和策略分享在当今的市场竞争中，企业面临着诸多的挑战和风险，其中危机处理是企业发展中必须面对的一个重要方面。
不同的企业危机，可能有着不同的解决方案和处理方法，但是范例中仍然可以发现一些通用的策略和方法，下面将详细介绍企业危机处理的成功案例和策略分享。
一、危机处理的成功案例1.三星手机爆炸作为全球知名的手机制造商，三星在2016年因为其旗舰产品Galaxy Note7的爆炸事件，几乎将品牌声誉炸毁。
该事件给消费者带来了巨大的安全风险和损失，同时也对三星的销量和市场份额造成了严重的影响。
在这样的危机中，三星采取了积极的态度，及时回应消费者的需求，并坦诚地公开了事件的真相和原因，推出了免费换新服务，最终在一年的时间内取得了成功的恢复和发展。
2.耐克公司劳工问题作为世界领先的运动品牌，耐克公司在其生产过程中却因为劳工问题受到了广泛的批评和抨击。
在这种情况下，耐克公司并未逃避责任或者采取消极的态度，而是积极采取措施，关注工人福利和就业权益，强化供应链管理，提高工人待遇和环境保护。
通过这些积极的措施，耐克公司不仅保护了品牌声誉，也赢得了消费者的信任和尊重。
二、危机处理的策略和方法1.快速反应机制企业危机处理的第一步是建立快速反应机制，及时了解、回应和解决危机。
企业需要有一套完备的危机预警和监测系统，定期制定和更新危机管理预案，做好多层次、多方渠道的信息沟通和协调工作，并牢记每一次危机处理的经验和教训。
2.公开透明原则企业危机处理的第二步是公开透明原则，即坦诚地面对问题，公开透明地行动，赢得消费者和公众的信任。
企业需要诚实、开放和有担当地回复和解释相关问题，及时发布信息公告，与消费者和媒体主动沟通和互动，举办公开透明的新闻发布和社交媒体活动，通过正义、马萨洛和珂学等公平审判的方式，还原事实真相。
3.积极应对主动改善企业危机处理的第三步是积极应对主动改善，采取有效的措施和行动解决问题。
企业应该认真、全面和持久地进行危机管理和改善，优化供应链、提高产品质量、加强员工培训和福利、增强社会责任和环境保护等措施，根据不同的情况，积极地采取各种合理的解决方案和应对措施，让问题得到彻底的解决和改善。
企业危机沟通案例
企业危机沟通案例—、危机识别与评估案例:某大型零售企业遭受黑客攻击，导致客户个人信息泄露。
黑客利用漏洞盗取了客户的姓名、地址、电话号码和信用卡信息，这些信息在黑市上被出售，给客户带来了严重的安全风险。
1．危机类型:信息安全危机。
2．评估结果:该企业的信息安全措施存在重大漏洞，可能导致大规模的客户信息泄露，对企业声誉和经营造成严重影响。
二、危机响应与处理案例:该零售企业立即启动应急响应机制，采取以下措施:1.成立应急指挥部，统—指挥协调各部门的工作。
2.与公安机关、银行和第三方支付平台合作，加强信息共享和协调行动。
3.发布声明通知客户，并向受影响的客户发送邮件和短信提醒，提醒他们注意个人信息安全，并提供防范建议。
4.为受影响的客户提供免费的信用监测服务，并提供必要的支持和帮助。
5.加强内部管理，完善信息安全制度和技术手段，防止类似事件再次发生。
三、危机沟通策略1.真诚沟通:在危机发生后，企业要及时、真诚地与客户沟通，向客户道歉并说明情况，增强客户信任感。
⒉统一口径:在对外发布信息时，要确保信息的一致性和准确性，避免因信息混乱而造成不良影响。
3.保持透明:在危机处理过程中，要保持透明度，及时向公众通报进展情况，增强公众的信任感。
四、内部沟通与员工安抚1.召开紧急会议，向员工通报情况，安抚员工情绪。
2.制定应对方案，明确各部门职责和任务。
3.加强员工培训和教育，提高员工的安全意识和应对能力。
4.定期召开沟通会议，及时了解员工动态和需求，为员工提供必要的支持和帮助。
五、外部沟通与媒体应对1.及时发布声明，向公众说明情况并道歉。
2.保持与媒体的密切联系，及时回应媒体关切和质疑。
3.加强与合作伙伴的沟通和协调，共同应对危机。
4.积极参加相关研讨会和培训活动，提高应对能力和水平。
5.定期举行新闻发布会或记者招待会，向公众通报进展情况和成果总结。
公共关系：企业危机公关处理案例分析
公共关系：企业危机公关处理案例分析1. 简介在现代社会中，企业危机是不可避免的。
当企业面临危机时，如何进行有效的公关处理变得至关重要。
本文将通过分析几个具有代表性的企业危机案例，探讨公众关系在危机管理中的作用和策略。
2. 案例一：某电子产品公司的产品质量问题导致召回2.1 背景介绍这个案例涉及一家知名电子产品公司，因为其产品存在质量问题而被迫进行大规模召回。
2.2 公关策略与措施•迅速回应：公司立即发布正式声明，承认产品存在问题，并表示将积极解决。
•公开透明：公司组织媒体发布会，向公众详细介绍召回原因、范围和进展情况。
•报道跟踪：公司与媒体保持密切沟通，并及时提供最新的召回信息。
•敦促消费者行动：公司通过各种渠道敦促消费者参与召回活动，并提供快捷便利的退货、赔偿措施。
2.3 效果评估与学习经验•效果评估：通过消费者调查、社交媒体反馈等方式，评估公众对公司公关措施的接受程度。
•学习经验：总结案例中的成功因素和挑战，为未来类似危机提供经验教训。
3. 案例二：某食品公司的食品安全问题引发公愤3.1 背景介绍这个案例涉及一家知名食品公司，因其产品出现食品安全问题而引发公众愤慨和不信任。
3.2 公关策略与措施•快速回应：公司发布紧急声明并召开媒体发布会，表示高度重视，并承诺彻查问题。
•向公众道歉：公司首席执行官亲自致辞，向公众表达真诚道歉和愧疚之情。
•全面整改：公司成立专门小组进行全面整改，并主动与第三方机构合作监督。
•建立沟通渠道：公司积极与消费者建立沟通渠道，接受投诉并及时回应。
3.3 效果评估与学习经验•效果评估：通过舆情监测、销售数据等方式，评估公共关系措施的效果。
•学习经验：总结案例中公关策略的成功与失败，并加以改进。
4. 结论危机公关是企业在面临危机时必须应对的重要工作。
通过分析以上两个案例，我们可以得出以下结论： - 快速回应和公开透明是有效处理企业危机的重要策略； - 全面整改和建立沟通渠道能够重塑公众对企业的信任； - 不断学习和总结经验能够提高危机处理的效率和效果。
企业管理沟通案例分析
企业管理沟通案例分析在企业管理中，沟通是至关重要的一环，它影响着决策的制定、团队的协作以及企业文化的塑造。
以下是对一个企业管理沟通案例的详细分析。
案例背景：某大型跨国公司在进行一项重要的市场扩张项目时，面临了沟通不畅的问题。
项目团队分布在不同的国家，有着不同的文化背景和工作习惯。
在项目初期，由于沟通不畅，导致了信息传递的延迟和误解，进而影响了项目的进展和团队的士气。
问题分析：1. 时区差异：团队成员分布在不同的时区，这导致了工作时间的不同步，难以进行即时沟通。
2. 文化差异：不同国家的文化差异导致了沟通方式和理解上的差异，增加了沟通的难度。
3. 技术障碍：团队成员使用的沟通工具不一致，缺乏统一的沟通平台，影响了信息的共享和交流。
4. 管理层次：项目管理层与执行层之间存在沟通断层，管理层的决策未能及时传达给执行层。
解决方案：1. 建立统一的沟通平台：公司决定采用统一的沟通工具，如企业微信、Slack等，确保所有团队成员都能在同一平台上进行沟通。
2. 制定沟通规范：明确沟通的时间、频率和内容，减少不必要的沟通，提高沟通效率。
3. 跨文化培训：对团队成员进行跨文化沟通培训，提高他们对不同文化背景的理解和适应能力。
4. 增强管理层与执行层的沟通：定期举行管理层与执行层的沟通会议，确保决策和信息的及时传达。
实施效果：1. 沟通效率提升：统一的沟通平台和规范使得信息传递更加迅速和准确。
2. 团队协作加强：跨文化培训提高了团队成员之间的理解和协作。
3. 项目进展顺利：沟通的改善使得项目能够按计划顺利进行，减少了延误和误解。
4. 团队士气提高：有效的沟通增强了团队成员之间的信任和归属感，提高了团队士气。
总结：通过上述案例分析，我们可以看到，有效的沟通对于企业管理至关重要。
它不仅能够提高工作效率，还能够促进团队协作，增强团队凝聚力。
企业应该重视沟通管理，不断优化沟通流程和工具，以适应不断变化的商业环境和团队需求。
企业危机管理案例分析
企业危机管理案例分析在当今的商业环境中，企业危机管理是每家公司都必须重视的重要方面。
一旦企业陷入危机，如果没有一个有效的管理策略，可能会对企业的声誉、利益和生存能力造成严重的负面影响。
本文将通过分析一起企业危机管理案例，来探讨危机管理的重要性以及有效的实施策略。
案例背景：ABC 公司是一家全球知名的制药企业，主要致力于开发和销售创新的医疗产品。
然而，在最近的一次临床试验中，该公司的一种新药品被发现存在安全性问题，引发了公众的广泛关注和质疑。
这一事件迅速蔓延到社交媒体和新闻界，对该公司的声誉和销售业绩造成了巨大的冲击。
危机分析：1. 沟通失误：ABC 公司没有及时向公众披露药品安全性问题，导致公众通过其他渠道获得了相关信息，进而引发了更多的猜测和传言。
2. 公关策略不足：ABC 公司在危机初期没有制定明确的公关策略，缺乏对媒体和公众的有效回应，使得负面信息占据主导地位。
3. 社交媒体失控：危机爆发后，大量负面言论在社交媒体上迅速传播，ABC 公司未能及时把控社交媒体舆论和形象。
危机管理策略：1. 及时回应与透明沟通：ABC 公司应该立即公开药品存在的安全问题，并提供详细的解释和更新信息。
透明沟通可以增加公众的信任度，减少不明真相所带来的恐慌和不确定性。
2. 确立危机团队：ABC 公司应该组建一个专门的危机管理团队，负责制定和实施危机管理策略。
该团队应该由高级管理人员、公关专员、法务人员等组成，确保危机管理措施的协调和执行。
3. 制定危机管理计划：ABC 公司需要制定一份详细的危机管理计划，包括预警机制、危机处理流程和应对策略等。
该计划应该根据不同的危机情况进行调整和优化，以确保危机管理的有效性。
4. 积极管理社交媒体：ABC 公司应该主动参与社交媒体平台，及时回应负面言论和传闻，积极传播正面信息，并与公众建立良好的互动关系，以减少危机对企业形象的影响。
案例总结：通过以上案例分析，我们可以看到危机管理在维护企业声誉和利益方面的重要性。
职场沟通教育问题案例(3篇)
第1篇一、案例背景李明是一家大型企业的人力资源经理，负责公司的招聘、培训和员工关系管理。
近期，公司新成立了一个项目团队，由来自不同部门的5名成员组成，旨在开发一款新的产品。
然而，在项目进行过程中，团队内部出现了严重的沟通不畅问题，导致项目进度受阻，团队士气低落。
二、案例分析1. 沟通不畅的具体表现（1）信息传递不及时：团队成员在遇到问题时，往往选择独自解决，而不是及时向上级或团队成员求助，导致问题被延误。
（2）沟通方式单一：团队成员之间的沟通主要依赖于电子邮件和电话，缺乏面对面的交流，导致信息传递不够准确。
（3）缺乏有效的反馈机制：团队成员在完成任务后，很少主动向上级或团队成员反馈，使得上级无法及时了解项目进度和团队成员的工作状态。
（4）文化差异：团队成员来自不同的部门，各自拥有不同的工作习惯和文化背景，这也在一定程度上加剧了沟通的难度。
2. 沟通不畅的原因分析（1）缺乏有效的沟通培训：新成立的团队没有接受过专业的沟通技巧培训，导致团队成员在沟通时缺乏技巧和方法。
（2）团队建设不足：团队成员之间缺乏相互了解和信任，导致沟通时顾虑重重，不敢表达真实想法。
（3）管理层对沟通的重视程度不够：管理层在项目初期没有重视沟通问题，导致团队成员在遇到问题时无法得到及时解决。
（4）工作压力：项目时间紧、任务重，团队成员面临巨大的工作压力，导致沟通时容易产生摩擦和误解。
三、解决方案1. 加强沟通培训（1）组织专业的沟通技巧培训，帮助团队成员掌握有效的沟通方法。
（2）邀请外部专家进行团队建设培训，提高团队成员之间的信任和默契。
2. 建立有效的沟通机制（1）设立定期会议，确保团队成员能够及时沟通项目进展和遇到的问题。
（2）建立问题反馈机制，鼓励团队成员在遇到问题时主动寻求帮助。
3. 加强管理层对沟通的重视（1）管理层要关注团队沟通情况，及时发现并解决沟通问题。
（2）设立沟通专员，负责团队内部沟通的协调和监督。
4. 缓解工作压力（1）合理安排工作计划，确保团队成员有足够的时间休息和调整。
企业危机处理十大经典案例
企业危机处理十大经典案例企业危机解决方案推荐：在一个新的市场环境中，我们不应该将企业危机简单理解为利益上的冲突，价值观、情感方面的迥异及对抗都可能是引发企业重大危机的根源。
在网络时代，便捷的网络传播环境为集结、扩散、煽动公众对企业或品牌的敌对情绪提供了最好的平台。
这对企业而言，危机管理的重点或许就应该在完善企业部管理同时，认真倾听、追踪公众舆论，并及时对舆论情绪做出反应，第一时间将危机的种子扼杀在萌芽状态，这或许就是十大企业危机管理案例给我们最好的启示。
企业危机处理案例一：新奥燃气政府公关泄密事件1、企业危机经过：2009年1月7日，一位网友在其博客中发表题为《聊城一燃气公司行贿官员预算表》的帖子，聊城新奥燃气公司拟维护的官员名字、职务以及费用款项一目了然。
这篇题为《聊城一燃气公司行贿官员预算表》的帖子热透了，舆论一片哗然。
2、企业危机处理方法：在泄密事件发生之后，新奥燃气进行紧急危机管理：一是在1月8日紧急召开新闻发布会，澄清新奥从未做过此计划，指责事件由竞争对手所策划，称已报警，并警告其他媒体不要盲目报道，否则将被追究责任。
二是紧急开展网络媒体的负面报道的删帖处理。
新浪、搜狐、网易等主流门户的新闻报道已大部分被删除。
三对事件更多幕闭口不谈，所以对外信息披露均以新闻发布会上公布的称此事乃对手策划所致。
3、事件启示：新奥燃气所采取否认策略虽然不符合道德规，但从危机管理的角度却是正确的。
因为无论这份公共关系维护方案是如何被曝光的，企业这种行为本身已经跨越了企业道德与法律之间的界限，所以否认策略是企业必须坚守的底线——苍白无力的否认尽管会到质疑与批判，但起码将事件框定在企业道德层面。
如果承认则使事件升级至法律层面，既使媒体不再炮轰，聊城官员也会让新奥燃气吃不了兜着走。
企业危机处理案例二：马自达6危机：明星吸毒，品牌遭殃1、企业危机经过：2009年2月1日，奥运金牌王菲尔普斯吸食大麻的照片被英国媒体曝光，舆论震惊。
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沟通管理取近年来一项企业危机实例进行分析分析内容：一、危机的产生原因二、危机在不同阶段的表现三、企业在危机不同阶段中的措施四、危机对企业最终的影响创维公司危机沟通管理：创维公司简介创维集团是以香港创维数码控股有限公司为龙头，跨越粤港两地，生产消费类电子的大型高科技上市公司，是中国三大彩电龙头企业之一。
创维成立于1988年，初期名称为创维实业有限公司，主要生产电视机遥控器。
1992年成立创维集团有限公司，并获得彩电生产许可证，开始生产彩电、VCD、DVD，家庭影院和卫星接收机等产品。
1994年成立深圳创维-RGB电子有限公司。
是一个由公众、世界著名投资基金及企业管理层组成的市值突破60亿元的国际型企业, 创维集团总部位于深圳市南山高新科技园区。
产学研基地位于深圳宝安区，营销总部位于东莞市，营销分支机构遍布全球，员工总数有20000余名.一、危机的产生原因2004年11月30日开始，在香港联交所上市的创维数码(0751-HK)，于9点44分突然停牌，随后香港媒体曝出“创维董事局主席黄宏生在内的10名人员于昨天下午被香港廉政公署带走协助调查，原因是涉嫌造假账以及挪用公司资金。
香港廉政公署拘捕了“涉嫌盗取公司资金”的创维董事局主席黄宏生，同时带走了公司的部分文件资料。
二、危机在不同阶段的表现（1）危机爆发初：11 月30日，香港某媒体爆出“创维董事局主席黄宏生及一干人等被香港廉政公署传讯”一事后，国内的许多媒体纷纷议论和猜测，当天创维集团即发布紧急公告，创维声明确有部分董事在配合香港有关机关调查。
12 月1 日创维公司董事局副主席张学斌及公司多名高管当晚召开紧急会议，商议对策，并在深圳创维大厦召开正式的全国新闻发布会，国美，苏宁，永乐，大中四巨头力挺创维。
（2）危机爆发中：通过公司的正式途径，顺利向新闻界说明事件情况，争取到了事件的主动权，第一、事发时创维集团将全国主要媒体的记者请到公司，使他们有机会全过程参与了解事件的真实情况，并确保媒体报道的公正；第二、面对媒体的咨询，集团品牌推广部除了不回答案件本身外，不隐瞒事件，积极地做正面回应；第三、不发表任何可能影响案件进展的言论。
（3）危机爆发后：社会各界的关怀下，在集团各单位万众一心、群策群力和强烈的主人翁精神的激发下，创维集团及其品牌没有因为此次事件而受到冲击，相反通过借助这一危机事件，利用自身和外界的各种力量，积极主动地引导舆论，成功地进行了品牌和企业形象的建设，从而树立了更具影响力和贴近消费群的品牌。
三、企业在危机不同阶段中的措施（1）危机爆发初：第一、合理借力：上下游的合作伙伴和银行、政府等部门成为创维化解危机事件新的突破口。
1、上游供应商：12 月1 日国美，苏宁，永乐，大中四家家电连锁巨头发表声明力挺创维，12月2日黄宏生以百万港元保释，12月2日北京松下，彩虹，三星等八大彩管企业发表声明，表示将优先保证创维的原材料供应。
2、银行：为了防止危机事件引出企业资金链紧张等问题，以及为了鼓舞人心，创维方面紧急表态：目前创维拥有30 个亿的可支配资金。
与此同时，广发、兴业、民生、工商、深发展、招商以及农业七家银行深圳分(支)行行长或副行长也集体出现在创维大厦。
12月3日深圳7家银行分行行长聚集深圳创维大厦，表示将鼎立支持创维，3、政府：对于此次事件，深圳市副市长专程赶往创维集团了解情况，并表明政府的态度：创维作为深圳市的名牌企业，将会继续得到政府在宏观环境和相关产业政策上的大力支持。
此时，应该说，通过借助上游供应商、下游流通商，以及资金流动保证商、当地政府等不同层面的力量，创维基本上开始扭转了当初的危机局面，而整个事态的发展形势也朝着预期的、可控制的方向发展。
第二、明确事件性质，划清界限划清深圳创维集团、黄宏生本人，以及香港创维数码三者之间的关系。
明确此次事件是由于其香港创维数码操作问题所引起的，对于深圳创维集团而言，两者之间是不存在必然联系。
深圳创维集团是设在内地的、独立运营的实体集团，近年来在中国家电业创造了良好的社会效益和经济效益。
这一基调的确立，为今后创维所进行的一系列传播和危机公关打下了良好的基础，使人们充分认识到深圳创维集团是一家优秀的企业，而事件中涉及到的个人在企业操作过程中存在的一些问题不足以影响到整个企业未来的发展方向。
创维将继续保持着稳健的发展势头。
由于断然将事件与创维集团进行了理性化区域，从而有力降低事件对创维集团的市场销售和品牌等多方面的影响。
虽然此招“丢帅保卒”从理论上而言是不可行的，但是在实际的操作过程中，由于清晰地区分了两者之间的关系，并通过现代化公司的经营模式，即管理层与操作层之间的清晰职权定位，有力地凸显出创维集团的职业经理人优势，并在一定程度上推动了创维短时间内在媒体中的曝光率，而众多的曝光率仍是对创维朝好的方向发展。
置事件闭口不提，反而强调两者之间没有必然联系。
体现了创维对国情、社会环境和创维企业文化的深入分析。
第三、赢在快速，治理结构再造事件发生一个星期的时间，创维便成功召开全体董事大会，宣布原深圳电子商会会长王殿甫出任创维新的CEO，并重组了董事会。
老将出马，再度为创维今后的发展提供许多机会。
再度使人们看到了创维欲分清与事件中涉及到的个人关系的决心。
这一切事件的出现，一方面得益于良好的危机事件传播，另一方面是来自于所有参与事件人员的决心和态度的快速，往往领先媒体的传播方向和想象思维，使所有媒体能够在创维的引导下进行客观、公正的传播。
（2）危机爆发中：第一、立足企业根本，稳健中应对危机创维集团在危机面前没有乱了阵角，一方面优化公司治理结构，一方面积极推进既定项目进展，拓展市场。
继去年12月创维集团创造有史以来的单月最高销售纪录以后，内外销量均继续快速增长，2005年1月再传捷报，实现总销售额超过20亿元，成为中国彩电品牌的单月冠军。
据德国GFK 调查公司权威数据显示，创维2004年度名列国产电视销售额第一品牌。
对于创维集团近期以来的总体形势，集团总裁张学斌认为：自从去年１２月以来，创维发生了两大变化：一是新的领导班子迅速展开工作，配合默契；二是员工自强不息的精神空前高涨，企业经营的良好势头超过任何时期，直接表现在销售业绩屡创新高。
面对此次危机，创维集团做到了保持集团的基本面不出问题；内部员工稳定，干部不调整。
第二、熟练运用传播规律一、企业高层的充分重视和各个层面的积极配合；二、巧妙的危机公关，谁应该在什么时候说什么话，都给予了明确的规定，经过巧妙安排，整体表现当然是不露痕迹，自然到位。
总结此次危机公关经验，并且从管理沟通的角度进行深入观察，我们可以发现危机公关应该遵循一个中心两个基本点四项基本原则，即：必须以维护、展现危机当事人的良好社会形象为中心；以关心并保护危机利益相关群体的利益和真正解决问题为两大基本点；始终坚持：诚意原则、诚实或信息透明原则、全责或彻底原则、及时或飞毛腿原则等四大基本原则。
（3）危机爆发后：移花接木，利好不断：危机善后，重塑形象在经过前面几次事件的实施后，成功解救了深圳创维集团于危难之中，使媒体关注的视角开始从好奇心向理性分析和关注转变。
随着媒体心理的这一转变，创维方面则再度启动了新一轮的美誉度宣传攻势，一方面提升品牌美誉度，另一方面也是分散媒体的注意力，通过多点的媒体传播，能够起到有效的分散媒体和大众对事件本身的关注度。
事件发生不久，创维集团在深圳的又一项重大投资项目全面开工建设，当地政府高管、行业代表、以及媒体记者全部云集。
通过对创维这一新资项目的成功报道，全面展望了创维集团未来发展的良好趋势。
与此同时，一系列关于创维近期市场销售业绩的报道也纷纷出现。
创维品牌总监孙伟中兴奋地向媒体报喜：12月上旬，创维的市场销售与回款均保持着稳定的增长势头。
同时，为了让消费者进一步感受到创维的实际情况，创维先后与国美、苏宁、永乐等家电连锁卖场纷纷推出主题为“色彩大革命，创维六基色”的大型签售活动，大搞终端促销活动。
通过与各大家电连锁卖场的互动营销，充分借助了人们对创维的好奇心，进行了正面传播和报道，在一定程度上减弱了人们的惯性认识，将事件再度向好的方向发展，创维是一个大公司，不会因为某一个人而不能发展。
相反，市场仍然保持着稳健的增长势头。
无疑，通过这一系列操作，创维危机事件应该告一段落。
3）危机爆发后：移花接木，利好不断：危机善后，重塑形象在经过前面几次事件的实施后，成功解救了深圳创维集团于危难之中，使媒体关注的视角开始从好奇心向理性分析和关注转变。
随着媒体心理的这一转变，创维方面则再度启动了新一轮的美誉度宣传攻势，一方面提升品牌美誉度，另一方面也是分散媒体的注意力，通过多点的媒体传播，能够起到有效的分散媒体和大众对事件本身的关注度。
事件发生不久，创维集团在深圳的又一项重大投资项目全面开工建设，当地政府高管、行业代表、以及媒体记者全部云集。
通过对创维这一新资项目的成功报道，全面展望了创维集团未来发展的良好趋势。
与此同时，一系列关于创维近期市场销售业绩的报道也纷纷出现。
创维品牌总监孙伟中兴奋地向媒体报喜：12月上旬，创维的市场销售与回款均保持着稳定的增长势头。
同时，为了让消费者进一步感受到创维的实际情况，创维先后与国美、苏宁、永乐等家电连锁卖场纷纷推出主题为“色彩大革命，创维六基色”的大型签售活动，大搞终端促销活动。
通过与各大家电连锁卖场的互动营销，充分借助了人们对创维的好奇心，进行了正面传播和报道，在一定程度上减弱了人们的惯性认识，将事件再度向好的方向发展，创维是一个大公司，不会因为某一个人而不能发展。
相反，市场仍然保持着稳健的增长势头。
无疑，通过这一系列操作，创维危机事件应该告一段落。
总之危机并不等于失败，危机之中往往孕育着转机，危机是企业生存和发展中的一种普遍现象。
而企业危机总是突然的、出人意料地爆发，不论是知名企业，还是无名企业，不可避免地总会发生产品、价格、人才、信息、财务、信誉等种种危机，这成为现代企业必须面对的一个重要问题。
而危机管理的最好办法就是准确预见，即建立危机预警系统。
作为企业的管理者，应未雨绸缪，树立强烈的危机意识，并且在企业中营造一个“危机”氛围，加强员工培训，使企业所有员工在激烈的市场竞争中时时充满危机感，理解企业有发生种种危机的可能性，并且训练各级员工在危机来临之后的反应能力以及事件处理能力。