公司管理制度
公司工作管理制度（通用12篇）
公司工作管理制度（通用12篇）公司工作管理制度（通用12篇）在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司工作管理制度（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司工作管理制度1为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第一条、本制度适用于单位全体职工。
第二条、工作时间实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。
第三条、请销假职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。
因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。
未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。
1.事假。
请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。
2.病假。
假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。
3.批假权限。
一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。
组负责人请假由单位正职审批。
4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。
经批准后，方可休假。
第四条、假期待遇1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
第五条、奖罚办法1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。
2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
公司管理规章制度细则(精选5篇)
公司管理规章制度细则（精选5篇）公司管理规章制度细则1第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
公司好的管理制度（精选8篇）
公司好的管理制度公司好的管理制度（精选8篇）在不断进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的公司好的管理制度（精选8篇），希望能够帮助到大家。
公司好的管理制度1一、工作场所内不得嬉戏打闹、闲聊、玩手机、网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；二、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退；三、员工必须服从上级管理人员领导，不得怠慢工作；四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好；五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；六、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；七、上下班前按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；八、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生，值班人员做好监督检查；九、热爱本职工作，积极学习业务知识。
十、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。
公司好的管理制度21.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
公司管理规章制度范例(6篇)
公司管理规章制度范例为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;七、工作时不得接听私人电话,手机应调为静音或震动八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度：1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户;十、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月____元,迟到、早退、每分钟扣罚____元;旷工一天扣罚____元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的____%,之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行优秀员工奖励,奖励____元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚____元;3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚____元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天,手机应调为静音或震动,违者扣罚____元/次;4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的____%;十一、入职条件：1、填写员工入职表,按入职须知执行规定;2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度;十二、辞职条件：1、员工辞职必须提前____个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资,2、未满____个月而要离职者只发放工资的____%,十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:1、连续旷工____次/月;2、拒客或与客户发生争吵____次/月;3、泄露本公司机密____次/月;4、偷盗本公司财物者;公司管理规章制度范例（2）一、公司管理规章制度的制定应该合法合规，符合国家法律法规和相关政策要求。
公司具备的管理制度
公司具备的管理制度•相关推荐公司具备的管理制度（精选16篇）在学习、工作、生活中，接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的公司具备的管理制度（精选16篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
公司具备的管理制度1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
严禁公司员工私人或代客理财，其与个人行为与公司无关。
九、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
十、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。
银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套x。
十一、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。
公司的主要管理制度（通用5篇）
公司的主要管理制度（通用5篇）公司的主要管理制度（通用5篇）在不断进步的社会中，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的公司的主要管理制度（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司的主要管理制度1为了给员工创造一个良好和谐的办公环境，经公司高层认真研究决定，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。
一、作息时间：1、公司实行八小时工作制；2、公司实行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）两种；夏季作息时间：冬季作息时间：早8：00上岗早8：30上岗上午8：00—————12：00办公上午8：30———12：00办公中午12：00————14：30午休中午12：00———14：00午休下午14：30————18：00办公下午14：00———17：30办公二、休息日：公司每周日休息。
（可依据工作需要选择串休。
）三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，（超过一小时扣半天工资）月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。
四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时，不予结算假期内薪金，如有紧急情况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不可以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。
（详情请见《章程》）五、加班：根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，给以奖励，不按点、日加班计算。
六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁？”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。
七、上班时间内，举止文明，应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整洁，不可着奇装异服，不可污头垢面，不可梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。
公司管理规章制度细则
公司管理规章制度细则在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的公司管理规章制度细则7篇，让我们一起来看看!公司管理规章制度细则篇1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
公司管理制度完整版(范文8篇)
公司管理制度完整版(范文8篇)公司管理制度完整版(范文8篇)规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
公司管理制度如何制定呢？下面是小编为大家整理的公司管理制度，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！公司管理制度完整版篇1（一）公司各部门所购一切物资材料，严格实行先入库存、后使用制度。
（二）购置部门采购物资应及时与总务部负责人和仓库员联系，通知到货时间、数量、货物品种，并协助做好搬运工作。
（三）仓管员对仓物料必须严格验查物料的品名、规格和数量。
发现品名、规格数量、价格与单据、运单不符，应及时通知购置部门向供货单位办理补料或退货手续。
进仓物料的质量验收由购置部门负责。
（四）经办理验收手续进仓的物料，仓管员应及时开出“仓库收料单”，仓库据此记账并送经办人一份，用以办理付款手续。
（五）各部门领用物料，必须填制“仓库领料单”，经使用部门经理（负责人）签名，再交总务部负责人批准，方能领料。
公司贵重物品的领用，由使用部门书面申请，公司领导签字批准后，方可办理领料手续。
（六）为提高各部门领料工作的计划性及有利于加强仓库物资的管理，采用隔天发料办法，定为星期二、三、五，三天办理领料事宜，特殊情况除外。
（七）各部门下月领用物料的计划，应在上月终5天前（即每月的二十五日）报总务部。
临时补给物资必须提前三天报总务部。
（八）物业出仓，必须办理出库手续，填制“仓库领料单”，并验明物业的规格、数量、经总务部负责人签字后，方能发货，仓管员应及时记账。
（九）仓管员对任何部门均应严格按先办出仓手续后发货的程序发货。
严禁先出货后补手续的错误做法。
严禁白条发货。
（十）仓管员应对各项物料设立“物料购、领、存货卡”，凡购入，领用物料，应立即做相应的记载，及时反映物资的增减变化情况，做到账、物、卡三相符。
（十一）仓库应每月对库存物资进行一次盘点，发现升溢、损缺，应办理物资盘盈、盘亏报告手续，填制“商品、物料盘盈、盘亏报告表”，经公司领导批准，据以列账，并报财务部一份、总务部一份。
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第一部分劳动管理制度
公司实施考勤管理制度，员工均严格执行公司的管理，现对考勤管理制度重申：
1.公司的作息时间是早上8：30分至下午17：30分，早上8：30
分以后到公司均为迟到，8：50分后还在吃早餐者视为迟到，迟到一次扣款10元。
迟到员工到公司仍照例要打考勤，记录该员工到公司的上班时间，迟到超过半小时扣款20元，依此类推。
如无考勤记录，视同旷工一天扣款，（扣款按基本工资/26天*2倍计算）。
2.员工如有出差均应填写考勤记录单，予以记录说明，需附部门经
理的审批签字，如无记录单视同旷工处理，不再问询。
3.员工如有病事假均应填写考勤记录单，予以记录说明，需有经理
审批签字方可，2天以上需有总经理审批签字方可。
如无记录单视同旷工处理，不再问询。
（员工请病事假均有相应的扣款处理，事假的扣款按基本工资/22天*2倍计算）。
4.员工因工作需要如有调休，如在当月调休，不用填写考勤记录单，
但必须经部门经理同意。
如跨月调休，则必须填写考勤记录单，部门经理审批签字方可。
月底核对考勤记录时如当月有多休且无记录说明时，视同旷工处理。
5.婚、丧、产假相关规定：
a.按国家法定年龄结婚者享受3天全薪婚假，达到晚婚标准
者（男方25岁，女方23岁）可享受7天全薪婚假；
b.婚假原则上一次休完，不得事后补假；
c.员工因父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧之者，可享受
4天丧假。
因祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹丧之者，可
享受2天丧假. 丧假期间享受全薪工资。
d.产假
1.女员工分娩可休产假，假期天数为90天，晚婚晚育者
可增加15天假。
产假应以一次休完为原则，不得事后
补假；
2.女员工分娩后小孩一周岁以内，可享受1小时喂奶时
间，此假不得累计，不能折现金；
3.产假期间享受基本工资，不享受职务工资。
7．劳动福利
a. 按照国家有关保险规定办理职工养老保险；
b. 员工进入公司满二年后方可享受上述保险。
8. 员工每周轮休一天，新进公司员工从第二个月开始轮休。
9．每月月头把上月的考勤及扣款记录，公布在公告栏，接受大家的监督管理。
第二部分员工差旅费开支规定
1.为了保证公司员工出差工作和生活的需要，结合公司实际情况，
按公司财务管理制度规定实施。
2.差旅费开支范围主要包括工作人员出差期间的住宿费、车船费，
交通补助、伙食补助等。
住宿费按出差的实际住宿天数，车船费按规定标准，伙食补助按出差自然天数计算，包干使用。
3.开支标准
按公司财务管理制度执行
第三部分招聘管理规定
1．为保证公司各岗位能够及时有效的补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，公司招聘人才坚持
“公平”、“平等”、“竞争”、“择优”的原则。
2．空缺职位原则上必须预先在本公司内部进行选拔，如不能满足职位要求，则由相应部门经理向人力资源部提出申请，经总经
理批准后方可进入社会招聘。
3．人力资源部提交聘用候选人材料，由总经理进行聘用决策。
人力资源部负责办理有关聘用手续。
4．新聘用人员试用期为一个月，由部门经理负责岗位前基本培训。
人力资源部负责通知财务部门结算试用期员工工资。
5．新聘用员工在试用期内直接由其上级主管负责进行胜任力考核，人力资源部根据考核结果进行转正、辞退或岗位的调整。
第四部分员工辞退管理规定
１. 辞退是指公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议、由公司决定终止与员工的聘用关系的形为。
２. 辞退员工的条件。
符合下列条件之一的员工，部门主管可提出
辞退建议：
a.试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳的；
b.严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
c.严重失职、营私舞弊，或有其它严重不良行为，对公司利益或
声誉造成损害的；
d.对公司有严重欺骗行为的；
e.患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，身体
不适，不能胜任本职工作的；
f.工作能力明显不适应本职工作需求，在内部又找不到合适的岗
位的；
g.参加岗位适应性培训后考核不合格或在内部找不到合适的岗位
的；
h.泄露商业或技术秘密，使公司蒙受损失的；
３. 辞退员工操作流程.
a.各部门主管根据公司规定的辞退条件，实事求是对照员工的现实
能力、表现或某些特定的事实，提出辞退建议。
b.人力资源部接到建议后，必须与拟辞退员工谈话，了解拟辞退员
工的思想反应和意见，调查相关情况，进行条件审查，根据事实情况确认是否需要辞退。
如果符合辞退条件，签署意见后上报总经理批准；如属不应辞退的，与申请部门主管沟通后，协商安排工作。
c.经总经理批准辞退的员工，由部门主管通知被辞退员工办理辞退
手续。
４. 违反上述规定的处理方法。
a.如果管理者未按公司规定而随意辞退员工的，经人力资源部查
证后，提出对管理者的考核意见。
b.符合公司规定的辞退条件，而部门主管不及时提出辞退建议，
致使造成不良后果或不良影响的，由其主管承担相应责任。
第五部分人事回避制度
1.公司鼓励员工向公司推荐优秀人才，但推荐人应向人力资源部说
明与被推荐人的关系。
2.推荐人未向人力资源部说明与被推荐人的关系，事后一经公司发
现认定则对推荐人给予相应行政处分，被推荐人则劝其离开公司。
3.公司员工中有亲属关系的各关系人，原则上不得安排在同一部门
工作。
第六部分年假制度
公司风风雨雨，稳扎稳打，逐步壮大，对员工福利也是逐步完善。
公司老员工人数越来越多，为了加强公司凝聚力，奖励那些多年来为公司贡献的老员工们，特制定带薪年假制度，规定如下：1. 对满规定年限的员工，可以享受一年工龄1天的假期；（如满
6年员工，每年就可以享受6天假假；依此类推）
2. 对满规定年限的员工，除了享受假期外，休假一天公司补贴
100元，作为多年来所作贡献的额外奖励；（如满6年员工，
每年可以领取600元补贴；依此类推）；
3. 凡工作年限5年以上员工均可享受以上福利，即第六年开始享
受；
4. 达到要求者，每年中可以任何时间申请休假，且领取补贴。
第七部分集体宿舍规章
公司集体宿舍是公司提供给在职外地员工居住的集体场所，现对集体宿舍做具体要求，规章如下：
1、城区本地员工不得在集体宿舍里居住，如有特殊情况，在
宿舍有宽裕地方情况下须向上级申请；
2、合理安排清洁值日表，经常组织集体大扫除；
3、离职人员，在离职之日起，不得在寝室里居住；
4、员工亲戚或朋友来居住，一至两天不用向公司请示，如果
要居住三天以上，必须向公司书面申请；
为了你和其他同事的身体健康，请寝室居住的员工，勤做清洁，勤洗床单，互相监督，共同创造一个良好的生活环境。
第八部分服务部加班补贴的规定
1. 加班必须填写正规的“加班证明单”；
2. 加班必须由主管或经理亲自安排；
3. 加班必须要有主管签字证明，并由经理审核后（审核时工
程师必须出示相应的证明，如装机单、上门服务单、维修
单等），方可生效；
4. 工程师必须在次天早晨上交加班证明单，休息的员工可以
推迟一天，过期不补；
5. 上级当天安排的工作任务不能完成造成加班的，不能算加
班；
6.由于工程师自身的原因造成了加班的，不能算加班；（如长
时间装机，造成加班的；如上门带配件不齐，造成了加班的
等等）；
7.当天加班在六个小时内，次天休息的，不能算加班；（只能休息加班的时间，如超出时间按矿工处理）
8.当天加班在六个小时外，次天只能休息六个小时，减去次天
休息的时间后的时间算加班时间；
9.加班补贴5元/小时；不足1小时，不能算加班；
10.希望服务部每个员工能认真、切实对待此规定。
如有弄虚作
假行为，一经发现，处以10倍处罚。
第九部分应收款管理制度
为了使公司资金更加有效的周转，使应收款的管理更加规范，特定以下应收款规范制度：
1. 各部门或个人对应收款负完全责任，谁放账谁负责；
2. 应收款与销售奖励、工资直接挂勾：
3. 在应收款未收回之前，不允许报销销售奖励；
4. 在客户承诺的时间加10天内，收回应收款，可按标准报销全额
奖励；
５. 在客户承诺的时间内，超过10天不回款，取消当笔的销售奖励金额；
６. 在客户承诺的时间内，超过20天，按当笔的销售奖励金额处罚；（如：客户承诺的时间是10天，第9天内回款，报销全额奖励，第19天内不回款，就取消销售奖励金额，第21天内不回款，就按当笔的销售奖励金额处罚）
７. 在客户承诺的时间内，超出一个月时间不回款，当事部门或当事人用当月的工资填补，款收回后，将填补的工资退还给当事部门或当事人；（如：客户承诺的时间是10天，第11天内不回款，就用工资填补）
８. 如有特殊情况，请直接向总经理请示；总经理批示后以总经理批示为准。
９. 以上规范全靠个人自觉维护，平时如有发现以下情况处以当时报销金额10倍的处罚：
a.在未收回应收款之前，报销了销售奖励；
b.未回款，超过1天，还在报销销售奖励；
c.未回款，超过7天，未自觉按当时销售奖励金额处罚的；。