矿业公司机关刷脸考勤情况月统表
单位月度考勤打卡情况汇总表
0.00 30.00 0.00 20.00 20.00 0.00 40.00 10.00 10.00 0.00 40.00 10.00 10.00 20.00 0.00 10.00 0.00 0.00 10.00 10.00 0.00 570.00 20.00 20.00 20.00 40.00 0.00 0.00 0.00 0.00
日期
次数
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 0 1 0 0 1 3 0 0 6 2 4 0 2 3 6 1 3
金额
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 30.00 0.00 10.00 0.00 0.00 10.00 30.00 0.00 0.00 60.00 20.00 40.00 0.00 20.00 30.00 60.00 10.00 30.00
XXX天然气开发有限公司X月考勤汇总表
部 姓名 门
财 务 部
日期
迟到 天数
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0
未打卡 金额
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
备注（请假） 日期 天数 种类
0 15 0 0 0 15 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 4 0 0 0 0 0 6、21 10 7、10 0 2 1 0 2 0 0 0 事假 事假 事假
月度考勤统计表
月度考勤统计表月度考勤统计表文档仅供参考1.填写要点：（1）出勤天数依据员工考勤表统计；（2）假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；（3）迟到早退以次数计；（4）备注主要填写未尽事项。
2.本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。
文档仅供参考员工考核管理办法第一章总则第一条为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。
第二章考核范围第二条凡公司全体员工均需考核，适用本办法。
第三章考核原则第三条通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。
第四条使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。
第五条考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。
第六条以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合。
定性与定量考核相结合。
第四章考核目的第七条各类考核目的：文档仅供参考1. 获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核；2. 获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3. 获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。
第五章考核时间第八条公司定期考核，可分为月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤为主。
第九条公司为特别事件可以举行不定期专项考核。
第六章考核内容第十条公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4大类18个指标组成考核指标体系。
第十一条公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。
该权重为参考性的，对不同考核对象、目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。
第七章考核形式和办法第十二条各类考核形式有：1. 上级评议；2. 同级同事评议；文档仅供参考3. 自我鉴定；4. 下级评议；5. 外部客户评议。
各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。
第十三条考核形式简化为三类：即普通员工、部门经理、公司领导的评议。
第十四条各类考核办法有：1. 查询记录法：对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计；2. 书面报告法：部门、员工提供总结报告；3. 重大事件法。
月度考勤统计表(含公式)
序 姓日 号 名期
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
1、符号说明：“A”出勤，“B”加班，“C”出差
1 2
3
4
5 6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
工
年假
本 月 休 假 本 月 结 余 上 月 结 余
加班
本 月 增 加 本 月 减 少 本 月 结 余
出差调休
上 月 结 余 本 月 增 加 本 月 减 少 本 月 结 余
出 加 出 事 病 年 调 特 迟 外 旷 上 出 月 龄 结 培 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 余 勤 班 差 假 假 假 休 假 ，其余都是以“天”为单位 明 3、本月应出勤天数：天
4、无特殊情况，每年一月的年假上月结余应为当年度可休年假总天数
制表人
行政主管
负责人
考勤情况汇报表
考勤情况汇报表
尊敬的领导：
根据公司规定，我将对本部门员工的考勤情况进行汇报。
本月共计工作日20天，以下是各员工的考勤情况：
1. 张三。
本月张三共计应上班20天，实际出勤19天，迟到1天。
请假情况，病假1天，事假无。
2. 李四。
本月李四共计应上班20天，实际出勤18天，迟到2天。
请假情况，病假2天，事假无。
3. 王五。
本月王五共计应上班20天，实际出勤20天，迟到无。
请假情况，病假无，
事假无。
4. 赵六。
本月赵六共计应上班20天，实际出勤19天，迟到1天。
请假情况，病假无，事假1天。
5. 刘七。
本月刘七共计应上班20天，实际出勤17天，迟到3天。
请假情况，病假3天，事假无。
经统计，本月本部门员工共计应上班100人工作日，实际出勤93人工作日，
迟到15人次。
请假情况，病假6人工作日，事假1人工作日。
以上为本部门员工本月的考勤情况汇报，如有任何疑问或需要补充资料，请随时与我联系。
感谢您的关注与支持。
此致。
敬礼。
（你的姓名）。
（日期）。
月度考勤登记表
月度考勤登记表1. 简介月度考勤登记表是用于记录员工每个月的出勤情况和工作时间的重要工具。
通过填写和汇总这份表格，公司可以及时了解员工的工作状况，并进行考勤管理和工资结算。
2. 表格内容月度考勤登记表包括以下内容：- 员工姓名：填写员工的姓名，确保准确识别每个员工。
- 工号：填写员工的工号，用于唯一标识每个员工的身份。
- 考勤日期：按照每天的日期顺序填写，记录员工出勤情况。
- 上班时间：填写员工每天的上班时间，包括上午和下午。
- 下班时间：填写员工每天的下班时间，包括上午和下午。
- 出勤情况：根据员工的出勤情况填写，可以使用示意符号表示，请确保一目了然。
- 加班时长：填写员工每天的加班时长（若有）。
- 请假情况：填写员工每天的请假情况，包括事假、病假等（若有）。
- 备注：可用于记录特殊情况或其他需要说明的事项。
3. 使用方法月度考勤登记表的使用方法如下：1. 每个月初，将考勤登记表打印好并分发给相应的部门或员工。
2. 员工每天上班前，按照规定的时间填写上班时间。
3. 员工每天下班后，立即填写下班时间和出勤情况。
4. 如有加班或请假情况，员工需填写相应内容，并在备注处注明具体原因。
5. 每周或每月末，由负责考勤的人员汇总各部门或员工的考勤情况，并进行统计和分析。
6. 根据考勤表中的数据，进行工资结算和考勤管理。
4. 注意事项在使用月度考勤登记表时，需要注意以下事项：- 在填写登记表时，请确保填写内容准确无误，以免影响考勤管理和工资结算。
- 若有特殊情况（如迟到、早退、加班等），员工应及时向上级汇报并填写相关信息。
- 考勤登记表应妥善保管，确保数据的安全性和完整性。
- 如有变动（如员工离职、调动等），要及时更新考勤登记表中的信息。
以上是月度考勤登记表的简要介绍和使用方法。
通过合理使用考勤登记表，公司可以更好地管理员工的出勤情况，并提高工作效率。
矿山分厂9月度考勤考核统计表
10月份调休2天 10月少休0.5天 10月份少休0.5天 10月少休1天 10月份调休1.5天 10月份调休3天
1000 970 1000 1000 1000 1000
30 邹大芳 31 卢东 32 徐忠良 33 滕金林 34 周马龙 35 邓兴昌 36 向忠贵 37 梁龙勇 38 国转明 39 王明拯 40 刘10月份调休2天 10月份调休2天
1000 970 1000 970 1000 1000 1000 1000 800
44 姚信金 45 马小顶 46 彭世俊 47 49 伍星 陈林 李春 48 李忠海
9月24日劳保鞋未穿、手机放歌，扣50分 工作积 极加20分 9月12日调入，送重庆培训 9月9日调入，送重庆培训 9月13日调入，送重庆培训 9月16日调入，送重庆培训 9月16日辞退 上级指令执行不力扣200分
矿山分厂2011年9月份考勤考核统计表
序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 姓名 卫树声 魏广潜 张健 丁伟国 金相如 熊佳丽 陈平 陈浪 吴仕俊 岗位 副厂长 厂长助理 破碎工段长 安全员 设备技术员 综办员 采矿班班长 装载机司机 装载机司机 装载机司机 装载机司机 反铲司机 反铲司机 反铲司机 挖机 矿驾甲班班长 矿驾 矿驾 矿驾 矿驾 矿驾 矿驾 矿驾 矿驾乙班班长 矿驾 矿驾 矿驾 矿驾 矿驾 18.5 10 11 10.5 5 12 11 白班 中班 夜班 休息 30 30 12 29.5 26.5 28 24 8 12.5 26.5 23.5 14 13 17 22 14 21 12 12 15 27 3 7 14 14 14 9 14 14 10 19 11 5 11 6 8 6 12 11 6 15 13 0 0 0 0.5 3 2 6 7 4.5 3.5 6.5 4 6 7 0 5 3 6 4 6 3 8 4.5 6 5 5.5 6 4 4 1 1 2 2 1 1 2 2 2 1 1 1 1 3 2 1 2 2 法定假 加班 （天） 1 1 1 1 1 2 加班 （天 ） 延时加班 （小时）
月度考勤统计表
月度考勤统计表一、背景介绍随着企业的发展，考勤管理成为了企业管理中的一个重要环节。
考勤统计表作为一种有效的管理工具，用于记录员工的出勤情况，对于企业的人力资源管理具有重要的参考价值。
本文将围绕月度考勤统计表展开讨论，介绍其作用、内容要点以及格式规范。
二、月度考勤统计表的作用月度考勤统计表是用于记录和统计员工每月的考勤情况的表格。
它可以帮助企业管理者及时了解员工的出勤情况，及时发现和解决考勤问题，提高管理效率。
同时，月度考勤统计表也是评估员工绩效和薪酬发放的重要依据，能够确保公平公正地对待每一位员工。
三、月度考勤统计表的内容要点1. 员工基本信息：包括员工姓名、部门、岗位等基本信息，以便对员工进行准确的统计和分类。
2. 日期：按照每个月的日期顺序排列，方便记录员工每天的考勤情况。
3. 上班时间：记录员工每天的上班时间，包括早上签到的时间和下午签退的时间。
4. 考勤类型：记录员工的考勤类型，包括正常、迟到、早退、旷工等，用于评估员工的出勤情况。
5. 请假情况：记录员工每天的请假情况，包括事假、病假、年假等，请假理由和请假时长。
6. 出勤天数：统计员工每个月的出勤天数，用于计算员工的出勤率和绩效考核。
7. 加班情况：记录员工每天的加班情况，包括加班时间和加班原因，用于管理者评估员工的加班情况。
8. 奖惩情况：记录员工每个月的奖惩情况，包括奖励和惩罚内容，用于激励员工和约束员工的行为。
四、月度考勤统计表的格式规范1. 表格整洁：表格应该排版整齐，每个栏目之间要有适当的间距，以提高可读性。
2. 字体规范：表格中的文字应使用统一的字体和字号，以确保整体的美观性。
3. 标题清晰：表格的标题要明确简洁，突出表格的主要内容，方便读者快速了解表格的目的。
4. 使用合适的颜色：可以使用不同的颜色来区分不同的栏目，使表格更加清晰易懂。
5. 表头固定：对于较长的表格，可以将表头固定在页面的顶部，方便浏览者查看表格时，始终能看到表头内容。
公司员工考勤表Excel表格模板(自动统计)(25)
公司员工考勤表Excel表格模板（自动统计）（25）一、表格设计概述1. 表格布局：清晰、简洁，便于员工及管理人员查看和操作。
2. 自动统计：通过公式设置，实现考勤数据的自动汇总，节省人力成本。
3. 数据保护：设置权限，防止误操作导致数据丢失。
二、表格结构及功能说明1. 表头部分表头包括：部门、姓名、日期、上班时间、下班时间、加班时间、迟到、早退、请假、备注等栏目。
2. 数据填写区（1）部门：下拉菜单选择，便于分类统计。
（2）姓名：下拉菜单选择，自动关联员工信息。
（3）日期：自动，可根据实际需求调整。
（4）上班时间、下班时间：手动输入，可设置时间格式校验。
（5）加班时间：根据实际加班时长手动输入，单位为小时。
（6）迟到、早退：根据实际情况手动输入，单位为分钟。
（7）请假：下拉菜单选择请假类型，包括事假、病假、年假等。
3. 自动统计区（1）出勤天数：统计每个员工当月的出勤天数。
（2）迟到次数：统计每个员工当月的迟到次数。
（3）早退次数：统计每个员工当月的早退次数。
（4）请假天数：统计每个员工当月的请假天数。
（5）加班时长：统计每个员工当月的加班总时长。
三、使用指南1. 并打开Excel表格模板。
2. 根据实际情况，填写表头信息，如部门、姓名等。
3. 每天结束后，及时录入员工的考勤数据。
5. 定期导出考勤数据，以便进行工资核算及员工考核。
通过使用本考勤表Excel表格模板，企业可实现对员工考勤的规范化管理，提高工作效率，降低人力成本。
四、注意事项与维护建议1. 注意事项请确保在录入数据时，时间格式统一，避免统计错误。
在填写请假类型时，务必准确选择，以免影响后续的工资核算。
定期备份考勤数据，防止数据丢失。
如有员工信息变动，请及时更新表格中的员工名单。
2. 维护建议定期检查表格公式是否正常运作，确保统计结果的准确性。
根据公司政策调整，及时更新考勤标准，如迟到、早退的界定时间等。
对考勤数据进行定期分析，发现异常情况及时与相关部门沟通解决。
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第五周
第一周有效考勤公布第一周无效考勤公布第一周有效考勤公布第一周无效考勤公布第三周有效考勤公布第三周无效考勤公布第四周有效考勤公布第四周无效考
勤公布
有效勤
当月无效考勤累计矿业公司机关刷脸考勤情况月统表有效勤率达当月总勤（%）序号姓名工种第一周考勤公布（共10个班）第四周考勤公布（共16个班）第二周考勤公布（共10个班）第三周考勤公布（共10个班）当月有效考
勤累计
备注