安全、设备、卫生管理奖惩制度(新版)
卫生责任奖惩制度范本
卫生责任奖惩制度范本第一条总则为加强单位卫生管理，提高环境卫生水平，保障员工健康，根据国家法律法规和相关政策，制定本制度。
本制度适用于单位内部各部门和员工的卫生责任奖惩管理工作。
第二条卫生责任1. 各部门负责人为本部门卫生责任人，负责本部门的卫生管理工作。
2. 全体员工都有保持工作和生活环境卫生的责任，应积极参与卫生清扫和维护工作。
第三条卫生标准1. 单位应制定具体的卫生标准，包括环境整洁、设备设施完好、卫生设施齐全等。
2. 卫生标准应明确、具体，便于操作和监督。
第四条奖励措施1. 对认真履行卫生责任，卫生状况良好的部门和个人，单位将给予表彰和奖励。
2. 奖励方式可以是精神鼓励、物质奖励或晋升晋级等。
第五条惩罚措施1. 对不履行卫生责任，卫生状况恶劣的部门和个人，单位将给予批评教育或处罚。
2. 处罚方式可以是经济处罚、停职检查、降级降职等。
第六条卫生检查1. 单位应定期组织卫生检查，对各部门的卫生状况进行评估。
2. 卫生检查应公正、公平、公开，确保检查结果的客观性和准确性。
第七条卫生整改1. 对卫生检查中发现的问题，相关部门应及时整改，确保问题得到解决。
2. 对于重复出现的问题，应追究责任人的责任，并进行相应的处罚。
第八条卫生培训1. 单位应定期组织卫生培训，提高员工的卫生意识和技能。
2. 全体员工应积极参加卫生培训，提高自身的卫生素养。
第九条卫生宣传1. 单位应加强卫生宣传工作，通过各种形式提高员工的卫生意识。
2. 全体员工应积极传播卫生知识，促进单位卫生水平的提高。
第十条制度修订1. 本制度根据实际情况适时修订，修订后的制度自发布之日起生效。
2. 单位应定期对卫生责任奖惩制度进行评估和修订，以适应单位卫生管理需要。
第十一条附则1. 本制度由单位卫生管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，单位将建立健全卫生责任奖惩机制，激发全体员工参与卫生管理的积极性和主动性，共同营造一个干净、整洁、健康的工作和生活环境。
公司卫生奖惩管理制度
公司卫生奖惩管理制度一、总则为规范公司卫生管理工作，提高员工的卫生意识，保障员工的健康和安全，特制定本奖惩管理制度。
二、卫生管理责任1. 公司领导层应高度重视卫生管理工作，明确卫生管理责任，并制定卫生管理目标和计划。
2. 各部门负责人应组织落实卫生管理工作，保障员工的工作环境卫生整洁。
3. 每位员工都有维护公司卫生的责任，要保持个人卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。
三、奖励措施1.设立卫生先进个人奖，每月评选1名，奖金500元。
2.设立卫生先进部门奖，每季度评选1个，奖金1000元。
3.设立卫生先进团队奖，每年评选1个，奖金2000元。
4.对于卫生表现突出的员工，公司领导会进行公开表彰，并发放奖金和奖品。
5.卫生管理委员会每季度评选“卫生明星员工”，颁发荣誉证书和奖金。
四、惩罚措施1.对于违反公司卫生管理规定的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、停工等。
2.对于恶意破坏公司卫生环境的员工，公司将给予严厉处罚，甚至开除。
3.卫生管理委员会将每月进行卫生检查，对未按规定保持卫生的部门或个人进行通报批评，并提出整改要求。
五、卫生教育培训1.公司每月组织一次卫生管理培训，对员工进行相关知识的普及和教育，倡导大家养成良好的卫生习惯。
2.定期进行卫生知识测试，对参与培训和答题正确率高的员工予以奖励。
3.卫生管理委员会编写卫生管理手册，供员工参考学习，了解公司卫生管理制度和规定。
六、监督检查1.公司设立卫生管理督查组，对各部门的卫生情况定期进行检查，督促落实卫生管理要求。
2.员工可通过公司举报渠道举报卫生违规行为，公司将对举报者进行保密，并进行核实处理。
七、附则本卫生奖惩管理制度自发布之日起生效，并定期进行评估和调整，保证其有效性和可操作性。
结束语公司卫生是维护员工身体健康和提升工作效率的重要环节，公司将严格按照本制度规定，加强卫生管理工作，使员工享受一个整洁、舒适的工作环境，共同打造一个文明、和谐的企业文化。
安全检查与奖惩制度范本
安全检查与奖惩制度范本一、安全检查制度1. 组织机构：公司安全检查委员会公司安全检查委员会由高级管理人员、安全主管和相关部门负责人组成，负责制定、实施和监督公司的安全检查制度。
2. 检查内容：(1) 工作场所环境安全检查：包括消防设施、电器设备、有害物质存放等方面的检查，以确保员工的生命安全和财产安全。
(2) 工作流程安全检查：包括所涉及的各类工作流程、操作规程、操作方法等方面的检查，以减少人为因素导致的事故发生。
(3) 管理控制安全检查：包括对各级管理人员的约谈、培训情况、规章制度的执行情况等方面的检查，以确保管理层对安全工作的高度重视和有效控制。
3. 检查频率：每月进行一次全面安全检查，并根据具体情况不定期进行临时检查。
4. 检查记录和整改：(1) 检查记录：安全检查委员会将每次检查的整改情况、不合格项目和责任人等记录在安全检查台账中，以便于后续的跟踪和复查。
(2) 整改措施：对于发现的不合格项目，责任人应立即制定整改措施，并在规定的时间内进行整改。
安全检查委员会将跟踪并复查整改情况。
二、奖惩制度1. 安全奖励措施：(1) 季度优秀团队奖：每季度评选出安全工作出色的团队，给予团队成员奖金和荣誉称号。
(2) 个人安全先进奖：每月评选出安全工作出色的个人，给予奖金和荣誉称号。
(3) 安全创新奖：对于提出安全改进方案的员工，给予相应的奖金和荣誉称号。
2. 安全惩罚措施：(1) 违反安全规定的轻微行为：口头警告，同时进行安全教育和培训。
(2) 违反安全规定的严重行为：扣除个人奖金，并进行严肃批评和教育。
(3) 造成事故或严重安全事故的行为：立即停职检查，视情况给予处分，包括警告、降职或解雇。
3. 奖惩记录和跟踪：(1) 奖惩记录：公司将每次奖惩情况记录在员工档案中，作为考察员工的参考依据。
(2) 跟踪评估：对于接受过惩罚的员工，公司将进行一段时间的跟踪评估，以确保其改正错误并提高安全意识和工作素质。
单位卫生奖惩制度范本
单位卫生奖惩制度范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：单位卫生是保障员工健康、提升工作效率的重要环节，单位应建立健全的卫生奖惩制度，激励员工自觉遵守卫生规定，共同营造整洁、卫生的工作环境。
下面是一份关于单位卫生奖惩制度范本，供参考：一、奖励部分：1.卫生先进个人奖励：每月评选出表现突出、卫生工作做得好的员工，颁发奖金或者荣誉证书。
2. 职工宿舍卫生竞赛奖：每季度评选出卫生环境最好的宿舍，奖励宿舍干净整洁的同学。
3. 制定“卫生明星岗位”，对卫生管理工作出色的岗位进行表彰，并给予奖励。
4. 每月对卫生工作业绩突出的部门进行通报表扬，并给予一定奖励。
二、处罚部分：1. 违反单位卫生规定：对违反卫生规定、私自乱扔垃圾等行为的员工进行警告，情节较重者可扣发奖金或者降级处理。
2. 严重污染环境者：对在单位内乱丢垃圾、随地吐痰等行为，视情节轻重进行处罚，包括降级、停职或者开除。
3. 对于多次被通报批评，仍然不改正的员工，单位可经过集体讨论并做出决定，最终开除。
4. 对于测评结果差的部门，单位应该进行整改，按照整改计划进行处罚，如果整改不力，可以进行责任追究。
以上为单位卫生奖惩制度范本，单位可根据公司实际情况进行适度调整。
希望广大单位引起重视，建立健全的卫生奖惩制度，共同营造健康、和谐的工作环境。
第二篇示例：单位卫生是保障员工健康的重要环节，同时也直接影响到单位的形象和文化建设。
为了促进单位卫生状况的持续改善，让员工们养成良好的卫生习惯，单位需要建立起一套完善的奖惩制度。
下面是一份关于单位卫生奖惩制度的范本，供参考。
一、卫生奖励制度1. 员工个人卫生奖励对于个人在单位卫生方面表现优异的员工，给予物质奖励或者荣誉奖励。
比如每季度评选出一名“卫生标兵”，颁发奖金或者奖杯，并在单位内进行表彰。
2. 部门卫生竞赛奖励开展部门卫生竞赛活动，对于表现良好的部门给予奖励。
奖品可以是现金、劳动模范证书、奖金等形式。
3. 卫生奖金每年度对于单位整体卫生状况良好的部门或个人，给予卫生奖金奖励。
设备管理检查考核评比奖惩制度(7篇范文)
设备管理检查考核评比奖惩制度（7篇范文）第1篇设备管理检查考核评比奖惩制度1、岗位操作工按所在岗位的设备操作规程,岗位责任制规定的检查内容和次数进行检查。
2、维修工根据设备技术要求和有关对各类设备定期进行检查保养、维修的规定,定期对各类设备进行检查、保养、维修。
3、各有关单位分管设备管理的干部及机电科专职设备管理员,每日对全矿井上、井下在用设备根据有关标准进行抽查。
4、各采掘监区设有分管设备的生产辅助单位,每月至少组织两次对本单位分管设备的检查评比活动。
5、机电科每月组织一次全矿性的机电设备全面大检查。
6、上述各类检查评比中发现的问题,须于当月内以书面形式通知责任单位或责任人,责令限期整改,情节严重的依照有关规定同时下达扣罚通知单。
7、机电科专职设备管理员每月抽查设备的综合情况与每月一次的全矿机电设备全面检查情况综合后,作为对各分管设备单位当月奖惩的依据,于每月进行全矿全面考核奖惩时依照当前具体的“机电管理考核细则”的规定兑现。
8、机电科协助矿领导每年进行一次全矿性的机电设备管理工作总结,组织一次全矿性的机电设备管理奖惩评比表彰活动,对先进单位及个人隆重进行表彰奖励,同时指出存在的问题和不足之处,鞭策后进赶先进。
第2篇设备检查评比奖惩制度1.矿成立以机电矿长、机电总工、技术人员等组成的考评小组,定期或不定期对各单位设备管理工作进行检查考核,对设备管理工作做出显著成绩的单位予以表彰或奖励;对设备管理混乱、各项设备管理制度落实不好的单位给予批评或处罚。
2.各类奖罚单据由机电科各专业管理组开具,经机电科长审批后,交财务科实行奖罚,提请矿长办公会裁定。
3.连续三个月机电设备完好率达95%,电气设备无失爆、标准化验收达部一级以上的单位,嘉奖单位分管机电领导、技术员、机电维护人员1000元。
4.机电设备完好率低于95%,标准化验收低于部一级标准的,已对矿承包单位,按合同有关规定罚款;未对矿承包单位罚分管机电的区队长、技术员(或分管工程师)每人30元,机电维护人员每人10元。
公司卫生制度管理制度奖惩
公司卫生制度管理制度奖惩第一章总则为了保障员工的身体健康，提高工作效率，贯彻落实企业安全生产和员工健康保护政策，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本公司卫生制度管理制度。
第二章卫生管理责任1. 公司领导班子为公司卫生工作的第一责任人，负责卫生工作的总体策划和监督检查。
2. 各部门主管为本部门卫生工作的主要负责人，负责组织实施卫生工作，确保卫生工作的顺利开展。
3. 所有员工都应按照公司卫生管理制度的规定，共同维护公司卫生环境，遵守卫生安全规定，保障自己和他人的身体健康。
第三章卫生管理制度1. 公司应建立卫生管理委员会，负责卫生工作的统筹协调。
2. 每个部门应设立卫生工作小组，负责本部门卫生工作的具体实施。
3. 定期进行卫生评估，发现问题及时整改，确保卫生管理工作的落实。
第四章卫生保洁1. 公司应建立定期清洁制度，确保公司环境卫生。
2. 每个部门应设立定期清洁计划，明确责任人，确保工作的实施。
3. 严格执行垃圾分类制度，保持公司环境整洁。
4. 定期对公司设施设备进行清洁消毒，确保员工的身体健康。
第五章饮食卫生1. 公司食堂应符合食品安全卫生标准，保证食品的安全健康。
2. 食堂工作人员必须具备健康证明，严格遵守食品安全卫生规定。
3. 食堂应定期进行卫生检查，发现问题及时整改。
第六章个人卫生1. 员工应保持身体清洁卫生，勤洗手，保持健康良好。
2. 员工应规范穿着，保持整洁干净。
3. 慢性病患者应按时服药，保持良好的身体状况。
第七章废弃物管理1. 公司应建立废弃物分类管理制度，减少废弃物对环境的污染。
2. 废弃物应按规定分类投放，保证环境卫生。
3. 废弃物应妥善处理，不得随意乱倒，不得践踏环境卫生。
第八章奖惩制度1. 对在卫生工作中表现突出的个人或单位，公司将予以表彰奖励。
2. 对于违反卫生管理制度规定，致使公司环境卫生产生不良影响的个人或单位，公司将予以相应的惩罚。
3. 奖惩制度应公平公正，保证奖罚分明。
设施设备卫生管理制度
设施设备卫生管理制度一、总则为加强公司设施设备的卫生管理，保障员工的健康与安全，提高工作效率，特制定本制度。
本制度适用于公司内所有设施设备的卫生管理，包括办公设备、生产设备、公共设施等。
二、设施设备卫生管理职责1. 设施设备卫生管理由公司行政部负责，负责制定、实施和监督本制度的执行。
2. 各部门负责人为本部门设施设备卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工遵守本制度。
3. 所有员工均有责任保持所使用设施设备的卫生，并协助行政部进行卫生检查。
三、设施设备卫生管理要求1. 所有设施设备应保持整洁、干净，无灰尘、污垢、水渍等。
2. 所有设施设备应定期进行清洁保养，包括擦拭、消毒、除尘等。
3. 所有设施设备的使用者应遵守使用规程，避免造成污染和损坏。
4. 所有设施设备应定期进行维护检查，确保其正常运行和卫生状况。
四、设施设备卫生管理措施1. 行政部应定期组织卫生检查，对不符合卫生要求的设施设备进行整改。
2. 行政部应定期组织卫生培训，提高员工对设施设备卫生管理的认识和技能。
3. 行政部应定期发布卫生公告，提醒员工注意保持设施设备的卫生。
4. 行政部应建立设施设备卫生管理档案，记录卫生检查、培训、公告等信息。
五、设施设备卫生管理奖惩1. 对违反本制度，造成设施设备卫生状况恶劣的部门和个人，公司将予以通报批评，并视情节轻重给予相应的经济处罚。
2. 对严格遵守本制度，保持设施设备卫生状况良好的部门和个人，公司将予以表彰和奖励。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。
2. 本制度的解释权归公司行政部所有。
3. 本制度如有未尽事宜，公司行政部可根据实际情况予以补充和修改。
公司名称：公司地址：联系电话：发布日期：以上就是关于设施设备卫生管理制度的全部内容，希望对您有所帮助。
卫生考核奖惩制度
卫生考核奖惩制度一、背景为了保障企业员工的身体健康、提高工作效率，许多公司都制定了卫生考核制度并加以实施。
其中一项重要内容就是卫生考核奖惩制度，通过奖励表扬和惩罚打击的方式激励员工积极参与卫生管理，培养观念、加强卫生保障。
二、奖惩制度1.奖励（1）卫生达标奖：对每个计量单位，在卫生考核合格的前提下，奖励第一个到达卫生达标率的50%的班组或办公室，按工作人员人均发放奖金。
（2）月度个人卫生标兵：每月评选一名个人卫生标兵，发放奖金和荣誉证书。
个人卫生标兵要求考勤不少于28天，无迟到、早退、旷工、缺勤和考勤异动。
（3）季度小组卫生标兵：每季度评选一名小组卫生标兵，发放奖金和荣誉证书。
（4）年度个人卫生标兵：每年评选一名年度个人卫生标兵，发放奖金、荣誉证书和奖杯。
（5）创新奖：表彰那些带有创新思维及实际效果的卫生管理方案，并奖励。
2.惩罚（1）迟到罚款：每次迟到罚款20元，累计达到3次则自动被扣除当月绩效工资的10%。
（2）卫生常识测试：每个工作人员每半年需要参加卫生常识测试，不及格需进行二轮复测，不及格者每天扣除10元。
（3）集中批评：每月例行开展一次集中批评，对卫生工作不力的班组和个人进行警示教育；每季度开展一次查处落实会，对无改进和有效整改的班组和个人进行批评。
三、实施方案1.方案制定卫生考核奖惩制度的实施应由相关部门制定，建议应当包括人力资源部、质量保障部、安全环保部门、行政事务部门等相关部门的人员组成编写小组，据各自的实际需要和行业特点结合，研究规定有形的要求性指标、计分办法、卫生操作规程、考核流程等具体内容。
2.实施效果（1）提高企业员工卫生意识和生活习惯，强化卫生意识，营造整洁、有序、健康、优雅的工作环境。
（2）激发员工积极性，树立良好的企业形象。
（3）推动卫生管理水平进一步提升，增强卫生安排精细化、标准化执行的认识和执行力。
四、结论卫生考核奖惩制度的制定和实施对公司的卫生管理具有重要作用。
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( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全、设备、卫生管理奖惩制度(新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process安全、设备、卫生管理奖惩制度(新版)一、为加强公司安全、设备、环境、卫生管理，防止和减少事故发生，保障职工的生命和财产安全，促进公司发展，依据《中华人民共和国安全生产法》、《河南省安全生产条例》和《生产安全事故报告和调查处理条例》有关安全生产责任追究规定，结合公司实际，特制订本制度。
二、本制度适用于公司机关各科室和各单位、采掘队。
三、公司总经理、各单位负责人、采掘队队长为本单位安全生产第一责任人，对其所辖区域的安全生产工作全面负责。
四、公司安全环保科会同其它职能科室负责公司安全管理工作的检查、考核工作。
五、安全先进单位奖励基本条件：1、认真贯彻落实安全生产法律、法规及上级有关文件、会议精神，采取有效措施实施安全生产管理工作，成效显著的。
2、认真开展各项安全文化活动、氛围良好、效果明显的。
3、在年度安全管理工作中有创新并取得明显效果的。
4、年度安全生产目标管理工作考核成绩优秀的。
六、重点工程项目奖励基本条件：1、能够按计划、设计要求，完成重点工程建设任务，并通过安全环保设施“三同时”验收的，取得相关审批手续。
2、在重点工程建设期间无重伤以上安全事故发生的。
七、安全先进个人奖励基本条件：1、发现事故预兆，及时采取果断措施，避免重大事故发生的。
2、在事故救援中，积极指挥、参与，使人员、财产免受损失或损失减少到最低限度的。
3、向安全生产管理部门举报事故隐患，提出有效改进措施，避免发生重大损失的。
4、能够坚持原则，认真贯彻执行国家有关法律、法规和遵守公司安全管理制度或者提出合理化建议，并取得实效的。
八、奖励办法及标准：1、安全先进单位必须符合全部奖励条件方可评为公司安全生产先进单位，并给予单位负责人、主管领导2000-3000元奖励。
2、符合重点工程建设项目奖励条件的，给予单位负责人、主管领导1000-2000元奖励。
3、符合个人奖励条件之一的，可获得100-300元奖励。
4、安全先进单位每年进行一次奖励，由公司安全环保科提出建议，报公司经理办公会审批；重点工程项目奖励，由公司安全环保科进行考核，报公司经理办公会审批；先进个人奖励由各单位提议或公司安全环保科提议，报公司主管领导批准。
九、处罚办法及标准：（一）对单位年度安全生产目标管理工作考核不合格的单位或发生死亡事故的，取消评先资格。
（二）重点工程项目未按“三同时”进行，发生重伤以上安全事故的，取消奖励，重点工程建设期间的安全管理按照现场管理标准进行管理。
（三）个人在工作中有“三违”行为或工作出现重大失误，给公司造成经济损失、负面影响的，取消评先、奖励资格。
（四）安全责任各单位和采掘队有下列行为之一的，责令限期改正，并扣单位负责人100元，采掘队1000元；逾期不改正的，责令其停产整顿，并扣单位负责人1000元，采掘队10000元。
1、未按照规定设立安全生产管理机构、安全管理网络或配备安全生产管理人员的。
2、未逐级签订安全生产年度责任书的。
3、未设立安全教育培训室，健全各项安全生产管理基础台帐、规章制度和岗位安全生产操作规程的。
4、未按规定建立安全管理档案或档案记录不实的。
5、未与承包施工单位签订安全生产管理协议或者未在协议中明确各自的安全生产管理职责的，施工单位资质不符合施工等级要求的，有关职能部门未按要求安排施工计划的。
6、新增加及退出的施工单位（采掘队），未在7个工作日内向公司上报安全生产管理协议、资质审验合格证明、退出证明的。
7、非专业资质队伍实施大型特种机械设备拆、装作业的，或对已投入使用的重大安全设备、设施未经取得专业资质机构的检测合格的，以及其他安全防护设备、设施未经检查、验收或验收不合格，投入使用的。
8、将生产经营项目、场所、大型机械设备转包或出租给不具备安全生产条件或相应资质的单位或个人的。
9、施工队伍不具备相应资质等级，或未与分包队伍、承租单位签订安全生产管理协议的，或未在施工合同、承租合同中明确各自安全生产职责的，或未对施工队伍、承租单位的安全生产统一协调、管理的。
10、与从业人员签订免除或减轻其安全事故责任合同的。
11、未按规定为职工办理意外伤害保险，并支付保险费的。
12、未执行新、改、扩建项目安全环保设施“三同时”制度的。
13、雇用未成年人的。
（五）安全宣传培训1、未按规定对新职工进行72学时三级安全培训教育的，扣单位负责人100元/人次，采掘队1000元/人次；未按规定组织全体职工进行20学时再培训的，扣单位负责人50元/人次，采掘队500元/人次。
2、安全管理人员、特种作业人员未经有关部门进行专门安全技术培训，取得安全管理资格证和特殊工种操作证上岗作业的，或每年未接受专业培训和考核的，扣单位负责人5000元/人次，采掘队10000元/人次。
3、未按照上级和公司规定开展各种安全专项活动的（无方案、计划、总结），扣单位负责人200元/次，采掘队2000元/次。
4、调整工作岗位或脱岗3个月以上重新上岗时，未通过相应的安全培训教育的，扣单位负责人100元/人次，采掘队1000元/人次。
5、各单位在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，未对有关人员进行相应的有针对性的专项安全教育和培训的，扣单位负责人100元/人次，采掘队1000元/人次。
6、各单位未制订《年度安全教育培训计划》的，扣单位负责人100元/次，采掘队1000元/次。
7、各单位每年未组织2次全员安全知识考试的，扣单位负责人100元/次，采掘队1000元/次。
（六）安全检查1、对在上级政府主管部门的安全、环保检查中被罚款或被通报批评的，扣单位负责人500元/次，采掘队5000元/次。
2、对因安全生产、文明管理不良，被当地省、市电台、电视台等新闻媒体或政府、行业主管部门曝光，造成极坏社会影响的，扣单位负责人1000元/次，采掘队10000元/次。
3、未上报参加安全检查人员名单的，扣单位负责人50元/人次；对上级主管部门、公司组织的安全检查无故不参加的，扣单位负责人100元/人次，采掘队200元/人次；对检查中发现的事故隐患，未在规定时间内完成整改任务的或在整改中走过场、弄虚作假、瞒报，属一般隐患的，扣单位负责人100元/项.次，采掘队1000元/项.次；属重大隐患未采取防范措施的，扣单位负责人500元/项.次，采掘队5000元/项.次。
4、每周组织安全检查低于2次，查出的隐患未下发整改指令书，安全生产检查记录中无隐患整改时限、整改要求、检查人、责任人、监管责任人签字、无复查记录的，整改回执书签字不全的，扣单位负责人50元/项.次，采掘队500元/项.次。
5、检查中未能发现明显重大安全事故隐患的，被上级部门检查发现查处的，扣单位负责人500元/次，采掘队5000元/次。
6、对拒绝安全管理人员现场检查或者在被检查时态度恶劣，有辱骂行为、抵触情绪、隐瞒事故隐患、不如实反映情况的，扣单位负责人500元/次，采掘队5000元/次。
（七）安全会议1、对参加公司组织召开的安全环保专题会议，迟到、早退、不遵守会议纪律（手机铃响）的，扣单位100元/人次，采掘队200元/人次；无书面汇报材料的，扣单位负责人50元/份，采掘队100元/份；无故不参加的，扣单位负责人100元/人次，采掘队500元/人次；未组织安全会议落实上级、公司会议精神的，扣单位负责人200元/次，采掘队1000元/次。
2、每月单位负责人主持召开安全环保专题会议少于2次或者未按要求召开各项安全专题会议，对上级部门、公司会议精神未进行落实、监督各施工单位、班组落实的，会议无完整会议记录的，扣单位负责人100元/次，采掘队500元/次。
3、对公司、上级领导部门在各单位组织召开的安全现场会，组织不力，造成负面影响的，对责任单位负责人处罚1000元/次。
（八）信息上报1、未按时上报各类安全计划、总结、报表、汇报、回执书、安全信息、经验材料的，扣单位负责人50元/份，采掘队100元/份。
2、上报材料内容不充实，无具体落实措施、无单位负责人签字、无单位公章、代签、假签名的，扣单位负责人100元/份，采掘队200元/份。
（九）安全防护各单位和采掘队有下列行为之一的，责令限期改正，并扣单位负责人100元，采掘队500元；逾期不改正的，责令其停产整顿，并扣单位负责人500元，采掘队5000元。
1、未为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，或使用未经检测、检验及检测、检验不合格的安全防护用品和机具设备的。
2、未对安全设备进行经常性维护、保养、定期检测或私自拆除、闲置的。
3、特种设备未经专业机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，投入使用的。
4、对重大危险源未登记建档或者未进行评估、监控的。
5、未在重大事故隐患、重大危险源的生产场所和有关设施上设置明显的安全警示标志的、未制定重大危险源、重大事故隐患应急预案和日常监控措施的。
6、未定期对井下空气质量进行检测的，对空气超标的场所强行职工作业的，机械通风设施配备不足的或私自闲置、停用、拆除通风设备的。
7、未按规定配备足够的井下空气自救器的。
（十）现场管理各单位和采掘队有下列行为之一的，责令限期改正，并扣单位负责人100元，采掘队1000元；逾期不改正的，责令其停产整顿，并扣单位负责人200元，采掘队2000元。
1、未组织制定并实施本单位事故应急救援预案的。
2、未进行安全技术交底，进行施工生产作业的。
3、对不符合安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或验收通过的，或对已经批准的涉及安全生产的事项不履行监督管理职责的。
4、对已发现的重大事故隐患不采取措施的。
5、使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生命安全的工艺、设备、设施的。
6、储存、使用易燃易爆和有毒危险物品，未采取可靠安全措施的。
7、储存或使用危险品的车间、仓库与职工宿舍在同一建筑内，或者与职工宿舍的距离不符合安全要求的。
8、生产场所和职工宿舍未设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口，或者封闭、堵塞生产场所或职工宿舍出口的。
9、未按规定对作业现场实行封闭管理，无安全防护措施的，以及安全防护设备、设施存在严重缺陷和隐患的。
10、未按规定架设、安装和使用作业机具、用电、安全防护设施及安全防护用品的。