员工劳动纪律管理制度[试题]
员工劳动纪律管理制度
员工劳动纪律管理制度1. 总则为加强企业员工的劳动纪律管理，规范员工行为，提高生产效率和企业整体运营质量，依据国家相关法律法规和公司内部管理要求，订立本《员工劳动纪律管理制度》。
2. 适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、临时工和实习生等。
3. 劳动纪律要求3.1 出勤纪律3.1.1 员工应依照公司规定的工作时间和班次按时上下班，不得早退、迟到或擅自离岗。
3.1.2 员工在需请假情况下，应提前向直接主管或人事部门提出请假申请，并获得批准后方可请假。
3.1.3 员工严禁无正当理由缺勤，请假时应供应认真请假事由，原则上不准连续缺勤超出3天。
3.1.4 考勤迟到、早退、缺勤者，依照公司相关规定和国家法律法规予以相应惩罚和扣除工资。
3.2 工作纪律3.2.1 员工应依照调配的岗位和职责进行工作，认真履行职责，并乐观搭配其他部门的工作。
3.2.2 员工应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露、传播公司的商业机密和客户信息。
3.2.3 员工在工作中应遵守国家法律法规和公司内部的各项规章制度，不得从事与工作职责无关的活动。
3.2.4 员工不得进行无关的个人娱乐活动、游戏、赌博和其他危害公司形象、影响工作效率的行为。
3.2.5 员工应依照公司的工作要求，合理布置工作时间并完成任务，不得擅自拖延工作进度。
3.3 纪律考核3.3.1 公司将定期对员工的劳动纪律进行考核，将考核结果作为员工绩效考核的紧要依据。
3.3.2 对于违反劳动纪律的员工，将依据违纪情节轻重，采取相应的纪律处分措施，包含口头警告、书面警告、经济惩罚、停职和解聘等。
3.3.3 纪律处分决议将面向违纪员工进行说明，并将相关决议报公司领导和人事部门备案。
3.4 奖惩措施3.4.1 公司会依据员工的劳动纪律和工作表现，及时进行嘉奖和表扬，以激励员工的乐观性和创造性。
3.4.2 公司将建立嘉奖机制，包含称赞信、嘉奖金、晋升机会等，以充分确定员工的优秀表现和贡献。
员工劳动管理制度题库
1. 以下哪项不属于员工劳动纪律管理制度的基本原则？A. 公平原则B. 效率原则C. 民主原则D. 惩罚原则2. 员工上班时间应遵守以下哪项规定？A. 不迟到、不早退B. 按规定穿戴劳保用品C. 严禁酒后上班D. 以上都是3. 员工在工作中应遵守以下哪项规定？A. 严禁打架斗殴B. 工作时间不得做与生产、工作无关的私事C. 遵守公司一切规章制度及工作守则D. 以上都是4. 以下哪项不属于员工劳动纪律管理制度的目的？A. 规范员工工作、劳动行为B. 加强员工团队意识教育C. 提升公司整体形象D. 增加公司收入5. 员工旷工期间，以下哪项处理方式是正确的？A. 旷工1天扣发一日工资B. 旷工1天扣发三日工资C. 旷工1天扣发五日工资D. 旷工1天不扣工资二、判断题1. 员工上班时间可以随意脱岗、窜岗。
（）2. 员工在工作日中间饮酒，不需要经过主管领导同意。
（）3. 员工打架斗殴，无论情节轻重，均可处以罚款。
（）4. 员工上班时间可以长时间聊天、闲逛。
（）5. 员工迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者，当天（班）一律按旷工处理。
（）三、简答题1. 简述员工劳动纪律管理制度的目的和意义。
2. 列举员工劳动纪律管理制度中常见的违规行为及其处罚措施。
3. 如何加强员工劳动纪律管理，提高工作效率？4. 在实施员工劳动纪律管理制度过程中，应遵循哪些原则？5. 员工劳动纪律管理制度对企业发展有哪些影响？四、论述题1. 结合实际，谈谈你对员工劳动纪律管理制度重要性的认识。
2. 针对企业员工劳动纪律管理中存在的问题，提出改进措施。
3. 分析员工劳动纪律管理制度对企业形象和员工行为的影响。
4. 如何在遵守员工劳动纪律管理制度的前提下，提高员工的工作积极性？5. 探讨员工劳动纪律管理制度在新时代企业中的发展趋势。
劳动纪律试题
劳动纪律试题(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--劳动纪律测试题部门：姓名：得分：一、填空题（共15题，1分/空）1、遵守国家（法律法规）和公司的一切（规章制度），依法办事，认真履行岗位职责,维护企业和自身合法权益。
2、尊重他人，团结同事，以礼待人，以理服人，互帮互助，公平竞争，不诋毁同事的声誉，不讥讽他人的成绩，保持良好的工作氛围。
不断提高个人道德修养和文化修养，（严于律己，宽以待人），勤俭节约。
3、接听电话要（您好）开头，（再见）结尾。
对于打错的电话要解释，忌生硬回绝，影响企业形象。
4、临时离岗，需向（直接主管）请假，在安排其他人员暂管其职责后方可离岗，否则按擅自离岗。
5、旷工：当日迟到、早退超过（4 ）小时的；当日未到岗，且无正当理由的；未到岗的证明材料经核查为虚假的。
6、事假的批准权限为：(1) 事假（ 3 ）日以内，由单位负责人批准；(2) 事假5日以内，由（主管副总经理）批准；(3) 事假（ 5 ）日以上，由（总经理）批准；7、请假必须有（假条），注明（请假日期及销假日期）。
请假条由单位考勤人员存查，月底报人力资源部审核，请假人所在单位负责考勤的人员须据实记录。
8、员工上班必须穿戴好（劳动保护用品），按要求穿好工作服、工作鞋、配戴安全帽，按章作业安全生产。
9、当月（旷工）一日，扣罚2日工资，扣发（50%）的当月安全奖；当月连续或累计旷工（ 2 ）日，扣罚4日工资，扣发（全部）当月安全奖；全年旷工累计10天及以上，予以辞退。
10、按时参加（班前会、班后会）及各种会议，如有事请假的，必须提前向项目经理请假。
在规定时间内迟到或早退的，每次罚款（ 20 ）元；未经批准擅自不参加的，按旷工处理。
11、严格执行（禁酒令），严禁酒后上岗、工作时间喝酒者停止工作，饮酒后造成不良影响的罚款（ 200 ）元，造成不良后果的解除劳动合同。
12、做到“五个整齐统一”，（床上被服用品）叠放整齐统一，洗漱饮食用品摆放统一整齐，书籍物品存放整齐统一，衣帽物品挂放整齐统一，床下（鞋子物品）排放整齐统一。
员工劳动纪律管理制度
员工劳动纪律管理制度
1.遵守上下班时间制度：员工必须按规定的上班时间到岗，并且不能早退或迟到。
同时，员工需要在规定的时间内完成工作任务。
2.严禁违规行为：员工不能违规使用公司资源、挪用公款、收受贿赂等违法行为，也不能从事与本职工作无关的活动。
3.服从管理：员工需要服从上级的指挥和管理，执行公司的各项规章制度。
4.保守商业秘密：员工需要对公司的商业秘密保密，不能泄露给外界。
5.遵守安全生产规定：员工需要遵守公司的安全生产规定，做好自己的岗位安全保障工作。
6.不得迟到早退：员工不能无故迟到、早退，需要保持良好的出勤纪律。
7.不得违规请假：员工需要提前请假，并在规定的时间内归队。
8.禁止打骂：员工不能互相打骂，并且不能进行恶意中伤。
9.禁止吸烟酗酒：员工在工作期间不能吸烟、酗酒，以免影响工作效果。
10.工作纪律：员工需要按照公司的工作纪律进行工作，不能懈怠或消极对待工作任务。
11.提高业务水平：员工需要努力提高自身的业务水平，为公司做出更大的贡献。
12.纪律教育：公司会定期进行员工纪律教育，加强员工的纪律意识和纪律执行能力。
员工规章制度考核试题
员工规章制度考核试题1.员工的工作时间为每周工作多少小时？A. 35小时B. 40小时C. 45小时D. 50小时2.员工在工作期间是否可以使用手机？A. 可以B. 不可以C. 需经主管批准后使用D. 只能在休息时间使用3.员工在公司内发生冲突时，应该怎样处理？A. 参与冲突B. 寻求上级协调C. 离开现场D. 报警处理4.员工在出差期间是否需要提前报备假期计划？A. 需要B. 不需要C. 仅在长期出差需要D. 只需口头告知上级5.员工在公司内禁止做以下哪些行为？A. 吸烟B. 高声喧哗C. 使用公司设备6.员工在公司内是否可以私自调整工作时间？A. 可以B. 不可以C. 需事先获得主管批准D. 只需说明理由即可7.员工在离职前应该提前通知公司的时间是多久？A. 1个工作日B. 3个工作日C. 5个工作日D. 一个月8.员工在发现公司内存在违规行为时，应当如何处理？A. 同事私下解决B. 向上级反映C. 不予理睬D. 自行处理9.员工在公司公共区域穿着应该符合什么要求？A. 符合个人习惯即可B. 随意就好C. 符合公司规定D. 不受限制10.员工应该如何对待公司的机密信息？A. 公开B. 转告他人C. 保密二、判断题（对的得2分，错的扣1分，共20分）1.员工在加班期间可以随意使用公司电脑。
2.员工在公司内不得擅自调整工作时间。
3.员工在发现同事违规行为时，可以不予理睬。
4.员工在公司内不得私自使用公司设备。
5.员工在公司内不得擅自带宠物。
三、问答题（每题10分，共40分）1.请简要说明员工离职的程序及事宜。
2.员工在公司内如何有效避免冲突发生？3.员工如何应对突发事件？4.员工在公司内如何保护公司的机密信息？四、综合题（20分）请根据您对公司规章制度的理解，结合实际工作场景，选择一个具体问题进行分析并提出解决方案。
评分标准：选择题每题2分，判断题对的得2分，错的扣1分，问答题根据答案是否完整得分，综合题根据解决方案的合理性评分。
员工劳动纪律管理制度最新
员工劳动纪律管理制度最新一、总则1.为了规范员工的劳动行为，提高员工的工作效率，保障公司的正常运转，制定本员工劳动纪律管理制度（以下简称本制度）。
2.所有在公司（以下简称本公司）工作的员工，必须严格遵守本制度的规定。
二、工作纪律1.准时上班，按时下班，不得擅自缺勤、迟到或早退。
2.严禁使用公司设备进行非工作相关的活动，如上网、打游戏等。
3.坚决禁止将公司机密泄露给任何人或机构，做到保密。
4.不得将个人利益凌驾于公司利益之上，不得在工作中利用职务之便谋取个人利益。
5.在工作中不得与同事发生冲突，不得利用言行或行动侵犯同事的人格尊严和工作权益。
6.公司提供的工作设备和工具必须爱护使用，做到有序、规范地使用。
三、工作质量纪律1.在工作中，严格按照公司制定的标准、规范和工艺流程进行工作；不得擅自推翻、变更工艺流程和标准。
2.严格遵守安全生产规定，保证安全生产。
3.勤奋工作，提高工作效率，达到规定的工作指标。
四、保密纪律1.坚决保守公司的机密信息，严禁向外泄露公司机密信息。
2.不得擅自传输公司重要资料，如涉密资料、合同等。
五、奖惩制度1.对于违反本制度的员工，本公司将根据违注的情况进行批评、教育或其他必要的处理。
2.对于特别严重违反制度规定的员工，本公司将依法追究其严重违纪的法律责任。
3.本公司将在每年进行一次考核，对于考核合格的员工将给予表扬和奖励；考核不合格的员工，将依据考核情况进行相应的处罚或处理。
六、附则1.本制度自发布之日起执行，修改时另行公告。
2.本制度的最终解释权归本公司所有。
3.本制度相关的具体实施办法和规定，将由本公司另行制定。
七、结语本员工劳动纪律管理制度是为了规范员工的工作行为，提高工作效率，保障公司的正常运转而制定的。
所有员工必须遵守本制度的规定，我们相信：只有秉承“守纪律、诚信劳作、勇于创新、追求卓越”的企业文化，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
员工劳动纪律管理制度
员工劳动纪律管理制度员工劳动纪律管理制度11、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200—500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发____日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚____月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
1、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
2、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
13、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：（1）员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。
规章制度劳动纪律试题
规章制度及劳动纪律试题一、选择题1. 下列哪项不是员工违反劳动纪律的行为？A. 迟到早退B. 私自离岗C. 工作期间聊天D. 加班未经批准2. 员工在公司内吸烟，以下哪个选项是正确的？A. 可以在任何地方吸烟B. 可以在指定区域吸烟C. 可以在车间吸烟D. 不允许在任何地方吸烟3. 以下哪个选项不属于公司的考勤制度？A. 按时上下班打卡B. 加班申请制度C. 假期管理制度D. 员工制服管理制度4. 员工在工作中需要临时离开工作岗位，应该怎么做？A. 无需通知任何人B. 通知组长或车间主任C. 通知人力资源部D. 通知财务部5. 以下哪个选项是正确的请假方式？A. 通过电话向组长请假B. 通过短信向车间主任请假C. 通过微信向人力资源部请假D. 填写请假申请单并提交给组长或车间主任二、判断题6. 员工迟到早退，公司将对其进行经济处罚。
（）7. 员工加班时，公司会支付加班费。
（）8. 员工在工作中可以使用手机聊天。
（）9. 员工在车间内可以随意走动。
（）10. 员工离职时，应提前向公司提交书面申请。
（）三、简答题11. 请简述员工在工作中应遵守的劳动纪律。
12. 请简述员工在考勤方面应遵守的规定。
13. 请简述员工在工作中应如何正确使用手机。
14. 请简述员工在安全卫生方面应遵守的规定。
15. 请简述员工离职时应遵循的程序。
四、案例分析题16. 案例：张三在公司工作时间私自离岗，被公司发现。
请问：公司对张三的行为应该如何处理？17. 案例：李四在工作中经常迟到早退，组长多次提醒无效。
请问：组长应该如何处理这个问题？18. 案例：王五未经批准擅自加班，导致公司生产设备出现故障。
请问：公司对王五的行为应该如何处理？五、论述题19. 请论述员工在工作中应如何遵守劳动纪律，以确保生产和工作秩序的正常进行。
20. 请论述公司制定和执行规章制度及劳动纪律的重要性。
答案：一、选择题1. D2. B3. D4. B5. D二、判断题6. ×7. √8. ×9. ×10. √三、简答题11. 员工在工作中应遵守的劳动纪律包括：按时上下班，服从领导安排，认真执行工作任务，遵守公司规章制度，保持工作场所整洁，爱护公司财产，保守公司秘密，积极参加公司组织的各项活动。
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员工劳动纪律管理制度[试题]员工劳动纪律管理制度员工劳动纪律管理制度员工劳动纪律管理制度1目的为加强员工劳动纪律管理，保证员工的合理劳动权益，规范公司考勤考纪制度。
2适用范围本办法适用于公司总部及分支机构。
3考勤责任3.1公司员工考勤工作由公司总部人力资源部门负责制度制定、策划、组织与监督。
人力资源部、总裁办、质量管理部组成纪律检查组不定期进行纪律抽查。
3.2部门领导应带头遵守考勤制度，并要负责对本部门的员工的日常纪律管理，如组织员工学习，对员工纪律情况的监督抽查。
若公司发现违纪现象严重的部门，部门领导要负连带责任，一并进行处理。
3.3负责日常考勤的管理人员严格作好考勤记录，并不得修改;3.4各单位每月考勤结果必须严格依照公司有关考勤规定管理。
负责考勤的日常考勤管理的部门每月22日将当月的考勤记录(考勤周期为上月23日至当月22日)报至公司人力资源部门核发工资，其它单位的员工考勤应能随时接受公司人力资源部门的监督和检查。
4 出勤4.1工作时间根据劳动法和公司的有关规定，公司实行每周五天工作制，每天工作时间为7.5小时。
上午9:00—12:00，下午13:00—17:30。
各分支机构可根据当地时差和其他情况予以调整，报公司人力资源部门备案。
4.2下列人员免于签到1)总部总监以上干部。
2)经公司董事会或总经理核准的其他免于签到者。
3)因公出差、外出办事经主管核准并在负责日常考勤管理人员处登记者。
4)因故请假已核准者。
5)临时事故，事后有确凿证据，经主管核准者。
4.3出勤违纪有下列情况之一者，即为出勤违纪4.3.1迟到:于上班时间后上班;外出办事未经主管核准或未在负责日常考勤的管理人员处登记，在人力资源部组织的抽检中被查实者。
4.3.2早退:于下班时间前下班;外出办事未经主管核准或未在负责日常考勤的管理人员处登记，在人力资源部组织的抽检中被查实者。
4.3.3旷工:无故缺勤或不经请假缺勤者。
4.3.4脱岗:上班时间不在工作岗位时间超过15分钟者。
典型的脱岗行为如，早上签到后再出去吃早餐。
4.3.5混岗:上班时间干私事、打接私人电话不登记、看非业务书籍与资料、睡觉、打游戏、嬉戏及其它行为。
4.3.6串岗:到别的岗位上干与工作无关的事。
4.3.7代人考勤或请人考勤:签到人未到岗而考勤已经完成，但无法查实代考人员，视为请人考勤。
4.3.8外勤未登记:上班时间需外勤者事前不到前台填写“人员外出签到表”。
4.3.9有关工作时间的其他违纪。
4.4严重违纪有下列情况之一者，即为严重违纪4.4.1每月连续迟到、早退、消极怠工3次以上或累计6次以上，经批评教育不改者;4.4.2连续旷工3日以上或累计旷工5日以上者;4.4.3工作时间从事第二职业，经批评教育不改者;4.4.4有煽动员工怠工、罢工、出走之具体事实者;4.4.5不服从工作分配，无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序者;4.4.6员工未反映事实情况，在违背公司真实意愿的情况下签订劳动合同的;4.4.7泄露公司商业或技术秘密，公司认为需要处理的;4.4.8经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的;4.4.9其他情况违纪，情节严重并对其他员工造成不良影响者;4.4.10《劳动法》或国家法律法规规定的其他应予解聘者。
5考勤及违纪处理5.1出勤情况记入员工绩效考核之“工作态度”中，并给予考核奖励或处罚。
5.2员工违反出勤纪律的处理5.2.1迟到或早退的处理迟到或早退时间扣款标准5分钟?迟到或早退10元/次5分钟<迟到或早退?15分钟15元/次15分钟<迟到或早退?30分钟20元/次30分钟<迟到或早退?60分钟未告知部门领导或考勤管理员旷工1小时/次迟到或早退>60分钟未告知部门领导或考勤管理员旷工半天/次5.2.2脱岗、混岗或串岗，查处一次扣减20元;5.2.3员工迟到仍需按正常程序签到，两次及以上不签到，按迟到超过15分钟处理。
5.2.4员工确因疏忽忘记签到或有合理原因未签到，事后应主动报考勤管理员处备案，并由上级领导在考勤记录表上签字确认。
未报考勤管理员处备案者按迟到或早退处理。
5.2.5代人考勤或请人考勤视情节轻重予以50-300元扣款;5.2.6外勤无登记。
员工确因疏忽忘记登记每月不超过2次，事后应主动报考勤管理员处备案，未报考勤管理员处备案或每月忘登记超过2次者按考勤规定处理;如查实非外勤，且按外勤登记，违规者予以300元以上的重罚。
5.2.7其它违纪，视情节轻重处以50-300元扣款。
5.2.8员工违反4.4中列举的严重违纪事实之一者，根据劳动法的有关规定，公司可与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
5.3工作时间限制使用聊天软件，访问无关网站5.3.1员工在工作时间段限制利用各类软件(如:OICQ，MSN等)进行非工作性质的聊天行为和访问无关网站。
5.3.2对于确因工作需要，必须在工作时间使用聊天软件进行在线沟通的员工，由员工本人提出申请并填写“权限访问申请表”(参见附表3)，经部门主管审核，业务部门审批后交由网络管理员进行处理。
公司将根据实际使用情况不定期的修改受限制聊天软件列表，并在公司内网上定期公布。
5.3.3员工如果在工作期间内未经批准擅自使用聊天软件和访问无关网站，将受到通报批评，查处一次予以500元罚款，两次1000元罚款。
其直属领导负有工作监察失误的责任，同额罚款。
三次及以上按严重违纪处理并予以解除合同。
5.3.4其他内容详见“内部网络管理办法”的有关规定。
5.4员工当月第二次被查处违纪行为，如迟到、早退、脱岗、混岗、串岗、代人考勤等，予以双倍扣罚，以此类推。
情节严重且经批评教育不改者，公司按严重违纪，予以解除合同处理。
特别因塞车原因同时引起的多人以上的迟到，经公司核实后，按原扣款标准予以处理。
5.5纪律检查结果的其它运用纪律检查结果将作为年终评优、工资调整等的重要依据。
特别，如有双倍以上扣罚记录者，将成为影响调薪的一项重要指标。
5.6员工请假的扣款处理5.6.1事假:请假天数*日工资*1.05.6.2旷工:旷工天数*日工资*1.5。
5.6.3病假:1)一个月以内的病假的处理:病假工资=请假天数*日工资*比例病假期间的劳动报酬根据员工在本公司工龄，按比例发放。
病假在1天以内的由直属主管书面批准，超过1天的需出具区级以上正规医院的签章证明，否则以事假论。
工龄不满1年者，扣减90%工资。
工龄满1年不足3年者，扣减80%工资。
工龄满3年不足5年者，扣减70%工资。
工龄满5年不足8年者，扣减60%工资。
工龄满8年不足10年者，扣减50%工资。
工龄10年以上者，扣减30%工资。
2) 一个月及以上的病假的处理，按公司有关休长期病假的有关规定进行处理.6加班和换休6.1加班的界定结合公司的实际情况，原则上按以下意见进行处理:6.1.1公司要求各体系或部门原则上不安排加班。
6.1.2员工因自己的工作未完成，自我安排的工作(包括延长工作时间和节假日)，不计为加班。
其任何上班时间以外的工作，公司在员工考评和调薪时给予充分的体现和积极的评价，但不按加班处理。
6.1.3特殊突击性项目，由各体系负责人向公司提出申请，公司总裁审批，人力资源部备案并做好记录。
公司根据任务完成情况，给予项目团队一定的奖励，不计为加班。
6.1.4以下情况不能视为加班(包括但不限于以下情况):1)非上级领导安排的，员工在非工作时间内自己进行的工作;2)非紧急事项，如编写制度、总结;3)公差外出已报销差旅费者;4)员工接受培训或考试或参与会议;5)销售人员在工作之余从事销售的时间，不计加班;6)值班、司机等工作时间和性质特殊的岗位，不计加班，由主管考核，给予一定的津贴。
7)其他情况，由公司人力资源部核定。
6.2加班的计算6.2.1根据国家的有关规定，国家法定的节假日(其中“元旦一天，“五?一”三天，“十?一”三天，春节三天，总计十天”)加班，加班期间公司支付加班员工300%的工资;其它时间加班，员工加班后公司可按员工实际加班小时数等额安排员工补休，补休后就不再计算加班费。
6.2.2员工有事请假，如果有加班累计可补休者，公司优先考虑安排员工补休。
6.2.3遇员工离职,如还有加班未补休完者,公司可以要求员工补休完成,再完善手续。
6.3加班的管理6.3.1加班的申请和审批1)加班申请人需详细、清楚地填写“加班内容”一栏。
不填写加班内容的申请表将作为无效加班申请表处理;2)员工加班时间连续超过一周的需提前向人力资源部申报(见附表2);未提前申报者不计为加班;3)员工发生了加班需在一周内将加班时间上报给考勤管理员登记备案，一周内未及时上报的视为自动放弃，考勤管理员不再受理登记。
4)员工的加班实行两级审批制，即员工加班必须同时经部门负责人和上级领导两级审批，方才有效。
部门负责人的加班申请由上一级领导审批，体系负责人临时不在，由公司纪律检查组审批。
部门负责人及公司领导应按照本制度中关于加班性质及时间的界定，对员工加班申请进行严格审批。
凡没有提出加班申请，或加班申请未能征得公司领导同意者，其任何上班时间以外的工作，公司只在员工考评中给予充分的体现和积极的评价，但不按加班处理。
6.3.2加班过程中的管理及监督1)加班申请人应如实申报加班时间和加班内容，如被查实为多报加班时间、虚报加班内容者，除所报加班申请作废外，视情节轻重处以200-500元罚款;2)加班审批人应严格审批加班记录(包括加班时间和加班内容),如被查实不按规定办理者,视情节轻重处以200-500元罚款;3)加班人员应尽力在加班期间完成加班任务，如在加班期间出现不按时到岗、脱岗、混岗或串岗等情况者，视情节轻重处以100-300元罚款;4)如果因业务需要或特殊情况需安排人员周末加班，部门领导应事先将加班人员名单报考勤管理员处备案。
加班人员一经确定，不能随意自行更换。
如员工临时有事无法加班，需及时告知部门领导，由部门领导另行安排。
未经过部门领导批准私下自行更换加班人员者，视情节轻重处以100-300元罚款。
7请销假管理7.1员工因不能在规定时间内上班时，应事先以书面形式向本单位领导或公司领导请假，填写请假单(附表1)。
因可理解的缘故不能事先办理请假手续者，应委托他人代为请假，事后本人补办请假手续。
7.2时间为1天以内的请假，普通员工可由所在部门负责人审批，干部由直接上级主管领导审批，如上级主管或部门负责人临时有事，可由考勤管理组代为审批。
1天以上3天以内的请假，经部门负责人同意后，报上级主管领导审批;3天以上的请假，须报经总裁审批。
以上请假，须报负责日常考勤管理人员处备案。
7.3凡无故缺勤、不经请假缺勤者、请假手续未报负责日常考勤的管理人员处备案者，公司将视为旷工。