企业劳动工资管理自考试题 (22)
自考薪酬管理历年试题及答案
自考薪酬管理历年试题及答案一、单项选择题1. 薪酬管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 激励员工提高工作效率D. 确保企业财务稳定答案：B2. 在薪酬结构中，基本工资通常是基于员工的（）。
A. 工作表现B. 工作职责和技能C. 工作年限D. 教育背景答案：B3. 下列哪项不属于绩效薪酬的特点？（）A. 与员工的工作表现直接相关B. 可以提高员工的工作积极性C. 是固定的，不随员工表现变化D. 有助于企业实现目标答案：C4. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定市场薪酬水平B. 确保企业薪酬具有竞争力C. 比较不同企业的薪酬结构D. 以上都是答案：D5. 以下哪个因素不是影响企业薪酬水平的主要因素？（）。
A. 地区经济条件B. 企业文化C. 行业薪酬标准D. 员工个人需求答案：D二、多项选择题6. 薪酬管理包括哪些内容？（）A. 基本工资的确定B. 奖金和津贴的分配C. 社会保险和福利的管理D. 薪酬结构的设计答案：A, B, C, D7. 以下哪些是制定薪酬政策时应考虑的因素？（）A. 企业的财务状况B. 员工的个人需求C. 竞争对手的薪酬水平D. 法律法规的要求答案：A, C, D8. 绩效薪酬的设计应考虑哪些因素？（）A. 员工的工作职责B. 员工的工作表现C. 企业的经营目标D. 行业薪酬标准答案：B, C, D三、简答题9. 简述薪酬管理对企业的重要性。
答案：薪酬管理对企业至关重要，它不仅关系到员工的满意度和忠诚度，还直接影响到企业的人力资源成本和运营效率。
合理的薪酬管理可以吸引和保留人才，激励员工提高工作效率，促进企业目标的实现。
同时，它还有助于企业建立良好的雇主形象，提高市场竞争力。
10. 描述薪酬调查的一般步骤。
答案：薪酬调查通常包括以下步骤：A. 确定调查目的：明确调查的目的和需要收集的信息类型。
B. 选择调查对象：确定哪些企业、行业或职位将作为调查的参照点。
2023年10月自考00166企业劳动工资管理真题
㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀机密 考试结束前2023年10月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码:00166㊀㊀1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂㊁写在答题纸上㊂㊀㊀2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称㊁姓名㊁准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上㊂选择题部分注意事项:㊀㊀每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑㊂如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号㊂不能答在试题卷上㊂一㊁单项选择题:本大题共10小题,每小题1分,共10分㊂在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出㊂1.职位评价为实现薪酬管理的㊀㊀㊀提供依据㊂A.外部公平B.科学有效C.内部公平D.公平公正2.成就工资也称功劳工资或㊀㊀㊀,它是员工成就薪酬的一种形式,指员工的基本薪酬可以根据其工作绩效而得到永久性的增加㊂A.业绩工资B.能力工资C.知识工资D.技能工资3.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与㊀㊀㊀的比率㊂A.最高值B.中值C.平均值D.最低值4.激励薪酬具有规范性㊁㊀㊀㊀和全面性等特征㊂A.系统性B.激励性C.灵活性D.综合性5.个人激励计划是以㊀㊀㊀为基准的奖励㊂A.贡献B.价值C.效率D.能力6.薪酬政策线是企业㊀㊀㊀的集中体现㊂A.薪酬价值理念B.薪酬结构形态C.薪酬管理办法D.薪酬总体水平00166#企业劳动工资管理试题第1页(共4页)7.基于市场薪酬水平调整的直接原因主要有两个:一是薪酬市场的变化;二是㊀㊀㊀的变化㊂A.物价指数B.政府政策C.竞争对手D.工作任务8.福利通常采取实物支付或者㊀㊀㊀的方式㊂A.货币支付B.现期支付C.延期支付D.即时支付9.劳动力成本主要取决于企业的㊀㊀㊀以及在员工基本薪酬㊁可变薪酬和福利与服务这三个方面的支出㊂A.总收入B.雇佣量C.总支出D.利润率10.用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资率的,由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的㊀㊀㊀的赔偿金㊂A.10% B.20% C.30% D.40%二㊁多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分㊂在每小题列出的备选项中至少有两㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀项是符合题目要求的,请将其选出,错选㊁多选或少选均无分㊂11.薪酬主要包括以下哪几个部分?A.员工福利B.住房补贴C.可变薪酬D.工作津贴E.基本薪酬12.与能力结构相对应的薪酬体系主要包括?A.技能薪酬B.胜任力薪酬C.知识薪酬D.岗位薪酬E.基于任职资格的薪酬13.激励薪酬具有哪些特征?A.常规性B.灵活性C.规范性D.系统性E.全面性14.以计时工资为基础的激励计划主要包含以下哪几种形式?A.贝多计划B.罗恩奖金制C.梅里克工资计划D.哈尔西计划E.拉克计划15.常见的薪酬控制衡量指标包含以下哪几个方面?A.薪酬平均率B.薪酬总额C.增薪速度D.薪酬均值E.薪酬调整00166#企业劳动工资管理试题第2页(共4页)非选择题部分注意事项:㊀㊀用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上㊂三㊁填空题:本大题共10小题,每小题2分,共20分㊂16.所谓一岗数薪制,即在一个岗位内设置数个工资标准,以反映岗位内部不同员工之间的㊀㊀㊀㊂17.通常,一个等级内部的最高薪酬值与最低薪酬值是根据㊀㊀㊀来确定的㊂18.领先型薪酬政策又被称为㊀㊀㊀薪酬政策,是采取本企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平政策㊂19.激励薪酬是指根据㊀㊀㊀支付的㊁旨在激励员工绩效的组合薪酬形式㊂20.可变薪酬又称为浮动薪酬㊁非固定薪酬或通常所说的奖金,是指以㊀㊀㊀支付的货币薪酬形式㊂21.特殊绩效薪酬是指为那些做出㊀㊀㊀和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度㊂22.狭义的计时工资的效率标准是㊀㊀㊀㊂23.薪酬数据的分析方法一般包括:频度分析㊁趋中趋势分析以及㊀㊀㊀等㊂24.最低工资标准是由㊀㊀㊀直接确定的,而不是劳动关系双方自愿协商的㊂25.按照美国薪酬学会的权威解释,薪酬预算是企业在一定时期为雇员提供直接或间接薪酬所安排的㊀㊀㊀的财务计划㊂四㊁名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分㊂26.岗位薪点工资制27.设定工资调整法28.宽带薪酬结构29.外在报酬30.计件工资五㊁简答题:本大题共5小题,每小题6分,共30分㊂31.概述绩效薪酬设计的基本要点㊂32.概述员工福利的特点㊂33.概述工资立法的基本原则㊂00166#企业劳动工资管理试题第3页(共4页)34.概述薪酬等级序列的设计要点㊂35.一个完善的薪酬结构的主要作用体现在哪些方面?六㊁论述题:本大题15分㊂36.讨论创新开拓的经营战略㊁成本领先的经营战略以及以客户为中心的经营战略所分别对应的薪酬战略,并论述其原因㊂00166#企业劳动工资管理试题第4页(共4页)。
企业劳动工资管理自考试题 (6)
.浙江省2003年7月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、填空题(每空1分，共15分)1.传统的马克思主义工资理论认为工资是__________的转化形态。
2.__________即组成薪酬量(薪酬性收入)的各种成分及其在薪酬量中的比重。
3.我国最低薪酬标准的确定办法采取“__________原则”。
4.__________是对职工做出优异的劳动贡献而给予的效率报酬。
5.__________是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。
6.职能工资制度所讲的“能力”通常限定为员工的业务能力，其内涵包括：__________、__________、__________。
7.综合各类工商企业的实际，目前奖金发放的依据通常为__________ 表现、__________ 表现以及__________表现。
由这三种不同的发放依据也就产生了不同的奖金方式。
8.我国多数职工采用__________工资标准。
9.计件形式根据具体的生产性质和特点进行选择，一般分为__________和__________两种形式。
10.薪酬调整中的__________调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效，鼓励他们保持优点，再接再厉。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1.5分，共15分)1. ( )是职工收入中的主要部分，也是计算薪酬收入的基础。
A. 基本薪酬B. 奖金C. 津贴D. 补贴2. 组织薪酬的首要原则是( )。
A. 按劳付酬B. 同工同酬C. 反对平均主义D. 物质鼓励3. 下列不属于．．．测算生活费用的方法是( )。
A. 理论估算法B. 家计调查法C. 比较法D. 创造价值比较法4. 我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付3个月以内的，支付所欠薪酬的( )的赔偿金。
企业劳动工资管理自考试题 (5)
.浙江省2003年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、填空题(每空1分，共15分)1.利润分享理论由提出。
2.最低薪酬标准的测算方法有和。
3.测算生活费用的方法有：、家计调查法、比较法。
4.我国最低薪酬标准的确定办法采取“”原则。
5.职能资格升等方式，可以形象地分为和。
6.红利制度根据不同性质的企业又可分为两种：的企业组织的红利制度和的企业组织的红利制度。
7.技术等级工资制由、工资标准、技术等级标准组成。
8.岗位技能工资制主要由和两大单元组成。
9.薪酬以法定支付。
10.最常用的薪酬衡量指标有和。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1.5分，共15分)1.组织薪酬的首要原则是（）。
A.按劳付酬B.同工同酬C.反对平均主义D.物质鼓励2.下列不属于．．．测算生活费用的方法是（）。
A.理论估算法B.家计调查法C.比较法D.创造价值比较法3.物价稳定的情况，实际薪酬与货币薪酬成（）关系。
A.正比B.反比C.无关D.不确定4.（），即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出可比性评价，划定等级。
A.职务分析B.职务评价C.职务清查D.职能评价5.（）是对企业整体业务进行全面考虑的基础上，着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。
A.职称B.职位C.职掌D.职务6.（）是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。
A.序列法B.分类法C.点数加权法D.要素比较法7.技术等级工资制是（）的一种具体形式。
A.能力工资制B.工作工资制C.组合工资制D.年功工资制8.确定工资级差，首先要确定（）。
A.级差百分比B.工资等级系数C.工资等级表的幅度D.工种等级线9.下列属于基本的薪酬计量形式的是（）。
A.年薪制B.期股激励C.计时薪酬制D.期权激励10.人工费用率＝人工费用÷（）。
A.固定费用B.流动费用C.附加价值D.销售额三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。
自考薪酬管理试题及答案
自考薪酬管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。
A. 吸引优秀人才B. 激励员工绩效C. 降低企业成本D. 增加员工满意度2. 以下哪项不是薪酬管理的原则？（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 灵活性D. 随意性3. 薪酬结构设计中，固定薪酬和变动薪酬的比例应根据（）来确定。
A. 员工个人能力B. 企业经营状况C. 行业薪酬水平D. 企业文化4. 以下哪种薪酬形式不属于基本薪酬？（）。
A. 基本工资B. 岗位工资C. 绩效奖金D. 工龄工资5. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定企业薪酬水平B. 了解行业薪酬趋势C. 制定薪酬政策D. 以上都是二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 薪酬管理的基本内容包括（）。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬政策制定D. 薪酬发放7. 薪酬管理的外部因素包括（）。
A. 劳动力市场状况B. 行业薪酬水平C. 法律法规D. 企业内部因素8. 以下哪些因素会影响员工的薪酬水平？（）。
A. 员工的工作年限B. 员工的学历背景C. 员工的工作绩效D. 员工的职位等级三、简答题（每题10分，共20分）9. 简述薪酬管理的重要性。
10. 描述薪酬结构设计的基本步骤。
四、论述题（每题25分，共50分）11. 论述如何通过薪酬管理实现员工激励。
12. 分析薪酬管理中常见的问题及其解决策略。
答案：一、1. B 2. D 3. B 4. C 5. D二、6. ABCD 7. ABC 8. ABCD三、9. 薪酬管理是企业管理的重要组成部分，它关系到员工的满意度和忠诚度，直接影响到企业的人力资源配置和成本控制。
合理的薪酬管理可以吸引和保留人才，激励员工提高工作效率和质量，促进企业的发展。
10. 薪酬结构设计的基本步骤包括：确定薪酬策略、进行薪酬调查、分析薪酬数据、设计薪酬等级和薪酬范围、制定薪酬政策和程序、实施薪酬结构并进行评估和调整。
企业劳动工资管理自考试题 (9)
.浙江省2005年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1.5分，共15分)1．就如何确定短期货币薪酬而言，（）是迄今作出最好解释的一种理论。
A．人力资本理论B．集体谈判薪酬理论C．供求均衡薪酬论D．绩效薪酬理论2．工资等级制度的特点是从（）的角度来区分劳动的差别。
A．劳动强度B．劳动数量C．劳动时间D．劳动质量3．工资等级系数是指某一等级的工资标准同（）的对比关系。
A．最低等级工资标准B．最高等级工资标准C．下一等级工资标准D．上一等级工资标准4．职能工资制属于（）的一种形式。
A．年功工资制B．能力工资制C．工作工资制D．组合工资制5．岗位研究的核心内容是（）。
A．岗位调查B．岗位分解C．岗位排序D．岗位评价6．在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为（）。
A．基础工资B．年功工资C．效益工资D．岗位工资7．下列不属于薪酬构成的是（）。
A．奖金B．补贴C．津贴D．职工福利8．员工遇有疾病、灾难等非常情况需要使用一定金额时，允许提前领取应得的薪酬，这是薪酬支付的（）。
A．现金支付原则B．按时支付原则C．紧急支付原则D．优先清偿原则9．下列比较适合于技术变革激烈的行业的工资体系是（）。
A．本人工资+职能工资B．单一型职能工资C．本人工资+职务工资D．单一型资格工资10．假设某公司的固定费用为2,000万元（含人工费1,200万元），临界利益率为40%，则其损益平衡点销售额应为（）。
A．3,000万元B．5,000万元C．800万元D．480万元二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。
每小题2分，共10分)11．要合理确定工资标准，应当考虑的必要因素包括（）。
7月浙江自考企业劳动工资管理试题及答案解析
浙江省2018年7月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.同一企业中，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，它强调工作本身对薪酬决定的作用，这是指( )A.薪酬的外部公平B.薪酬的内部公平性C.绩效报酬的公平D.诸要素之间收入分配的公平2.在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略3.不考虑在不同的企业中从事某种职位工作的员工人数之间的差异，对所有企业的薪酬数据赋予相同的权重。
这是( )A.加权平均数B.中值C.简单平均数D.频度分析4.根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )A.生活型薪酬体系B.职能型薪酬体系C.综合型薪酬体系D.职位型薪酬体系5.表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系，这是( )A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变化比率6.通常适用于主要靠智力和经验工作的岗位的计时工资制是( )A.小时工资制B.日工资制C.月工资制D.年薪制7.公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参1照股权的当前价格确定，这是( )A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划8.企业补充保险计划的核心组成部分是( )A.团体人寿保险B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和高刚性的薪酬模块是( ) A.基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险10.适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是( )A.薪酬冻结B.延缓提薪C.调整薪酬构成D.控制间接薪酬支出二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
企业劳动工资管理自考试题 (2)
.浙江省2011年7月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略2．帮助企业赢得并保持竞争优势的相关薪酬决策就是( )A.战略性薪酬决策B.薪酬控制C.薪酬分析D.薪酬预算3.岗位研究的核心内容是( )A．岗位工作分析 B.确定岗位工资标准C.岗位评价D.岗位工资测算4.公司通过奖励的方式直接赠与，或是参照股权的当前市场价值向员工出售股票，这是( )A．现股计划 B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划5.按照工人生产合格产品的数量来支付工资的形式是( )A.计时工资制B.计件工资制C.绩效工资制D.年薪制6．如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是( )A．基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险7．通常企业在制定绩效奖励计划时，首先要确定的是( )A．激励对象 B.奖金总额C.绩效目标D.部门资金8．企业补充保险计划的核心组成部分是( )A．团体人寿保险 B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指( )A．薪酬水平 B.薪酬构成C.薪酬体系D.薪酬关系10．由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，这是( )A．由内到外法 B.由外到内法C.自上而下法D.自下而上法二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
.
浙江省2009年10月自学考试企业劳动工资管理试题
课程代码：00166
一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略是()
A.成本领袖战略
B.创新战略
C.客户中心战略
D.差异化战略
2.下面各选项中，不属于可变薪酬的是()
A.奖励薪酬
B.浮动薪酬
C.奖金
D.津贴
3.对本企业全部工种和岗位进行调查分析，了解其工作性质、工作内容和劳动组织状况等，这是()
A.岗位工作分析
B.确定岗位工资标准
C.岗位评价
D.岗位工资测算
4.下面各选项中，与薪酬的外部竞争性密切相连的是()
A.薪酬控制
B.薪酬水平
C.薪酬系统
D.薪酬关系
5.企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是()
A.综合型薪酬体系
B.职能型薪酬体系
C.生活型薪酬体系
D.职位型薪酬体系
6.如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是
() A.基本薪酬 B.奖金
C.福利
D.保险
7.按照单位时间工资标准和实际时间计算和支付工资的形式是()
A.计时工资制
B.计件工资制
C.绩效工资制
D.年薪制
8.企业补充保险计划的核心组成部分是()
A.团体人寿保险
B.工伤保险
C.补充养老计划
D.雇主责任险
9.强调薪酬的内部一致性的是()
A.薪酬结构
B.薪酬系统
C.薪酬变动比率
D.薪酬关系
10.公司给予员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权的权利，员工到期可以行使这种权利，也可以放弃这种权利，这是()
A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.员工持股计划
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
11.企业薪酬水平的影响因素主要有()
A.生活费用与物价水平
B.地区、行业通行的薪酬水平
C.劳动力市场的供求状况
D.企业的负担能力
E.工会的力量
12.一般说来，薪酬预算的方法主要有()
A.自下而上法
B.由外到内法
C.参考法
D.由内到外法
E.自上而下法
13.以下项目中属于薪酬的构成内容的是()
A.非经济性报酬
B.基本薪酬
C.可变薪酬
D.内在报酬
E.间接薪酬
14.职位评价的方法主要有()
A.排序法
B.分类法
C.归纳法
D.要素计点法
E.要素比较法
15.以下权利义务项目中，期股计划享（具）有的是()
A.增值收益权
B.持有风险
C.股票表决权
D.现期资金投入
E.贴息优惠权
三、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)
请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
16.我们通常用薪酬比较比率来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者是______与______之间的关系。
17.薪酬管理的原则主要有公平原则、______、______和______。
18.技能薪酬体系所带来的绝不仅仅是薪酬决定机制的变化，事实上，许多企业的技能薪酬体系设计的过程也同时是
组织中的______过程。
19.目前市场上运用比较多的销售人员薪酬构成方案主要有纯佣金制、______、______和基本薪酬加佣金加奖金制。
20.______计划和______计划都是在预先购买了股权或者确定了股权购买协议的奖励方式，当股权贬值时，员工需要承担相应的损失。
21.尽管利润分享计划可以从总体上激励员工，但是它在______以及______方面所起的作用却不大。
22.要素计点法的优点在于，作为一种量化评价技术，评价更精确，结果更容易被______。
23.我国目前法律规定的社会保险项目有养老保险、失业保险、医疗保险、______和______。
四、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
24.薪酬管理
25.岗位工资制
26.薪酬预算
27.绩效加薪
28.收益分享计划
五、计算题（本大题10分）
29.某公司上年度薪酬费用为2382万元，附加价值为8780万元。
本年度确定目标附加价值为10975万元，目标劳动分配率同上年。
请计算本年薪酬费用总额和薪酬费用增长率各是多少？
六、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
30.职位薪酬体系的缺陷有哪些？
31.如何正确实行计时工资制？
32.说明个人绩效奖励计划与群体绩效奖励计划各自的适用性。
33.职位薪酬体系的实施条件有哪些？
七、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
34.什么是薪酬公平性，员工对于薪酬公平性通常从哪些方面进行比较和评价？
35.试述薪酬对员工和对企业各有哪些功能?
.。