企业如何跟猎头洽谈
和猎头沟通的技巧
和猎头沟通的技巧猎头在职场招聘中起到了非常重要的作用，他们扮演着连接企业和求职者的桥梁角色。
因此，与猎头进行有效的沟通对于求职者来说尤为关键。
本文将介绍一些与猎头沟通的技巧，帮助求职者更好地与猎头合作，达到更好的求职效果。
一、建立良好的沟通基础与猎头建立良好的沟通基础是成功合作的第一步。
首先，要尊重对方的时间，避免在非工作时间打扰猎头。
其次，要尽量简洁明了地表达自己的需求和期望，不要故意模糊或含糊其辞。
此外，要尽量保持积极的态度，与猎头建立良好的合作关系。
二、准备充分的求职材料在与猎头沟通之前，求职者应该准备充分的求职材料，包括个人简历、自我介绍、职业目标等。
这些材料可以帮助猎头更好地了解求职者的背景和能力，并为其推荐更适合的职位。
此外，求职者还可以准备一些与猎头讨论的问题，以便更深入地了解求职市场和行业动态。
三、保持及时有效的沟通与猎头保持及时有效的沟通是非常重要的。
求职者应该及时回复猎头的邮件或电话，并在沟通过程中尽量保持简洁明了的表达。
如果有任何变更或重要信息，求职者也应及时告知猎头，以便猎头能够及时调整招聘策略或推荐合适的职位。
四、积极参与面试和评估猎头通常会安排面试和评估环节，求职者应积极参与并配合猎头的安排。
在面试中，求职者应准备好相关的面试技巧，并展示自己的能力和潜力。
在评估中，求职者应如实回答问题，并展示出自己的专业知识和实际经验。
通过积极参与面试和评估，求职者可以更好地展示自己的优势，提高被推荐的机会。
五、与猎头建立互信关系建立互信关系是与猎头沟通的关键。
求职者应尽量与猎头建立长期合作的伙伴关系，互相信任和尊重。
在沟通过程中，求职者应坦诚地表达自己的需求和期望，同时也要倾听猎头的建议和意见。
通过建立互信关系，求职者可以更好地与猎头合作，共同实现职业发展的目标。
与猎头沟通的技巧对于求职者来说非常重要。
通过建立良好的沟通基础、准备充分的求职材料、保持及时有效的沟通、积极参与面试和评估以及与猎头建立互信关系，求职者可以更好地与猎头合作，提高求职效果。
公司与猎头合作流程及注意事项
公司与猎头合作流程及注意事项合作流程和注意事项猎头公司是一种专门为企业寻找高级管理人员和专业人才的专业服务机构。
与猎头公司合作可以帮助企业快速找到合适的人才，提高招聘的效率和准确性。
下面是与猎头公司合作的流程和注意事项。
合作流程：1.需求确认：首先，企业与猎头公司进行初步沟通，明确所需岗位的职位要求、工作职责和待遇等，并签署合作协议。
2.人才：猎头公司会通过不同的渠道，包括数据库、网络招聘平台、社交媒体等，进行人才和筛选。
他们会根据企业的需求，寻找符合条件的候选人。
3.面试筛选：猎头公司会对候选人进行初步面试，评估他们的专业能力、经验和人格特点等。
然后，将符合条件的候选人推荐给企业，供企业进行面试。
4.面试安排：猎头公司会与企业协商安排面试时间和地点，并协助候选人准备面试。
5.面试跟进：猎头公司会与企业保持沟通，了解面试结果和反馈，并与候选人进行沟通，提供面试结果和建议。
6.入职谈判：如果企业对候选人满意，猎头公司会帮助企业与候选人进行薪资谈判和合同签订等工作。
注意事项：1.合作合同：在与猎头公司合作前，企业应与猎头公司签订合作协议，明确双方的权利和义务。
合同应包括合作期限、费用结算方式、保密条款等内容。
2.信息共享：企业应向猎头公司提供尽可能详细的公司介绍和职位要求等信息，以便猎头公司更好地了解岗位需求，并帮助企业找到合适的人才。
3.沟通合作：与猎头公司保持密切的沟通合作是非常重要的。
企业应及时与猎头公司沟通面试结果和需求变化等，以确保找到符合要求的人才。
4.信任猎头公司：猎头公司是专业的人才机构，企业应该信任他们的专业能力和经验，积极听取他们的建议，并与他们合作解决招聘的问题。
5.多方面评估：猎头公司在面试筛选候选人时，应该多方面的进行评估，包括专业能力、经验、沟通能力、团队合作能力等。
企业也可以要求猎头公司提供相应的评估报告。
6.薪资谈判：对于满意的候选人，企业应合理协商薪资待遇。
猎头公司可以提供相关的行业薪资水平参考，帮助企业和候选人达成共识。
与猎头谈判有招
与猎头谈判七招作者：代燕 2011-03-18 10:25如果你正在对目前工作感到枯燥和压抑，那么猎头无疑给你带来了福音和转机。
但与猎头的交易并不能一蹴而就，往往要经过激烈的心智交战、艰巨的谋职谈判，然后才能握手言欢。
这里向你介绍与猎头谈判时可运用的七招，希望能助你谋定而动，马到成功。
1、知己知彼事先尽可能详细地了解该职位的市场价值，自己在该方面的独特才能，以及雇佣者对该职位的企业定位、授权范围和薪酬预算。
知已知彼，百战不殆。
2、平等相待虽然你比较主动，但对谈判方应该平等，不可表现出高人一等或不可一世。
因为你的一举一动都会反馈到雇方决策者（你未来的领导那里接受评估，并形成至关重要的初始印象）。
3、制造悬念在谈判时可适当地制造一些悬念，如自己很爱目前的工作，不一定会跳槽，或者还有几家公司也正在我自己谈等等。
这样能引起雇方更大的重视，为自己争取最大利益增添砝码。
4、随机应变要对谈判中出现的新情况灵活应变，果断处理。
如果你发现自己是雇方邀谈的唯一人选，你大可在薪酬问题上先不动声色，让对方先亮底牌；如果雇方同时在和几个人谈，而且大家条件也差不多，薪酬可能会起决定性作用，这时你可以在这方面低调一些，主动一些。
5、强调职位这是提高待遇要求的迂回策略。
通过强调职位的重要性，以及自己对该职位的重要性，往往会比口口声声坚持要多少薪水给人的感觉要好，可以达到事半功倍的效果。
6、实话实说谎话总有被戳穿的时候，但也不能言无不尽，要有目的地去选择讲话的内容，尽可能地讲对自己有利的实话。
7、适可而止谋职谈判并不是战争，不一定非要争个你输我嬴。
切记，在最大限度争取利益的前提下，更重要的是双方要达成共识，缔结约定，在条件基本能满足时适可而止，见好就收。
20个公司绝对不会告诉你的潜规则1. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
公司与猎头合作流程及注意事项
公司与猎头合作流程及注意事项随着市场竞争的加剧，人才的招聘已经成为各个公司面临的一个重要问题。
为了解决这个问题，很多公司会选择与猎头公司合作，以便能够更快地找到合适的人才。
下面我们来详细了解一下公司与猎头的合作流程及注意事项。
一、合作流程1.确定需求：首先，公司需要明确自己的招聘需求，包括职位的具体要求、薪资待遇、工作地点等。
只有明确了需求，才能更好地与猎头进行沟通。
3.沟通需求：与猎头进行详细的需求沟通，包括职位的具体要求、薪资待遇、工作地点等。
同时，还要告诉猎头公司一些公司的背景信息、文化特点等，以便猎头更好地为公司招聘合适的人才。
4.签订合同：在确定了合作意向后，双方需要签订一份合同，明确双方的权益和义务。
5.开始招聘：猎头公司会根据公司的需求，通过自己的渠道和资源来进行招聘工作。
一般情况下，猎头公司会先进行初步筛选，然后再将合适的候选人推荐给公司。
6.面试和评估：公司会对猎头推荐的候选人进行面试和评估，以确定是否适合公司的要求。
7.最终选定：公司根据面试和评估的结果，选定最终的候选人。
一般情况下，猎头公司会协助公司与候选人进行薪资谈判和入职事宜。
8.合作完成：当公司成功招聘到合适的人才后，合作就算完成了。
公司和猎头可以对这次合作进行总结和反馈，以便今后能够更好地合作。
二、注意事项2.明确需求：公司在与猎头进行沟通时，要把需求明确告诉猎头公司，包括职位的具体要求、薪资待遇、工作地点等。
只有明确了需求，猎头才能更好地为公司寻找合适的人才。
3.有效沟通：公司与猎头之间需要进行有效的沟通，包括需求的沟通、候选人的推荐和面试安排等。
双方要及时沟通，以便能够更好地合作。
4.保持合作关系：公司在与猎头合作时，要保持良好的合作关系。
可以定期与猎头公司进行沟通，交流合作中的问题和意见，以便能够更好地合作。
5.提供反馈：当公司成功招聘到合适的人才后，可以向猎头公司提供反馈。
这包括对猎头推荐的候选人的评价、对合作过程的总结和建议等。
与猎头沟通的几点建议
与猎头沟通的几点建议第一篇：与猎头沟通的几点建议与猎头沟通的几点建议问：找猎头公司帮忙的三点理由答：1、中国大部分外资企业或大型民营企业都会找猎头公司来招聘。
所以，如果是对你所在行业比较熟悉的猎头公司，可以更快了解整个行业的信息和招聘情况。
2、和客户关系比较好的猎头公司可以优先得到客户内部还没有对外公布空缺职位信息。
3、猎头是在求职过程中最乐于帮助候选人的人，因为这是他们的本职工作。
问：应该找什么样的猎头公司答：猎头公司不是越大越好。
应该在对你所感兴趣的行业或职位类型有丰富的客户资源或讯息的公司才最有可能帮到你。
当然越大的猎头公司，猎头顾问的分工越细。
所以先从大公司着手比较好。
问：怎样才能知道自己找对了人答：尽可能找到专门负责你所感兴趣的行业或岗位职能的猎头顾问来沟通。
如果对方对这一行业的相关公司非常熟悉，并且手头有相关的职位招聘信息越多，说明他越有可能可以帮助到你。
问：怎样和猎头顾问打交道答：和猎头顾问的初步沟通，不要急于透露自己太详细的信息和求职意向，尽量让对方先介绍。
包括他们都为该领域哪些客户服务，都做哪些级别的职位等。
一般猎头顾问对自己手头正在寻找的人才的特征会特别关注，或追问细节，那么你应该可以判断出他是否有可能对你感兴趣。
如果你足够资深，甚至把猎头顾问约出来详谈一次，你也许有更多的收获。
问：给猎头的简历应该怎样准备答：一定要明确对方可能往什么方向推荐你的简历后再看如何调整自己的简历。
如果对方真的有意图要推荐你，一定会帮助你完善好简历的定制。
如果只是做个登记，那么就可以尽可能全面地描述你的工作经历。
问：什么时间应该做跟进沟通答：初次联系或发过简历后，一般来说一周左右跟进即可。
能和猎头顾问更紧密地交流，会帮助更快地捕捉到机会。
另外，如果你通过其它渠道了解到相关的公司有职位招聘，你可以直接问猎头顾问，他们公司是否得到了该职位的推荐权。
了解该职位的招聘内幕的信息，或提醒顾问及时地推荐你。
当然，当你知道你被推荐后，也可以跟进推荐的进度，或者是否遇到了什么问题。
如何与猎头沟通？过招中现真本事_职场打拼
如何与猎头沟通？过招中现真本事如果某天接到了猎头的电话，可别得意太早，猎头找到你，只表明你可能会有好的职业机会，但仅仅是可能。
要知道，猎头会搜遍每一个可能存在合适人才的角落，初选出一个长名单（也许几十、也许上百），然后通过直接接触的方式，筛选出一个短名单，再经面试等多重考察，直到交给求才公司时才是最难取舍的几位候选人，最后敲定惟一的“真命天子”。
既然如此，你现在的阶段，还只在长名单上，竞争会很厉害。
千万不要沾沾自喜，还是认真想一下如何表现你的才干和自信。
下面就介绍一些在与猎头沟通时必须注意的要点：诚信为本－－“诚信”是高级人才市场上出现率最高的字眼。
不想失去大好机会却用隐瞒掩盖自身缺点的方式无异于“玩火”。
要相信从猎头约见你时，你们双方便处于“同一战线”，是友非敌，你若坦诚相待，猎头会技巧性地帮助你分析、沟通，解决问题，只要不是原则性问题，相信客户也能够谅解。
你成功，猎头也成功。
平和有礼面对猎头和客户时心态要平和，礼仪方面不可忽视。
有些候选人认为自己和猎头平等合作的关系，在态度上便过于放松有所怠慢，让人感觉傲慢不羁，难以驯服。
正因为是平等合作的关系，便更要遵守面试程序、尊重面试习惯，不要随便端架子耍大牌，否则难免落得缺乏最基本的礼貌，没有团队合作精神的评价，现在最强调的便是团队合作精神，况且现在还是买方市场不是卖方市场。
不自贬身价是的，这不是笔误，不是“狮子大开口”而是“不要自贬身价”。
这两者针对不同人群，前者针对那些不放正自己位置就会成为“海待”的“海归”，而后者针对美国top20、英国top10的“金字海归”。
要相信自己的实力，不要因为一时没有机会就失去自信贬低自己的身价。
这个时代最不缺乏的就是机会，只要你有实力，猎头会帮助你把握住最好的机会证明你的自身价值。
明确职业发展目标猎头并非职业顾问，他只能从你的、你主观的喜恶中来判断你接下去的职业发展方向。
所以，在找猎头前，先明确自己的职业发展道路，规划职业生涯。
如何有效跟猎头沟通
如何有效跟猎头沟通如何有效跟猎头沟通导语：想要有效跟猎头沟通，大家可以运用一些方法。
下面是店铺整理的有效跟猎头沟通的方法建议，供各位阅读，希望对大家有所帮助。
如何有效跟猎头沟通？1、要有和猎头建立长久合作关系的意识，作为职场人士，应该有自己的职业目标，期望更高的职位和更好的发展平台，而很多时候猎头可以帮助你实现这一目标。
所以与猎头建立长久合作的关系，是每一个职场高级人士都应该具备的意识。
所以在打电话的时候，要彼此尊重，维系关系，这是最基础的。
2、及时给猎头们回电话，想方设法让他们可以放下手里的工作来听听你的陈述，让猎头感觉到你应对得体，有资格成为他们的理想人选，或是日后可以长久联络的对象，就是我们职场人士有效的和猎头电话沟通了，即便是自己十分享受现在的工作和岗位，以后也可以抽点时间来和他们聊聊。
3、当自己确信与猎头的通话行为是深思熟虑的，那么就应该抓紧时间弄清楚猎头公司的真正意图，是已经给自己定位成理想人员了，还是想把自己列入到他们的人才库里面。
当然除此之外，还应该弄清楚猎头公司是否可靠，搜集更多的信息，对自己而言也是好事，比如猎头公司总部在哪里，成立多久了，合伙人是谁等等。
4、如果猎头是通过人介绍，才尝试打电话给你谈谈的情况，那么在交谈的过程中，自己要想成为他们的理想人选，首先要做到的就是为他们考虑，为他们着想，可以直接一点，比如问他们我有可以帮忙的吗？可以先和我说一下具体的情况。
这样可以判断自己是否符合他们的要求，或者有没有合适的人员推荐。
5、当听完猎头的陈述后，发现自己并不适合他们所提供的工作，但恰巧觉得在自己的朋友圈里面有人是符合要求的，不妨推荐一下，让自己也成为猎头的人才搜寻渠道之一。
这样做，会让他们很开心，也愿意在以后的日子里多多联系，有什么好的岗位也会先想到你，毕竟曾经帮助过他们，他们也会本着互惠原则对待你。
6、在推荐人才的过程中，要注意保密工作，主要是猎头能否保密，要谨防自己因为推荐违反职业操守和道德，那样就得不偿失了。
与猎头谈判技巧
与猎头谈判技巧关于与猎头谈判技巧猎头电话沟通技巧沟通目的：1. 了解候选人目前基本的状况：包括工作年限，职位，最近一家公司的工作时间长短2. 了解候选人职位目前的变动意向以及职业发展规划。
核心数据：１．目前公司名称、职位、年薪、籍贯、对异地机会是否考虑；２．未来大致的'职业发展规划常见问题：一、您好！我这边是众联才智猎头公司，您现在讲话方便吗？二、我这边有一些职业机会想跟您沟通一下（可根据对象的不同，简要说一下我们的职位类型）三、确认他目前所在的公司（您目前还在**公司吗？如果告知不在，就尽量问出他现在的公司名称）四、您在目前这家公司作了多长时间了？您目前是什么职位？在这个行业工作了多长时间了？五、如果有合适的机会，您会考虑变动吗？六、考虑变动的话，对职位、地域、年薪会有什么样的期望？（尽量问一下籍贯和是否考虑外地的区域）七、如果人选很乐意跟您沟通，且工作经验在4年以上，可以发短信给他，和他保持联系，当然，最好可以要到他的简历（我发短信给您，希望和您保持联系，或者如果您方便的话，能否发份简历给我，这样我这边一旦有合适的职位，可以推荐给您）步骤：一、您好！我这边是众联才智猎头公司，您现在讲话方便吗？二、我这边有一些职业机会想跟您沟通一下（可根据对象的不同，简要说一下我们的职位类型）三、您目前还在**公司吗？（如果告知不在）那您现在哪个公司呢？四、您在目前这家公司作了多长时间？您目前是什么职位？在这个行业工作了多长时间了？您大概年薪在多少啊？五、如果有合适的机会，您会考虑变动吗？六、那您变动的话愿意从事哪个行业呢？您对新职位、工作地域、年薪会有什么样的期望？（尽量问一下籍贯和是否考虑外地的区域）七、我发短信给您，希望和您保持联系，或者如果您方便的话，能否发份简历给我，这样我这边一旦有合适的职位，可以推荐给您。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业如何跟猎头洽谈
浏览：4
|
更新：2014-10-13 16:27
.
猎头是职场上的奢侈品，但是因为其专业性，以及高效率，得到越来越多的企业的认可。
因为能够找到适合的人才，可以给企业带来无限价值，即使花一些钱去跟猎头合作，也是可以的了。
那么，企业如何跟猎头合作呢，需要注意什么呢，就让卓众小编跟大家说说吧！
工具/原料
JD（职位信息表）
合同
方法/步骤
首先跟猎头洽谈费用，这一点跟任何行业一样，因为毕竟是一次商业合作，肯定要把合作谈好。
企业跟猎头洽谈，需要注意以下几点：
什么时间可以推荐到人？
如果规定时间内没有推荐到人，是否可以退换费用？
如果推荐的人过不了试用期，是否可以补推？
如果同时招聘几个岗位，是否可以优惠？
猎头公司是否可以保证，在多少年之内，不可以来挖本公司的人？
2
洽谈好之后，就把你们所需要的人才跟猎头谈好，然后写成JD，也就是职位信息表。
JD要写得尽量详细，有任何苛刻的要求都可以写出，找不到人是猎头的责任！
在这里企业需要注意一点：企业可以指定要某些固定公司的人，要猎头去挖掘！
3
猎头推荐人去面试，企业应该尽量配合，因为这是企业本身、猎头公司、人才三者之间的工作，如果配合不好，导致三方失利，可就不好了。
面试之后，候选人有哪方面不好，即使跟猎头反馈，要他们改变方向，或者寻找到制定的人。
如果觉得候选人还可以，那就让他们写方案，再进行下一步的面试。
不过这里需要提醒的是，企业应该要求猎头多提供一些候选人，以免不适合，又耽误工作。
4
最后，确定录用某个候选人之后，就写一个确定录用的函件，发给猎头公司，表面这次合作结束。
END
注意事项
企业可以要求猎头公司猎聘指定的人才。