企业选择猎头的原因
企业为什么要找猎头
企业为什么要用猎头敢为天下先，世界因我变。
不识选贤能，落后几代人。
先知者相马，后觉者赛马。
用对猎头事业昌，猎头强中国强！第一，猎头选才范围更大。
优秀人才都活跃在岗位上，而活跃在人才市场上的鱼目混珠，因为人才市场本质定位是解决就业的。
猎头公司拥有庞大的人才信息库；拥有广泛的人才搜寻渠道和搜寻系统；拥有专业化的人才搜索技术和搜寻方法。
这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才。
在欧美等发达国家，不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系，有些猎头公司甚至跟随跨国公司辗转世界各地,随时根据企业需求采取针对性行动。
第二，优秀团队首先是选出来的，而后才是培养，借助猎头选才效果更好。
有梦想的企业都很清楚，要成为行业的姣姣者就必须拥有行业中的精英团队。
这时，选择比努力更重要，借助专长于选择的专业猎头公司是最明智之举。
IBM公司曾在处于低谷阶段时，由于猎头公司为其请到了郭士纳先生任新总裁而使公司获得长足发展。
惠普公司的掌门卡莉顿．菲奥里纳也是由猎头公司挖过来的。
猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程，猎头公司要想顺利完成一单子，必须认真、系统、准确地解读企业、解读老总、解读岗位。
职业猎手能帮助企业在人才招聘上减轻很多负担；能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇；能及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向雇主提出建议；能有效的对面试人选进行背景调查，并能有效的得到人选过去的工作表现及背景情况。
第三，招聘成本更节约。
猎头服务是人力资源咨询服务的一种，猎头公司要收取佣金为年薪的25~30%；实际上高层人才招聘用猎头服务要比其它招聘形式更节约。
一方面，高层岗位的招聘，使用猎头较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。
在使用猎头公司服务的企业中，相当部分企业是在通过其它招聘渠道失败之后，才找到猎头公司的。
包括一些企业是在使用小猎头公司招聘失败之后，方改用大型专业化猎头公司服务的。
为什么大企业都聘请猎头寻找人才
为什么大企业都聘请猎头寻找人才大企业通常接触这些状况：企业人事部分人员十分敬业、尽力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才互换或花不少资金雇佣人才信息，搜索到的简历或许不少，但能让企业“满意”的很少，能交易并落实的就更少。
人才经常难以如期到位，企业因而支付了很高的直接本钱。
本来处理处理这广泛性的难题最为可靠的方法是：聘请专业的猎头公司。
列出以下几方面的要素，企业需求聘请专业的猎头公司协助其猎物。
1、确定本钱的无效性第一，有实体案例证明，中高层岗亭的雇用运用猎头公司较之其它雇用渠道经常能省时、省力、省钱。
在运用猎头公司的客户傍边，相当局部是在经过其它雇用渠道掉败之后才找到猎头公司的。
另一方面，猎头公司理解初级人才薪酬的市场行情，能建议客户向及格人选领取恰如其份的薪酬，并能协助客户做好有关聘请前提方面的协商。
2、中初级人才的“稀缺性”和“隐蔽性”中初级人才是企业的珍贵财富，他们大部分都有较好的待遇，就算没有跳槽的意愿，也不会在地下的人才市场出现，因而总的看来他们是“荫蔽”的。
同时，随着经济的快速发展，新的公司不时出现，它们都需求少量的中初级人才和优秀的专业人才。
中初级人才的“荫蔽性”和“稀缺性”决议了寻觅中初级人才和优良人才必需依托猎头公司的协助。
3、猎头能向客户治理层供给客不雅的建议猎头顾问任务是一项敏感而又极费工夫的工作进程。
入职前提薪资待遇要猎头公司能准确的协助企业招聘到准确地评价从新构架的报告途径，猎头参谋实时向面试人选供给客不雅真实的看法反应，同时向客户提出建议。
作为雇用方面的专家，猎头参谋能无效地对面试人选停止配景查询拜访，并能从有关人士乃至从那些不肯宣布看法的人士口中失掉有关面试过来的任务表示及配景状况。
4、猎头公司具有丰厚的人才信息资本猎头公司主要为寻找引进人才为核心主业，猎头公司具有丰富的人才数据库和资料;具有对某些行业的深层理解，具有对某几类人才从本质到本钱等方面的普遍的信息;具有专业化的人才搜刮技巧。
企业为什么要采用猎头
一、选用猎头的前提(一)人员结构优化的紧迫性国内企业在国际竞争中,对手正处于蓬勃发展的阶段。
估计此过程将在两到三年的时间内完成。
届时,目前拥有的网点布局优势、信息技术优势、价格优势,将有被对手赶超的风险。
竞争中,国内企业的相对弱势是人员素质不高。
如果我们不能在两到三年内提升人员素质,在竞争中有被边缘化的风险。
国际对手留给我们提升人员素质的时间,也就是最近的两到三年。
(二)引进高端人才的必要性在提升整个企业的人员素质的过程中,干部队伍建设将放在优先次序的第一位。
只有逐步优化高端干部队伍,才有可能包容和带领更多的优秀人才。
这一点,类似于俄罗斯套娃——假如最外层的套娃是有权选才的人,他只能容纳那些能力不如自己的人。
那么下级一个比一个能力低。
最终结果,整个组织永远发展壮大不了。
组织要发展和提升,不能单纯依靠“干部要有敢用能人的广阔胸襟”这一假设来实现,公司主动吸纳并配置高视野、高素质人才成为组织发展的不二选择。
吸引“高容量”的高端人才,更是重中之重。
在高端人才引进方面,到位时间对组织发展进程的快慢起决定作用。
在组织发展时间非常紧迫的时期,时间成本一旦付出即无可挽回。
猎头行业生存空间广阔。
二、高端人才“才市”分析目前中国才市,真正的高端人才短缺。
许多行业发展迅猛,整个行业人才迅速摊薄。
从实践中打拼出来的人才,往往缺乏完整的现代物流理念;科班出身的人才又往往缺乏实践经验,理论易与实践脱节。
货真价实的高端人才是非常稀缺的社会资源,身价不菲。
招聘物流人才动辄几十万的薪金已不奇怪。
执行副总裁层面的职业经理人身价达到200万亦属正常。
另一方面,寻觅高端人才也十分困难。
许多职位必须是相关专业毕业,熟悉国内市场行情,更要熟悉国际化管理模式,且要求具备行业经验3~5年。
高端人才供给,正处于一个“有价无市”的时期。
从目前的情况来看,真正的高端人才,不会缺乏工作机会,很少会主动求职,很少将简历直接投递给公司。
他们在职业上转换环境发展,绝大多数是通过猎头公司推荐来完成的。
企业为什么需要尝试猎头服务
企业为什么需要尝试猎头服务有些企业认为招聘人才不需要猎头服务，通过人力资源就可以寻找人才，那么希望下面的分析可以让你了解企业为什么需要尝试猎头服务。
第1种挑选就是“给猎头压力，让其帮公司找人”。
这么做等于免费让专业人士辅佐自个，只在成功后付出约好的费用。
这么做的别的优点是：可以短时添补岗位，使得公司看得见和看不见的本钱有个压缩，一个岗位长时间空缺，对自己和别人都是压力，也许构成别的职位的活动。
进程上因为少了这么一个环节，也许许多地方受影响，这是看得见的有形本钱。
看不见的无形本钱则包含晚交货了，过错增多了。
也包含别的人也许因为压力大了，提出涨薪的请求等，什么样的猎头公司才能赢得认可。
第2种挑选是“借猎头效劳找到更多优秀人才与公司内部人员互动，开发新思路学习新启示”。
许多开展状况状况比较好的公司就是这么做的。
这种未雨绸缪的做法，不可是引进新的血液，更多的是一种新观念的磕碰，新办法的测验，这种作用远远比说教和训练好得多，咱们在这方面有一些阅历情愿跟您分享。
第3种挑选是“借猎头效劳让更多人考虑如何描绘自己将来在公司的某个岗位上创造的价值”。
想要树立文明，想要有传承，想要做成百年老店的公司，就需要在此方面有系统性的、继续的考虑。
让更多的人考虑这么的疑问会是非常好的：1、自个能否用实在的事例来诠释，自个如何用预见诠释本身阅历的价值：即经过预见自个改动或有些改动了将要发生的疑问2、是不是有成功的事例来支撑这么的规则：在工作中经过开释好心，容纳，提升彼此信任度，然后改善工作的功率作用3、如何让别的人去做一些他们未阅历的，不太自傲的工作：在容纳和引导的进程中，自个可以越来越比当事人更能预见当事人的改变。
4、当自个没有掌握没有阅历承当自个，自个是如何有信心和热心去赢得应战。
5、自个屡次测验未能处理某种疑问的时分，经过啥办法能得到更多人的支撑。
乃至是更高层次的人的支撑，让该疑问的处理更简单。
构成演示和新的处理疑问的渠道。
企业为什么要使用猎头？
企业为什么要使用猎头？使用猎头可以帮您带来以下好处：1、费用较低，很多企业没有细算对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才2——3万元。
而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。
但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？！人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。
因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用。
所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
2、时间较短，防止项目流产现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。
由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
3、人才质量有所保障对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。
猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。
更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。
4、人才背景比较清楚猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
5、随时提供备用人选猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
6、留人方案猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
7、定向挖角与离职自退别的企业的人才你相中后，快消猎头自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。
于己于人两全其美。
8、人力资源顾问一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，汲取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
为什么越来越多的企业选择猎头招聘
中国进入市场经济之后发展迅速，新成立的企业多如牛毛，但是这其中却有很多企业面临无人可用的尴尬局面。
虽然目前的招聘渠道由单一的报纸、宣传单等效率低下的线下招聘变成了高效的网络招聘，但为什么还会出现“招工荒”和“就业难”同时存在的局面呢?纵观招聘市场，大部分招聘者和应聘者都没有用心去招聘或者应聘。
企业招不到，但是猎头公司却能帮助企业招到最合适的人选，这难道不值得深思吗?企业“只招不聘”在埃摩森猎头顾问看来，企业有时其实并不是在真正的做招聘，往往是假戏真做，招聘是假、宣传才是真，或是在做储备性招聘。
有求职者反映，有些企业发布的招聘信息时永远是那几个岗位，人是总也招不满，让人不得不对其招聘的诚意产生怀疑。
这种形式逐渐形成一种趋势后，使求职者会认为企业并不是在认真的招聘，即便认真地投递简历也未必得到回应，反正企业随便找人，求职者随便投简历，双方都是瞎猫碰死耗子的心理。
事实上，有些企业是否真的需要招聘人员自己都不清楚，对自己想要什么样的人才也并不清楚，甚至是为了占指标而盲目招人。
作为负责招聘的人力资源部门除了招本部门的人员外，都是在替用人部门在招纳人才。
用人部门到底需要什么样的人才、人来了把他放到什么岗位他们也并不清楚，因为他们对于企业的核心流程、核心业务并不懂行，在这样的态势之下，人力资源部如何招到合适的人员?不难看出，企业进行招人或是进行年初的人力资源规划及定岗定则时，必然会造成招聘资源的闲置和无序。
企业是否在认真招聘，核心问题就在于企业内部管理是否到位，企业不仅要有结合实际的招聘机制，还要做好企业人力资源管理内部精细化控制。
埃摩森猎头认为，虽然中国由计划经济向市场经济的转变已有30年的时间，但我们仍然很少能看到中国企业是完全通过管理取胜，完全通过自主创新厚积薄发不断增强企业核心竞争力而取胜。
中国市场发展的速度和环境决定了企业争打“短平快”的模式，如果你的企业运作模式不是“短平快”，那你就OUT了!激烈的人才争夺战过后，殊不知还有更蹊跷的学问等着被挖来的人才要去面对。
那什么情况下企业运用猎头招聘呢？
那什么情况下企业运用猎头招聘呢？
企业运用猎头招聘已经不是什么稀奇的事情，现如今猎头招聘也成了主流的招聘形式，企业也不是什么情况都会运用猎头招聘的，那什么情况下企业运用猎头招聘呢?
有的企业自主招聘花费了很长的时间，却没有招聘到合适的人才，这是企业可能会选择猎头公司，委托猎头招聘，作为搜集、剖析岗位以及人才信息的专业公司，对人才市场的实际情况更了解，比如在某一领域内，合适某个岗位的人大致有几个、是哪些人、开出什么样的条件能够让他们换岗等等。
所以，他们找人找得更准。
专业的猎头公司能起到很好的参谋作用。
猎头公司在人力资源管理上有很好的经验，很多时候他们能更准确的分析出公司需要什么样的人才，比如说公司想要找一个人力资源总监，但是往往并不知道这个人力资源总监到底需要什么样的能力才能更好地解决公司存在的问题，而猎头公司可以分析出公司目前存在的问题，有哪些方面可以改进，从而分析出需要寻找的人才特点，为公司找到最匹配的人才。
经过其它途径找人的费用实际并不比请猎头公司少。
公司个人招聘，要登广告、收简历、初选、通知、面试、核实实际情况等等，花费大量的时间和金钱成本，本钱并不低，有时还要冒水中捞月的危险，比如，有时候做广告花了钱，却没有找到满足的人才。
而猎头公司通常是等人上岗后收剩余的费用。
避免企业的挖人的尴尬。
有时公司急需的人才往往在竞争对手公司任职，企业不好主动去挖。
若是让猎头公司出面，可以避免许多尴尬。
因为猎头本身就是做这个工作的，找第三方出面的话，可以有效避免尴尬。
为什么要用猎头招人
为什么要用猎头招人
很多公司用了很多招聘方式都招不到合适的人才，这种情况下我们就应该找猎头公司了。
猎头公司是为企业提供合适的人才，为企业解决人才问题。
一般什么情况下，企业可以选择和猎头公司合作呢？
1、职位非常急迫的企业。
一个好的企业有了新的项目，急需缺好的人才，而通过招聘网和人才市场需要一个长时间的过程，而新的项目等不起，新业务的开展，商业竞争，所以急需要高级人才，这时的企业就需要和猎头公司合作，猎头公司有庞大的人才数据库和专业的猎头顾问。
2、专业性很强的人才。
一般高级人才都具备很强的能力和专业性，他们一般不会主动去找工作，如果企业需要这样的人才，一般都是通过熟人，朋友，亲人介绍和猎头公司推荐才会寻找新的工作岗位。
3、高级企业。
现今，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，企业对高级人才的定位很难把握，如果通过猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。
4、外地引进人才的企业。
人才市场和招聘网上的一般都是当地或者来了当地的人比较多，如果想招某个区域对某种文化人才的需求时，我们只能通过猎头公司来招聘，一般大的专业猎头公司全国都有分公司，如贝猎网。
5、不能公开招聘职位的企业。
很多公司对某个岗位的人才不满意，又没有任何理由开除，又不好在网上公开招人，这时候找猎头公司比较好。
猎头公司有自己的数据库，不会再网上发布这样的招聘信息，保护了公司的信息，也不会对现任的人才造成不必要的矛盾和隔阂。
企业可以根据的需求在合适的时候
和猎头公司合作，为公司提高效率和节约成本。
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企业选择猎头公司的原因
绝对原创—Sam
一、企业人才资源紧缺。
企业招聘人才往往依靠HRM或HR。
而大多数HRM或HR在招聘人才的时候往往采用被动方式，即等待人才上门。
而猎头公司却有人才库，而且猎头顾问会主动找人才，所以企业会选择猎头公司。
二、企业需要猎头出面挖掘高级人才。
一般企业需要高级人才的时候，往往想找一些目前从业相同的工作或者从竞争对手中挖到相同职位的人才，企业考虑到名声问题，就需要猎头公司出面。
三、猎头公司能提供专业完善的高级人才推荐服务
猎头公司除了有专业的高级人才服务，并拥有完善的人才库之外，还会切实按照客户企业的需求发掘人才，并可以先把好人才挑选第一关，保证推荐人才的素质，而且还有“售后服务”，所以企业会选择猎头公司
四、高级人才选择猎头帮忙推荐
现在社会高级人才意识超强，懂得在职场上如何保护自己，如何朝心目中的好企业进发，如何找到更好更适合的岗位，如何能自己的职业更好地发展，正因为这样，高级人才把简历托付给猎头顾问，这样猎头顾问手上就拥有大量人才，企业想招聘高级人才，自然就会找到猎头公司。
五、社会的发展进步，选择猎头能体现出企业对高级人才
的重视，表现出领导者的英明。
当今经济飞速发展，企业想跟上步伐潮流发展的话，就要吸纳和重视高级人才，自然就需要猎头公司的实力去帮助实现。