哪些企业应当选择猎头公司
十大行业本土专业猎头公司
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IT行业
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金融速消费品
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8 9 10 1 2 3 4 5 6 制造加工业 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 7 广告传媒 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 8 汽车制造研发 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 9 能源环保 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 10 建筑装饰 6 7 8 9
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建筑装饰
10 重庆优达人力资源管理咨询有限公司 摘自〈环球职业经理人〉2011/3
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司
备注
万仕道猎聘咨询公司
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猎头公司排名(中国十大猎头公司)
中国人力资源网针对北京、上海、广州等地综合实力、企业营收、品牌影响力三部分评审而来，2015年中国猎头公司排名。
猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。
“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。
猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的咨询公司。
与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。
猎头公司的猎物对象是高级管理人才。
NO1 海德思哲海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。
海德思哲拥有自己强大的知识库和全球人才知识网络，海德思哲的顾问富有丰富的专业知识和行业经验。
其专项业务服务按不同行业、职能和地理区域划分，1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的服务知识支持网络，遍及美洲、欧洲、非洲和亚太区的65个城市。
NO2 瀚德猎头中国瀚德猎头中国作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年，是中国首家通过ISO质量管理体系认证的猎头公司。
瀚德猎头中国共设立9大事业部：IT/互联网/通信、制造业/工业、金融/地产/建筑设计、消费品/零售/贸易、能源/化工/矿产、医药/医疗/生命科学、教育/传媒/服务业等，猎头业务与人才资源覆盖大中华区35个重点城市（包括港澳台地区）以及欧美、日本、东南亚、非洲等国家。
NO3 浩竹猎头成立于2000年，是为实力企业寻猎顶级人才的专业化猎头公司，致力于为优秀企业推荐百万年薪和几十万年薪职位的总裁、总经理、高级总监等人才。
由于我们良好的口碑、真诚的服务、踏实的作风、优秀的业绩，被中央电视台《经济半小时》、《经济日报》、《中国企业家》、美国《福布斯》、英国《金融时报》、香港《南华早报》、《香港商报》、台湾《中天》《TNN》电视台等一百多家海内外主流媒体三百多篇次无偿采访报道，被广大业内同行和国内人力资源经理认可为国内最知名的猎头公司之一。
企业为什么要采用猎头
一、选用猎头的前提(一)人员结构优化的紧迫性国内企业在国际竞争中,对手正处于蓬勃发展的阶段。
估计此过程将在两到三年的时间内完成。
届时,目前拥有的网点布局优势、信息技术优势、价格优势,将有被对手赶超的风险。
竞争中,国内企业的相对弱势是人员素质不高。
如果我们不能在两到三年内提升人员素质,在竞争中有被边缘化的风险。
国际对手留给我们提升人员素质的时间,也就是最近的两到三年。
(二)引进高端人才的必要性在提升整个企业的人员素质的过程中,干部队伍建设将放在优先次序的第一位。
只有逐步优化高端干部队伍,才有可能包容和带领更多的优秀人才。
这一点,类似于俄罗斯套娃——假如最外层的套娃是有权选才的人,他只能容纳那些能力不如自己的人。
那么下级一个比一个能力低。
最终结果,整个组织永远发展壮大不了。
组织要发展和提升,不能单纯依靠“干部要有敢用能人的广阔胸襟”这一假设来实现,公司主动吸纳并配置高视野、高素质人才成为组织发展的不二选择。
吸引“高容量”的高端人才,更是重中之重。
在高端人才引进方面,到位时间对组织发展进程的快慢起决定作用。
在组织发展时间非常紧迫的时期,时间成本一旦付出即无可挽回。
猎头行业生存空间广阔。
二、高端人才“才市”分析目前中国才市,真正的高端人才短缺。
许多行业发展迅猛,整个行业人才迅速摊薄。
从实践中打拼出来的人才,往往缺乏完整的现代物流理念;科班出身的人才又往往缺乏实践经验,理论易与实践脱节。
货真价实的高端人才是非常稀缺的社会资源,身价不菲。
招聘物流人才动辄几十万的薪金已不奇怪。
执行副总裁层面的职业经理人身价达到200万亦属正常。
另一方面,寻觅高端人才也十分困难。
许多职位必须是相关专业毕业,熟悉国内市场行情,更要熟悉国际化管理模式,且要求具备行业经验3~5年。
高端人才供给,正处于一个“有价无市”的时期。
从目前的情况来看,真正的高端人才,不会缺乏工作机会,很少会主动求职,很少将简历直接投递给公司。
他们在职业上转换环境发展,绝大多数是通过猎头公司推荐来完成的。
什么样的企业需要用到猎头呢
什么样的企业需要用到猎头呢
很多公司用了很多招聘方式都招不到合适的人才，这种情况下我们就应该找猎头公司了。
猎头公司是为企业提供合适的人才，为企业解决人才问题。
一般什么情况下，企业可以选择和猎头公司合作呢？
1、职位非常急迫的企业。
一个好的企业有了新的项目，急需缺好的人才，而通过招聘网和人才市场需要一个长时间的过程，而新的项目等不起，新业务的开展，商业竞争，所以急需要高级人才，这时的企业就需要和猎头公司合作，猎头公司有庞大的人才数据库和专业的猎头顾问。
2、专业性很强的人才。
一般高级人才都具备很强的能力和专业性，他们一般不会主动去找工作，如果企业需要这样的人才，一般都是通过熟人，朋友，亲人介绍和猎头公司推荐才会寻找新的工作岗位。
3、高级企业。
现今，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，企业对高级人才的定位很难把握，如果通过猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。
4、外地引进人才的企业。
人才市场和招聘网上的一般都是当地或者来了当地的人比较多，如果想招某个区域对某种文化人才的需求时，我们只能通过猎头公司来招聘，一般大的专业猎头公司全国都有分公司，如贝猎网。
5、不能公开招聘职位的企业。
很多公司对某个岗位的人才不满意，又没有任何理由开除，又不好在网上公开招人，这时候找猎头公司比较好。
猎头公司有自己的数据库，不会再网上发布这样的招聘信息，保护了公司的信息，也不会对现任的人才造成不必要的矛盾和隔阂。
企业可以根据的需求在合适的时候
和猎头公司合作，高凡猎头致力于为企业提高效率和节约成本，提供优秀人才。
招聘为什么要找知名猎头公司？
招聘为什么要找知名猎头公司？
招聘为什么要找知名猎头公司？知名猎头公司在猎头这个行业知名度肯定是非常高的，那招聘肯定也是非常专业的。
知名猎头公司的寻猎过程
寻猎是猎头公司招聘中不可缺少的环节，而寻猎既是猎取的前提，寻找合适的候选人就是寻猎，现如今已不再像是之前的猎头，走访等各种的，而如今的知名猎头公司几乎都是网络猎头，这也现在赋予猎头的称号，虽然网络寻猎，但他们寻猎的渠道却有很多，在众多的渠道中他们精准的寻猎到候选人。
知名猎头公司的猎取过程
这是寻猎的后者，精准寻猎到候选人的知名猎头公司更重要的猎取，每个猎头公司会有不同的方法去说服候选人，知名猎头公司一定会针对他的现状进行多角度分析，让候选人接受并相信我们所说和所做的。
但是在沟通过程中要注意亲和力，要站在候选人的角度，尽心尽力为其服务。
分寸的把握，要视环境和对候选人个体差异的掌握。
知名猎头公司服务完整
能称得上知名猎头公司那在行业肯定也是比较有名的，那在服务上肯定会更加的完善，包括有些猎头公司不会做的，背调服务以及后期的跟踪，而这些都是关乎着成单的结果，所以说招聘要找知名猎头公司，不要为了贪图一时的小便宜，最后人才没招到，还浪费了大量的时间。
企业选择猎头的原因
企业选择猎头公司的原因
绝对原创—Sam
一、企业人才资源紧缺。
企业招聘人才往往依靠HRM或HR。
而大多数HRM或HR在招聘人才的时候往往采用被动方式，即等待人才上门。
而猎头公司却有人才库，而且猎头顾问会主动找人才，所以企业会选择猎头公司。
二、企业需要猎头出面挖掘高级人才。
一般企业需要高级人才的时候，往往想找一些目前从业相同的工作或者从竞争对手中挖到相同职位的人才，企业考虑到名声问题，就需要猎头公司出面。
三、猎头公司能提供专业完善的高级人才推荐服务
猎头公司除了有专业的高级人才服务，并拥有完善的人才库之外，还会切实按照客户企业的需求发掘人才，并可以先把好人才挑选第一关，保证推荐人才的素质，而且还有“售后服务”，所以企业会选择猎头公司
四、高级人才选择猎头帮忙推荐
现在社会高级人才意识超强，懂得在职场上如何保护自己，如何朝心目中的好企业进发，如何找到更好更适合的岗位，如何能自己的职业更好地发展，正因为这样，高级人才把简历托付给猎头顾问，这样猎头顾问手上就拥有大量人才，企业想招聘高级人才，自然就会找到猎头公司。
五、社会的发展进步，选择猎头能体现出企业对高级人才
的重视，表现出领导者的英明。
当今经济飞速发展，企业想跟上步伐潮流发展的话，就要吸纳和重视高级人才，自然就需要猎头公司的实力去帮助实现。
五大猎头_精品文档
五大猎头在现代社会，人才的争夺已成为企业和组织发展中的重要环节。
为了能够找到最合适的人才并满足企业的需求，许多公司选择借助猎头服务。
猎头服务是一种专业机构或个人为企业或组织寻找和筛选合适人才的服务。
它们通过广泛的人才网络和专业的筛选方法，帮助企业找到符合其要求的人才。
在这篇文章中，我们将介绍五大猎头机构，并探讨它们在现代人才市场中的地位和作用。
1. Robert Half InternationalRobert Half International 位于美国加利福尼亚州, 成立于1948年。
它是全球规模最大的猎头机构之一，业务遍及全球。
Robert Half International 提供各种招聘服务，主要侧重于金融、会计、金融技术、行政和法律领域。
他们的服务范围包括招聘顾问、执行寻访、候选人评估和人才咨询。
该公司以其卓越的专业知识、深厚的企业招聘经验和强大的行业网络在市场上享有很高的声誉。
2. Korn Ferry International总部位于美国加利福尼亚州的Korn Ferry International 是世界上最大的高级人才管理咨询公司之一。
该公司成立于1969年，以其在人才管理、领导力开发和绩效管理方面的专业知识而闻名。
Korn Ferry International 拥有广泛的行业覆盖面，包括金融服务、技术、能源、有效领导力和人力资源咨询等领域。
他们的服务包括招聘、人才开发、变革管理和战略咨询等。
该公司在全球范围内拥有强大的人脉和专业知识，为企业提供高质量的人才解决方案。
3. Spencer StuartSpencer Stuart 成立于1956年，是全球顶级的高级管理人员猎头顾问公司之一。
总部位于美国伊利诺伊州芝加哥，Spencer Stuart 在全球拥有超过50个分支机构。
该公司专注于高级管理职位的招聘，包括首席执行官、董事、高级管理团队和部门负责人等。
Spencer Stuart 提供的服务不仅限于招聘，还包括组织架构设计、领导力评估和继任计划等。
猎头公司对于企业的作用有哪些？
猎头公司对于企业的作用有哪些？猎头公司对于企业的作用有哪些？猎头是实施高层级人才搜索、挖掘、调转等各项工作的服务型企业。
就许多高端人才招聘而言，企业HR没有那么多的时间和经历，很难在有效的时间为企业引进到合适的人才。
猎头公司作为专业寻访高级人才机构，恰恰弥补了企业HR的不足。
在许多金融行业中，金融猎头已然成为人才引进的重要渠道之一。
那么，猎头公司对于企业的作用有哪些？猎头公司对于企业的作用有哪些？一、金融猎头公司可以为企业寻访到最匹配的人才猎头公司是专业的高端人才寻访机构，有强大到可容纳数十万甚至数百万人才资料的储备池以及庞大的人才脉络，能够在最短的时间内帮助企业找到企业所需要的人才，保证企业不会由于项目高级领导人员的缺失影响项目的正常运行，在极大程度上保证了企业的正常运转与项目的正常推进。
猎头公司对于企业的作用有哪些？二、猎头公司的工作具有绝对保密性金融猎头公司具有周全的保密系统，作为一名专业猎头，不管是与企业合作还是候选人合作，都会被要求做好保密工作。
对于企业内部而言，并不希望自己的员工知晓企业对外招聘高管层职位的计划，特别是关系到在职与被代替的情况。
另外，大多数的企业都不愿意竞争对手和同行知晓企业的最新动态。
猎头公司的保密性往往能满足企业这些需求。
对于高端人才而言，在保密的情况下面试不会影响自己的事业，所以猎头公司的保密性工作做得越好越专业，对企业越有利。
猎头公司对于企业的作用有哪些？三、使用猎头招聘是性价比最高的招聘形式金融猎头公司为企业进行中高端人才招聘往往比其他传统的招聘途径更省钱、省时以及省力。
对于很多企业而言，选择猎头公司是planB：其他招聘形式花费大量时间成本却难以找到合适的人才才不得不考虑使用猎头。
这其中人力、物力的耗费暂且不议，关键人物长时间缺席造成的损失才是最难以估量的。
从另一个角度来说，猎头公司了解中高端人才工资市场情况，能够有效调整企业与候选人的预期薪资，在一定程度上保证了人才的稳定性，这同样是保障招聘成本的一种形式。
猎头招聘是什么意思？怎么选择猎头公司？
猎头招聘是什么意思？怎么选择猎头公司？
猎头是服务于企业和中高端人才之间的桥梁，现在很多高中端人才，都会选择跳槽来求得更好的发展，跳槽时一旦选择了不好的猎头公司，将会给自己带来很大的麻烦。
盲目的选择猎头公司，只会让你的跳槽最终变成笑话。
想要收获到更好的发展和薪资，根本不可能。
企业招聘由于多种原因，往往也选择和猎头公司合作，委托猎头招聘人才。
企业想要招聘到满意的人才，助力企业发展，选对猎头公司也很关键。
1、好好了解下这家猎头公司，任何一家公司，在行业做的成绩很优秀的话，都会有一定的知名度。
比如在选择这家猎头公司之时，就需要了解下，这家服务公司在行业内的名气好不好。
随便联系一家猎头，肯定是不行的。
一般比较专业的猎头公司，都会在一些媒体上看到，公司的曝光率和影响力也比较高。
要知道能够出现在各大媒体平台的猎头公司已经很不容易了，只有一些具备规模和实力的猎头公司，才能够得到大家广泛认可。
2、翻看下成功案例，比如你这次选择是卓众猎头，就可以在卓众猎头网上了解成功案例。
越是成功案例多的公司，服务上也更靠谱。
可以在成功案例上来考察这家企业以往做出的业绩表现如何。
寻找珠海兴趣相投的朋友
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3、接受实地考察，时间足够的话，最好去猎头公司实地考察一番，能够更好的了解这家猎头公司，到底是一家怎样的服务公司，比如能够在公司的专业程度，人才管理，规模大小等等这几个方面进行了解，亲自证实一下。
也就是眼见为实，耳听为虚，实际上就是说的这个道理，毕竟只有自己看到的，才是真实的。
选择猎头公司招聘靠谱吗？
选择猎头公司招聘靠谱吗？
现在很多企业都了解选择猎头公司招聘的优势，认可并接受猎头服务。
那委托猎头公司招聘人才真的靠谱吗？毕竟外界也有很多企业觉得猎头公司的收费并不便宜，觉得赚钱容易。
这也存在误区，企业委托【猎头公司招聘】，不能一味地将服务费用作为唯一标准，猎头服务、招聘人才速度、人才质量等，也是企业应该衡量的因素，根据这些因素选择一家合适的猎头公司合作，与自主招聘相比，猎头公司招聘还是很靠谱的。
一、招聘速度快
猎头公司的招聘都是猎头顾问根据委托招聘的岗位进行主动出击，比起自主招聘被动让候选人联系，这种招聘速度快了很多。
除了主动寻访人才外，猎头公司因为团队多人协作，本身又具有庞大的人才数据库，能快速搜寻符合企业招聘岗位的人选。
有些猎头公司还会提供3-6个月的保障期，当候选人在这段时间内离职，【猎头公司】会再次推荐人选，直到找到企业客户满意的候选人。
二、人选质量能保证
当企业客户对猎头顾问提供的人选表达满意意愿之时，猎头顾问会对候选人做背景调查，主要针对候选人的工作经历、工作能力、学历等方面，确保人选质量真实。
候选人对简历进行包装无可厚非，但若是将工作经历、学历等重要信息也随意变动的话，将影响企业对人才的评估，所以对候选人对背景调查是很有必要的。
三、能帮助进行岗位分析
专业的猎头顾问会对企业委托招聘的岗位进行职位分析，从一定程度上能完善企业的人才建设，便于快速找到企业所需要的人才。
市面上的猎头公司也涌现出不少，【北京猎头公司】强调作为企业，要慎重选择合适的猎头公司招聘人才，公司实力资质、团队规模、过往成功案例等方面应多多考察，如果方便尽可能到猎头公司实地去考察一下。
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哪些企业应当选择猎头公司
企业在发展的过程中需要不断的加入新的人才才能顺利发展，现在社会人才需求量大，从而也出现许多企业因为招聘不到适合的人才而发展不下去，猎头公司因时代的变化而产生，为企业输送新鲜人才，提供人才咨询服务等等，哪些企业应当选择猎头公司来帮助招聘呢？下面我们来了解一下。
1、在人才流动市场很难见到的人才
一般来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的人才，这样的人才一般只能通过熟人、朋友、亲人的介绍和猎头公司的举荐才愿意寻找新的工作岗位。
这样的人才很难主动地去找企业联系，所以企业很难找到这些少见、难见的特殊人才。
只能选择猎头公司来找到他们。
2、需求职位非常急迫的企业
好的人才，通过招聘最终委以重任需要一个长时间的过程。
而对于一个新项目、新业务展开比较快，确保企业的商业计划不被对手发现，对高级人才需求比较急的企业。
也许您需要的人选正在猎头公司等待着您的召唤！
3、需求定位很高级的企业
一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子，充分强调了领导能力的重要性。
对高级人才的定位一般企业很难把握，更需要很慎重的选择，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，较为苦恼。
通过猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。
4、不能公开招聘职位的企业
猎头公司所开展的业务一般只对企业核心领导人负责，很好的避免企业内部的矛盾，因为有些职位是在现任还未离职，如果公开招聘很可能造成现任的不稳定（其他意想不到的情况发生）。
也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选，同样会导致现任职位的人选产生隔阂。
5、需要从外地引进人才的企业
要保证知人善用，各尽其才最好还是选择足够信任的猎头公司来做。
以上就是关于对于哪些企业应当选择猎头公司的一些分析，也许上述的内容介绍的并不详细，如果有些企业出现其他情况的，可以到一些猎头网站查询了解。