最新浙江省工伤待遇一览表

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2023年浙江金华工伤赔偿标准最新规定

2023年浙江金华工伤赔偿标准最新规定2023年浙江金华工伤赔偿标准最新规定一、引言工伤是指劳动者在工作过程中因工作岗位所导致的意外伤害或者职业病。

为了保障劳动者的权益，浙江金华市制定了2023年的最新工伤赔偿标准，以确保工伤赔偿的公正和合理。

二、工伤认定和赔偿流程1. 工伤认定流程(1) 劳动者应即将报告事故，并寻求紧急救援。

(2) 劳动者或者其家属应向用人单位提供相关证明材料，包括事故经过、证人证言等。

(3) 用人单位应按照法定程序进行工伤认定，并出具工伤认定书。

(4) 劳动者或者用人单位不允许认定结果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

2. 工伤赔偿流程(1) 工伤赔偿的项目包括医疗费、伤残津贴金、一次性伤残津贴金、死亡津贴金、丧葬费等。

(2) 劳动者应向社会保险机构提供相关材料，如医疗费用明细、伤残鉴定书、死亡证明等。

(3) 社会保险机构应根据工伤认定结果和相关材料，计算工伤赔偿金额。

(4) 工伤赔偿金应及时支付给受益人。

三、2023年工伤赔偿标准1. 医疗费用(1) 工伤医疗费用按照实际发生的合理费用支付，包括住院费、手术费、检查费等。

(2) 工伤医疗费用应当符合相关医保政策的规定。

2. 伤残津贴金(1) 根据伤残程度，从一级到十级分别确定不同的伤残津贴金金额。

(2) 伤残津贴金按月支付，并根据劳动者工资指数进行相应调整。

3. 一次性伤残津贴金(1) 对于已经确认残疾的劳动者，根据伤残程度一次性支付相应伤残津贴金。

(2) 一次性伤残津贴金金额根据伤残程度确定，并根据城市居民人均可支配收入指数进行相应调整。

4. 死亡津贴金(1) 对于因工死亡的劳动者，应支付死亡津贴金给其合法受益人。

(2) 死亡津贴金金额根据劳动者工资指数和城市居民人均可支配收入指数进行相应调整。

5. 丧葬费(1) 对于因工死亡的劳动者，用人单位应支付相应的丧葬费。

(2) 丧葬费的支付标准应符合《殡葬管理条例》的相关规定。

浙江义乌工伤十级赔偿标准

浙江义乌工伤十级赔偿标准工伤十级赔偿标准一、引言根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，浙江义乌地区制定了工伤十级赔偿标准，旨在保障工人的合法权益和提供公正的工伤赔偿。

二、工伤十级赔偿标准细化1. 工伤等级分类工伤被分为十个等级，分别为一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级和十级。

等级越高，赔偿金额越高。

2. 赔偿标准2.1 一级工伤一级工伤是指因工作原因导致身体功能丧失或者器官损伤，但仍能继续从事原工作或者适应其他工作的情况。

赔偿金额为工伤当月平均工资的60倍。

2.2 二级工伤二级工伤是指因工作原因导致身体功能丧失或者器官损伤，仅能从事轻度适应性的工作的情况。

赔偿金额为工伤当月平均工资的55倍。

2.3 三级工伤三级工伤是指因工作原因导致身体功能丧失或者器官损伤，只能从事适应性较差的工作的情况。

赔偿金额为工伤当月平均工资的50倍。

2.4 四级工伤四级工伤是指因工作原因导致身体功能丧失或者器官损伤，不能从事原工作或者其他工作的情况。

赔偿金额为工伤当月平均工资的45倍。

2.5 五级工伤五级工伤是指因工作原因导致永久性的丧失劳动能力的情况。

赔偿金额为工伤当月平均工资的40倍。

2.6 六级工伤六级工伤是指因工作原因导致身体结构的明显变形或者功能障碍，但不影响劳动能力的情况。

赔偿金额为工伤当月平均工资的35倍。

2.7 七级工伤七级工伤是指因工作原因导致身体结构的明显变形或者功能障碍，轻度影响劳动能力的情况。

赔偿金额为工伤当月平均工资的30倍。

2.8 八级工伤八级工伤是指因工作原因导致身体结构的明显变形或者功能障碍，中度影响劳动能力的情况。

赔偿金额为工伤当月平均工资的25倍。

2.9 九级工伤九级工伤是指因工作原因导致身体结构的明显变形或者功能障碍，重度影响劳动能力的情况。

赔偿金额为工伤当月平均工资的20倍。

2.10 十级工伤十级工伤是指因工作原因导致身体结构的明显变形或者功能丧失，彻底丧失劳动能力的情况。

2022年浙江省最新工伤赔偿标准

2022年浙江省最新⼯伤赔偿标准浙江⼯伤赔偿⼀级⾄四级伤残待遇标准⼀次性伤残补助⾦；五级、六级伤残待遇标准⼀次性伤残补助⾦等。

职⼯发⽣⼯伤事故后,其主要可以享受两⼤块待遇：职⼯因伤需要暂停⼯作接受治疗的，在停⼯留薪期内原⼯资福利待遇不变，并由所在单位按⽉⽀付在⼯伤职⼯停⼯留薪期内，⽤⼈单位不得与其解除或者终⽌劳动、⼈事关系。

本⽂店铺⼩编结合实际为您介绍浙江省最新⼯伤赔偿标准，欢迎⼤家阅读了解。

⼀、⼀级⾄四级伤残待遇标准⼀次性伤残补助⾦1、⼀级伤残补助⾦=本⼈⼯资×27个⽉2、⼆级伤残补助⾦=本⼈⼯资×25个⽉3、三级伤残补助⾦=本⼈⼯资×23个⽉4、四级伤残补助⾦=本⼈⼯资×21个⽉按⽉享受伤残津贴(按⽉⽀付)1、⼀级伤残津贴=本⼈⼯资×90%2、⼆级伤残津贴=本⼈⼯资×85%3、三级伤残津贴=本⼈⼯资×80%4、四级伤残津贴=本⼈⼯资×75%(注：伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额)⼆、五级、六级伤残待遇标准⼀次性伤残补助⾦1、五级伤残补助⾦=本⼈⼯资×18个⽉2、六级伤残补助⾦=本⼈⼯资×16个⽉伤残津贴1、五级伤残津贴=本⼈⼯资×70%2、六级伤残津贴=本⼈⼯资×60%(注：难以安排⼯作的⼯伤职⼯由⽤⼈单位按照⽉发给伤残津贴，伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⽤⼈单位补⾜差额)三、七级⾄⼗级伤残待遇标准⼀次性伤残补助⾦1、七级伤残=本⼈⼯资×13个⽉2、⼋级伤残=本⼈⼯资×11个⽉3、九级伤残=本⼈⼯资×9个⽉4、⼗级伤残=本⼈⼯资×7个⽉劳动合同期满终⽌，或者职⼯本⼈提出解除劳动合同的，由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦，⽤⼈单位⽀付⼀次性伤残就业补助⾦。

三、⼯伤索赔的赔偿项⽬有哪些情况1、造成⼀般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙⾷补助费、⽣活护理费、⼯伤期间的⼯资、交通⾷宿费。

浙江省工伤赔偿标准一览表

浙江省工伤赔偿标准一览表浙江省工伤赔偿标准一览表一、总则工伤保险法是我国法律体系中的重要组成部分，旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，提供相应的赔偿，并鼓励雇主加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

根据工伤保险法和相关规定，浙江省制定了相应的工伤赔偿标准，以保护劳动者的合法权益。

二、工伤认定标准1. 事故类工伤认定标准- 意外事故导致劳动者受伤或患病，属于工伤，包括生产事故、交通事故等。

- 突发疾病导致劳动者短期内超过72小时的医疗期或导致劳动者死亡，认定为工伤。

- 因劳动者执行工作所引起的岗位病，经省级劳动能力鉴定委员会认定为工伤。

2. 职业病认定标准- 劳动者在工作岗位上接触或者长期接触有害物质导致职业病的，属于工伤。

- 劳动者在工作岗位上患病，与工作条件有因果关系，经省级劳动能力鉴定委员会认定为职业病。

三、工伤赔偿标准1. 医疗费赔偿标准- 工伤医疗费用按照医疗保险基金支付标准执行，具体费用由工伤职工就医后，由本单位与医院双方共同承担。

- 工伤职工按照病情严重程度，分为特殊工种、非特殊工种，特定病种等进行相应的分类管理。

2. 残疾赔偿标准- 工伤职工残疾赔偿金根据工伤等级和工龄确定，包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。

- 工伤等级分为一级至十级，根据伤残程度和工伤职工原工资的比例确定。

3. 丧葬费赔偿标准- 工伤职工因工死亡，其家属可以获得一次性丧葬补助金和丧葬费。

四、附件本所涉及附件如下：- 浙江省工伤保险条例- 浙江省工伤认定办法- 浙江省工伤赔偿计算规则五、法律名词及注释1. 工伤保险法：我国法律体系中的一项法律，旨在保护劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，提供相应的赔偿和保障。

2. 劳动能力鉴定委员会：负责对劳动者的劳动能力和劳动能力丧失程度进行鉴定的组织。

3. 职业病：由于工作岗位上的特殊职业因素导致劳动者患上的与工作有直接因果关系的疾病。

湖州工伤十级赔偿表

湖州工伤十级赔偿表工伤是指在工作期间因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤。

湖州工伤十级赔偿表是根据工伤等级确定的赔偿标准，对于受到工伤的职工来说，这是一个重要的参考依据。

下面我们将详细介绍湖州工伤十级赔偿表的具体内容。

首先，我们来看一下湖州工伤十级赔偿表的等级划分。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤等级分为十级，分别是轻伤一级、轻伤二级、轻伤三级、轻伤四级、轻伤五级、轻伤六级、轻伤七级、轻伤八级、轻伤九级和重伤十级。

不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准，接下来我们将逐一介绍每个等级的赔偿标准。

轻伤一级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的30倍。

轻伤二级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的35倍。

轻伤三级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的40倍。

轻伤四级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的45倍。

轻伤五级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的50倍。

轻伤六级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的55倍。

轻伤七级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的60倍。

轻伤八级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的65倍。

轻伤九级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的70倍。

重伤十级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的80倍。

以上是湖州工伤十级赔偿表的具体内容，根据不同的工伤等级，赔偿标准也有所不同。

对于受到工伤的职工来说，了解这些赔偿标准非常重要，可以帮助他们在获得公正赔偿的同时，也保护了自己的合法权益。

总之，湖州工伤十级赔偿表是对工伤等级进行了详细的划分，并且给出了相应的赔偿标准，对于受到工伤的职工来说，这是一个重要的参考依据。

希望所有的职工都能够在工作中严格遵守安全操作规程，做好自我保护，避免发生工伤事故。

同时，也希望用人单位能够加强对职工的安全教育，提高职工的安全意识，共同营造一个安全、健康的工作环境。

1到10级工伤赔偿表

1到10级工伤赔偿表工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、功能障碍或者器官损伤，并且符合法定的认定条件的情况下，劳动者可以申请工伤赔偿。

根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿由职工工伤保险基金支付，根据工伤程度的不同，赔偿标准划分为十级。

下面是1到10级工伤赔偿表：1级工伤：医疗费用、住院伙食补助费用、住院生活补助费用，根据医疗费用实际支出支付，不超过查询地区上年度职工平均工资的30倍。

2级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的60倍。

3级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的90倍。

4级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的120倍。

5级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的150倍。

6级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的180倍。

7级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的210倍。

8级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的240倍。

9级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的270倍。

10级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的300倍。

值得注意的是，以上是根据实际情况所制定的赔偿标准，如果劳动者的工资水平高于查询地区上年度职工平均工资，赔偿标准仍然以平均工资为基准进行计算。

此外，劳动者还可以向用人单位主张赔偿请求，如果工伤事故是用人单位的违法行为造成的，用人单位要承担相应责任和赔偿。

工伤赔偿的具体计算还要考虑伤残程度、死亡赔偿金、丧葬费等因素，在实际操作中需要结合法律规定和具体情况进行具体计算。

浙江省工伤赔偿标准表

浙江省工伤赔偿标准表浙江省工伤赔偿标准表包含以下内容：一、依据浙江省工伤保险条例第十三条规定，浙江省实施工伤保险产生的伤残等级和亲属抚恤金、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金的标准参照国家有关规定执行。

二、伤残等级根据劳动者工伤的程度，将工伤分为十级伤残等级。

伤残等级是根据工伤职工医学鉴定委员会的鉴定结果确定的。

三、亲属抚恤金标准1. 单位推定死亡丧失劳动能力的工伤职工，其亲属抚恤金标准按照次序分别为：a. 配偶：月工资收入的60%；b. 子女：每人月工资收入的20%；c. 父母：每人月工资收入的15%；d. 单身职工的兄、弟、姐、妹：每人月工资收入的15%；e. 父、母同时丧失工作能力的，每人月工资收入的15%。

2. 单位推定重度残疾的工伤职工，其亲属抚恤金标准按照次序分别为：a. 配偶：月工资收入的40%；b. 子女：每人月工资收入的15%；c. 父母：每人月工资收入的10%；d. 单身职工的兄、弟、姐、妹：每人月工资收入的10%；e. 父、母同时丧失工作能力的，每人月工资收入的10%。

四、丧葬补助金标准工伤职工因工死亡的，其丧葬补助金标准为其死亡前一年度省本级职工月平均工资的20个月数。

五、一次性工伤医疗补助金标准根据工伤职工的负伤程度，一次性工伤医疗补助金标准从二万元到三万元不等。

六、其他具体标准其他具体标准包括：工伤职工照料费、儿童抚养费、以及保留岗位费等。

七、特殊情况处理对于有特殊情况的工伤职工，可以根据实际情况进行合理调整，但不得低于国家和省级的最低标准。

以上就是浙江省工伤赔偿标准表的主要内容，根据劳动者工伤的伤残等级和亲属抚恤金、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金的具体标准进行赔偿。

具体的标准可能还会根据实际情况进行调整，以保障工伤职工和其亲属的合法权益。

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辅助器具费
经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定的目录标准
按标准报销
工伤保险基金
停工接伤医疗的
原工资福利待遇（一般不超过12个月，情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以适当延长，但不超过12个月。伤残等级评定后，停发，享受伤残待遇）
不变
用人单位
治疗期间不能自理的
护理待遇
按实际需要
伤残待遇
一次性伤补助金
一级
27个月
本人缴费工资。本人缴费工资低于实际工资的，差额部分由用人单位补足。
工伤保险基金
二级
25个月
三级
23个月
四级
21个月
五级
18个月
六级
16个月
七级
13个月
八级
11个月
九级
8个月
十级
7个月
伤残津贴
一级
90%
工伤职工享受的伤残津贴调整办法，按照基本养老金调整的办法执行
本人缴费工资（伤残津贴低于当地最低工资标准的补足差额），本人缴费工资低于实际工资的，差额部分由用人单位补足。
辅助器具费
经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定的目录标准
按标准报销
工伤保险基金
停工接伤医疗的
原工资福利待遇（一般不超过12个月，情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以适当延长，但不超过12个月。伤残等级评定后，停发，享受伤残待遇）
不变
用人单位
治疗期间不能自理的
护理待遇
按实际需要
伤残待遇
一次性伤补助金
配偶每月40%
本人缴费工资（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资），本人缴费工资低于实际工资的，差额部分由用人单位补足。
其他每人每月30%
孤老或孤儿再加10%
一次性工亡补助金
20倍
上一年度全国城镇居民人均可支配收入
工伤保险基金
一至四级工伤职工停工留薪期后死亡待遇（停工留薪内因工伤死亡的，可以享受工亡补助金）
工伤保险基金
被人民法院宣告死亡的，享受工亡待遇
非法用人单位伤亡人员赔偿
医疗康复待遇
同上工伤待遇
不低于工伤待遇；
统筹地上年度职工平均工资
用人单位（无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位；使用童工的用人单位
伤残的一次性赔偿
一级16倍；二级14倍；三级12倍；四级10倍；五级8倍；六级6倍；七级4倍；八级3倍；九级2倍；十级1倍
二级
85%
三级
80%
四级
75%
五级（保留劳动关系）
70%
用人单位（难以安排工作的）
六级（同上）
60%
护理费
生活完全不能自理
50%
统筹地上年度职工月平均工资
工伤保险基金
生活大部不能自理
40%
生活部分不能自理
30%
工
亡
待
遇
丧葬补助金
6个月
同上
工伤保险基金
供养亲属抚恤金（生前提供主要生活来源又无劳动能力，按照《因工死亡职工供养亲属范围规定》共五代。男60岁，女55岁，未成年人不到18周岁。由社会保险经办机构核定。劳动能力由市级劳动能力鉴定委员会负责。）
死亡的一次性赔偿
20倍
工伤保险待遇
项目
标准
基数
支付渠道
医疗康复待遇
医疗
待遇
挂号费
按照标准报销
工伤保险基金
住院费
工伤保险住院服务标准
医疗费
工伤保险诊疗项目目录
药费
工伤保险药品目录
交通、食宿费
须经医疗机构出具证明，报经办机构同意
按统筹地政府规定的标准报销
工伤保险基金
住院伙食补助费
停工留薪期内及康复待遇
工伤保险基金，按照统筹地上年度月平均工资标准支付
六级
25个月
七级
劳动合同期满终止或者职工本人提出解释劳动合同的
10个月
八级
7个月
九级
4个月
十级
2个月
一次性就业补助金
五级
30个月
用人单位支付
浙政发[2003]52号
单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。
②已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
③职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付。
六级
25个月
七级
劳动合同期满终止或者职工本人提出解释劳动合同的
10个月
八级
7个月
九级
4个月
十级
2个月
因工外出或抢险救灾下落不明
从事故发生当月起照发三个月工资，第四个月起停发。按月向其供养亲属支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%
二级
85%
三级
80%
四级
75%
五级（保留劳动关系）
70%
用人单位（难以安排工作的）
六级（同上）
60%
护理费
生活完全不能自理
50%
统筹地上年度职工月平均工资
工伤保险基金
生活大部不能自理
40%
生活部分不能自理
30%
工
亡
待
遇
丧葬补助金
6个月
同上
工伤保险基金
供养亲属抚恤金（生前提供主要生活来源又无劳动能力，按照《因工死亡职工供养亲属范围规定》共五代。男60岁，女55岁，未成年人不到18周岁。由社会保险经办机构核定。劳动能力由市级劳动能力鉴定委员会负责。）
配偶每月40%
本人缴费工资（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资），本人缴费工资低于实际工资的，差额部分由用人单位补足。
其他每人每月30%
孤老或孤儿再加10%
一次性工亡补助金
20倍
上一年度全国城镇居民人均可支配收入
工伤保险基金
一至四级工伤职工停工留薪期后死亡待遇（停工留薪内因工伤死亡的，可以享受工亡补助金）
工伤保险基金，按照统筹地上年度月平均工资标准支付
六级
25个月
七级
劳动合同期满终止或者职工本人提出解释劳动合同的
10个月
八级
7个月
九级
4个月
十级
2个月
一次性就业补助金
五级
30个月
用人单位支付
浙政发[2003]52号
单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。
②已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一级
27个月
本人缴费工资。本人缴费工资低于实际工资的，差额部分由用人单位补足。
工伤保险基金
二级
25个月
三级
23个月
四级
21个月
五级
18个月
六级
16个月
七级
13个月
八级
11个月
九级
8个月
十级
7个月
伤残津贴
一级
90%
工伤职工享受的伤残津贴调整办法，按照基本养老金调整的办法执行
本人缴费工资（伤残津贴低于当地最低工资标准的补足差额），本人缴费工资低于实际工资的，差额部分由用人单位补足。
③职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付。
六级
25个月
七级
劳动合同期满终止或者职工本人提出解释劳动合同的
10个月
八级
7个月
九级
4个月
十级
2个月
因工外出或抢险救灾下落不明
从事故发生当月起照发三个月工资，第四个月起停发。按月向其供养亲属支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%
死亡的一次性赔偿
20倍
丧葬补助金
6个月
统筹地上年度职工月平均工资
工伤保险基金
供养亲属抚恤金
配偶每月40%
其他每人每月30%
孤老或孤儿再加10%
本人缴费工资（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资），本人缴费工资低于实际工资的，差额部分由用人单位补足。
劳动者提出解除劳动关系的，一次性就业、医疗补助金
一次性医疗补助金
五级
30个月
丧葬补助金
6个月
统筹地上年度职工月平均工资
工伤保险基金
供养ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ属抚恤金
配偶每月40%
其他每人每月30%
孤老或孤儿再加10%
本人缴费工资（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资），本人缴费工资低于实际工资的，差额部分由用人单位补足。
劳动者提出解除劳动关系的，一次性就业、医疗补助金
一次性医疗补助金
五级
30个月
工伤保险基金
被人民法院宣告死亡的，享受工亡待遇
非法用人单位伤亡人员赔偿
医疗康复待遇
同上工伤待遇
不低于工伤待遇；
统筹地上年度职工平均工资
用人单位（无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位；使用童工的用人单位
伤残的一次性赔偿
一级16倍；二级14倍；三级12倍；四级10倍；五级8倍；六级6倍；七级4倍；八级3倍；九级2倍；十级1倍
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支付渠道
医疗康复待遇
医疗
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