职业行为能力测试题
行为能力测试题
行为能力测试题在日常生活中，我们常常会遇到各种各样的行为问题，需要我们运用自己的智慧和能力来解决。
通过一系列的行为能力测试题，我们可以检验自己的反应能力、判断能力、解决问题的能力等。
下面是一些行为能力测试题，希望能够帮助你提升自己的行为能力。
题目一：行为选择你正在火车上乘坐，坐在你对面的人一直在打哈欠，并开始打瞌睡。
突然，他的头有一次搭在了你的肩膀上。
你会如何处理？解答：在这种情况下，我们需要考虑对方可能是因为困倦而不慎挨到自己肩膀上。
作为一个理智的人，我们可以首先轻轻地提醒对方，让他自己意识到他的头搭在了别人的肩膀上。
如果对方没有反应或者再次做出相同的举动，我们可以适当地改变自己的坐姿或者拍打对方的手臂，以示提醒。
当然，在处理这种情况的时候我们需要保持礼貌和尊重，避免引起不必要的争端。
题目二：情绪管理在工作中，你与同事之间发生了一些意见上的争执，你觉得非常生气和失望。
你会如何应对这种情绪？解答：在这种情况下，我们应该保持冷静和理智。
首先，我们可以暂时离开现场，找一个安静的地方让自己平静下来。
接着，我们可以回想一下争执的原因和发生的经过，寻找解决的办法。
在再次与同事沟通之前，我们应该控制好自己的情绪，避免情绪的冲动性对沟通造成负面影响。
同时，我们也可以借助于一些放松的方式，比如深呼吸、散步等，来帮助自己恢复平静。
题目三：解决问题能力在做一个项目的过程中，你遇到了一个困难，不知道该如何解决。
你会如何应对？解答：在面对这种情况时，我们应该采取积极主动的态度去解决问题。
首先，我们可以查阅相关的资料和咨询一些专业人士的意见，扩大我们的知识面。
其次，我们可以尝试和团队成员进行讨论，汇集大家的智慧，共同寻找解决方案。
如果仍然没有找到合适的解决办法，我们可以考虑向上级领导或者专业人士请教，他们可能会给出一些有用的意见和建议。
最重要的是，我们要相信自己的能力，相信问题一定会得到解决。
总结：通过以上的行为能力测试题，我们可以锻炼自己在不同情况下的应对能力。
职业能力测试题及答案
职业能力测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 在团队合作中，如果你的同事提出了一个你认为不可行的方案，你应该如何处理？A. 直接指出方案的不足B. 私下与同事讨论你的担忧C. 保持沉默，避免冲突D. 尝试提出一个替代方案答案：D. 尝试提出一个替代方案2. 当你的工作量超出了你的承受能力时，你应该怎么做？A. 加班加点完成任务B. 寻求同事的帮助C. 向上司说明情况，请求调整工作量D. 忽略部分任务答案：C. 向上司说明情况，请求调整工作量3. 在处理客户投诉时，以下哪种做法是不恰当的？A. 倾听客户的抱怨B. 尽快给出解决方案C. 将责任推给其他同事D. 保持专业和冷静的态度答案：C. 将责任推给其他同事4. 如果你发现了一个可以提高工作效率的新方法，你应该怎么做？A. 立即实施，不通知其他人B. 与团队分享并讨论其可行性C. 等待上级指示D. 认为这不是你的职责范围答案：B. 与团队分享并讨论其可行性5. 当你的一个项目获得了成功，你认为主要的功劳是谁的？A. 只有你自己B. 你的团队成员C. 你的上级D. 运气答案：B. 你的团队成员6. 如果你的同事经常迟到，影响了团队的工作进度，你应该如何处理？A. 不理睬，这是他们的问题B. 私下与他们讨论影响C. 公开指责他们的行为D. 向上级报告答案：B. 私下与他们讨论影响7. 在进行职业规划时，以下哪项是最重要的？A. 你的兴趣爱好B. 你的专业技能C. 市场需求D. 家庭意见答案：C. 市场需求8. 当你的工作成果未得到认可时，你应该怎么做？A. 感到沮丧并放弃B. 寻求反馈并进行改进C. 与他人比较，感到嫉妒D. 认为评价标准不公平答案：B. 寻求反馈并进行改进9. 在与同事沟通时，以下哪种方式是最有效的？A. 经常使用行业术语B. 保持开放和诚实的态度C. 避免直接的眼神交流D. 只谈论工作相关的内容答案：B. 保持开放和诚实的态度10. 当你的工作压力过大时，以下哪种放松方法是最有效的？A. 增加工作时间B. 进行体育锻炼C. 大吃一顿D. 长时间看电视或玩游戏答案：B. 进行体育锻炼二、简答题（每题10分，共30分）1. 描述一次你成功解决工作冲突的经历，并说明你采取了哪些措施。
职业能力倾向测试题
职业能力倾向测试题一、导言在当今竞争激烈的职场中，了解自己的职业能力倾向对于职业规划至关重要。
本文将为大家提供一份职业能力倾向测试题，通过回答以下问题，帮助读者更好地了解自己的职业能力倾向，并为未来的职业发展提供一些建议。
二、测试题1. 在与他人合作的任务中，你更倾向于：A. 扮演领导者的角色，组织并指导团队完成任务。
B. 做团队的核心成员，贡献自己的专业技能。
C. 遵从他人的指示，按照任务要求完成工作。
2. 当需要解决复杂的问题时，你更倾向于：A. 运用逻辑和分析能力，找出最合理的解决方案。
B. 结合创造力和想象力，寻找创新的解决方法。
C. 依赖经验和过去的案例，选择最稳妥的解决方案。
3. 在工作中，你更看重以下哪种能力：A. 高效率和迅速反应，能够应对紧急情况。
B. 良好的人际交往和沟通能力，能够有效地与他人合作。
C. 耐心和细致的工作态度，能够保证工作质量。
4. 当面对工作压力大的情况时，你更倾向于：A. 迅速找到应对方法，全力以赴解决问题。
B. 与他人共同分担压力，通过团队合作共同克服困难。
C. 调整自己的情绪状态，寻求平衡和放松。
5. 对于与他人观点不同的情况，你更倾向于：A. 坚持自己的立场，通过说服和争论来达成共识。
B. 接受他人的观点，并试图找出共同点，达成妥协。
C. 听取他人的意见，认真考虑并作出最合理的决策。
6. 在工作中，你更看重以下哪种工作环境：A. 具有挑战性的工作任务和高压力的工作场景。
B. 和谐的团队氛围和良好的工作氛围。
C. 稳定的工作环境和明确的工作要求。
7. 当需要完成一项重要的任务时，你更倾向于：A. 独立完成任务，全权负责并追求卓越。
B. 与他人合作完成任务，分享成功与成果。
C. 遵守任务分配，按照要求完成工作。
8. 在处理工作中的细节时，你更倾向于：A. 特别关注并追求完美，不放过任何细微的差错。
B. 重视细节，但注重整体把握，不过分纠结于细节。
C. 略过细节，注重整体目标的实现。
事业单位职业能力测试试题（带答案）
事业单位职业能力测试试题2016（带答案）一、判断题(判断每题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。
每题1分，共10分)1.北宋的都城在今天的陕西西安。
( )2.北宋时重要的瓷器产地是景德镇和定窑。
( )3.全国人民代表大会可以撤销地方权力机关的不适当地方性法规。
( )4.犯罪的时候不满18周岁的人不适用死刑，但可以判处死刑缓期2年执行。
( )5.国内外政治环境以及国家的社会经济政策也是影响和决定生产力布局的主要因素之一。
( )6.偶然性是科学的敌人。
( )7.社会主义精神文明建设要吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果。
( )8.精神文明建设只是党的宣传思想、文化工作部门的事，不是全党的事。
( )9.在我国宋朝，科学家沈括认为地球是一个圆球，“天体圆如弹丸，地如鸡中黄……天之包地犹如壳之裹黄”，提出了“浑天说”。
( )10.保护人权，首先就要保护生存权和发展权。
当前我国所面临的主要问题就是发展问题，因此与发展相比，生态环境保护的紧迫性还远远没有表现出来。
( )二、单项选择题(每题的备选答案中，只有一个正确，请将所选答案的字母填在括号内。
每题1分，共20分)1. 随着生产和生活垃圾的急剧增加，垃圾处理已成为一个重要的社会和经济问题。
而有关专家却说：“垃圾是放错了地方的资源。
”将垃圾看成是“放错了地方的资源”( )。
A.坚持了联系的观点，世界上一切事物都是相互联系的tB.混淆了矛盾主次方面，看不到矛盾主要方面决定事物性质C.坚持了矛盾的分析方法，看到矛盾双方在一定条件下相互转化D.违背了矛盾普遍性和特殊性辩证关系，看不到矛盾的普遍性2. “三言”是明代话本小说的代表作，三言是指《喻世明言》、《警世通言》和《醒世恒言》三部短篇小说集的合称，它们的编者是( )。
A.冯梦龙B.凌濛初C.孔尚任D.关汉卿3. 全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，必须统筹城乡经济社会发展，更多地关注农村，关心农民，支持农业，把农业、农村、农民问题作为全党工作的重中之重，放在更加突出的位置，努力开创农业和农村工作的新局面。
职业能力测试题
职业能⼒测试题职业能⼒测试，指的是通过某些测试来预测下某⼈的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类，属于⼀种倾向性的测试⼜称之为职业能⼒倾向性测试。
职业测试:最主要就是看我们的职业定位。
职业定位是⾃我定位和社会定位的统⼀，只有在了解⾃⼰和职业的基础上才能够给⾃⼰做准确定位。
职业能⼒倾向表现为成功的可能性，⽽不是已有的⽔平。
职业能⼒测试题1 根据以下资料，回答1-5题。
截⾄20xx年底，我国全年新增⽹民5090万⼈(其中农村新增1960万⼈)，互联⽹普及率为42.1%，较20xx年底提升3.8个百分点。
⽹民中使⽤⼿机上⽹的⽤户占⽐由上年底的69.3%提升⾄74.5%，微博⽤户同⽐增加5873万⼈，⽹民中微博⽤户的⽐例较上年底提升了6个百分点，达到54.8%。
在⽹民增长速度逐步放缓的背景下，⽹络购物应⽤依然呈现迅猛增长的势头，⽹络购物使⽤率提升⾄42.9%，全年⽹络购物⽤户增加4807万，⽤户绝对增长量超出上年1463万。
⽹上⽀付使⽤率提升⾄39.2%，全年⽤户增长5389万。
⽹上银⾏使⽤率提升⾄39.2%，⽐上年底提升6.9个百分点。
70.6%的⽹民使⽤台式电脑上⽹，相⽐上年底下降了近三个百分点，使⽤笔记本电脑上⽹的⽹民⽐例与上年底相⽐略有降低，为45.9%。
1.20xx年我国农村⽹民增长了：A.14.37%B.12.56%C.9.02 %D.7.34% 2.20xx年我国的互联⽹普及率为：A.42.1%B.38.5%C.38.3%D.37.3% 3.20xx年我国微博⽤户数约为：A.3.02亿B.2.82亿C.2.63亿D.2.50亿 4.20xx年⽹民中使⽤⼿机上⽹的⼈数约为：A.3.56亿⼈B.3.86亿⼈C.4.10亿⼈D.4.43亿⼈ 5.关于我国互联⽹发展状况，以下说法错误的是： A.与20xx年相⽐，20xx年我国⽹络购物⽤户增加了3344万⼈ B.20xx年我国⽹民使⽤台式电脑上⽹的⽐例⽐使⽤笔记本电脑上⽹的⽐例⾼24.7个百分点 C.20xx年微博⽤户同⽐增长率约为54.8% D.20xx年我国⽹上银⾏使⽤率为32.3% 参考答案与解析 1.【答案】A。
职业能力测试题库及答案
职业能力测试题库及答案一、选择题1. 以下哪项不是职业规划的基本步骤？A. 自我分析B. 确定职业目标C. 制定行动计划D. 立即辞职2. 在团队合作中，以下哪种行为是不可取的？A. 积极倾听他人意见B. 尊重团队成员差异C. 独立完成任务D. 与团队成员有效沟通3. 职业素养中，以下哪项不属于基本职业素养？A. 专业能力B. 沟通能力C. 团队协作能力D. 个人娱乐爱好二、判断题1. 良好的职业形象包括着装得体、言谈举止得当。
（）2. 职业发展中，个人兴趣和市场需求同等重要。
（）3. 职业能力的提升仅靠个人努力即可，不需要团队协作。
（）三、简答题1. 简述职业规划的重要性。
2. 描述在职场中有效沟通的三个关键要素。
四、案例分析题某公司新员工小李，在入职后的三个月内，表现出色，但与同事的关系并不融洽。
请分析可能的原因，并给出改善建议。
五、论述题论述在当前就业形势下，如何提升个人职业竞争力。
答案：一、选择题1. D2. C二、判断题1. √2. √3. ×三、简答题1. 职业规划的重要性在于帮助个人明确职业目标，制定实现目标的路径，提高职业满意度和成功概率。
2. 有效沟通的三个关键要素包括：清晰表达自己的意图、倾听并理解他人的观点、以及适时给予反馈。
四、案例分析题可能的原因：小李可能过于专注于个人表现，忽视了与同事的交流与合作。
改善建议：小李应该主动与同事沟通，了解他们的需求和期望，寻求合作机会，建立良好的工作关系。
五、论述题提升个人职业竞争力的方法包括：不断学习新知识，提高专业技能；培养跨领域的能力，如沟通、团队协作等；关注行业动态，把握职业发展机会；建立良好的职业网络，拓展职业视野。
职业能力测试题库及答案
职业能力测试题库及答案一、沟通能力1. 请描述一次你在工作中成功解决沟通问题的经历。
答案：在我之前的工作中，我所在的团队在一个重要项目中遇到了沟通障碍。
由于每个团队成员的工作职责和任务安排不同，每个人都有自己的工作重点和目标。
这导致了信息共享不畅和团队合作的困难。
我意识到这个问题后，主动发起了一个小组会议，邀请团队成员一起讨论和梳理各自的工作内容和进展。
通过这次会议，我们明确了每个人的工作重点，并建立了一个更加顺畅的沟通渠道，包括每日例会和周例会。
在接下来的项目中，团队成员之间的沟通明显改善，工作效率也大幅提高。
二、团队合作能力2. 请分享一个你在团队合作中解决冲突的案例，并说明你所采取的解决方法。
答案：在之前的一个项目中，我所在的团队遇到了一个困难的冲突情况。
团队成员对于项目的实施方案存在不同的意见，无法达成共识。
我通过以下步骤顺利解决了这个冲突。
首先，我主动提议召开一次专门讨论该问题的会议，邀请所有团队成员参与。
在会议上，我鼓励每个人分享自己的观点和理由，并确保每个人都得到平等发言的机会。
其次，我提出了一个整合各方意见的解决方案，并列举了这个方案的优点和可行性。
我解释了为什么这个方案能够同时兼顾各方的需求和利益，并得到了大部分团队成员的支持。
最后，我主动起草了一份文件，详细记录了这个解决方案的内容和每个团队成员的意见。
我通过邮件发送给了每个团队成员，并邀请他们确认和表达是否有异议。
通过这个过程，我成功地解决了团队的冲突问题，并促使团队成员以更加积极和合作的态度继续推进项目的实施。
三、问题解决能力3. 描述一个你在工作中遇到的复杂问题，并阐述你所采取的解决方法。
答案：在我之前的一份工作中，我所在的团队遇到了一个复杂的问题。
由于技术限制和资源有限，项目的进展一度受到了严重的影响。
我参与了该项目并担任主要负责人的角色，在这个过程中，我采取了以下措施解决问题。
首先，我组织了一个问题研讨会，邀请项目团队的关键成员一起参与。
职业能力倾向测验试题及答案A类
职业能力倾向测验试题及答案A类一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 在职业规划中，以下哪项不是个人职业发展的重要考虑因素？A. 个人兴趣B. 薪资待遇C. 工作环境D. 工作地点答案：D2. 以下哪种能力不是职业能力倾向测验所考察的？A. 逻辑推理能力B. 数学计算能力C. 语言理解能力D. 艺术创作能力答案：D3. 在求职过程中，以下哪项不是有效的求职策略？A. 准备一份专业的简历B. 参加职业规划讲座C. 直接向招聘者发送求职信D. 参加职业招聘会答案：B4. 以下哪项不是职业发展中常见的挑战？A. 技能更新B. 工作压力C. 人际关系处理D. 休闲时间管理答案：D5. 在职场中，以下哪项不是团队合作的重要性？A. 资源共享B. 知识互补C. 个人英雄主义D. 协同工作答案：C6. 以下哪项不是职业规划的基本原则？A. 目标明确B. 计划可行C. 随意变更D. 持续调整答案：C7. 在职场中，以下哪项不是有效的沟通技巧？A. 倾听他人意见B. 清晰表达自己的观点C. 避免眼神交流D. 适时给予反馈答案：C8. 以下哪项不是职业发展中常见的学习方式？A. 在职培训B. 网络课程C. 个人自学D. 团队讨论答案：D9. 在职场中，以下哪项不是有效的时间管理策略？A. 制定工作计划B. 优先处理重要任务C. 多任务同时进行D. 定期回顾工作进度答案：C10. 以下哪项不是职业发展中常见的压力来源？A. 工作量过大B. 工作与生活平衡C. 同事关系紧张D. 个人健康问题答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 在职业发展中，以下哪些因素可能会影响个人的职业选择？A. 教育背景B. 个人价值观C. 家庭责任D. 社会经济状况答案：A、B、C、D2. 在职场中，以下哪些技能被认为是必备的？A. 团队协作B. 问题解决C. 领导能力D. 技术技能答案：A、B、D3. 以下哪些因素可能会影响个人的职业满意度？A. 工作内容B. 薪资水平C. 职业晋升机会D. 工作环境答案：A、B、C、D4. 在职业规划中，以下哪些活动可以帮助个人更好地了解自己的职业兴趣？A. 职业兴趣测试B. 职业咨询C. 职业体验D. 职业培训答案：A、B、C5. 在职场中，以下哪些行为被认为是不专业的？A. 迟到早退B. 工作期间玩手机C. 与同事建立良好关系D. 未经允许使用公司资源答案：A、B、D三、判断题（每题1分，共5分）1. 职业规划是一个静态的过程，一旦确定就不需要再做调整。
职业能力测验精选50题(附解析)
职业能力测试精选题1.小张带了 250 元钱为公司采购军棋、象棋和围棋。
军棋每副 11 元，象棋每副 13 元，围棋每副 17 元。
如果他正好将钱用完，那么他最多可以买到多少副棋?( )A.18B.20C.22D.242.某校按字母 A 到 Z 的顺序给班级编号，按班级编号加 01、02、03…给每位学生按顺序定学号，若 A-K 班级人数从 15 人起每班递增1 名，之后每班按编号顺序递减2 名，则第 256 名学生的学号是多少?A.M12B.N11C.N10D.M133.一箱可乐有 24 瓶，与箱子共重 16 公斤，卖掉 5 瓶后，剩下的可乐与箱子共重 12.9 公斤，那么箱子重多少克?( )A.1120B.1200C.1260D.13504. 已知 3 个两位自然数 m、n 和 h，其中 m 和 n 的个位数分别为 3 和 7，h 的十位数是 4，如果 3 个自然数满足m×n+h=398，则m+n-h=( )。
A.47B.13C.9D.-75. 1，2，7，13，49，24，343， ( )A.35B.69C.114D.2386. 2，-1，4，0，6，3，8，8， 10， ( )A.12B.13C.14D.157. 4，6，10，14，22，26，34， ( )A.38B.40C.42D.418. √2，√3，2，√5， ( )A. √6B. √8C. √2D.49.在工业企业中，职工培训工作是十分重要的，从发展的观点看，它还将变得越来越重要。
科学技术在迅速发展，生产和制造方法正经历着急剧的变化，企业里的职工都面临着提高个人素质，以适应这种变化的问题。
这句话强调的是：A. 目前企业对职工的培训工作还不十分重视B.科学技术迅猛发展，推动者生产和制造技术不断改进和改革C.职工培训工作是十分重要的，必须一直抓下去D.随着科学技术的发展，企业职工的素质需要提高10.教学包括教和学两个方面，研究教学的一般理论的科学称为教学论，也译作教授学，是教育学科中一个相对独立的分支学科。
警务职业能力测试题及答案
警务职业能力测试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 以下哪项不是警察职业道德的基本要求？A. 忠诚B. 公正C. 廉洁D. 冷漠答案：D2. 警察在处理紧急情况时，应首先考虑的是：A. 自身安全B. 法律程序C. 公共安全D. 个人利益答案：C3. 在执法过程中，警察应如何对待犯罪嫌疑人？A. 严厉对待B. 尊重其合法权益C. 随意处置D. 无视其权利答案：B4. 警察在执行任务时，以下哪项行为是不被允许的？A. 携带警械B. 穿着警服C. 接受贿赂D. 使用警用通讯设备答案：C5. 警察在处理群体性事件时，应采取的措施是：A. 立即使用武力B. 尽量避免冲突C. 无条件退让D. 立即逮捕所有人答案：B6. 警察在调查案件时，以下哪项做法是错误的？A. 收集证据B. 保护现场C. 刑讯逼供D. 询问证人答案：C7. 警察在执行职务时，应遵守的首要原则是：A. 法律B. 命令C. 个人判断D. 公众舆论答案：A8. 警察在处理家庭纠纷时，应首先做的是：A. 立即采取强制措施B. 了解情况，进行调解C. 指责一方D. 忽视问题答案：B9. 以下哪项不是警察的职责？A. 维护社会秩序B. 预防犯罪C. 参与商业活动D. 保护公民人身安全答案：C10. 警察在执行任务时，遇到自身权益受到侵害，应：A. 自行报复B. 依法维权C. 忍气吞声D. 寻求媒体曝光答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 警察在处理交通事故时，需要考虑的因素包括：A. 事故责任B. 伤亡情况C. 财产损失D. 事故发生时间答案：A, B, C12. 警察在执行搜查任务时，必须：A. 持有搜查令B. 尊重被搜查者的隐私C. 随意搜查D. 告知搜查原因答案：A, B, D13. 警察在处理刑事案件时，应遵循的原则包括：A. 无罪推定B. 证据确凿C. 程序合法D. 从快从重答案：A, B, C14. 警察在公共安全教育中，应强调的内容有：A. 交通安全B. 防火知识C. 网络安全D. 个人卫生答案：A, B, C15. 警察在社区警务工作中，应开展的活动包括：A. 巡逻防控B. 法律宣传C. 社区服务D. 收费罚款答案：A, B, C三、判断题（每题1分，共5分）16. 警察在任何情况下都可以使用武器。
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职业行为能力测试题
第一题你刚到公司不久。
你的部门经理委派你去给一个重要的客户送报价单。
他给了你客户的地址电话，你不知道从公司出发应该如何走，1.你将怎样解决？（） 2. 你这么选择的原因是？（） 1. 你将怎样解决？（）
A.向上司询问（假设需要3分钟）
B.到街上询问路人或警察（假设需要5分钟）
C.向同事询问（假设需要4分钟）
D.打电话，向客户询问（假设需要3分钟）
E.查地图（假设需要8分钟）
2. 你这么选择的原因是？（）
A.显示独立工作能力
B.节约时间提高效率
C.借机与之交流，拉近关系
D.不爱说话
E.其他原因
第二题早晨你完全是因为自行车坏了的原因迟到了，领导也没有问原因，当众批评了你。
你将怎样作？（）
A.当众承认错误，不做辩解。
B.当时不做辩解，过后再找领导单独谈话，讲明情况。
C.立刻进行适当的辩解，以挽回影响。
D.看领导态度，如果气氛允许就立刻讲明情况。
如果当时领导比较生气，就过后找领导单独谈话，讲明情况。
第三题公司委派你和另外一个同事到客户单位作为期一个星期的售后维护。
你在工作中发现和你同去的那个同事工作极不认真敷衍了事，你会怎么做？
A.不受他的影响，继续做好自己分内的工作。
B.打电话向上司及时汇报。
C.说服劝告那位同事努力工作。
D.抓紧时间，尽力代替他多做工作。
这里总结一下当天在讲座上面讨论得出的答案，仅供参考。
第一题，首先看第二个小问，你这么选择的原因是什么？我们知道题设隐藏有两个关键词，一个是你是新人，另一个是这是个小任务。
看选项A显示独立工作能力，这个是不能选的，因为这是个小任务，突显不了工作能力。
选项C借机与之交流，拉近关系也是不能选的，如果是对同事，这个不是时机，如果对客户，也是不妥当的，因为你没有给客户提供服务的前提下就在麻烦客户，会给人的印象不好。
D不爱说话和E 其他原因也是不能选的，最佳选项应该是B节约时间提高效率。
初到公司需要给人一个勤快的印象，送报价单肯定是领导临时抽调的小任务（小任务不代表不重要），为了不妨碍自己的其他业务，应该尽快高效率的完成这些琐事，所以节约时间和提高效率是完成这个任务的重点。
然后看第一个小问，你将怎样解决？这是个问题的解决方法讨论。
选项A向上司询问，这是不可取的，这样说明你工作能力不足，上司是公司重要战略的决策者，而不
应该去处理公司里面的琐事。
选项C向同事询问也是不可取的，这种不能构成套近乎的行为，不但浪费了同事的时间，而且很有可能打乱了同事的思维或者打断同事工作。
因为你是新人，要尽量少作麻烦别人的事情。
D 打电话，向客户询问，前面说了，你不能打搅客户，不能让客户首先为你服务，所以不能选。
最后只剩下B和E，相互比较时间以后，我们发现其实B是最高效的，也是最合适的。
其实这个在我们生活中有很多原型，比如你要去一个公司的面试，但是你不知道这个公司到底怎么走，怎么办。
打电话问前台小姐或者人力资源经理都是不明智的。
我的做法就是要去公司之前在网上找公司的信息，然后用地图搜索公交线路，再然后把收集的信息和印制的地图比对。
到了公司附近，如果没有标志性建筑的话，就问周围的警察叔叔或者是看起来面善的路人。
一般都能很快找到公司的正确方位和正确办公地点。
当然我的方法是比较傻了，也许有更好的办法。
接下来我们看第二题。
只要是参加工作，这种类似的问题就偶尔会发生。
怎么正确处理这个问题就能看出这个人的职业素质怎么样，是不是还停留在职场新人的阶段？我们可以给出至少5个理由选A。
第一条，也是最重要和最基本的原则就是，这个事件完全是自己的错误，不能去推卸责任，因为迟到是自己的责任，而不是自行车，负责任的永远只能是人。
第二条，不能损坏自己的信誉度，永远都不要去辩解，因为首先是自己错了，没有辩解的根基，如果还有第二次迟到，领导会怎么想？其他人会怎么想？第三条，要谦虚，谦虚是一种美德，纵然领导也有不妥的地方。
第四条，不要去争小事情，而要从整体出发，给人一个整体的形象，这个整体的形象就是富有责任感，这也是一个员工最珍贵的品质之一。
第五条，永
远也不要造成别人的尴尬，所以尤其是不能作C和D的事情。
这个问题其实就是围绕责任感进行题设的。
富有责任感，估计所有的公司价值观里面都会有这一条。
第三题是最有争议的一道题。
首先看题设，可以知道这个肯定是对公司来说非常重要的客户，否则公司不会委派两个人，而且需要作一个星期的售后服务。
我们选项A不受他的影响，继续做好自己份内的工作。
这个是不能选的，因为如果售后服务作的不好，就会造成重要客户的流失，这样对公司是非常大的损失。
上司肯定是要训斥你们两个负责这个项目的人。
可能你会说，是另外的那个同事没有努力工作造成的损失，和我无关，上司肯定会反问，那么当时你为什么不告诉我？这就是责任的缺失。
看C 说服劝告那位同事努力工作，这个选项太理想化，可操作性不强，一般人都是作不到的，一个人的行为是很难短时间内改变的，如果是陋习，那就更难。
D抓紧时间，尽力代替他多做工作，这个由题设可以看出来，这个维护项目肯定是一个人作不完的，否则公司不会派两个人负责，所以如果替他多做工作，很有可能就是项目没有完成，你也徒劳无功，同时还会受到领导的训斥，而且给公司造成了极大的损失。
就算假设你能顺利的完成项目，但是你也掩护了同事的过错，也许下一次公司在没有察觉的情况下会派更加重要的任务给他，给公司的损失也会更大。
更好的选项应该是B 打电话及时向领导汇报，这是考验你对公司忠诚度的伟大时刻，千万不要错过了。
有意思的是，给众多公司高层开培训班的时候，也是给这个题，但是几乎所有的高层管理人员99％都会选择B，因为他们都不约而同地非常想知道他们的手下负责的项目完成得怎么样了。
他们总是放不下心，因
为他们是平时为公司想得最多的人。
所以我认为选B有三条理由。
第一条，从老板的角度来说，他想知道项目的执行情况怎么样了，想知道项目执行过程中有没有发生什么异常，向上级汇报，说明你非常及上级之所想。
第二条，不要因为怕得罪人而影响到公司的利益，影响到整个团队的利益，揭发同事的错误，也是给他深刻的教训，他人生的道路也许就因为这次而改变。
第三条，集体利益高于一切，尤其要高于个人利益。
很多同学会认为，向上级汇报有打小报告的嫌疑，确实，古时候有一句话说是非者必是是非人。
但是不要忘了，得罪人损失的永远是个人的利益，而你要保护的是公司的，集体的，大多数的人的利益。
以公司利益为首位，同时又遵从公司价值观的人，永远都是公司里面最值得培养的人才。
温州人为什么有那么多成功的创业公司，你可以从他们的一句话中明白他们是多么的爱护公司的利益。
因为总是对别人说我们家老板怎么怎么样，他们都把公司当成自己的家，能不爱护么？
以上只是讨论的记录，加了一些我的观点在里面，具体还得您自己看，呵呵，这只是参考答案。