2020年(岗位职责)解放思想转变观念岗位适应性培训学习题

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岗前培训试题及答案

岗前培训试题及答案

岗前培训试题及答案一、单选题(每题5分,共50分)1. 岗前培训的主要目的是()。

A. 提升员工个人技能B. 增强团队协作能力C. 熟悉公司文化和规章制度D. 以上都是2. 下列哪项不是岗前培训的内容?()A. 安全生产教育B. 公司历史介绍C. 个人兴趣爱好分享D. 岗位职责说明3. 岗前培训通常由谁负责组织?()A. 人力资源部门B. 财务部门C. 销售部门D. 行政部门4. 岗前培训一般持续多长时间?()A. 1天B. 1周C. 1个月D. 3个月5. 岗前培训结束后,员工需要进行()。

A. 考试B. 实操演练C. 个人总结D. 以上都是6. 岗前培训中,以下哪项是最重要的?()A. 理论知识学习B. 实际操作技能C. 团队建设活动D. 公司政策理解7. 员工在岗前培训中的表现将会影响()。

A. 薪资待遇B. 晋升机会C. 工作分配D. 以上都是8. 岗前培训的目的是让员工()。

A. 快速融入团队B. 了解企业文化C. 掌握工作技能D. 以上都是9. 岗前培训结束后,员工需要提交()。

A. 培训心得B. 培训总结C. 培训反馈D. 以上都是10. 岗前培训的目的是()。

A. 提高员工工作效率B. 减少员工流失率C. 提升员工满意度D. 以上都是二、多选题(每题10分,共40分)1. 岗前培训可能包括以下哪些内容?()A. 公司文化介绍B. 职业道德教育C. 法律法规培训D. 休闲娱乐活动2. 岗前培训对员工的影响包括()。

A. 提高工作技能B. 增强团队协作C. 减少工作压力D. 提升个人职业素养3. 岗前培训的组织者需要考虑的因素包括()。

A. 培训内容的实用性B. 培训时间的安排C. 培训地点的选择D. 培训费用的预算4. 岗前培训结束后,员工需要完成的任务可能包括()。

A. 填写培训反馈表B. 参加培训考试C. 撰写培训心得D. 进行实操演练三、判断题(每题5分,共10分)1. 岗前培训是员工正式上岗前必须参加的培训。

解放思想-转变观念岗位适应性培训复习题

解放思想-转变观念岗位适应性培训复习题

解放思想转变观念岗位适应性培训学习题一、填空题(共40 题)1、中航工业的宗旨是“航空报国、(强军富民”)。

2、集团公司的发展战略是(“两融、三新、五化、万亿”)。

“两融”就是融入世界航空产业链、融入(区域发展)经济圈;“三新”就是推进核心竞争力由“资本、技术、管理”向“品牌价值、商业模式、集成网络”升级;“五化”就是积极推动市场化改革、专业化整合、资本化运作、(国际化开拓)、产业化发展;“万亿”就是到(2020)年挑战经济规模1万亿元目标,跻身世界航空工业强者之林。

3、走(军民融合式)发展道路,打造支撑自主创新的产业体系。

加快推进军民融合发展。

一是跨代发展航空武器装备;二是跨越发展民机产业;三是积极发展(非航空民品产业);四是大力发展支撑主业发展和提升企业价值的现代服务业,推进(产业融合)与协调发展。

4、加快建立现代企业制度,推进(用人制度)和(分配制度)改革。

5、转变经济发展方式呼唤航空工业自主创新,加强科技攻关,提升(创新能力),加快实现从(跟踪)创新向(自主)创新的跨越。

6、航电公司工作报告中提出2011年工作总体要求中提出:以(三个“转变”)为方向,(三个“跨越”)为目标。

7、航电公司工作报告中提到核心竞争力包括两个方面,一是企业(获取各种资源或技能)并将其集成、转化成企业技能或产品的能力;二是企业组织调动(各生产要素)进行研发生产,使企业各个环节处于协调统一高效运转的能力。

8、国发【2010】37号文的内容是建立和完善军民结合、(寓军于民)武器装备科研生产体系的战略部署,推进(军民融合式发展)。

9、军品与民品犹如(“车之两轮”),必须树立(转型升级)的观念,以转型升级的思维推进“三新”。

10、人才使用上公司应力求达到(“人岗相适)、用当其时、(人尽其才”)。

应树立以用为本的理念,从制度上解决(论资排辈)、畅通人才发展渠道,施行长、家、匠分离制度。

11、公司董事长、党委书记、总经理龙平同志在学习《哀兵必胜》心得体会中提出:改革就是要在打破常规中实现突破,突破保守的(思想观念),突破固有的(思维模式),突破传统的(发展方式)。

转岗安全知识培训试题及答案

转岗安全知识培训试题及答案

转岗安全知识培训试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 转岗员工在新岗位上需要接受多长时间的安全培训?A. 1天B. 3天C. 1周D. 1个月2. 转岗员工在新岗位上必须遵守的首要原则是什么?A. 遵守公司规定B. 遵守安全操作规程C. 遵守个人习惯D. 遵守同事建议3. 在新岗位上,转岗员工遇到不熟悉的设备操作时应该怎么办?A. 尝试自己操作B. 向有经验的同事请教C. 忽略安全规定D. 立即停止操作并报告4. 转岗员工在新岗位上发现安全隐患,应该采取什么措施?A. 立即报告B. 等待上级指示C. 忽略不计D. 自行解决5. 转岗员工在新岗位上需要多久进行一次安全知识更新?A. 每月B. 每季度C. 每半年D. 每年6. 转岗员工在新岗位上进行危险作业前,需要做什么?A. 填写危险作业申请表B. 直接进行作业C. 等待上级批准D. 进行安全风险评估7. 转岗员工在新岗位上工作时,发现同事违反安全操作规程,应该怎么办?A. 立即制止并报告B. 视而不见C. 跟随同事一起违反D. 向同事提出建议8. 转岗员工在新岗位上,如果发生意外事故,首先应该做的是什么?A. 逃离现场B. 立即报告并参与救援C. 等待上级指示D. 尝试自己解决问题9. 转岗员工在新岗位上,对于安全设备的使用,应该遵循什么原则?A. 随意使用B. 根据需要使用C. 严格按照规定使用D. 只在紧急情况下使用10. 转岗员工在新岗位上,如果发现安全标识不清晰或缺失,应该怎么办?A. 忽略B. 自行修复C. 报告并等待处理D. 向同事咨询二、判断题(每题1分,共10分)1. 转岗员工在新岗位上不需要接受安全培训。

(错误)2. 转岗员工在新岗位上可以根据自己的经验进行操作。

(错误)3. 转岗员工在新岗位上发现安全隐患,可以自行解决。

(错误)4. 转岗员工在新岗位上有权拒绝执行违反安全操作规程的指令。

(正确)5. 转岗员工在新岗位上进行危险作业前,需要填写危险作业申请表。

考试三类职业适应性测试模拟试题含参考答案

考试三类职业适应性测试模拟试题含参考答案

考试三类职业适应性测试模拟试题含参考答案一、单选题(共75题,每题1分,共75分)1.孔子说,“吾日三省吾身”。

“省”就是反省、评估自己。

自我学习也需要不断的反省,不断的自我评估。

一般而言,自我评估不包括()A、学习方法的评估B、实现目标途径的评估C、学习内容与效果的评估D、学习时间的评估正确答案:D2.下列现象中,属于液化现象的是()A、从冰柜中取出的冰块很快化成了水B、冬天树枝上出现雾松C、放在敞口瓶中的酒精挥发了D、冬天早展玻璃窗上出现水雾正确答案:D3.“没有规矩,不成方圆”,生活中调节我们行为的规则很多,下列规则中不是依靠国家强制力保证实施的是()A、中学生守则B、婚姻法C、刑法D、未成年人保护法正确答案:A4.要描述一个物体是运动还是静止,要选定一个标准物体做参考,这个选中的标准物体叫()A、参照物B、移动物C、静止物D、运动物正确答案:A5.熔融沉积技术存在哪个危险环节()。

A、高压B、高加工速度C、高温D、激光正确答案:C6.电荷规则的定向运动就形成了()。

A、电阻B、电感C、电压D、电流正确答案:D7.对交流电器而言,若操作频率过高会导致()A、线圈过热B、触头烧毛C、铁心过热D、触头过热正确答案:A8.下列技术不涉及传感器的应用的是()A、宾馆的自动门B、声控开关C、工厂、电站的静电除尘D、家用电饭煲的跳闸和保温正确答案:C9.下列活动是科学活动而不是技术活动的是()A、高清电视信号转播B、万有引力的发现C、高速铁路的建设D、桥梁的建造正确答案:B10.要实现职业生涯规划发展目标,必须强化()观念,从现在做起,尽早规划人生。

A、就业B、时间C、自我正确答案:B11.某区政府发布了“便民商业服务网点地图”,地图上标注了全区7000多个便民网点,居民只要关注微信公众号,就能找到最近的超市、菜市场、洗衣店等商业网点,还能看星级评分和用户评论。

如果就此写一篇报道,下列标题中最恰当的是()A、清正廉洁勤勉尽责B、完善机制强化监督C、依法执政为民谋利D、真抓实干便民利民正确答案:D12.下列选项中属于模型的是()A、3D打印机B、数控机床C、汽车碰撞试验中的模拟人D、光电传感器正确答案:C13.政府鼓励使用新能源汽车,其主导思想是()A、加强汽车的环保性能B、满足市场的需求C、增加汽车的品种D、鼓励开发国产新品种汽车正确答案:A14.一般对于PLC而言,冗余系统的范围主要是CPU、存贮单元、()、通信系统A、输入单元B、电源系统C、输出单元D、功能单元正确答案:B15.电熨斗通电一段时间后,熨斗面很烫,而连接电熨斗的导线却不怎么热,这是因为()A、导线外有绝缘隔热B、导线电阻远小于熨斗电阻,导线消耗的电能很少C、通过导线的电流远小于通过熨斗的电流D、导线的散热比熨斗快正确答案:B16.构件的强度、刚度和稳定性()A、只与材料的力学性质有关B、只与构件的形状尺寸有关C、与A和B都有关D、与A和B都无关正确答案:C17.下列焊接方法中,焊接变形最大的是()A、埋弧自劥焊B、气焊C、手工电弧焊D、电阻焊正确答案:B18.和平与发展成为时代的主题,表明()A、发达国家与发展中国家获得了平等发展的机会B、世界已经成为一个和平与平等的大家庭C、世界要和平,国家要发展已成为各国人民的普遍要求D、人类已经战胜了战争,消灭了战争正确答案:C19.我国《道路交通安全法》规定:机动车行驶时,驾驶人,乘坐人员应当按规定使用安全带,下列说法正确的是()A、使用安全带可以减小架、乘人员惯性B、使用安全带可以防止或减轻因人的惯性而造成的伤害C、使用安全带可以增大架、乘人员惯性D、使用安全带可以防止或减轻因机动车的惯性而造成的伤害正确答案:B20.完整尺寸由()组成A、尺寸界线B、尺寸线C、尺寸数字D、以上三者都有正确答案:D21.下列不属于洋务运动主要内容的是()A、创办江南制造总局B、颁布《资政新篇》,提倡资本主义C、创建北洋水师D、兴办京师大学堂正确答案:B22.1395年,郑和下西洋时采用的一项技术,与今天美国的GPS全球定位系统具有相似功能。

工作培训试题及答案

工作培训试题及答案

工作培训试题及答案一、单选题(每题2分,共10分)1. 培训的首要目的是:A. 提升个人能力B. 增加团队凝聚力C. 提高工作效率D. 降低成本2. 以下哪项不是培训的基本要素?A. 培训目标B. 培训内容C. 培训对象D. 培训地点3. 培训计划的制定应该基于:A. 员工的个人兴趣B. 公司的发展战略C. 员工的个人需求D. 培训师的偏好4. 在培训过程中,以下哪项不是有效的培训方法?A. 案例分析B. 角色扮演C. 理论讲授D. 个人自学5. 培训效果的评估通常不包括:A. 培训满意度B. 知识掌握程度C. 技能运用情况D. 培训费用二、多选题(每题3分,共15分)6. 培训需求分析通常包括以下哪些方面?A. 组织需求B. 员工需求C. 市场趋势D. 培训资源7. 培训方法的选择应考虑以下哪些因素?A. 培训目标B. 培训内容C. 员工特点D. 培训预算8. 培训效果的评估方法包括:A. 观察法B. 测试法C. 访谈法D. 问卷法9. 培训的后续跟进可以包括:A. 培训反馈B. 知识更新C. 技能应用D. 绩效考核10. 培训风险管理应包括:A. 风险识别B. 风险评估C. 风险控制D. 风险预防三、判断题(每题1分,共5分)11. 培训是一次性的活动,不需要长期规划。

()12. 培训师的资质和经验对培训效果没有影响。

()13. 培训需求分析是培训计划制定的前提。

()14. 培训效果的评估只限于培训结束后的短期效果。

()15. 培训的目的是提高员工的工作满意度和忠诚度。

()四、简答题(每题5分,共10分)16. 简述培训需求分析的重要性。

17. 描述培训计划制定的基本步骤。

五、案例分析题(每题10分,共20分)18. 某公司新引进一项技术,需要对员工进行培训。

请分析如何制定培训计划。

19. 某员工在培训后表现不佳,分析可能的原因,并提出改进建议。

六、论述题(每题15分,共15分)20. 论述培训在组织发展中的作用及其对员工个人职业发展的影响。

七类职业适应性测试题库(含参考答案)

七类职业适应性测试题库(含参考答案)

七类职业适应性测试题库(含参考答案)一、单选题(共86题,每题1分,共86分)1.当打开房门闻到燃气气味时,首先应迅速(),以防止引起火灾。

A、打开门窗通风B、关闭窗户以免气体外泄C、拨打119向消防队报警D、打开燃气灶具查找漏气部位正确答案:A2.某人因外伤而成为“植物人”处于完全昏迷状态,饮食也只能依靠“鼻饲”,即人工往胃内注流食,呼吸和心跳正常人。

请问他的中枢神经系统中,仍能保持正常功能的部位是()A、小脑和脑干B、脑干和脊髓C、只有脊髓D、小脑和脊髓正确答案:B3.北京冬奥会的手语播报数字人,方便听障人士收看赛事专题报道。

他们观看节目时,图像信息成像于( )A、视网膜B、角膜C、晶状体D、睫状体正确答案:A4.指细胞膜或细胞内能与某些化学物质发生特异性结合并诱发生物效应的特殊生物分子称为()A、调质B、抗原C、神经递质D、受体正确答案:C5.情绪激动时,心动过速容易引发( )A、冠心病B、慢性支气管疾病C、糖尿病D、精神分裂症正确答案:A6.当冠状动脉突然阻塞时,不易很快建立侧支循环,常可导致()A、心跳骤停B、心肌梗塞C、心跳减慢D、心律失常正确答案:B7.一位20岁的青少年,在上班路上为了救一位老人被车碰撞,当他醒来后,对当时发生的情况记不清楚,问道“我是谁儿?我在哪里?”,该青少年出现的是哪种意识障碍()A、意识模糊B、嗜睡C、嗜睡D、昏迷正确答案:A8.不属于消化腺的是()A、肠B、肝C、脾D、胰正确答案:C9.正常人的心律是由何发起并控制的()A、窦房结B、房室结C、浦肯野纤维D、以上均不对正确答案:A10.1995年底世界卫生组织(WHO) 将每年( )作为世界防治结核病日(World TuberculosisDay),是为了纪念1882年德国微生物学家罗伯特科霍向一群德国柏林医生发表他对结核病病原菌的发现。

以提醒公众加深对结核病的认识。

A、3月24日B、4月24日C、5月24日D、6月24日正确答案:A11.有关人体细胞结构说法错误的是()A、细胞表面有细胞膜B、细胞内有细胞质C、细胞器位于细胞质内D、所有细胞都只有一个细胞核正确答案:D12.心脏前后略扁,大小与本人的拳头相似,形状像()A、楔形B、蚕豆形C、倒置的圆锥体D、半圆锥体正确答案:C13.用高倍镜观察细胞时,使用光学显微镜的正确方法是()A、高倍镜对焦,将观察目标移至视野中央,增加进光量,调焦观察B、低倍镜对焦,转用高倍镜,将观察目标移至视野中央,减少进光量,调焦观察C、低倍镜对焦,将观察目标移至视野中央,转用高倍镜并增加进光量,调焦观察D、低倍镜对焦,将观察目标移至视野中央,转用高倍镜并减少进光量,调焦观察正确答案:C14.以下哪种食物富含微量元素碘()A、苹果B、胡萝卜C、巧克力D、海带正确答案:D15.世界上最早的,由国家发行的药典是()A、李时珍的《本草纲目》B、唐代的《唐本草》C、西汉时期编定的《黄帝内经》D、云丹贡布的《四部医典》正确答案:B16.人体的结构层次由微观到宏观可以表示为()A、细胞-组织一器官一系统一个体B、个体一系统一组织一器官一细胞C、个体一系统一器官一组织一细胞D、细胞一器官一组织一系统一个体正确答案:A17.引起慢性胃炎的主要原因是()A、幽门螺杆菌感染B、自身免疫损伤C、酸性食物的刺激D、胃黏膜遭到破坏正确答案:A18.扑救电气火灾应首先做什么()A、寻找水源B、用水灭火C、切断电源D、泡沫灭火器灭火正确答案:C19.一男性老年患者,突然意识丧失,血压测不清,颈动脉搏动消失。

岗前培训模拟考试题及答案

岗前培训模拟考试题及答案

岗前培训模拟考试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 公司的主要业务领域包括以下哪项?A. 软件开发B. 食品加工C. 金融服务D. 教育咨询答案:A2. 以下哪项不是公司员工的行为准则?A. 诚实守信B. 尊重他人C. 个人利益优先D. 团队合作答案:C3. 公司提倡的核心价值观是:A. 创新B. 效率C. 诚信D. 所有选项答案:D4. 以下哪项不是公司提供给员工的福利?A. 医疗保险B. 年假C. 免费午餐D. 股权激励答案:C5. 公司对于员工的绩效考核周期是多久?A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案:B6. 公司对于新员工的培训周期通常为:A. 一周B. 两周C. 一个月D. 三个月答案:B7. 以下哪项不是公司提供的培训内容?A. 岗位技能培训B. 团队建设活动C. 个人健康咨询D. 企业文化教育答案:C8. 公司对于员工的晋升机制是:A. 年资优先B. 绩效优先C. 学历优先D. 背景优先答案:B9. 公司对于员工的请假政策是:A. 无理由请假B. 必须提前申请C. 随时可以请假D. 必须有合理理由答案:D10. 公司对于员工的加班政策是:A. 鼓励加班B. 强制加班C. 不鼓励加班D. 根据项目需要答案:D二、判断题(每题1分,共10分)1. 公司鼓励员工在工作时间内进行个人学习。

(错误)2. 公司对员工的加班时间给予相应的补偿。

(正确)3. 员工可以在任何时间提出辞职。

(错误)4. 公司为每位员工提供个性化的职业发展规划。

(正确)5. 公司允许员工在工作场所使用个人手机。

(错误)6. 公司对员工的绩效考核完全基于个人业绩。

(错误)7. 公司鼓励员工参与社会公益活动。

(正确)8. 公司对员工的请假申请有严格的审批流程。

(正确)9. 公司对员工的出差费用有明确的报销标准。

(正确)10. 公司对员工的创新想法给予充分的支持。

(正确)三、简答题(每题5分,共30分)1. 请简述公司对员工的绩效考核流程。

培训考试试题题库答案

培训考试试题题库答案

培训考试试题题库答案一、选择题(每题1分,共10分)1. 以下哪项不是培训的目的?A. 提升员工技能B. 增强团队协作C. 降低员工满意度D. 促进个人发展2. 培训需求分析通常不包括以下哪项?A. 组织需求B. 工作需求C. 个人需求D. 培训预算3. 在培训过程中,以下哪种方法不属于成人学习理论?A. 经验反思B. 知识灌输C. 问题解决D. 互动讨论4. 培训效果评估不包括以下哪项?A. 反应评估B. 学习评估C. 行为评估D. 培训成本5. 以下哪个不是培训方法?A. 讲座B. 角色扮演C. 案例分析D. 工资发放6. 培训计划的制定应该基于以下哪项?A. 培训者的偏好B. 组织的战略目标C. 员工的个人兴趣D. 培训资源的可用性7. 在培训中,以下哪项不是培训者应具备的素质?A. 良好的沟通能力B. 丰富的专业知识C. 严格的时间管理D. 缺乏耐心8. 培训结束后,以下哪项不是对培训效果的跟踪?A. 员工反馈B. 同事评价C. 工作绩效D. 培训者的个人感受9. 在培训中,以下哪项不是有效的学习策略?A. 目标设定B. 信息过载C. 积极参与D. 定期复习10. 培训的持续性发展不包括以下哪项?A. 持续学习B. 知识更新C. 技能提升D. 培训次数的减少答案:1-5 C B B D D;6-10 B D D B D二、判断题(每题1分,共5分)1. 培训是一次性的活动,不需要持续进行。

(错误)2. 成人学习者通常更倾向于自主学习。

(正确)3. 培训需求分析只关注员工的当前技能水平。

(错误)4. 培训效果的评估应该在培训结束后立即进行。

(错误)5. 培训计划的制定不需要考虑员工的个人发展需求。

(错误)三、简答题(每题5分,共10分)1. 简述培训需求分析的重要性。

答:培训需求分析是确定培训目标和内容的基础,它有助于识别员工和组织的具体需求,确保培训计划与组织的战略目标相一致,提高培训的有效性和针对性。

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解放思想转变观念岗位适应性培训学习题一、填空题1、中航工业的宗旨是“航空报国、(强军富民)。

2、集体公司的发展战略是(两融、三新、五化、万亿)。

“两融”就是融入世界航空产业链、融入(区域发展)经济圈;“三新”就是推进核心竞争力由“资本、技术、管理”向“品牌价值、商业模式、集成网络”升级:“五化”就是积极推动市场化改革,专业化整合、资本化运作,(国际化开拓)、产业化发展:“万亿”就是到(2020)年挑战经济规模1万亿元目标,跻身世界航空工业强之林。

3、走(军民融合式)发展道路,打造支撑自主创新的产业体系。

加快推进军民融合发展。

一是跨时代发展航空武器装备;二是跨越发展民机产业;三是积极发展(非航空民品产业);四是大力发展支撑主业发展和提升价值的现代服务业,推进(产业融合)与协调发展。

4、加快建立现代企业制度,推进(用人制度)和(分配制度)改革。

5、转变经济发展方式呼唤航空工业自主创新,加强科技攻关,提升(创业能力),加快实现从(跟踪)创新向(自主)创新的跨越。

6、航电公司工作报告中提出2011年工作总体要求中提出:以(三个“转变”)为方向,吗(三个“跨越”)为目标。

7、航电公司工作报告中提到核心竞争力包括两个方面,一是企业(获取各种资源或技能)并将其集成、转化成企业技能或产品的能力;二是企业组织调动(各生产要素)进行研发生产,是企业各个环节处于协调统一高效运转的能力。

8、国发【2010】37号文的内容是建立和完善军民结合、(寓军于民)武器装备科研生产体系的战略部署,推进(军民融合式发展)。

9、军品与民品犹如(车之两轮),必须树立(转型升级)的观念,以转型升级的思维推进“三新”。

10、人才使用上公司应力求达到(人岗相适)、用当其时、(人尽其才)。

应树立以用为本的理念,从制度上解决(论之排辈)、畅通人才发展渠道,施行长、家、匠分离制度。

11、公司董事长、党委书记、总经理龙平同志在学习《哀兵必胜》心得体会中提出:改革就是要在打破常规中实现突破,突破保守的(思想观念),突破固有的(思维模式),突破传统的(发展方式)。

12、在公司加快“三个转变”和实现“三个跨越”的关键时刻,我们全体员工要继续唱响两首歌------(国际歌)“从来就没有救世主,一切全靠(我们自己)”(国歌)“我们到了(最危急的时刻),全体员工必须起来!起来!起来!前进!前进!前进!前进!前进!”要继续发扬“两种精神”---(井冈山精神和亮剑精神);要牢固树立(责任)意识、(危机)意识和(进取)意识。

13、改革必须超越自我。

要使人的(思想)观念、(思维)习惯和(工作)方式产生变革,实现人的素质和能力的“能级跳跃”。

14、宝成公司的经营理念是“聚精会神(抓发展),认认真真(做企业),全心全意(为员工)。

15、通过组织开展“解放思想,转变观念“大讨论活动,树立快速响应(顾客需求),实现顾客价值观穿越公司全流程并持续满足的新概念。

16、公司要求全体经营管理者和员工落实公司战略应做到:思想上要(同心),目标上要(同向),实施上要(同步)。

17、在公司跨越式发展中,应积极深化、强化改革力度,结合企业的实际,树立变(养草)机制为(种树)机制的管理新观点。

18、我公司存在的不足表现在公司内部(忧患)意识、(危机)意识普遍薄弱,求稳怕变、安于舒畅的思想有所抬头。

19、宝成公司战略方针是“航空为本,(军民融合),科学发展”。

20、宝成公司的工作作风是(创新、拼搏、诚信、务实)。

21、宝成核心价值观是(创新、协同、责任)。

22、企业要转变发展方式,全力打造核心竞争力,每个员工也同样需要(转型升级),打造自身的(核心竞争力)。

23、我们宝成要加快“三个转变”和实现“三个跨越”,就必须持续地解放思想,(转变观念)。

建立权责分明、(流程畅通)、运作高效的现代企业制度。

24、(责任意识)就是员工对企业的热爱、对岗位的忠诚、对工作一丝不苟的严格履行。

25、《致加西亚的信》中所推崇的(诚信守责、敬业服从)的精神与中航工业“航空报国,强军富民”、“敬业诚信,创新超越”的宗旨理念十分契合。

26、《致加西亚的信》中的罗文具有一种(敬业精神),对上级的托付,(立即采取行动),全心全意去完成任务。

27、面对日益开放的军工行业,面对与民企进军军工行业的竞争压力,(安于现状就是倒退),固步自封就是在市场竞争中的(自我淘汰)。

28、公司形成的两种能力是(核心技术)能力和(工程化产业化)能力,开发两个系统(组合导航)系统和(飞行安全监测)系统,两类核心器件是(惯性器件)和(精密传感器)。

29、公司核心价值观中倡导协同,就是要进一步摒弃(各自为政、本位主义)的小官僚意识和缺乏(团队精神)的个人英雄主义。

30、宝成要实现跨越式发展,就要牢记并践行龙总经理提出的“过程实践看(责任),任务完成看(结果)”“(结果)高于过程,(责任)胜于能力,(认真)强于聪明”。

31、2011年公司“11235”工作思路:即落实一个目标:(突出一条主线);构建两个体系;(推进三大工程);加快五项建设。

32、加强质量体系建设,建立(持续改进)机制,提高质量管理水平。

33、中航工业宝成对接集体战略明确了(专业化)发展、(差异化)战略、(高标准)运营的发展思路。

34、“一线两园区三项目”是指:一线,即(光纤陀螺生产线);两园区,即(宝鸡航空装备)产业园和(宝成航空精密制造)工业园;三项目,即(汽车电子)项目、(出口仪表及国际合作)项目和(传感器)项目。

35、扩大产学研联范围,加速(技术成果)转化,制订(技术成熟度)评价统一标准,通过宣贯培训加快其推广应用。

36、贯彻信息化标准战略,加快推进(多项目平台)建设,实践信息化建设的新跨越。

37、建立基于(经济增加值)的经营业绩评价考核体系,加强企业营运监控;完善管理创新体系,建立(综合平衡计分卡)与业务系统有结合的日常运行机制;持续开展精益六西格玛和CMM达标认证工作。

38、推行(全员业绩)考核,将改革发展的任务落实到各单位负责人并向下逐层传递。

39、加强培训管理,形成以(战略需求)的导向,激励与约束相结合,不断完善培训体系。

40、构建高技能人才的培训体系,培育和选拔航空工业的(能工巧匠)。

二、判断题1、加速发展非航空民品产业,实现经济的快速增长是公司2011年“11235”工作思路中落实一个目标的忠言内容之一。

(√)2、公司开展五六建设包括人才队伍建设、市场营销建设、综合能力建设和党建、企业文化建设。

(×)3、构建两个体系是指技术创新体系建设和市场营销体系建设。

(√)4、大力推进三大工程即:资本运营工程、运营质量工程、质量固本工程。

(√)5、龙总在访谈中提出:转变经济发展方式的首要任务是找准定位,明确发展战略。

发展战略决定着企业未来的方向、生存力和竞争力,甚至生死存亡。

(√)6、“航空为本、军民融合、科学发展”是公司发展思路。

(×)7、我公司的发展途径是“立足航空,走向大军工,服务于国民经济”。

(√)8、我们转变发展方式,就是要围绕宝成战略目标的实现,传承历史,既着眼于化解过去长期积累的矛盾和问题,又为经济不断迈上新台阶、推进企业跨越发展创造条件。

(×)9、公司应大力推进“品牌价值、商业模式、集成网络“的三新”模式。

(√)10、不论军民品还是三产,都咬对接市场和顾客的要求,“一切围绕市场干、一切盯着市场变,一切跟着顾客转”。

(√)11、随着企业的发展,全员都必须以只争朝夕的精神提升自身素质和能力,提高专业技术与水平,消除本领恐慌,真正成为有现代化知识的航空人,有文明素养的航空人,有学习能力的航空人,有创造价值本领的航空人。

(√)12、公司要加快“三个转变”、实现“三个跨越”,其中之一必须加强员工队伍建设,提升员工队伍素质,夯实人力资源管理基础。

(√)13、公司改革必须在“转变”上突破。

要对市场和客户需求,梳理和优化业务流程;“变养草为种树”培育并提升各业务单元市场竞争能力;大力落实“两融、三新”,加快转变发展模式。

(√)14、“航空为本、科技发展”是宝成坚持对年的发展道路。

(×)15、我公司的工作作风是“创新、拼搏、诚信”。

(×)16、创新观念,就是要善于借新眼光观察问题,从新角度提出问题,以新思路分析问题,用新办法解决问题。

敢于突破常规,改变现状,敢于做前人没有做过的事,敢于变不可能的可能。

(√)17、公司要快速应变,持续创新,不需要坚持“员工终身学习,企业持续创新”的理念。

(×)18、协同的精髓就是倡导团队精神,就是把各种分散的力量。

通过互相配合,协调一致,和合共同,使总效果优于单独效果,使多个力量集聚为总力量。

协同的结果使个体获益,整体加强,共同发展。

只有把实现个人价值融入创造团队绩效之中,才能实现1+1>2的效果。

(√)19、国发【2010】37号文的下发有利于我公司现有的军品生产模式和销售,军品市场的开放对我们是保护。

(×)20、我公司要尽力树立开放合作和市场竞争的观念,放弃把军品当做“铁饭碗”的意识,破除“军品是军工单位的专利”的错误观念。

(√)21、我们必须认识到,体制的壁垒已被革除,“狼来了”也不再是遥远的寓言,军品的“金饭碗”必将彻底打破,我们只有以“哀兵必胜”的决心彻底摆脱既有思维方式的束缚和路径依赖,才有可能取胜。

(√)22、全体员工应树立市场意识、全局意识、使命意识和团队意识,将思想和行动统一到公司的发展战略上来,思想统一,步调一致,形成“狼群效应”。

(√)23、公司跨越式发展只须依靠产品研发核心人才就可以实现,而经营管理人才和市场营销人才只是辅助的。

(×)24、公司应健全创新体系,加强科技攻关,提升创新能力,加快实现从自主创新向跟踪创新的跨越。

(×)25、公司确定的发展方向中两个系统是指:光纤捷联航姿系统和飞行安全监测系统。

(×)26、创新是企业发展的动力,创新是创造价值的引擎,创新是推动企业前进的核心力量。

(√)27、协同成就宝成伟业。

巨大的挑战需要精良的团队去应对。

面对挑战,我们要倡导团队精神,发挥团队作用,成就宝成伟业。

(√)28、责任决定成败。

责任是获得成功的必备素质,是做人做事的基本准则,是最基本得职业精神,是自觉的修养和习惯。

(√)29、罗文的事迹通过《致加西亚的信》一本小册子传遍了全世界,并成为敬业、服从、勤奋的象征。

(√)30、责任是对自己所肩负使命的忠诚,是忘我的坚守,是出色地完成自己的工作。

责任是客观需要,也是主观追求,是自律,也是他律。

(√)三、选择题1、公司大力推进产学研的合作模式,并取得了新的进展。

(A),公司于北京理工大学签订了《战略合作协议书》,明确了双方的战略合作伙伴关系。

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