星海KTV员工手册
ktv员工制度_员工手册_
ktv员工制度Ktvs 是提供卡拉ok影音设备与视唱空间的场所。
广义理解为集合卡拉ok、慢摇、HI房、背景音乐并提供酒水服务的主营业为夜间的娱乐场。
中文名卡拉OK外文名Karaoke T elevision简称KTV。
下面是小编为你带来的ktv员工制度内容，欢迎参阅。
ktv员工制度1第一条:每一名ktv员工每天都必须要按时上下班，每天做到不迟到，不早退，当有病、事时候需要按ktv中的规定提前请假第二条:不仅要保管好自己所负责区域的设备等物品而且要保管好自己的工作服、胸牌等相关物品在这里ktv规章制度中明确要求当ktv员工辞职时必须按将有关物品交给主管领导，严禁任何人将工服等物品带离本店第三条:每天上班的时候要求员工均应按规定着工服，保持工服整洁、仪表端庄不按固定着装的给予10元以上罚款，扣除其当月的奖金。
第四条:ktv中每一位员工必须严守本店保密制度，不得向外界提供有关人事、经营管理、财务、设备、文件资料等信息;如有咨询，由有关领导负责接待，严禁擅自做主张，一旦公司利益受损给予开除和罚款。
第五条ktv中每一名员工必须呀按规定时间在员工食堂就餐，未经允许不得外出就餐，或在营业区内饮水、就餐，更不可以私带朋友到ktv内部食堂就餐，一旦发现给予严厉的处罚第六条:ktv每一位员工一般不得在工作区内打(接)私人电话当如有特殊情况，需经主管领导批准，到指定地点打电话，以免影响自己或者他人工作。
第七条:当员工休假或下班后严禁任何人在营业区内逗留第八条:无论是什么原因员工都不得在包房内留宿，一旦发现给予开除第九条:工作时间员工不得擅离工作岗位或做与工作无关的事情更不能串岗第十条:不得使用污言秽语，不允许在营业区嬉笑打闹，不得在营业区域吸烟、饮酒，不得与客人发生争吵，不得收取客人小费和物品。
ktv员工制度2第一节考勤制度1、迟到超过点名时间或点名没到或到了制服不整齐者，5分钟及以内到均视为迟到(迟到每次扣1点)1)5分钟以上至10分钟内未到，每次扣2点;2)10分钟以上至15分钟内未到，每次扣3点;3)15分钟以上至20分钟内未到，每次扣4点;4)30钟以上按旷工一天论处(当天不用上班)[特殊情况除外]2、早退未到下班时间而下班，下班时未经部门主管或店长批准，在临近下班时擅自离岗均视为早退。
(整理)KTV员工手册
KTV员工手册劳动条例一:用人原则及聘用标准:1:本公司用人原则:重业务，重能力，重个人综合素质，不拘一格，任人唯贤。
2:本公司用人标准:符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件,根据本公司岗位需要,凡是有一定的专业知识和技能,身体健康,无不良行为记录,有志于从事KTV服务工作的应聘人员,经过自愿报名,KTV测试,考试合格者,均有录用机会.二:资格审核:凡报名应聘人员,均应提供本人身份证复印件和一寸免冠相片一张,由本公司办公室审核. 三:身体检查:在正式录用员工之前,受聘者须经过市防疫站的身体检查并获得健康合格证后,方可办理正式录用手续.四:入职培训:应聘人员经过测试,体检合格,需经过本公司的入职培训教育,入职培训后,要经过考试,考试合格方可成为本公司的见习员工(试工期)。
考试不合格者，可给予一次补考机会，经补考不合格者，即取消聘用资格。
五:试用期:新招员工实行试工期3天(该期间无工资)及试用期1~3个月，在试用期内享受该岗位的试用工资，使用不合格者，本公司有权解除劳动关系。
六:薪金:本公司实行隔月发薪制度，即每月15日以现金方式发放前一月的工资。
七:调职及普升:公司根据工作需要调整员工的工作岗位或工种，调整岗位或工种后的待遇按所在岗位或工种标准执行。
公司可根据员工的工作表现和才能，提供普升机会。
凡拟定普升人员，必须经过普升岗位的培训，经过1~3个月见习试用，见习期满后，由个人写出见习报告，经部门作出评价报告，公司领导审批方可转正。
八:考勤:员工必须严格执行考勤制度，各种假期的申请都必须按规定的程序办理，凡未经部门主管审批的缺勤，迟到，早退等都将受到公司的相关处分。
九:辞退或辞职:员工在录用期间内(包括试用期内)要求辞职，均应提前一个月递交书面申请报告，经领导审批后，办理离职手续。
如若未提前一个月提出申请而擅自离职者，本公司按旷工论处，扣罚当月工资和有关押金作补偿。
十:辞职注意:无论何故，员工辞职，都必须按照规定交清制服等物品，退清欠款，按规定流程办离职手续，方可离开。
KTV员工手册
KTV员工手册第一章企业精神、公司使命与公司理念一、企业精神宾客至上，宾至如归二、企业宗旨1、通过一流的服务和高效的经营管理向宾客提供最优质的服务及舒适的环境。
将锐意经营，增长利润以促进投资和拓展业务，把公司办成具有行业水平的一流公司。
2、将努力培育专业人才，鼓励员工不断改进经营管理以提高服务水平。
三、经营理念创新、诚实、和谐、进取善待顾客是我们永恒承诺。
营业是我们的生命线。
能够打垮我们的——唯有自己。
四、公司管理口号排除障碍万难，共创企业典范五、服务口号礼貌仪容是企业形象的代表殷勤笑容是优质服务的标志六、消防安全三会一标会查改火灾隐患会扑救初起火灾会组织人员疏散消防安全标识化管理第二章公司简介一、公司基本情况二、职务级别一级：董事长二级：总经理三级：营运经理四级：营运主管五级：部门主管（经理）六级、区域领班七级：会计、出纳、文员、采购员、电工、服务员、保安员、收银员、咨客、传送、清洁、布草员、橱师、仓管三、公司组织架构我们是在董事长领导下的总经理负责制，实行科学的管理制度第三章员工守则一、个人卫生及形象仪表工作在公司服务行业，个人卫生及形象仪表极为重要，因为公司必须以一个很高的卫生标准来保证顾客的安全。
同时每天您所服务的客人都在注视您的形象与举止。
请遵守下列原则：1、工作服按公司相关规定穿工作服，并保持整洁。
干净整洁的工作服应无污渍、无破损，扣子无缺少或松动，裤子和衬衣应熨整齐。
工作服应穿着合体，不应有明显修改的痕迹，扣子和领结应系紧。
2、工牌您的名字对客人和公司是很重要的。
每位员工都有自己的铭牌，并应自豪的佩戴在左胸前可以看到的地方。
铭牌应无划痕、无不清楚的字母。
其它胸针或粘贴不准带在铭牌上。
已破损或残旧的铭牌应退回人事部更换。
你只能佩戴自己的铭牌，不允许向其它员工借铭牌佩戴。
3、考勤卡考勤卡是人事部及当值保安员或宿舍管理员有权抽查相关证件。
4、胸针及装饰物：只有经公司批准的胸针才可以在工作时佩戴，例如：铭牌、特殊标志。
KTV员工手册
员工手册目录第一章概述第二章公司宗旨第三章管理政策第四章考勤制度第五章人事规定第六章奖罚制度第一章概述一．员工手册使用说明1．凡属xxx的员工，将获发《员工手册》一本。
请您详细阅读该手册的全部内容，愿意并保证遵守其所制定的各项规章制度。
2．公司会不定期对员工，就了解及执行《员工手册》的情况进行抽查和考核。
3．未经许可，手册不得出示给非公司的人员。
4．此《员工手册》为公司财产，敬请员工妥善保存，并在离职前整洁完好地交还人事部。
如将手册遗失或损毁者将会由人事部门作出相应处罚（罚款人民币200元）。
5．本手册如有未完善的事宜，敬请参阅其它有关规定或公司相应的指引办理。
公司拥有修改权及解释权。
二．公司简介莱州市xxx量贩式KTV，成立于2009年。
总投资700余万元人民币，营业面积3000多平方米，共四层待客楼面，是一家量贩式KTV为主体经营的娱乐场所，地处莱州市府前西街地段原国货超市对面，公司秉承以诚信为本的实施原则，以一流的服务及设施而赢得消费者的青睐，是团体聚会生日Party 休闲娱乐时尚派对的最佳场所。
公司深刻认识到人力资源才是企业的最大财富，故而在管理上处处体现“以人为本”的观念。
除了为公司的广大同仁谋求丰厚的福利待遇、建设良好的工作氛围之外，充分开发每位同仁的自身潜能，培养锻炼个人能力，并应在广阔畅通的升迁渠道和发展空间，给每位同仁均衡平等的晋升机会，实现自我价值的体现。
1xxx全称：莱州市xxx量贩式KTV，简称xxx。
2地址：3预定电话：4传真：5邮编：6公交路线：7营业方式：量贩式 KTV，现代娱乐新概念，突出人性化服务。
8营业面积：共四层，计3000多平方米9营业时间：12：00-02：0011量贩式概念：大量的贩卖时间和物品，把最优惠的房间及物品推荐给每一位客人。
第二章一、企业文化《以客户为核心是我们的企业文化》十一句礼貌用语1．你好欢迎光临xxx2．小姐先生，麻烦这边请3．小姐先生请问你需要什么服务？4．好的，是的马上来5．小姐先生请，有事请按服务铃6．请稍等，马上为您处理！7．很抱歉，让您久等了，为您送酒水8．祝您欢唱愉快9．化妆室，麻烦这边请10．对不起打扰您，可以为您清理一下台面吗？11．请带好您的随身物品，谢谢光临请慢走，欢迎下次光临xxx精神口号我们的气势——坚决无畏我们的信心——开拓未来我们的服务——营造一流我们的微笑——过目不忘热爱xxx——共创和谐常用语1．您好，欢迎光临xxx2．谢谢光临请慢走，欢迎下次光临3．小姐/先生左边请4．小姐/先生右边请5．小姐/先生请，有事请按服务铃6．小姐/先生请稍等，小姐/先生晚上好7．对不起让您久等了8．对不起打扰一下9．谢谢您的夸奖10．感谢您对本店提出的意见11．好的，请稍等，马上为您打单12．您好，请问您有什么需要吗第三章管理政策我们采用纪律化与人性化的双重管理方式，以情、理、法为实施原则，重视全员参与，强调个人与团体的归属感。
KTV员工手册
KTV员工手册【篇一】一.职务：大堂经理前厅接待收银服务员库管二.工作内容：大堂经理：一、上下班负责开班前班后会。
1、上岗前监督组长检查所有人员仪容仪表是否附合公司规定;2、向员工宣达公司相关事宜及内容;3、及时把当天发生的问题解决处理并向员工宣达;4、下班后把上班次所存在的问题及解决办法向员工宣达，及本班次的注意事项。
5、总结当天的工作情况、营运状况、人员情况、收取组长日志总结评估。
二、服从领导安排的工作及在工作中的注意事项。
1、领会领导意图，完成上级指派的工作任务;2、向下级传达工作要点，并切实落实到每位服务人员;3、要及时注意并调查工作中的一些事项，并向上级提出合理化建议。
三、询视询查营运现场并及时调整、解决问题。
1、主管要对楼面人员的情况了解;2、听取组长汇报各包厢人员情况及时掌握区域人员工作情况及组长工作情况;3、根据营运现场实际情况及时对人员起先调查调配;4、要及时解决处理营运现场当中发生的问题。
四、填写主管交接表，检查组长交接表。
1、到岗前要先查看上一班次主管填写的交接表，根据实际内容出据相应的处理办法;2、下班后要认真填写交接表，把当天的工作情况及营运当中出现的问题及组长的工作作汇总，填写交接建议;3、检查所有表格并签字，同时把相应出现的问题要当日解决。
五、教育工作。
1、针对组长在工作当中出现的问题要及时纠正并解决，此项工作在下线后进行会议总结当日工作并作记录;2、对员工定期进行帮教宣导工作;3、要了解下属及员工的工作态度和情况。
前厅接待：1.服从前台接待主管的领导，按规定的程序与标准向客人提供一流的接待服务2.负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助保安处理3.熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息4.负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档5.负责公司文件、通知的分发，做好分发记录并保存6.配合接待主管完成部分文件的打印、复印、文字工作7.负责管理前台办公用品及办公设备的清洁保养8.维护前台区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养9.执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、外出登记，监督员工刷卡10.负责员工出差预订机票、火车票、客房等，差旅人员行程及联络登记11.对工作中出现的各种问题及时汇报，提出工作改进意见12.完成领导交办的其他或临时工作收银：1.负责包房的开房关房及清台。
ktv员工手册
员工手册南京歌城娱乐连锁有限公司（2015年试运行版）领导致辞亲爱的员工：欢迎您加入。
对您的事业来说，您迈出了关键的一步，我们相信您的选择是正确的。
我们深知，要使公司经营成功，应期待于你们每一个人满腔的热情、成熟的心理和专业的技能。
公司的宗旨是为员工提供和创造充分的职业发展机遇，通过全体员工高素质表现，为宾客创造满意和惊喜，从而使成为KTV行业最具吸引力、宾客最受欢迎的高品质量贩式KTV，我们将为品牌领先地位的持续提升深感自豪。
从现在起，您个人的发展将和公司的发展紧密相连。
我们将相互尊重，精诚协作，勤于工作。
通过高标准的培训和公司公正合理地对待每一位员工，我们必将朝着一个共同的目标努力工作。
为使您能尽快地适应工作环境，本手册将详细地向您介绍的各项规章制度、工作条例以及您的权利和义务。
希望您能领会、熟记并照章遵守，相信在您职业道路上，本手册将会对您有很大帮助。
再一次热忱地欢迎您，我们相信，您对本职工作的热情和努力将会使您卓尔不凡。
目录第一章企业历程 (1)第二章基本规范 (3)第三章手续办理............................ 错误！未定义书签。
第四章合同签订.. (9)第五章考勤制度 (9)第六章员工纪律 (12)第七章薪酬管理 (17)第八章员工福利 (18)第九章安全管理 (17)第十章员工申诉 (19)第一章企业历程1.1公司简介XXXX有限公司成立于20XX年；“XX”是XX集团股份有限公司旗下核心文化娱乐品牌，是一家汇集休闲、娱乐、美食、社交为一体的新型复合式连锁机构。
“XXXX”品牌自20XX年创立以来，始终以打造的城市名片为已任，将欢快的娱乐气氛和浓郁的文化底蕴融为一体，以星级服务、优雅环境、顶级设备、平价消费，倍受广大消费者的青睐。
“XXXX”现有四家品牌连锁分店，均荣获“XX名店”称号。
XXXX在多年的运营管理下，积累了丰富的管理经验，独特的经营理念和先进的管理模式，形成了很强的核心竞争力。
最全最完整的KTV员工手册 (1)
第一章劳动管理第一条员工管理原则人力资源是公司的最大的财富。
公司在“以人为本，量才适用”的理念指导下，坚持“干部能上能下，员工能进能出，工资能升能降”的原则，建立适应公司发展的人力资源体系，并通过合理、灵活的用人机制，充分发挥员工潜能，为公司经营和管理提供最有效的人力支持。
第二条员工的权利（一）员工在企业中享有国家赋予公民的各项权利。
（二）员工在企业中享受尊严面前人人平等的权利。
（三）员工在企业中享有平等竞争岗位的权利。
（四）员工对公司经营、管理、工作有意见或建议的,可向上级反应的权利,反映无果的有继续向上一级主管部门反映的权利。
第三条员工的义务和责任（一）员工有爱岗敬业，对外保守岗位秘密的义务和责任；（二）员工有自觉努力学习岗位职责，不断提高工作能力的义务和责任；（三）员工有遵守公司的各项规章制度、服从上级工作安排的义务和责任；（四）员工有保证工作及服务质量的义务和责任；（五）员工有维护好个人及企业形象的义务和责任；（六）员工有确保宾客优先的义务和责任；（七）每一名员工均是年满18周岁，具有独立判断、分析事物是非的能力，均需为个人所做出的决定及产生的后果承当应有的责任。
第四条招聘录用（一）公司聘用员工，根据招聘职位所需知识、工作经验以及个人品行择优录取。
经过门店入店培训考核及体检合格后，办理入职手续。
（二）公司人事部是具体负责办理报到手续的服务部门，报到时员工必须出示以下有效证件原件并留下复印件：①身份证；②学历证书；③职称证书、资格证书；④健康证；⑤外地户口暂住证；⑥免冠一寸近照3张；⑦与原单位解除劳动合同的证明。
（三）当个人资料有以下更改或补充时，请在一个月内到人事部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与员工有关的各项权益：①姓名或身份证号码；②户籍；③职称、从业资格；④培训结业或进修毕业。
（四）个人资料如有失实，引发的一切后果及责任由员工自负，严重的移交司法机关处理。
报到当日填写《入职单》，上交门店人事助理并发给培训资料、员工考勤培训考勤卡、工作铭牌等（注公司所发物品一律不可外借，员工培训资料在培训结束后一律归还公司如未归还按盗取公司机密论处，重者培训期间工资不予发放。
量贩式KTV、娱乐场所员工手册
员工手册XXXXXXXXXXXXXXXXX年欢迎辞欢迎您加入XXXXX娱乐文化有限公司的大家庭！XXXXXXX是一个团结协作的团体，让我们一起发挥最大的团队效应，信守公司理念，维护公司形象，做一名诚信、务实、进取的XXXXXXX人。
我们也坚信，不久的将来，我们将为娱乐行业的领头羊。
本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，帮助您理解就职于本公司的各项条件及要求，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册只是指南。
如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。
祝愿您在XXXXX娱乐有限公司工作期间事业有成！总经理本手册的解释权归XXXXXXX文化娱乐有限公司人力资源部所有。
本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部公布，更新及修改将不再另行通知。
生效日期以公司内部公布日期为准。
人力资源部第一章新进员工须知1、薪金均为每月10日发放，入职后开始计算。
2、工资实行保密发放。
里含工资明细单，若员工的当月工资有误，可到财务部查询。
3、新员工试用期为1个月,按80%计算工资。
4、员工服装（两套）押金400元, 管理人员服装（两套）800元，先交1套服装押金，另一套服装押金在下个月在工资中扣除,辞退时结算返还，（如工作未满3个月，扣除30%折旧费），该费用由公司退回；DJ服装买断150元。
第二章员工入职一、招聘程序1、应聘人员到人力资源部报名，填写”求职申请表”，等待通知。
人力资源部和各部门经理协商好以后通知面试时间。
2、人力资源部把应聘人员资料交到各部门经理手上，由各部门经理对应聘人员面试。
3、部门经理在通过面试人员的”求职申请表”上填写意见和签名。
统一交回人事部并说明其入职时间，由人事部通知其入职时间及应交证件。
4、录用者到人事部报到并办理入职手续，并通知各部门。
二、入职手续1、带上必需的证件来人事部报到。
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4.8.1.7保持口气清新，不可吃有气味的食品如：大蒜、葱、香菜、韭菜、鱿鱼等。
4.8.2行为准则
4.8.2.1尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；
4.8.2.2爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
4.8.2.3遵守公司一切规章制度及工作守则；
4.8.2.4保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为。
4.7.3满一年的员工的奖励
4.7.3.1从试用期结束后计算，在本公司工作满一年的员工，可享受五天有薪（标准工资）
年休假。
4.7.4员工活动
4.7.4.1公司将不定期组织全体员工举行娱乐员工活动，以促进员工间的了解和沟通，增
强公司的凝聚力。
4.8工作规范
4.8.1仪容仪表
4.8.1.1员工上班必须按照规定穿着工作制服，经常保持衣着整齐清洁，无污迹和明显褶皱，
3.5企业精神：团结、奉献、进取、开拓。
3.6公司市场定位：装修高档化、设施科技化、节目多元化、服务优质化
3.7公司简介
3.7.1企业介绍
本俱乐部地处北海大道西88号1—4层，是由香港著名设计大师精心设计的高级会所，经营面积超过5000平方米。国际顶级音响设备，梦幻慢摇吧，汇聚美妙的音乐与灯光，37间豪华KTV房，一间顶级慢摇吧，璀璨夺目、气势宏伟；
纳服装押金三百元，试工合格后，可到人事部办理入职手续；
4.2.3岗位为收银员的员工，入司之日内必须提供北海户籍人员担保书；
4.2.4入司一个月以内，必须提供北海防疫站的健康证，身体不合格者，不予录用；
4.2.5部门经理或主管在新员工入司之日应就工作流程与新员工面谈；
4.2.5公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
4.8.3工作态度
4.8.3.1员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
4.8.3.2热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
4.8.3.3员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
A、正确牢记公司名称。
B、记住主要领导干部的名字、公司的概况、地址。
C、了解公司其他的有关情况，如营业性质、项目、时间等。
D、严格遵守公司的工作规则和内部规章制度。
星海俱乐部
文件编号
员工手册
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3.7.2公司组织架（略）
4.0基本制度
4.1基本政策
4.1.1公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
2.0 范围
适用于本公司全体员工。
3.0 核心内容
3.1董事长致词：顾客至上，真诚以一流服务及优质硬件环境取信于顾客，并竞争于对手。
3.2总经理致词：简单和谐的人际关系，忠诚感恩的为人准则，
竞争进取的人生态度，齐心协力的团队精神。
3.3经营理念：以规章制度管人、以能力业绩取人、以诚实礼貌待人。
3.4基本营业方针：以有效的管理、树立企业的形象；以殷勤的服务、赢取宾客的美誉。
4.3试用期
4.3.1新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一个月，试用期间公司将对员工
的表现及其对工作的适应程度进行考核；
4.3.2试用期薪资执行公司制度标准；
4.3.3试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，不转为正式员工或予以辞退，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行；
4.4聘用的终止
本俱乐部致力于争创一流娱乐服务公司，公司视“服务质量是公司的生命线”崇尚“团结、奉献、进取、开拓”的企业精神，“以优质取信于宾客，以服务竞争于对手”是我们孜孜不倦的追求；
为达到此பைடு நூலகம்的，各员工务必遵守各项规定，使我们的合作更愉快，更充满意义。深盼大家能够发挥一技之长，忠于职守，以热心、殷勤、礼貌和主动的服务谋得进步，迈向美好前途，同时我们要求您于公司服务有下列的基本认识：
星海俱乐部
员工手册
编制：总经理 2014.6.15
签 名 姓 名 职 位日 期
发布日期
2014.6.10
实施日期
2014.6.15
文件编号
页号
文件版本
1/6
星海俱乐部
文件编号
员工手册
页 号
2/6
1.0 目的
为了使本公司全体员工对公司的经营理念、方针，及所实施的制度、福利等基本内容的了解，以利于员工和管理层之间相互沟通，有效提高工作及管理效率。
4.4.1进入试用期间以后，公司或员工均可提出终止试用期，但应提前十五日提交书面申请；
4.4.2若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前
通知员工而将其辞退。
4.5离职手续
4.5.1凡离职者，一般员工必须提前十五日，主管职位以上及特殊部门员工须提前三十日，
（如艺员、DJ，）并先填写离职申请书递交人事部或部门经理备案；
4.5.2员工离职时应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，
方可正式离职；
4.5.3未办离职手续自行离职者，其薪资及押金均不归还；公司财产若有损失、遗失，将
通过公安机关追究当事人的责任。
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员工手册
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4.6业绩考评
4.6.1公司推行严格的绩效考评制度，实行每月考核或年终考核。考核结果将作为员工晋
升或提薪的重要依据。
4.7员工福利
4.7.1住宿
4.7.1.1进入试用期的员工均可以向人事部申请住宿，但须每月交纳40元基本水电费，
并遵守《员工住宿管理制度》。
4.7.2补贴
4.7.2.1公司给予每位上夜工的员工每月150元的宵夜补助，KTV女服务员及特殊部门员
工无宵夜补助，但KTV女服务员给予100元化妆费补助。
4.1.2职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
4.1.3工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
4.2入职手续
4.2.1新入司员工必须填写《公司员工登记表》一份，并准备彩色一寸照片2张、身份证复印件一份；
4.2.2应聘者通过公司面试或笔试，并经确认合格后，可被公司安排试工三天，同时须交
并按指定位置佩带工牌；
4.8.1.2皮鞋要保持光亮、崭新，女生不穿破损丝袜，男生穿深色袜子；
4.8.1.3员工不得梳留怪异、染色发型，男生头发、鬓角不宜过长，保持头发整齐、干净，
经常剃胡须。男生必须每日打发胶、定型水，女生必须把头发扎起或佩带头花；
4.8.1.4经常洗澡，勤换衣服，身体不可有异味；
4.8.1.5手指经常保持清洁，勤剪指甲，不得留长指甲、染指甲油；