(完整版)公共卫生科工作管理制度
公共卫生管理制度（通用12篇）
公共卫生管理制度（通用12篇）公共卫生管理制度（通用12篇）在我们平凡的日常里，制度使用的频率越来越高，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的公共卫生管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公共卫生管理制度篇1一、公共厕所（盥洗室）务必切实加强管理，落实专人负责清洁卫生和设施维护工作。
二、公共厕所（盥洗室）应每一天打扫二次，持续地面、便槽、洗水池内无垃圾杂物和斑迹，下水道畅通，配备专用垃圾箱内干净卫生无异味，节水设备安全使用。
逢卫生大扫除，安排班级学生打扫，重点清除墙面、门窗灰尘、污垢。
三、公共厕所（盥洗室）应确保正常供水，在频繁使用时段，水冲式厕所要持续间歇冲水，防止粪便堆积、外溢。
四、每周两次以上对公共厕所（盥洗室）进行消毒除臭处理。
苍蝇、蚊虫孳生季节用心采取灭杀措施。
五、经常检查公共厕所（盥洗室）供水和水冲设施，发现损坏及时维修。
定期清理化粪池和出口通道，保证畅通无堵塞，化粪池内定期清空。
六、群众要礼貌如厕，爱护公共厕所（盥洗室）设施，讲究清洁卫生，节约用水。
大小便要入槽，便后要洗手，不随地吐痰，不乱抛杂物，不乱涂墙壁。
不将饮料袋、瓶等杂物抛入便池，随手关灯，不在厕所内大专喧哗，拖把房内工具用完清洗后按序上架。
七、公共卫生间公共卫生间到达六无、六净、三好：六无：（1）无痰涕、纸屑（2）无堵塞（3）无污垢（4）无污泥、地面无积水（5）无蛆蝇、臭味（6）无积尘、蜘蛛网六净：（1）墙壁、门窗净（2）间隔净、无损坏（3）便槽净（4）地面、立面净（5）蹲位净（6）公厕周围净三好：（1）公厕指示牌、男女标志牌完好（2）公厕水电设备完好（3）公厕档板、档墙完好公共卫生管理制度篇2为了加强学校卫生工作，提高学生健康水平，特制定本制度。
学校卫生工作的主要任务是：监测学生健康状况，对学生进行健康，培养学生良好的卫生习惯，改善学校卫生环境和教学卫生条件，加强对传染病学生常见病的预防和治疗。
公共卫生科各项工作制度范文（5篇）
公共卫生科各项工作制度范文公共卫生科是一个负责社会公共卫生事务的部门，具体负责疾病预防控制、卫生监测等相关工作。
为了确保工作有序进行，需要建立一套完善的工作制度。
下面是一份关于公共卫生科各项工作制度的范文，供参考。
一、工作目标公共卫生科的工作目标是保障人民群众的健康和生活质量，防止疾病的流行和传播，提高公众健康水平。
为此，公共卫生科需完成以下任务：1. 开展疾病防控工作，制定和执行卫生预防控制方案，防止疾病的发生和传播。
2. 负责对公共场所、食品、饮水、空气质量等进行监测和评估，确保公众健康和环境卫生安全。
3. 组织开展健康教育和宣传活动，提高公众对卫生健康的认识和意识。
4. 协助相关部门处理突发公共卫生事件，及时进行紧急处置和应急响应。
二、工作职责公共卫生科的工作职责主要包括以下几个方面：1. 制定和贯彻相关卫生法规、标准和政策，做好疾病预防控制工作。
2. 建立卫生监测和评估体系，对公共场所、食品、饮水等进行监测和评估，及时发现和处理卫生问题。
3. 开展流行病学调查和疫情监测工作，及时获取疫情信息，制定应对策略，采取有效措施控制疫情。
4. 组织和开展健康教育和宣传活动，提高公众对卫生健康的认识和意识。
5. 组织卫生应急救援工作，协助处理突发公共卫生事件，保障公众生命安全和身体健康。
6. 协调相关部门和社会力量，推动卫生工作的合作和发展。
三、工作制度1. 工作流程：公共卫生科的工作流程主要包括疾病预防控制、卫生监测和评估、健康教育和宣传、突发公共卫生事件的应急救援等环节。
具体流程如下：（1）疾病预防控制：收集疫情信息，制定应对策略，采取控制措施，组织疫苗接种和药物配送等工作。
（2）卫生监测和评估：制定监测计划，组织监测活动，收集监测数据，进行数据分析和评估，提出卫生改善建议。
（3）健康教育和宣传：制定宣传计划，开展健康宣传活动，制作宣传资料和宣传品，组织健康讲座和培训等。
（4）突发公共卫生事件的应急救援：建立应急预案，组织应急演练，及时响应突发事件，组织紧急处置和救援工作。
卫生院公共卫生科管理制度
卫⽣院公共卫⽣科管理制度卫⽣院公共卫⽣科管理制度（精选6篇） 在当今社会⽣活中，越来越多地⽅需要⽤到制度，制度是指⼀定的规格或法令礼俗。
⼀般制度是怎么制定的呢？下⾯是⼩编整理的卫⽣院公共卫⽣科管理制度（精选6篇），希望能够帮助到⼤家。
卫⽣院公共卫⽣科管理制度1 1、公共卫⽣服务管理办公室⼯作⼈员在主任的领导下，必须以⾼度的责任⼼，按照分⼯，认真抓好各项公共卫⽣⼯作的落实。
2、全体⼯作⼈员必须遵守办公室的规章制度，按时上下班，上班实⾏签到制，不得迟到早退，有事必须请假。
3、每⽉召开⼀次⼯作汇报会，每⽉召开办公室⼯作⼈员会议，对当⽉的⼯作进⾏讲评，安排下⼀个⽉的⼯作，并对乡医进⾏业务培训。
4、积极上报各种资料报表，凡上级有关部门要求上报的各种资料、报表，各科室填好后，经主任审核签字后⽅可上报，必须在规定的时限内上报，不得延误。
5、辖区内发⽣重⼤突发公共卫⽣事件，办公室⼈员必须服从安排，统⼀调配，随叫随到，配合做好调查处理等⼯作，在事发2⼩时内上报上级部门。
7、实⾏考核制度，实⾏⽉抽查、季检查、半年进⾏评⽐，对抽查、检查结果作为平时考核，纳⼊年终考核分值，根据⼯作完成情况兑现奖⾦和乡医的补助。
卫⽣院公共卫⽣科管理制度2 ⼀、在公共卫⽣办公室的领导下，全⾯落实传染病疫情报告及重⼤传染病防治、免疫规划、艾滋病防治、地⽅病、爱国卫⽣、结核病防治及重性精神疾病管理等⼯作。
⼆、按照上级对⼝业务部门的指导，判定当地各种传染病、⾮传染性慢性疾病、多发病、常见病等疾病的预防控制措施。
三、加⼤疾病预防控制⼯作⼒度，按时⽹报传染病和各项⼯作资料。
四、每⽉开展⼀次对乡医的业务知识培训，每⽉检查指导四个以上⾏政村，半年和年终分别进⾏⼀次全⾯⼯作考核。
五、坚持做好突发公共卫⽣事件和灾害性事件应急处置⼯作，及时修订完善各项应急预案。
六、定期利⽤⼴播、板报、标语等形式⼴泛开展爱国卫⽣和季节性疾病的宣传教育⼯作。
公共卫生服务管理科室制度
公共卫生服务管理科室制度一、科室设置二、科室职责1.行政管理科：负责公共卫生服务机构的日常行政管理工作，包括人事、财务、物资、安全等方面的管理。
2.综合协调科：协调各科室间的工作，保持工作流程的畅通，协助科室主任进行工作安排和统筹等。
3.预防控制科：负责公共卫生服务机构的疾病预防和控制工作，包括制定预防控制方案、监测疫情、开展疫苗接种、传染病的防治等。
4.健康促进科：负责公共卫生服务机构的健康促进和宣教工作，开展健康教育活动、制定健康宣传方案、组织健康检查等。
5.信息管理科：负责公共卫生服务机构的信息管理和技术支持工作，包括建立健全信息管理系统、数据收集和统计分析、网络技术支持等。
6.质量监控科：负责公共卫生服务机构的服务质量监控和评估工作，包括制定质量管理标准、开展服务满意度调查、提出改进建议等。
三、科室人员配置1.科室应根据工作需要合理配置人员，确保工作任务的完成。
人员配置应根据不同科室的职责和工作量进行相应安排，避免人员过多或过少。
2.科室人员应具备相关专业背景和职业素养，能够胜任岗位工作，并定期接受培训，提高专业能力和管理水平。
四、工作流程1.科室工作应按照规定的流程和程序进行，确保工作的有序进行和高效完成。
各个科室之间应保持信息畅通，形成合力。
2.科室主任应定期召开科室会议，安排工作事项，制定工作计划，并及时进行汇报和评估，确保工作的顺利开展。
五、绩效考核1.对科室人员的工作表现应制定绩效考核制度，将工作完成情况、工作质量和工作态度等因素纳入考核范畴，做到公正、公平、透明。
2.绩效考核结果与个人的薪酬和晋升相关联，激发科室人员的工作积极性和主动性。
六、监督评估1.公共卫生机构应定期进行科室制度的运行和工作效果的评估，发现问题及时进行改进和调整，确保科室制度的有效实施。
2.监督部门应定期对公共卫生机构的科室制度进行检查和评估，对不合规的进行整改和处理。
公共卫生服务管理科室制度的建立和实施，对于提高公共卫生服务的管理水平和服务质量具有重要的作用。
公共卫生工作管理制度
公共卫生工作管理制度一、引言公共卫生工作是保障人民身体健康的重要保障之一。
建立科学完善的公共卫生工作管理制度对于提高全民健康水平、预防传染病等具有重要意义。
二、管理制度概述2.1 目标公共卫生工作管理制度的目标是建立健全的公共卫生工作体系，提高全民健康水平，预防传染病等。
2.2 重要性建立科学完善的公共卫生管理制度可以有效提高卫生监测、应急响应、健康教育等工作的效率和水平，及时有效地应对突发公共卫生事件。
三、管理体系建设3.1 负责部门建立公共卫生管理制度的负责部门应具备专业性、协调性和权威性，统筹协调各方卫生资源，拟定公共卫生工作发展规划和政策。
3.2 重要机制建立公共卫生工作管理机制，包括卫生监测、传染病防控、突发公共卫生事件应急响应等重要机制的建设。
四、管理制度重点4.1 公共卫生监测建立健全的公共卫生监测体系，定期监测人群健康状况，掌握疾病流行趋势，及时发现健康异常情况。
4.2 传染病防控加强传染病的防控工作，完善预防措施、加大宣传力度，有效阻断传染源和传播途径，降低传染病发生风险。
4.3 突发公共卫生事件应急响应建立完善的突发公共卫生事件应急响应机制，提前预案，及时有效地处理突发公共卫生事件，减少损失。
五、管理制度效果评估建立公共卫生工作管理制度效果评估机制，定期对制度执行情况进行评估，发现问题及时进行调整和改进，保障公共卫生工作的持续改进。
结语科学完善的公共卫生工作管理制度是提高全民健康水平、预防传染病等的重要保障，各级卫生部门应根据实际情况建立健全的管理制度，不断提升公共卫生服务水平，全面保障人民健康。
以上是关于公共卫生工作管理制度的简要介绍，希望对相关工作有所帮助。
卫生院公共卫生科工作制度(三篇)
卫生院公共卫生科工作制度主要包括以下方面内容：1.工作职责：明确公共卫生科的工作职责，如疾病监测与预警、传染病防控、健康教育宣传等方面的职责。
2.组织机构：明确公共卫生科的组织机构，包括科室的设置、人员编制、岗位职责等。
3.工作流程：明确公共卫生科的工作流程，包括疫情监测与报告、疫苗接种管理、疾病防控措施落实等方面的具体流程和要求。
4.工作标准：制定公共卫生科的工作标准，包括疾病监测指标、防控措施标准、健康教育宣传标准等方面的标准。
5.人员培训：制定公共卫生科工作人员的培训计划和培训内容，确保工作人员具备必要的专业知识和技能。
6.案例分析与总结：建立公共卫生科案例分析与总结机制，对疫情、疾病防控等方面的工作进行评估和总结，不断改进工作质量。
7.信息管理：建立公共卫生科的信息管理系统，包括疫情监测数据的收集、整理、分析和报告等方面的工作。
8.跨部门合作：明确公共卫生科与其他部门的合作关系，如卫生行政部门、疾控中心等，在疫情防控、健康教育等方面进行协作。
9.工作考核与激励机制：建立公共卫生科工作考核和激励机制，对工作成绩进行考核，并通过奖励、晋升等方式激励工作人员的积极性和创造性。
以上是一般卫生院公共卫生科工作制度的主要内容，具体制定时可根据实际情况进行调整和完善。
卫生院公共卫生科工作制度（二）通常包括以下内容：1. 岗位设置和职责：明确公共卫生科的岗位设置和职责，一般包括科室主任、副主任、医师、护士等不同职位。
2. 工作时间：规定公共卫生科的工作时间，一般按照卫生院的常规工作时间安排。
3. 值班制度：明确公共卫生科的值班制度，包括白班、夜班、节假日值班等，确保科室的工作能够全天候进行。
4. 工作计划和报告：规定公共卫生科的工作计划和报告要求，包括每周、每月、每季度或每年的工作总结和计划。
5. 会议和培训：规定公共卫生科的会议和培训安排，包括例会、专题讲座、学术交流等，提升科室人员的专业能力和工作水平。
公共卫生管理制度范本（7篇）
公共卫生管理制度范本第一章总则第一条为了加强公共卫生工作，保障人民群众的健康和生命安全，提高国家整体公共卫生水平，根据《中华人民共和国传染病防治法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条公共卫生工作的目标是防治传染病，控制非传染性疾病和职业病的发生，提高人民群众的健康水平，保障社会稳定和发展。
第三条公共卫生管理工作的原则是预防为主、综合治理、依法管理、公正公开、优先发展、有利于群众的原则。
第四条公共卫生管理工作涉及卫生行政部门、医疗机构、社区、学校、企事业单位等相关部门和单位，应按照各自负责的职责，积极参与卫生管理工作。
第二章公共卫生管理组织体制第五条公共卫生工作由卫生行政部门负责组织协调，建立健全公共卫生管理组织体制，明确各级各部门的职责，确保公共卫生工作的有效开展。
第六条卫生行政部门应建立卫生行政机构，负责公共卫生工作的组织协调、政策制定、法规宣传等工作。
第七条卫生行政部门应建立公共卫生监测和预测机构，负责收集、监测和预测传染病、非传染性疾病和职业病等公共卫生事件的发生情况，并及时发布相关信息和预警。
第八条卫生行政部门应建立公共卫生应急管理机构，负责公共卫生事件的应急调度、组织应对和相关危机公关工作。
第九条医疗机构应建立公共卫生科室，负责非传染性疾病和职业病的防治工作，协助卫生行政部门开展公共卫生工作。
第三章传染病预防与控制第十条卫生行政部门应建立完善的传染病监测和报告制度，确保传染病的及时发现、报告和处置。
第十一条卫生行政部门应组织开展传染病预防与控制的宣传教育活动，提高人民群众的卫生意识和预防能力。
第十二条卫生行政部门应组织开展传染病的疫苗接种工作，推广疫苗预防的措施。
第十三条医疗机构应加强传染病的治疗工作，提高传染病的治愈率和防控水平。
第四章非传染性疾病和职业病防治第十四条卫生行政部门应加强对非传染性疾病的监测和调查研究，积极开展相关宣传教育和健康管理工作。
第十五条卫生行政部门应加强对职业病的监测和防控工作，建立健全职业病防治机构和职业病防护设施。
公共卫生科各项工作制度(四篇)
公共卫生科各项工作制度公共卫生科主要负责社区卫生管理、卫生监督和保健工作等，为保障公共卫生安全，确保公众的身体健康提供了重要的支持。
在公共卫生科的工作中，建立科学的工作制度是非常必要的。
下面是公共卫生科各项工作制度的详细内容，共计____字。
一、公共卫生科的职责和目标公共卫生科的职责是负责社区卫生管理、卫生监督、疾病预防控制、卫生保健服务和卫生宣教等工作。
公共卫生科的目标是提高公众的卫生意识和自我防护能力，预防和控制传染病的流行和传播，保护公众的身体健康。
二、公共卫生科的工作内容1. 社区卫生管理（1）开展居民健康档案的建立和管理工作，收集和统计居民的健康信息，及时掌握居民的健康状况。
（2）制定社区居民健康管理制度，建立健康管理团队，提供健康咨询和健康评估等服务，促进居民的健康生活方式。
（3）组织开展各类健康活动，如健康讲座、健康体检等，提高居民的健康教育水平。
2. 卫生监督（1）负责对社区卫生机构的卫生状况进行监督检查，保障卫生机构的卫生质量和服务质量。
（2）对食品经营场所、公共场所等进行卫生监督检查，确保食品的卫生安全和公共场所的卫生环境。
（3）加强对传染病、职业病等的监测和报告工作，及时发现和控制疫情，保障公众的健康安全。
3. 疾病预防控制（1）负责制定社区传染病控制计划，并组织开展传染病的监测、防控和治疗工作。
（2）组织开展疫苗接种工作，加强对传染病疫苗的监管和管理，提高疫苗接种率。
（3）加强对职业病的防控工作，制定职业病防护措施，提高职业病防治水平。
4. 卫生保健服务（1）开展常见病、多发病和慢性病的诊疗和管理工作，提供预防保健和基本医疗等服务。
（2）开展卫生体检和健康评估等工作，提高居民的健康水平。
（3）开展孕妇保健和儿童保健工作，提供孕前、孕期和产后的全程保健服务。
5. 卫生宣教（1）开展卫生知识普及和宣传活动，提高公众的卫生知识和健康意识。
（2）组织开展健康教育讲座、健康知识竞赛等活动，提高公众的健康素养。
公共卫生科各项工作制度范本(三篇)
公共卫生科各项工作制度范本公共卫生科是负责公共卫生工作的科室，其工作涉及疾病预防控制、卫生监督、环境卫生等多个方面。
为了规范公共卫生科的工作，以下是公共卫生科各项工作制度的范本，供参考。
一、公共卫生科职责制度1. 公共卫生科的职责包括：1.1 负责制定本科室的工作计划和年度目标，以及实施和监督其完成情况；1.2 组织开展疾病预防控制和卫生监督工作，包括调查研究、宣传教育、疫情监测等；1.3 负责协调与其他科室、卫生局、社区卫生服务中心等相关单位的合作，推动公共卫生事业的发展；1.4 参与突发公共卫生事件应对工作，提供科学、及时的建议和指导；1.5 完成上级主管部门交办的其他任务。
2. 公共卫生科领导职责：2.1 科室主任负责科室的整体工作，包括人员管理、资源调配、进展评估等；2.2 科室主任负责与上级主管部门的联系与沟通，及时上报工作情况和汇报工作成果；2.3 科室主任要及时向科员和科员下属干部传达上级主管部门的要求，组织安排工作，协调解决问题；2.4 科室主任负责对科员和科员下属干部进行业务指导、考核和培训。
二、公共卫生科人员管理制度1. 公共卫生科人员的招聘和录用：1.1 根据科室的工作需要，科室主任组织制定招聘计划，确定岗位职责和条件要求，报请上级主管部门批准；1.2 招聘工作可以通过报纸、网络招聘平台、人才中介等渠道进行；1.3 招聘程序包括招聘公告、简历筛选、面试、体检、办理入职手续等。
2. 公共卫生科人员的权益保障：2.1 公共卫生科人员享有与其他科室人员同等的工资、福利待遇，并按照相关法律法规享受保险、医疗等权益；2.2 公共卫生科人员有权参加职业培训、学习进修，科室应为其提供相应的学习和发展机会；2.3 公共卫生科人员享有合理的工作休假、调休和年休假等权益；2.4 公共卫生科人员享有私人信息和劳动合同保密的权益。
3. 公共卫生科人员的考核与晋升：3.1 公共卫生科建立科员和科员下属干部的考核制度，包括考核指标、考核标准、考核流程等，以确保工作的公正、公平和科学；3.2 考核结果作为晋升、奖惩和薪资调整的重要依据；3.3 对优秀人员给予适当的奖励和激励，鼓励其做出更多的贡献。
公共卫生科各项工作制度范文(3篇)
公共卫生科各项工作制度范文一、工作目标及职责范围1. 根据国家和地方卫生计划，负责制定公共卫生科的工作目标和任务，并监督其执行情况；2. 负责协调公共卫生科与其他相关科室的工作，确保卫生工作的有机整合；3. 制定公共卫生科的年度工作计划，并定期进行评估及改进；4. 负责组织开展公共卫生相关的调查、监测、分析和评估工作；5. 指导和监督公共卫生科的工作人员，确保工作按照相关规定和标准进行；6. 组织卫生宣教和健康教育活动，促进公众健康意识的提高；7. 组织应急公共卫生工作，对突发公共卫生事件进行应对和处置；8. 协调与相关单位、机构和社区开展合作，推进公共卫生科工作的开展。
二、工作流程及责任分工1. 调查、监测和评估工作- 负责制定公共卫生科的调查、监测和评估计划，并安排相关人员进行实施；- 组织卫生数据的收集、整理和分析，及时发布相关报告和信息；- 跟踪公共卫生问题的发展趋势，及时向上级报告并提出相应建议。
2. 宣教和健康教育工作- 根据需求和规划，组织开展健康宣教和教育活动；- 制定宣教和教育计划，包括宣传材料的制作、宣传场所的选择等；- 指导相关人员进行宣教和教育工作，确保目标受众的获取正确的健康知识。
3. 应急公共卫生工作- 根据上级要求，制定应急公共卫生工作预案，并进行演练和修订；- 在突发公共卫生事件发生时，及时启动应急预案，组织协调相关工作；- 对突发公共卫生事件进行应对和处置，包括病情控制、防控措施的采取等。
4. 合作与协调工作- 与相关单位、机构和社区进行沟通和协作，推动公共卫生工作的开展；- 参与相关会议和活动，代表公共卫生科与外界进行交流和合作；- 组织开展合作项目和活动，促进公共卫生工作的互利合作。
三、工作纪律及考核办法1. 遵守国家和地方卫生法律法规，执行公共卫生科的各项工作制度；2. 做好工作记录和档案管理，确保工作的规范和连续性；3. 遵守岗位纪律，不得违反工作纪律和道德规范；4. 年度考核：按照上级制定的考核指标和规定，对公共卫生科的工作进行综合评估。
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公卫科工作管理制度
根据院长办公会的工作要求，未了完成本科室的工作任务、规范科室工作人员管理行为，完善科室的管理制度，特制订本科室工作管理制度。
（1）科室人员高度树立敬业精神，按时完成本职工作任务，全体科室人员要树立“团结一心、其利断金”精神，营造科室积极进取，追求效率的工作氛围。
（2）科内人员必须在院领导的指导下围绕以科室主任为中心按照公共卫生工作服务要求分为防疫、妇幼、慢病、儿保、健康档案及老年人管理、健康教育、卫生协管等。
防疫接种门诊的工作任务主要是：负责辖区适龄儿童的各类疫苗的接种，并及时录入电子信息平台。
需熟练掌握免疫规划程序，接种方式。
做好疫苗出入库登记管理，加强自身业务素质及工作态度管理。
防疫外线的工作任务主要是：负责辖区内的行政村级居委会常住，暂住3个月以上适龄儿童的人、卡、证、电脑四相符的校对以及对乡村医生的业务指导工作，及时录入信息平台。
负责传染病的疫情搜索、上报以及疫苗出入库的管理。
慢病管理的工作任务：负责辖区糖尿病、精神病、高血压专案的真实动态管理，加强业务学习，熟练掌握各类疾病的分类、分型以及
各项指标数。
完成每个季度的随访及每年一次的免费体检并及时录入电子信息。
妇幼保健工作任务：负责辖区内适龄妇女的保健及妇女常见病的宣教，做好孕期及产后访视管理。
提高高危孕产妇筛查率、新生儿访视率、产后访视率及早孕建册率。
加强业务学习，完善各类报表并及时录入电子信息。
儿童保健工作任务：负责辖区内0-6岁儿童免费体检、听力筛查。
完成各项登记，录入电子档案。
加强业务学习，完成指标任务数并加强对高危体弱儿的管理。
居民健康档案及老年人管理：核实辖区内居民档案的真实性，并检阅纸质与电子档案相符。
完善个人信息资料。
负责每年一次体检表的放入，慢病随访资料的放入以及特殊人群档案的分类，死亡人员档案的抽调及新增65岁老年人档案的管理。
加强业务学习。
健康教育的工作任务：完成每月一期的宣传栏更换，每年9次的健康咨询，每年12次的健康讲座以及音像资料的播放及宣传资料的发放。
（3）分组人员如下：
防疫组：XX XXX XXX
妇幼组：XX XXX XXX
慢病管理组：XXX XXX XXX
儿保组：XXX XXX XXX
健康档案及老年人管理：XXX XXX XXX
健康教育组：XXX 卫生协管：XXX
（4）全体科室人员必须遵守科内规章制度，按时上、下班，上班实行实名签到制，科室原则上按照国家规定休息双休日，不得无故迟到、早退，遇到特殊任务需加班加点，必须无条件服从调配，随叫随到，事假或病假必须提前向小组组长请假后再由组长汇报给科室主任（最多限请一天，特殊情况除外）。
（5）周一至周五工作时间内严禁在院内打牌、赌博以及做一切有损科室形象的事，一经查实，扣分、扣钱至各小组。
（6）坚持学习，加强自身业务素质培养。
（7）实施考核制度，队各组、各人的工作实施进度与完成数量每月考核评一次，根据工作完成情况兑现奖金和补助（每个月的第一个星期一召开科内例会）每月召开一次科室工作汇报会，队当月的工作进行讲评并安排下一个月工作。
（8）本科室工作管理制度经科室会议通过后，可做为工作责任状。
并由科室全体人员与科室负责人予以签订。
签订公卫科。