技师管理制度
技师部管理规章制度范本（三篇）
技师部管理规章制度范本第一章总则第一条为规范和管理技师部的日常工作，加强部门内部协作，提高工作效率，特制定本管理规章制度。
第二条技师部是本单位的重要部门，负责技术工程师的培训和管理工作。
第三条技师部必须严格遵守各项法律法规和公司制度规定，依法行事，保证工作的合法性、规范性和效率性。
第四条技师部制度的制定、修改和废止必须通过技师部主管领导的批准，并报公司相关部门备案。
第二章技师部的组织结构第五条技师部的组织结构包括部门主管、副主管、技术工程师及相关工作人员。
第六条技师部主管由公司决定任命，副主管由部门主管任命。
技术工程师和相关工作人员的职位由部门主管和副主管共同决定。
第七条技师部主管负责技师部日常工作的组织和管理，负责下属技术工程师的培训和考核。
第八条技师部副主管协助部门主管完成部门的管理工作，并负责技术工程师的日常工作指导。
第三章技师部的职责和权力第九条技师部的职责是负责技术工程师的培训和管理工作，提供技术支持和咨询服务，协助解决技术难题。
第十条技师部有权制定和完善技术工程师的培训计划和考核评价标准。
第十一条技师部有权组织技术工程师参加技术培训、学习交流和技能竞赛等活动。
第十二条技师部有权对技术工程师的工作进行指导、检查和评估，对不符合要求的进行处理和提出改进意见。
第十三条技师部有权参与技术岗位招聘和选拔工作，并对技术工程师的晋升和薪酬评定提供参考意见。
第四章技师部员工的权利和义务第十四条技师部员工必须遵守国家法律法规和公司制度规定，保持职业道德，认真履行工作职责。
第十五条技师部员工有权获得公平的工作机会和培训资源，享受合理的薪酬待遇和福利待遇。
第十六条技师部员工有义务积极学习和工作，提升专业技能和业务水平。
第十七条技师部员工有义务保守工作秘密，不得泄露公司的商业机密和技术信息。
第十八条技师部员工有义务积极参与部门的日常工作和活动，配合部门主管和副主管的工作安排。
第五章技师部的工作制度和流程第十九条技师部必须按照制定的技术岗位培训计划进行培训工作，并及时更新培训内容。
技师管理制度
技师管理制度技师管理制度三篇技师管理制度（一）公司以人性化管理为基础，以人为本、真诚待人、服务于人民、健康于人民为宗旨。
为做好公司形象品牌，进一步提升公司文化，特立此制度，望大家自觉履行：1、技师须具有良好的职业道德，树立吃苦耐劳、顽强进取、一丝不苟的工作作风。
2、顺从管理，遵守公司规章制度，严禁偷盗或私用公司物品。
3、严禁在上班时间喝酒、赌博、打架斗殴、争吵。
4、技师须具有良好的仪容仪表，上班须化淡妆，统一着装，外表端庄规范。
5、自觉维护公司形象，保护公司机密及爱护公司财物。
6、技师不得接受客人的馈赠，不得以任何方式索要和收受小费，不得挑选客人和服务内容。
7、尊重他人的隐私是公民的基本公德，应充分尊重他人隐私，不得告知客人属其他人的个人隐私。
8、拾金不昧，拾到顾客或同事的财物，应及时返还或上交，违者经查处予开除或送司法机关处理。
技师管理制度（二）1、不得迟到或早退、（迟到或早退每一分钟罚一元，超过一小时以上按旷工处理）。
2、上班时间所有工作人员必须穿戴整齐，佩带好工牌。
3、女性技师上钟前必须化淡妆，不留长指甲，不涂有色指甲油，不带戒指，男技师必须保持形象整洁。
4、技师上钟之前必须按正规程序操作，如有不报钟造成走单的.，该技师要负责买单。
如有报错项目、偷钟、上钟看电视、上钟时私自串房、逗留、接听私人电话﹑带电话等。
5、技师上钟前不准挑选客人、不得以任何借口推卸客人、不得以任何方法怠慢客人、不得私自更换技师、不得对客人有不礼貌的行为。
6、吧台工作人员忙时技师必须跟单送客，如没有及时跟单送客造成走单由技师自己买单。
7、不得在营业区或楼面大声喧哗，不上钟的技师必须在指定的场所等钟或休息。
8、如有偷窃。
贪污等行为的，除赔偿一切损失外并罚款三百元即当场开除，情节严重者送当地公安机关处理，拾遗不报，占为私有除赔偿一切损失外并解雇。
9、技师休息或请假必须提前一天，以书面形式向主管申请签批方可、如请假在第二个工作日起将相关证明交给主管人员。
技师团队管理规章制度
技师团队管理规章制度一、总则第一条为了规范技师团队的管理，提高技师团队的工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和政策，制定本规章制度。
第二条技师团队管理应遵循以人为本、公平公正、规范管理、协同发展的原则，充分发挥技师团队的专业技能和服务水平，为我国经济社会发展贡献力量。
第三条技师团队管理应注重人才培养、技术研究和成果转化，全面提升技师团队的技术水平和服务能力，推动产业升级和创新发展。
第四条技师团队管理应建立健全激励机制和约束机制，充分调动技师团队的积极性和创造性，确保技师团队遵守规章制度，履行职责。
二、组织架构第五条技师团队应设立负责人，负责团队的整体工作。
负责人应具备丰富的技术经验和组织管理能力，由组织单位指定。
第六条技师团队应根据工作性质和任务需求，合理设置工作岗位，明确岗位职责和任职条件。
第七条技师团队应建立健全技术评审委员会，负责技术评审、成果鉴定和新技术推广等工作。
三、人才培养与选拔第八条技师团队应制定人才培养计划，开展职业技能培训和业务交流，提高技师团队的整体素质。
第九条技师团队应注重人才的选拔和培养，选拔具有专业技能和实际操作能力的人才，培养技师团队的领军人物和业务骨干。
第十条技师团队应建立人才评价体系，定期对技师进行考核和评价，激励优秀人才脱颖而出。
四、技术研究与成果转化第十一条技师团队应积极开展技术研究，追踪国内外技术发展趋势，推动技术创新和应用。
第十二条技师团队应承担技术项目，参与技术攻关，解决生产实践中的技术难题。
第十三条技师团队应注重成果转化，推广新技术、新工艺、新材料，提高生产效率和产品质量。
五、协同创新与合作第十四条技师团队应加强与其他团队、企业、科研院所的合作与交流，搭建产学研用平台，促进技术创新和产业发展。
第十五条技师团队应积极参与国内外学术交流和专业技术竞赛，提高技师团队的社会影响力和知名度。
六、激励与约束第十六条技师团队应建立健全激励机制，对表现突出的技师给予表彰和奖励。
技师管理制度
碧中海技师管理制度工作行为规范一、仪容、仪表1、技师上班前，应先检查自己的仪表是否符合要求，必须按规定穿工作服、佩带工号牌、化淡妆，工作服要保持干净整洁，发式要清爽大方。
2、上钟前精神要饱满，表情自然、举止稳重、合乎礼仪，不做一切不雅观的动作。
3、保持口腔卫生，不吃异味食品。
4、站立要端正，眼睛平视客人，嘴微闭，面带笑容，行走时自然大方，女士尽可能走一字步。
与客人、管理人员相遇时应主动让道并问好。
二、礼节、礼貌（服务用语）1、熟练使用以下基本礼貌用语:（1）欢迎语：欢迎光临、很高兴见到您。
（2）问候语：您好、你早、早上好、中午好、晚上好。
（3）告别语：晚安、请慢走、再见、欢迎下次光临、祝您一路顺风。
（4）征询语：请问您贵姓、您有事需要帮忙吗、我可以为您做点什么吗？（5）答应语：好的、请稍等、好的我马上去办。
（6）道歉语：实在对不起、请原谅、打扰您了、对不起、我搞错了、对不起让您久等了。
（7）答谢语：没什么、这是我应该做的、请不必客气、谢谢您的合作、万分感谢。
（8）婉转推托：承您好意但对不起我不能离开。
2、在公共场合与客人同行时，不抢道穿行，不可三五成群并行，不可搭肩搂背，边走边说、高声叫喊。
3、在回答客人问题时站立姿势要正确，讲话语气要温和有耐心，双目注视对方，集中精力倾听，以示尊重。
4、进入包厢、客房、办公室等，先敲们，并自报身份。
未经客人/领导许可，不得闯入。
5、在与客人交谈时，一定要有：“请、您好、请问一下、对不起、请稍等、谢谢、再见”等礼貌用语。
6、有事询问客人时要先说：“您好、请问一下、对不起、打扰一下”等礼貌用语。
7、接听电话时，需在电话响铃三声以内接听，接听时先要问好：“您好！技师房”8、当班时间在浴场内见到客人都应根据时段打招呼问好：“下午好、晚上好、您好”等。
打招呼时要做到鞠躬或点头示意等。
9、按摩时，轻抠门再进入房间要有问候声：“您好！欢迎光临碧中海，我是XX号技师，很高兴为您服务”！征求客人意见等沟通服务，杜绝哑巴式服务。
技师上班管理制度
技师上班管理制度第一章总则第一条为规范技师的上班管理行为，保障工作效率和服务质量，制定本管理制度。
第二条技师应遵守公司制定的工作时间表，严格执行上班时间和下班时间。
第三条技师应保持工作状态，不得在工作时间内偷懒、打瞌睡或做与工作无关的事情。
第四条技师应尊重领导的安排，配合工作任务，不得擅自缺席或迟到早退。
第五条技师应穿着整洁、仪表端庄，不得出现着装不整或携带违禁物品的情况。
第六条技师应保护公司的财产和客户的信息，不得泄露机密或私自借用公司财物。
第七条技师应遵守公司的各项规章制度，不得违规操作或违反公司规定。
第八条技师应保持良好的职业素养，不得出现无礼、不尊重客户或同事的行为。
第九条技师应积极学习专业知识，提升业务水平，不得懈怠、敷衍工作。
第十条技师应保持团结互助的态度，配合同事共同完成工作任务，不得挑拨离间。
第二章上班时间第十一条技师的工作时间为每天8小时，具体工作时间由公司根据实际情况安排。
第十二条技师应按时到达工作岗位，并做好准备工作，保障工作的顺利进行。
第十三条技师应在工作时间内专心工作，不得偷懒、沉迷手机或做与工作无关的事情。
第十四条技师应保持设备的正常运转，及时清洁维护，确保工作效率和服务质量。
第十五条技师应遵守公司的工作规范，不得擅自离开工作岗位或私自调整工作时间。
第十六条技师应在工作时间内做好记录和汇报工作，及时向领导汇报工作情况。
第十七条技师应遵守公司的加班制度，不得私自加班或违规加班。
第十八条技师应按时完成工作任务，做好交接工作，确保工作的连续性。
第三章工作纪律第十九条技师应遵守公司的工作纪律，不得违规操作或违反公司规定。
第二十条技师应保持职业操守，不得接受客户的私人约会或索要回扣。
第二十一条技师应尊重客户的权益，保障客户的隐私和利益。
第二十二条技师应遵守专业道德准则，不得向客户推销无关产品或服务。
第二十三条技师应坚守职业操守，不得出售假货或进行虚假宣传。
第四章管理措施第二十四条技师若有违反本管理制度的行为，公司有权采取相应的管理措施。
技师部管理规章制度（四篇）
技师部管理规章制度以下是一个技师部的管理规章制度的示例：一、组织架构1. 技师部由技术经理负责管理，技术经理下设若干技术团队，每个团队由一名技术主管负责。
二、工作时间1. 技师部按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需要加班，需提前向技术经理申请并报批。
三、职责分工1. 技术经理负责技师部的整体管理和领导，制定技术研发计划，指导技术团队的工作。
2. 技术主管负责指导技术团队的具体工作，协调团队成员之间的合作，确保项目进展顺利。
四、绩效考核1. 技师部采用绩效考核制度，根据个人和团队的工作表现进行评估，评估结果将作为晋升、薪资调整和奖励的依据。
2. 技术经理负责对技术主管和团队成员进行绩效评估，并及时反馈评估结果和改进建议。
五、工作规范1. 技师部的成员应遵守公司的工作纪律，保持高效的工作状态和积极的工作态度。
2. 技术团队的成员应按照项目计划和任务分配完成工作，如有问题和困难需及时向技术主管报告并寻求解决办法。
六、知识管理1. 技师部应建立知识管理系统，包括技术文档、知识库等，方便团队成员共享和获取有用的知识和经验。
2. 技术主管应鼓励团队成员进行技术学习和知识分享，提高整个团队的技术能力。
七、团队建设1. 技术主管应组织团队活动，增进团队成员之间的沟通和合作，提高团队凝聚力。
2. 技术主管应及时了解团队成员的工作和个人需求，帮助解决问题，提供支持和指导。
八、纪律处分1. 对于违反规章制度和工作纪律的行为，技术经理有权给予口头警告、书面警告和纪律处分等处罚。
以上为技师部管理规章制度的一个示例，具体制度内容根据实际情况进行调整和完善。
技师部管理规章制度（二）是为了规范技师部的运作和管理，确保技师部的工作能够顺利进行，提高技师部的工作效率和质量。
下面是一份技师部管理规章制度的示例：1. 技师部的组织架构和职责分工：- 技师部下设正、副主管技师各一名，负责技师部的日常管理工作；- 技师部下设若干技师小组，每个小组由一名组长负责管理。
全套技师管理制度
全套技师管理制度第一章总则第一条为了规范技师的管理，促进技师的成长，提高技术服务水平，制定本制度。
第二条技师管理制度适用于所有公司聘用的技师。
第三条技师管理制度的宗旨是为技师提供一个和谐、公平、尊重的工作环境，促进技师个人的发展和公司业务的发展。
第四条技师管理制度必须符合国家法律法规，遵循公司的规章制度。
第五条技师管理制度是技师的工作准则，技师应该遵守这些规定并且配合执行。
第二章技师的录用与管理第六条技师的录用必须符合国家相关规定，并通过公司的层层审核。
第七条技师的管理包括绩效考核、薪酬、职业培训等。
第八条技师的绩效考核分为定期考核和不定期考核。
1. 定期考核：根据公司的考核周期，对技师进行全面的绩效考核。
根据绩效考核结果，进行薪酬调整和晋升等。
2. 不定期考核：针对技师的行为、服务质量、工作态度等进行不定期考核。
表现突出的技师将得到公司的表扬和奖励。
第九条技师的薪酬按照国家相关规定和公司的规定执行。
第十条技师必须参加公司组织的职业培训，不断提高自身的技术水平和服务意识。
第三章技师的职业行为规范第十一条技师要以客户的利益为重，对客户进行悉心的服务。
第十二条技师要保守公司和客户的商业秘密，不得泄露公司和客户的机密信息。
第十三条技师要遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和品牌。
第十四条技师需要热爱工作，有强烈的责任感和团队精神，与同事和谐相处。
第四章技师的权利和义务第十五条技师有参与公司决策的权利，可以提出合理化建议。
第十六条技师有享受公司的各项福利和待遇的权利。
第十七条技师有拒绝不合理工作安排的权利，但需要与领导协商解决。
第十八条技师有义务遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度。
第十九条技师有义务积极参加公司组织的职业培训，不断提高自身的技术水平和服务意识。
第二十条技师有义务为客户提供优质的技术服务，保持良好的工作态度。
第五章技师的奖惩制度第二十一条技师的奖励包括：1. 绩效奖金：根据绩效考核结果，给予表现突出的技师一定的奖金奖励。
足浴店技师规章制度
足浴店技师规章制度•相关推荐足浴店技师规章制度（通用10篇）在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的足浴店技师规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
足浴店技师规章制度篇1一、出勤时间及考勤制度：1、出勤工作时间：白班12：00—00：00夜班00：00—04：002、考勤制度1.员工每月规定可以休假3天，但休假必需提前1—2天向有关管理人员提出书面申请，经批准后才能休假；休假名额沐足全天每项目为2个，保健人数少于14个每天排休1个。
2.有重要的、紧急的事需临时请假者必需向有关管理人员说明请假原因，经管理人员协商批准后，填写请假条；病假需要有县级以上医院收费单并超过80元人民币且有输液等照片证明，经核实后才能休假，否则按旷工处理。
（特殊情况需临时请假者，必须向当班管理人员汇报，事后要补办有关手续。
）3.公司员工必须严格遵守上下班时间（包括参加培训、会议）。
违者将按下表规定进行处罚：4.如需换班或顶牌者，必需向有关管理人员提出申请，经批准后才能后才能换班或顶牌，否则当旷工或迟到处理。
5.技师在当班时间内，有事需要临时出去一会的（15分钟内），一定要向管理人员提出申请，经同意并登记后才能出去，否则作擅自离岗处理，并予以处罚款20元/次。
如超出规定时间按迟到双倍处罚。
二、技师轮牌与上钟规定：1、轮牌不上钟或上钟时态度不好等原因是由技师本人主观行为造成被既定钟者经查实予处罚88元/次。
2、上钟时不按规定说服务用语违者处罚20元/次，讲不标准罚10元/次。
3、客人投诉态度不好或服务不认真经查实处罚20元/次。
4、工作不协调、无礼待客者予以处罚20元/次。
5、技师在钟房被管理通知上钟后，等待点钟或Call钟的技师等客时间不得超过15分钟。
6、上班时间过牌不上钟者一律买钟1个并不动牌。
技师规章制度15篇
技师规章制度15篇技师规章制度11、自觉遵守公司各项规章制度；2、遵守技师守则和国家、政府法令法规及条例，执行规范技术操作；3、严禁在公司内进行“黄、赌、毒”行为，严禁利用色情招揽客人，索要小费或其它好处，违者立即终止合作，且不作任何结算；4、严禁赂他人为自己谋取利益，一经发现，立即终止合作，且不作任何结算。
5、如在公司有盗窃行为，一经发现，立即终止合作且不作任何结算，情况严重者送司法部门处理。
拾到物品不及时归还者，视为偷窃行为，立即终止合作，且不作任何结算。
二、技师岗位职责1、技师必须严格遵守公司管理运作程序，配合管理人员做好一切工作；2、其他部门人员和其他合作技师团结协作，具有合作精神；3、当班时间不可擅自离岗、空闲时间必须在休息室等待钟房安排上钟，有事需离岗者必须由当班管理层申请同意方有效。
三、制度章程1、班前会提前15分钟点到时技师之间不得互相替代报工号，违者扣6分，班前会迟到者扣2分，是指点到之后赶到和没散会赶到的，点到时间为准迟到半小时内扣5分，迟到30-60分钟内扣8分，迟到1-2小时扣20分，迟到2-4小时内扣40分，星期六、日和重节假日双倍处罚，连续旷工三天作自动离职，不办任何手续。
2、班时需保持良好的精神状态，化淡妆（粉底、口红、腮红、眼影提供给客人用的物品（例如：纸巾、水杯等），违者扣4分；不得私拿公司物品，违者缴回物品且扣40分，情节严重者除名处理，不结算工资。
9、客人未到先开电视者扣2分，上钟时间看电视者扣5分，打瞌睡者扣10分，以上行为引起客人投诉双倍处罚。
10、技师必须清楚填写各种单据（房卡、服务单等），如因技师未交单或未填写清楚造成的损失由技师自己赔偿，另扣6分。
11、不按派工单上钟，并私自串房者扣6分，上钟时拿错派工单，延误其他技师上钟者扣10分。
12、客人在上钟期间或下钟后立刻离开，技师一定要送客人到指定地方，违者扣6分，引起客人投诉扣10分。
13、上钟期间私自换房者，引起房态混乱者扣6分。
技师部管理规章制度
技师部管理规章制度
一、技师部管理原则
1、做好技师工作，落实上级要求，按规定执行，确保质量。
2、遵守劳动纪律，按时准时上下班，遵守上班时间，认真完成工作。
3、尊重技师的个人权利，严格执行国家有关法律法规，实施职业安
全和工作卫生措施，确保安全生产。
4、严格遵守本部门的管理制度，切实履行职责，及时发现并处理突
发事件，严格管理应急处置能力。
二、技师部考勤制度
1、准时上下班，不得迟到早退；
2、工作时间无特殊情况下，不得无故请假；
3、如请假，应事先获得本部门主管的批准，并尽量提前提出申请；
4、上班时间每天都要保持完好，合理安排休息时间，不得耽误正常
工作。
三、技师部管理办法
1、建立配合机制，在不增加负担的前提下，有效保障工作质量和效率。
2、建立健全文件制度，形成规范的工作流程，有效控制技师生产绩效。
3、定期开展技术培训，提高技师的技术水平，确保产品质量。
4、及时发现突发事件，建立完善的应急管理机制，完善应急处置能力，确保各项工作的安全、顺利进行。
5、建立技师部客户服务体系，确保技师“客户第一”的服务理念，保证客户满意度。
四、技师部绩效考核。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
技师管理制度
公司以人性化管理为基础，以人为本、真诚待人、服务于人民、健康于人民为宗旨。
为做好公司形象品牌，进一步提升公司文化，特立此制度，望大家自觉履行：
1、技师须具有良好的职业道德，树立吃苦耐劳、顽强进取、一丝不苟的工作作风。
2、顺从管理，遵守公司规章制度，严禁偷盗或私用公司物品。
3、严禁在上班时间喝酒、赌博、打架斗殴、争吵。
4、技师须具有良好的仪容仪表，上班须化淡妆，统一着装，外表端庄规范。
5、自觉维护公司形象，保护公司机密及爱护公司财物。
6、技师不得接受客人的馈赠，不得以任何方式索要和收受小费，不得挑选客人和服务内容。
7、尊重他人的隐私是公民的基本公德，应充分尊重他人隐私，不得告知客人属其他人的个人隐私。
8、拾金不昧，拾到顾客或同事的财物，应及时返还或上交，违者经查处予开除或送司法机关处理。
技师管理制度（二）
1、不得迟到或早退、（迟到或早退每一分钟罚一元，超过一小时以上按旷工处理）。
2、上班时间所有工作人员必须穿戴整齐，佩带好工牌。
3、女技师上钟前必须化淡妆，不留长指甲，不涂有色指甲油，不带戒指，男技师必须保持形象整洁。
4、技师上钟之前必须按正规程序操作，如有不报钟造成走单的，该技师要负责买单。
如有报错项目、偷钟、上钟看电视、上钟时私自串房、逗留、接听私人电话﹑带电话等。
5、技师上钟前不准挑选客人、不得以任何借口推卸客人、不得以任何方法怠慢客人、不得私自更换技师、不得对客人有不礼貌的行为。
6、吧台工作人员忙时技师必须跟单送客，如没有及时跟单送客造成走单由技师
自己买单。
7、不得在营业区或楼面大声喧哗，不上钟的技师必须在指定的场所等钟或休息。
8、如有偷窃。
贪污等行为的，除赔偿一切损失外并罚款三百元即当场开除，情
节严重者送当地公安机关处理，拾遗不报，占为私有除赔偿一切损失外并解雇。
9、技师休息或请假必须提前一天，以书面形式向主管申请签批方可、如请假在
第二个工作日起将相关证明交给主管人员。
10、技师一律不得向客人索取小费。
11、如技师有熟客预约可留牌，留牌要通知主管方可生效。
留的时间不得超过半小时，超过半小时取消留牌并打后牌处理。
12、技师上钟时所用物品以及洗脚盆用完后摆放整齐，药水不准倒在指定的地方外。
13、技师碰到客人必须主动打招呼。
14、技师在上钟时其他技师不得向房内张望，上钟技师不得看电视，不得与其他技师说工作无关的话。
15、上钟报他人号码取消该技师提成。
17、如若有客人投诉其服务态度不好者。
18、不得跟客人说其他技师的坏话，不得搬弄是非，更不得说有损本店声誉的话。
19、技师不得随意离开技师房，以免上钟时找不到该技师，如有要事必须经过上司同意方可出去办理。
，
20、未经允许不得在店内沐浴，不得随意动用任何公用物品（如毛巾等）。
21、头排不上钟者一律打后排处理，如有特殊原因要向主管申请同意方可。
22、热爱本职工作，具备责任心和职业道德，爱护公共财物，处处维护本店利益。
积极参加各项培训活动，遵守企业经营活动纪律。
23、必须做好个人卫生工作，保持足疗工具的清洁卫生状态，做到一客一清。
24、迎宾时必须姿态端正、精神饱满、面带微笑，不可嬉戏打闹，靠墙下蹲或玩弄手机之类。
25、员工上班时一律不得沐浴，如有特殊原因须向主管级人员申请方可批准，员工沐浴时不得使用店里的沐浴产品及毛巾等。
26、所有员工不得使用店内的公共财物。
27、休息室不得让非本店人员进入。
28、值班人员不得擅自让任何人留宿店中，一经发现罚款300元，重者开除！
技师管理制度（三）
第一章总则
1、本制度适用于XX健康会所所有技师
2、本制度最终解释权、修改权属XX
3、本制度依据《中华人民共和国劳动法》结合足浴行业规律制定
4、本制度所阐述的关于技师上钟方面的操作均本着公平、公正、公开的原则进行。
第二章考勤
1、技师上班分早、晚班，留牌值班人员不得未经主管允许私自离开，否则按早
退处理。
2、技师上下班必须点到，凡点到不在者，做迟到、早退处理。
5、技师正式上钟后每月有三天公休，出勤不满月的按每满十天可公休1天的方
法计算，原则上不准连休，如有特殊情况必须向部门主管人员提前申请，每月底要提前申请下月公休。
（新入职有保底的技师每月初正常休假外，必须达到满勤，否则不予计算保底，病假除外。
）
6、请病假或因病辞职必须提供市级、正规医院的病例和收费证明并经公司核实，特殊情况（意外事件）才能请事假，必须经部门主管批准后方可生效，半天以内由主管批准，一天以上由部门经理批准，请假超过2天以上工资延迟相应的天数发放当月工资。
第三章日常行为要求
1、技师上钟要讲究仪容、仪表、仪态和礼貌；上班必须穿工衣、工鞋、戴工牌，化淡妆，不能留指甲、戴戒指和手链等饰品上钟，违者处以5—10元罚款。
2、技师要礼貌待客、尊重上司；遇到客人和上司要主动热情问候，不能在营业
区奔跑、大声喧哗，更不能在走道、房间、技师房等地议论客人、公司是非，违者除书面检讨外还处以10—50元罚款。
3、技师不得有以下行为：
（1）组织、煽动或参与闹事、怠工、罢工；
（2）打人、骂人、打架、聚众斗殴；
（3）偷盗、拾物瞒而不交、隐藏、侵占他人财物；
（4）制造、传播谣言给公司、给他人造成名誉、经济损失；
（5）拉帮结派，搞小团伙；
（6）违反国家法律。
有以上行为者将处以200—400元罚款外还将立即解雇，重者交公安机关处理，
解雇时扣除所有工资。