园长应与教师一起在研修中实现专业成长
幼儿园园长园丁交流大会：共同成长,共同进步
幼儿园园长园丁交流大会：共同成长，共同进步在幼儿园教育领域中，园长和园丁是至关重要的角色。
他们不仅要关注孩子的学习和成长，还需要关心教师的工作和发展。
举办幼儿园园长园丁交流大会是非常必要的。
通过这样的交流会，园长和园丁可以共同探讨教育方面的问题，共享教学经验和方法，共同进步，共同成长。
一、园长和园丁的角色与职责1. 园长：作为幼儿园的领导者，园长需要负责整个幼儿园的管理工作。
他们需要关注整体的教育工作，制定教育发展规划，管理校园资源，处理家长投诉等工作。
园长还需要关注员工的培训和发展，为教师搭建良好的工作平台。
2. 园丁：园丁是幼儿园的教育工作者，他们直接负责孩子的教育和生活。
他们需要设计教学活动，关注孩子的情绪和身体健康，与家长进行有效沟通等多方面工作。
园丁需要不断提升自己的专业能力，提供优质的教育服务。
二、交流会的意义与作用1. 促进园长和园丁之间的沟通：园长和园丁在日常工作中往往会有一些分歧和问题，通过交流会可以有效地排除这些问题，增进园长和园丁之间的了解和信任。
2. 共享教育资源和经验：不同的园长和园丁在不同的幼儿园工作，他们的资源和经验可能会有所不同。
通过交流大会，园长和园丁可以相互共享自己的资源和经验，互相借鉴，提高教学质量。
3. 促进教师团队的凝聚力：交流会可以让园丁感受到园长的关心和支持，增进园丁对工作的满意度，提高团队的凝聚力。
三、园长园丁交流大会的内容和形式1. 主题演讲：邀请教育界的专家学者就幼儿园教育的热点问题进行演讲。
比如幼儿园教师的专业发展、家长教育的重要性等。
2. 分组讨论：将园丁分成不同的小组，围绕教学活动设计、幼儿保育等话题展开深入讨论，提出解决方案。
3. 经验共享：设立多个交流共享的平台，邀请有经验的园丁共享自己的成功故事和经验。
四、我对园长园丁交流大会的个人观点和理解作为园长园丁交流大会的参与者，我深刻体会到这种交流活动的重要性。
通过与其他园长和园丁的交流，我获得了很多教育方面的新思路和经验，也更加坚定了自己在教育事业上的方向。
《园本研修与幼儿园教师专业成长》读后感
《园本研修与幼儿园教师专业成长》读后感摘要：一、引言二、园本研修的内涵及重要性1.园本研修的定义2.园本研修与教师专业成长的关系3.园本研修在幼儿园教育中的作用三、幼儿园教师专业成长的途径1.参加园本研修活动2.教师间的交流与合作3.自主学习与反思四、园本研修促进幼儿园教师专业成长的策略1.制定针对性的研修计划2.创设良好的研修氛围3.注重实践与理论相结合五、结论正文：作为一名幼儿园教师，我有幸阅读了《园本研修与幼儿园教师专业成长》这篇文章，让我对园本研修有了更为深刻的认识。
通过这篇文章，我明白了园本研修不仅是我专业成长的重要途径，更是推动我不断进步的强大动力。
园本研修，简单来说，就是以幼儿园为单位，针对教育教学中的实际问题进行的研究与探讨。
它将教育理论与实践相结合，旨在解决幼儿园教育教学中的困惑，提升教师的专业素养。
园本研修的重要性不言而喻，它既是我国教育改革的重要组成部分，也是教师专业成长的必经之路。
参加园本研修活动，让我有机会与同行们一起交流心得，分享经验。
在相互学习中，我逐渐认识到，教师间的交流与合作是专业成长的关键。
通过互动、讨论、实践、反思，我们在不断地探索与尝试中提升自己的教育教学水平。
此外，自主学习与反思也是我专业成长的重要途径。
通过阅读教育名著、参加线上课程、撰写教育日志等方式，我不断丰富自己的教育理论知识，为自己的教育教学实践提供支持。
同时，我还学会了反思，从教育教学中发现问题，分析问题，进而解决问题。
为了更好地促进教师专业成长，幼儿园应制定针对性的研修计划，为教师提供充足的学习与交流时间。
同时，创设良好的研修氛围，让教师在愉悦的氛围中提升自己。
此外，注重实践与理论相结合，让教师在实际工作中运用所学知识，真正做到学以致用。
总之，通过参与园本研修，我受益匪浅。
我相信，在不断地学习、实践与反思中，我会成为一名优秀的幼儿园教师，为孩子们的成长贡献自己的力量。
园长的课程领导力
关注教师成长
详细描述
该园长重视教师专业成长，通过定期组织教师培训、分享 会等形式，提升教师的教学水平和课程执行力，为幼儿园 的课程实施提供了有力保障。
总结词
强化家校合作
详细描述
园长积极与家长沟通合作，通过家长会、家长学校等形式 ，引导家长参与课程建设和监督，形成了良好的家园共育 氛围。
某国际幼儿园园长的课程领导力
教师专业发展与支持
教师培训与进修
园长应提供教师专业发展 的机会，如定期培训、参 加学术研讨会等。
激励与评价
建立有效的激励机制，对 教师的教育教学工作进行 评价，以激发教师的工作 热情和专业成长。
沟通与反馈
建立良好的沟通机制，及 时了解教师的教学困惑和 需求，给予指导和支持。
教学质量评估与改进
教学质量标准制定
未来的园长需要更加深入地理解课程领导力的内涵和价值，不断强化自
身的课程意识，关注课程的前瞻性和创新性，以更好地引领幼儿园的发
展。
02
提高园长的课程设计能力
随着教育理念的更新和课程改革的深入，未来的园长需要进一步提高课
程设计的能力，注重课程的整体性、系统性和科学性，以满足幼儿全面
发展的需要。
03
加强园长的课程实施与评价能力
课程实施与评价是园长课程领导力的核心环节，未来的园长需要更加注
重课程实施的过程与效果，建立健全的课程评价体系，以保障幼儿园课
程的顺利实施和有效改进。
THANKS
感谢观看
园长应制定明确的教学质量标准， 为教师提供教学指引。
教学质量评估
通过听课、观摩、学生作品等多种 方式对教师的教学质量进行评估。
教学质量改进
根据教学质量评估结果，对存在的 问题进行深入分析，提出改进措施， 并监督改进效果。
幼儿园园长职责规定
幼儿园园长职责规定一、领导管理责任幼儿园园长作为整个幼儿园的领导者，应该承担起领导与管理的责任。
他应当制定合理的幼儿园发展战略，并与教师团队积极合作，制定具体可行的教育目标和计划。
此外，园长还应关注园内各项管理工作，确保所有的工作都能够顺利推进。
二、教育教学责任作为幼儿园园长，他应对幼儿教育教学质量负责。
园长需建立和完善教师培训体系，确保教师具备专业知识和教育能力。
此外，园长还需定期组织教育教学研讨活动，鼓励教师间的互相学习和交流，提升园内整体教育教学水平。
三、招生宣传责任园长在招收幼儿方面有着重要的责任。
他应确定合理的招生政策，确保招生工作的公正和透明。
同时，园长还应制定有效的宣传策略，提高园内的知名度，吸引更多的家长选择该幼儿园。
四、安全保障责任园长对幼儿园的安全工作负有重要责任。
他应推行和完善安全管理制度，确保幼儿园的日常运行安全可靠。
园长还应加强对设备设施的检查和维护，提供一个安全舒适的学习环境。
五、协调沟通责任园长需要与家长保持良好的沟通与联系。
他应为家长提供及时的反馈，解答家长的疑问和关注。
此外，园长还应与相关部门建立良好的合作关系，共同推动幼儿园的发展。
六、财务管理责任园长应负责幼儿园的财务管理工作。
他需要合理管理园内的经费，确保园内各项教学和管理工作的需要。
同时，园长还需要对幼儿园的资产进行合理使用和管理，保障资产安全。
七、教师队伍建设责任园长应该对幼儿园的教师队伍建设负有责任。
他需要制定教师职业发展规划，为教师提供专业成长的机会，并进行岗位培训和评价。
园长还应该积极组织教师的研修活动，提高教师的专业素养。
八、家长服务责任园长需要为家长提供良好的服务。
他应建立完善的家长服务制度，及时回复家长的咨询和需求。
此外，园长还应积极组织各种家长活动，增进家校合作，共同关注孩子的成长。
九、学习研究责任园长作为幼儿园的领导者，应不断学习和提升自己。
他需要关注教育研究的前沿动态，积累新的教育理念和方法，推动幼儿园的创新发展。
教研活动感想与收获园长
教研活动感想与收获园长
教研活动是教师专业发展的重要方式，通过教研活动可以促进教师的教学水平提升，促进团队合作，促进校本课程建设和学校发展。
在过去的教研活动中，我参与了很多次的教研活动，下面我将分享一些我参与教研活动的感想与收获。
首先，教研活动让我深刻感受到了教师间合作与交流的重要性。
在教研活动中，我们组织了很多次小组讨论、课题研究等形式，通过这些方式我们可以和同事们充分交流，学习他们的教学经验，了解他们的教学方法，对教学中遇到的问题进行深入的研究与探讨。
在这个过程中，我深深感受到了团队的力量，大家可以共同思考问题，共同解决问题，这样不仅可以提高工作效率，还可以促进个人的成长与发展。
其次，教研活动让我深入了解了教学理论与方法的研究。
在教研活动中，我们经常会进行教育理论的学习与探讨，比如课程思维、教学设计、教学评价等等。
通过这些学习，我更加深刻地理解了教学的重要性，了解了如何根据学生的特点设计教学方案，如何有效评估学生的学习情况，如何利用不同的教学手段提高教学效果，这些都对我的教学工作产生了积极的影响。
另外，教研活动也让我更加了解了学生的学习情况与需求。
在教研活动中，我们常常会进行学生学习状况的调查与研究，了解学生的学习情况、学习方式与学习需求，通过这些研究我们可以更好地设计课程，调整教学内容，满足学生的学习需求，提高教学质量。
总的来说，通过参与教研活动，我受益匪浅。
我不仅学到了很多新的教学理论与方法，还提高了团队合作能力，促进了学校教学与课程建设的发展。
在未来，我将继续积极参与各种形式的教研活动，不断提升自己的教学水平，为学校教育事业的发展做出更大的贡献。
园长对教师专业化成长的作用
园长对教师专业化成长的作用摘要：教师的专业化和教师专业成长越来越成为当前国际国内教育界乃至社会各界开始关注的热点问题，其中也包括幼儿教师的专业化和专业化成长。
只有当教师的专业水平提高了，教师的教育行为才能促进幼儿教育的改革和创新,因此，幼儿园园长关注教师专业成长，具有重要的理论意义和现实意义。
关键词：园长教师专业化成长教师是一种专门的职业，是履行教育教学工作的专门人员，新《纲要》教育理念的惯彻实施，有赖于教师的专业发展。
同时，教师专业成长对教育改革至关重要，尤其是幼儿教师专业化和专业成长更是方兴未艾。
能否对幼儿实施高素质的教育，促进幼儿生动、活泼、愉快地发展？关键在教师。
教师是立园之本，只有当教师的专业水平提高了，教师的教育行为才能促进幼儿教育的改革和创新,因此，幼儿园园长关注教师专业成长，具有重要的理论意义和现实意义。
教师的专业化成长，需要园长和教师站在同一起跑线上，园长不仅要勤奋学习、苦练内功，增强素质，成为教师中的“领先人物”，还要具备务实的工作作风，担负起促进教师专业成长的重任。
一、发挥领先作用，做教师专业成长的引领者。
园长是幼儿园文化的灵魂，幼儿园的形象取决于园长、教师的整体素质。
目前，针对农村幼儿教师的学习基础的薄弱、工作负担的过重、待遇的不高以及未能在当前岗位上挖掘创新的源泉等因素，使教师产生的职业倦怠和缺乏专家引领的实际，教师表现为对幼教工作的迷茫与无望，缺失了自信与工作激情。
针对这一问题，教师的专业成长要从“心”开始。
园长应成为教师专业成长的参与者、促进者和践行者，从实际出发，把握教师专业化成长的方向和深度，构建“和谐”发展体系，形成由园长引领、教师团体发展模式，上下同心，一起“腾飞”并针对园长和骨干教师提出了“一新两先”的工作方针：一是观念新，把握教师专业化成长的方向。
园长需要对先进的教育思想和观念做到“超前和领先”，能够及时提供相关的建议和信息资源，协助教师解放思想注入新的教育理念，解决工作中遇到的实际问题，满足教师专业成长的需要。
园长教学实践研修总结
园长教学实践研修总结
课程改革是当前幼儿教育的核心任务。
在研修期间，专家们分享了诸多关于课程改革的理
论与实践案例，让我认识到创新课程设计的重要性。
作为园长，我要深入理解课程改革的
内涵，结合幼儿园的实际情况，引导教师们进行课程本土化的实践探索，确保课程内容既
符合国家教育方针，又能激发孩子们的学习兴趣和创造力。
教师的专业发展是提升教育质量的关键。
研修中，我们探讨了教师队伍建设的新理念、新
模式。
我意识到，作为园长，不仅要关注教师的日常教学活动，更要为其提供持续的专业
成长机会。
这包括定期组织内部培训、鼓励教师参加外部研讨会，以及建立教师之间的互
助学习小组等。
通过这些措施，可以有效提升教师的业务水平和教学能力。
家园合作是促进幼儿全面发展的重要途径。
在研修过程中，专家们强调了家庭在幼儿教育
中的重要作用。
作为园长，我要积极推动家园沟通，建立健全的家园合作机制。
这包括但
不限于定期举办家长会、开展家访活动、建立家园互动平台等。
通过这些方式，可以让家
长更好地了解幼儿园的教育理念和孩子在园的表现，同时也能收集家长的意见和建议，共
同促进孩子的健康成长。
安全管理是幼儿园工作的重中之重。
研修中的案例分析让我深刻认识到，安全工作不能有
丝毫懈怠。
作为园长，我要时刻绷紧安全这根弦，从硬件设施的完善到安全教育的常态化，从应急预案的制定到日常巡查的落实，每一个环节都要做细做实，确保幼儿园是一个安全、温馨的学习环境。
幼儿园园长与教师互动沟通培训方案
幼儿园园长与教师互动交流培训方案在幼儿园的日常管理中，幼儿园园长和教师之间的互动交流是至关重要的。
良好的互动交流可以增进团队的凝聚力，提高园所的整体管理水平，对幼儿的教育与成长也有着积极的影响。
建立一套完善的幼儿园园长与教师互动交流培训方案势在必行。
针对幼儿园园长和教师的互动交流培训，需要从“知识普及型”转变为“技能强化型”。
这就要求培训内容既注重理论知识的普及和传授，更要注重实际操作技巧的培养与提升，使园长和教师能够在实际工作中灵活运用所学的交流技能，有效地解决问题。
在培训方案中，需要包含对幼儿园园长和教师的不同角色定位的明确规划。
园长应该主要负责策略规划和资源整合，而教师应该更注重在具体的教学实践中做出成果。
这样的角色分工可以有效提高园长和教师的专业性和效率，同时也有利于营造和谐的工作氛围。
培训方案也必须包含对园长和教师交流技巧的提升。
园长需要学会在激励与约束之间保持平衡，以激发教师们更好地工作；教师则需要学会有效地向园长汇报工作，并且善于倾听和接受来自园长的指导。
这种双向的交流技巧不仅能提高工作效率，还可以增进团队的凝聚力。
在培训方案中，也需要加入对情绪管理和冲突处理的培训。
园长和教师之间难免会有不同意见和分歧，而正确认识和处理这些分歧对于园所和教育工作都是至关重要的。
通过专业的情绪管理和冲突处理培训，可以帮助园长和教师们更好地化解矛盾，保持工作的高效顺畅。
针对幼儿园园长和教师的互动交流培训方案，在实施的过程中也要注重对培训效果的评估与调整。
只有不断地总结经验、发现问题并及时调整，方能使幼儿园园长与教师互动交流培训取得实质性的成效。
总结来说，建立一套完善的幼儿园园长与教师互动交流培训方案对于保障幼儿园的正常运转和教育质量的提高有着非常重要的意义。
通过技能强化、角色定位、交流技巧提升、情绪管理和冲突处理的培训以及对培训效果的评估调整，可以有效提高园长和教师之间的互动交流水平，为幼儿的教育成长提供更加有力的保障。
2024年幼儿园园长跟岗研修总结（四篇）
幼儿园园长跟岗研修总结首先在教学方面。
每个老师上课都有自己的风格。
但无一例外在进行集体教育活动之前都会先整顿纪律。
只有幼儿注意力全部集中了才能达到更好的教学效果。
树立起威信是很重要的，该严厉的时候也要严管起来。
但表扬的效果比批评的效果要好得多。
通过表扬幼儿达到树立榜样的作用，来激励其他小朋友。
这样其他幼儿就都会为了得到表扬而表现好，纪律就会好很多。
在课堂中，要以幼儿而最能接受的教育方式来传授幼儿以知识。
比如语言，用简单易懂，带一点可爱的色彩，重复，来进行教学。
也要多与幼儿进行互动，提问或请幼儿示范，调动幼儿积极性。
在课前准备过程中，也要多准备教具等内容，使幼儿一直保持感兴趣的状态。
而导入环节一定要吸引幼儿，如果导入环节不精彩，那么幼儿一开始就会注意不集中，教学效果就会很差。
在课堂中，也一定要进行拓展。
复习学过的，知道一些应该了解的小常识。
这一点我在平时自己设计活动时很欠缺，总会遗漏。
在余老师和薛薛老师的教学活动中就能经常看见适时的拓展。
我也学到了这一点，会在以后自己组织教学活动时多注意。
我也发现了我的许多不足之处。
我会的折纸很少，应该要多学习一点简单的折纸，积累起来。
在幼儿歌曲弹唱方面也是，我本来声音就有点低，边弹边唱我的声音就几乎听不见了。
弹琴一般，即兴伴奏能力还需增强。
我需要改正，需要学习，需要积累的还有很多很多。
在教育幼儿方面，我也学到了很多。
刚开始，我跟幼儿讲道理，幼儿怎么都不听，我也没办法，只有求助老师。
后来，看老师教育幼儿看的多了，我也就慢慢学会了。
四个字：软硬兼施。
幼儿做错事要先批评教育，然后再说说好话，比如：老师知道你最乖了，老师知道你是个懂事的孩子，下次肯定不会这样了。
这样幼儿就会点点头承认他的错误。
要是幼儿之间闹矛盾，就要先问清情况，然后从双方找原因。
过一段时间再开导开导，效果会更好。
对于哭闹的幼儿，先做的不是问清情况也不是批评，而是哄她。
先让她停止哭闹，再问清为什么哭，然后开导她。
园长研修总结发言
园长研修总结发言我要强调的是，教育的核心在于孩子。
在这次研修中，专家们反复强调了以儿童为中心的教育理念。
我们必须认识到，每一个孩子都是独一无二的个体，他们有着各自的特点和需求。
因此，作为园长，我们要不断学习如何更好地理解孩子，发现他们的兴趣点，激发他们的潜能，让他们在游戏中学习，在学习中成长。
家庭与学校的合作是不可或缺的。
家庭教育是孩子成长的第一课堂，而幼儿园则是孩子社会化过程中的重要一站。
研修中，我们学习了如何更有效地与家长沟通，建立起家园共育的桥梁。
我们需要让家长了解幼儿园的教育理念和方法，同时也要倾听家长的声音，共同为孩子的成长出谋划策。
教师的专业发展同样关键。
一个优秀的园长应当是教师成长的引导者和支持者。
在研修中，我们探讨了如何搭建平台，鼓励教师进行专业学习和实践探索。
通过定期的培训、研讨和观摩活动，我们可以不断提升教师的教学能力和科研水平，从而为孩子们提供更高质量的教育服务。
幼儿园的管理创新也是我们关注的重点。
随着社会的发展和科技的进步，我们面临着诸多新的挑战和机遇。
研修中，我们学习了如何运用现代化管理工具，提高工作效率；如何构建和谐的团队文化，增强教职工的归属感；如何制定科学的发展规划，引领幼儿园持续发展。
这些知识和技能对于我们来说都是宝贵的财富。
我想说的是，作为一名园长，我们的责任是重大的，但我们的热情和决心也同样伟大。
通过这次研修，我更加坚信，只要我们坚持以儿童为本，积极与家长合作，支持教师成长，不断创新管理，我们就一定能够为孩子们营造一个温馨、快乐、充满爱的成长环境。
在未来的工作中，我将把研修中学到的知识和经验运用到实际工作中，与我的团队一起，为孩子们的全面发展不懈努力。
同时，我也期待与各位同仁继续保持交流，共同进步，为我们可爱的孩子们创造更加美好的明天。
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园长应与教师一起在研修中实现专业成长
作者：倪先媛
来源：《新课程·教师》2012年第07期
“加强师资队伍建设，促进教师专业成长”是实现优质教育的需要。
园本研修作为幼儿教师专业成长的一种有效途径，改进了传统教师教育的不足。
其理论和实践方式一经提出便受到了普遍推崇与广泛运用。
扎实的园本研修离不开有效的领导。
如果说幼儿教师是园本研修的主力军，那么园长就是这支主力军的第一责任人，是园本研修的组织者、支持者、参与者和引领者。
园本研修应该成为园长常态化、自觉性的工作，我认为，作为园长，应着力于以下四方面开展工作，统领好园本研修。
一、园长要围绕核心要素开展园本研修
教师的自我反思、专业人员的专业引领、教师之间的同伴互助是园本研修的三个核心要素，三者共生共存才是园本研修的价值所向。
1.自我反思
反思能实现教学之“事”与教学之“人”的双重发展。
引导教师经常撰写“教学日志”“反思日记”等，可以帮助教师融通教育实践与理论，消解教育中遇到的疑难困惑。
同时，教师在反思过程中不断地进行自我解剖、自我反省、自我检视，通过反思获得很多发现，这些发现就是教师新的生长点。
2.同伴互助
富有实效的园本研修既要组织一定的正规的集体研讨和交流活动，就具体问题展开“头脑风暴”，又要鼓励、号召教师随机地、不拘形式地、开放地进行交流研讨。
针对园内实际，我们采取定期开展说课、评课、专题小讲座等形式多样的活动，从多个层面上为教师提供同伴互助与交流的机会。
3.专业引领
一个教师从新手走向成熟，必须有专业人员提供有效的引领。
专业人员引领形式多种多样，比如，邀请各级专业教研员来校进行理论指导，增进理论与实践的联系；邀请各级各类较有影响的学校中教学经验丰富的老师来校进行实践指导并与之进行对话、探讨；以园内骨干教师与新教师的师徒结对来引领教师；以选派优秀教师外出学习并回园交流汇报来引领教师等等。
以上三方面不是园本研修的具体方法，而是教师专业发展的总的价值取向，是一种基本策略。
作为园长，不论以何种形式，开展何种内容的校本研修，都应注意将这三者贯穿始终。
二、实施内容丰富、形式多样的园本研修
在保证校本研修体现教师的自我反思、专业引领及同伴互助三个核心要素的前提下，园长还需看到，园本研修应不拘一格，实行多种研修方式，丰富园本研修的内涵。
这些形式主要有：与有关培训机构建立长期合作关系，与姐妹园所建立建设性合作关系，在园内自行组织培训活动等等，形成教研网络，丰富教研活动。
园本研修离不开教研，加大教研力度，健全教研网络，形成多种教研机制，显得十分必要。
1.按年级分组
根据教师的不同执教年级，将教师分成大班教研组、中班教研组、小班教研组。
各教研组可就教学主题、教学内容等定期开展每月的主题研讨、教学计划的安排工作，以及不定期地开展组内的教研活动。
2.按特长分组
以教师的特长教学领域为基点，根据本园教师实际设立音乐、美术教研组。
这样开展教研组活动，可以发挥教师的专长，实现教师的个性化发展。
3.以课题为抓手，建立课题研究小组
根据本园课题开展的实际，课题组内的成员可以根据各自专长领域的特点或不同年龄段幼儿的现状，围绕课题开展研究，也可以在不同教研组内进行伙伴交流与合作，从而完善整个幼儿园教研活动的网络架构，实现全体教师间的紧密联系与友好合作。
4.完善自培、互培相结合的培训模式
根据幼儿园教师自身的特点，有计划地安排教师担当“培训者”和“被培训者”的双重角色。
这一措施在我园实施近两年了，效果非常明显，尤其是在精心准备一次集体培训的过程中，承担了主讲任务的教师需要查阅和收集大量的资料，需要进行大量的思考和提炼，这不正是一种变“要我学”为“我要学”的最佳途径吗？
三、建立科学性、人性化的研修制度
我们坚持科学化、人性化的管理原则，将园本研修的制度建设从导向机制、激励机制和保障机制几个方面考虑，制订并细化了园本研修考评细则。
考评细则尽量体现自下而上与自上而下互动，实现教师对规范的基本认同。
在实施过程中，作为园长，要始终清醒地认识到：制度的目的在于促进和引导，应更多地考虑教师的需要，更人性化地凸显出让教师在行使权利时自觉地履行义务和承担责任的特点。
四、营造良好的园本研修氛围，重建教师合作型的研修文化
现代社会需要一种合作型的教师文化。
园本研修必须围绕教师个人反思、同伴互助、专业引领这三个核心要素，建立起教师学习反思、合作的研修文化。
同时，只有当教育反思、同伴合作被教师所认同，并内化为其内在价值时，园本研修才成为教师的真正需求。
园本研修与教师文化的营造是相得益彰、互为烘托的一组关系，园长在领导校本研修的过程中，要充分发挥第一责任人的作用，培养教师积极、主动的反思习惯，营造教师安全、合作的学习氛围，构建民主、和谐的研修文化。
研修要从小处着手，园长尤其要不断学习和积累专业理论知识，不断丰富内涵，与教师一起在研修中实现专业成长，才能让园本研修成为教师团队常态化、可持续化的自觉行动。