小企业基础管理

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小微企业安全生产基础管理

小微企业安全生产基础管理

小微企业安全生产基础管理1. 制定安全生产制度和规章:小微企业要建立健全的安全生产制度和规章,明确各级管理人员和员工的安全生产责任和权利。

保障员工的安全防护设备,确保生产设备和场所的安全。

2.安全投入:小微企业要在安全生产方面进行充分的投入,包括安全生产设备的更新换代,员工的安全培训和教育等。

安全投入对员工的生命安全和生产效益都至关重要。

3. 安全培训:为了提高员工的安全生产意识和技能,小微企业需定期组织安全培训。

培训内容包括安全操作规程、应急处理和事故预防等。

4. 定期检查和排查:小微企业应定期对生产设备、工艺流程和员工操作进行检查和排查,及时发现问题并进行整改。

5. 应急预案:制定并实施应急预案,建立应急救援队伍,提高企业应对突发事件的能力。

6. 安全生产宣传教育:通过各种渠道对员工进行安全生产宣传教育,提高员工的安全意识和风险防范意识。

小微企业安全生产基础管理是确保企业持续、稳定发展的重要保障。

只有在安全生产的基础上,企业才能更好地发展,员工才能更好地保障自身安全和健康。

希望小微企业能够认真落实安全生产管理,努力创造一个安全、稳定的生产环境。

小微企业安全生产基础管理对于企业的持续发展至关重要。

虽然规模较小,但是安全生产管理却是企业健康发展的基石。

在安全生产管理上投入精力和资源,不仅是对员工的负责,也是对企业自身的负责。

在小微企业中,安全生产管理可能面临一些独特的挑战,比如拥有有限的资源和人力,缺乏专业的安全生产管理人才等。

但是这并不妨碍企业建立科学、有效的安全生产管理制度。

首先,企业要制定并贯彻安全生产制度和规章。

制定一套科学、合理的安全生产制度对于小微企业来说非常关键。

这些制度和规章应该包括安全操作规程、事故处理程序、应急救援预案等内容。

同时,要求各级管理人员和员工都必须遵守这些规章,坚决执行,不得懈怠。

其次,安全投入必不可少。

尽管小微企业拥有有限的资源,但是在安全生产方面也不能马虎。

应该适当增加对安全生产的资金投入,包括购买和更新安全生产设备、购买安全防护用品、进行员工安全培训等。

小公司管理制度

小公司管理制度

小公司管理制度
是指对小型企业或组织进行管理的一套规定和程序。

小公司管理制度包括以下几个方面:
1. 组织架构:明确公司的层级结构和各部门的职责分工,确保公司的管理体系清晰和高效。

2. 人力资源管理:制定招聘、晋升和离职等人事管理制度,确保公司拥有合适的人才队伍和良好的员工关系。

3. 绩效考核:建立绩效考核制度,评估员工的工作表现和个人成果,以激励员工的积极性和提高整体业绩。

4. 岗位职责和流程规定:明确每个岗位的职责和工作流程,确保工作有序进行,并提高工作效率和质量。

5. 内部沟通和协作:建立良好的内部沟通渠道,促进员工之间的合作和信息共享,提高团队的协作能力。

6. 奖惩机制:建立健全的奖励和惩罚机制,激励员工的积极性和创造力,同时对不当行为进行惩罚和纠正。

7. 培训和发展:提供员工培训和发展机会,提升员工的专业能力和职业素质,适应企业发展的需求。

8. 安全和环境保护:确保员工的工作环境安全和卫生,积极履行社会责任,保护环境。

小公司管理制度的目的是为了提高企业的管理效能,规范员工行为,达到公司的整体目标和利益最大化。

同时,适合小公司的管理制度需要灵活和简化,以适应快速变化和灵活性的要求。

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小企业管理基础试题及答案

小企业管理基础试题及答案

小企业管理基础试题及答案一、单项选择(请从下列各题四个选项中。

选择一个最优答案的序号填入括号。

每小题2分。

共20分)1.竞争优势就是()。

A.一种绝对优势B.成本领先C.标新立异D. 相对竞争对手而言的2.小企业进行产品生产或提供服务的时候,在除成本之外的其他方面与众不同,采用“别具一格”的竞争战略,以获得竞争优势,这是被小企业普遍采用的战略,即()。

A.差异化战略 B.创新战略 C.低成本战略 D.市场细分战略3.以下哪种经营方式不属于小企业通常采用的方式?()A.专业化经营B.特许经营C.利基经营D.垄断式经营4.小企业的经营理念是()的。

A.一成不变B.不断发展变化C.跳跃性发展D.不断退化5.我国会计制度规定的利润表采用()结构。

A.多步式B.报告式C.账户式D.并列式6.企业依据顾客对需求的认识和对产品价值的理解,对其产品进行定价的方法是()。

A.成本导向定价法B.需求导向定价法C.竞争导向定价法 D.顾客导向定价法7.信用销售对于卖方来说的最大好处是()。

A.增加利润B.获得短缺的资金C.增加销售量D.利于资金周转8.以下不属于网络营销主要特征的是()。

A.信息化B.智能化C.经济化D.自动化9.小企业选聘人才时最常使用的一种工具是()。

A.面试B.工作情景模拟C.能力测试D.品行鉴定10.整体产品的概念中,“售后服务”属于产品的()。

A.延伸层B.核心层C.形式层D.无形层二、多项选择(下列各题选项中有2—5个是正确的。

请将正确选项的序号填入括号。

每小题3分,共30分。

多选或少选均不得分)11.对小企业竞争优势的认识,许多企业家存在一些误区,如()。

A.模仿竞争对手而获得的竞争优势是短暂的B.小企业与大企业根本不可能在同一起跑线上竞争C.对于小企业而言,好的商业机会已经消失了D.小企业应选择适合自身发展的企业E.小企业应该选择成长迅速的行业12.小企业专门化战略也叫专一经营战略,主要包括如下几种()。

小企业管理基础简答题部分

小企业管理基础简答题部分

⼩企业管理基础简答题部分⼩企业管理简答题部分1、⼩企业的外部环境答:外部环境是⼩企业赖以⽣存的⼟壤,⼩企业的发展要受外部环境的影响和制约,根据外部环境对⼩企业的影响程度可以把外部环境划分为宏观环境、中观环境和微观环境三⼤部分。

⼩企业的宏观环境:⽆论是⼩企业还是⼤企业,其⽣存和发展的宏观环境都是基本相同的,主要包括:政治法律环境因素、经济环境因素、技术环境因素和社会⽂化环境因素;⼩企业的中观环境就是介于宏观环境和微观环境之间的环境,有的学者也把中观环境称为产业环境或⾏业环境。

通常包括⾏业竞争结构和⾏业寿命周期两个⽅⾯的因素;企业的微观环境是指⼩企业赖以⽣存和发展的具体环境,微观环境的情况对⼩企业的⽣存与发展有着最直接的影响。

通常包括四个⽅⾯的因素,即消费者、供应者、竞争者和联盟者。

2、常⽤的⼩企业环境分析⽅法答:分析宏观环境的PETS法、分析中观环境和微观环境的波特五种竞争⼒模型、SWOT分析法、BCG法等。

3、⼩企业建⽴竞争优势的战略选择答:⼩企业可以通过多种战略选择获取其竞争优势,基本的竞争战略有:低成本战略(在市场上三种⽅式参与市场竞争:同样的质量、较低的价格,同样的价格、更好的质量,更好的质量、较低的价格)、差异性战略(指⼩企业对其⽣产或提供的产品和服务进⾏差异化以避开直接竞争,创造市场差别优势。

)和市场细分战略(是指⼩企业根据购买者的特性的差异把整个市场划分为若⼲个⼦市场,把其中的⼀个或⼏个⼦市场作为⽬标市场并在其中经营,以获取竞争优势。

⼩企业市场细分战略的分类:不细分战略、多⽅位细分战略、单⽬标市场战略)中的前两种。

注:与⼩企业的细分市场战略相关的战略有两种:即⽬标市场选择战略和市场定位战略。

4、你如何理解⼩企业的竞争优势?答:⼩企业竞争优势:竞争优势是⼀种⽐较优势(其优势是相对与其竞争对⼿⽽⾔的,是市场消费者或业界认为的⼩企业⽐其他企业强的⽅⾯,没有⽐较就没有竞争优势)、竞争优势还有狭义与⼴义之分。

小企业管理基础知识

小企业管理基础知识

小企业管理基础知识企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。

以下是由店铺整理关于小企业管理基础知识的内容,希望大家喜欢!企业管理的分类1、按照管理对象划分包括:人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程、文化制度与机制、经营环境等。

2、按照成长过程和流程划分包括:项目调研--项目设计--项目建设--项目投产--项目运营--项目更新--项目二次运营--三次更新等周而复始的多个循环。

3、按照职能或者业务功能划分包括:计划管理、生产管理、采购管理、销售管理、质量管理、仓库管理、财务管理、项目管理、人力资源管理、统计管理、信息管理等。

4、按照层次上下划分为:经营层面、业务层面、决策层面、执行层面、职工层面等。

5、按照资源要素划分为:人力资源、物料资源、技术资源、资金、市场与客户、政策与政府资源等。

企业管理内容现代科技下,协同软件对企业管理的帮助体现在三个方面:1、搭起战略和执行之间的桥梁:以超强的执行力保证战略目标得以快速实现2、实现管理从艺术到科学的进化:以科学的管理体系而非个人能力来驾驭大型组织3、让管理变得简单而有效:以简单致胜和中层致胜的思想来解决管理上的根本问题对国内外众多业绩优秀企业的调研分析认为,竞争力强的企业在内部组织设置和管理杠杆运用方面都具有卓越的特色,他们的执行力比竞争对手更快、更好。

现代科技将先进的管理理念和办公方式,通过软件技术和网络技术进行了工具化,以事务和项目为中心,帮助组织建立通畅的信息交流体系,有效的协作执行体系,精准的决策支撑体系,来提高组织内部的管理和办公能力,建立协调统一、反应敏捷的高水平执行团队。

企业管理的重要意义企业管理使企业的运作效率大大增强;让企业有明确的发展方向;使每个员工都充分发挥他们的潜能;使企业财务清晰,资本结构合理,投融资恰当;向顾客提供满足的产品和服务;树立企业形象,为社会多做实际贡献。

公司小企业管理制度

公司小企业管理制度

公司小企业管理制度制度范本中应包含组织结构的设定。

小企业的组织结构相对简单,但仍需明确各部门的职责与权限,确保每个员工都清楚自己的工作内容和职责所在。

例如,可以设立总经办、财务部、市场部、人力资源部等基本职能部门,并根据企业实际情况进行适当调整。

接下来是人力资源管理。

对于小企业而言,招聘合适的人才至关重要。

制度中应包含员工的招聘、培训、考核、晋升以及离职等流程。

通过制定明确的人事政策,不仅能够吸引优秀人才,还能激励员工的工作积极性,提高团队的整体素质。

财务管理也是小企业管理中不可忽视的一部分。

制度范本需要规定财务报销、预算控制、资金分配等流程,确保企业资金的合理使用和流动。

透明的财务管理有助于增强企业内部的信任感,同时也能为企业的长远发展提供坚实的财务基础。

市场营销策略的制定同样重要。

小企业应根据自身的产品特点和市场定位,制定相应的营销计划。

制度中应包含市场调研、产品推广、客户关系管理等方面的规定,帮助企业更好地把握市场动态,提升品牌影响力。

随着信息技术的发展,信息化建设也应纳入小企业管理制度中。

包括数据管理、网络安全、电子商务等方面的内容,这些都是现代企业管理中不可或缺的部分。

通过有效的信息化手段,小企业能够提高工作效率,降低运营成本,增强市场竞争力。

企业文化的培养也是制度范本中不可忽视的一环。

企业文化是企业的灵魂,它能够凝聚员工的力量,塑造独特的企业形象。

制度中应强调企业的核心价值观、使命和愿景,并通过各种活动和培训加以强化,让文化深入人心。

小企业管理制度范本应全面覆盖组织结构、人力资源管理、财务管理、市场营销、信息化建设以及企业文化等多个方面。

通过这些具体的管理规定,小企业能够建立起一套适应自身发展的管理体系,从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

小企业财务管理的基础知识

小企业财务管理的基础知识财务管理是企业管理的重要组成部分,对于小企业来说尤为重要。

合理的财务管理不仅能帮助企业节省成本,还能促进企业的可持续发展。

本文将深入探讨小企业在财务管理中需要掌握的基础知识,涵盖预算管理、成本控制、资金流动、税务筹划等多个方面。

一、预算管理预算是对企业未来一段时间内财务状况的预测和规划。

小企业在进行预算管理时,需要注意以下几个方面:预算编制:企业应根据历史数据、市场环境和经营目标制定合理的预算。

预算通常包括销售预算、成本预算和现金流预算等,确保各项收入和支出都有依据。

执行与监控:在预算执行过程中,小企业需定期监控实际支出与预算之间的差异。

对超出预算的项目,需及时分析原因并采取相应措施,确保企业资源的有效利用。

调整与反馈:随着市场环境和内部条件的变化,小企业需灵活调整预算。

当发现原有预算不能适应新的情况时,应主动修订,以保持经营活动的顺利进行。

通过有效的预算管理,小企业能够更清晰地掌握自身的财务状况,为决策提供依据。

二、成本控制成本控制是企业财务管理的重要一环,尤其对于小企业而言,更是生存和发展的关键。

做好成本控制,可使小企业在激烈竞争中占据优势。

明确成本构成:首先,小企业应详细了解自身的成本构成,包括直接成本(如材料费、人工费)和间接成本(如租金、水电费等)。

对各项成本有清晰认知后,才能更有效地进行控制。

制订控制策略:针对不同类型的成本,小企业应制定相应的控制策略。

例如,可以通过批量采购来降低材料费用,通过精益生产来提升生产效率,从而减少人工成本。

实施监控机制:通过定期分析各项成本数据,找出超出预期的费用支出来源,并及时采取措施。

可以利用现代信息技术,实施成本控制的信息化管理,以提高效率和准确性。

持续有效的成本控制能够帮助小企业提升利润空间,进而增强市场竞争力。

三、资金流动管理资金流动是衡量一个企业财务健康的重要指标。

小企业在资金管理上要注重以下几个方面:现金流预测:小企业需根据历史数据和市场趋势,对未来一段时间内的现金流进行预测。

小规模管理制度范文

小规模管理制度范文1.明确职责。

建立明确的职责系统,明确每个员工的岗位职责和权利,并确保他们理解和履行自己的职责。

2.规范流程。

建立规范的工作流程,明确每个环节的操作规范和流程,并制定相应的文件和文件管理制度。

3.关注员工培训和发展。

提供员工培训和发展机会,帮助员工提升技能和知识水平,提高工作效率。

4.激励机制。

建立一套激励机制,当员工取得优异成绩或提出创新建议时,给予相应的奖励和激励,激发员工的工作积极性。

5.加强沟通。

建立良好的内部沟通机制,定期召开会议,及时沟通和解决问题,提高组织的协同效率。

6.关注员工福利。

建立健全的员工福利制度,如提供良好的工作环境和条件,确保员工的身心健康。

7.推行计划管理。

建立计划管理制度,制定合理的目标和计划,明确工作重点和时间节点,推动工作的有序进行。

8.注重团队建设。

建立团队建设制度,加强团队的互动与合作,培养团队意识和团队精神。

9.数据分析和反馈。

建立数据分析和反馈制度,及时收集和分析工作数据,对工作进行评估和反馈,发现问题并及时改进。

10.灵活适应变化。

小规模企业往往面临着市场变化、竞争压力等各种挑战,管理者需要具备灵活性和适应性,及时调整管理制度和策略,以适应环境变化。

综上所述,小规模管理制度是建立在小型组织基础上的一种管理制度体系,包括明确职责、规范流程、员工培训和发展、激励机制、加强沟通、员工福利、计划管理、团队建设、数据分析和反馈以及灵活适应变化等方面。

通过建立和执行小规模管理制度,可以提高工作效率,促进员工发展和组织发展。

小微企业安全基础管理制度

小微企业安全基础管理制度第一章总则第一条为规范小微企业的安全生产管理,提高企业安全生产管理水平,保障员工的生命财产安全,特制定本制度。

第二条本制度适用于小微企业的所有员工和管理人员。

第三条小微企业应当建立完善的安全管理制度,贯彻执行安全生产方针,加强安全生产工作。

第二章安全生产第四条小微企业应当严格遵守国家规定的安全生产法律法规,执行企业安全生产政策和各项规章制度。

第五条小微企业应当制定安全生产管理规章制度和安全生产操作规程,明确生产过程中应遵守的安全管理措施和操作步骤。

第六条小微企业应当定期组织安全生产教育培训,普及安全生产知识,提高员工的安全防范意识和应急处置能力。

第七条小微企业应当建立安全生产责任制,明确各级管理人员和员工的安全生产责任,确保每个人都能够做到安全生产。

第八条小微企业应当定期组织安全生产检查和评估,发现问题及时整改,确保安全隐患得到及时消除。

第九条小微企业应当建立健全安全生产信息报告和应急预案,及时处置各类安全事件,确保生产安全。

第十条小微企业应当定期进行安全生产演练,提高员工的应急处理能力,保障员工在安全事件中的自救自护能力。

第三章安全防护设施第十一条小微企业应当配备完善的安全防护设施,包括消防设备、安全出口、安全警示标识等。

第十二条小微企业应当定期检查安全防护设施的有效性,确保设施运行正常,随时能够使用。

第十三条小微企业应当加强对安全防护设施的维护保养,确保设施处于良好状态,保障员工的安全生产。

第四章安全生产责任第十四条小微企业应当明确安全生产管理的责任部门和责任人员,建立健全安全生产责任制度。

第十五条小微企业的主管领导应当牢固树立安全生产第一的理念,亲自参与安全生产管理,带头执行各项安全措施。

第十六条具体部门的负责人应当切实履行安全生产管理职责,定期检查安全生产工作开展情况,及时处理各类安全隐患。

第十七条普通员工也应当加强安全意识,履行安全生产管理相关的职责,积极参与各类安全活动,确保自身和他人的安全。

小企业管理基础-形考任务2(第3-4章,权重25%,主观题需教师评阅)-国开(HB)-参考资料

小企业管理基础-形考任务2(第3-4章,权重25%,主观题需教师评阅)-国开(HB)-参考资料请认真阅读一下说明然后下载:请仔细核对是不是您需要的题目再下载!!!!本文档的说明:下载完本文档后,请用WORD或WPS打开,然后按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案,预祝您取得好成绩百!形考任务2(第3-4章,权重25%,主观题需教师评阅)一、单项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分。

下列每小题给出的选项中,只有一个选项是符合题目要求的。

)第1题下列适用于小企业的设施布置类型是()。

[单选题]A、产品专业化布置B、混合布置C、工艺专业化布置D、定位布置参考答案是:C第2题小企业在进行产品开发和设计时,要尽量使用可循环利用的原材料,这就是()。

[单选题]A、低碳环保型设计B、标准化设计C、稳健性设计D、系统化设计参考答案是:A第3题为了快速增加现有市场份额,吸引大量的购买者,小企业故意将产品或服务的价格定得较低,这种定价策略就是()。

[单选题]A、市场定价B、渗透定价C、撇脂定价D、跟踪定价参考答案是:B第4题“我不是在销售牛排,而是在销售‘咝咝’声”,这里的“咝咝”声应该属于()。

[单选题]A、核心产品B、形式产品C、附加产品D、期望产品参考答案是:C第5题同类型的同一目标市场上的小企业聚集在一起,相互依存,形成规模效应,这种市场定位策略是()。

[单选题]A、填补空缺B、并存依附C、跟踪模仿D、相互借鉴参考答案是:B二、多项选择题(本大题共10小题,每小题3分,共30分。

下列每小题给出的选项中,至少有两个选项是符合题目要求的。

多选、少选、错选均不得分。

)第6题小企业运营系统设计的主要内容包括()。

[多选题]A、质量管理B、设施选址和布置C、供应链管理D、产品和服务设计E、生产计划和工作设计参考答案是:BDE第7题准时制生产对小企业的生存和发展意义重大,表现在:()。

[多选题]A、节约资源、降低生产成本B、提高了劳动生产率C、改善了小企业与社区的关系D、降低库存成本和资金占用率E、帮助小企业与供应商建立良好的合作关系参考答案是:ADE第8题下列属于小企业进行工作设计的行为方法是()。

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小企业管理基础作业1有关文章:从利基市场理论看城市商业银行发展战略进入新世纪以来,市场相互渗透使银行间的竞争异常激烈。

由于城市商业银行在自我定位上并不是很明确,在业务上和大银行争夺大客户,在规模上谋求扩张,在产品创新上与其他竞争对手同质而缺乏个性,城市商业银行面临着严峻的生存和发展困境。

“做大做强”还是“做精做细”仍然困扰着城市商业银行。

对干城市商业银行来说,一味地追求“大规模”至少从现阶段来说并非明智的选择。

营销大师菲利普•科特勒在《营销管理》中说,那些细小的部分对小企业来说是有利的市场位置。

因此,城市商业银行应该扬长避短,去关注市场上被大银行忽略的某些细小部分,实施利基战略,通过走特色化和专业化经营之路来获取最大收益。

一、利基市场与利基战略利基一词来自于英文“Niche”的音译,后来被引申为大市场中的缝隙市场。

20世纪80年代,学者将这一词引入了市场营销领域,由此形成了利基市场、利基战略、利基营销等新的理念。

利基市场指市场中通常为大企业忽略的某些细分市场;利基市场战略指企业根据自身所特有的资源优势,通过专业化经营来占领市场,从而最大限度地获取收益所采取的策略。

在我国,银行市场的垄断程度是比较高的。

城市商业银行作为中小金融机构,之所以能和国有商业银行和规模较大的股份制商业银行共生,本身就说明了城市商业银行在某些方面具有自己的优势。

然而,在消费需求日益多样化和个性化的今天,如果城市商业银行仍然扮演“市场追随者”的角色,难免在竞争中落败。

因此,实施“利基战略”不失为城市商业银行经营战略的一种选择。

城市商业银行选择利基市场战略,既要考虑自身所处的市场竞争环境,也和其经营存在的优势和劣势不无关系。

因此,考虑城市商业银行采用利基市场战略的适用性是非常必要的。

二、城市商业银行经营优势和劣势分析(一)优势分析1、与地方经济联系紧密城市商业银行的发展根植干地方经济,与地方经济有着天然的联系。

与其他商业银行相比,更熟悉当地的社会、政治、法律、经济环境,更了解市民及企业的资信状况,而且城市商业银行已在本地客户中建立了良好的品牌声誉,更容易捕捉地方经济发展的脉搏,寻找新的经济增长点,发展特色金融服务,以适应各地产业结构的调整。

2、丰富的中小企业客户资源目前,我国中小企业的数量已约占全国企业总量的99%。

而且,中小企业提供了大量的城镇就业岗位。

然而,资金短缺是困扰许多中小企业特别是阻碍民营企业发展的一个重要因素。

由于中小企业由于普遍规模较小、信用程度不高,很难向大银行筹措资金,融资较为困难,它们是城市商业银行的主要客户群。

(二)劣势分析1、市场区域受限不同于国有商业银行和股份制商业银行,城市商业银行在组织形式上属于较为典型的“单一银行制”,其业务经营的区域仅限定在某个城市。

虽然分支机构较多,但由于不能跨区域经营,其规模扩张还是受到了一定的影响,使城市商业银行陷入了较为被动的竞争地位。

例如,资金跨区流动,就已经超出了城市商业银行自身的能力,从而造成大量客户流失。

然而,市场区域的限制既是劣势也是优势,恰能成为城市商业银行实施利基战略的起点,即把为地方提供更优质的金融服务作为其发展的重心。

2、目标顾客群体不确定城市商业银行由丁•市场定位不明确,其目标顾客群体一直在大客户与中小客户两者之间左右摇摆。

随着居民收入的提高,个人投融资需求不断增加,许多大银行都开始重视日益增长的个人零售业务需求,但由于他们主要争夺的主要是高端客户,而高端客户对金融服务的需求具有多元化的特点,特别是跨市场、跨国的金融交易对金融技术支持有更高的要求。

城市商业银行的业务、规模、技术、资金等金融资源的有限性和业务范围的地域性使其难以匹敌大银行。

如果城市商业银行把大量资源用丁•与大银行争夺高端客户,必将得不偿失。

所以,城市商业银行应把稳定中小企业客户和中低端客户作为实施利基战略的基点。

3、产品和服务差异性较小,缺乏竞争性城市商业银行在发展过程中,一直扮演者市场追随者的角色,金融产品在很大程度上和国有商业银行及股份制商业银行并无本质区别。

对于中小规模的城市商业银行而言,选择好目标客户群,抓住中小客户,开发适合自身发展的特色业务,避免同质化竞争,并利用与客户的联系相对紧密,在掌握客户资信、进行业务管理等方面所具有的相对优势,加强其服务地方的特色业务的深度和广度,提高核心竞争力,才是实施利基战略的要素所在。

4、产品创新水平差长期以来,城市商业银行的产品品种一直停留在传统业务上,与大银行相比存在很大差距。

城市商业银行产品创新水平差集中体现以下方面:一是产品品种单一,除了存款、贷款和结算等业务,贸易融资业务几乎没有开展;二是产品科技含量不高,集中体现在银行卡、电子银行、个人理财等新兴高技术产品的发展明显落后,例如,银行卡功能局限于存款、转账和透支,而理财、网上支付和手机充值等一些业务尚未开展;三是受制于员工素质和科技研发费用不足,城市商业银行的产品创新能力明显较弱。

三、城市商业银行如何实施利基战略(一)有效的市场细分:以中低收入群体客户为利基点有效的市场细分是实施利基战略的首要步骤。

城市商业银行应建立客户数据库并根据一定的标准如年龄、性别、地域、偏好、职业、受教育程度、收入和资产等多个标准实施有效的市场细分,针对不同层次的客户提供金融产品和服务来满足各层次个人客户增值、保值资产及安全、方便投资的需求。

例如,在提供向个人提供金融产品时,就必须考虑到不同收入的消费人群对银行个人金融产品的需求不同,高收入人群注重金融产品个性化或服务的针对性与人性化,低收入群体比较注重金融产品的方便性和对资产的安全性。

目前我国面向高收入群体的金融产品较多,而专门面向中低收入家庭和刚工作的青年等人群的金融产品较为匮乏,主要集中于存取款业务,金融产品消费结构单一。

对此,城市商业银行应根据客户的实际情况,开发设计出适合中低收入群体的金融产品,满足特定群体的需求。

(二)确定目标市场:以中小企业和中低端客户为利基点在城市商业银行的客户中,中小企业和中低端客户占了较高的比例,这些客户对于大银行来说,易被忽略而处丁•较为《尬的地位。

是如同大银行那样选择大客户、高收入人群作为其目标客户,还是维持现状,城市商业银行应该有明确的答案。

我国中小企业长期以来而临融资难的问题。

由于中小企业的结算成本较高,大银行出于规模经济的考虑大都不愿为中小企业办理此类业务。

城市商业银行作为地方性中小金融机构,在不易发挥规模经济的情况下,坚持服务中小企业的经营特色,有利于发挥自身优势。

而且,城市商业银行具有业务网点处J-商业较为发达的城市区域,覆盖了各个社区,物理网点的合理分布的优势。

这种地缘性优势使其比其他大银行更贴近社区,取得规模经济效益,并能更好地为社区居民服务。

城市商业银行应充分发挥其辐射效应,以此更好地巩固自身市场地位,获得竞争优势。

(三)准确的市场定位:以服务地方经济为利基点在国有商业银行纷纷实行收缩战略,将主战场转向一线和二线城市市场时,城市商业银行应坚持做小、做细、做散的市场定位,进一步挖掘和发挥“小、快、灵”的体制机制优势,依托传统优势,做精做细,做特做优,寻找服务空白和竞争不充分地区,开辟新的市场。

随着我国城市化进程的加快,县域经济呈现出蓬勃向上、欣欣向荣之势。

中央连续七年出台一号文件,推动“三农”及县域经济发展。

县域经济良好的发展势头必然对金融支持提出了新的要求,这表现在贷款需求总量快速扩张,支持重点集中,期限更长,额度提高,服务领域更为广泛。

然而,现有金融体制过分注重城市,忽略农村地区,金融功能弱化,适合县域经济特点且灵活性强的屮小型金融机构准入门槛高,金融支持力度不强,数量上呈收缩之势,分支机构和网点偏少,且缺少经营灵活的地方性商业银行的参与。

一方而县城的金融服务机构过多导致竞争激烈,另一方面乡镇地区因机构不足而服务不充分,给县域经济发展带来一定的阻碍。

加之金融产品结构不合理,影响了县域经济增长。

对此,城市商业银行应审时度势,深入农村,在行政管辖的县城设立相应的银行机构和网点,满足县域经济发展的多元化需求。

同时,城市商业银行应积极探索跨区域经营途径,如发起设立村镇银行,不断拓展农村金融市场以增加知名度和影响力,并提升管理水平,培养管理人才。

(四)满足和引导市场新的需求:以产品创新和树立品牌为利基点城市商业银行要在竞争中立于不败之地,唯有不断创新,才能满足消费者日新月异的需求,才能在产品越来越同质化的市场中脱颖而出,才能取得持续长久的特色优势。

长期以来,银行客户享受到的是统一化、大众化的产品和服务,产品差异化和服务差异化的程度较小。

因此,城市商业银行应全方面考虑如何进行产品创新,以获得新的利润增长点。

城市商业银行可以以发展个人金融业务为突破口,不断加快产品创新的步伐和力度。

一是以计算机联网为契机,增加自助金融业务;二是大力发展代理业务,如代收代办保险、代收水电费和手机费等,使社区银行的形象深入人心;三是开办银行卡业务,扩大银行卡的功能,使银行现代化形象逐步树立起来;四是大力开展个人小额贷款业务、消费贷款业务和学生助学贷款业务等以形成自己的特色;五是开办需求逐渐增加的个人理财等咨询类业务。

另一方面,城市商业银行应通过优质文明服务提升品牌。

银行品牌是一种竞争优势,是增强银行竞争实力的有力手段。

品牌建设是城市商业银行金融服个性化的需耍,是在同质化的市场竞争中独树一帜的重要手段。

品牌可以维护银行信誉度,提升客户忠诚度,保持城市商业银行可持续竞争优势的需要。

评论文章:从利基市场营销特点看小企业如何选择利基市场“利基”一词是英文“Niche”的音译,意译为“壁龛”,有拾遗补缺或见缝插针的意思。

菲利普·科特勒在《营销管理》中给利基下的定义为:利基是更窄地确定某些群体,这是一个小市场并且它的需要没有被服务好,或者说"有获取利益的基础"。

营销者通常确定利基市场的方法是把市场细分再细分,或确定一组有区别的为特定的利益组合在一起的少数人。

一利基市场营销(一)含义利基市场营销又称“缝隙营销”或“补缺营销”,又有称为“狭缝市场营销”,是指企业为避免在市场上与强大竞争对手发生正面冲突,而采取的一种利用营销者自身特有的条件,选择由于各种原因被强大企业轻忽的小块市场(称“利基市场”或“补缺基点”)作为其专门的服务对象,对该市场的各种实际需求全力予以满足,以达到牢固地占领该市场的营销策略。

利基(市场)营销是个与大众(市场)营销相对的概念,在普通大众眼里,它多是名不见经传,默默无闻的,不像后者,由于有巨大需求的支撑,时常表现的轰轰烈烈,蔚为大观但尽管表面上毫无英雄式的做派,利基营销却无可争辩为地成为真正适宜于中小企业,特别是尚欠发达的我国的中小企业的市场营销策略。

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