德勤：笔试+AC面+part面+offer
四大德勤群面AC面案例分析必备模型 (1)
企业环境分析必备模型：1. PEST:分析宏观环境，考虑policy,economy,society,teconology 四个方面2. Porter's diamond:分析特定国家地区环境，如新进入某国市场，考虑factor conditions,demand conditions, supporting and related industry, firm strategy and structure 四个因素3. Market segmentation: 通常按地域、人口统计学、经济状况、心理、行为划分，也可按维护客户成本等因素划分4. 4P:分析市场组合，production,price,place,promotion5. convergence：分析所在市场环境，横轴分为供应商推动和消费者拉动两维度，纵轴为新旧技术可并存和新技术取代旧技术两维度6. Porter's five force: 分析所处竞争环境，new entrant, substitute, power of supplier, power of customer, rivalry 五因素7. life cycle: 分析产品或企业所处地位，introduction,growth,maturity,decline 四阶段8. BCG matrix 波士顿矩阵：分析产品或子公司增长速度和市场份额，可结合财务信息计算和life cycle 使用，分为problem child，star，cash cow，dog 四种9. SWOT：这个几乎适用于所有案例，但由于过于笼统，一般需要其他模型辅助10. Value chain:分析企业竞争优势，首要活动分为inbound logistics，operations，outboundlogistics，marketing，service，辅助活动包括infrastructure，HR，technology，procurement11.stakeholder mapping：分析对不同利益相关方的态度，企业社会责任问题中重点使用，分为interest 和power 两个维度企业发展战略选择：12. 赢得竞争三大策略：cost-leadership，differentiation，focus。
德勤AC面面试后续招聘流程简析
德勤AC面面试后续招聘流程简析2023年，作为一个追求职场发展的毕业生，你参加了德勤的AC 面试，获得了成功，并且成为公司的一名员工。
面试是一个重要的环节，也是招聘流程中的一环，以下是德勤AC面面试后续招聘流程简析。
一、通过AC面试通过AC面试是进入德勤的必经之路。
面试在德勤招聘流程中占据重要位置， AC面试一般是由德勤的专业顾问和经理组成的招聘小组组织的。
AC面试包括多个环节，如参加小组讨论、面对面的交流、情景模拟等。
AC面试的所需要的能力是：沟通能力、团队合作、分析问题解决问题、主动表现等。
招聘的顾问和经理不仅测试应聘者的专业技能，还会观察他们与他人互动，了解他们的个性和发展潜力。
二、签署雇佣合同当你顺利通过AC面试之后，德勤会向你发放一份雇用通知，邀请您成为公司的一名员工。
在公司入职前，您需要与德勤签订雇佣合同，详细说明公司要求和待遇，明确您的职责和福利以及公司对您的期望。
三、入职前的培训入职前的培训旨在帮助新员工了解公司的文化、制度、业务和服务。
培训通常包括对公司发展战略的介绍，公司的历史沿革，组织结构，福利待遇和职业发展等方面的培训。
此外，还会为员工提供职业道德和职业素养培训，明确公司要求员工的工作细节和客户服务流程。
培训结束后，员工将更好地了解公司的文化，确认了工作职责和工作计划。
四、入职当员工完成入职前的培训后，进入正常工作环境，完成预定的工作计划，建立信任和尊重的关系，深入了解公司的文化和业务诉求等。
德勤鼓励互相支持和合作，支持员工发挥创造力和企业精神。
五、职业发展计划德勤为员工提供清晰明确的职业规划和职业发展计划。
员工可以通过不断学习、拓展职业技能、积累经验、提高职业素养，逐步提高职业晋升的机会和履行自己的职业梦想。
公司通过调整工资水平、优化管理机制、优惠福利，鼓励员工在企业中充分发挥个人特长。
六、福利待遇德勤提供广泛的福利待遇，如健康考核、住房补贴、子女教育补贴、交通补贴、社会保障、职业发展机会等。
[海归找工作]德勤一路走来,终结果!
![[海归找工作]德勤一路走来,终结果!](https://img.taocdn.com/s3/m/250fe56e168884868762d62b.png)
[海归找工作]德勤一路走来，终结果！笔试篇其实德勤的笔试没什么经验可言，真的是be yourself~~~其实找工作这段时间，我慢慢的也悟出来了，能拿到工作并不说明你真的很优秀，而确实是你比较适合这封工作，所以在找工作过程中把心态放平很重要，把真正的自己都表现出来，适合你的工作自然就手到擒来！群面篇德勤的群面一直是case study，我们当时九个人，做的是蛋糕店的case，想提醒各位TX的是，我们面的毕竟是会计师事务所，肯定是要进行一定计算，然后在计算结果的基础上去得到结论，所以去群面之前最好看看会计的一些基本知识，否则群面时很容易手忙脚乱……另外就是，如果自己对这个领域比较熟悉，就多贡献些，如果确实对此领域不了解，就多帮着做做其它的事情，计时啊记录啊，总之对团队有作用就好，四大也并非一定把眼睛放在对此领域十分熟悉的人身上，毕竟他们也招很多其他专业的学生~总之就是只要帮助到整个团队和谐地完成这个case，成功地做了presentation，大家能尽的力就都尽到了，等通知吧~~~PAR面篇收到PAR面通知的时候，着实小兴奋了一下！没想到自己真的能进入PAR 面！！！很开心~~~面我的是个很NICE的香港女PAR，进去之后握手就坐下了，我的PAR面是全中文的，还挺顺利的！我们是从我的学校开始谈起，然后转入WHY Audit，我在这中间谈到自己对会计方面还比较有天赋，PAR笑着说：别吹牛了，群面时你的评语上写着会计背景缺乏！当时我心中一寒，很紧张，但是很快就给PAR回应说：我确实比起会计系的学生来说背景很弱，但是四大每年都招收很多非会计专业背景的学生，而这些人在将来的发展也很好！我虽然现在会计背景弱，但是我有决心把会计学好，而且我的学习能力很强！然后就举了些自己学习能力很强的例子！接着PAR就没有在这个问题上继续纠缠下去，转而问我的大学经历，就是聊天而已，之后PAR就说没有问题了。
当时也就过了十分钟……我的第一个问题就是希望PAR能给我些建议。
德勤面经范文
德勤面经范文希望有用德勤面试全经1、德勤招聘流程有四部分：第一部分：Online Test一些阅读，15 分钟30 道题。
第二部分：Group Discussion面试流程有三个步骤：1.自我介绍，名字学校专业，别的不许说。
2.中文讨论，给一篇报道，看3 分钟，然后集体讨论25 分钟。
面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。
3.英文讨论，每人三分钟准备时间。
第三部分：OPT108 道性格测试，不筛人。
第四部分：Final总共15 分钟，全英文。
2、笔试部分(1)收到dtt 一面通知，发个笔经先(Tue Nov 15 19:28:59 xx)希望帮到明年的ddmm 们。
一共12 篇文章，48 道题，廖记几篇以记之。
第一篇是讲Sales assistant 的，大意是说现今对Sales assistant 的要求越来越高了，虽然提出求职申请的人很多，但qualified 的很少。
举了三个或四个方面的要求，记不太清了，其中提到要求Sales Assistant 越来越professional. 问题有一个是判断 Sales assistant 是否一直以来都很Professional.不知道该选untrue or can not say。
以下按记忆序非题号序1、讲飞行员涨工资的问题。
代价是说明Call-on 的时间段double 了，Call-off 的时间段也要培训，不能娱乐了等等。
2、Air transport 越来越popular, main reason 是降价了和经济繁荣，所以问题中有一个是问airtransport 繁荣的主要原因是经济繁荣，我觉得该选unture, 因为没有提到价格，但也可能是can not say,拿不准。
还有一个是说Air transport 是最流行的交通工具，本人以为该选can notsay.3、第一个长句的意思是，物种数量和资源匹配也不能保证物种数量不减少。
2014广州德勤税务AC面
先介绍一下作者的背景，非211非985院校，税务专业本科生，无学生工作经历，无奖学金，没有出众的实习经历，相貌平平，但口语流利（这对于面试外企较有优势）。
OT过后收到了德勤AC面试的通知，是在粤海天河城26楼面试。
当天跟另外一个小伙伴一同去，他说去过KPMG也是在天河城的所以相信了他，结果我们几乎迟到，去到的时候大概跟同伴聊了一下然后HR就直接叫我们进去了，面试的房间是一个很小的会议室，只有十个座位，两头分别坐着一个HR老大跟一个Manager叫Paul（30来岁几乎掉光了头发，可见工作压力有多大）。
开始HR先给我们朗读考试注意事项以及面试的流程，15分钟阅读题目，30分钟讨论，15分钟Presentation，然后给我们发了一些资料，开始阅读题目。
资料共有四页纸，前两页所有的candidate都是相同的，而后两页则有AB卷，每一边的四个人相同，到时讨论时需要分享。
资料的第一页是一个背景的介绍，A公司是一家汽车代理商，代理销售B品牌的汽车，然后给出了一些B品牌汽车的信息，包括车型、规格、价格、成本等等，是一个主要的信息背景介绍，有一个关键是当A代理商的customer satisfaction index 高于90%的时候，B厂商会给予10%的销售收入返还，（比方说，A公司卖了1000万，CSI达到90%，就可以获得100万的返还，虽然现实生活中不太可能）；然后第二页是一个Overall Sales的表格，列举出每个月的销售收入以及销售费用的项目，收入主要包括销售汽车收入、销售汽车配饰收入、返利收入（每个月都达标了）、修理收入、Financial Income（这个不知道如何翻译比较恰当，意思就是当一个顾客如果是通过贷款买车的话，银行会一次性付清汽车款以外额外地再给汽车经销商的一个奖励，这经销商怎么这么好赚），成本的话主要是有汽车成本、配件成本、人工、市场营销费用就没了（怎么都有点水电费场地费吧，不过也许这个不是最重要的因素）；这张表格虽然都是一些数字，但是非常重要，因为这个题目的要求就是让我们提高公司的利润，大家学过会计的就知道利润=收入-成本，这个表格实际上就是给我们提供了方向呀，上面部分的收入要尽可能增大，下面部分的尽可能减小，思路好了以后其实后面的面试就很好搞了，如果能够计算一些指标就更好了，但是碍于时间比较有限，毕竟德勤还是一家事务所，无形中是在考擦大家的数据分离能力呀；第三页纸是销售与市场营销费用投入之间的关系，这里有一大段文字个人认为都是没用的，那个图才是最关键，图中所示的是一个市场营销费用的投入与销售收入的关系表格，从0—300是递增的，但是300以后基本上就是直线了，就是说300是市场营销投入的最佳点，再往下投只会增加成本；最后一页信息量比较大，B公司本来准备上产一种新的车型E，A预计E 的市场前景良好，因此多请了5名销售人员，结果因为技术原因B公司尼玛的就放飞机了，所以A的这5名员工显得很多余，最后就是一个关于汽车修理的问题，每个月总有车主来到以后却要等待很长时间，给出了一个每月能够维修的汽车数量以及一个每月实际来维修的汽车数量，可以发现其中只有两个月是供不应求的，而如果想不用车主等待，可以新增加维修平台，但是一个平台需要500000（题中的汽车销售只有6000每辆），费用非常之高昂。
九大会计师事务所面经汇总
九大会计师事务所面经汇总一、德勤会计师事务所德勤上海TAX全程面经，真正的告别!德勤申的是上海TAX，一路厮杀的格外惨烈，一直想写个面经的，算是给自己的一个留念，也希望以后可以帮助到下届奋斗在这条艰苦路上的人。
一直对德勤有一种特殊的感情，因为它是我的第一个笔试，第一场AC，第一个par面，也是第一个offer，而且都是在我最走投无路的时候给了我希望，并且在希望之后一直带给我好运。
虽然最后没有签约他家，可是对他家一直是心存感激，终生难忘!1、网申，德勤的网申很简单，几乎一气呵成，没浪费什么时间，不像普华的网申做了整整一个礼拜。
需要注意的也许就是不要有拼写错误，再就是不要写中文。
我的一个同学因为在地址一栏写了中文惨遭淘汰，估计是程序自己见到中文就筛掉吧(纯属猜测)。
2、笔试，德勤的笔试是最简单的，不需要特别准备。
别人习惯把它叫做性格测试，但是我一直叫它职业适值测试，因为如果通过不了不代表你**，只能说你不适合他们的文化，呵呵。
注意事项大概就是不要太极端，但也不要弄虚作假，毕竟如果真的不适和，勉强是没有幸福的。
3、AC，德勤的笔试是10月25日，结束后，我立即从松江飞奔到复旦去考KP的笔试。
话说回来，一直对Kp抱着更大的热情，经典24我已经熟到15分钟全部做完的地步，所以从25号之后，就一直苦等KP的AC通知，每天守着电话。
可是有心栽花花不开，Kp到最后也没有给我一面的机会，反而在11月1号，意外的发现邮箱里躺着德勤的一面通知。
一面在11月5日，星期三，我永远记得这个日子，因为这天，在面过德勤回去的路上，收到了普华的一面通知，晚上，又上网查到自己过了瑞安恶心的笔试，成功进入一面。
再说面试过程吧。
8人一组，卧虎藏龙啊，一个同济的硕士哥哥，一个法国留学归来的硕士姐姐，一个英国留学回来的硕士姐姐，一个厦门大学的硕士姐姐，还有四个小本，其中一个已经拿到了普华的offer。
全程HR和Manager都冷冰冰的，看不出喜怒。
今天刚刚参加完德勤的面试谈谈体会!
今天刚刚参加完德勤的面试谈谈体会！您需要后才可以|上午从德勤回来的路上就想，假设能有时机进par面晚上一定要把自己今天的所见所闻心得体会写下来，与大家分享。
收到par 面通知，来看了下前人的分享，获益良多。
下午par面回来把我的体会写写，算是还愿吧，嘿嘿。
这里要赞一个德勤的效率，简洁，高效。
AC面就是15分钟阅读，30分钟讨论，15分钟presentation。
感觉15分钟自己对于case有了根本的把握，但是不够全面，尤其是给定的task里面有的内容我的case内容里面是没有的。
这里要说一下，ac是分两小组，两个组的case内容是不同的，所以你的task的详细内容可能在另一个小组那儿，所以充分交流很重要。
然后30分钟的讨论，刚开始头绪还是挺乱的，因为大家都不知道谁需要什么信息，所以就都说了一下，花了不少时间。
后来梳理清了思路，大家把大体的task内容梳理好了，然后开始梳理case内容，确定方向，沟通材料......应该说时间不限的话我们会无限地讨论下去，所以一定要看好时间，及时确定方向和方案，最后分配presentation内容，详细准备。
par面个人感觉比拟流畅，进去之前看到接待室里面有一些德勤的资料，还翻阅了一下。
partner既有活力又很和蔼。
先介绍了一下自己的个人特点及个人经历，中间时不时地会提一些问题啥的。
par之前先想想你为啥要报四大，要报那个职位，你有什么优势?或许不会详细问你，但是这个想好了还是很有好处的。
之后就是一些轻松的话题，兴趣爱好啦等等，我不会说的太空，而是详细细化，比方喜欢读书，读了那本书，有什么体会等等~最后问了par一个在接待室看德勤资料时发现的一个感兴趣的问题，嗯，par很博学，大体说了一下还是让我学到了不少东西。
期待结果，但今天的经历对我同样重要，因为每天都要进步不是么?面试也是一个学习的过程。
最后，祝大家成功!。
【英国留学生就业】拿到德勤offer经验分享
【英国留学生就业】拿到德勤offer经验分享前几天收到 notification 的邮件，说拿到上海所的 early offer，明年入职。
先是申请 club，结果今年上海所改了规则，大二通过一律给 club offer，大三则给 early par，通过直接明年入职，简直简单粗暴有木有！一路走来非常不容易。
先简单背景介绍，双非，绩点 3.3-3.5，六级裸考连五百分都不到（烂是烂了点可是真的懒癌发作不想复习啊不过有托福 BEC 这些加成我就没刷了），恕我直言这学术背景确实太不忍直视。
学生经历比较丰富，有班长、学生会这些，基本上学生头头啊老大这类还是干过的（对不起江湖气息甚重）；实习目前是三份，一份金融五百强美企两份券商，是金融相关的没有跟财务或审计相关实习，但事实证明行业相关的实习，四大还是蛮青睐的。
（要是熟人看到这帖子请私聊哈，论坛就不公开信息啦）之前状态是四大都申请 summer，三家网申通过。
PWC 挂网申，EY SLP 挂笔试（Q家题库简直要跪了有木有？！），KPMG 由于名额少但笔试成绩通过保留至秋招（太幸运了因为秋招换了跟 EY 一样的题库啊好多筒子反馈做得那个惨烈我是最后一批用 shl 的有木有）求职季中，我建议大家要辩证的看待这过程，之前看过很多面经说得比较轻松，毕竟每个人情况是不一样的，如果忽略对个人能力的分析，其实有一定偏颇的，特别在招聘前应该多思考自己的优势和方向，不要盲从，选好才下手。
还有，毕竟每个人优势项目都不一样，硬件方面是既定的，但是网申这一个关卡过了，接下来面试就看个人的了。
这种东西说起来很虚，不确定也是很大，也没什么借鉴意义，你的环境、家庭、经历都造就独一无二的你。
大概是从小开始为各种部门各种老师打杂养成的（良好？）不要脸习惯，爱好各方豪杰提供的八卦，爱好文史哲研究人类文明起源，非常喜欢搜集大量信息进行全面分析，同时气场强见到不管是谁都能进行迅速分析开启话题，这样非常个人化的能力，可能不一定适用全部人。
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精心整理
16号AC 面，24号par 面，30号收到offer ，一路走来很不容易，自己一直在班上表现一般，也没有很牛的社团活动，我是靠自己的努力拿到德勤的offer 的，现在很想与大家分享。
笔试：
去笔之前看过应届生上很多笔经，有些人说要选择极端的选项（非常同意，非常不同意），但是我却有60%都选了“不能确定”，看来是非常中庸啊，不过大家也不要以为就应该这样选，听说还是很多人认为不能选太多不能确定的，这个我不敢妄下定论。
感觉有些题是互相牵制的，如果不小心选完全相反的答案就会被认为不诚实，比如说?“很喜欢与出其不意的人一起工作”和“喜欢不确定的未来”，这两题都能反映你对于不确定的事情的看法，是被我AC ????case ），
2.??虽然之前看过很多面经，但是拿到手还真的不知从何下手，幸亏我们组那个中大的女生真是牛B ，基本上一个人包了所有的计算，我们就只是附和，我们沾她光啊，呵呵~~
??具体的过程不想多说，其实也记不清了，想给大家一些个人建议：
1.
第一个开口的不一定会死，HR 说开始讨论后我发现大家都在沉默，于是我当即决定做第一个讲话的人，因为对整个case 的轮廓很不自信，就只讲了讨论的时间分配，然后大家都非常同意。
第一
个开口的一定要讲：时间分配；case的轮廓或思路，不能一上来就说我有一个主意···这样会死得很惨，很有可能你的组员会说进展太快了，那你就准备杯具吧~~
2.
不会算case没关系，要做好自己的角色，对团队有贡献。
说实话从头到尾我一直没搞明白他们是怎么算出来的，一直都是那个很强大的中大女生在算，我就时不时问她：那我们是不是应该这样算？或者时不时肯定她的观点，有时也会整理一下大家的思路（我们组分成两个小组，每两个人计算一个问题，后来我发现两个问题实际上是有联系的，大家计算的思路和方法都不一样导致算不下去了，我就出来先理清大家的思路），另外一个MM有时也会提醒一下时间，事实证明只要你的作用HR 是看得到的，我和那个中大MM进了PAR面，另外两个没联系，也不知道进了没有。
3.
中大
最后算
4.
不能在
5.
的限制
6.
分配
地说你对另外一块更熟悉，如果硬着头皮做自己不懂的一part会死得很惨。
我就被分到计算要不要扩展的那part，我马上说中大MM更加熟悉，因为自己真的完全不懂。
7.
presentation的时候要板书，但是一定要清晰，不要把整个计算过程都写上去了。
我们小组这点做的很不好，前面几个人的板书基本上把整个白板都覆盖了，导致我根本地方书写，到最后我们组的板书变得乱七八糟，完全理不出条理来···我想一个好的板书对最后一个做总结的人是很有帮助的。
8.
在上去之前要感谢上一位member，下去之前要welcome下一位，这是基本的礼貌。
最后manager问了我们一个问题：如果这个面包公司都没有前景，那为什么不干脆把它卖了呢？我们就各自发表了意见。
德勤的AC面就这样结束了，出来后我们小组都认为我们还不错，进的机会很大，因为我们很和谐，很多观点虽然站不住脚，但是大家都比较赞同，而且我们最后有个结果，presentation能把整个思路和我们的建议讲清楚。
Par面：
又是一周后收到了par面通知，我无比兴奋，但同时也非常害怕，都走到这一步了，我希望这样被
面经常
笑容，
很傻B
nice 回答。
要拿
人都很
是不是真的能承受得住高强度的工作，是不是真的渴望学习，其实只要不断强调你很喜欢，你不怕累，你很想过充实的生活，类似这样的话都会为你加分不少。
我面的par真是太好了，从十二点多面到一点多还很耐心地让我问问题，期间我几次提出不打扰她吃饭了，但是她居然说没关系的，有问题就问吧，于是我厚着脸皮问了四五个问题，最后要了par 的名片。
回去给par写了封感谢信，不过没回复。
anyway，还是非常感谢这个nice的par，希望还能见到她···
Offer来临
等offer都是漫长的，一个星期里我每天都在想着德勤的offer什么时候来，没想到在星期一下午还在想它的时候电话就响了，当电话那边说是德勤的时候我那个兴奋啊~~
PS：其实在面par的前一个晚上我收到了一个500强的财务培训生的offer（不是那种大牛企业），搞得我纠结了好久，那天晚上也没好好练习，但是收到德勤的offer时心里有个声音告诉我，我应该选择德勤，毕竟那是我一直向往的地方，而且问过很多同事和师兄师姐，他们都一致认为应届生选择四大作为起点是非常好的，所以我决定向德勤靠近。
不知不觉就说了这么多，感谢看到最后的童鞋，感谢你们听我罗嗦，德勤一路走来我相信我付出的努力比一般人多很多，这样的结果也是我部分预想到的，在这个过程中我得到了很多来自应届生的帮助，现在特此写一篇自己的历程，希望想进德勤的朋友都能如愿以偿！。