XX-煤业集团公司集团公司岗位责任制
某煤业有限公司岗位责任制汇编
某煤业有限公司岗位责任制汇编一、引言本文档旨在对某煤业有限公司的岗位责任制进行归纳和总结，以便于公司员工更好地理解和履行各自的职责和义务。
岗位责任制是公司内部管理的基石，也是保障公司运营顺利进行的重要机制。
本文档将围绕岗位责任分工、职责描述和考核评价等方面进行详细阐述。
二、岗位责任分工1.高级管理层–董事会：负责公司决策和战略规划，对公司整体运营负责。
–总经理：负责公司日常管理和运营，监督各部门工作。
–各部门负责人：负责领导和管理各自部门，协调部门间的工作关系。
2.中级管理层–部门经理：负责具体部门的管理和运营，组织并安排部门内部的工作任务。
–项目经理：负责项目的规划、执行和控制，确保项目顺利进行。
–督导员：负责对工作进行督导和检查，保障工作按照规定流程进行。
3.基层员工–生产人员：负责煤矿的生产工作，包括采矿、运输等。
–装卸人员：负责煤矿产品的装卸工作，确保产品安全运输。
–安全员：负责煤矿安全管理，监督并确保工作环境的安全。
三、职责描述1.高级管理层–董事会•制定公司经营战略和发展方向。
•监督公司经营状况，对公司运营负责。
•决策重大事项，保障公司长期发展。
–总经理•负责公司日常管理和运营。
•组织实施公司决策和战略规划。
•监督各部门工作，推动公司整体发展。
2.中级管理层–部门经理•负责具体部门的运营和管理。
•制定和执行部门的工作计划。
•协调部门内部人员和资源，推动部门目标的实现。
–项目经理•负责项目的规划、执行和控制。
•确保项目按时完成，并达到预期目标。
•协调项目组成员的工作，解决项目中的问题。
–督导员•对工作进行督导和检查，确保工作按照规定流程进行。
•提出改进建议，提高工作效率和质量。
•解决工作中的问题，保障工作的顺利进行。
3.基层员工–生产人员•遵守操作规程，确保安全生产。
•定期检查和维护设备，保证设备正常运转。
•积极配合上级安排的工作，完成生产任务。
–装卸人员•熟悉操作流程，确保装卸工作顺利进行。
煤矿企业安全生产岗位责任制范本（2篇）
煤矿企业安全生产岗位责任制范本一、总则为了加强煤矿企业的安全生产管理，确保职工生命财产安全，保护生态环境，提高企业生产效益，特制定本岗位责任制。
二、基本要求1.各岗位要严格遵守国家安全生产法律法规和企业安全生产管理制度，坚持安全第一的原则，保障职工安全。
2.各岗位要按照职责分工，坚决落实安全工作的各项措施和要求，做到责任到人、问责到位。
3.各岗位要积极开展安全培训和教育，提高职工安全意识和防范能力，增强应急处置能力。
4.各岗位要加强与相关部门的沟通与协作，及时报告和处理安全隐患，共同维护企业安全稳定。
三、岗位职责1.领导班子1.1 负责制定和完善企业安全生产管理制度，确保其有效实施。
1.2 落实安全生产工作责任和目标分解，对各层级负责人进行安全生产培训和考核。
1.3 组织开展安全生产检查和评估，发现问题及时整改，确保安全生产基础设施的完好运行。
1.4 建立安全生产风险分析和评估机制，指导各部门制定相应防控措施。
1.5 掌握煤矿生产情况，对存在的安全隐患进行汇总、分析和督办。
2.生产部门2.1 负责员工的日常安全教育培训，解决生产过程中的安全问题。
2.2 督促员工按规定使用各类个人防护装备，并及时检查其合格性。
2.3 落实生产真实情况的报告制度，确保信息畅通和隐患的及时上报。
2.4 密切监控生产设备的运行状况，对发现的异常情况及时处理，排除安全隐患。
2.5 负责组织实施安全生产应急演练活动，提高职工的应急处理能力。
3.维修部门3.1 制定并执行设备日常维修计划，确保设备的正常运行。
3.2 定期对设备进行检查和保养，发现故障及时修复，预防事故。
3.3 负责设备维修工作的安全交底和操作员技能培训，确保操作规范和人员安全。
3.4 及时更新设备使用说明和操作规程，提高设备安全性和用户安全防护意识。
3.5 协助安全部门开展安全检查和隐患排查工作，及时整改安全隐患。
4.安全保卫部门4.1 负责编制和实施安全保卫预案，对煤矿的周边环境和内部安全进行保障。
煤矿各部门岗位责任制范文
煤矿各部门岗位责任制范文岗位责任制是指根据岗位的职责、要求和目标，规定岗位的相关权责、权力和义务，并明确岗位责任人的工作内容和绩效标准的一种管理制度。
对于煤矿企业来说，建立健全岗位责任制是确保安全生产、提高煤矿管理水平的重要举措。
下面是一份煤矿各部门岗位责任制的范文，供参考：一、生产部岗位责任制范文1. 生产部经理：责任：负责生产部的日常管理工作，包括煤矿的生产计划制定、组织实施、安全生产监管等。
权力：制定生产计划和调度安排，组织、协调各部门合作，解决生产过程中的问题，提出改进意见。
义务：严格执行煤矿安全生产法规，保证生产安全，确保煤矿生产顺利进行。
2. 采矿队队长：责任：负责领导煤矿采矿队的工作，包括矿井开采、矿井材料供应、矿井设备维修等。
权力：制定矿井开采计划和设备维修计划，确认材料采购和矿井设备维修方案。
义务：按照煤矿安全规定组织矿井开采，确保生产安全，及时处理矿井设备故障。
3. 矿井运输管理员：责任：负责煤矿运输管理工作，包括煤矿内部物资和煤炭的调度和配送。
权力：制定物资调度计划和煤矿运输路线，负责运输车辆的调度和管理。
义务：确保煤矿物资和煤炭供应，按时完成物资和煤炭的配送工作。
二、安全监督部岗位责任制范文1. 安全监督部经理：责任：负责安全监督部的日常工作，包括煤矿安全检查、事故处理和安全培训等。
权力：组织安全检查和事故调查，制定安全管理制度和安全培训计划。
义务：制定和落实煤矿的安全责任制，提高煤矿安全管理水平。
2. 安全监督员：责任：负责煤矿现场安全监督工作，包括巡检、检查和安全纪律的执行等。
权力：对煤矿现场进行安全巡检和安全检查，指导工人遵守安全纪律。
义务：按照安全管理制度和安全操作规程，确保煤矿生产过程中的安全。
以上是煤矿各部门岗位责任制的范文，通过制定明确的责任制，可以更好地管理煤矿生产过程，提高安全生产水平，确保煤矿的安全和生产顺利进行。
当然，实际的岗位责任制还需要根据每个煤矿的实际情况进行具体制定和细化。
XX煤业有限责任公司安全生产岗位责任制
XX煤业有限责任公司安全生产岗位责任制XX煤业有限责任公司安全岗位责任制第一部分矿级领导安全生产能力岗位责任制总经理(矿长)安全生产岗位责任制一、全面负责炼铁厂的安全生产，是公司安全生产的第一责任者。
二、认真贯彻落实党的全党安全生产方针、国家有关煤炭生产法律法规及上级领导安全生产指示、规定，研究制定人身安全本公司的安全生产管理制度和年度安全工作目标，使企业安全生产工作科学化、制度化、规范化、法治化。
三、抓好公司领导班子安全产组织工作方面的学习工作，以使班子成员牢固树立“安全第一”和安全就是规模效益的思想，用党国际机构的安全生产方针和国家法律法规指导各项工作，推动公共安全公司安全生产的健康发展。
四、全面掌理安全生产责任制的落实情况，抓好分管领导安全大批量生产生产罪责的落实，形成层次化管理，堵塞安全管理漏洞，促进安全生产。
五、加强对安全化肥的管理工作，主持召开安全可靠生产办公会，听取各专业及相关部门隐患排查、安全管理和质量标准化工作的情况汇报；检查上次安全办公会议检查和确定事项的落实情况，分析存在问题，研究制定解决的措施和办法。
召集和主持董事会秘书会议，审议公司安全重大事项、安全机构新设私人机构和副科级以上安全管理人员的配备、考核、奖惩、任免。
六、推进技术创新，全面负责组织或布署矿山生产设计及组织工作生产系统的优化工作，改善生产环境，促进安全生产。
七、全面负责公共安全和质量标准化建设工作，每月组织一次那次由生产副经理、分管副经理、安监处长、总工程师、分管生产的副总及有关部门管理人员参加的安全和质量标准化检查，发现问题，及时落实整改。
八、负责主持研究公司科学研究年度灾害预防计划，保证安全技措资金及时到位，提高装备水平，提高矿井的防灾抗灾能力，创造安全生产的良好环境。
九、全面负责员工的公共安全教育和培训，按照上级要求，抓好新工人、转岗工人、区队长、班组长和特种作业人员的培训工作，提高员工的安全意识和自主保安能力。
煤矿企业安全生产岗位责任制模版（4篇）
煤矿企业安全生产岗位责任制模版一、总体要求1. 煤矿企业安全生产岗位责任制是煤矿企业安全生产的基础，是保障员工生命安全和财产安全的重要制度，每个岗位都有相应的安全职责。
2. 煤矿企业要加强岗位责任制的宣传教育，确保每个员工都清楚自己的安全职责，并切实履行职责，积极参与安全生产工作。
3. 煤矿企业要不断完善和落实岗位责任制，促进安全生产责任的切实落实，为创建安全、健康、和谐的工作环境奠定基础。
二、岗位责任制模板1. 采矿工1.1 根据工作任务，正确使用和保管工作装备，确保工作装备的完好无损。
1.2 定期检查作业场所，及时消除存在的安全隐患，确保工作场所安全。
1.3 遵守工作纪律，严格执行安全操作规程，提高安全意识，杜绝违章操作的发生。
1.4 发现事故隐患或安全问题，及时向安全管理人员报告，并参与事故隐患整改工作。
1.5 参加安全培训和演练，提高自身安全防范能力。
1.6 配合安全监察人员的检查工作，对发现的安全问题及时改正。
1.7 积极推动和参与安全生产的宣传和教育工作，营造良好的安全文化氛围。
2. 机电维修工2.1 对设备进行定期巡检和维护，及时发现并排除设备故障，确保设备的正常运行。
2.2 遵守机械设备安全操作规程，正确使用设备，杜绝操作失误带来的安全事故。
2.3 对设备的电气线路进行定期检查，发现问题及时修复，确保电气设备的安全运行。
2.4 参与设备事故分析和排查工作，对设备事故形成的教训进行总结，提出改进措施。
2.5 配合安全监督人员的工作，提供设备维修情况和安全隐患整改情况。
2.6 参加安全培训，提高维修技能和设备安全操作水平。
3. 安全管理人员3.1 制定和完善安全管理制度，落实安全生产责任。
3.2 负责对各岗位员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全防范能力。
3.3 开展安全隐患排查，确保工作场所安全，并及时整改发现的问题。
3.4 组织应急演练活动，培训员工的应急处理能力。
3.5 协助事故调查工作，分析事故原因，提出改进建议。
煤矿岗位安全生产责任制范本（三篇）
煤矿岗位安全生产责任制范本一、岗位安全责任人：划定煤矿各岗位的安全责任人，包括煤矿领导、矿长、工长、监工等职位的任职人员，以及其他岗位负责相关安全工作的人员。
二、岗位安全责任人的职责：1. 制定并实施本岗位的安全生产制度和操作规程，并确保员工的正确操作。
2. 指导、监督和组织本岗位的员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和职业素养。
3. 定期检查岗位设备和工作环境，发现问题及时处理并报告上级。
4. 负责岗位安全事故的调查和处理工作，制定相关的事故防范措施。
5. 参与安全生产例会和交流活动，提出安全改进建议并推动实施。
6. 对本岗位员工的违章行为进行纠正和处罚，建立健全激励和惩罚机制。
三、岗位安全责任人的权力：1. 对本岗位的操作和工作方式有决定权和指导权，保证按照标准程序进行操作。
2. 对于违反安全制度和操作规程的员工有处罚权和纠正权，并及时向上级进行汇报。
3. 参与岗位安全工作决策和管理，对于安全事故和风险进行及时评估，并提出相应的改进措施。
四、岗位安全责任人的培训要求：1. 具备相关的专业知识和技能，并持有相关的岗位操作证书或执照。
2. 参加安全培训和教育，了解煤矿安全生产法律法规和相关政策。
3. 定期进行岗位安全知识和技能的培训，保持自身的安全能力和态度。
五、岗位安全责任人的考核评价：1. 根据岗位安全责任人的职责和工作表现进行考核和评价，并记录在档案中。
2. 考核结果作为晋升、奖惩、薪酬、培训等方面的依据。
六、岗位安全责任人的激励措施：1. 岗位安全责任人对于岗位安全工作的贡献和表现，可以给予相应的奖励和荣誉。
2. 岗位安全责任人的岗位晋升和薪酬待遇可以与安全工作的表现挂钩。
以上为煤矿岗位安全生产责任制的一份简要范本，具体可根据实际情况进行调整和完善。
煤矿岗位安全生产责任制范本（二）《中华人民共和国安全生产法》规定，煤矿企业应当建立完善的安全生产责任制度，明确各级管理人员和工作人员在安全生产工作中的责任和义务，依法履行安全生产管理职责，保障生产经营安全。
某煤业有限公司岗位责任制
某煤业有限公司岗位责任制某煤业有限公司岗位责任制某煤业有限公司是一家专业从事煤炭开采、加工、销售的企业，拥有自己的矿山和加工厂，生产规模和销售业绩居全国煤炭行业前列。
为了更好地管理和运营企业，公司建立了岗位责任制，以确保每个岗位的职责清晰，工作有序，达到高效、安全、合规的目标。
一、岗位职责明确公司的岗位责任制明确规定了各个岗位的职责和权限，使每个岗位的工作职责得以明确界定，从而保证工作的高效性。
例如，煤炭开采领班需要负责现场的管理和指挥，煤炭加工工程师则需要制定生产计划和工艺规范，销售经理必须对市场趋势和客户需求有深入了解。
二、岗位责任明细公司的岗位责任制规定了每个岗位的责任明细，并明确了员工在工作中的职责和权利，包括安全生产、规范操作、质量控制和流程管理等方面。
例如，设备操作员必须掌握设备的操作流程，熟悉安全操作规程，并及时发现和报告设备故障和危险；销售人员则必须遵循市场规则和公司销售政策，积极协调客户关系，提高产品销售量，以确保公司的销售业绩和品牌形象。
三、岗位责任法律规范在岗位职责明确和责任明细的基础上，公司的岗位责任制也要考虑法律、法规和政策的规范。
每个岗位的工作都要符合国家法律、法规和公司规定的法律要求，特别是在安全生产方面。
例如，公司的生产经理必须确保生产过程中严格遵守安全生产规程，其中包括必要的安全设施和安全检验，并负责及时采取措施，有效防范和控制安全事故的发生，保证生产安全。
四、岗位责任考核公司的岗位责任制不仅规定了每个岗位的职责，还要对岗位责任进行考核，以检验岗位责任的执行情况。
针对不同的岗位，公司制定了不同的考核标准，例如，销售人员的考核标准主要是销售业绩和客户满意度；生产人员的考核标准重点是生产数量和质量。
每个员工的考核结果会影响其绩效评估和薪酬调整，对于持续优秀表现的员工，公司还将给予适当的奖励。
通过严格的岗位责任考核，公司不仅可以评估员工工作的质量和效率，还可以激励员工的工作热情和积极性。
煤矿各部门岗位责任制范本（4篇）
煤矿各部门岗位责任制范本岗位责任制是煤矿各部门内部建立的一种管理制度，通过明确岗位职责、权责和工作要求，提高员工的工作效率和责任心，从而确保煤矿生产运营的顺利进行。
以下是一个煤矿各部门岗位责任制的范本，供参考：一、矿长岗位责任制1. 负责煤矿的整体管理和运营，确保安全生产和效益目标的实现；2. 制定煤矿的发展规划和目标，提出改进意见和建议；3. 负责与政府相关部门的协调和沟通，确保煤矿合法合规运营；4. 组织制定煤矿的安全生产措施和应急预案，确保煤矿生产过程的安全性；5. 指导和培训下属员工，提升整个团队的工作能力和素质；6. 审查并批准煤矿的各项决策和行动计划；7. 监督和检查下属各部门的工作，确保任务按时完成，并提供必要的支持和协助；8. 负责处理煤矿内部的重大事务和纠纷；9. 落实国家和上级主管部门的政策和法规，确保煤矿的合法合规运营；10. 审查和核实煤矿的各项报表和数据，及时发现并解决问题。
二、安全生产部门岗位责任制1. 负责制定和组织实施煤矿的安全生产规章制度和操作规程；2. 负责组织煤矿的安全生产培训和教育工作，提高员工的安全意识和安全技能；3. 定期检查和评估煤矿的安全隐患和安全设施，及时整改；4. 组织和指导事故的调查和处理工作，提出事故防范措施和改进建议；5. 监督煤矿员工的安全操作和用电用火行为；6. 负责组织应急救援演练和事故应急预案的制定；7. 定期组织安全生产的检查和巡视，并填写相关报表；8. 负责与相关部门的协调和沟通，共同维护煤矿的安全生产。
三、生产管理部门岗位责任制1. 负责制定和组织实施煤矿的生产计划和生产技术方案；2. 组织和指导煤矿生产设备的维修和保养工作，确保设备的正常运行；3. 安排和调度煤矿的生产人员和生产活动，优化生产流程；4. 监督和检查煤矿生产过程的质量和效率，及时处理生产中的问题；5. 负责煤矿生产数据的统计和分析工作，提供生产报表和决策参考；6. 协调和沟通与生产相关的各个部门，协同工作，提高生产效率；7. 审查和批准生产工艺和操作规程的改进方案；8. 提出和实施煤矿生产设备的更新和升级计划。
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XＸ煤业集团公司集团公司岗位责任制总经理岗位责任制总经理是集团公司安全生产管理的第一责任者，对集团公司安全生产管理工作全面负责。
总经理必须掌握有关安全生产的法律、法规及相关专业知识,具有领导安全生产和处理矿井事故的能力，依法经过培训，取得安全资格证。
总经理在工作中要尽职尽责，切实搞好本公司的安全生产工作。
一、岗位职责１、认真组织本公司贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和有关安全工作的指令、规定，保证公司在生产、建设过程中遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。
2、按有关规定要求设置安全生产管理机构、配备适应工作需要的专职安全生产管理人员，并保证公司管理过程中所配备的各类特种作业人员符合要求。
3、建立健全各级领导、部室的安全生产责任制、职能机构安全生产责任制、岗位人员责任制,并严格按规定进行考核。
４、建立健全安全目标管理制度、安全奖惩制度、安全技术措施审批制度、安全隐患排查制度、安全检查制度等,并严格按照相关制度对各部门、人员进行考核、落实。
5、保证公司各矿井的安全投入符合有关规定要求,并按照安全生产投入计划,保证相关的资金及时到位、使用适当8、积极推广安全生产新技术,开展安全生产科研攻关,不断提高公司技术水平和产品的科技含量。
9、切实监督各矿井安全生产过程中人、财、物等资源需求。
1０、经常深入生产现场,督促、检查本公司各矿井的安全生产工作,及时消除事故隐患。
１1、积极监督各矿井开展安全质量标准化工作，切实提高本公司各矿井的安全管理水平。
13、负责组织制定并实施本公司的重大事故应急救援预案。
14、按照有关规定要求和培训计划,安排对有关人员进行相关的安全教育、培训，不得安排未经培训的人员上岗。
15、外出期间必须明确专人代行总经理职权。
二、责任追究１、未依照有关规定监督公司、各矿井安全生产所必需的资金投入,致使不具备安全生产条件，导致发生生产安全事故,构成犯罪的，依照刑法有关规定追究总经理的刑事责任;尚不够刑事处罚的,对总经理给予撤职处分或罚款处罚。
2、未履行有关法律、法规规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,给予总经理撤职处分或罚款处罚。
依照前款规定受刑事处罚或者撤职处分的,自刑罚行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何煤矿的主要负责人。
3、在本单位发生重大生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予降职、撤职的处分，对逃匿的处十五日以下拘留：构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。
对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的,依照前款规定进行处罚。
４、未及时组织本单位重大事故隐患排查的,给予记过直至撤职的处分。
对排查出的重大事故隐患未采取措施进行治理的，给予总经理记大过直至撤职的处分。
对排查出的难以排除的重大事故隐患隐瞒不报、谎报或者拖延不报的,给予撤职直至的开除的处分。
５、有下列行为之一的，给予警告处分;造成严重后果,构成犯罪的，依法追究刑事责任：⑴违章指挥工人或强令工人违章、冒险作业的;⑵对工人屡次违章熟视无睹，不加制止的；⑶对重大事故征兆或者已经发现的事故隐患不及时采取措施的；⑷拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。
6、煤矿发生事故，有下列情形之一的，依法给予降级直至开除的纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：⑴不按照规定及时、如实报告煤矿事故的;⑵伪造、故意破坏煤矿事故现场的；⑶阻碍、干涉煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。
７、各矿井未按照有关法律、规定做好职业危害的防治与管理、劳动保护、健康检查等工作,按照有关法律进行处罚,对总经理给予降级或撤职的处分。
9、各矿井未认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和上级有关安全工作的指令、规定,或在生产、建设过程中未遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范，总经理应负直接责任或领导责任。
1０、各矿井未按有关规定设置安全生产管理机构、配备适应工作需要的专职安全生产管理人员，未按有关规定建立瓦斯、双突治理机构和配备专业技术人员，总经理负直接责任。
１1、各矿井未按规定建立、健全管理人员安全生产责任制、职能机构安全生产责任制、岗位人员责任制，总经理应负直接责任。
12、未经常深入现场,督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除安全事故隐患的，总经理负主要责任。
13、未安排对有关人员进行相关的安全培训,或安排不符合规定要求的人员上岗作业，总经理应负主要责任。
1４、未建立重大事故应急救援预案,总经理负直接责任。
１5、在事故调查处理完毕以后，未按照“四不放过"的原则、未根据事故调查处理决定落实对相关责任人处罚的,总经理负直接责任。
16、在事故调查处理、各级组织的安全检查(监察)、安全审查中，总经理授意相关人员故意弄虚作假、隐瞒真相的,总经理负直接责任。
１7、在常务副总经理负直接责任的事故中,总经理负领导责任。
１8、决策失误导致他人受伤害或损失的,总经理负直接责任。
19、外出期间未明确专人代行总经理职权,造成管理空岗的,总经理负直接责任。
２０、对于上述负直接责任、主要责任、重要责任、领导责任的,应根据情节严重程度按照有关法律、规定给予行政处分、经济处罚、追究刑事责任。
常务副总经理岗位责任制常务副总经理是公司安全生产管理的主要负责人，对安全生产管理工作负全面责任。
常务副总经理必须熟练掌握专业知识并依法经过培训、取得安全资格证，必须在保证安全的前提下科学安排、合理组织工作。
一、岗位职责1、积极配合总经理开展工作，在公司安全生产管理过程中,必须遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范及安全指示、指令、“三大规程”和各项安全管理制度。
2、必须加强对各部室的领导，对各部室提出需要解决的安全生产管理问题,要协调好相关的工作，及时发现、解决有关问题。
4、组织相关人员编制各部室安全管理规章制度,并组织实施。
５、组织编制各部室考核管理目标和考核奖罚细则。
6、坚持经常深入井下、深入现场。
7、负责公司各矿井生产系统重大安全隐患治理监督工作。
对排查出来的安全隐患,要保证人员、时间、资金、措施、质量“五落实”。
８、坚持在公司各矿井开展采煤、掘进、机电、运输、一通三防、防治水安全质量标准化工作，切实提高本公司的安全管理水平。
９、对各矿井通风及瓦斯、煤尘、自然发火、水害治理工作负监督检查责任,经常深入现场，及时组织采煤、掘进、机电、运输、一通三防、防治水专业安全生产（质量)大检查，督促相关部门(人员）整改安全隐患。
１0、外出期间必须明确专人代行职权。
１1、必须尽职尽责,杜绝“三违”现象。
二、责任追究1、有下列行为之一的，给予常务副总经理警告处分；造成严重后果,构成犯罪的，依法追究刑事责任：⑴违章指挥工人或强令工人违章、冒险作业的;⑵对工人屡次违章熟视无睹,不加制止的;⑶对重大事故征兆或者已经发现的事故隐患不及时采取措施的;⑷拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。
2、煤矿发生事故,有下列情形之一的，依法给予常务副总经理降级直至开除的纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:⑴不按照规定及时、如实报告煤矿事故的；⑵伪造、故意破坏煤矿事故现场的;⑶阻碍、干涉煤矿事故调查工作,拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。
3、对排查出的重大事故隐患未采取措施进行治理的,给予记大过直至撤职的处分。
对排查出的难以排除的重大事故隐患隐瞒不报、谎报或者拖延不报的,给予撤职直至开除的处分。
４、公司各矿井在安全生产过程中未认真遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范，常务副总经理负管理责任。
５、公司安全管理制度不健全的，常务副总经理负直接责任。
６、未对各矿井通风及瓦斯、煤尘、自然发火、水害治理工作及时监督检查,不能够经常深入现场，或未及时组织专业安全生产（质量）大检查，或督促相关部门（人员)整改有关隐患不及时、措施不力的,常务副总经理负直接责任。
7、决策失误导致他人受伤害或损失的,常务副总经理负直接责任。
8、发现或得知作业地点风量、温度以及有害气体不符合标准以及规定要求,但未及时采取相关措施的,或在带队检查中有违章现象未及时制止的,常务副总经理负直接责任。
9、在事故调查处理、各级组织的安全检查(监察)、安全审查中,常务副总经理授意相关人员故意弄虚作假、隐瞒真相的,常务副总经理负直接责任。
１0、对于上述负直接责任、主要责任、领导责任的,应根据情节严重程度按照有关法律、规定给予行政处分、经济处罚、追究刑事责任。
副总经理岗位责任制副总经理是公司、各矿井安全监督、检查的主要负责人,必须熟练掌握有关煤矿安全生产的专业知识并依法经过培训、取得安全资格证。
必须监督煤矿全面落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针。
一、岗位职责1、积极配合总经理、常务副总经理开展工作，在安全管理、监督、检查过程中认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和有关安全工作的指令、规定,保证煤矿在生产、建设过程中遵守国家有关安全生产的法律、法规、标准和技术规范及安全指示、指令、“三大规程”和各项安全管理制度。
２、及时向总经理、常务副总经理提出各部室安全管理的具体意见，确保符合法律法规要求并适应本公司的安全工作需要。
3、协助总经理、常务副总经理督促检查总工程师、各部室人员的业务保安、安全岗位责任制、安全管理制度等的落实情况。
4、参加总经理、常务副总经理主持召开的安全管理会议,并对公司安全管理中的具体问题提出主导意见。
5、对公司各矿井通风及瓦斯、煤尘、自然发火、水害及双突治理工作负监督检查责任,经常深入矿井井下现场，及时组织开展安全、质量大检查,发现、督促整改安全隐患。
6、及时监督公司各矿井进行“矿井灾害预防和救灾演习”、“反风演习”方案、措施的落实。
7、建立健全公司各矿井安全生产责任制、安全管理制度、安全操作规程并监督认真实施。
8、搞好本单位各项安全管理工作。
在确保安全的情况下努力完成公司交给的各项安全监督检查任务。
9、认真组织本公司员工的安全技术业务培训和安全思想教育,积极参加矿组织的安全活动,不断提高干部职工队伍的整体素质。
二、责任追究１、有下列行为之一的，给予副总经理警告处分；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：⑴违章指挥工人或强令工人违章、冒险作业的；⑵对工人屡次违章熟视无睹，不加制止的；⑶对重大事故征兆或者已经发现的事故隐患不及时采取措施的；⑷拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。
２、煤矿发生事故，有下列情形之一的,依法给予安全监察处处长降级直至开除的纪律处分:构成犯罪的，依法追究刑事责任:⑴不按照规定及时、如实报告煤矿事故的；⑵伪造、故意破坏煤矿事故现场的；⑶阻碍、干涉煤矿事故调查工作,拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。