劳动者维权须知
农民工维权告知牌
农民工维权告知牌
一.了解您的基本权利
1.知情权
2.获得教育培训的权利
3.获得劳动安全保护的权利。
1.
3.
4.
三：如何维护您的权利
1.劳动者在权益受到用人单位或非法职工中介机构等侵害时，可
以向劳动保障监察机构投诉。
2.劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的，劳动保障监察机
构应提供便利条件。
3.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决。
4.劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受
案范围的，可以提供仲裁申请。
5.劳动者向劳动争议仲裁委员申请仲裁应符合法律法规。
6.。
劳动者维权的途径有哪些？
维权丨知识劳动者维权的途径有哪些?劳动者与用人单位之间易出现劳动争议问题，如拖欠工资、未支付加班费、未休年休假等纠纷，那么劳动者想要维护自己的权益有什么途径呢，本期为大家简介维权的各个途径。
《劳动合同法》有11个条文赋予工会监督职权。
如第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《工会法》第二十八条第一款“工会参加企业的劳动争议调解工作”，劳动者与用人单位出现劳动争议后，可向工会申请调解，在劳动者与用人单位均同意调解的基础上，工会可对劳动争议I进行调解。
《劳动争议调解仲裁法》第9条规定，“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
”《劳动合同法》第30条第2款和《劳动争议调解仲裁法》第16条均规定了用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当j事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁I委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则I超过法律规定的申请仲裁时效的，仲I裁委员会不予受理。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。
《劳动争议调解仲裁法》第48条规定.“劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
维权一定要通过合理合法的程序.不要试图通过过激的行为来维权。
如果以过激行为维权，有可能酿成无法挽回的悲剧。
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农民工维权须知
农民工维权须知一、应与用工单位签订劳动合同，明确双方权利和义务，合同应包含合同期限、工作内容及工期、工资标准或单位造价、工资支付方式及支付时间、安全和质量责任以及发生纠纷的解决方式等内容。
合同应一式三份，由双方签字并加盖有资质建筑企业或劳务企业的公章后各持一份，施工现场保留一份备查。
二、用工单位不愿意签订合同，应拒绝上岗，并向劳动保障监察部门举报。
三、施工过程中，如发生与用工合同不符的工作内容，应及时要求与用工单位签订补充合同。
四、施工过程中，应及时与用工单位结算工作量，工作量要经过用工单位确认并加盖公章。
五、在施工过程中，应及时依照合同规定索要自己的劳动报酬。
六、如果用工单位违反合同约定，劳动者及时向用工单位的相关部门反映，如果用工单位不愿及时纠正错误时，应及时停工，并向建设行政或劳动保障监察部门投诉。
七、合同到期或工程完工时，用人单位违反合同约定克扣或者无故拖欠劳动者工资时，应及时持合同、工作量结算依据或欠款凭据等资料向劳动保障监察部门投诉。
八、应遵循诚实守信的原则，绝不能采取非正常途径讨要工资。
农民工维权知识1、农民进城务工享有哪些基本权利?根据现行劳动保障法律法规的规定，农民工应当享有的基本权利包括：(1)用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资;(2)用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准;(3)用人单位应依法实行国家规定的工时制度，安排农民工加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资;(4)用人单位应当依法与农民工签订劳动合同;(5)试用期应包括在劳动合同期限之中;(6)用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件;(7)用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定，并依法向农民工支付经济补偿金;(8)农民工依法享有休息休假权利;(9)女职工和未成年工享受特殊劳动保护;(10)农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。
如何维护劳动者的合法权益
如何维护劳动者的合法权益
一、概述
保障劳动者的合法权益是现代社会发展的核心价值之一，也是构建和谐劳动关系的基石。
本文将从立法保护、组织维权和加强监督三个方面阐述如何维护劳动者的合法权益。
二、立法保护
1.加强劳动法律法规的制定与完善
国家应根据时代发展和社会变革的需要，不断完善劳动法律法规，确保其与时俱进，能够有效保障劳动者的合法权益。
2.加大对劳动法律法规的宣传力度
政府和有关部门应通过多种渠道，如宣传教育、媒体发布等，加强对劳动法律法规的普及和宣传，提高劳动者的法律意识和维权能力。
三、组织维权
1.建立健全劳动者维权组织
社会组织、工会等应积极参与到维护劳动者权益的工作中，建立健全劳动者维权组织，为劳动者提供法律援助、咨询和维权支持。
2.开展劳动权益教育培训
组织开展劳动权益教育培训，帮助劳动者了解自身的权益，提高其维权意识和能力。
四、加强监督
1.建立健全监督机制
国家应建立健全监督机制，加强对劳动者合法权益的监督，对存在违法违规行为的用人单位和个人进行严肃处理。
2.加强对用人单位的约束
加大对用人单位的执法检查力度，严打非法用工、恶劣劳动条件等违法行为，确保用人单位依法履责，保护劳动者的合法权益。
五、总结
维护劳动者的合法权益是保障社会稳定和谐发展的重要任务。
通过加强立法保护、组织维权和加强监督等措施，能够有效确保劳动者的合法权益得到有效保障和维护。
(字数：374字)。
劳动维权告知书
劳动者权利保护通知书致:各位劳动者发行机构:(发行机构或机构名称)日期:____年____月____日前言本告知书是为了告知各位劳动者，对于劳动关系中发生的问题和不公正待遇，如何正确行使和保护自己的权利而发布的。
根据劳动法和相关法规，确认劳动者享有各种权利，有必要积极主张这些权利。
第一条(劳动者的基本权利)劳动者享有以下基本权利:获得公平报酬的权利限制工作时间和确保休息时间的权利确保安全卫生的权利获知有关劳动条件信息的权利免受不公平解雇的权利自由组织和组织工会的权利劳动法规定的其他权利第2条(问题发生时的处理)在劳动关系中发生问题或不公平待遇时，员工可以按照以下程序处理:咨询申请:首先，尝试直接与上司或人事负责人进行咨询。
内部程序:尝试通过企业内部的纠纷解决机构(如果有的话)解决。
向外部机构申请:如果没有解决，可以向劳动基准监督署、劳动委员会等外部机构申请。
法律手段:必要时，依照法律规定，享有提起诉讼的权利。
第三条(注意事项)劳动者在主张自己的权利时，一定要正确说明事实，确保证据是很重要的。
使用不正当手段主张权利的行为违反了法律，可能会招致相反的结果。
工人加入工会，借助团结的力量可以更有效地保护自己的权利。
第四条(支援体制)本机构将为各位劳动者保护劳动权利提供必要的帮助。
具体内容包括设立咨询窗口、提供法律知识、聘请专家等。
结束语各位劳动者积极认识并合理行使自己的权利是很重要的。
本机关一直支持着各位劳动者。
如果发生了问题和困难，请随时咨询。
以上是劳动者权利保护告知书的一个例子。
实际使用时，请正确填写发行机关的名称、日期等，并根据需要调整内容。
劳动的法律要点及注意事项
劳动的法律要点及注意事项在劳动力市场中，劳动者和雇主都有一定的权益和责任。
为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐，各国都制定了劳动法律，规范了劳动关系的各种方面。
本文将介绍劳动的法律要点和注意事项，帮助人们了解自身权益，并正确对待劳动关系。
第一，劳动合同劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的书面文件，是保障劳动者权益的重要保障。
在签订劳动合同时，雇主和劳动者应注意以下几点：1.明确约定双方权益和义务：劳动合同应详细列明工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、工作保障等内容，明确双方的权益和责任。
2.合法合规：劳动合同必须符合国家相关劳动法律法规的规定，不得违背法律，避免出现违法合同。
3.签订合同前谈判：劳动者在签订劳动合同之前，应与雇主谈判讨论，并充分了解自己的权益和责任。
第二，劳动时间和休息休假劳动时间和休息休假是劳动关系中重要的两个方面，对于劳动者来说，尤为关键。
以下是要点和注意事项：1.正常工作时间：根据国家的法律规定，每日工作时间和每周工作时间不得超过一定的限制，雇主和劳动者必须遵守这些规定。
2.加班工资：在劳动时间超过规定范围时，雇主需要支付加班工资，具体的工资计算公式也要按照相关法律规定执行。
3.休息休假：劳动者享有带薪年假、法定节假日休息和其他休假权益。
雇主需要按照规定为劳动者提供休息休假的机会，并支付相应的薪酬。
第三，工资和福利工资和福利是劳动者劳动报酬的基础，也是吸引和留住优秀人才的重要因素。
在工资和福利方面，雇主和劳动者需注意以下几点：1.工资支付：雇主需要按时支付劳动者的工资，并提供工资单明细，确保工资支付的透明公正。
2.工资标准：雇主支付的工资应符合国家和地方相关法律法规的规定，并考虑到劳动者的工作经验、技能和付出等因素。
3.福利保障：雇主应提供员工的福利保障，例如社会保险、商业保险、住房公积金等，保障劳动者在退休、疾病或其他不可抗力情况下的权益。
第四，劳动关系和争议解决劳动关系的和谐与稳定是劳动市场的重要保障，但争议的出现也是不可避免的。
《劳动合同法》维权八项注意
《劳动合同法》维权八项注意《劳动合同法》维权八项注意1. 切忌在简历中造假《劳动合同法》第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《劳动合同法》不仅约束用人单位的用工行为，还约束劳动者的行为。
广州锦田顾问公司总经理吕基富认为非常有必要给毕业生们提个醒：《劳动合同法》虽然更加倾向于保护劳动者的权益，但并非劳动者可以为所欲为。
该法虽然对资方的用工行为进行了严格约束，但同样约束了劳动者在职场中的不诚信行为。
例如，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位一旦发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容，可不需支付任何赔偿将其辞退;而求职简历造假的求职者被招聘企业发现并被列入黑名单，将难有机会进入知名大公司工作。
中山大学特聘客座教授、广州亚洲大酒店人力资源总监蓝国庆提醒毕业生，伪造学历、证书、简历;隐藏病史或受伤经历等行为，根据该法规定属于不符合录用条件的，企业可无条件和劳动者解除劳动合同。
因此，毕业生提供给用人单位的简历或者用人单位要求的求职表格，都应该填写真实的信息，包括学历、在学校期间所担任职务、自己的实习和课外实践经历等等。
2. 试用期辞职须慎重《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
找到一份工作之后，怎样安然度过试用期成功转正，是毕业生关心的一个问题。
广州亚洲大酒店人力资源总监蓝国庆介绍，《劳动合同法》实施后，用人单位不能像以前那样利用试用期随意炒掉员工，但求职者仍有可能掉进新的试用期陷阱。
据蓝国庆介绍，以往很多用人单位不愿意同劳动者签定长期劳动合同，因此很多用人单位不愿意仝劳动者签定长期劳动合同，因此很多用人单位何员工都是一年一签。
但是，如果只有一两个月的试用期，用人单位会难以考察劳动者是否达到相关岗位需求。
因此，一些用人单位会根据新法三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月的规定，同劳动者签定3年以上(比如3年零1天)的劳动合同，这样就可以对劳动者进行6个月的试用。
劳动者如何维护自己的权益
一、劳动者如何维护自己的权益
第一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。
第二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。
第三、通过正规的调解组织进行调解处理。
第四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
第五、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。
第六、当事人在劳动争议处理过程中的权利和义务。
二、劳动者权益有哪些
劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。
在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。
除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利，民主管理的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
三、劳动者的义务主要包括什么
①劳动者应完成的劳动任务；
②提高职业技能；
③执行劳动安全卫生规程；
④遵守劳动纪律和职业道德。
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劳动者维权须知
用人单位有下列行为之一的，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉举报：
1、未与劳动者依法签订书面劳动合同的；
2、违法延长劳动者工作时间的；
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
4、支付劳动者的工资低于本地最低工资标准的；
5、不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
6、使用童工的；
7、未按规定缴纳社会保险费的；
8、发生工伤不支付医药费或工伤赔偿金的；
9、侵犯劳动者合法权益的其他劳动保障违法行为。
封丘县劳动保障监督大会地址：城关镇北干道
投诉举报电话：8295110
劳动监察员准则
一、坚持四项基本原则，拥护改革开放政策，模范遵守国家法律、法规。
二、依法监察，执法严明，执行劳动法律、法规、规章和有关政策，及时查处和坚决制止违法行为。
三、忠于职守，服务领导，认真做好劳动监察工作。
四、坚持原则，秉公办事，执行监察公务要出示中华人民共和国劳动监察证件，说明身份，不准超越执法职权范围，不准在非公务场合使
用监察证件。
五、遵守纪律，廉洁奉公，不准利用职权谋私利，不准接受被检查单位赠送的礼品、礼金、有价证券、信用卡、不准接受被检查单位的宴请，不准接受被检查单位的邀请参与高消费娱乐活动，不准私自使用被检查单位的车辆，不准在被检查单位报销个人费用，不准占用被检查单位的通讯设备。
六、严格执行罚款规定，不准侵占、截留、挪用罚款。
七、保守监察秘密，为举报者保密，不准泄露被检查单位的商业秘密。
八、文明执法，仪容整洁，尊重被检查单位。
九、热情接待群众，做好法律宣传、咨询服务，积极帮助群众解决实际问题。
封丘县劳动保障监察中队工作职责
一、宣传劳动保障法律，法规及规章，督促用人单位贯彻执行。
二、负责采集辖区内用人单位的劳动保障信息，并建立电子信息和文字信息档案。
三、接待对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉，协助县劳动保障监察大队做好受理工作，并建立相应的投诉、举报台帐。
四、配合县劳动保障监察大队，对有违法行为的用人单位依法查处。
五、按照县劳动保障监察大队工作部署，做好辖区内劳动保障监察的日常巡查和专项检查工作。
六、妥善处置劳动保障纠纷，对涉及劳动保障的重大群众性事件，要及时介入，掌握动态，并及时报告县劳动保障监察大队。
七、及时上报各类报表、信息和总结，规范管理劳动保障监察案卷资
料。
八、完成上级劳动保障监察部门交办的其他工作
封丘县用人单位劳动用工信息调查表单位全称：
组织机构代码：
工商营业执照：注册号
税务登记证号：国税字
社会保险登记证号：字号法人代表姓名：
单位详细地址：
联系人姓名：联系电话：
用人单位盖章：用人单位经办人（签字）：日期：调查员（签字）：日期：调查工作负责人（签字）：日期：。