人力行政部经理的职位说明书
行政人事部经理职位说明书
公司人力资源管理体系程序文件
文件编码 文件标题 GFHR-2008 职位说明书 7.组织人力资源的开发、储备工作，建立后备人才库。 职责表述三 职责表述三：招聘与培训管理 表述 1.依据事业部各部门的需求和岗位的任职条件以及年度绩效考评结果， 制订员 工招聘和培训计划； 2.通过校园招聘和社会公开招聘等形式招聘新员工； 工作 任务 3.组织面试、复试，办理新员工的入职和培训工作； 4.根据年度培训计划组织实施培训工作； 5.在培训项目结合后 1 个月和 3 个月时，对培训效果进行跟踪和评估，将评估 结果反馈被评估人和其主管领导。 职责表述四 职责表述四：薪酬与绩效考核管理 表述 1.根据各部门和工厂考核结果，审核事业部月度工资总额； 2.检查月度工资按时、足额、准确发放情况； 工作 任务 3.根据政府部门的规定，安排人员按规定为员工办理各种社会保险； 4.安排人员定期织组各部门和工厂实施员工业绩考核； 5.组织各部门和工厂对员工进行绩效访谈， 通过访谈明确工作提升的方法和培 训需求； 6.组织实施干部晋升、降职前考核，起草、流转人事任免公文。 职责表述五 职责表述五：员工关系管理 表述 1.安排人员办理劳动合同签订及续签手续； 工作 任务 月度工资 保险缴纳 各业绩考核 绩效访谈记录 任免公文 工作成果输出 签订劳动合同 第 第 2 页 版 共 第 8 页 修订
备案、存档
根据考核指标和员 工表现，评定员工 考核成绩 根据调查，建议 维持或更改员工 考核成绩
是否申诉
是 否
计算员工工资 行政人事部经理： 行政人事部经理： 部经理 发文时间： 发文时间 主管签发： 主管签发： 签发时间： 签发时间： 任 职 人： 签收时间： 签收时间：
公司人力资源管理体系程序文件
知识 要求
行政经理岗位说明书模板5篇
行政经理岗位说明书模板5篇行政经理岗位说明书模板 (1)1、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;2、领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作，创造和保持良好的工作环境;3、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;4、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题;5、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报;6、确定下级部门的组织结构，当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部;7、收到下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;8、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;9、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;10、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认，批准后交人力资源部;11、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认，批准后交人力资源部;12、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;13、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性，监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
行政经理岗位说明书模板 (2)1.负责制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算，并监督其实施;2.定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施;3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善;4.对公司所有员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案;5.对部门内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审;6.每月薪资计算;7.员工的福利管理;8.领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等;9.负责员工劳动合同的签定、鉴证;10.劳动争议处理;行政经理岗位说明书模板 (3)1、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成;2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训;4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施;6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理;8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支;9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改;11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督;12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障;13、完成上级领导临时交办的工作事项。
行政人事经理岗位职责说明书(共15篇)
行政人事经理岗位职责说明书〔共15篇〕第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的员工绩效管理。
6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。
8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。
9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。
10.组织会议及其他重要活动。
11.完成领导交办的其他工作。
第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。
负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。
7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建立。
12.公司领导安排的其他各类事务。
第3篇：人事行政经理岗位职责店面人事行政经理岗位职责：1、根据公司的开展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资开展规划，定期组织进展人力资现状和配置分析^p ，为公司决策提供准确根据；2、根据公司开展需要和当前人力资配置情况，与总经理和各部门主管进展协商，制定人员招聘方案，施行人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资保障；3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、鼓励、保存人才，监视做好工资核算发放及劳资统计工作，监视并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利的相关疑问；4、组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的鼓励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；5、根据国家相关法律法规和公司的人力资管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离任等各项手续的办理，并进展监视，及时理解员工的动向，理解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决，定期对于公司的员工满意度进展调查；6、根据公司开展规划，组织编制公司员工培训方案，根据培训方案，组织施行员工培训，并进展培训效果评估；8、指导下属为公司的相关会议提供支持，对公司内部文件的起草进展审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进展监视，监管办公用品的采购、申报、领用等及费用管控工作，监视下属完成相关档案管理工作；9、指导、监视下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理，专营店内外保洁卫生状况检查及监视管理、消防平安知识的普及及自查自检工作；10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象；12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。
人事行政部经理岗位职责
人事行政部经理岗位职责篇一：人事行政部部门职能及岗位说明书人事行政部 1．1部门职能描述◆直接上级：总经理◆部门性质：人力资源及行政后勤的专业管理部门◆管理权限：在总经理领导下，行使对公司人事、行政的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理流程及工作事项追踪的义务。
◆职能概况：负责对公司人事及行政工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核的专职管理部门。
◆主要职责：一、人事方面： 1．根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障； 2.根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证职位说明书与实际相符； 3．根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划，以内部提拔为主、外部招聘为辅，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。
同时在人员招聘过程中，应着重提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 4.组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，使员工掌握管理技巧和管理新知； 5．根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6．制定薪酬政策和晋升政策，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间； 7、制定公司福利政策及节假日福利，办理社会保障福利； 8．组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
二、行政方面： 1.建立公司行政管理制度，并有效组织实施；2.组织、协调公司各类员工活动及各类会议；3.组织进行企业文化建设，提高员工的凝聚力；4.对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处；5.跟踪公司层面工作事项的执行与落实（包括会议决议），汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩；6.总务后勤管理，包括保洁、宿舍、食堂和门卫管理，尤其是门卫管理及食堂管理，工作目标：A门卫必须确保公司的财产安全，对进出厂的人员及货物进行严格管控，严格执行公司的保安管理制度；B食堂须结合食堂成本，进行就餐环境及就餐质量改善，提高员工满意度；C进行宿舍楼公共WIFI 建设，开展其他业余活动设施建设及活动组织，丰富员工下班后的生活；7.组织进行办公用品及固定资产的管理，做好领用、登记、成本核算工作；每月定期组织固定资产盘点，做好固定资产的管理，确保账实相符。
行政人事经理岗位说明书
5、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况。
6、负责组织公司年会、培训会工作，开展年度总结批评和表彰工作；做好公司来宾的接待工作。
7、参与公司发展规划、年度经营计划和公司重大决策事项的讨论。
8、负责编制年度工作计划、工资计划和季、月度工资调整计划，报上级领导审批后实施。
9、编制全年的人力需求计划，并负责计划目标的达成。
10、负责公司企业文化建设，以及组织公司团建工作。
11、负责做好职工调动、晋级、工资调整和新进人员转正工作。
12、负责督促执行考勤制度，检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
人事行政经理部
直接下级
行政人事专员
直接上级
总经理
汇报对象
总经理
外部联系
相关政府职能部门
督导对象
行政人事专员
内部联系
公司各部门全体员工
任职
资格
工作经验
五年以上工作经验
教育水平
大学专科以上学历
专业知识
管理学、心理学
个人品性
责任心强、工作积级性高、服务意识好
能力
制度的制定、公文（方案）起草能力、沟通协调能力、信息处理能力、抗压能力
1、负责行政和人事的管理工作，组织并督促全体人员全面完成职责范围内的各项工作任务。
2、贯彻落实岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合，做好衔接协调工作。
3、组织汇总公司年度综合资料，草拟公司年度总结、工作计划和其他综合性文件。
13、负责审核各项假别的审批手续，并做好考勤、薪资、绩效和福利的审核工作。
人事经理岗位说明书
人事经理岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作，制定并实施人力
资源管理政策和制度；
2. 协助公司制定和完善组织架构，保证各部门之间的协调与沟通；
3. 负责制定员工薪酬福利政策，合理调整薪资结构，确保员工的工
资福利符合市场水平；
4. 协助公司领导制定人力资源发展战略，为公司发展提供人才支持。
二、任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的组织协调能力和沟通能力，能有效处理各种人际关系；
3. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，具备较强的
团队管理能力；
4. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
5. 具有较强的学习能力和解决问题的能力，有较强的抗压能力和责
任心。
三、薪酬福利：
1. 公司为合适的人事经理提供竞争力的薪资水平，并根据个人工作
表现予以调整；
2. 公司为人事经理提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；
3. 公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，为优秀的人事经理提
供更广阔的发展平台。
四、工作环境：
1. 公司提供良好的工作环境和氛围，倡导团队合作和共同发展；
2. 公司注重员工的职业发展和个人成长，定期组织培训和学习交流
活动；
3. 公司秉承公平公正的管理原则，重视员工的反馈和建议，为员工
创造良好的工作体验。
以上是人事经理岗位的相关说明，欢迎符合条件的人才加入我们公司，共同发展、共创美好未来。
行政部经理岗位说明书
行政部经理岗位说明书行政部经理岗位说明书
一、岗位职责
1.负责行政部门的日常管理和运营，确保部门的正常运转；
2.监督行政部门各项工作的执行情况，对部门负责人的工作进行指导和协调；
3.负责部门人员的招聘、培训、评估等工作；
4.制定部门工作计划、流程和标准，并对实施情况进行监控和评估；
5.协调各部门之间的协作，营造良好的工作氛围；
6.负责公司的房屋管理、设备维护、安全保卫等方面的工作；
7.对外与政府、媒体等机构的沟通工作，维护公司的形象和声誉。
二、岗位要求
1.具有大学本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先；
2.具有5年以上的行政管理经验，能够熟练运用办公软件；
3.具有较强的领导力和组织能力，能够带领团队完成任务；
4.具备较好的沟通能力和谈判技巧，能够与各级别人员进行有效的沟通，化解矛盾；
5.了解公司业务，并对公司发展方向有清晰的认识。
三、工作环境
1.工作地点：公司行政部门
2.工作时间：周一到周五，9:00-18:00，法定节假日休息。
3.工作内容：常规行政管理工作和特殊事件的处理。
四、福利待遇
1.薪资：月薪5000-8000元，根据工作经验和能力面议。
2.社保：提供五险一金。
3.培训：公司将定期安排培训，提升员工的职业技能。
4.节日福利：公司将给与员工相应的节日福利。
5.其他福利：提供员工宿舍，提供餐饮服务。
以上是行政部经理岗位说明书，希望能够对有意应聘该岗位的人员提供帮助。
行政人事经理的岗位说明书
行政人事经理的岗位说明书【正文开始】职位名称：行政人事经理职位描述：行政人事经理负责组织、指导和监督公司的人力资源和行政事务工作。
他们需要协调各部门之间的沟通，确保人力资源策略与公司整体发展目标相一致。
此外，行政人事经理还负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等一系列人力资源工作。
他们需要具备出色的组织能力、沟通技巧和解决问题的能力，以确保公司能够有效地利用和管理人力资源。
工作职责：1. 制定和执行人力资源策略和政策：根据公司的发展目标，制定人力资源战略和政策，并确保其与公司整体战略相一致。
同时，监督和协调各部门遵守这些政策。
2. 招聘和选拔：负责组织和实施员工招聘和选拔工作，包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试和录用合适的候选人等。
3. 培训和发展：制定并实施培训计划，以提高员工的技能和能力。
与部门经理合作，确定培训需求，并选择适当的培训方法和资源。
4. 绩效评估：建立并执行绩效评估体系，定期评估员工的工作表现，并提供有针对性的反馈和改进建议。
5. 员工关系管理：负责处理员工关系问题，包括解决冲突、处理申诉和咨询、提供员工福利和奖励等。
6. 薪酬和福利管理：负责制定和执行薪酬和福利政策，确保公平合理地给予员工报酬和福利。
7. 法律合规：了解劳动法律法规，并确保公司的人力资源政策和工作程序符合相关法规。
8. 数据分析和报告：收集、分析和报告人力资源数据，向高级管理层提供决策支持。
任职要求：1. 学历要求：本科或以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 工作经验：具备3年以上相关工作经验，有行政人事管理经验者优先。
3. 熟练掌握办公软件：熟练使用办公软件，包括Word、Excel和PowerPoint等。
4. 沟通能力：具备优秀的口头和书面沟通能力，能够与各级别员工有效地沟通。
5. 组织能力：具备良好的组织能力和时间管理能力，能够高效地处理多任务。
6. 解决问题的能力：善于分析和解决问题，能够快速作出正确的决策。
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系统集成部
部门经理
人员招聘、培训、考核与薪酬
日常
销售部
部门经理
人员招聘、培训、考核与薪酬
日常
采供部
部门经理
人员招聘、培训、考核与薪酬
日常
公关外联部
部门经理
人员招聘、培训、考核与薪酬
日常
客户服务部
部门经理
人员招聘、培训、考核与薪酬
日常
财务部
部门经理
人员招聘、培训、考核与薪酬
日常
外部
关系
单位
人员
协调内容
最低工作时间
人力资源管理工作
2年
IT企业管理
1年
项目管理
2年
所需培训
培训内容
培训方式
最低培训时间
人力资源管理
在职
一年内10天
管理学原理
在职
一年内10天
组织行为学
在职
年内10天
质量管理与控制
在职
一年内15天
人力行政部经理职位说明书
一、基本资料
职位名称
人力行政部经理
所在部门
人力行政部
职位定员
1名
所在职系
管理职系
直接上级
行政总监
直接下级
MIS管理员
1名
培训助理
1名
人力助理
1名
行政助理
1名
SQA品管员
1名
QA品管员
1名
宣传助理
1名
填写日期
2002年11月2日
二、工作描述
本岗位工作目标：
完成公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用；完成公司各项行政事务及品管、内部宣传工作；参与并促进公司企业文化建设。
日常
职责二：负责公司人力资源管理的各项工作
30%
工作
任务
根据公司业务需求和部门需求组织招聘及解聘工作
日常
职业生涯发展管理办法，指导员工进行职业生涯规划
每年两次
组织公司各部门进行员工考核工作，建立员工考核档案
每季一次
收集并引导员工培训需求，制定培训计划制定
每季一次
负责制定员工薪资调整建议方案
每年两次
推动公司内部的沟通，定期与员工进行交流，掌握和了解员工动态
每月一次
职责五：参与营造企业文化氛围，执行、推广和强化公司核心价值观
10%
日常
职责六：负责本部门内部的工作安排、人员管理
15%
日常
工作
任务
负责调查部门内部培训需求，组织部门内部培训
每季一次
负责根据部门内部的人员状况提出招聘、解聘的需求
每年两次
负责对部门内部员工及相关部门有工作关系的人员进行考核
每季一次
发生频率
外部人才市场
建立并维护人才招聘渠道
日常
印刷厂
内部刊物
每年四次
所需记录文档：
所需记录文档
传送的部门/岗位
人力资源发展规划
行政总监
年度工作计划
行政总监
年终工作总结分析报告
行政总监
相关工作成果和过程数据的配置文档
网络服务器
三、任职资格
最低学历
本科
专业
企业管理、人力资源管理、行政管理
经验要求
工作经验
负责定期与部门内员工进行技术、管理与文化等方面的沟通
日常
定期向行政总监汇报工作，定期听取部门内部员工的工作汇报
日常
职责六：相关工作成果和过程数据的配置管理
5%
日常
工作权限：
权限一：对公司各项管理制度建议权
权限二：公司重大人事问题建议权
权限三：公司业务流程管理规范建议权、监督实施权
权限四：QA、SQA工作的监督检查权
工作职责
时间百分比
发生频率
职责
任务
职责一：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
15%
工作
任务
根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划
每年一次
制定和完善人力资源管理各项制度
并组织实施
每年两次
根据公司发展规划，提出公司机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设置提出改进方案
每年两次
对公司重大人事问题提供建议
权限五：部门人员、设备资源指挥权、调度权
权限六：对本部门人员招聘、解聘建议权
权限七：对本部门员工工作业绩及相关工作员工考核权
权限八：对本部门费用的审批权
工作协调关系：
内部
关系
部门
岗位
协调内容
发生频率
行政总监
接收工作安排，汇报工作
日常
人力行政部
部门员工
指导并管理工作，归纳意见
日常
软件工程部
部门经理
人员招聘、培训、考核与薪酬
日常
职责三：负责管理公司各项行政事务工作
10%
工作
任务
负责协调公司内部的各项会务工作
日常
负责安排公司日常行政事务
日常
负责指导宣传助理做好公司内外部宣传工作
日常
职责四：负责产品的质量管理工作
15%
工作
任务
负责监督公司质量体系的规划与运行
每月两次
组织发起公司质量体系的调整与改进
每年两次
监督指导QA与SQA的工作