行政部经理职务说明书
行政部经理职责与权限行政经理岗位说明书
13）制定下属的工作规范及工作计划，检查公文处理、档案管理程序是否符合标准，有效提高办公效率；
14）负责考勤管理工作，审核及承办员工的休假、探亲、病事假、员工工资、福利津贴及各项补贴的审核与发放情况；
可转换的职位
营销经理、运营经理编制源自审核：批准：15）负责公司员工招聘、录用、调动，提升、辞退、离职、考核、员工奖惩、工伤等工作；
16）负责协调各部门之间关系及员工矛盾，解决劳务争议；
17）负责行政费用的审核，监管分管部门的工作目标及经费预算执行情况，并及时给予指导；
18）完成领导交待的其它工作。
工作权限：
1）公司重大决策有建议权；
2）在总经理授权下，代表公司参加外事活动；
Xxx
基本
情况
职位名称
行政部经理
职位编号
JDWL-036
所属部门
行政部
薪金级别
参见“职等薪级表”
直接上级
总经理
直接下属
行政专员、人事专员、后勤人员
设置目标
协助总经理组织制定公司发展战略规划，全面负责统筹安排行政、人力资源、后勤管理及的日常工作。
岗
位
职
责
与
权
限
工作职责：
1）组织并参与制定公司行政、人力资源等职能战略的制定及预算方案；
3）有对各项管理制度与规范执行情况的检查权与运作效率的监督权；
4）有对员工的人事裁决与管理层的人事裁决建议权；
5） 根据公司经营发展规划，负责对公司的机构设置、劳动定员、定额管理；
6）有对各部门工作计划执行情况的检查权；
行政部经理岗位说明书
行政部经理岗位说明书行政部经理岗位说明书职位概述：行政部经理负责组织、规划和监督公司的行政管理工作，包括办公设施管理、行政流程优化、团队管理等方面。
行政部经理需要与各部门的领导和员工密切协作，确保公司的行政工作高效运行，为公司的发展提供支持。
职责和职能：1.行政流程优化- 与相关部门协作，优化行政流程，提高工作效率和准确性。
- 制定和修订各类行政文件、制度和规章，确保公司的行政管理符合相关法律法规的要求。
2.办公设施管理- 监督和管理公司的办公设施，包括办公空间、设备、保安和卫生等。
- 负责办公设备的采购、维护和更新，确保设备的正常运行和安全使用。
3.团队管理- 领导和管理行政部门的团队，确保团队成员的工作质量和效率。
- 制定人员招聘、培训和绩效评估计划，提高团队的绩效和发展。
4.供应商管理- 与供应商进行合作，协调和管理各类供应商的合同和服务。
- 确保供应商的服务质量和价格符合公司的要求和预算。
5.风险管理- 关注行政管理中的风险，及时识别和解决问题，减少风险对公司的影响。
- 确保公司的行政管理符合相关法律法规和行业标准。
6.领导和协作- 与其他部门的领导沟通协作，解决行政管理中的问题和挑战。
- 参与公司的决策和战略规划，为公司的发展提供行政支持。
附件：本文档附带以下附件：- 公司行政管理制度和流程文件- 行政部门组织结构图- 行政部经理绩效评估指标法律名词及注释：1.法律名词：劳动法注释：劳动法是国家对劳动者和用人单位之间劳动关系进行调节的一套法律规定。
2.法律名词：《公司法》注释：《公司法》是国家对公司组织和运营进行统一规定的法律。
3.法律名词：合同法注释：合同法是国家对合同订立、履行和解除等方面进行规定的一部法律。
行政部经理岗位职务说明
〔七〕对外协调
与环保、防火、劳动局、公安局、绿化办、电力局和节水办等当局部分保持联系，争取在工作中得到他们的撑持。
〔八〕完成上级委派的其他任务
〔二〕5S工程的办理
1. 传达、落实5S鞭策小组制定的尺度；
2. 负责突击性的环境清洁工作。
〔三〕负责公司的党务和工会工作
1. 负责公司党支部的日常工作；
2. 全面负责公司工会工作。
〔四〕负责公司的安然保卫工作
1. 消防设施的日常维护；
2. 防火防盗工作的办理；
3. 处置员工违规违纪行为；
4. 处置投诉；
5. 对公司内突发事件的处置。
〔五〕负责公司环境庇护和能源办理工作
1.负责公司水的合理使用及节约用水办法的推广；
2. 负责公司电力的合理使用及节约用电办法的推广；
3. 负责公司的废水、废气和噪声的治理工作。
〔六〕日常的部分办理
1.按期召开部分会议，传达公司精神，了解员工工作情况，并安插任务；
2. 9000陈述的撰写，并按期陈述请示；
三、工作职责与任务
〔一〕负责公司新建、改建工程工程和效劳公司的办理，确保工程方案的实施
1确定施工单元；
3. 组织公司各部分配合工程与施工的协调一致；
4. 安排搬家工作；
5. 负责施工单元的进驻办理；
6. 负责施工工程的总体安然工作；
7. 负责对工程改造的验收。
××岗位工作说明书
一、 岗位标识信息
岗位名称：行政部经理 隶属部分：行政部
岗位编码：直接上级：总经理
工资等级： 直接下级: 效劳公司经理、安环工程师
可轮换岗位：无阐发日期：
二、 岗位工作概述
负责公司新建、改建工程工程和效劳公司的办理，确保工程方案的实施;公司5S工程的办理；负责公司的党务和工会工作；负责公司的安然保卫工作；负责公司环境庇护和能源办理工作以及日常的部分办理和对外协调工作。
行政人事经理岗位职责说明书(共15篇)
行政人事经理岗位职责说明书〔共15篇〕第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的员工绩效管理。
6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。
8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。
9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。
10.组织会议及其他重要活动。
11.完成领导交办的其他工作。
第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。
负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。
7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建立。
12.公司领导安排的其他各类事务。
第3篇：人事行政经理岗位职责店面人事行政经理岗位职责：1、根据公司的开展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资开展规划，定期组织进展人力资现状和配置分析^p ，为公司决策提供准确根据；2、根据公司开展需要和当前人力资配置情况，与总经理和各部门主管进展协商，制定人员招聘方案，施行人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资保障；3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、鼓励、保存人才，监视做好工资核算发放及劳资统计工作，监视并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利的相关疑问；4、组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的鼓励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；5、根据国家相关法律法规和公司的人力资管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离任等各项手续的办理，并进展监视，及时理解员工的动向，理解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决，定期对于公司的员工满意度进展调查；6、根据公司开展规划，组织编制公司员工培训方案，根据培训方案，组织施行员工培训，并进展培训效果评估；8、指导下属为公司的相关会议提供支持，对公司内部文件的起草进展审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进展监视，监管办公用品的采购、申报、领用等及费用管控工作，监视下属完成相关档案管理工作；9、指导、监视下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理，专营店内外保洁卫生状况检查及监视管理、消防平安知识的普及及自查自检工作；10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象；12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。
行政经理岗位说明书
行政经理岗位说明书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力行政部经理岗位说明书
岗位等级
所属部门
岗位定员
直接上级
岗位代理人
直接下级
可晋升方向
本职工作概述：
全面负责公司人力资源管理、行政管理、后勤管理等工作的统筹、策划、实施、监督、落实。
主要工作职责：
1.负责公司人力资源战略规划，在公司人力资源现状的基础上作出前瞻性的人才需求预测与评估，并结合公司宏观发展战略目标，制定一整套相适应性的人力资源战略规划。全面掌据国家宏观政策、了解法律法规、从战略高度来了解大范围人力资源现状，并协助总经理作好相关应对。
技能要求：
熟悉人力资源、行政后勤管理工作，具备良好的沟通协调能力。
专业知识要求：
对现代公司人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。熟悉国家、地区及公司关于劳动合同、薪资规定、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；具有战略、策略化思维以及较强的计划和执行的能力；优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力。熟悉ISO质量体系相关相求。
4.负责组织安排好：申请、办理公司各种证件,并协调处理好与外界有关部门之间的良好关系。
5.完成总经理交办的其它工作。
主要工作权限：
1.根据公司各项规章制度，有对各项制度化管理在执行过程中监督检查权。根据公司各项规章制度，对于员工申诉进行仲裁权，在总经理授权的情况下对公司规章制度有解释权。
2.参与公司最高决策，对公司各项经营活动、从人力资源管理与公司体系建构角度来评估与提出意见供总经理决策参考，在总经理的授权下可以行使对公司经营管理活动中存在风险问题进行评估与分析。
5.总经理给予的其它授权。
工作协作关系：
内部协调关系
人力行政部内部成员的协调、 公司各部门及各分公司相关事项的协调
华为行政经理的职务说明书
华为行政经理的职务说明书华为行政经理的职务说明书华为行政经理是公司行政部门的核心职位之一，主要负责全面管理协调行政工作，为公司各项业务的顺利运作提供支持和保障。
以下是华为行政经理的职务说明书。
一、职责和权责：1. 负责规划、组织和实施公司的行政管理工作，建立和优化行政管理制度、规范和流程，确保行政工作与公司战略目标的一致性；2. 负责制定行政工作计划和预算，并监督执行情况，确保行政工作的有序进行；3. 统筹管理公司的固定资产，负责办公场所的布局和管理，保障员工办公环境的舒适与安全；4. 负责公司车辆的管理，制定车辆使用规定，确保车辆的正常运营和维护；5. 确保公司各项行政事务的合规性，包括但不限于合同管理、档案管理、保密管理等；6. 负责公司员工的福利管理，包括但不限于薪酬福利、员工关系维护、员工培训等；7. 建立和维护公司与相关政府部门和外部机构的良好合作关系，处理与政府和外部机构的联系事务；8. 协助高层管理人员处理日常会议和活动事务，提供行政支持和协助。
二、任职资格：1. 本科及以上学历，行政管理、管理学、人力资源等相关专业优先；2. 具备良好的组织和协调能力，能够统筹安排各项行政工作；3. 具备较强的沟通和协商能力，能够与公司内外各部门和机构进行有效的沟通和协商；4. 具备一定的人力资源管理和行政管理经验，能够熟练运用各类办公软件和工具；5. 具备良好的团队合作精神和服务意识，能够与团队成员共同完成工作任务；6. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力，能够在工作中灵活应对各种挑战与变化。
三、工作条件：1. 办公地点：公司行政部门；2. 工作时间：标准工作时间，需要根据具体工作情况做出调整；3. 薪酬待遇：根据个人能力和工作表现，与公司内其他同级别职位保持一致；4. 其他福利待遇：享受公司提供的各项福利待遇，如五险一金、带薪年假等。
四、职业发展：作为华为行政经理，将有机会参与公司的行政管理决策和重要事务的处理，能够积累丰富的行政管理和业务协调经验，为个人职业发展打下坚实的基础。
行政经理岗位说明书
行政经理岗位说明书一、岗位概述行政经理是一个重要的职位，负责协助公司高层管理团队完成行政和管理工作。
行政经理在组织内扮演着重要的角色，负责协调和管理公司的行政事务，确保公司的运营顺利进行。
二、岗位职责1. 协助制定和执行公司的行政管理政策和流程。
2. 组织协调公司的内部行政事务，包括设备管理、供应管理和物流等。
3. 负责公司的办公环境、设施和设备的维护和管理。
4. 协调公司与外部供应商和服务提供商的合作关系，确保供应商和服务提供商的一致性和高效性。
5. 协助制定和执行公司的人力资源管理政策和流程，包括员工招聘、培训和绩效管理。
6. 管理公司的文档和信息流程，确保其合规性和保密性。
7. 协调公司的重要会议和活动的组织和安排。
8. 解决公司内部行政问题，并提供相关解决方案。
三、岗位要求1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理或相关领域专业优先考虑。
2.具备5年以上相关行政管理经验，熟悉行政管理流程和政策。
3.具备良好的沟通和协调能力，善于解决问题和处理紧急事务。
4.具备团队合作能力，能够有效地与不同部门和人员合作。
5.具备良好的时间管理和组织能力，能够处理多个任务和项目。
6.熟练掌握办公软件和办公设备的使用。
四、职业发展行政经理是公司行政管理团队的核心成员，担任该职位的人员具备丰富的行政管理经验和管理能力。
在职业发展方面，行政经理可以晋升为行政总监或者人力资源总监，承担更高级别的行政管理职责。
五、总结行政经理是一个至关重要的职位，扮演着公司行政管理和协调的关键角色。
对于一个组织来说，一个优秀的行政经理可以为公司的运营和发展做出重要的贡献。
如果您具备良好的沟通和协调能力，并且热衷于行政管理工作，那么行政经理岗位会是一个不错的选择。
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行政部经理岗位标准及职务说明书
版次B/O 文件编号:
1.0 适用范围
本标准适用于本公司行政部经理工作标准和职务说明工作。
2.0 领导责任
2.1 负责公司各项行政、人事制度的拟定及实施。
2.2 负责监管部门主任级以上公司员工按时考核及对汇总工作负责。
2.3 按招聘计划对公司人员招聘及资料归档工作负责。
2.4 负责维护本部门管理体系的正常运作，监控、检查各部门质量记录，指导文控工作，对文控
工作质量负责。
2.5 了解员工思想动态，及时反馈信息，对建立合理奖惩机制，提出员工薪资定级建议性负责。
2.6 合理利用公司人力资源，使其有效控制。
2.7 负责对公司整体系统的有效运作提供协调与帮助，包括对公司的合理设置、岗位的合理调配、
部门之间的协调。
2.8 对公司生产、生活环境、安全生产的维护与管理，提出合理化建议性负责。
2.9 负责员工福利，丰富员工业余文化生活。
2.10 负责统筹对属下人事组、总务组、保安队的工作安排及督导其执行。
2.11 直接对行政副总交办的工作负责。
3.0 工作职权
3.1 制定并监督执行各项行政、人事政策与制度，明确奖惩条例，行使行政处罚权。
3.2 对本部门员工进行绩效考核评估，对本部门员工行使人事任免有建议权，报行政副总决定。
3.3 按招聘计划负责对各部门员工的招聘初步面试和办理入职手续（特殊情况报行政副总决定）。
3.4 对其它部门员工按考核、表现状况行使人事任免、升迁的建议权。
3.5 按公司领导指示，协调各部门之间的工作关系、处理内部纠纷的权利。
3.6 负责办公室用品的预定计划及成本控制的监控权。
3.7 对不利于公司发展的情况有督察处理建议权，报行政副总审批。
3.8 对有利于公司企业文化的娱乐活动的建议权，报行政副总审批。
3.9 对属下人事组、总务组、后勤组的工作统筹安排及督导其执行的权利。
3.10 对行政副总交办的工作统筹安排权。
4.0
5.0 职位工作目标
5.1 每半年制定《年度培训综合计划》，经公司各部门讨论通过后，跟踪培训计划达成率100%。
5.2 公司受控文件档案妥善管理，失误率为零。
5.3 按照《行政部经理目标绩效考核标准》进行。
6.0 职位工作标准
6.1 对“5S和目标绩效管理体系”规定要求组织审核、检讨、改进，保证有效运行及执行，并确保
体系的运作顺畅。
6.2 安排人事组每月日前完成上月进、离厂人员表。
6.3 安排人事组每月日前完成员工办厂卡应扣款及行政处罚汇总。
6.4 安排文控每月日前完成质量记录检查登录。
6.5 安排文控每月日前完成绩效考评汇总工作。
6.6 安排人事组每月两次（视情况而定）办理员工工伤保险。
6.7 每月对食堂工作进行一次调查，费用监督，反馈及改进。
6.8 每月对宿舍工作进行一次检查，反馈及改进。
6.9 每月进行一次消防安全检查。
6.10 安排人事组每月月底整理新员工人事资料，基层知识培训（视情况而定），办理试用工转正
手续。
6.11 每月公平公正的审核本部门员工的业绩考评。
6.12 组织或协助组织公司的各种大型活动。
6.13 每季度对各体系文件档案进行整理。
6.14 对员工举报的情况进行调查，并提出处理意见。
6.15 根据公司绩效管理规定对员工的任免及晋升提出建议。
6.16 监督对各部门考核成绩的及时归档。
6.17 组织协调跨部门的培训工作。
6.18 结算到期离职员工工资，在其离职当天早上十二点前结算好。
6.19 不定期的大型人才市场进行现场招聘。
6.20 每月召开一次部门会议。
6.21 承办上级临时交付的事项。
7.0 与相关部门的分工与协调关系
7.1 公司行政部与公司各部门均有密切的服务与协助关系。
7.2 要求每月10号前完成出勤统计工作，每月25号前将相关超假、扣款等数据上交统计部
7.3 公司行政部需要各部门配合工作具体事项。
7.4 详见《行政部与各部门配合标准》进行。
8.0 职位工作规范
8.1 带头遵守公司各项规章制度，严于律己。
8.2 工作作风端正，处理各项工作积极主动，并尊重领导和下属。
8.3 顾大局，合理协调各部门人员之间的关系。
8.4 处理日常事务，以公平、公正的原则立场进行处理。
8.5 以公司的利益为重，不做有损公司形象和公司利益的事。
8.6 虚心听取各部门意见，好意见给予采纳。
8.7 对公司的保密资料不得泄露。
8.8 对上级交待的工作任务，及时完成。
9.0 任职资格要求
9.1 大专以上学历，工商企业管理或经济管理相关专业。
9.2 五年以上行政、人事相关管理工作经验。
9.3 具有相当好的协调、组织、分析、判断能力，说服力强。
9.4 熟悉国家、当地相关的法规及办事程序，并与此相关部门保持良好联系。
9.5 对工作认真负责，具有良好的团队合作精神。
9.6 具备良好的职业道德，电脑操作熟练。
9.7 熟悉ISO9000管理程序, ERP系统熟悉,懂SA8000,能建立良好绩效考核(KPI)
11.0 职位考核方法
详见《行政部经理目标绩效考核标准》
12.0 由总经理确认批准后正式生效
拟制：审核：批准：生效日期：年月日。