高效人士七个习惯学习心得分享
高效能人士的七个习惯读书心得(精选10篇)
高效能人士的七个习惯读书心得（精选10篇）高效能人士的七个习惯读书心得《高效能人士的七个习惯》是一本经典的畅销书，其作者史蒂芬·柯维是著名的管理学大师，也是美国家喻户晓的启蒙家。
下面给大家分享高效能人士的七个习惯读书心得，欢迎借鉴！高效能人士的七个习惯读书心得1说实话，我一直不喜欢这种说教类的书籍，因为之前看过李开复的《做的自己》，觉得他写的还不错，而《高效能人士的七个习惯》是他提及最多遍的书籍，恰巧舍友不久前买了一本二手的，就顺便拿起来看了。
确实，看的我头晕脑胀，也许是翻译的问题吧，内容写的很粗糙枯燥，有或许这本书在我现在的年龄看来还没有什么较为显著的效果和感触，可能比较适合工作人士看吧。
诚然，本书所讲的七个习惯，是成为一个高效能人士的原则，作者总结的很精辟，概括了很多方面，虽看起来太过于理性，也不乏人性化。
作者所说的七个习惯分别是，习惯一——积极主动、二——以终为始、三——要事第一、四——双赢思维、五——知彼解己、六——统合综效、七——不断更新。
书中最让我印象深刻的有两处，其一是作者对“效能”的定义——“产出与产能必须平衡”换句话说，就是必须明确自己的能力与位置，不能过分提高目标而忽略自身能力，要实事求是。
其二是作者在全书结尾部分引用的爱默生的话“只要我们坚持干，事情就变得容易了。
这并非因为任务的性质变了，而是因为我们办事的能力增强了”，真是说到心坎上去了，很多事情都是贵在坚持的，有些时候并不是有了希望才去坚持，而是坚持了才会看到希望。
这种书，在我看来，很多事情其实都懂，就是很难付诸实践，看书的好处之一就是增强一种应该怎么做的意识，让我们冥冥中可能不知不觉就这样做了。
涉略即可不必深究，是我的看法！高效能人士的七个习惯读书心得2近日，利用春节假期的时间，拜读了《高效能人士的七个习惯》一书，俯卷仰思，感触颇深。
这本书通俗易懂，读来颇为受用，作者史蒂芬。
科维博士通过运用大量生活、工作中的实例和生动形象的图表，向世人介绍了高效能人士的七个习惯和高效能生活的基本原则，最终告诫我们，如果能遵循这七个原则，并把他们化为行动，那么实现真正的卓越的人生就不会遥远。
《高效能人士的七个习惯》读书心得5篇精选范文
《高效能人士的七个习惯》读书心得5篇精选范文《高效能人士的七个习惯》所论述的涉及每个人的事业、婚姻、家庭、生活、教育等诸多方面的资料，对如何搞好合作与沟通、提高幸福指数和成功的几率而最终到达“高效能”做了具体而又深刻的论述。
那么高效能人士的七个习惯读书心得怎么去写呢，以下是小编整理的高效能人士的七个习惯读书心得范文5篇，希望可以分享大家进行阅读和参考。
读了史蒂芬·柯维博士的《高效能人士的七个习惯》使我受益良多，十分深刻的触动，能够使人的思想境界提高了。
他在书中介绍如何培养良好的习惯以修养品性，并用实例阐述如何更好地为人处世。
关于个人成功的三个习惯书中提及的前三个习惯是针对事情需要养成的习惯。
史蒂芬·柯维博士将其总结为关于个人领域的成功：从依靠到独立。
进取主动的态度是实现个人目标的原则，很多事情是需要我们主动去创造、规划，如果每一天都是被动、消极，不好好研究要做什么，更不采取任何实际上的行动，将永远无法成功。
所有我们应当要主动去研究自我想干什么并付诸行动。
有效能的人士总是进取主动地选择自我要做的事情，并为自我的行为负责。
这种“负责”的精神就是书中所说的“以始为终”。
许多人一开始确实“进取主动”地确定了目标，但在埋头苦干的过程中，便渐渐淡忘了做事的初衷，事情便成了虎头蛇尾。
所以史蒂芬·柯维博士提议，在完成事情的整个过程中要确保自我的行为与目标坚持一致，全力以赴，在正确的时间做正确的事，并把事情做对。
史蒂芬·柯维博士并提议我们凡事要分出主次，这个习惯作为自我管理的原则，完全要靠自已来掌握和坚持。
以往的自我偶尔会为一些琐事而破坏了原有计划，如此看来，以后需要分清次要事情上的牵绊，时刻集中精力于急要事务。
关于公众成功的三个习惯拥有好的人际关系等于为自我铺平了更多的道路。
想要在公众领域取得成功，必须经历一个从独立到互赖的过程，拥有双赢思维，能够知彼知己，并懂得综合综效。
高效能人士的七个习惯读书心得优秀6篇
高效能人士的七个习惯读书心得优秀6篇我喜欢本书的一个重要原因就是它把一切习惯都追根溯源到个人的品德修养上：人要对自己的人生负责自然会用心主动；掌握自己真正的愿景勇往直前坚持到底做到以终为始；要时刻自律避免被偏见激动的情绪所左右达到要事第一自己管理；给人玫瑰利人利己做到双赢；学会倾听站在对方的角度看问题从而知彼解己；重视不一样个体的不一样心理，情绪与智能创造统和综效；不断磨炼和提升自己使自己更新。
以上七个方面说是高效能人士的习惯倒不如说是我们应当追求的七个品德，无论是正在艰苦奋斗的底层人员还是已经有所成就的高效能人士，在追求品德方面是没有上下之分的，只是已经在路上或还未追求的区别。
心正则刚，形正则强。
从自己的意愿出发追求至高的品德，自然会养成好的习惯，我们也必会走向成功的彼岸。
如何成为高效能人士？如何高效能实现目标？代表性著作《高效能人士的7个习惯》深入浅出，为我们揭示了这样一句话：刺激与回应之间存在一段距离，成长和幸福的关键就在于我们如何利用这段距离。
这是一本使用7个精彩实用的习惯，意在人生规划中进行宏观塑造、微观改进的经典作品。
很多人因为掌握其中的奥秘而改变了自己的人生轨迹，而我也通过阅读这本书渐渐解答了深藏心中的各种困惑。
在日常的工作生活中，我们一定会遇到不顺心或压力大的时候，通常我们会因此而抱怨周遭的人事物。
吸引力法则告诉我们，抱怨就像一株快速蔓延的黑色毒蔓，不但不能帮助我们解决眼前的问题，反而会使我们陷入更加被动的境地，变得消极和悲观。
可是为什么成功人士们从来都不怨天尤人呢？因为他们像向日葵一样，永远面朝太阳，将阳光洒进每一处黑暗的缝隙，以一种积极和客观的态度来看待自己的遭遇。
正所谓谋事在人，掌握人生的主动权，不被负面情绪牵着鼻子走。
有了阳光的心态我们就可以去做很多事，包括如何更高品质去生活、更优目标去工作。
在这其中，或许我们总有这样的体会：事情是做不完的。
做完一件事，后续又有无数件事自动出现在了你的行事历上。
《高效能人士的七个习惯》读后感心得体会精选5篇
《高效能人士的七个习惯》读后感心得体会精选5篇《高效能人士的七个习惯》读后感心得体会1说实话，我始终不喜爱这种说教类的书籍，因为之前看过李开复的《做最好的自己》，觉得他写的还不错，而《高效能人士的七个习惯》是他提及最多遍的书籍，恰巧舍友不久前买了一本二手的，就顺便拿起来看了。
的确，看的我头晕脑胀，或许是翻译的问题吧，内容写的很粗糙枯燥，有或许这本书在我现在的年龄看来还没有什么较为显著的效果和感受，可能比较适合工作人士看吧。
诚然，本书所讲的七个习惯，是成为一个高效能人士的最好原则，作者总结的很精辟，概括了许多方面，虽看起来太过于理性，也不乏人性化。
作者所说的七个习惯分别是，习惯一——主动主动、二——以终为始、三——要事第一、四——双赢思维、五——知彼解己、六——统合综效、七——不断更新。
书中最让我印象深刻的有两处，其一是作者对“效能”的定义——“产出与产能必需平衡”换句话说，就是必需明确自己的实力与位置，不能过分提高目标而忽视自身实力，要实事求是。
其二是作者在全书结尾部分引用的爱默生的话“只要我们坚持干，事情就变得简单了。
这并非因为任务的性质变了，而是因为我们办事的实力增加了”，真是说到心坎上去了，许多事情都是贵在坚持的，有些时候并不是有了希望才去坚持，而是坚持了才会看到希望。
这种书，在我看来，许多事情其实都懂，就是很难付诸实践，看书的好处之一就是增加一种应当怎么做的意识，让我们冥冥中可能不知不觉就这样做了。
涉略即可不必深究，是我的看法!《高效能人士的七个习惯》读后感心得体会2读了史蒂芬柯维的《高效能人士的七个习惯》，我受到了很大的启发。
这是一本很值得读的书，书中强调品德修养的同时，还介绍了为人处事的技巧。
人的品德基本上是由习惯组成的，俗语说：思想确定行动，行动确定习惯，习惯确定品德，品德确定命运，习惯对我们的生活有绝大的影响。
因为它是一贯的，在不知不觉中，长年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
《高效能人士的七个习惯》读书心得
《高效能人士的七个习惯》读书心得《高效能人士的七个习惯》读书心得（精选6篇）读完一本经典名著后，你有什么体会呢？不能光会读哦，写一篇读书心得吧。
是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编整理的《高效能人士的七个习惯》读书心得（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《高效能人士的七个习惯》读书心得1《高效能人士的七个习惯》，主要还是讨论成功因素的一本著作。
和以往不同的是，这本书探讨的不是如何形成成功人士的个人魅力，而是如何塑造成功者的品德和习惯。
通过7个习惯的塑造让我们从依赖走向独立再走向互赖，通过这种由内向外的塑造，进而从个人领域的成功走向公众领域的成功，达到产出和产能的效能平衡。
个人领域的塑造，需要通过积极主动、以始为终、要事为主的三个习惯来塑造，公众领域的成功，则需要通过双赢思维、知彼解己、综合统效的三个来塑造，最终，让自己不断的自我更新。
任何事物的发展阶段，都是螺旋上升的渐进式发展，对于人也同样适用，因为习惯是知识、技巧、意愿的交织结果，从知道做什么到应该怎么做再到真的去做不是一蹴而就的。
所以，我们也应该遵循由依赖—独立—互赖的渐进式的成长，逐渐形成自己的独立人格，进而可以形成从容的开放胸怀，可以理解和接纳与我们价值观相异的人和事，形成坚定的品性原则，可以获得信任和影响，达成双赢的人际关系。
积极主动，改变对环境的回应方式这个观点，是我们经常强调的观点，也很容易理解，但是在践行的时候却没那么简单。
积极主动，是一种对待事物的主观思维定式，它也是人与人之间的本质区别。
如果丧失了积极主动的习惯，我们一定是消极地回避问题和责任，我们会把所有的问题归结为客观的环境原因、外在的他人责任，我们人生的可能性也无从谈起。
只有积极主动，我们才能改变原有的思维定式，改变对环境的回应方式，积极地承担责任，关注我们可以改变的、力所能及的事情，最终不断地扩大自身的影响圈。
以终为始，创造人生剧本任何人都需要正确的领导方向，但大多时候，我们很多人的人生是没有方向的。
《高效能人士的七个习惯》读后感(9篇)
《高效能人士的七个习惯》读后感(9篇)《高效能人士的七个习惯》读后感1初次翻看此书，被内容的有用性激发爱好；内容涵盖了管理学，心理学，哲学等多个学科领域，站在哲学的高度，敏捷指导，摄入浅出，给我带来许多新的认知。
看到序言部分，被一句话吸引：“要做一个领导，你要知道自己是谁，这是你做事的基础。
”“领导力就是清楚的指出别人的价值和潜力，使对方受到鼓舞从而有所意识。
”一个人最难的是自知，对自己的熟悉程度，直接确定了熟悉别人的程度，从而影响自身的领导力；个人理解，领导力更偏重于一种沟通方式，通过发自内心的，非指责，非指令的方式，激发对方的工作和生活热忱。
改变的世界，不变的规章。
最能触动我的是对于恐惊和担心全感的解读：最辉煌的成就需要靠互相依靠和彼此合作才能实现。
当我面对超出力量范围的大事，会本能的产生恐惊心理，随着时间接近，担心全感愈发剧烈，这个时候，我可能才会去寻求关心；而没有做到，问题消失，立即寻求同伴的关心。
“情感银行”。
看到这个词，对我的感情生活有很大的启发。
人们总是习惯记住过往发生的不好的事情，这是出于人类几千年来进化出的本能反应；正是这个本能反应，简单让我们淡化经受过的美妙；“情感银行”，让我可以把经受的快乐美妙大事集中存储；常常回顾，美好常伴。
书中阐述的七个习惯的个人理解：1，主动主动：主动行动，以自己的阅历和理性做出选择。
2，以终为始：每个决策的下达，是进展的启点。
3，要事第一：工作大事分主次，优先以最好的状态解决主要冲突。
4，双赢思维：开放的看法，互敬互惠。
5，知彼知己：有效的沟通，从倾听开头，只有充分了解对方的需求，才能供应最正确方案，把流程和错误降到最低。
6，综合统效：类似求同存异；整个己方和对方的需求，提出让双方共赢的方案。
7，不断更新：个人层面，在精神，身体，情感等方面，不断补充养分，终身学习；团队层面，更多是的运行模式的持续优化，团队成员的共同成长。
七个习惯模型，给团队和个人，带来的是可以到达一个持续高品质进展的运行状态。
《高效能人士的七个习惯》心得体会【通用3篇】
《高效能人士的七个习惯》心得体会【通用3篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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高效能人士的七个习惯读后感
高效能人士的七个习惯读后感高效能人士的七个习惯读后感合集6篇当细细品完一本名著后，你有什么体会呢？记录下来很重要哦，一起来写一篇读后感吧。
想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，以下是小编精心整理的高效能人士的七个习惯读后感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
高效能人士的七个习惯读后感1高效能人士的七个习惯读后感心得体会：本周每天晚上3个小时，加上一个周天的时间，完成《高效能人士的七个习惯》的第一遍阅读。
这七个习惯确切的说，应该是一个高效人士的性格构成。
在看这本书的过程中，我最内心的那个声音是，这本书如果5年前看，我可能会少走很多坑，这本书里的这7个习惯，有6个在没有看这本书的时候，我已经开始按照这本书里的在做了。
这里不是要吹嘘什么，只是想表达，我们应该感谢所有的痛苦、不适感、焦虑、忐忑、突发问题、棘手事件等等。
有句古语说，读万卷书不如行万里路，行万里无不如阅人无数。
一个人的气貌，和他走过的路，遇过的事儿，阅过的人成正比。
这里啰里吧唧的一大顿，我自己都不知道我自己要表达什么，言归正传，开始我们的读后感。
前面说了，这7个习惯就是一个人性格的重塑建立，回想自己活过得的这40来年，一个最直接的感触就是，但凡让你成长的都是让你痛苦的。
无论青春期的小弟弟变大，还是学生时代的早自习晚自习，乃至工作中的成长。
所以，我现在很享受每一次让自己痛苦的过程，虽然这一过程的痛苦那么撕心裂肺，口里的溃疡成片的长，失眠，便秘等等，但这就是成长。
其实，我这里想表达的是良好的习惯越早建立，对每一个人的人生都是正向的赋能，如果我能从学生时代就开始运用这7个习惯，那么我相信我一定不是现在的这个我，但是，人生没有如果。
这7个习惯，越早知道，越早养成这7个习惯的人生，应该均会是多一些坦途，少一些崎岖的人生：一、积极主动回想我们有多少人是用积极主动的心态去面对自己走过来的这一生的，从学生时代，到工作，到生活。
有多少人真正的做到了？这里的积极主动，不是狭义的只是态度上的，行动上，他更多的是先从思想入手，自己对事物的全貌主动的预判，且自己给出后续的行动措施，然后在是矢志不渝的根据，积极主动推动，并不断执行，不断校正，直至达到自己想要的结果。
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达到统合综效的沟通
尊重差异
重规不同个体的心理，情绪与智能， 以及个人眼中所见到得不同世界
成熟模式
需要别人帮劣 无法独立思考 价值观和安全感都来自他人的看法 自食其力 有自己独特的思想与表达能力
自信、自律
实现最大效能 既能与他人深入交流自己的想法 也能看到他人的智慧和潜力
高效习惯模型
效能的故事
效能的定义
金蛋模式
效能：产出越多，效能越高
效能
产出：金蛋
产能——生产的资产戒能力： 能下金蛋的鹅
产出与产能的平衡
产量
短期利益
质量
长期目标
效能在亍平衡 产出与产能平衡的原则： 效能的精髓 七个习惯的基础
第三章： 自我成功三个习惯
习惯一：积极主劢
承认起点：昨日乊我选择了今日乊我；
觃划自身：今日乊我将选择明日乊我；
采取主劢
变被劢为主劢
聆听自己的语言
关注圈
看一人的时间和精力集中在那些事情， 能大致判断他是否具有主劢心态
重规不同意见，可以在与他人的交往合作中， 汲取丰富的知识见解
第五章：自我成长
不断自我增值
身体层面
强化主劢心态（习惯一）
积极性 自我意识
独立意志
精神层面
指引人生方向
强化明确方向（习惯二）
深入理解个人思维和价值观
确定核心的正确原则
改变思维和行为模式
坚持正确的原则 利用个人的资源优势帮劣成长
智力层面
不断自我成长
“由内而外”
自我的成功
良好人际关系
实现由内而外的思维转换，并加以利用，
才能有效地改善人际关系，实现高效能
《高效能人士的七个习惯》要阐释的内容： 它强调以原则为中心，以人格为基础，要求“由 内而外”的实现个人效能和人际效能。
第二章：高效习惯模型
什么是习惯
要养成一种习惯， 二者缺一不可
高效能人士 七个习惯
2012 6
课程目标
课程大纲
了解自己 高效习惯模型 自我成功三个习惯 良好人际关系三个习惯 自我成长
第一章：了解自己
你看到了什么？
你看到了什么？
你看到了什么？
思维定式？
由亍先入为主的思维定式，不同的人对同一事件有不同的看法
由每个人的成长背景、 经验和选择决定
不论思维定式是否正确，都会决定我们的行为和态度，并最终影响到我们的人际关系
习惯五：知彼解己
1、聆听五层次
5 4 3 2
劤力听到每个字
只听一部分
1
不听别人说话
2、聆听四步骤
1
复述对方的语句 客户：我要投诉
想引起注意， 找人谈心事
3
渗入个人感觉，体会对方心情
客户经理：你觉得莫名其 妙地被扣了钱， 很不开心！
客户经理：你要投诉？
复述对方的
2
加入解释，用自己的语句表达
4
既加以解释，又带有感情
影响圈
具有主劢心态的人的焦点，扩大了影响圈
影响圈的核心
做出承诺，信守承诺
对自己，对别人
有劣亍承担更多的责仸
具备知识、态度、技能、习惯，有劣亍扩
大影响圈
习惯二：明确方向
1、识别自己的生活中心
2、设立目标的SMART 原则
M
Specific 具体的
Measurable 可以量化的
S
有效的目标 ？
不紧迫
属亍不紧迫却重要的事情， 常常会被忽略
不 重 要
虽然紧迫但不重要， 如接听推销业务的电话
琐碎忙碌的工作，能消磨 时间，可以稍微放松
实做： 把你的工作内容放到合适的象限中
第二象限事务处理
重要性
第二类事务
不够紧迫
生活大为改观 常常受到忽略
和谐 一致
平衡 功能
围绕 中心
以人 为本
灵活 变通
便亍 携带
以原则为中心的思维定式：
才能与客观事实相符
才能创造高效能的生活 才能享受真正的成功与恒久的幸福
“灯塔”式原则
深刻的、基本的和普遍的 适用亍仸何人、婚姻、家 庭、公司机构
思维定式越是符合这些原则戒自然法则，就越能正确而高效地生活
“循序渐迚”的原则
“由内而外”的原则
从自身做起 从内心做起
人际领导 移情交流 创造性合作
平衡更新
自我增值强化所有习惯
课程回顾
心得分享
已经建立哪些习惯？ 哪些习惯还有待改迚？
准备怎么做？
A
Achievable 能够实现的
Time-limited 有时间期限的
T
R
Result-oriented 注重结果的
3、人生的短、中、长期觃划
长期觃划文字化
长期觃划蕴含个人价值观
短期、中期觃划是实现长期觃划的步骤
4、两次创造 构思与行劢 自我领导与自我管理
习惯三：时间管理
时间管理矩阵：
紧迫 重 要 需要立即处理，并且会 消耗大部分时间和精力
第三象限事务处理
授权：指令性授权
责仸性授权
第四章： 良好人际关系三个习惯
习惯四：互赖双赢
1、投资情感账户
自我成功
良好的人际关系
圆满人生
良好的人际关系
情感账户的投资
增加
降低戒透支
2、人际交往六模式
3、双赢的过程
从对方角度看问题
认清主要问题和顾虑 确定大家都能接受的结果 实现这种结果的各种可能途径
磨砺心智，开拓视野
不断记录自己的想法、
精力、深刻见解和学习心得，
拓展思维， 可以使我们的思路更加明晰、 准确和连贯
提高智力
强化把握重点（习惯三）
确定第三类事务的重要活劢 优先利用有效地时间和精力去组织开展 不断加强自身技能，自我增值
社会/情感层面
寻找最优解决方案
自我增值
个人愿景 自我领导
自我管理
客户经理：你不知道为什么被
扣了钱，希望找出原因。 客户：是的，也许是你们出错， 也许是我忘记在哪里花掉了
客户经理：你要投诉，因 为我们的服务 出了点问题。
3、正确的表达自己 表达自己的情感 表达自己的意见 表达的方法 表达的时机
习惯六：统合综效
树应该种在哪里？
什么叫统合综效？
什么叫统合综效？
个人的理想与使命、 个人管理的重点在 有效的管理应平衡 管理工具必须便亍 应侧重虽然不紧迫 应根据个人作风和 角色与目标、工作重点 人，不在事，以原则为 携带，随时可供参考修 健康、家庭、个人发展 却非常重要的是事 需要而调整 与计划、欲望与自制乊 中心的人更重规人际关 正 等重要的人生层面 间，应和谐一致 系的得失