职场处理人际关系的十大智慧
处理人际关系十大金法则
处理人际关系十大金法则人际关系是人与人之间的交往和互动，对于个人的成长和发展起着重要的作用。
良好的人际关系能够帮助我们建立信任、增进合作、获取支持，对于提高自我价值和获得幸福感都有积极的影响。
在处理人际关系时，以下是十个金法则可以帮助我们取得成功。
第一，倾听。
倾听是交流中最重要的一环，它能够增进对方的理解和认同感。
要注意真诚地倾听对方的观点和感受，避免打断对方的发言，并通过合适的非言语表达方式来展示你的关注。
第二，尊重。
尊重是建立良好人际关系的必要条件之一、要尊重他人的权益和意见，不论他们与你是否有不同，都应当对待他们以礼貌和尊重的态度。
尊重能够帮助我们树立良好的形象，并增进与他人的亲近感。
第三，包容。
人与人之间总会存在差异和冲突，因此保持包容心态是保持良好人际关系的关键。
要尽可能理解他人的观点、需要和情感，并在处理冲突时保持冷静和理智，寻找解决问题的办法。
第四，信任。
信任是人际关系中的一把金钥匙。
要建立信任，首先要表现出诚实、可靠和守信的特点。
同时，要尽量相信他人，并给予他们机会来证明自己的价值。
信任的建立需要时间和努力，但它能够带来长期稳固的人际关系。
第五，表达感激。
向他人表达感激之情，能够加深他们对你的好感和支持。
尽量寻找机会向他人表示谢意，并在适当的时候给予他们赞美和鼓励。
这样的付出将极大地增进人际关系的和谐，同时也帮助我们树立正面的形象。
第六，建立共同利益。
人际关系建立在共同利益的基础上更为牢固。
要尽量找到与他人的共同点和利益，从而建立共同的话题和目标。
通过寻找共同利益，我们能够增进彼此的交流和互动，提升人际关系的质量。
第七，提供帮助。
在他人需要帮助的时候，主动提供援手是建立良好人际关系的有力方式之一、帮助他人能够增进彼此的亲近感，同时也增加你的人气和影响力。
要根据对方的需要和愿望，尽量提供实质性和积极的帮助。
第八，尊重他人隐私。
在处理人际关系时，要尊重他人的隐私和个人空间。
不应当主动打听他人不愿意透露的事情，也要避免对他人的个人生活进行评判或是干涉。
有效管理人际关系的十大窍门
有效管理人际关系的十大窍门人际关系是我们生活中最重要的因素之一，无论是在个人生活还是事业上，都需要与他人进行交流和协作。
而如何有效地管理人际关系则成为了一个关键问题。
本文将探讨十大有效管理人际关系的窍门。
一. 诚实和透明诚实和透明是建立良好人际关系的关键。
诚实是指说出实话，不虚伪做作。
透明则是指不隐瞒信息和动机。
这种开放的沟通方式能够增进相互的信任和理解，从而避免不必要的误解和争端。
二. 学会倾听倾听是有效沟通的基础。
无论是与亲人、朋友还是同事，都需要认真听取对方的意见和想法，并及时反馈。
通过倾听，我们可以了解对方的需要和要求，从而更好地与其合作。
三. 尊重他人的观点和价值观人们有着不同的生活背景、文化背景和思维方式，因此与他人意见不同是正常的事情。
这时，我们需要学会尊重不同的观点和价值观，不要试图强行改变或批判他人的观点。
相反，我们可以尝试从别人的角度看待问题，并寻求共识和解决方案。
四. 建立积极的态度积极的态度是促进人际关系良好的关键。
我们需要正面地看待自己和他人，并对人际关系抱有乐观的态度。
这种积极的态度能够传递给他人，并帮助我们更好地处理难题和解决矛盾。
五. 学会处理矛盾矛盾和冲突是人际交往中常见的问题。
我们需要学会处理矛盾和解决冲突，避免长时间的冷战和不必要的分歧。
处理矛盾的关键在于冷静分析问题、尊重对方、寻求妥协和寻找解决方案。
六. 守信用信用是一种重要的社会资本。
守信用不仅能够增进我们与他人的信任关系，也能够提高我们在职场和生活中的声誉。
我们需要遵守诺言，不轻易打破承诺，同时也需要对他人的承诺和信任进行尊重。
七. 掌控情绪掌控情绪是人际交往成功的重要条件。
我们需要控制自己的情绪，尽量避免因为情绪波动而做出冲动的决定和言语。
同时，我们也需要学会处理他人的情绪，理解其背后的原因，避免情绪冲突和而来的矛盾。
八. 学会让步和建立共识在处理各种矛盾和冲突的过程中，让步和建立共识是相当重要的。
职场人际交往的十大黄金法则
职场人际交往的十大黄金法则职场人际交往是指在工作环境中与同事、上级、下级以及其他工作伙伴之间的相互关系。
良好的人际交往是职场成功的关键之一，因此掌握一些黄金法则对于人们在职场中建立良好的人际关系非常重要。
以下是职场人际交往的十大黄金法则：1.尊重他人：尊重他人是建立良好人际关系的基础。
无论对方的职位高低，都应给予应有的尊重和礼貌。
2.善于倾听：倾听是有效沟通的关键。
当与他人交流时，要全神贯注地倾听对方的观点和意见，并积极展示你的兴趣。
3.积极沟通：积极主动地与他人沟通是建立良好人际关系的关键。
与同事和上下级保持频繁的沟通，可以有效提高工作效率。
4.建立信任：信任是人际关系的基石。
要通过保持诚实、可靠和承诺的信用，来建立和维护与他人的信任。
5.学会合作：合作是团队中不可或缺的一环。
与他人合作时，要学会相互支持、尊重差异和分享成功。
6.积极解决冲突：冲突在职场中是难以避免的。
但是，积极主动地解决和妥善处理冲突是建立良好人际关系的关键。
要采取积极的沟通方式，寻找解决问题的策略。
7.提供帮助：在职场中，提供帮助是展现你价值的一种方式。
当人们需要帮助时，愿意伸出援手并提供支持，可以赢得他人的赞赏和信任。
8.尊重他人的隐私：尊重他人的隐私是在职场中建立良好人际关系的重要因素之一、不要过问他人的私人生活，避免八卦和传播谣言。
9.关注他人的需求：关注他人的需求是建立持久人际关系的关键。
要学会关心他人，并提供他们所需要的支持和帮助。
10.保持积极态度：积极的态度可以帮助你建立良好的人际关系。
要时刻保持乐观、积极的心态，并将这种态度传达给他人。
职场人际交往的十大黄金法则可以帮助我们在职场中与他人建立良好的人际关系。
通过尊重他人、善于倾听、积极沟通、建立信任、学会合作、积极解决冲突、提供帮助、尊重他人的隐私、关注他人的需求和保持积极态度，我们可以与他人建立良好的合作关系，有效地达成工作目标，并获得职场成功。
人际关系管理的十大技巧(精选)
人际关系管理的十大技巧(精选)人际关系管理的十大技巧(精选)人际关系管理对于个人和职业生活都至关重要。
无论是在家庭、工作还是社交场合，良好的人际关系都能够为我们带来许多好处，如增加合作机会、建立信任、提升个人影响力等。
然而，要做到有效管理人际关系，并建立长久稳固的联系，需要一些关键技巧。
以下是人际关系管理的十大技巧，希望对大家有所帮助。
1.倾听倾听是有效人际关系管理的基石。
当我们真正倾听他人时，能够更好地理解对方的需求和观点，建立起相互尊重的关系。
在交谈中，避免打断对方，专注聆听，并用适当的肢体语言表达出对对方的理解与关注。
2.表达意见与需求对于我们的意见与需求，要敢于表达出来。
这样可以避免存在误解和争执，同时也能够帮助他人更好地理解我们的期望。
然而，在表达时要注意措辞，采用积极、明确和尊重的方式，而非采取攻击性或敌对的语言。
3.维护积极的态度保持积极的态度能够为人际关系增添活力。
乐观的心态和积极向上的想法能够吸引他人，并产生积极的互动。
逆境中保持乐观态度，并鼓励他人做同样的事，可以缓解紧张气氛，增进联系。
4.尊重他人差异每个人都有自己独特的经历和观点，因此差异是不可避免的。
要学会尊重他人的差异，包括他们的文化背景、价值观和个人习惯。
建立在尊重的基础上的人际关系更加健康，更容易取得他人的认可和支持。
5.解决冲突冲突在人际关系中是常见的，但是如何妥善解决冲突是关键。
通过沟通和妥协，寻找共同利益，可以化解矛盾。
学会倾听和理解对方的观点，根据共同的目标寻求解决方案，能够有效解决冲突并维持和谐的关系。
6.建立信任信任是良好人际关系的基础。
要建立信任，需要真诚、坦率和可靠。
遵守承诺、与他人分享成功和困难、尊重他人的机密是建立信任的关键行为。
通过增加信任，我们能够更好地与他人合作，并获得更多的支持。
7.提供帮助与支持在人际关系中，互相帮助与支持是非常重要的。
通过提供帮助，我们不仅能够建立亲密的联系，还能增加他人对我们的信任与认同。
怎么处理好职场人际关系的十个方法
怎么处理好职场人际关系的十个方法在职场上，人际关系的好坏往往能决定一个人的职业生涯和工作成就。
处理好职场人际关系不仅能提高工作效率，还能增加自身的职业发展机会。
下面是处理好职场人际关系的十个方法：1.建立良好的沟通渠道：与同事和上司之间保持开放的沟通渠道，及时沟通工作中的问题和意见，避免信息不畅通导致误解和冲突。
2.尊重他人：尊重他人的观点和意见，尊重每个人在工作中的角色和职责。
不要有轻视和歧视他人的言行。
3.合作与帮助：在团队中积极合作，与同事互助互补、分享资源和经验，共同努力完成团队目标。
4.避免办公室政治：在职场中，不要参与或讨论办公室政治，尽量保持中立和公正的立场，专注于工作本身。
5.保持积极的态度：无论面对困难还是压力，都要保持积极的态度，勇于面对挑战，以乐观的心态解决问题。
6.尽职尽责：认真履行自己的工作职责，按时完成工作任务，不给他人添乱或拖累团队。
7.遵守规则和礼仪：遵守公司和职场的规则和礼仪，不做违规违纪的事情，保持良好的职业道德操守。
8.避免与同事竞争：在团队合作中，不要过分追求个人利益和成就，避免与同事之间形成激烈的竞争关系。
9.善于倾听：在工作中，善于倾听他人的意见和建议，不要过于自我中心，尊重他人的感受和需求。
10.适时表达心意：对于帮助和支持过自己的同事，应适时表达感谢和赞美，以加强彼此之间的友好关系。
总之，处理好职场人际关系需要保持良好的沟通、尊重他人、合作与帮助、避免办公室政治、保持积极的态度、尽职尽责、遵守规则和礼仪、避免与同事竞争、善于倾听和适时表达心意。
通过这十个方法的实践，可以建立良好的职场人际关系，促进个人的职业发展和成就。
处理人际关系的十个方法! 企业管理
处理人际关系的十个方法！企业管理一、学会检视自己在处理人际关系时，首先要学会检视自己，发现自己在处理人际关系中的利弊，找出自己有哪些特点，有哪些缺陷，怎样去克服，怎样去改善有利的特点，改善不利的缺陷。
二、在观察中发现在处理好人际关系之前，首先要学会持续观察，发现身边人的优势和缺陷，发现他们与自身之间不同行为和思想方式，根据观察分析来做出相应的回应和调整，激发双方的心智活动，提升双方对彼此的像洞悉。
三、尊重差异在处理人际关系时，希望双方都要尊重人身上的各种差异，尊重彼此的价值观，保持善意，维护彼此的尊严，不管自己的想法是否一致，都要保持彼此间的公平正义，营造一个和睦的环境。
四、互相信任无论是什么样的人际关系，都要保持彼此之间相互信任，不要猜疑对方，更不要怀疑对方，让双方都不在催促中，重新恢复互信，重建信任，摆脱双方之间的压力。
五、保持公正做好人际关系的处理需要保持公正，在面对可能出现的问题时，要公平对待，从客观的角度出发，尊重他人的权利，尊重对方的观点和感受，从而获得更为和谐的解决方案。
六、学会沟通沟通是处理好人际关系的重要方面，要学会运用会话技巧，语言表达以及倾听技巧来更好地沟通。
比如尊重、礼貌、保持客气和体贴等，都能增强双方之间的沟通效果，加强彼此的间隙归理。
七、学会寻求反馈在处理人际关系时，不要小看反馈，反馈有助于我们更好地了解自己与他人之间的关系，给予双方成长空间和发展机会，更新双方之间的情感状态和思考方式，有助于双方建立成功的人际关系。
八、学会拒绝处理人际关系时，有时候需要明确以实际行动表达自己的原则，这时就需要拒绝，如果双方不能有建设性的沟通，那么就可以有拒绝的余地，拒绝不是一件坏事，而是一种保护行为，不要介意用来保护自己。
九、学会谅解与包容学会谅解与包容是处理好各种人际关系的一个关键，即便有道德判断，但也要尽可能的理解对方，尊重别人的意见，即便你的意见不同，也可以先静下心听听另一方的看法。
十个技巧帮你处理好职场的人际关系
十个技巧帮你处理好职场的人际关系人际关系如何，取决于个人的处世态度和行为准则，而职场关系是人际关系中不得不提的一项，每一个上班族都面对着职场关系的处理，如何处理好职场关系呢，本文为大家整理处理好职场关系的十个技巧，包括，换位思考，平等待人，学会分享，欣赏他人，乐于付出，待人以诚，宽容待人，持之以恒，雪中送碳，以德报德，助你在常常上一路坦荡，一起来学习如何处理好职场关系吧。
一、换位思考善解人意人们观察问题时都习惯性的从自己的角度出发，只顾及自己的利益，愿望，情绪，一厢情愿地相当然，因此，常常很难了解他人，很难和别人沟通，现实生活中，公说公有理婆说婆有理，各讲各的，各忙各的，这样的现象随处可见，大到两个集团，两个民族之间也是如此，事实上，只要站在客观的立场就会发现，冲突的双方机会完全不理解对方，完全不是互相体谅对方。
想处理好自己和他人的人际关系，是需要做的就是改变从自我出发的单项观察与思维，而要从对方的角度观察对方，替对方着想，也即由彼观彼，在基础上，珊姐他人之意，如此处理人际关系，就有了更多的合理方法，不能由彼观彼，善解人意，就没有在别开生面的新人际关系。
二、平等待人不强求别人这个原则是处理人际关系必须遵循的金科玉律。
这是真正的平等待人，是古今往来都是用的平等精神，人是生而平等的，每个人的人格和尊严都应该受到尊重，如果不懂这一点，那就会有那么多的一厢情愿，就会有那么多的无理待人。
“己所不欲，勿施于人”，这句话讲的很有道理，无论是对同事，部下，朋友，合作伙伴，恋人，都该遵循，这是古人在长期的社会中总结出来的经验，是我们为人处世丙戌遵循的规则。
三、学会分享体积于人当你把快乐和别人分享时，你的快乐就会变成了两份快乐，当你把你的点子和别人分享时，就会有更多思想的火花，同样，对于渴望uekeyi共同来满足，自己渴望的事情，要想到他人也可能渴望，当你渴望安全感时，就要理解他人对安全感的需要，甚至帮助他人实现安全感，你渴望被理解，被关切和爱，就要知道如何力所能及的给予他人理解、关切和关爱。
人际关系的10个窍门
人际关系的10个窍门人际关系是人类社会中最重要的一环，其质量和效果直接影响着我们的生活质量和工作效率。
无论是与朋友交往还是与同事合作，良好的人际关系有时甚至比个人素质和才智更为重要。
因此，学会如何处理人际关系是每个人都必须掌握的技能。
下面是10个窍门，帮助你更好地处理人际关系。
一、积极倾听积极倾听是建立良好人际关系的关键。
当你倾听别人说话时，要把自己置于对方的位置上，理解对方的情感和需求，并给予真诚回应。
要保持开放心态，不要急于表达自己的看法和意见。
二、关注对方无论是朋友还是同事，如果你表现得关心他们的事情和情感，他们就会更愿意与你交往。
对于同事，可以问询他们最近的工作和生活，帮助他们解决问题；对于朋友，可以关注他们的爱好和兴趣，分享他们的快乐和烦恼。
三、尊重差异我们每个人都有自己的观点和价值观，这是在家庭、教育和文化环境中形成的。
在处理人际关系时，要尊重对方的差异。
不要试图改变别人，而是要接受和理解他们，体察他们的感受。
四、坦诚交流在人际关系中，坦诚的交流是必不可少的。
如果你感到不满或困惑，就应该主动找对方谈一谈。
在交流中要注意措辞，避免伤害他人。
同时，也要接受对方的反馈和建议，寻找解决问题的最佳方式。
五、释放情绪有时候，我们会受到负面情绪的困扰，如焦虑、愤怒、沮丧等。
在这种情况下，可以找一个亲密朋友或家人倾诉自己的感受。
释放情绪有助于减轻压力和疏导情绪，使人更加平和和理智。
六、寻找共同点在与新人交往时，可以尝试寻找一些共同点。
如果你们有共同的爱好、经验或兴趣，就可以从这些方面逐渐深入交往。
通过发现和分享共同点，可以建立互信和友情。
七、帮助他人在人际关系中，帮助他人是增进关系的重要方式。
可以通过提供帮助、赠送礼物或鼓励他人等方式表达自己的关心和支持。
同时，也要接受并感谢别人给予的帮助和支持，这样可以增加友谊的深度和广度。
八、学会道歉当我们犯了错误或误解了别人的意图时，应该勇于道歉。
道歉可以缓解紧张气氛，减少困扰和误解。
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职场处理人际关系的十大智慧
本文是关于职场处理人际关系的十大智慧，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
职场处理人际关系的十大智慧
1、融入同事的爱好之中
俗话说"趣味相投"，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。
小红所在单位大部分同事都是男性的，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜小红总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听。
男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面，不过他们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。
不过要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。
于是小红每天开始都"有意识"地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。
"现在有了共同话题后，和男同事相处容易多了;每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，我们之间的工作友谊相互之间增进了不少"，小红如是说。
2、不随意泄露个人隐私
同事的个人秘密，当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情;要是同事能将自己的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。
要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光，不要说，她肯定认为是你出卖了她。
被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。
因此，不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。
3、不要让爱情"挡"道
宋佳和王彗是一对无话不谈的好姐妹，两人自工作以来，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，几乎到了形影不离的地步!一次偶然的机会，宋佳和王彗接触到一个各方面条件优越、长得非常帅气的男人，她们几乎在同一时间，对
这个男人都产生了好感!为了能和帅气男人走得更近，宋佳和王彗突然象变了个人似的，她们不再是形影不离，而是单独行动;后来，两人为了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此烟消云散。
显然，爱情"挡住"了两人的友情，从她们同时喜欢上那个帅气男人开始，其实就宣布了她们多年的情谊就开始走向决裂。
因此，作为职业女人的你，最好独自去处理自己情感生活，在爱情还没有成熟前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会。
否则，爱情将会成为友情的"绊脚石"。
4、闲聊应保持距离
在办公之余，同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情;而许多人，特别是男同事在闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，同时向其他同事传递这样一个信息，那就是：你们熟悉的，我也熟悉;你们不熟悉的，我也熟悉!其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。
而作为女性的你，要是想满足自己的好奇愿望，来打破砂窝地向对方发问的话，对方马上就会露馅了，这样闲聊的时间自然不回太长。
这样，不但会扫了大家的兴趣，也会让喜欢神"侃"的同事难堪;相信以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你的。
因此，笔者建议各位女性朋友，在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。
5、远离搬弄是非
"为什么xx总是和我作对?这家伙真让人烦!"、"xx总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了!"……办公室里常常会飘出这样的飞短流言;要知道这些飞短流言是职场中的"软刀子"，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。
要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。
经常性地搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。
要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。
6、低调处理内部纠纷
在长时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾，那是很正常的;不过在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量让你们之间的矛盾不要公开激化。
办公场所
也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件。
不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。
退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你产生敬而远之的，觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你可能会失去一大批同事的支持。
此外，被你攻击的同事，将会对你怀恨在心，你的职业生涯又会多上一"敌人"。
7、切忌随意伸手借钱
在同事们的印象当中，吴静是一个大大咧咧的人，无论是关系很好的同事还是关系一般的同事，她都能随便开口向他们借钱，有时同事的确身边没带钱，吴静就会当面埋怨同事不够交情，觉得都是同事一场，借点钱都这么困难，原来同事关系有都只是表面功夫;而被借钱的同事认为觉得友谊出现了杂质，甚至担心自己的钱借给她会不会有去无回哟。
特别是有一次，吴静没有如期将钱还给同事，同事立即对她产生了反感，认为吴静作为同事，竟然和她玩这一招，简直太过分了!而吴静认为自己不能按时还钱，不是她的本意，同事之间遇到点困难，难道不应该伸手相援吗?就是由于随意借钱，而不及时还钱的毛病，让吴静很快在同事中间失去了人缘。
因此，在万不得已的情况下，我们切忌随意向别人伸手借钱，即使借了钱，也一定要记得及时归还。
8、牢骚怨言要远离嘴边
不少人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是逢人就大倒苦水，尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，不过象祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。
也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢?
9、得意之时莫张扬
每当自己工作有成绩而受到上司表扬或者提升时，不少人往往会在上司没有宣布的情况下，就在办公室中飘飘然去四下招摇，或者故作神秘地对关系密切的同事细诉，一旦消息传开来后，这些人肯定会招同事嫉妒，眼红心恨，从而引来不必要的麻烦;当然，除了在得意之时，不要张扬外;即使在失意的时候，也不能
在公开场合下来向其他人诉说种种上司的不对，甚至还要牵连其他同事也犯了同样的错误怎么不被惩罚，要是这样的话，不但上司会厌烦你，同事们更加会对你恼怒，你以后在单位的日子肯定不好过。
所以，无论在得意还是失意的时候，都不要过分张扬，否则只能给工作友谊带来障碍。
10、不私下向上司争宠
要是当中有人喜好巴结上司，向上司争宠的话，肯定会引起其他同事看不惯而影响同事之间的工作感情。
要是真需要巴结上司的话，应尽量邀多人相约一起去巴结上司。
而不要在私下做一些见不得人的小动作，让同事怀疑你对友情的忠诚度，甚至还会怀疑你人格有问题，以后同事再和你相处时，就会下意识地提防你，因为他们会担心平常对上司的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上领导岗位。
一旦你被发现出卖了同事的话，那么你们之间的友情宣告完蛋，就连其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。
因此，不私下向上司争宠，也是确保同事之间友谊长久的方式之一。
职场处理人际关系的技巧
技巧一：领导者要学会"一碗水端平"
中国有句老话叫做"一碗水端平"，说的是做任何事情都要公平、公正，切忌徇私或是偏袒。
这是作为一个领导者必须具备的才能，也是领导者处理好人际关系的重要原则之一。
在处理公事上，时时都能够做到"奖罚分明"，事事、处处都能依靠"公心"来处理。
比如"涨工资"的问题是经常让领导者觉得头疼的事情，毕竟有些人喜欢攀比，看到别人涨工资了自己却没涨，最后心有不甘，往往拿活儿来撒气，甚至拿自己的长处去比别人的短处，最终把办公室的气氛弄得很僵。
所以，领导者能够将这一碗水端平，也是一个很大的考验，需要领导者能够艺术化地去处理，懂得使用巧妙的方法和策略。
技巧二：平辈之间要懂得"距离产生美"
人们在台下看戏的时候，往往会感觉到最远的距离看得不够清楚，最近的距离也不一定是最佳的角度，而是合适的距离才能最好地欣赏这台戏。
企业中同事之间的关系也是如此，关系太过亲近了，犯错误时有可能会碍于交情深厚不好秉公处理，结果容易被"别人"认为是"徇私舞弊"，而若是公正处理了，又让"自己人
"觉得"没把他当真正的兄弟"，结果弄得自己"里外不是人"。
但若跟别人关系太远了的话，别人又会觉得你这个人有些孤僻或是有些孤傲，不好亲近。
没有得到同事支持的人，想晋升可谓压力巨大!这又是对职场发展非常不利的!所以若想处理好人际关系，必须做好"亲疏合理"，平衡好和同事之间的距离。