管理中的心理学

1. 人的欲望、关系和行为的根本支配因素是√

A领导的指示

B无意识行为

C人的心理活动

D金钱报酬

正确答案： C

2. 有关经理人对公司的价值，描述正确的是√

A经理人对公司的价值体现在他比员工更加内行

B经理人对公司的价值体现在他对所有工作事必躬亲

C经理人对公司的价值不仅在于自身的技术能力，还在于发掘员工的最大潜力

D以上都正确

正确答案： C

3. 经理人自己做事和授权任务的比例取决于×

A所管理人员的数量和做经理人的经验

B经理人的偏好

C经理人的管理风格

D员工对于经理人的认同度

正确答案： A

4. 随着经理人职业生涯的不断发展，自己做事和授权任务的比例应当如何变化√

A自己做事和授权任务的比例都下降

B自己做事和授权任务的比例都上升

C自己做事的比例下降，授权任务的比例上升

D自己做事的比例上升，授权任务的比例下降

正确答案： C

5. 下列各项，按照授权任务比例由少到多排序正确的是×

A做事者—专家型经理—经理人

B专家型经理—做事者—经理人

C做事者—经理人—专家型经理

D经理人—做事者—专家型经理

正确答案： A

6. 经理人对待自己业务技能的态度应当是×

A业务技能应当是首屈一指的，能够在员工面前树立技术权威

B一定要让员工知道自己在业务技能上能够强过他们

C要和员工在业务技能上面开展竞争

D学会放弃技术专长，重点发展管理方面的技能

正确答案： D

7. 下列各项中，符合对“监督者”特点的表述是×

A觉得员工做得不够好

B确保每件事都要经他手

C职权范围意识强

D全部都是

正确答案： D

8. 下列各项中，对经理人的特点描述不准确的是√

A知道如何发掘员工的最大潜力

B在技术和职权范围中找寻自己的附加价值

C切切实实授权责任

D通过传播信息来利用网络关系

正确答案： B

9. 经理人在发挥优化团队工作能力的角色时，所需的最为相关的素质是√

A顶住压力、果断行事

B激发能量、联系员工

C敢于标新立异

D对决策负责，以身作则

正确答案： B

10. 下列说法错误的是√

A随着职位的上升，经理人应当逐渐弱化自己的技术性技能，更多地承担起管理的职能

B经理人的根本行动对象是人

C经理人应当在工作上和员工进行竞争

D要做真正的经理人，必须在员工中发现技能

正确答案： C