浅谈网络经济下的企业管理创新
浅析网络经济时代中小企业的管理创新

28经营管理现代企业教育M OD ER N EN TERPR I SE ED U C ATI O N以促进经济的更快发展笔者认为以人为本情感管理与能本管理有机结合的综合管理将是人力资源管理的最佳最高境界目前我们已经进入了一个新的世纪人力资源管理在这个新世纪将会有一个更大的飞跃人们将会看到人本意识的全面建立必然会带来人类自身管理思想的根本转变开发自我与开发自然界将进入更高级的结合阶段人类心理活动规律与思维规律的更深入认识与把握必然大大推动人类自我管理的更大进步但是我们还应看到人力资源管理作为一种科学完全成为人类自身组织的一种自觉行为以人为本情感管理与能本管理的综合管理理论的建立与实践还需人们做出坚持不懈的努力参考文献1.美约瑟夫.M .普蒂海因茨.韦里奇哈罗德.孔茨管理学精要[M ]机械工业出版社2.人力资源管理教程美罗伯特.L.马希斯约翰.H .杰克逊[M ]机械工业出版社3.管理思想的演变美丹尼尔.A .雷恩[M ]中国社会科学出版社4.浅谈管理着如何管理人关培兰[J ]管理科学1997.25.能本管理现代人力资源管理的新思路韩庆祥[J]管理科学1999.56.以人为本梅奥人际关系理论郎里君[J]管理科学文摘2000.1引言企业生存是通过企业管理实现的企业的管理创新是指企业创新机制在管理层次上的体现网络经济是一种全新的经济形态它使得全世界几乎每一个角落的经济主体行为趋于无形而非有形的统一我国中小企业如何应对这种经济形态并进行相应的管理创新是一个不能回避的问题随着网络经济的到来及社会主义市场经济体制的逐步完善中国中小企业的管理水平也在逐步提高中小企业在保证经济适度增长推动技术进步保障人民生活缓解就业压力和保持社会稳定等方面发挥着无可替代的重要作用一些中小企业顺应时代发展适应市场变化不断进行管理创新取得了突出的经营业绩但仍有一些企业的管理存在许多问题如信息化程度低管理思想落后经营观念陈旧等企业管理能否适应形势的变化而不断创新是企业发展与否的重要原因之一一网络经济对中小企业管理的影响分析网络经济已经成为世界经济中越来越重要的一个组成部分网络经济在给我国中小企业带来机遇的同时也带来巨大的挑战网络经济的兴起已经对现代企业的研发生产经营和管理的各个环节产生了重大的影响更为重要的是经济全球化背景下网络经济的进一步发展完全有可能改变现代企业的基本商业运作模式动摇在工业时代业已成为经典的战略思想和卓有成效的管理方法1.对组织机构的影响在传统企业中组织机构管理层次多管理幅度小导致机构臃肿庞大决策缓慢效率低下网络经济时代信息高度发达它促使企业经营管理手段不断创新以适应不断变化的周围环境尤其是瞬息万变的外部市场环境从而使得组织机构决策迅速反应灵活快捷管理效率更高因此网络经济对企业组织机构的影响是从企业内部来说要直接触及到企业的管理层次和管理幅度使管理层次分明并不断减少管理幅度明显变宽决策更多地向客户靠近向经济前沿靠近从企业外部来说要求企业之间的联系更便捷互相渗透更容易让同行企业形成以专业化联合的共享过程控制和共同目的为基本特征的企业间组织方式2.对生产组织方式的影响网络经济时代直接冲击着企业传统的生产组织方式并使其解体高度发达的信息使得企业间互通有无成为了可能尤其是同行企业之间几乎可以说是无密而言无密可保先进设备的运用尖端技术的采用企业生产日益明朗化竞争更激烈更残酷在这种情况下就企业个体而言从产品的设计生产包装等等环节无论谁都不可能面面俱到做到最佳因此企业只有改革现有的生产组织方式适应网络经济的挑战才能在未来经济发展中占居一席之地3.对经营方式的影响以网络化为基础的电子商务将极大地改变传统的企业经营方式摆脱常规的交易模式和市场局限这不仅要求交易双方和服务部门的商业信用和支付的银行信用高度成熟而且要求保险机构金融机构供应商和客户在电子网络交易系统中的高度整合与兼容使网上市场成为交易参与者密切关联和利益攸关的集合体从而改变了传统企业的经营方式和参与者之间的关系4.对创新机制的影响在日新月异的网络经济时代企业面临着从未有过的竞争压力和生存危机唯有创新才有出路由于社会经济发展速度的加快企业要生存发展就必须适应社会的节奏企业产品的某项创新发明领先的时间日俱缩短由各领风骚三五年到各领风骚数百天这样创新也就成为经常化的事旧的创新体制已显过时企业的一切都必须不断更新才能更好地适应生存和发展的需要二网络经济条件下中小企业的管理创新管理创新既可以是管理模式的创新也可以指具体管理方式的创新因此企业管理创新包含两方面的内容一是随着情况的变化企业由一种管理模式转变成另一种管理模式我国国有企业现代企业制度及其相应的企业治理结构的建立就属于这种情况另一是维持原有管理模式下改变其具体管理方式网络经济使现实的市场环境更逼近于理想的完全竞争市场传统的经营管理模式已经难以适应开放平等的网络经济因此企业必须进行管理创新才可以在这场席卷全球的革命中求得生存和发展网络经济下的企业管理创新主要表现在以下几方面1.观念创新管理观念是管理者在管理活动过程中所持有的思想和判断力思路决定出路企业的经营管理观念是指导企业生存发展的导航灯中小企业若想在变化多端的激烈市场竞争中生存和发展并且成为一流企业首先企业的经营观念必须有创意并付诸实施才能推动企业快速发展观念的创新包括经营目标观念创浅析网络经济时代中小企业的管理创新孙峰胡正强胡晓惠江苏省科技情报研究所210042摘要网络经济是伴随着互联网的普及与发展而产生的.c om 时代已经过去真正的网络经济才刚刚到来网络经济的兴起已经对现代企业的研发生产经营和管理的各个环节产生了重大的影响本文对网络经济对中小企业管理的影响进行了分析并提出中小企业应从观念组织结构生产经营方式及营销管理五个方面进行创新以适应实时个性化的网络经济关键词网络经济中小企业管理创新292006年第8期下学术理论现代企业教育M OD ER N EN TERPR I SE ED U C ATI O N 现代企业教育新,产品观念创新,市场观念创新,信息观念创新和人力资源观念创新2.组织结构的创新组织创新是根据企业内外部环境或条件的变化打破旧的组织结构变革组织目标并重新安排组织成员的责权利关系组织创新有利于改善企业的经营管理激发员工的工作热情从而发挥企业的最大潜能网络经济是伴随着信息技术发展而出现的一种崭新的经济形态信息网络的快速发展使整个经济体系的运行方式企业的生产经营方式个人的生活方式都发生了极大的转变网络经济时代的企业面临着多样化的顾客需求激烈的市场竞争和动荡多变的经济形势这就要求企业必须做出果断而迅速的反应而传统科层组织因层次重叠反应迟缓沟通困难部门协调性差压抑员工创新等固有的缺陷显然已不适应新经济时代的要求这表明企业组织形式正面临着新的重大变革3.生产经营方式的创新在传统经济时代由于没有有效的信息流的交互传递顾客与商家之间存在信息不对称商家与商家之间存在信息不畅通服务的对象和服务提供者之间存在信息鸿沟对于顾客个性化的需求商家提供的服务和商品仅仅是标准化和单一式的在网络经济时代信息的传递成本下降随着网络进入人们的生活个人也可以实现大量快速准确的信息传递商品生产者和消费者之间建立了信息沟通渠道商家可以以较低成本获得个性化的需求规模经济在工业经济时代显示出了巨大的成本优势网络经济的到来使得大规模量身定制成为可能传统的生产运作方式已不能满足顾客个性化的需求必须加以变革参考文献[1]韩建军蓝敏毛刚.企业业务外包的成因分析和应注意的关键问题[J ].经济师2003(8)P21.[2]芮杰明周勃.构建中小企业战略联盟[J].理论前沿2003(10)P90.[3]郑吉昌.基于网络经济的企业经营模式与营销渠道的变革[J].北方经贸2002(12)P20.[4]王淼徐丽萍.网络经济环境下传统制造业的组织结构变革[J].工业技术经济2003(1)P83.在日益竞争激烈的市场环境中企业越来越意识到人力资本的重要性特别是服务行业饭店的品质是靠饭店的每一位员工做出来的但在很多的情况下人力资源尚处于未被充分利用的状态如何激励员工充分调动员工的积极性和提高工作效率成为很多企业家所关心和探讨的问题而激励薪酬作为一种主要的激励方式在员工的激励方面发挥了很重要的作用一饭店有效激励薪酬的构成要素饭店激励薪酬一般的情况下由基本薪酬岗位薪酬激励薪酬福利薪酬和股票期权薪酬四大块组成饭店有效激励薪酬包括灵活的奖金制度主要为员工给公司作出额外贡献时给予激励自助式福利体系它指由企业给予员工一定的福利点数员工可以在点数范围内随意挑选自己喜欢的福利项目满足员工的需求多元化绩效薪酬是识别衡量传达和奖励员工的最好途径股票期权薪酬是指企业给予员工的一种权利该员工可以凭此权利在一定时间内以一个固定的价格购买该企业一定数量的股票饭店对于这些激励薪酬的类型应该根据员工所处职位的差异而设计不同的薪酬标准才能更好的发挥有效激励薪酬的激励作用二饭店有效激励薪酬设计古人云不患寡而患不均其实饭店员工并非都在抱怨薪酬低而真正造成人才流失的却往往是由于不公平西方管理学的激励理论也认为只有员工在感到公平的情况下员工才会感到强有力的激励在有效激励薪酬体系设计中最重要的一个便是公平性原则一饭店奖励激励薪酬设计奖励起正面激励作用奖金最根本的目的在于其背后对工作的认同和赞许若处理不当很容易引起员工的情绪波动更有甚者会直接危及整个组织的稳定性为此我们要记住奖金是手段激励是目的1保证员工的努力程度与其奖金有直接关系一套奖金设计能否成功的要素之一便是使员工相信经过自己的努力可以获得相应的奖金所以奖金设计的奖励标准必须根据员工的实际生产力状况来制定必须制定合理一般员工都可以完成同时也要为员工提供相应的培训设备工具等另一方面员工对于整个工作过程可以控制自己的努力程度越高工作绩效也相应提高报酬也会增加2薪酬本身必须受到员工重视员工个性需求的不同必然导致一定结构的奖金薪酬对不同的员工有不同的吸引力当一个员工对其他需求比如成就感认同感期望较为殷切时金钱的支付对他工作表现的影响就有可能微乎其微因此必须调查员工的需求有针对性地实行奖励3奖金设计应建立在审慎的工时研究上精确的工作方法的研究通常要通过饭店工时工效研究专家及其他方面的管理专家共同参与从而制定客观公正的标准的工时定额饭店工作的员工在饭店的旺季时总是超时工作但饭店很少会采用奖励的形式而是采用在饭店清闲的时候补钟休息这样做的方法取不到很好激励效果员工的工作积极性不高饭店可以采用超时工作奖励的方式来调动员工的积极性4奖金设计要定义标准在我国奖金不超过薪酬总额的30%在很多饭店的员工手册上的奖励标准很含糊这样奖励就会行同虚设奖金的实行的标准也是很重要的5管理者要遵守标准管理者遵守标准进行奖励才能够获得员工信任优秀的饭店一旦确定奖励标准管理者便不能随意提高标准或者降低工资率这样员工才知道自己努力的方向但一些饭店特别是经营观念不健康的饭店也设立奖金激励制度但管理者不能严格遵守随意性大就会使员工不信任的恶性循环导致激励薪酬失饭店有效激励薪酬的设计谭颖湖南软件职业学院长沙410111摘要本文通过分析饭店有效激励薪酬的构成要素从饭店奖金激励薪酬饭店绩效激励薪酬饭店福利激励薪酬和饭店期权激励薪酬四个方面提出了饭店有效激励薪酬设计的方案关键词饭店激励薪酬人才。
网络经济时代的管理变革(定稿)

网络经济时代的管理变革随着互联网技术的发展和普及,网络经济逐渐成为了现代经济的主要形式。
在这一背景下,企业的管理也在发生着深刻的变革。
本文将从三个方面探讨网络经济时代的管理变革。
数据驱动的管理在传统经济中,经营决策往往更多地依赖于经验和直觉。
然而在网络经济时代,数据已经成为了企业最重要的资产之一。
通过对大量数据的分析,企业可以更加全面、客观地了解市场、消费者、竞争对手等方面的情况,优化产品设计、定价策略等业务决策。
因此,数据驱动的管理已经逐渐成为了网络经济时代的主流管理模式。
各种数据采集技术和数据分析工具的不断完善也为这一趋势的发展提供了保障。
反向组织的管理传统企业的管理方式往往是由上至下的,即中层管理人员通过授权传达上级管理层的决策,下属员工执行这些决策。
而在网络经济中,某些企业正在不断尝试“反向组织”的管理方式。
所谓反向组织,就是打破传统组织结构的束缚,给予员工更多的工作自主权,让他们参与决策、自主安排工作等。
这种管理方式与传统的“命令式”管理方式不同,更加民主、平等,能够有效地激励员工的创造性,提高企业绩效。
创新的管理思维网络经济的高速发展不仅给传统企业的管理带来了巨大的冲击,也为管理思维的更新和创新提供了广阔的空间。
在这个变革的过程中,创新的管理思维变得尤为重要。
传统企业的管理思维往往集中于保持稳定、保证效率等方面,但这些传统思维在网络经济时代已经面临着无法适应的局面。
网络经济的不确定性、快速变化等特点也在强调管理者需要拥有更好的创新意识、更灵活的思维模式。
因此,创新的管理思维成为了网络经济时代企业管理的必要条件。
总结网络经济时代的管理变革正在发生,数据驱动、反向组织和创新的管理思维都成为了这一变革的代表。
这一趋势不仅是网络经济对传统企业的冲击,更是传统企业向网络经济转型的必要途径。
网络经济下的企业管理创新

等 级 优 势 逐 渐 被 信 息 优 势 所 替 代 , 职 位 权 威 逐 渐 被
知 识 权 威 所 替 代 。 传 统 结 构 中 分 割 各 个 部 门 的 边 界
趋 于 模 糊 ,纵 向 为 主 的信 息 交 流 逐 渐 转 换 为 横 向 为 主 的信 息 交 流 , 不 同 部 门并 行 工 作 将 取 代 原 先 的顺 序 活 动 ,一 体 化 和 系 统 的观 点 与方 法 将 取 代 原 先 分 割 的 和孤 立 的 观 点 与 方 法 ,相 互 合 作 与 信 息 共 享 将
是 从 根 本 上 对 组 织 的 人 员 和 职 能 之 间 的 关 系 的 重 新
、
网络 经 济 下 的企 业 组 织 结 构— — 扁 平 化
适 应 工 业 革 命 需 要 的 组 织 结 构 是一 种 金 字 塔 式
的 层 级 结 构 , 在 这 样 的 组 织 结 构 中 ,金 字 塔 的 顶 端 是 企 业 的 总 裁 , 其 次 是 中 间 管 理 层 ,金 字 塔 的 底 层
决 策 。 信 息 传 递 和 信 息 处 理 的 技 术 与 能 力 弱 , 管 理
的 幅 度 小 , 管 理 的 层 级 数 目 多 。 组 织 的 维 系 和 交 流 完 全 依 赖 于 这 样 一 种 等 级 制 度 的 安 排 和 由 此 产 生 的
职位权威 。
况 和 竞 争方 式 的 新 特 点 , 形 成 了对 虚 拟 化 经 营 的 内
就必须进行管理创新 。
一
取 代 原 先 的 相 互 牵 制 与 信 息 封 锁 。 于 是 , 管 理 的 幅 度 增 大 ,管 理 的 层 级 减 少 , 高 耸 型 的 组 织 结 构 逐 渐 趋 于 扁 平 , 直 至 网 状 或 者 叫 做 “ 萨 饼 式 ” 的 平 面 比 组 织 结 构 — — 其 结 构 的 形 状 是 圆 形 的 , 领 导 者 在 中 心 位 置 , 线 路 向 外 辐 射 到 不 同 的 外 缘 端 点 。 组 织 的 扁 平 化 只 是 一 种 表 征 , 隐 藏 在 这 一 表 征 后 面 的 实 质
浅谈网络经济下的企业管理创新

由于 目前 在企 业 的生产 过程 中 ,由于受 到 网络 经济 的影 响 ,各 网实 现。 没有店 铺 、工 厂 ,以网络 作 为营销 活动 空 间的虚拟 公 司也
以 网络 化 为 基础 的 电子 商 务将 极 大 地 改 变传 统 的 企 业经 营 方 有效 的 实现 对 多样 化市场 的定 位 。 目前 在网络 时代 ,由于新 的创新 式 ,摆脱 常规 的交 易模式 和市 场局 限 。因特 网可 以使企 业通 过供 应 浪潮 以及 更 多高科技 服务 和产 品推 出 ,以及市 场竞 争的愈 加激 烈 , 链管 理 ( CM ) S 急剧 降 低成 本 ,将 客 户 关系 管 理 ( R 】 高到 C M 提 依靠 灵活 的生产 方 式 ,不 断生 产 出更有创 新性 的产 品投 入市场 ,这 超乎 想 象 的新 水 平 ,进入 企 业 原 来 因 为地 理 条件 而被 排 斥在 外 的 对企业 的 自身发展 以及 竞争 实力 的提高具 有十 分重 要的意 义。 市场 ,创造 新 的收人 渠道 ,并 最终 重新 界定 它们 所经 营 的业 务 的本 在 企 业 的 生产 方 式 的 变革 上 ,主 要包 括 两 个 方面 的 内容 :首 质。 必须形 成一 个健 全 的、合 理 的管理 组织 体 系。运 用信息 化 、网 先是不 断 的加强 企业 生产 方式 与信 息技术 之 间的结合 ,这 既是 目前 络化 手段能 够提 高企 业 的组织 效率 ,使 减少 管理 层次 和管理 职 能部 的全新 生产 方式 的特 点体现 ,同时也 是市 场竞 争的 客观要 求 。通过 门成 为企业 改革 与调 整组织 结构 的新 时 尚。 对计算 机辅 助制 造和计 算机 辅 助设计 等 系统 的应用 ,实现 企业 生产 4 产 品创新 效率 上的大 幅度提 高 ,并 且可 以缩短 产 品的生 命周 期 ;其次是 由于
网络经济时代下的现代企业管理

1 8
云 南 建 材
2 0 年5 02 期Βιβλιοθήκη 圃国 良瓣 四 杨
1 概 论
随 着 新 世 纪 的到 来 ,网 络 在 全世 界 范 围 内 以 强 劲 的 势 头 ,惊 人 的速 度 迅 猛 发 展 ,并 渗 透 到 各
国现
留国
外 ,如 果我 们 传统 企业 的 “ 传统 ” 机制 不 变 ,管理
方 式 不 变 ,其 结 果 只 能 是 被 市 场 无 情 地 淘 汰 。那
竟 是 什 么样 的? 究竟 与 我 们 的 企业 管理 有 什 么关 系
呢? 我们 应 如何 面 对 呢? 11 “ . 网络 经 济 时 代 ”是 以计 算 机 和 互 联 网为 基 础 的经 济 时代
者更 能有 效 地 了解 企业 的信息 ,所 以 ,建 立 企业 内
部 的人 才档 案计 算 机 网络 是很 有必 要 的 。将员 工 的 学 历 、专 长 、简 历 、工作业 绩 等输 人 数据 库 ,通 过 数据 库 可 以定期 了解 到员 工在 各 个 阶段 的专 长及 工 作 业绩 的综 合情 况 ,以便 人尽 其才 ,及时 调整 安排 适合 员 工 的 岗位 ,对人 力 资源 进行 优 化配 置 ,使 管 理 透 明化 ,缩 短上 下级 之 间沟 通 的距离 。 同时 ,建 立 企业 局域 网 ,使 企业 发 展透 明化 ,双 向选择 公 开 化 ,引进 企业 急需 人才 。加强 职 工对 计算 机 应用 的 普 及化 ,增 强 科技 意识 ,开发员 工 的智 力 。 物 资 资源 是 企业 生存 和发 展 的基 本条 件 ,电子 商务 降低 了企 业 的采 购成 本 ,是企 业 产 品 冲击 市 场 的价格 优 势 。通过 电脑 网络 的商务 活 动 ,企业 可 以 加 强 与主要 供 应商 之 间 的合作 关 系 ;将 原 材 料采 购
网络经济条件下中小企业管理创新浅析

一 尊 f’ 懈 £ 罐 姑 磷 离 罂
照i I: 茹
{ 鉴 装 矬 麓 鳇 l l 甓 l
_ …
一 …
…
…
…
…
_
一
_
辨 需 啊I 帮 ●■ l 】 引W
一 f …
…
t…
…
捆 弗
瞧 瞧
蟹 害 萋
零
墓离
的转变。 随着社会信息化和经济信息化 ,
l墓 震 麟 垂 霾
删 ;
是中,企业发展壮大的强大动力 , J 、 不
主要有 : 思维创新、 产品( 服务) 创新 、 技 可偏废 ,而创新激励机制 至关 重要 。其 通过网络取得数字资源几乎不受时空限
术创新 、 组织 与制 度创新 、 管理创新 、 营
毒誊 l : 淼 ; 擒I 箍
= ; : :# =
-誓 璺 : = = t ≈: :■ =
:: 翻幽 : : : = 墨量; ===
… 一. | _ 鼍
一 ~
羞 主 .
! ~ K-
i 蚕i 装; 塞鲁
…
嚣睡 … 黪
! i 募 曼 竺 - i ! l 疆
云 血液 。
创新 , q , 。创造是个体根据一定 目的和任 也n  ̄造 J 务, 运用一切已知的条件, 产生出新颖 、 有价值 的成果
( 精神的 、 社会的 、 物质 的) 的认知和行为活动。按照管 理 大师熊彼得 的理论 , 创新是 生产要素的重新组合 ,
包括 五个方面 内容 : 引进一种新产 品 ; ① ②采用 新的
纳同事的意见。许多跨 国公司都建立合 理化建议奖励制度 。 () 3公司在资源配置上要倾斜 。创造 本身需要投入 ,产 品创新 和技术创新更 需要大投入 ,国外公 司的产 品研发费用
浅谈在网络经济发展中企业管理的新措施

一
个 大市 场 .加 快 了经 济 全球 一体 化 的 发 展 进程 。各 地 区 、各 国
家 之 间 的依 赖 关 系 变得 越 来 越 强 了 .经 济 全 球 化 是在 网络 经 济 的 发 展 下才 得 以真正 实现 .网 络 经济 是一 个 更 开 放 经营 、更 自 由竞
争的经济 。
维普资讯
经 营 管 理
浅谈在 网络经 济发展中企 业管理 的新措施
I 颛孙 丰勤 无锡 职 业技 术学 院 l l
[ 摘
作 及 资 源 整合 等 , 以促 进 企 业 发展 。
罗 婧
南 京 师范大 学泰 州 学院
要 】在 网络 经 济 发展 中 , 企 业要 能 分析 网络 经 济 的特 征 ,创 新 观 念 , 发展 网络 营销 ,加 强 网络 文 化建 设和 网络 合
4 网络 经 济 可 大大 地 促 进企 业 创 新
形 成企 业 对 网络 经济 及其 对 企 业经 营发 展 影 响 的新 价 值 观念 .并
能 把这 些 新 的价 值观 念 应 用 于 对现 实经 营 的 指 导 .进一 步 形 成 自 身的经营手段和策略。
() 2 积极 加 强跨 文化 建设 .培 育企业 的优 势 网络 文化 。 网络 经 企 在 网络 经 济 中 .产 品 生命 周期 相 对 会 缩 短 产 品 的更 新 换 代 济 是全 球 一 体化 的经 济 . 业 之 间的 影 响 已不 在 是过 去 相 对封 闭 . 速 度 越来 越 快 .企 业之 间的 竞 争 再 靠传 统 的 规 模式 垄 断已 很 难 能 获 胜 。企 业 必 须 要 加 快 创 新 的步 伐 .快 速 及 时 地 响 应 市 场 变 化 .
浅谈网络经济下企业财务管理模式的创新

财务活动无法解 决的问题 , 如跨地 区财 务
数 据 传 递 、 计 报 表 合 并 、 态 分 析 财 务 会 动 及 资源 状 况 等 , 形 成 一 种 全 新 的 财 务 管 便 理 体 系 。 网络 财 务 管 理 将现 代 网络技 术 与 财 务 管理技 术有 机 结合 ,代 表 了 2 世 纪财 1
财 务 与 业 务 的协 同 一直 是 企 业管 理 工 作 中的一 个重 要命题 。 在互 联网之 前 的财务 管理 系统 存在诸 多 困难 。 网络 财 务作为 企业 电子商 务 的重要 组成 , 从根 本上 促进 了财务 与 业务 的协 同 ,包 括 与企 业 内部 部 门 的协
、
财 务 管 理 中 , 而 实 现 解 决 一 系 列 目前 的 从
本 结 构 优 化 包 括 3个 层 面 ; 是确 立 传 统 一
浅谈 网络经济下企业 财务管理模 式 的创 新
口吴 倩 杨 魏
412) 0 2 0 ( 庆 市 长 寿 区国 家 税 务 局 ; 庆 市 长 寿 区 广播 电视 中心 , 庆 重 重 重
金 融 资 本 与 知 识 资 本 的 比例 关 系 ; 是确 二 立 传 统 金 融 资 本 内 部 券化的种类 、 期 限 , 证 券 化 知识 资产 的权 益 形式 、 务 非 债 形式 以及 知识 资 本 中人 力 资 本 的产 权 形 式 等。 企业 资本 结构 的优化 是通 过投 资 与融 资 管理 而 实现 的。只 有优 化 资本 结构 , 才能 实 王企业 知识 占有 与使用 量 的最火化 。 见 ( 建 立 适 应 财 务 运 行 的 保 障 与 控 制 二)
【] 1 许永斌。电子商务会计 [Ⅲ。上海: 立信会 计 出版 社, 0 0 20。 []王 能安。现代 网络财 务 与管理创 新研 究 2 【] J 。现代财 经, 0 2 (7 。 2 0 , 0)
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
三 、网络 经济对 企业 的积极 影响
( 对 组织机 构的影 响 一) 在 传统企业中 , 组织机构管理层次多 , 管理幅度小 , 导致机构 臃肿庞大 , 决策缓慢 , 效率低下 。网络经济时代信息高度发达 , 它 促使企业经营管理 手段不断创 : , 从而使得 组织机构决策 迅速 , 反应灵活 、快捷 , 管理 效率更高 因此 , 网络经济对企 业组织机 构的影响是 : 从企业 内部 来说 , 直接触及到企业 的管理层次和 要 管理幅度 , 使管理层 次分 明 , 并不断减少 , 管理幅度 明显变 宽 , 决 策更多地 向客 户靠近 , 向经济前沿靠近 ; 从企业外部来说 , 要求企 业之 间的联 系更便捷 , 相渗透更容易 , 同行企 业形成 以专业 互 让 的信用法律体系 , 为企业 的诚信文化建设提供法律保 障。 化联合 的、共 享过程控制和共 同 目的为基本特征 的企 业间组织 方式。 二 ,网络 经济对企 业 的冲击 ( ) 二 对生产 组织方式 的影 响 网络经济 的迅速 发展 , 使企业面临的外部环境和 内部条件都 网络经济时代直接冲击着企 业传统的生产组织方式 , 并使其 处在剧烈的变化之 中。 解体 。高度 发达 的信 息使得企 业 间互通有无 成为 了可能 , 尤其 ( ) 一 社会 环境在 改变 是 同行企业之间 , 几乎可 以说是无 “ 密”而言 , “ 无 密”可保 , 先 I T技术特别 是Itr e技术 的迅速发展和 广泛应用 , nen t 加快 了 进设备的运用 , 尖端技术 的采用 , 企业生产 日益 明朗化 , 竞争 更激 经济全球一体化 的进 程 。这种社会环境 使我 国企业 不仅要面对 烈 , 更残酷 , 在这种情 况下 , 就企 业个体而言 , 从产品的设计 、生 残酷 的国内竞争 , 还要面临激烈的国际竞争 产 、包装等等环节 , 无论谁都不可能面面俱到 , 做到最佳 。因此 , ( ) 二 竞争方式 在改 变 企业 只有 改革现有 的生产 组织方式 , 适应网络经济 的挑战 , 才能 网络经济为所有 的企 业提供 了重新 崛起 的机 遇 , 同时也带来
探 讨。
关 键 词 : 电投 资 企业 ; 水 内部 控 制 ;财 务风 险
水 电投资企业的财务 内部控制是一个长期、艰 巨的管理工程 , 要想取得更好的经济效益 , 电投资企业就必须充分认识到内部控 水 制在财务管理 中的重要作用 , 不断加强财务的内部控制 , 且必须制定 合理 、规范的制度措施 , 主动加强经营管理 , 从项目管理的方方面面 做起 , 相关部门密切协作配合 , 共同赢取更大的利润空间。
在 网络经济时代下 , 网络型组织结构就 是利用现代信息技术 手段 , 发展 起来 的一 种新型的组织结 构。通过信息 网络 , 得企 使 业原有组织结 构变得 简单化 、扁平化 , 管理层 彼此之间可 以直接 进行 协凋。网络经济是一种速度型经济 , 要想及时掌握重要商业 信息 , 企业在进行组织结构设计时 , 需建立一种速度型机制 , 生产 方式要具有高 度的灵活性 。实施 组织流程再 造就 是 以信息 技术 为主要 支撑 , 对企业 组织运行基础 的流程进行再思考和 再设计 , 重新组合 , 并对相 关制度 进行相应 的调 整 , 以确保 流程 能更 好地 运作 , 为利益相 关人创造最大利益 。 ( 加强生产 管理 , 进供应链 的 网络协 同 三) 促 在 网络经济 时代 中 , 企业通 过 网络可 以提高企 业 的生产 协 同 , 相关企业 能够 协同性地加强 实施 关键的业务 流程 , 使 并能充 分利用 同一 资源或进行 同步化 作业 , 共同承担责任 , 确保质量 和 履行各 自的义务。在调 整协 同的过程 中, 能够实现对各种资源进 行实时的快速 响应 , 挖掘 出合作 、高效的处理能力、执行能力和 协 同 能力 。 四 .在 网络 经济 中企 业 管理的创 新对 策 ( 四) 进一步发 展 网络 营销 , 增强 企业 竞争优势 ( ) 一 运用新 的管理 理念和 网络意 识 在 网络营着 网络 经济及市 场环 境 的发展 , 代企业 需要 不断地 创 低 , 现 企业在 经营 中可充分 利用 网络手段 进行市 场调研 、搜集 资 新, 创造 出适合 企业生存 及发展 的管理 理念 、管理思 想和管 理 料、市场分析 、与客户 等进行 即时的交流沟通 , 还可通过在网站 模 式。企业可 以通过网络的传输 , 及时 向市场和社会提供 各种信 上发布重要信 息以及对意见 的收集等 。网络 经济下的市场 是全 息, 满足消费者及 社会的需求 。企业 内部职工也可 以参 与管理 , 球化大市 场 , 通过互联网消费者能够在任何地 区 、任何时间迅速 职工可 以根据企业的经营状 况和发展 战略等 , 参与制定计划、实 地搜 集有关的商品信 息、 寻找和选择 理想的 卖者。 田 施 方案 , 从而达 到合理参与管理 , 发挥集体 智慧并提高企业创 新 及 应变 能力 。 ( ) 二 加强 网络 型组 织结构建 设及流 程再造
在 网络 经 济 中 , 品 生 命 周 期 相 对 会 缩 短 , 品 的 更 新 换 代 产 产
速度越来越快 , 企业之 间的竞争再靠传统的规模式垄断 已很难 获 胜 。企 业必须加快创新 的步伐 , 快速 及时地响应市 场变 化 , 足 满 消费者需求 , 才能在 网络经济发展 中获益取胜。 ( ) 四 网络 经济可进 一步促 进企业 诚信文 化建设 随着 网络经济的发展 , 业在 经营 中通 过网络不仅可以收集 企 市场 的需求信息 、竞争信息 , 同样也可 以收集到企业在消费者 、 社 会公众及 内部员 工心 目中的诚 信 印象 , 以便于为企 业改善 服 务, 提升企业 的诚 信形象 , 推进企业诚信 文化建设 。企业还 需为 员工提供各种交流活动 , 让员工能相互学习 、相互帮助 、取长补 短, 为企业诚信 文化 建设提供大量 的信息 。企业在加强诚信文化 建设 中 , 还需 要企 业主动寻 求政府 的支持与监督 , 积极借 助国家
管理纵横 S e ig1 e eMa a e n we p V F h n g me t n 3 t
浅谈 网络经济下的企业管理创新
赵 凤梅 ; 南省 濮 阳 迈奇 科 技 有 限公 司 - . f 4 7 0 50 0
摘要: 网络 经济 的迅 速发展 , 然使其影 响逐 步渗透到社 会经 济的各 个环 节。一 个企业 想要 抢 占市场先 机 , 得市 必 赢 场竞 争的主 动权 , 它就必须 充 分利 用计 算机 网络 , 建立 起快 速 、机 动 、灵活 、 高效 的生产 : 系统和 经 营管理 系 组织 统。 本文论述 了网络经 济对现 代企业 的重要 意 义, 分析 了网络经济对 企业 的冲击、影响及 企业管理 的创新 对 策。 关键词 : 网络 经 济 ; 业 管理 ; 新 企 创
MODE Sl SS 现代商业 1 1 RN BU NE 75
S e i V Fh n g me tI 理 纵 横 we p gO e eMa a e n 管 n t
关于水 电投资企业 内部控制和财 务风险管理
刘 陆 华 云 南金 沙 江 中游 水 电开 发 有 限公 司 6 0 2 52 8
一
水 电投资企 业内部控 制及财务管理的现状
1 、投资 的负债率及负债高 水电站是一项投入大 , 回收周期长的项 目。一个水 电站建设投 入少则几亿 , 多者几百亿, 根据 目前银行贷款的规定 , 水电项 目建设, 自有资本金不能低于2%, 0 债务资金不能超过8% 0 。大型水 电项目建 设期资产负债率一般都在8%左右。因为建设投入大, 0 负债额也非
网络经济的 发展 对企业管理产 生 了深远 的影响 。企业 必须 认 真研究 和总结 网络经 济发展 的经验和 教训 , 努力进 行管理 创 新 , 高企 业管理现代化水 平 , 强企 业的竞争实力 。企 业若想 提 增 在激 烈市场竞争 中稳操胜券 , 就必 须通过制定或调整 自身 的发展 战略 , 及时、主动地适应社 会网络经济环境 , 实现企 业生产和经 营的网络化 , 这是企业生存和 发展的必 由之路 。
摘 要 :U# 自诞 生以来 , - t 由于其在推 动经济 发展 方 面的 巨大作 用 便迅速得 到 了企业 的认 同, 而伴 随的风 险性 也 曾 然 给 许 多企业 带来过 巨大损 失。 当前从 事水 电投 资的 企业 有许 多, 争也较 为激烈 , 中不少企业对投 资风 险缺乏清 竞 其 晰的认识 或者对 自身建 设及 实力认识不足 , 企业运 行 中隐藏着一 定风 险。本 文对 当前水 电投 资企业 内部控制 及 在 财 务风 险管理 的现 状进行 了分析 , 并在此基 础上就 如何加 强水 电投 资 企业 内部控 制及财 务风 险管理的措 施进行 了