企业内部培训师工作职责
培训师岗位职责 (通用21篇)
培训师岗位职责（通用21篇）培训师岗位职责篇1人员要求:1、吃苦耐劳有奉献精神,学习能力与抗压能力强;2、形象好、气质佳,性格开朗者优先;3、有激情,有强烈的进取心,具备团队合作精神。
实习内容:1、搜集培训信息,协助培训课件制作;2、负责培训资料整理及培训数据的统计、分析;3、协助各项培训的组织与实施;4、协助完成各项培训项目的宣传及报道工作。
入职前景:1、职位晋升途径培训助理、培训讲师、高级讲师、项目经理、区域总监等,培训中心每半年安排一次晋升考评;2、可以和全国各省市的10多万名银行小伙伴们尽情交流,帮助他们成功;3、培训中心的讲师团队是一支有激情、有活力、有梦想的专业队伍;培训师岗位职责篇21、培训工作计划的拟定、布置、监督检查、总结。
对分公司培训部的汇报；2、培训人员（内外勤各层级人员）的培养、指导、考核、晋升、激励、业务分工的协调；3、根据业务部门的需要，拟定营销人员的全年培训计划，并规划培训经费；4、组织推动各期培训计划实施；5、兼职讲师的管理；6、培训经费预算与控制管理；7、开展培训需求调研，改进教学技巧。
培训师岗位职责篇31、负责制定企业在职人员培训和注册资格继续教育培训计划。
2、编写员工培训课程，让公司培训规范化。
3、协助业务部门做好岗前培训与技能、业务的专业知识培训。
4、结合公司运营情况，负责人员晋升、户外拓展培训等计划编写和组织实施。
5、负责观察，收集各部门中的情报，根据情报编写提高员工综合能力的培训课程。
6、负责培训过程中的各种培训器材的保管。
7、完成上级交办的其它事务。
培训师岗位职责篇4职责描述:1.熟练掌握听力学基础知识并能对公司内外的人员开展相关的培训;2.熟练掌握公司各系列产品特性及其与各竞争对手产品的区别,并能对公司内外的人员开展相关的培训;3.熟悉各系列产品的验配及调试,能独立开展助听器的验配及调试并能对公司内外人员开展相关的指导、培训;4.按月制定并执行区域性的入店支持计划;5.执行“用户联谊会”;6.做好区培训记录,及时录入培训数据管理系统并加以管理并及时对培训过的验配师做电话回访,探寻培训需求以便开展后续培训;任职要求1.大学本科以上学历,医科专业或电子学专业背景,听力学专业优先;2. 3年以上培训师工作经验。
内部培训师岗位职责及任职要求
内部培训师岗位职责及任职要求
1.制定公司培训战略：负责制定公司的培训战略，根据公
司发展需要和员工培训需求，制定培训计划和预算，并确保培训计划的实施；
2.培训资源管理：负责收集、评估并管理公司内外的培训
资源，包括培训课程、研究资料、培训师等，确保培训资源的质量和适用性；
3.培训课程开发：负责开发和设计公司的培训课程，包括
制定培训大纲、编写教材、设计课程结构等，确保培训课程的质量和有效性；
4.培训授课：负责授课，了解学员需求，编制培训讲义、
做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；
5.培训效果评估：负责对培训效果进行评估和反馈，收集
学员反馈和培训数据，分析培训效果，并提出改进建议；
任职资格：
1.工作经验：五年以上培训内容相关工作经验，有培训管
理经验者优先考虑；
2.知识/技能：熟悉企业培训管理制度和流程，掌握培训
课程开发和设计的方法和技巧，熟练掌握PPT等办公软件；
3.素质要求：
1）沟通协调能力：具备较强的沟通协调能力和组织能力，能够有效地与不同层级和背景的人员进行沟通和协调；
2）创新能力：具备创新思维和创新能力，能够提出有创
意的培训方案和课程设计；
3）团队合作：具备团队合作精神，能够有效地与团队成
员进行协作和沟通，共同完成培训任务。
培训师岗位职责内容及任职资格
培训师岗位职责内容及任职资格
一、培训师岗位职责
1. 负责部门、公司内部的员工培训计划的制定和落实，包括培
训课程的设计、培训计划的安排、课程教材的准备、制定培训考核
标准等工作。
2. 通过不同的培训形式，如授课、讲解、讨论等，帮助员工了
解公司的文化、理念、规定和政策，提高员工的业务能力和职业素养。
3. 将新员工进行岗前培训，为新员工提供必要的职业技能和行
业知识的培训，使员工尽快适应公司工作环境和职业要求。
4. 针对岗位要求和业务需求，开展职业技能培训，提高员工的
技能素质。
5. 收集和分析员工的培训评估信息，及时改进培训计划和培训
方式。
二、培训师岗位任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专
业优先。
2. 3年以上培训师、培训专员或人力资源相关工作经验，有成
功应用过不同的培训方法和技巧的经验。
3. 熟悉成人学习理论，具备授课能力，能够根据不同员工群体，开展有效的培训。
4. 具备良好的组织、计划和管理能力，能够有效地安排和管理
培训计划，满足各项要求。
5. 具备出色的沟通和团队合作能力，能够有效地与员工和管理层沟通和合作，以达到培训目的。
6. 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PPT等，能够制作和设计培训教材和课件。
7. 具备敬业精神和持续学习的意愿，不断更新行业知识和培训技能。
培训师岗位职责(优秀9篇)
培训师岗位职责（优秀9篇）培训师岗位职责篇一1、负责公司职员培训架构搭建并组织开展各种培训(培训对象为总部职能岗职工);2、根据公司各部门培训需求开发培训课程；3、与外部培训机构保持良好联系，甄选与培训需求匹配的优质公开课与内训课程，并组织学员参训；4、负责培训结果的分析及结果的跟踪、反馈和修正；5、完成上级交代的其他工作。
培训师的岗位职责篇二一、研发能力是对培训师的又一重点要求，对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力。
二、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。
三、作为卓越公司的。
一名员工，培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。
培训师的岗位职责篇三培训师的工作内容和岗位职责培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。
下面详细了解培训师的工作内容：培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。
下面详细了解培训师的工作内容：第一：作为培训师，要在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；》第二：培训师需要根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的`进行培训课程的开发和调整；第三：培训师需要运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标。
》培训师岗位职责：1、产品培训课件的制作、宣讲，对客户进行产品知识培训、答疑；2、擅长领域广泛，比如：团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等；3、专业、高效、形象气质佳，能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步；4、能适应经常出差讲课。
培训员的岗位职责篇四负责员工的`产品类巡回培训根据公司阶段目标及市场情况，制定相应的培训计划定期到各个城市实施培训计划，传达公司经营理念、产品信息，了解一线情况协助销售员解决实际遇到的困难和问题收集和熟悉行业市场及竞争对手信息，及时反馈并不断调整优化培训内容对培训结果进行考核，根据考核结果修正培训计划培训员的岗位职责篇五职责：1、负责公司产品培训及用户答疑等工作；2、结合公司产品及客户需求设计培训课程，开发新课程；3、协助销售部门售前、售中向客户进行公司产品演示；4、负责对公司人员、渠道代理商及合作伙伴进行系统的产品培训；5、收集反馈培训需求信息，撰写培训报告及评估培训效果；6、完成部门交付的。
内部培训师岗位职责及任职要求
内部培训师岗位职责及任职要求
内部培训师岗位职责：
1. 培训需求分析
- 与各部门沟通，了解员工的培训需求和期望。
- 收集和分析相关数据，确定培训的重点和目标。
2. 课程设计与开发
- 根据培训需求，设计和开发具有针对性的培训课程。
- 编写详细的培训教材、教案和辅助资料。
3. 培训授课
- 按照预定的培训计划和课程安排，进行面对面的培训授课。
- 运用多种教学方法和手段，确保培训内容生动、易懂、有效。
4. 培训效果评估
- 设计和实施培训效果评估方案，收集学员的反馈和意见。
- 分析评估结果，总结经验教训，不断改进培训课程和教学方法。
5. 知识更新与分享
- 关注行业动态和最新知识，不断更新和完善自己的培训内容。
- 与团队成员分享培训经验和知识，促进共同成长。
6. 培训档案管理
- 建立和维护培训学员的档案，记录培训过程和结果。
任职要求：
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源、教育相关专业优先。
2. 工作经验
- 具有[X]年以上培训工作经验，有企业内部培训经验者优先。
3. 专业知识与技能
- 熟悉培训流程和方法，具备良好的课程设计和开发能力。
- 能够熟练运用多种教学手段和工具，如 PPT、视频制作等。
- 具备良好的沟通、表达和演讲能力。
4. 个人特质
- 具备较强的学习能力和创新精神。
- 有责任心，能够承受一定的工作压力。
- 具有良好的团队合作精神，能够与不同部门的人员有效协作。
内部培训师岗位职责(共3篇)
内部培训师岗位职责（共3篇）第1篇：内部培训师岗位职责内部培训师岗位职责内部培训师岗位职责及任职要求明阳天下国际培训集团初级培训师岗位职责: 1.培训规划和计划:在培训经理的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求; 2.培训资源管理:根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道; 3.培训授课:了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。
任职资格: 1.工作经验:一年以上培训内容相关工作经验。
2.知识/技能:熟悉员工培训制度和流程;熟练运用ppt等办公软件。
3.素质要求: 1)良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听; 2)较好的文字功底和语言表达能力; 3)思维敏捷; 4)愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。
中级培训师岗位职责: 1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求; 2.培训资源管理:根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性; 3.培训授课:了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程; 4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估，并提交分析报告; 任资资格: 1.工作经验:二年以上培训内容相关工作经历; 2.知识/技能:熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程;能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材;熟练运用ppt等办公软件。
3.素质要求: 1)人际理解与沟通能力:具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应; 2)思维能力:能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质; 3)团队合作:愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。
内部培训师岗位职责及任职要求
内部培训师岗位职责及任职要求1000字内部培训师是负责在公司内部开展培训工作的专职人员，对公司员工进行各种形式的培训，以帮助他们提升工作技能和素质，进而提高公司的绩效和竞争力。
内部培训师岗位职责及任职要求如下：一、岗位职责1. 制定公司内部培训计划，确定培训主题和目标，设计培训课程和培训材料；2. 拟定培训预算，负责培训资源管理以及与外部培训机构的沟通协调工作；3. 组织公司内部的各类培训，包括职业技能培训、职业素养培训、管理技能培训等，确保培训计划的顺利开展；4. 根据员工的不同需求，灵活选择培训形式，如集中式培训、在线培训、现场培训等；5. 根据员工参加培训的情况，及时反馈培训效果，并做好跟踪服务工作，定期开展培训评估与改进工作；6. 管理培训记录和数据，制作行业、公司内部培训统计报告，分析内部培训的质量和效果，发现问题并提出相应的改进措施；7. 参与人力资源管理相关业务或项目，配合上级完成其他相关工作。
二、任职要求1. 具有较强的沟通能力和培训能力，具有系统化思维和表达能力，能熟练掌握各种培训形式的设计和实施；2. 具备较高的专业素养和敬业精神，对人才培养有深刻的认识和体会，能根据企业需求发掘员工及企业潜力；3. 具有2年以上内部培训或管理经验，熟悉人力资源管理及企业培训体系的建设；4. 熟悉培训工具和方法，掌握常用的培训技巧和结构，能够制定、执行、监督并评估培训计划；5. 良好的团队合作精神和丰富的组织管理经验，能为公司提供高效、满意的培训服务，帮助公司实现更高的绩效和市场竞争力。
以上就是内部培训师岗位职责及任职要求的详细介绍，希望能对您有所帮助。
培训师的岗位职责(15篇)
培训师的岗位职责(15篇)培训师的岗位职责11、授课：保证各项授课课时达到指标，实现培训目标，授课方式与培训内容相匹配;2、课件开发与更新：根据实际情况，主动开发、更新课件;3、培训后提交反馈结果，考核结果;4、培训组织与协调：收集培训需求，主动组织安排好各项培训工作，并确保培训效果;5、项目推进：新项目、新知识的培训与效果反馈;6、培训创新：根据实际情况，创新多元化培训形式，助力于培训体系的建设，得到认可并采纳;7、传承企业文化，遵守员工行为规范;8、根据上级要求完成其他培训相关工作培训师的岗位职责2培训师岗位职责1、了解客户的具体培训需求;2、根据市场调查，进行产品培训课件的资料收集3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;4、协助公司培训主管编制培训规划;5、讲授培训课程，对学员问题进行答疑;6、参与情景模拟式培训项目中所设定的角色扮演等工作;7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
培训师岗位要求1、拥有专业的'外表和较好的形象气质;2、工作高效，能对客户产生一定的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步;3、身体素质好，能适应经常性出差讲课;4、擅长领域广泛，如团队建设、企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、执行力提升、个人激励、职业生涯开发和规划、成功学等;5、严肃而不淡漠，善于与学员交流;6、掌握一定的培训技能，能吸引学员的兴趣，提高注意力;7、学无止境，有较强的自我提高意识;8、拥有相关的从业资格证书。
培训师关键技能专业能力知识更新自我感知把握职业界限个人能力亲和力语言表达能力激励能力培训师升职空间培训师→导师培训师薪情概况学优￥3500.001年经验￥3600.002年经验￥4500.003年经验￥5500.00培训师工作内容1、做好岗前培训规划和计划，岗前培训课表制作，培训课程开发，确保岗前培训计划符合现场需求;2、岗中培训需求调查分析，了解培训员工的现状及管理层对培训的期望，以此策划培训内容;3、根据培训需求，编制培训课件，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合员工学习习惯。
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企业内部培训师工作职责
公司一直以来都想把培训做好，但是公司预算一直没有落实，目前只能考虑从内训开始。
因此写了一份内部培训讲师的制度。
由于此制度尚未执行，不知道是否能够贯彻下去，到达预期效果。
现在特此发出来，请大家分析一下。
看有什么地方还需要改进？
1、目的
充分利用公司现有人力资源，积极建设和培养公司内部讲师队伍，完善内部培训体系，发挥内部讲师在培训体系中的重要作用，特制定本制度。
2、适用范围
适用于公司所有内部讲师。
3、归口管理
总经办是内部讲师的归口管理部门，负责讲师的评聘及相关管理工作。
4、工作职责
1) 负责讲授由总经办安排的培训课程，
2) 负责参与公司年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助总经办培训负责人完善公司培训体系；
3) 负责授课时对课堂纪律及受训学员的培训考核管理，对受训学员培训效果进行检验，包括学员的考勤、培训测试、评卷、评估。
4) 负责编写或提供教材教案，并根据需要随时进行更新。
5、内部培训讲师选拔
1) 内部培训讲师评选条件：
①.具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，能在不影响工作的前提下积极配合事业部培训工作的开展；
②.在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验；
③.热爱培训工作，能配合总经办培训工作的安排；
④.能熟练制作PPT格式教材，
2) 内部培训讲师评选程序：
①.各部门推荐或个人自荐，填写《内部讲师推荐表》（附件一）送呈部门负责人签署意见，再提交至总经办。
②.审核通过即成为公司讲师，
3) 内部培训讲师资格评定：
每年12月，总经办讲对所有讲师授课情况进行汇总，汇总的内容包括教材编写质量、授课态度、授课反馈等。
（主要依据《内部培训反馈意见表》附件二）（评估判定见以下表格）
讲师等级内部满意度授课时数（单位：h）
高级讲师 >80分 6小时
初级讲师 >70分 9小时
备注：1.内部满意度结果来自“内部培训反馈意见表”
2.授课时数，由年度讲师授课情况汇总。
6、内部培训讲师福利
1) 公司为开发课程的内部培训讲师提供查询、购买相关培训课程的费用（此涉及的所有培训相关资料属公司所有）。
2) 公司为内部培训讲师优先提供参加与其工作相关的外出培训机会。
3) 公司每年举办一次内部讲师专业知识培训。
4) 公司对讲师按照年度评选讲师级别与授课时间给予课时补贴：
讲师等级津贴标准（工作时间）津贴标准（非工作时间）
高级讲师 100元/小时 200元/小时
初级讲师 50元/小时 100元/小时
5) 对考核合格的讲师，即总评分在70分以上，则按照以上标准给予授课津贴，如总评分在70分以下，则不予发放。
6) 津贴发放：由总经办培训负责人负责津贴的发放，具体时间为每年度年终汇总培训结果，进行统一发放。
7、内部培训讲师福利
1) 公司每年年终评选1-2名优秀内部培训讲师，并给予精神和物质奖励。
2) 对连续2次内部满意度分数低于70分以下或年度授课不足2课时的讲师，取消其讲师资格。
3) 讲师无故2次不授课，第一次给予通报批评处理，第二次给予取消其讲师
资格，并在之后1年内不予评定讲师资格。
8、内部培训讲师日常管理
1) 所有讲师必须在上课前一天将PPT格式的教材提交至总经办，由总经办培训负责人提前下发给需要参加培训的人员，为培训做好准备工作。
2) 讲师所授课程时间不得低于1小时，由总经办培训负责人进行监督。
3) 讲师因正常工作或个人原因，不能按原计划授课，应提前3-7天通知总经办，以便另行安排。
4) 讲师例会：每季度初月1-5日由总经办培训负责人组织召开一次内部培训讲师例会，以增加信息交流。
会议内容包括：上季度培训工作总结、培训心得体会交流、本季度培训课程计划安排等。
（此例会召开前提是，培训讲师在3人以上） 9、附则
本制度自签发之日起开始执行，相关解释权及修改权在总经办。