传媒公司员工手册
广告传媒公司员工手册
员工手册目录一、公司的八项基本原则 (3)二、聘用规定 (4)三、入职规定 (4)四、工资报酬 (5)五、工作时间及法定假期 (5)六、福利 (6)七、合同解除 (8)八、工作纪律 (9)九、财务管理 (11)十、奖罚规定 (13)一．公司的八项基本原则本原则是某某文化传媒公司至高无上的行为准则，所有员工必须无条件认同执行。
1.1客户原则客户永远是对的—某某文化传媒员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是某某文化传媒的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
某某文化传媒员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
某某文化传媒员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则“做实效的广告”是某某文化传媒的公司的使命。
某某文化传媒的一切广告活动必须永远围绕做实效的广告这一标准进行；做实效的广告必须深入某某文化传媒员工心中；做实效的广告必须成为某某文化传媒员工的广告行为准则。
1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是某某文化传媒人的必备素质某某传媒人对人对事必须有责任感。
某某文化传媒人对每一项广告业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是某某文化传媒人的行为准则。
某某文化传媒所有员工都是某某文化传媒大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
某某文化传媒所有广告活动均以集体创作为原则，某某文化传媒努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个人小创意无条件服从群体大创意。
1.5文明原则某某文化传媒人是文化人，有教养的、文明的人。
某某文化传媒特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。
某某文化传媒倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。
传媒公司员工守则
( 员工手册)姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________编号：YB-BH-020600传媒公司员工守则Media company employee code传媒公司员工守则传媒公司员工守则范文1公司简介公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体，以影视投资制作、节目(活动)策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务，经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、包装推广等领域。
并致力于挖掘有音乐、演艺才能的艺人，全权代理这些活动选拔出来的艺员的经纪事务以及艺员相关产品的开发和制作发行等。
作为一家专业的娱乐传媒机构，大明传媒借助领先的娱乐节目制作和卓越运作娱乐媒体的强大资源，推动业内多元化整合与各领域内专业运作两种模式的完美结合。
因此，大明人本着人文关怀精神，引入国际经营理念，执着追求娱乐传媒运作与效益的终极统一，致力于铸造独具创新禀赋的娱乐传媒品牌。
经营模式本公司以企业形象为典范，以品质为生命，以营销为先导，以文化为基石，以市场为依托，以宣传为武器，以管理为准绳，以优质服务为保证的品牌战略，在竞争中求生存，在诚信中求发展是我们永恒的主题。
我们秉承“创意、创新;以市场为导向、为客户创造价值”法则，以客户品牌价值最大化为目标，专注于为企业、机关团体等客户提供咨询设计、整体规划到实施完成的全方位服务。
完美的创意，不断地革新!百年盛世，朝气蓬勃的专业团队，以娴熟的执行技能为您提供最优质的服务。
经营理念诚信、创新、共赢、发展工作理念创意策划，积极准备，细致分工，严格执行;服务理念服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌;公关策划项目：公关活动：新闻发布会、行业研讨会、企业专访、经销商会议等相关公关活动的策划、组织、执行和传播;日常传播：根据企业传播需求，按一定的周期策划、组织、撰写公关稿件在指定的媒体内进行沟通、发布、跟踪、反馈、收集;公关监测：按照企业需求，对其自身及竞争对手企业的传播状况进行监测、收集和统计分析; 危机公关：针对企业可能出现和已经出现的舆论负面新闻，制订媒体响应对策和响应机制，最大化地降低其对公司经营和发展产生的影响;其他服务：就企业遇到的特殊公关关系问题有针对性地展开公关策划及执行。
某文化传播有限公司员工手册
晋升、调动 1、晋升
职务的晋升由人事行政中心和部门上级根据“岗位说明书”的考核结果进 行推荐，总经理将综合考虑部门意见、公司发展、职位空缺等因素给予审批。 2、调动 由于公司内部职位结构发生变化或有更合适员工发挥其作用的职位，员工可在 公司内由一职调任另一职。调动的请求可由员工本人或部门经理提出，由人事 行政中心汇报高层评审通过后，按调动后的职务要求办理相关手续。 3、连续三个月绩效考核不合格及降级处理或终止劳动合同。
五、办公守则
办公守则 1、行为规则
创造良好的公司声誉、维护公司形象是全体员工义不容辞的责任。对客户、同事及 所有外界“公众”均应持真诚、尊重、谨慎之态度，并且给予得体的礼貌、礼节、 礼遇。所有员工都应该与自己的同事及与本公司有商务交往的人士和组织保持健康、 良好的关系。员工在被允许使用或接触公司财、物时均应诚实、慎重。 2、仪表、仪容 1)外表整洁、言谈高雅、举止大方、仪态端庄应体现于公司每一位员工身上。 2)工作日期间在办公室内的服装要求，上班时间需穿工作服或商务正装，戴工作牌。 3)各部门经理有责任确保下属同事按规定着装。 4)工作日期间在办公室内不得穿拖鞋或背心。
体检
体检不合
准备相关证件 格者淘汰
确定招聘渠道、方式
发布 招聘信息
简历的收集 资格审查、初步筛选
通过审阅应聘者的简历，筛 选出背景和 潜质都与职务规 范所需条件相当的候选人
项目中心
试用期
晋升
转正
1.具备建筑行业相关的岗位证书 2.试用期入职内训考试合格
项目中心
项目专员
晋升
项目经理
1.具备建筑行业相关的岗位证书并并在公司任职2年以上工程管理工作 2.月度考评均合格，且受公司表扬或嘉奖。 3.培养一名本职位合格员工 4.能很好完成所有相关培训课程
传媒公司员工手册
●自觉遵守国家的政策法规，遵守宝迪沃集团及公司的一切规章制度。
●努力学习专业知识，不断提高自身素质的工作能力。
●仪表整洁，按公司统一要求着装，不留怪异发型，不要纹身。饰品简单大方，切忌过多配饰。
●要保持个人卫生，以礼待人，举止端庄，行为检点，谈吐得体，充分体现公司的整体形象。
●接待客人使用文明用语，接打各种电话时语言要亲切热情，提倡使用“您好”、“对不起”、“谢谢”、“欢迎光临”等礼貌用语。
保密
由于竞争的存在以及您对公司的责任，公司任何成员都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人（公司授权者除外），您有义务保守秘密，同时您的工资或是其他员工的信息及公司的财务信息及人事政策等您都有义务保密。这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，而且还应注意即便您已离职，在您离开公司后，您都将承担这种义务。无论您是有意还是无意将公司的信息泄密，公司将根据可能遭受的损失大小追究您的过失以及要求赔偿经济损失，这种“麻烦”是因您所造成的，因此您将承担这种后果。
在辞职报告批准前，所有员工必须坚守岗位，正常上班。若因私自离岗或消极怠工，给公司造成直接或间接损失者，公司将按有关规章制度予以处罚。
经公司批准辞职报告后，离职员工必须按公司有关规定在必要时间内（根据公司各岗位相关要求）办理工作离职交接手续，归还公司财物，交接完毕，按当月实际工作天数与月标准工作日数（天）之比例结算工资。经理级以上人员辞职必须经过公司审记，核准后，如无问题，方可办理离职手续。
另外，为了使工作更好的进行，公司特别设立了综合部邮箱，由专人查看并回复与工作相关的邮件，欢迎您提出合理化建议，总裁办邮箱：
沟通、申诉途径图示：
员工大会
员工大会是一种员工与管理层互相沟通的又一种形式，一般情况下，每个季度至少召开一次员工大会。大会主要内容是新员工介绍，各部门本季度工作完成情况及下季度工作计划的介绍，向员工传递公司经营情况及公司政策等有关信息。员工大会的目的是及时准确地将公司有关政策、规章制度传递给每个员工，搜集员工反馈。同时鼓舞士气、表彰先进，以期用这样一个良好的沟通渠道提高员工对公司的归属感，增强员工的凝聚力。
传媒公司员工手册
北京宝迪文化传媒有限公司员工手册总则集团企业精神：员工为本，客户为先，服务健康，创造社会价值。
集团经营理念：敬业、专业、激情创业。
●欢迎加入**集团行列。
●这本手册是公司根据集团及国家有关法规和公司的各项管理制度而制订的。
●我们制订该员工手册的目的是为了明确员工应遵守的规则和该享受的权益，规范公司的正常工作秩序，使各项业务工作能顺利进行,通过大家勤奋的工作，谋求公司与个人事业的共同繁荣和发展。
●本手册适用于公司的财务部，综合部,瘦身事业部，频道等部门，各部门依据实际工作不同予以修订并完善，请各位同事细心阅读，并遵照执行。
●如有疑问或需要了解更详尽的资料，可向您的部门主管或综合部查询。
●本手册附件包括《财务部管理制度》、《综合部管理制度》、《瘦身事业部管理制度》、《频道相关业务管理制度》。
公司的开门政策—沟通意见调查遵照集团规定，公司将至少一年一度向员工全面征询关于员工工作及对公司经营管理方面的意见，并对此保密。
这些意见将有助于改善上级的管理。
合理化建议在您的工作中，可能会有一些建议、更好的方法或建设性的批评，公司欢迎批评和建议，这对公司的成功和未来都是重要的，请向您的直接上级转告您的建议。
问题解决，申诉程序当员工在工作中遇到与经营或管理有关的难题时，而这些难题又不能在员工会议、座谈会或专题讨论中解决。
如果哪位员工感到他们有这类问题并期望与他们的主管进行讨论，他们应当自由的与他们的主管或经理进行沟通。
当然这种沟通亦应按照一定的程序进行：直属上级主管，部门经理，业务总监，综合部总监，部门主管副总，CEO。
另外，为了使工作更好的进行，公司特别设立了综合部邮箱，由专人查看并回复与工作相关的邮件，欢迎您提出合理化建议，总裁办邮箱：zonghebu@沟通、申诉途径图示：员工大会员工大会是一种员工与管理层互相沟通的又一种形式，一般情况下，每个季度至少召开一次员工大会。
大会主要内容是新员工介绍，各部门本季度工作完成情况及下季度工作计划的介绍，向员工传递公司经营情况及公司政策等有关信息。
某传媒公司员工手册范本
伟世兄弟文化传播员工手册目录第一章公司简介 (3)第二章公司文化 (4)第三章总则 (5)第四章招聘与管理制度 (6)第五章考勤制度 (13)第六章薪资福利 (15)第七章培训制度 (16)第八章绩效考核制度 ................................................... 错误!未定义书签。
第九章档案管理制度 . (25)第十章印鉴管理制度 (19)第十一章会议管理制度 (26)第十二章制度 (29)第十三章食堂管理制度 (30)第十四章办公室行为规 (30)第十五章消防管理制度 (32)第十六章奖励与惩罚条例 (33)第十七章办公物资管理制度 (35)第十八章附则 (37)附件: (42)第一章公司简介伟世兄弟文化传播为您提升品牌价值，提供良好的营销策划方案，展示优质的企业形象。
——有梦想更有未来伟世兄弟文化传播是一家专业从事影视投资、企业营销策划、互联网新媒体开发与经营的公司。
公司自成立起一直以“立本生道、全智经营”为核心价值观，以创意求发展、以合作求共赢的理念致力于文化事业的传播，希望通过我们的努力，为中国的文化发展尽一份微薄之力。
微明星网伟世兄弟旗下首个最大的草根明星平台——微明星网于2012年10月20日正式上线，微明星网作为最大的草根明星平台，力求为国家新媒体产业输送更多的优秀人才和优秀团队。
国际微电影节2012年10月20日，由伟世兄弟主办的首届国际微电影节在棋盘山何氏美术馆正式开幕，作为北方地区首个国际微电影节，国际微电影节正式揭开了北方地区微电影历史崭新的一页。
伟世兄弟文化传播力求在北方地区创建更多的文化平台，打造更多的新媒体产业链。
第二章企业文化第三章总则第一条、为了使员工对公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条、制订本手册的指导思想：以服务于客户为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
广告传媒公司员工手册
广告传媒公司员工手册员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
它是有效的管理工具，员工的行动指南。
下面是店铺精心为你们整理的广告传媒公司员工手册的相关内容，希望你们会喜欢!广告传媒公司员工手册目录◆企业文化◆公司司训◆我们所想的，我们要做的◆公司简介◆组织机构图一、报到程序二、试用三、转正四、劳动合同五、辞职公司相关制度一、考勤制度二、请假管理制度三、工薪制度四、提成制度五、会议管理制度六、卫生管理制度七、培训管理制度八、办公室、大堂、制作间工作管理制度九、公司电话使用管理规定员工工作职责一、权利与义务二、日常工作规范三、员工关系四、各部门工作职责设计部工作职责装饰工程部工作职责行政部工作职责市场部工作职责图文输出部工作职责策划部工作职责司机工作职责奖惩制度全员营销制度我们的公司的企业文化发展目标一流品牌，一流服务!经营宗旨立足传媒，多元发展;追求卓越，服务社会。
以企业文化建设为核心，运用先进经营、管理、服务理念，以最优服务满足客户需求。
整合一切资源，追求卓越，开拓创新。
积极涉足多元化广告传媒、装饰工程等行业领域，实现多元发展。
创造公司效益最大化、张扬人本精神、实现公司社会价值，服务社会。
经营理念诚信、求实、创新、高效。
人始终坚持诚信立业，以诚相待，恪守信用。
倡导做事先做人，追求真、善、美的至高境界，脚踏实地，勤奋敬业。
以市场为准绳，不断创新技术，提高服务水平。
追求高品质、高效率，以永不满足的挑战精神赢得市场竞争。
服务理念专业、真诚、迅捷、广博。
以市场为准绳，以客户为导向，以专业的服务真诚与客户沟通，真诚服务。
人人是品牌，人人是形象，以“忠心、诚心、热心、恒心、耐心”五心服务赢得客户。
敏锐洞察市场风云变幻，不断创新服务，对客户新的需求迅捷做出回应。
提供全方位，全程跟踪服务，为客户创造最佳经济效益。
服务风尚主动为客户服务光荣，想客户之所想急客户之所急。
郴州财富传媒员工手册
目录1.第一章………………………………员工日常行为规范2.第二章………………………………聘用和离职3.第三章………………………………考勤制度4.第四章………………………………薪酬与福利5.第五章………………………………假期6.第六章………………………………奖励及处罚7.第七章………………………………培训及发展8.第八章………………………………附则9.第九章………………………………员工守则的修订与签收公司员工守则为把公司建设成为科学创新、高效务实、管理规范的业内一流企业，打造一支朝气蓬勃、勇于开拓、严谨敬业、团结奋进的一流队伍，特制定该守则。
您的努力、贡献和忠诚将得到公司的回报。
除了有吸引力的薪资和福利计划以外，公司还致力于为员工提供安全、健康的工作环境，以及持续的事业发展机会。
第一章员工日常行为规范◆商业礼仪◆你的言谈举止不应伤害公司的形象和信誉。
◆与同一办公地点的其他公司保证良好沟通关系。
◆不应以牺牲公司利益，来获取良好公共关系。
◆代表公司与其他公司接触时应运用良好的沟通技巧，保持公司形象。
一．办公环境◆公司职员不得擅自将家属或亲友带入公司办公区域。
◆上班时间不得拨打私人电话，有急事拨打时时间不得超过5分钟。
◆公司办公场所禁止吸烟。
◆保护工作区域内环境卫生，爱护办公设备和办公家具。
◆工作时间内不得在办公室大声喧哗，不得影响他人工作。
◆在工作时间里要全力以赴，保证上班的有效工作时间内按时按质完成工作。
不得在工作时间扎堆聊天或串岗、串办公室聊天，不得干扰他人工作。
◆不得在工作时间内做与工作无关的事情，不得睡觉、使用音响设备听音乐，不得阅读与本职工作无关的书籍、杂志、报刊等。
◆不得随意动用他人的机器设备、办公家具及文具；未经本人许可，请勿动用他的私人物品或在他人办公区工作。
◆注意言行举止，真诚对待同事，不得对同事使用不礼貌、不文明的语言或举动。
二．着装要求◆发型整洁，女士脸部不应有头发遮住。
◆女士化妆应清晰、自然，不得浓妆艳抹。
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违 反 公 司 标 准 操 作 违反公司标准操作流 违反公司标准操作流程，
流程
程，情节严重
情节严重，经指出，态度
恶劣，拒不承认者或屡教
不改者
违反保密协议，将公司内
部文件信息或是保密信
息，泄露给第三方
没有遵守劳动合同
无论公司内外其它场所，
中的有关规定及条
无论上、下班与否，有犯
款者。
罪行为者
没 有 遵 守 公 司 公 布 十二个月内第二次接 十二个月内第二次接受严
离职员工应当按照公司规定或双方约定，办理工作交接，若公司
对离职员工有经济补偿，公司有权在工作交接完成时支付相关经
济补偿金。同时，离职前必须亲自办理好相关离职手续
在最后一个工作日之前或当日，员工应将所有自己保管的属于公司的资产交
还给人力资源部和其他相关部门，包括: a) 任何代表公司职员身份的证明文件（如名片、门卡等）； b) 所经营保管、借用的公司财物（含办公用品、工具、等）； c) 应办未办及已办未了的事项； d) 所经办业务项目之办事细则； e) 结算预支款及备用金； f) 所经办业务客户、经销商及其他业务伙伴之文件和资料（包括但 不限于 公文、图书、技术资料、磁盘等）； g) 公司所有文件、产品、业务资料及“商业秘密” （包括但不仅限 于以图书、磁盘、光盘等形式保存。）。
我们再次欢迎你加入我们玩咖欢聚传媒大家庭，并祝愿你在玩咖欢聚传媒度 过一段有挑战性并有意义的职业生涯！
员工决定我们的成长与成功！
策略 策略
通过执行以下的策略，我们将可以达成上述的远景： 坚持 作为刚刚起步，正步入高速发展的创业型互联网公司。坚持，不放弃， 始终坚信我们的目标并为之不懈的努力。 创新 我们致力于创新的决心则要求我们在互联网领域持续提升创造能力。我 们的任务就是要不断的开发并扩展自己的能力。 沟通 不断的创新和坚持要求我们营造良好的沟通氛围，协调和发展利用组织 内一切可创造资源。 责任 肩负着公司的发展，个人的成长，家庭的支持，朋友的期待。我们义无 反顾，用于担当，勇于向前。
行改装
故意实施危险行为导 致危害本人或他人人 身伤害者
除在本公司担任职位外， 本人或亲属同时在公司的 竞争对手兼职或任职，造 成商业利益冲突。
严重失职，营私舞弊，给 公司利益造成损害。
代表公司为客户提供服务 时有欺诈行为者。 在公开场合或是互联网上 发表言论污蔑公司；发布 关于公司的虚假消息，侵 犯公司名誉 对客户进行殴打或口头攻 击或使用恐吓行为者
的 行 为 准 则 及 工 作 受警告处分
重警告处分
注意事项。
员工其他不当行为， 员工其他不当行为，情 严重失职，营私舞弊，给
情节较轻的。
节较重，对个人工作， 公司利益造成损害。
工作关系或是公司的 员工其他不当行为，情节
工作效率及信誉造成 严重的。
不良影响者。
员工违纪的警告和严重警告有效期为十二个月。员工不得以对违纪处分有
为本人谋取利益的业务，或收受与公司的业务不相关联的报酬与赠物，具
体规定见“企业行为准则”。
员工不准在雇佣期间或雇佣结束后泄露公司的信息、实施细则或商业机
密，包括在雇佣期间的员工所学的课程和非常识性的信息。
其他事项，请遵照员工入职时签署的《保密协议》执行。
员工泄露公司商业秘密或有任何泄密行为的，公司有权给与相应纪律处分
? 员工离职后，仍有保守公司商业秘密的义务。泄露公司商业秘密的，公司 将保留诉诸法律的权利。 ? 本手册中的“离职”，包括员工辞职及公司或员工任何一方解除或终止雇佣 关系的所有情形。 1.7 调动
在雇佣期间，公司因重组或晋升需要，有权把某一员工从某一部门依法调 至另一部门或在不同地点的调动。 1.8 在玩咖欢聚文化传媒（北京）有限公司内工作应注意的事项
意见为由停止工作或不履行职责。如有无理取闹的行为，则按再次违纪处理。
以上事宜有未尽阐述之处，对于其他行为严重者也将予以解雇处分，并且
公司允许核查并有权向公安机关报告一切罪行。由于违纪给公司造成经济
损失，公司有权利追偿损失。
员工在第一次违纪后，十二个月内如再次违纪，不论违纪种类，将受到累计
升级的处分如下：
公司有统一的行为准则及规范，全体员工应当予以遵守，违反者将受到处
罚，情节严重者还可能受到立即解雇处分。
员工违纪惩戒规定
违纪类别 处罚-警告
过失类
一ห้องสมุดไป่ตู้月内发生三次
迟到或早退。没有遵
守考勤制度或是请
处罚-严重警告 一个月内发生五次迟 到或是早退现象。 旷工一天，指员工没有
处罚-直接解雇 一个月内连续旷工三天。 一年内累计旷工五天
伪造供应商资格，与公司 签定供应合同，获得不正 当利益 在本公司工作时，以非本 公司的名义，从事与本公 司业务有利益冲突的业务 盗用公司财物或私自挪用 公款者；伪造报销单据， 进行虚假报销 假借公司名义，制作或提 供有关文件或证明。 伪造相关证明或文件，包 括伪造员工申请表，过往 工作和学习经历（简历） 或病史者。
应在 3 个工作日内，以书面形式通知人事部门和财务部门
若因员工没有及时更新或充分告知个人信息，其所造成的后果由员工本人承
担。
1.6 解除终止雇佣关系
员工提出辞职，必须提前 30 天以书面形式通知公司，试用期内
员工须提前三日书面通知公司。员工如不能履行提前通知义务
的，应赔偿公司实际损失。实际损失包括并不限于下述损失：
我们实施机会平等的政策，仅以员工的教育背景、经历、优势及适应性为依
据来综合衡量员工的整体素质，不因员工的性别、婚姻状况、种族、年龄及
宗教信仰有差异而歧视任何员工。
1.2 工作时间和考勤制度
工作时间
除公司针对某些岗位的工作时间将予以特别规定，其它岗位的工作时间为：
周一至周五
上午 9：30-12:30
故意类
假程序。
按时到指定工作岗位
开展工作。
工作时间闲聊
工作中不能与同事有
效合作，辱骂同事，人
为制造矛盾和冲突。
没有及时如实地向
公司申报个人信息。
工作时间浏览与工 作内容无关的网页。
对个人工作，工作关系 或是公司的工作效率 及信誉造成不良影响 者。 不服从或者任意拒 绝合理的工作安排。
没有获得批准使用 擅自安装电脑软件或 “即时聊天工具”。 对公司的电脑设备进
价值观和品牌特质
我们的价值观是行为指导准则，它鼓舞并支持我们的日常工作，为我们的员 工及客户提供最佳的解决方案。
以人为本 关怀人群以及工作在他们的生活中所扮演的角色
我们
关心所有的人员，并且关注工作对他们的生活所起的作用。我们尊重他们每
个人的个体价值，同时相信他们并支持他们，使他们有能力来实现自己的工
?
公司为其支付的培训费和招收录用费；
?
公司临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费；
?
对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。
员工在职期间严重违反公司的规章制度或者在试用期间被证明
不符合录用条件的，公司可立即解除雇佣关系，并不支付任何经
济补偿金和赔偿金。其他情况按《劳动合同法》及相关规定或由
公司和员工协商解决。
员工于规定下班时间前，非因公务需要而擅自离岗，即为早退。
员工无故不到岗，或请假未核准擅自缺席，事后无正当理由补假
1.3 试用期
的，视为旷工。旷工期间不计发工资, 并可导致纪律处分。 除劳动合同有特殊规定外，每位员工有 3 个月的试用期，顺利通
过试用期的员工就可以转为正式员工。
1.4 保密
员工不得在公司受雇期的任何时间，未经过公司的批准直接或间接地从事
工资发放
2.2
工资的支付时间
3. 纪律与申诉
3.1
行为准则及惩戒规定
4. 出差
第二部分 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 附则
员工福利 年休假 事假 婚假 丧假 产假 护理假 病假 法定假日 延时逗留工作场所 员工福利计划
第一部分 人力资源政策及实施细则
1. 聘佣细则 1.1 公平的雇佣机会
互联网使用
公司互联网仅在工作需要时使用，员工不允许因私人目的使用互联
网，因工作需要，需要使用网上聊天工具，需预先申请并获得批准。
公司有权对员工在公司内利用公司提供的 IT 设备使用情况进行监
控。员工不得将私人 IT 设备带入公司。
访客
员工只可以在接待区接待访客，访客不得进入工作区域。
2. 薪酬与工资管理
如果员工发生出差情况，应提前 1 个月通知人事部门并获得部门的事先书面
批准，否则视为员工无故旷工，公司将不承担由此产生相关费用报销及一切因员 工擅自外出期间发生的人身和财产损失。
第二部分???? 员工福利 1. 年休假
1.1 公司将参照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假
实施办法》（“条例及办法”）规定的标准给与全薪年休假。
? 员工离职时，若与公司签订过竞业禁止、培训或其他类似专项协议的，需 以书面形式确定履行的义务并办妥有关事宜后，方可办理离职手续。
? 未按公司或部门要求进行工作交接的，公司有权拒绝办理档案等的转接手 续。由此给公司造成的损失，其损失金额从最终应支付给员工的款项中扣 还；如不足以抵扣时，公司可诉求司法机关追偿或追究其法律责任。依据 法律规定，公司应支付经济补偿金的，应在员工办理完离职交接手续后支 付；在员工按照公司规定办妥离职手续前，经济补偿金不予发放。如果员 工由于自身原因提出辞职，则无权从公司获得任何赔偿或补偿。
维护办公设备正常有序 使用任何办公设备应当妥善保管并细心爱护，具体条款参见“办公室
行政条例”。若发生员工故意或操作不当，造成财物损坏，公司有权
要求该员工承担相应的损失。
保护工作环境整洁