泰昌集团公司简介及岗位表
企业信用报告_连云港泰昌建筑劳务有限公司
目录一、企业背景 (5)1.1 工商信息 (5)1.2 分支机构 (5)1.3 变更记录 (5)1.4 主要人员 (7)1.5 联系方式 (7)二、股东信息 (8)三、对外投资信息 (8)四、企业年报 (8)五、重点关注 (10)5.1 被执行人 (10)5.2 失信信息 (10)5.3 裁判文书 (10)5.4 法院公告 (10)5.5 行政处罚 (10)5.6 严重违法 (11)5.7 股权出质 (11)5.8 动产抵押 (11)5.9 开庭公告 (11)5.11 股权冻结 (12)5.12 清算信息 (12)5.13 公示催告 (12)六、知识产权 (12)6.1 商标信息 (12)6.2 专利信息 (12)6.3 软件著作权 (12)6.4 作品著作权 (13)6.5 网站备案 (13)七、企业发展 (13)7.1 融资信息 (13)7.2 核心成员 (13)7.3 竞品信息 (13)7.4 企业品牌项目 (13)八、经营状况 (14)8.1 招投标 (14)8.2 税务评级 (14)8.3 资质证书 (14)8.4 抽查检查 (14)8.5 进出口信用 (14)8.6 行政许可 (14)一、企业背景1.1 工商信息企业名称：连云港泰昌建筑劳务有限公司工商注册号：320721000080684统一信用代码：913207075837205003法定代表人：王佃友组织机构代码：58372050-0企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)所属行业：建筑安装业经营状态：开业注册资本：3,000万(元)注册时间：2011-10-09注册地址：连云港市赣榆区青口镇黄海西路邻里中心29号营业期限：2011-10-09 至 2041-10-08经营范围：建筑工程劳务分包；建筑材料批发和租赁；建筑机械租赁；五金、水暖器材销售。
（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）登记机关：连云港市赣榆区行政审批局核准日期：2021-01-271.2 分支机构截止2022年02月24日，爱企查未找到该公司的分支机构内容。
总经理职位说明书
编号：TS/QR-QP-18-07-QG-01
岗位名称
总经理
所在部门
企管部
岗位定员
1
直接上级
董事会
直接下级
技术副总经理、生产副总经理、总经理助理、新业务副总经理、财务部、开发部、企管部、采购部
所辖人员数量
8
岗位分析日期
2011年10月
工作概要：贯彻并执行企业文化，组织制定和实施公司中长期战略和年度经营计划；建立健全公司管理体系；主持公司的日常经营管理工作；构建适应公司发展的内外部环境，促进公司目标的实现。
3、各项费用报销的审批权。
4、公司突发事件的处理权。
5、合同的审批权。
工作协作关系：
内部协调关系
内部各部门
外部协调关系
政府、行业协会、客户、供方
任职资格：
教育水平
本科以上学历
专业
企业管理、机械制造及相关专业
培训经历
领导能力、战略管理能力、变革管理能力、人力资源管理能力、财务管理能力等
经验
10年以上企业管理经验，3年以上同行业企业全面管理经验。
岗位职责：
1、根据董事会的战略目标，制定公司中长期战略和年度经营计划。
2、主持公司的生产经营工作，组织实施股东会和董事会的决议；
3、组织实施公司年度经营计划和投资方案，
4、组织建立公司的制管理机构设置方案，制定公司的具体规章。
6、组织并实施营销规划，强化客户关系，实现公司产品销售。
知识
企业战略、财务、质量管理、人力资源管理
技能技巧
良好的领导才能和沟通技巧、熟悉摩托车行业业务及内部营运流程、敏锐的商业触觉。
个人素质
有良好的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；良好的沟通、协调能力，团队合作精神强；良好的责任心和敬业精神。
职位说明书及工作流程(厂务经理)
三阶文件厂务经理职务说明书及工作流程页次 1/2版本修订历史记录版本号制/修订内容修订者制/修订时间A/0 首次发行祝儒斌2013-03-01三阶文件厂务经理职务说明书及工作流程页次 2/2职务概述：部门名称：总经办职务名称：厂务经理直接上司：总经理代理人：主管级1﹑目的：为明确岗位职责、人员素质要求及工作流程，以确保作业有所依循、人员任用有所依据、工作系统化，特制定之。
2﹑范围：厂务经理。
3﹑职责权限及工作流程：3.1 执行公司决策层的各项决议以及公司的日常经营管理工作；3.2 执行公司发展规划和经营管理决策及重大技朮改造计划﹐负责建立和修改公司的规章制度；3.3 在总经理的授权范围内﹐对外代表公司签署有关协议﹐合同和处理有关事务；3.4 负责工厂的生产运作﹐保证经营目标的实现﹐并定期向总经理汇报；3.5 负责主持召开每周厂务会议；3.6 处理公司各种重大问题和突发事件﹐是安全生产第一负责人；3.7 负责协调公司各部门工作，以使公司有序经营；3.8 行使总经理授予的其它权利﹐完成总经理交办的其它工作；4. 组织关系：向上：总经理平行：向下：各部门主管外部：政府机关、各相关事业单位，以及供应商、客户接洽。
5. 基本要求：5.1岗位性别要求：■男□女□男女不限5.2 岗位年龄要求：25-45岁5.3 身体素质要求：形象气质佳，身体健康。
6﹑任职资格：总经理任用。
7. 任职要求：7.1 教育程度要求：企业管理或电子专业；7.2 语言能力要求：普通话流利、粤语略懂；7.3 电脑应用要求：熟练操作office办公软件；7.4 工作经验要求：通晓中小型以上企业管理工作﹐有3年以上企业管理经历﹐具有较强的企业发展战略决策和企业管理组织指挥水平。
7.5 专业技能要求：具有较强的经济头脑﹐市场观念﹐营销理念和产品制造过程监控及劳动组合能力﹐有较强的公关、组织协调能力﹐能适应高强度工作带来的重大压力和挑战﹐有良好的思想、文化、职业道德和个人品德修养。
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公司架构
财务 成控 人事
业务 排单 生管 品保
总经理
PMC
生产
表面处理
采购
物控
开发
制造
抛光
配送
机加
委外
仓储
委外
电镀
检验
红冲
技术团队
公司现有员工45人，其中技术人员7人， 技术人员占比15%。公司技术研发团队由 该7名成员组成，设有技术总监1名，技术 工程师2名，都拥有机械制造工业设计10 年以上行业经验，可以从产品设计、立 项、研发及过程管控，再到工艺、工装的 优化、管理制度完全按国际管理体系要求 和规划化产品研发流程。
协助图纸设计
分解设计图纸 形成工艺图
设定机床程序 流水线生产
产品介绍
零配件
组装
产品介绍
软管
未来规划
投入新型设备扩大产能
有针对性的进行相关生产设备的投入，通过对 生产制造系统的优化、生产工艺的改进以及对 自动化设备和辅助设备的结合，实现产能质量 双提升。
引入战略投资者
增强公司股东背景，促进现有业务的发展，完 善公司治理结构，提高整体管理水平，进而提 升公司的综合竞争力。
2023最新整理收集 do
something
2020
铸造辉煌，唯有质量
企业简介
COMPANY INTRODUCTION
XXXXXXXX有限公司
目录
1 公司简介 2 产品介绍
3 业务模式 4 未来规划
公司简介
XXXXXXXX有限公司
五金机械零件制造商
公司成立于XXXX年，是一家专注于开发、生产及销售 XXXX产品的科技型生产企业，通过ISO9001质量管理体 系认证，获得XX市高新技术企业认定。公司拥有经验丰富 的工程技术人员和优秀的熟练技师，使产品工艺得到不断 完善，灵活的机制和体制为公司向深度和广度提供了广阔 的发展空间。公司本着“诚信、创新、专业、卓越”的管 理理念，奉行“客户满意是我们唯一标准”的服务宗旨， 实现高标准，精细化，零缺陷质量管理体系把更好的产 品、更优的服务带给广大客户。
厂务高级经理岗位职责有哪些内容
厂务高级经理岗位职责有哪些内容厂务高级经理是一个企业中非常重要的职位，负责管理和协调各项厂务工作，对企业的正常运营起着至关重要的作用。
下面将介绍厂务高级经理的职责内容。
1. 生产管理：厂务高级经理需要负责生产流程的管理和协调，确保生产计划的顺利执行。
他们需要与生产部门密切合作，了解生产进度和产能，以及解决生产过程中的问题和难题。
此外，他们还需要制定和执行生产安排和调度，确保生产效率和质量的提高。
2. 供应链管理：厂务高级经理需要负责与供应链相关的工作，包括原材料的采购和供应商的管理。
他们需要与采购部门合作，确保原材料的及时供应和库存的控制。
此外，他们还需要与供应商进行谈判和合作，以确保供应链的稳定和高效。
3. 质量控制：厂务高级经理需要确保产品的质量符合标准和客户的要求。
他们需要制定和执行质量控制计划，监督生产过程中的质量检查和测试，并及时处理质量问题。
此外，他们还需要与质量部门合作，改进质量管理体系，提高产品的质量水平。
4. 设备维护：厂务高级经理需要负责设备的维护和保养。
他们需要制定设备维护计划，并确保设备的正常运行和维修。
此外，他们还需要与设备供应商合作，选购和更新设备，以提高生产效率和降低故障率。
5. 人员管理：厂务高级经理需要负责厂区内员工的管理和培训。
他们需要招聘和选拔合适的员工，制定员工培训计划，并进行绩效评估和激励措施。
此外，他们还需要处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。
6. 安全管理：厂务高级经理需要确保厂区内的安全和环境保护。
他们需要制定和执行安全管理制度和措施，组织安全培训和演练，并进行安全检查和隐患排查。
此外，他们还需要与相关部门合作，确保企业的环境保护合规。
7. 成本控制：厂务高级经理需要负责厂务成本的控制和降低。
他们需要制定和执行成本控制计划，优化生产和运营流程，降低生产成本和能源消耗。
此外，他们还需要与财务部门合作，进行成本分析和预算管理。
8. 与其他部门的协调：厂务高级经理需要与其他部门密切合作，共同推动企业的发展。
2024年总经理的岗位职责
6、负责处理项目公司危机事件，保障项目正常运作；
7、负责与项目相关的政府职能部门、周边关系的沟通协调。
项目总经理岗位要求
1、工民建、建筑学等相关专业本科以上学历，持工程师以上职称资格或国家一级项目经理资质；
2、具有10年以上大型房地产企业或者大型建筑施工单位工作经验，其中5年以上国内一线房地产企业集团、高层经营管理或者工程团队管理经验；对房地产开发、设计、成本造价、工程管理以及营销管理等有较强的实战能力；
4、有一定数量的高净值客户资源和渠道。
5、熟悉国家房地产及金融行业相关的政策法律法规。
6、敬业守信、自律廉洁、处事雷厉风行、良好的沟通协调和商务谈判与资源整合、市场开拓能力。
岗位职责：
1、负责利德行基金公司日常运营管理；
2、根据公司战略部署，制定基金战略、管理、投资组合等重大事宜的决策，并推动执行；
3、主持管理评审；
4、负责拟订公司年度工作计划和工作总结；
5、负责召集和主持总经理办公会议；
6、负责各单位、各部门经理和主管职务以上人员的鉴定、录用、辞退等工作；
7、负责公司重要投标书和公司所有经济合同的`审批；
8、负责公司各类费用收支的审批；
9、履行公司安全，消防第一责任人的所有职责；
总经理的岗位职责7
总经理的岗位职责12
项目总经理岗位职责
1、全面负责房地产项目公司的运作与监控，包括但不限于：项目筹划、项目前期开发及报建、项目评估、成本预算与控制、进度过程控制、质量及风险控制、营销等各个环节的管理；
2、根据集团提出的项目发展战略目标，实施项目的全过程推进与管理，组织和协调公司内外资源，带领团队达成项目公司的各项经营指标；
控股集团有限公司总经理岗位职责样本
参与程度
工作
时间
业务管理
1.依据集团发展战略，主持拟订本企业发展目标和战略方法，报集团总裁审批
2.审核下属各业务板块业务发展计划和年度业务经营计划，主持确定本企业发展计划和经营计划，报集团总裁审批
3.督促本企业实施集团各项管理制度，并组织实施集团各项决议
4.组织建立并审批本企业管理体系、制度、步骤和规范
某（控股）集团
商务企业职位说明书
文件编号：
企业
商务企业
职位名称
总经理
职位代码
直接上级
集团总裁
平行职位
其它企业总经理
下属职位
副总经理
任命方法
总裁直接任命
工作目标
在集团战略指导下，制订本企业发展计划和经营计划并完成集团下达经营目标，有效管理各个业务板块，并拓展新投资机会，为集团贡献利润，分散风险。同时，优化企业内部组织管理和人才培养实现本企业和集团可连续发展
2.完成集团交办其它工作任务
3.处理本企业和集团内部工作协调和人员沟通
步骤责任
负责步骤
参与步骤
权限
关键业绩指标
财务指标
运行指标
用户指标
成长指标
使用文件
（工作手册，操作规范等）
相关制度文件
任职资格
教育程度
管理或相关专业，本科及以上学历
经验
5年以上大中型企业责任人经验
知识技能
1.含有较强战略管理能力和决议能力
4.提议行政人事经理任免，报集团审批
5.负责对本企业职员业绩考评管理
6.主持拟订本企业费用预算，报集团总裁审批并监督实施
7.负责审批预算内及权限范围内费用
8.审核预算外和权限范围外开支，并报集团总裁审批
泰昌集团上海电力工程有限公司杭州分公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告泰昌集团上海电力工程有限公司杭州分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:泰昌集团上海电力工程有限公司杭州分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分泰昌集团上海电力工程有限公司杭州分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务承接业务（依法须经批准的项目，经相关部门批1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
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泰昌集团有限公司公司简介
综合输电线路供应商
泰昌集团始创于1992年，目前公司拥有温州、杭州两个生产基地，现有员工1200多人。
公司先后荣获“中国驰名商标”、“浙江省文明单位”、“浙江省模范职工之家”、“浙江省非公企业廉政文化示范单位”、“温州活力和谐企业”、“温州市首届劳动关系和谐企业”。
经过近几年的发展，2010年公司屹于中国建筑钢结构行业前三十强之林，同时首次荣登浙商全国500强。
现已成为电力领域和建筑行业具有较强影响力和竞争力的企业集团,是国家电网公司重要的综合输电线路供应商。
下辖子公司：
泰昌集团目前下辖八个控股子公司
温州泰昌铁塔制造有限公司温州泰昌水泥制品有限公司
温州泰昌电力建筑安装有限公司温州泰昌科技发展有限公司
温州泰瑞建筑工程检测有限公司杭州泰昌铁路机械制造有限公司
浙江泰昌实业有限公司浙江中电工程设计有限公司
企业的主要产品有：
1000kV及以下输电线路铁塔、电力金具、钢管塔、220kV及以下输电线路钢管杆、水泥电杆等，企业还提供电力、建筑领域检测服务，承担500kV及以下电力工程的安装和施工。
经过近几年的发展，具备为业主提供从线路设计到安装施工为一体的一条龙服务能力。
职业发展路线：专业技术和行政管理双线发展
泰昌集团有限公司TAICHANG GROUR CO., L TD.
温州总部：
地址：浙江省温州工业园区镇江路8号
电话：+86-577-86630307
联系：许先生
公司邮箱：hr@ taichhr@
杭州分部：
地址：浙江省杭州余杭工业区富塘路6号
电话：+86-571-86373358
联系：黄先生
邮箱：dennis.zj@
公司网址：
集团总部
1. 总裁办秘书（3人）
要求：大学本科以上学历，有较强的文字写作功底，负责总经理日常工作历程的安排，衔接经理与各部门之间的工作情况，负责起草相关会议纪要及文书。
有相关文秘经验者优先
2. 经营发展专员（2人）
要求：本科及以上学历，金融学、物流管理、经济学、市场营销等相关专业，负责集团经营发展部的物流和原材料成本管控事务
3. 人力资源专员（3人）
要求：本科及以上学历，人力资源、劳动保障、行政管理等专业者优先考虑
4. 商务专员（5人）
要求：市场营销、国际贸易等管理类专业，交际能力强，有相关售后服务工作经验优先
5. 信息管理员（3人）
要求：本科及以上学历，要求计算机相关专业，有相关系统维护和集团公司设备维护经验者优先
6. 财务（会计、出纳）（5人）
要求：大专及以上学历，专业不限，要求富有进取心，能吃苦耐劳。
培训完成后，分派到各子公司温州泰昌铁塔制造有限公司
1. 机电类储备干部（10人）
要求：大专及以上学历，机械类专业，能吃苦耐劳，
（生产管理人员、车间技术员、质检员等方向发展）
2. 钢结构质检员（10人）
要求：大专学历，机械和无损检测类专业，能吃苦耐
劳，且有志于钢结构质检管理工作
浙江泰昌实业有限公司
1. 设计员（3人）
要去：本科及以上，机械设计或模具设计专业毕业
生，熟练使用CAD软件，有较强立体概念
2.采购员（2人）
要求：大专及以上学历，采购类相关专业，沟通能
力强
3. 车间工艺员（5人）
要求：大专及以上学历，金属材料、自动化、铸造
类相关专业，能吃苦耐劳，愿意从基层做起
4. 成本核算员（1人）
要求：大专及以上学历，财会等专业，数字敏感
5、储备干部（10人）
要求：大专及以上学历，机械类相关专业，能吃苦
耐劳，服从安排，愿意从基层做起
温州泰昌电力建筑安装有限公司
1. 工程类储备干部（15人）
要求：本科及以上，土木工程、建筑、工程管理、
工民建等相关工程专业毕业生
2.工程预算员（2人）
要求：大学本科学历，工程造价、工程管理等专业
3.工程项目管理（10人）
要求：大专及以上学历，工程、工民建类专业，直
接到公司项目部工作（根据专业及能力往土建质检
员、施工员、安全员、项目管理人员等方向发展）
4. 综合办行政专员（2人）
要求：大专及以上学历，工商管理、企业管理等专
业，负责子公司的相关行政事务和综合办事务，有
行政实习者优先
浙江中电工程设计有限公司
1. 电气工程设计员（1人）
要求：土木工程、输电线路、电气工程等相关专业
2. 概预算员（2人）
要求：大学本科学历，工程造价、工程管理等专业
3．铁塔结构制图员（1人）
要求：大专及以上学历，机械类专业，能吃苦耐劳，
能熟练操作CAD等相关软件
4.国际业务部翻译（4人）
要求：大专及以上，英语、国际经贸类英文6级及
以上，口语表达流
附：泰昌集团2011年校园招聘人才需求岗位
校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策
一、薪酬政策
校园招聘薪酬政策应根据公司目前薪酬政策，结合本年度人才市场薪酬状况，针对毕业生应聘岗位、学历、院校情况进行一定区分，保障对内的公平性，以及对外的竞争力。
（1）本科及以下学历薪酬
二、各项福利
社会保险：必保工伤保险，在员工转正后购买养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险；
三、相关福利政策
1、内、外培训
集团人力资源部将会对每位员工进行入职培训、岗前培训、在岗培训等，
同时正式员工享有外部培训的机会
2、内部晋升
内部招聘、内部竞聘、内部任命
3、提供食宿
公司免费为员工提供住宿（有空调），水电费自理，吃食堂自理。
4、生日祝贺
由集团工会在员工生日当天发放员工生日祝贺金100元。
5、节日福利
春节、五一、中秋等节假日视公司经营状况，节前由公司统一发放实物或组织
消费活动。
6、社会保险、班车、大小休（6天/月），车间岗位实习休息时间根据生产实际安排。