(完整版)面试维度考察及问题.docx
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面试维度考查及问题面试维度考查及问题1．表达能力、性格、基本情况No.题目面试要点参考1请你自我介绍一下了解应试者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明2请谈一下你自己性格方面的优缺点应试者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于自我总结3有什么业余爱好？业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态等2．求职动机、态度No.题目面试要点参考为什么选择来我们公司工作？对这求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求1个行业、对我们公司你有什么了解职的态度，只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养吗？潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点2你在选择工作时最看重的是什么？了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。
3你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应可能和稳定性4请谈谈你现在的工作情况。
包括待关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其遇、工作性质、工作满意度等等。
它因素判断其在本公司的稳定性5你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人6你认为在一个理想的工作单位里，价值观的一种，不同的职位需要不同价值观的人，但个人事业的成败是由什么决定的？基本观念不能和企业文化相差太远3．职业规划No.题目面试要点参考1能谈谈你的职业规划吗？个人职业目标、职业规划2接下来的两到三年，你喜欢在职业公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间方面达到一个什么样的目标？3如果有选择的机会，你最有兴趣做职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工的工作是什么？为什么？作仅仅当做一个过渡4．离职分析No.题目面试要点参考1离开上一家公司的原因是什么？有没求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点有对这个问题和你的上级沟通过？考虑的因素2离职前的一个月你都做了些什么？对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等，考察职业道德5．岗位了解No.题目面试要点参考1以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围对应聘职位的了解程度，没有相关职位的工作主要有哪些？经验就很难回答2对这份工作，你有哪些可预见的困难？心理预期3假如我们录用你，你准备怎么开展工作？工作的计划性、适应能力4对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？自我认知6．工作经验No.题目1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？2你认为你在工作中的成就是什么？你认为该工作的难点或挑战性在什3么地方？你曾遇到过什么困难？你是如何处4理的？请谈一下你在公司中职务升迁或收5入变化情况？谈谈你对公司未来某一业务发展计6划的设想。
常用面试评价维度及问题
常用面试评价维度及问题常用面试评价维度及问题一、基本背景：1、教育培训（符合岗位知识要求）2、工作经历与本岗位（对口一致）3、身体状况是否适合岗位要求l求职动机1、来公司意愿2、自我认知（优势、劣势）3、个人期望4、待遇三、品德要求：1、上进心、事业心2、责任心及敬业精神四、基本能力：学习新知识与技能开拓创新意识沟通协调应变适调能力强自我认知清晰思维能力与表达能力部门面试把关：对照岗位职责1、专业技能与技能2、工作适应性（人岗匹配）2、工作潜力4、个人发展潜力及期望知识、技能、能力(摘自《现代管理制度范例—人员甄选路用与培训卷》)要素观察内容提问项目评价要点礼仪、风度1.仪容、衣着2.行为、举止3.敲门、走路、坐姿、站立的仪态4.口语（礼貌用语）1.穿着整齐、得体、无明显失误2.沉着、稳重、大方3.走路、敲门、坐椅符合礼节4.口语文雅、礼貌求职动机、愿望1.你选择本公司的原因2.你选择本公司最重视什么3.你对本公司的了解4.你希望公司如何安排你的工作、待遇5.对将要从事的工作的认识1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益2.回答完整、全面、适当3.说服力表现力、语言表达能力1.将自己表达内容有条理的准确的传给对方2.引例、用语确切3.语气、发言合乎要求4.谈话时姿态表情1.请谈（描绘）自己2.谈谈你的优缺点3.你的兴趣、爱好4.据你自我分析，最适合你的工作1.谈话前后连续性2.主题、语言简洁明了3.逻辑清楚4.说服力5.遣词用句准确社交能力、人际关系、社会关系1.请介绍你的家庭2.你的朋友如何看待你3.你希望在什么样的领导下工作4.你交友时最注重什么1.自我认识2.交往能力判断力、情绪稳定性1.准确判断面临状况2.处理突发事件3.迅速回答对方问题4.处理难堪问题的反应1.假如A公司与B公司同时录用你，你将……2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？3.你怎么连这样的问题也不懂？4.你好像不太适于本公司工作1.理解问题准确性、迅速性2.自我判断力3.是逻辑判断还是感性判断？4.有自己的独立见解行动与协调能力、工作经历1.对自己认定之事能否坚持进行2.工作节奏紧张、有序3.集团作业的适应性4.组织领导能力5.能否更多的从他人的角度解释问题1.从事过何种勤工俭学工作2.参加过何种组织活动，任何职务，为什么？3.有过何种研究4.论文写作过程1.表现力2.考虑对方处境和理解力3.实践能力4.交往能力责任心、纪律性1.负责到底的精神2.对工作的坚持3.令人信服的完成工作4.考虑问题偏激5.对本职务要求1.对委任的任务完成不了时如何处理2.对学校规章制度的看法1.自信力2.纪律性3.意志力个人性格、品质1.有无不良性格（过分狂妄或自卑）2.有无偏激观点3.回答问题的认真诚实4.掩饰性1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么？2.你能否“受人之托忠人之事”？1.诚实真诚2.人生观3.信用专业技能学识1.对专业知识的了解程度2.成绩3.对所要从事的工作的认识1.你为何选择该专业2.介绍一下学习成绩和擅长科目3.有何特长和具备何种资格4.谈谈你从事该工作的优势5.有何工作经验1.专业学识是否符合工作要求2.有无特殊技能3.有无工作经历总体印象面试结束后你的评价经过上述面试，请你对于你面试结果作初步评价，说明为什么？1.综合、全面评定2.尽量减少误差影响013计划与条理性定义1.能够有效地为同时进行的各项活动安排时间。
毕业生面试考察维度及问题
毕业生面试考察维度及问题1. 背景介绍在招聘毕业生时，为了准确评估他们的能力和潜力，面试是一个非常重要的环节。
本文档旨在介绍毕业生面试时可以考察的维度和相应的问题。
2. 考察维度在面试中，可以从以下维度来考察毕业生的能力和潜力：2.1 学术能力了解毕业生在学术方面的表现和成就，可以从以下问题入手：- 您在大学期间有参与过哪些学术项目或论文研究？- 是否获得过学术奖励或荣誉？- 请谈谈您觉得最有意义的学术经历。
2.2 实践经验了解毕业生的实践经验和实情况，可以从以下问题入手：- 您是否参加过实或工作经历？请谈谈您的具体角色和所学到的经验。
- 是否参与过社团或志愿者工作？请谈谈您在其中所起到的作用和所学到的技能。
- 您认为自己在实践方面具备哪些优势？2.3 沟通与团队合作能力了解毕业生在沟通和团队合作方面的能力，可以从以下问题入手：- 请谈谈您曾经参加的团队项目，您在其中扮演的角色和团队取得的成就。
- 是否有过在团队中解决冲突的经历？请谈谈您的处理方法和结果。
- 您认为什么样的沟通方式最适合在团队中取得良好的合作效果？2.4 自我驱动和目标达成能力了解毕业生的自我驱动能力和实现目标的能力，可以从以下问题入手：- 您对未来有什么样的职业规划和目标？- 您曾经实现过一个具体的目标吗？请谈谈您的科学方法和取得的结果。
- 您认为自己在哪些方面需要进一步提升以实现自己的目标？3. 总结在面试中，了解毕业生的学术能力、实践经验、沟通与团队合作能力以及自我驱动能力是非常关键的。
通过针对性的问题，可以更好地评估候选人的综合能力和适应能力。
希望该文档对您的面试工作有所帮助！。
应届生面试考察维度及问题
应届生面试考察维度及问题应届生面试考察维度及问题1.仪表仪态考察依据及问题：1.仪容、衣着。
2.行为、举止。
3.敲门、走路、坐姿、站立姿态。
4.口语。
评价要点：1.应聘者给人的印象，穿着整齐。
2.举止得体、行为无名显失。
3.走路、敲门、坐姿符合礼节。
4.口语文雅、礼貌。
2.专业技术水平考察依据及问题：1.请简述下你在所学专业上取得的成绩？评价要点：1.考察应聘者对学业的态度和专业技能，对待学业最基础的是要拿到学位，这是一份认真和负责的态度并体现应聘者的专业技能。
2.从他为什么做这份工作，从哪里找到的，做了多久，从而来考察他是为了打发时间，还是人云亦云。
以此来看他是否是个独立思考的人，是否有自己的主见，是否是一个负责任的人并锻炼了某一方面的能力。
3.无论是辩论会、文艺、体育、文学等哪类社团，考察的都是候选人对梦想的追逐能力。
每个进入大学的人，都多少对大学时光寄予了一定的梦想和浪漫成分，但并不是每个人都会去尝试。
敢于追求梦想的人在工作中也愿意承担责任，对困难也会有更正确的认知，承受力也更强。
同时也可以体现应聘者某一方面技能会更突出。
2.你是否参加过社会实？取得了什么成果？3.在校期间是否加入学校社团？请讲述下参加社团的始终？3.沟通表达能力考察依据及问题：1.请谈谈你自己。
2.谈谈你的优缺点。
3.请你自我分析，最适合你的工作是什么？评价要点：1.应聘者谈话前后的连续性。
2.引用实例，遣词准确，应聘者对自己深刻、全面、理性的认识。
3.将自己表达的内容有条理准确的传达。
逻辑清楚，并且有说服力。
4.研究发展潜力考察依据及问题：1.有什么兴趣爱好？2.请你举一个具体的例子，说明你是怎样研究一门技术并且怎样将它用于实际工作中？3.举一例最成功或最失败的一件事，谈谈对自己的影响。
评价要点：1.业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态以及某一方面的研究潜力。
2.考察应聘者研究能力，是否有很强求知欲。
3.探测应聘者长处或短板。
公司企业招聘结构化面试纬度及面试题库.doc
结构化面试纬度及面试题库无论面试是你工作的重要组成部分，还是偶一为之的职责，你都会意识到它需要周密的考虑和计划，复杂而又耗时。
招聘技巧将帮助你避免招聘过程中许多不必要的问题，并提供切实可行的建议，让你充满自信，成功掌握面试，以及分析面试结果的技巧。
让你在每次面试之后，分析自己是否有所进步。
对这些内容进行反复实践，相信你的面试技巧定会逐步得到提高。
1.1明确目标面试是人们交流信息的正式渠道。
面试者必须清楚这种交流的目的，以确保时间用在介绍或获得相关信息上。
小提示1：面试之前了解所有空缺岗位的要求。
小提示2：宁愿寻找新人，而不从现有人员中选择。
小提示3：想象一下空缺岗位的理想人选。
1.1.1界定目的作为HR管理者，一个最重要的工作职责就是招聘新雇员。
与候选人面对面的交流是检验他们的能力经历，为单位和空缺岗位物色合适人选的最佳时机。
做面试准备时，切记面试不仅是考核被面试者，而且要把工作岗位描述清楚，这样被面试者就会知道这份工作是否适合他们。
因为你代表公司形象，能不能吸引优秀的人选入围，你起着很关键的作用，所以需要做好各方面的准备。
面试纬度及面试官面试轮次面试纬度面试官及建议面试时间面试岗位第一轮面试专业知识、求职动机人力资源部（20-30 分钟）公司招聘的所有职位（含专员、主管、经理、总监级）第二轮面试专业技能、综合能力用人部门（40-60 分钟）专员及主管级第三轮面试综合素质、能力、价值观部门负责人及总经理（30-50 分钟）经理、总监及以上级别第1维度考察：专业知识（学历，专业，技术资格）第2维度考察: 求职动机（应聘原因和职业目标）第3维度考察：专业技能（实际操作的能力）第4维度考察：综合能力（工作经验）第5维度考察: 个性特征（自我定位和性格特点）第6维度考察: 价值观（个人价值对企业文化的认同度）面试题库一说明：本题库适用于面试时抽取提问、参照使用，每名候选人使用4—6题为宜，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问，本题库将不断完善、充实。
结构化面试考核维度
3、你以前在日常工作中做得最多的是什么事情？
4、以你的经验判断，你所应聘的岗位的工作范围主要有哪些？
1、了解应聘者对岗位工作模式的认可度及反应能力
2、了解其实际工作能力能否满足岗位要求
3、了解对方对工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。
2、你如何看待超时工作，能接受周末加班吗？
3、如果有选择机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？
4、你对自己的工作有什么要求？
1、了解其职业发展和目标
2、工作态度
职业发展和工作责任心
结构化面试考核维度题
2、你认为自己适合什么样的工作：为什么想应聘此岗位？
3、您对工资收入有什么要求？您上一份工作的薪资结构是怎样的？
4、你喜欢什么样的领导和同事？
5、你喜欢什么样的工作模式？
1、了解工作经历和对企业文化的认同度
2、公司是否能够满足其工作动机及价值观与公司的吻合程度
3、了解其对薪资要求角色定位为女性医护人员，您会如何看待这个问题？和患者交流沟通过程中您觉得要注意哪些问题？
序号
考核问题
考核目的
考核维度
1
1、您可以介绍一下自己的个人情况和工作经历吗？
2、请谈一下你性格方面的优缺点，以及对你所应聘的工作有影响吗？
3、你平常的业余兴趣爱好？
1、为以对面试作简单了解，了解面试者的语言表达能力
2、了解自己优势、劣势
自我认识
2、
1、为什么会选择离开以前的公司？你以前的公司让你学到了什么？离开上一家公司的原因是什么？
岗位认可度工作经验
4
1、面对性格中的特点您如何扬长避短？如何根据不同人的性格特点确定不同的交际方式？
面试准备面试考察维度及问题
面试准备面试考察维度及问题
在准备面试时，了解面试考察的维度和常见问题是非常重要的。
以下是一些常见的面试考察维度和问题，供您参考。
1. 专业知识和技能
- 对于你所应聘的职位，你认为最重要的专业知识和技能是什么？
- 请分享一些你在过去工作中成功应用的专业知识和技能。
- 你如何持续研究和提升你的专业知识和技能？
2. 工作经验
- 请详细描述你过去的工作经验。
- 你在过去的工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何处理的？
- 请讲述一次你为了解决工作问题而采取的创新方法。
3. 团队合作能力
- 请分享一个你在团队中发挥关键作用的项目或工作经历。
- 你如何处理与团队成员出现分歧或冲突的情况？
- 你认为团队合作的核心要素是什么？
4. 沟通能力
- 请描述一次你在工作中成功解释复杂概念或难以理解的问题的经验。
- 在你的过去工作经历中，你如何与各种利益相关者进行有效的沟通？
- 你认为良好的沟通能力在工作中的重要性是什么？
5. 领导能力
- 请分享一个你在过去工作中展现出领导力的经历。
- 当你面临复杂的决策时，你采取什么样的方法来带领团队做出决策？
- 你认为什么是好的领导者应具备的特质？
这些是常见的面试考察维度和问题，希望能帮助到您在面试准备过程中。
请根据您的具体应聘职位和个人经历，在这些维度和问题上进行充分准备。
祝您面试成功！。
面试官必备全方位面试问题提问(6大维度28个方向 )
全方位面试官面试问题提问（6大维度28个方向）一、学校教育➢ 现在我们谈论您的大学生活，我注意到从XX年至XX年进入学校学习，获得了学位。
为什么您挑选这所学校？➢ 该学校的本专业科研教学水平在全国处在什么位置？➢ 您在大学的成绩怎样？哪些课程学得好？对哪些课程感兴趣？你的学习成绩如何？在班上所处的地位怎样？哪些课程学得好？对哪些课程感兴趣？您的学习成绩如何？在上班所处的地位怎样？您的学习习惯怎样？➢ 您担任了什么职位，受过哪些荣誉和奖励以及取得了什么成就？➢ 您的最高考试成绩是多少？您的最低考试成绩是多少？或最不感兴趣的东西有哪些？➢ 从事过什么样的社会工作，假期是怎么过的？您都参加哪些校内活动？（一步进一步ᨀ问：你加入的方式如何…成员？领导者或其他。
）➢ 你能告诉我在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗？➢ 一般地说，您的大学生活情况如何？➢ 您都修哪些课程？（下边一步询问，专业是什么？为什么改变专业？）➢ 我从申请表中得知的平均学分等级是在大学阶段，学习习惯如何？➢ 大学阶段，您的最高考试成绩是多少分？➢ 大学阶段，您的低学分是？或您最不感兴趣的事情是？➢ 我们从您的介绍中了解您后来进入XX 学校XX 专业攻读研究生，您为何选择进入这所学校、获得这个学位？➢ 请谈谈您在研究生期间的学习和生活情况。
➢ 研究生阶段您都做过哪些研究？发表过什么文章或论文？获得过什么评价或奖励？➢ 读研究生时，您做过哪些社会实践工作？➢ 有哪些人和事对您的职业选择产生了影响？您可以告诉我们您的毕业实习和找工作的经历吗？➢ 离开学校踏入社会之前您是怎么考虑职业生涯的？二、工作经历➢ 您是怎样得到前一个企业的工作的？您从事什么样的工作？您的工作职责有哪些？您所取得的成绩和所获得的成就有哪些？您在工作中有什么收获和体会？➢ 我们每个人都会犯错误，您能谈一下在此工作中所获的错误和所受的失败吗？➢ 您认为自己工作令人喜爱和有价值的方面是什么？您在愿来的企业里做出了哪些您自己认为值得骄傲的成绩？在那个企业里您的业绩处于什么水平？➢ 每一工作都有好坏两个方面，您工作中，最不感兴趣的方面是？您认为该工作的难点或挑战性在于什么地方？➢ 请谈一下您在这个组织中职务升迁和收入变化情况。
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面试维度考查及问题
面试维度考查及问题
1．表达能力、性格、基本情况
No.题目面试要点参考
1请你自我介绍一下了解应试者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明
2请谈一下你自己性格方面的优缺点应试者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于自我总结
3有什么业余爱好？业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态等2．求职动机、态度
No.题目面试要点参考为什么选择来我们公司工作？对这求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求1个行业、对我们公司你有什么了解职的态度，只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养吗？潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
2你在选择工作时最看重的是什么？了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。
3你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应可能和稳定性
4请谈谈你现在的工作情况。
包括待关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其遇、工作性质、工作满意度等等。
它因素判断其在本公司的稳定性
5你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
6你认为在一个理想的工作单位里，价值观的一种，不同的职位需要不同价值观的人，但个人事业的成败是由什么决定的？基本观念不能和企业文化相差太远
3．职业规划
No.题目面试要点参考1能谈谈你的职业规划吗？个人职业目标、职业规划
2接下来的两到三年，你喜欢在职业
公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间方面达到一个什么样的目标？
3如果有选择的机会，你最有兴趣做职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工的工作是什么？为什么？作仅仅当做一个过渡
4．离职分析
No.题目面试要点参考
1离开上一家公司的原因是什么？有没求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点有对这个问题和你的上级沟通过？考虑的因素
2离职前的一个月你都做了些什么？对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等，考察职业道德
5．岗位了解
No.题目面试要点参考
1以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围对应聘职位的了解程度，没有相关职位的工作主要有哪些？经验就很难回答
2对这份工作，你有哪些可预见的困难？心理预期
3假如我们录用你，你准备怎么开展工作？工作的计划性、适应能力4对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？自我认知
6．工作经验
No.题目
1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？
2你认为你在工作中的成就是什么？
你认为该工作的难点或挑战性在什3
么地方？
你曾遇到过什么困难？你是如何处4
理的？
请谈一下你在公司中职务升迁或收5
入变化情况？
谈谈你对公司未来某一业务发展计6
划的设想。
你以前在日常工作中做的最多的是7
什么事情？
在你进入这家公司之前，你所在部8门工作最大的问题是什么？现在有什么改观吗？
7．事业心、进取心、自信心No.题目
1你认为你现在的工作有什么需要改进的地方？
2你对自己的工作有什么要求？
3你认为成功的决定性因素是什么？4你如何实现你的职业规划？
领导交给你一个很重要又很艰难的5
工作，你怎么处理？
面试要点参考
应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的
重点，表述是否简明扼要
了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对
方能力处于什么层级
解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的
思路和考虑过哪些因素
从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的
努力
了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对
本业务发展趋势的把握程度
通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度
和关注度。
可依此继续追问细节
了解对方对工作的改善能力。
要追问细节，避免对方
随意编造或夸夸其谈
面试要点参考
抓住细节来谈
如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性
追问题：你认为自己具备其中的哪些？
有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的
是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作理
想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困
难的情绪
8．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
No. 1 2 3 4 5 6
目面要点参考
你公司管得松一些好是一点
无准答案，关在于方思路
好？
在工作中看人反定和制度，
“挺身制止”并非最佳答案
你怎么？
你常工作做改或向提建能常主改工作（哪怕是微不足道的改）而
？例明不是提出建才是好的工作度
你在工作中喜常与主管沟通、
无准答案，工作
工作，是最才做一次？
你如何看待超和周末、休息日加
理想情况是既能接受加班，又不成加班班？
你制定制度的作用是什么？怎
察方是否言不由衷
才能保制度的有效性？
9．分析判断能力
No.目面要点参考
1你自己适合什么的工作？什么？希望方能切合自己的性格、能力、特点有条理地分析
2你怎才能跟上展自己不落后？有
追：你平主要采取一些什么学方式哪些行？
10．应变能力
No.目面要点参考在生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而
1
遭到周人的刺和挖苦，你会如何理？在一次重要的会上，反的作主要参考因素，
做告将一个重要的数字
20 秒内没有回答，自2若方在
念了，如不正会影响工作。
你会怎么？
然入下一个
3今天天气很（冷）⋯⋯
4来利？到里来上班工作地点不
11．自知力、自控力
No.题目面试要点参考
1你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长
关注对方对自己短处的描述避短？
2你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？关注对方思维的出发点3你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？观察对方是否敷衍你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成
4
功，自己的哪些个性和素质是必需的？
5你的上司和同事怎么评价你？你认为评价准确吗？
6领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？对方无法回答时可形象举例12．组织协调能力、人力关系与适应能力
No.题目面试要点参考
1你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，处得怎么样？请详细描述。
展开阐述，从中观察细节
2如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应新
观察对方应付时的轻重、缓急工作？
3你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？观察对方阐述的是否切合实际
4你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？试说明既是对过去情况的了解，又是对自知、理由。
自信的考察
5如果你受到严厉的批评怎么办，且错误并不是只应根据回答追问，避免被对方堂皇的语你一人的？言所敷衍
公司需要的不是力争到底的坚持，而是与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，
需要更进一步的搜集资料，通过更科学
6更能取得一致的意见，找寻正确的工作你会用什么方式让主管接受？
决策和方法。
7在你朋友眼里，你是一个什么样的人？人际交往能力的侧面考察
8你以前的同事（上级、下属）对你的评价怎么样？是否客观、中肯，是否夸大
9你对以前的上级怎么评价？
10你希望与什么样的上级共事？同时考虑他与所聘部门的团队融合性。