巴彦淖尔市交通培训中心强化交通队伍建设纪实
如何加强交通行政执法队伍建设
03
加强交通行政执法队伍建设的 措施
提高人员素质
严格选拔标准
选拔具有专业背景、良好职业道德和丰富实践经 验的执法人员，确保队伍整体素质。
培训与教育
定期开展法律法规、业务知识和执法技能培训， 提高执法人员的综合素质和业务水平。
考核与激励
建立科学的考核评价体系，对优秀执法人员进行 表彰和奖励，激发队伍的积极性和创造力。
公开透明
加强执法过程的公开透明 ，接受社会监督，提高公 众对交通行政执法的信任 度。
保障道路交通安全的需要
加强路面执法
加大对道路交通违法行为 的查处力度，维护道路交 通安全秩序。
科技应用
利用科技手段提高执法效 率和准确性，如使用无人 机、智能监控等设备。
跨部门协作
加强与其他相关部门的协 作配合，共同维护道路交 通安全。
交通行政执法队伍是交通事业发展的重要支撑，加强队伍建设可以 提高交通管理水平和服务质量，推动交通事业持续健康发展。
提升政府形象
交通行政执法队伍是政府形象的重要代表，加强队伍建设可以提高政 府形象，增强政府公信力。
加强交通行政执法队伍建设的展望
完善法律法规
完善交通行政执法相关的法律法规， 明确执法权限和程序，为队伍建设提 供有力保障。
提升执法能力
强化执法实践
通过实际案例分析、模拟演练等方式，提高执法人员 在应对复杂情况时的应变能力和判断力。
跨部门合作与交流
加强与其他相关部门的沟通与协作，共享资源，提高 执法效率。
规范执法程序
确保执法行为合法、公正、公开，遵循法定程序，尊 重当事人合法权益。
Hale Waihona Puke 完善装备设施配备现代化设备
为执法人员配备先进的执法装备和技术工具，提高执法的科技含 量和准确度。
关于加强交通执法队伍建设的几点思考
科技应用滞后
总结词
科技应用滞后影响了交通执法队伍建设的现代化进程，制约了执法效率和准确性的提升 。
详细描述
尽管科技在交通领域的应用越来越广泛，但交通执法队伍在科技应用方面仍存在滞后现 象。缺乏先进的执法装备和技术手段，导致执法过程中存在信息采集不全、证据可靠性 不足等问题，影响了执法效率和准确性的提升。同时，科技应用滞后也不利于交通执法
详细描述
随着交通流量的不断增加，交通执法任务日益繁重，而人员编制的不足导致执法 力量相对薄弱，难以全面有效地履行交通执法职责。这不仅影响了交通执法的效 率和效果，也制约了交通管理水平的提升。
执法环境复杂
总结词
交通执法环境复杂多变，涉及多种交通方式和道路类型，给 执法工作带来很大的挑战。
详细描述
交通执法环境复杂多变，包括道路、铁路、航空、水路等多 种交通方式和城市、乡村、高速公路等不同道路类型。这些 环境和因素的变化给交通执法带来了很大的挑战，需要执法 人员具备丰富的专业知识和应对能力。
队伍建设的现代化和规范化发展。
05
未来展望
推进交通综合执法改革
整合交通管理资源
将公路、水路、铁路、航空等交通管理资源进 行整合，实现综合执法，提高执法效率。
优化执法流程
简化执法流程，减少审批环节，提高执法透明 度和公正性。
强化执法力度
加大对交通违法行为的处罚力度，提高违法成本，有效遏制违法行为。
03
加强交通执法队伍建设的措施
提高人员素质
严格选拔标准
选拔具备专业知识和良好 素质的执法人员，确保队 伍的基本素质水平。
培训与教育
定期开展业务培训和法律 法规教育，提高执法人员 的业务水平和法律素养。
职业道德建设
交警队培训计划
交警队培训计划一、前言交通事故频发，交通违法行为屡禁不止，交通管理工作的难度和压力剧增。
为了提高交通管理水平和服务质量，保障市民的出行安全和畅通，交警队制定了本培训计划，旨在提升交警队员的专业素养和执法水平，加强队伍建设，推动交通管理工作的创新和发展。
二、培训目标1.提高交警队员的交通法规知识和执法能力，增强队员的法制观念和服务意识。
2.加强交警队员的队伍管理和协作能力，提升岗位责任意识和应急处置能力。
3.培养交警队员的沟通技巧和服务意识，提升队员的综合素质和职业道德水平。
4.规范交警队员的执法行为和服务作风，提升队员的形象和公信力。
三、培训内容1.交通法规与执法技巧1）交通法规核心知识2）执法程序和要点3）交通事故处理要点4）执法技巧和应对策略2.队伍管理与协作能力1）队伍管理制度2）队伍协作机制3）应急处置训练4）队伍沟通与协作技巧3.服务意识与职业道德1）服务意识培养2）职业操守与规范3）公民权益保障4）职业规划与发展四、培训方式1.理论教学1）专题讲座2）案例分析3）学习讨论4）自主学习2.实践训练1）模拟演练2）执法技能训练3）交通事故处理演练4）队伍协作训练3.考核评估1）理论知识考试2）实操技能考核3）业务应用考核4）岗位绩效评估五、培训计划1.法规知识培训时间：2周内容：交通法规核心知识、执法程序和要点、交通事故处理要点2.执法技能培训时间：3周内容：执法技巧和应对策略、模拟演练、执法技能训练3.队伍管理与协作能力培训时间：2周内容：队伍管理制度、队伍协作机制、应急处置训练4.服务意识与职业道德培训时间：1周内容：服务意识培养、职业操守与规范、公民权益保障5.综合考核评估时间：1周内容：理论知识考试、实操技能考核、业务应用考核六、培训保障1.人员保障拟选派经验丰富的交警队员及法制培训专家担任培训讲师。
2.物资保障提供培训所需的教学设备和教材课件，并保证培训场地和场所的安全和整洁。
下基层充实一线三到位确保重点
巴彦托海讯近日,呼伦贝尔市鄂温克旗公安局交警大队大雁中队辅警王雁春在回家途中捡到了一个黑色钱包。
打开后,发现包内有身份证、医保卡、银行卡以及现金4800多元。
想到失主一定非常焦急,于是王雁春立即返回中队,将情况上报,并通过各种途径积极查询失主的联系方式。
几经周折,终于联系到了失主刘女士。
听说自己丢失的钱包找到了,刘女士喜出望外,立即赶到了大雁中队,经清点,包内的物品一样未少。
拿着失而复得的钱包,刘女士激动地向王雁春连连道谢。
原来,当日刘女士乘车去看望女儿,由于带的东西太多,下车时不慎将钱包丢失。
发现钱包丢失后,刘女士万分焦急,多次到下车地点寻找都没有找到,而钱包内的收据和证件等十分重要,幸好被交警捡到物归原主,才避免了损失。
(苏艳芳)责编:赵鹏姣制版:包聪颖乌兰讯为了全面推进警务机制改革,进一步提升公安队伍正规化、专业化、职业化水平,鄂尔多斯市鄂托克旗公安局深入贯彻落实上级公安机关各项工作要求,结合全旗公安工作实际,率先在全市范围内开展了“机关民警下基层”活动。
为了确保机关民警下基层活动有效开展,该局坚持组织领导到位,第一时间研究制定了实施方案,明确了工作要求和工作目标,细化了实施步骤和考评标准;坚持机制保障到位,从优化后勤保障入手,解决了民警的后顾之忧,从完善制度保障着眼,保证了活动有章可循,从强化落实保障发力,让下基层活动扎实开展;坚持监督检查到位,制定了“所队室负责人点评、督察大队监督、局领导督导、政工部门考评、主要领导评审”五级评审机制,确保了机关民警下基层活动深入开展。
活动开展以来,鄂托克旗公安局共有60多名机关民警被分配到基层派出所,协助开展行业场所检查、入户走访调查、矛盾纠纷排查化解、基础信息数据采集、案件查处、治安防范、值班备勤、巡逻堵卡等工作,有效缓解了一线警力不足问题,盘活了现有警力,产生了实实在在的效果,基层派出所活力倍增,民警素质得到有效提升,见警率提高了,安全感提升了,为全旗公安工作可持续发展提供了源源不断的警力资源。
交通执法培训计划方案
一、指导思想为全面提高交通执法队伍的素质和执法水平，切实保障道路交通安全、有序、畅通，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，结合我国交通执法工作实际，制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高交通执法人员的法律素质和业务水平，确保执法行为的合法性和规范性；2. 增强交通执法人员的职业道德和纪律观念，树立良好的执法形象；3. 提升交通执法人员的应急处置能力和应急管理水平；4. 提高交通执法队伍的团队协作能力和沟通协调能力。
三、培训对象全市交通执法部门在职执法人员、新入职人员及基层执法站所负责人。
四、培训内容1. 法律法规知识培训：包括《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政强制法》等法律法规；2. 执法业务知识培训：包括交通执法程序、执法文书制作、执法技巧、交通事故处理、现场勘查等；3. 职业道德和纪律教育：强调执法人员的职业道德、纪律观念和廉洁自律意识；4. 应急管理和应急处置能力培训：提高执法人员在突发事件中的应急处置能力和应急管理水平；5. 团队协作和沟通协调能力培训：加强执法队伍的团队协作和沟通协调能力。
五、培训方式1. 集中授课：邀请专家学者、资深执法人员进行授课，提高培训质量；2. 案例分析：通过案例分析，使执法人员深入了解法律法规在执法实践中的应用；3. 互动交流：组织执法人员进行讨论和交流，分享执法经验，提高执法水平；4. 实践操作：组织执法人员进行现场勘查、交通事故处理等实践操作，提高执法技能；5. 网络培训：利用网络平台，开展在线培训，方便执法人员随时学习。
六、培训时间全年培训时间不少于40学时，其中集中授课不少于20学时，实践操作不少于10学时，案例分析不少于5学时，网络培训不少于5学时。
七、培训考核1. 培训结束后，对执法人员进行考核，考核内容包括法律法规知识、执法业务知识、职业道德和纪律观念等；2. 考核成绩合格者，颁发培训合格证书；不合格者，进行补训，直至合格。
巴彦淖尔市人民政府办公厅关于印发《加强临河城区交通秩序专项整
巴彦淖尔市人民政府办公厅关于印发《加强临河城区交通秩序专项整治工作方案》的通知【法规类别】价格综合规定【发文字号】巴政办发[2013]24号【发布部门】巴彦淖尔市政府【发布日期】2013.04.26【实施日期】2013.04.26【时效性】现行有效【效力级别】XP10巴彦淖尔市人民政府办公厅关于印发《加强临河城区交通秩序专项整治工作方案》的通知（巴政办发[2013]24号）各旗县区人民政府，巴彦淖尔经济技术开发区管委会，双河区管委会，市直有关部门，驻市有关单位：经市人民政府同意，现将《加强临河城区交通秩序专项整治工作方案》印发给你们，请按照通知要求，认真组织实施。
巴彦淖尔市人民政府办公厅2013年4月26日加强临河城区交通秩序专项整治工作方案为迎接自治区第九次精神文明建设经验交流会在我市胜利召开，切实改善临河城区交通秩序，有效缓解交通拥堵，全面提升城市道路交通管理科学化、规范化、精细化水平，营造安全、畅通、有序的道路交通环境，结合我市道路交通实际，特制定本方案。
一、工作目标按照“政府领导、部门协作、齐抓共管、综合治理” 的原则，坚持标本兼治，综合施策，通过长效管理与集中整治相结合的方式，加强城区交通秩序整治，努力实现辖区道路交通事故得到有效控制，城区道路交通环境得到较大改善，各类交通违法行为明显减少的目标。
二、组织领导为确保集中整治工作顺利实施，市政府决定成立临河城区交通秩序专项整治工作领导小组。
组长：吴铁城副市长、市公安局局长副组长：冯泉海市政府副秘书长侯文瑞市公安局副局长、交管支队支队长成员单位：市委政府督查室、市文明办、公安局、交通运输局、住建委、教育局、工商局、临河区城市管理综合执法局。
领导小组办公室设在市公安局交管支队，办公室主任由交管支队副支队长闫文波担任。
领导小组下设 8 个专项工作推进组：交通秩序专项整治组、交通组织渠化组、文明交通宣传组、综合执法整治组、校园周边交通秩序整治组、道路隐患排查治理组、营运车辆治理组、督导组。
巴彦淖尔市人民政府办公室关于印发《深化城市交通管理工作的实施意见》的通知
巴彦淖尔市人民政府办公室关于印发《深化城市交通管理工作的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】巴彦淖尔市人民政府办公室•【公布日期】2017.11.03•【字号】巴政办发〔2017〕109号•【施行日期】2017.11.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】道路交通管理正文巴彦淖尔市人民政府办公室关于印发《深化城市交通管理工作的实施意见》的通知巴政办发〔2017〕109号各旗县区人民政府，巴彦淖尔经济技术开发区管委会、双河区管委会，市直各部门、驻市各单位：经市人民政府同意，现将《深化城市交通管理工作的实施意见》印发你们，请结合实际，认真组织实施。
巴彦淖尔市人民政府办公室2017年11月3日深化城市交通管理工作的实施意见为深入贯彻落实中央城市工作会议、全国公安交通管理工作会议和自治区人民政府关于深化城市交通管理工作有关会议、文件精神，进一步加强城市道路交通管理工作，提升全市城市道路交通管理工作科学化、精细化、规范化水平，创造安全畅通的道路交通环境，保障人民群众生命财产安全，特制定如下实施意见:一、工作目标按照“因地制宜、标本兼治、稳步推进、长效管理”的原则，以提升城市交通管理和服务水平为核心，充分发挥公安交管部门职能作用，相关部门协同配合，加快城市交通管理工作科学化、法制化、规范化建设步伐，全力推进城市交通缓堵治乱工作，确保城市道路交通安全畅通，努力实现城市道路交通管理水平与城市发展和社会全面进步相适应，市民文明交通素质显著提高，交通安全事故大幅下降，道路拥堵明显改善的工作目标。
二、工作措施（一）加强城市规划，优化功能布局1.加强城市总体规划。
科学编制、完善和落实城市总体规划，协调土地利用与商贸等产业布局、居住配置以及交通发展的关系，避免在交通干道的两侧及交叉口附近安排吸引大量人流、车流的设施。
通过合理配置区域功能、均衡分布交通流量，从整体上减少城市交通压力和交通拥堵。
加强交通执法队伍建设总结
加强交通执法队伍建设总结近年来，随着车辆数量的急剧增加和交通安全问题的日益突出，加强交通执法队伍建设成为保障道路畅通和交通安全的重要举措。
本文旨在对加强交通执法队伍建设的经验与教训进行总结，以期提出一些改进与完善的建议，从而切实提升交通执法队伍的综合素质和执法水平。
一、加强队伍培训提升素质为了应对日益复杂的交通执法形势，交通执法队伍的培训工作显得尤为重要。
首先，在培训内容上，应加强法律法规、交通安全知识等基础知识的教育，同时注重实战演练和案例分析，提升队员们的执法能力和应对复杂情况的能力。
其次，在培训方式上，应采用多种形式，如理论讲解、现场指导、模拟演练等，能够提高培训的针对性和实效性。
此外，还应积极引入专家学者等外部力量，举办交流研讨会和讲座，为队员们提供更广阔的学习和交流平台。
二、加强队伍管理提升效能良好的管理机制是交通执法队伍建设的关键。
一方面，应完善考核评估和激励机制，建立科学、公正、透明的评价体系，让优秀的队员得到及时的肯定和奖励，激发其工作积极性和创造性。
另一方面，要加强队伍的内部沟通协调，定期召开汇报会议和座谈会，促进队员之间的信息共享和经验传承，形成合力和团队精神。
同时，要强化队伍的规范化管理，制定相关制度和操作规范，确保执法工作的规范性和质量。
三、加强队伍建设提升形象交通执法队伍作为维护社会交通秩序的重要力量，其形象直接关系到公众对执法工作的认同和支持。
因此，加强队伍形象建设至关重要。
首先，要加强宣传工作，通过宣传报道、新媒体传播等方式，向社会展示队伍的工作成果和形象，让公众了解到他们的辛勤付出和奉献精神。
其次，要注重服务意识的培养，队员应当时刻以服务社会、保护人民安全为宗旨，做到公正、文明执法，亲民、热心服务。
此外，还应加强与社区、学校等单位的联系与合作，积极开展各类宣传活动和交流活动，增进与公众之间的相互了解和信任。
综上所述，加强交通执法队伍建设是确保交通安全和道路畅通的重要举措。
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风生水起看发展——巴彦淖尔市交通培训中心强化交通队伍建设
纪实
造就一支高素质的交通队伍，是推进巴彦淖尔市交通事业全面进步的关键。
近年来，市交通培训中心坚持以人为本、科学发展、面向交通、服务社会的理念，采用电化教学、多媒体教学和现代网络教育等手段，为交通行业干部职工队伍培训搭建了良好平台。
中心先后在全系统举办各类培训班60多期，培训人员3710人次，为交通事业的发展创新提供了较为丰富的智力资源和人才保障。
让培训学习更专业
如何高标准做好行业培训工作，为广大交通干部职工的培训学习提供优质的服务，是交通培训中心的干部职工们每时每刻都在思考的问题。
为了加强师资配备，他们邀请系统内运管、公路等部门有较深资质的专业技术人员作为培训中心的兼职教师。
同时，聘请市党校、市法院、检察院、市法制办的同志担任培训班中的部分课程，形成了以行业内部教师为主，外聘教师为辅的理论教学体系，为全方位开展行业培训营造了良好的教学氛围。
为了改善办学环境，中心新建立了图书阅览室、微机室、多媒体教室、会议室以及学员活动室，为系统内干部职工的培训学习创造了良好的条件。
为了保证培训活动健康开展，市交通局每年投入60万元用于系统内干部职工职业教育培训经费。
在培训中，每一期的培训班从教学计划、课程设置到教师备课、制作课件以及试讲、评教等系列工作，学校都做了较为周密的安排。
在教学安排中，学校始终坚持以科学发展观为指导，以面向交通、服务社会为目标，牢牢把握交通教育与培训的脉搏，强化意识、更新理
念，坚持“以人为本、与时俱进、学以致用、服务交通”的原则，充分发挥培训职能，扎实推进培训工作，为全面落实巴彦淖尔市《“十一五”交通干部职业教育培训规划》奠定坚实的基础。
让职工素质更全面
党的十七大明确指出：繁荣社会主义文化，提高国民综合素质是社会经济发展的必然要求。
在新的历史时期，要发展创新交通事业，就必须建设一支高素质、高水平、精业务、懂管理的交通队伍。
因此，为广大交通干部职工搭建丰富厚实的文化学习平台是培训中心面向交通、服务社会的根本点和出发点。
为了尽快充实、更新、提高交通干部职工的文化知识水平，他们利用现代远程教育，网络教育和电化教学、多媒体教学等现代化教学手段，开展了成人学历教育、各类知识讲座、学术点评等教学活动，举办了交通行业各级各类短期培训班。
同时，积极和自治区交通培训中心联合开办了北方交大远程教育“公路、运政、路政”专、本科函授学习班。
将干部职工的工作与学习有机结合，提高了实际应用能力和工作效率。
通过培训学习，提高了交通干部职工的理论水平和文化素养；通过培训学习，更新了交通干部职工的思想观念和工作意识；通过培训学习在全系统营造了一种奋发向上、努力学习的文化氛围。
让思想成为闪光点
交通系统基层党校的成立，为广大党员干部政治理论的学习教育，马列主义理论水平的提高以及深刻理解科学发展观的内涵等提供了宽而广的政治舞台，是培养、锻炼、完善交通干部的学习场所。
基层党校成立以来，先后举办了全市交通系统副科以上领导干部廉政建设培训班、党务干部理论提升培训班、党外干部培训班、青年后备干部培训班、全市交通系统党员“党性修
养教育”培训班。
通过培训学习，增强了广大党员干部的党性修养意识和服务意识，提高了交通干部的领导素质和创新能力，为推进交通干部队伍建设注入了新的动力。
在领导干部廉政建设培训学习中，他们邀请市纪检委和市检察院反贪局的同志授课。
理论与案件的有机结合，使听课的领导干部深受教育。
青年后备干部培训班在学习理论的同时，还到延安红色革命圣地学习体验了老一辈革命家艰苦奋斗、缔造中国革命的献身精神。
领导干部廉政建设培训班结束后，每人都撰写了一篇3000字以上的学习心得体会，使大家在学习与思考中学有所悟，学有所得。
如今，交通系统基层党校不仅是巴彦淖尔市交通战线上的一面鲜艳旗帜，更成为全区交通系统的一个璀璨的闪光点。
站在新的历史起点，意气奋发的交通培训中心的干部职工们，正以科学发展观为统领，按照“科技兴交、人才强交”的战略方针，在全系统广泛开展“创一流工作业绩、建一流交通、树一流社会形象、创全国文明行业”的活动，以奋发向上的创新精神，全面推进交通队伍的建设，促进交通事业的大发展。