(规章制度)公司社会治安综合治理目标管理责任书4.doc
社会治安综合治理目标管理责任书
社会治安综合治理目标管理责任书为了维护社会的安定和谐，提高人民群众的安全感和满意度，我单位将按照国家相关法律法规和上级部门的要求，制定本《社会治安综合治理目标管理责任书》，明确我单位的治安综合治理目标，并明确各相关责任部门的管理责任。
一、总体目标本单位治安综合治理目标是：建立全员参与、互动联动、线索畅通、便民利民、高效精准的社会治安综合治理体系，努力构建平安稳定、有序发展的社会治安环境。
二、责任部门及责任人1. 公安机关负责维护社会治安秩序，打击犯罪活动，促进公正执法和司法公正，营造良好的社会治安环境。
责任人：XXX(单位公安机构负责人)2. 网络安全部门负责加强网络安全监管，预防和打击网络犯罪活动，保护人民群众的网络安全和个人信息。
责任人：XXX(单位网络安全部门负责人)3. 文化和教育部门负责加强对学校、社区、娱乐场所等公共场所的管理，依法打击青少年违法犯罪活动，推动道德建设。
责任人：XXX(单位文化和教育部门负责人)4. 交通运输部门负责加强对道路交通秩序的管理，打击交通安全违法行为，确保交通畅通和人民群众的出行安全。
责任人：XXX(单位交通运输部门负责人)5. 消防部门负责加强对公共场所的消防安全管理，提高火灾防控能力，保障人民群众的生命财产安全。
责任人：XXX(单位消防部门负责人)6. 卫生健康部门负责加强对公共场所和企事业单位的卫生健康管理，预防和控制传染性疾病的发生传播。
责任人：XXX(单位卫生健康部门负责人)7. 市场监管部门负责加强对市场秩序的监管，打击假冒伪劣商品和侵权盗版行为，保护消费者权益。
责任人：XXX(单位市场监管部门负责人)8. 综治办、社区居民委员会负责组织开展社区治安综合治理，加强对社区内治安隐患的排查和整治，维护居民的安全和权益。
责任人：XXX(单位综治办、社区居民委员会负责人)三、责任任务1. 公安机关：加强社会面治安巡逻和防控工作，破获刑事案件，减少治安案件发生。
公司社会治安综合治理目标管理责任书
公司社会治安综合治理目标管理责任书1 目的旨在落实社会治安综合治理领导责任制，切实加强内部治安综合治理工作，实现年度综治目标。
2 范围本办法适用于xx公司。
3 程序3.1 遵纪守法3.1.1 全年无政治案件，无人参与非法组织和非法活动。
3.1.2 无任何刑事案件，无违法人员。
3.1.3 无民事纠纷。
3.1.4 无赌博、卖淫、嫖娼、贩毒吸毒、传播观看黄色淫秽录像等丑恶现象。
3.1.5 无爆炸、投毒和要害部位的破坏事故。
3.1.6 无经济违法违纪人员。
3.1.7 无违反厂纪厂规人员。
3.1.8 所属职工，上班要做好职工，下班要做好公民，处理好家庭、邻里关系。
3.2 工作学习要求3.2.1 按时按质按量完成行政下达的各项任务。
3.2.2 树立用户至上的思想，端正服务态度。
不得与用户（或下道工序）发生争吵。
3.2.3 严格按照操作（工作）程序上岗，确保人身设备安全。
全年安全目标：工亡、重伤及多人中毒事故为“零”；重大交通、火灾事故为“零”；重大设备、操作事故为“零”；重大环境污染事故为“零”；轻伤人数为“零”。
3.2.4 积极参与政治学习和公益劳动，应达到规定的出勤率。
3.2.5 认真调解处理好职工群众的矛盾纠纷，并及时向xx公司调解小组通报信息。
3.3 责任奖罚与考核3.3.1 对实现责任目标，综合治理工作开展好的先进班组，年终对班组长及其成员给予一定的奖励。
3.3.2 对综合治理开展不利的班组，如有违反以上条款者，除按有关法规、厂纪对当事人处罚外，还须按供销公司内部管理综合考核办法对该组进行考核，按厂部扣xx公司人均奖的三倍扣除所在班组人均奖，并限期整改。
3.4 本责任书所列条款，责任人应该认真履行并接受上级的检查考核。
3.5 本责任书一式两份，双方各执一份，上述目标责任不受责任人变动的影响，继任的相应责任人是本责任书的当然责任人。
3.6本责任考核由xx公司内部综合治理领导小组按季考核，年终总考核。
综治责任书
综治责任书综治责任书一、背景综治责任书是指政府主导，各有关部门按照职责分工，合力协作，在综合治理工作中明确各自责任，承担起应尽的职责和义务，以推动社会治理体系更加科学化、法治化、智慧化的管理文书。
综治责任书不仅是政府对整体治理的责任承诺，也是推进社会治理工作的有效手段。
二、编制原则编制综治责任书应遵循以下原则：1. 科学性：责任划分应科学合理，充分考虑各部门职责和能力；2. 明确性：责任书应明确具体，能够清晰表述各方责任；3. 责任倒逼：通过责任书的签订和履行，形成对各部门的责任倒逼，促进工作落实；4. 监督机制：建立健全的监督机制，确保责任书的实施。
三、具体内容1. 目标本综治责任书的目标是建立一个井然有序、安全稳定的社会环境，提升居民幸福感和安全感。
2. 主要职责政府部门：负责统筹协调相关部门，明确各自职责，推动社会治理工作的开展。
公安机关：负责维护社会秩序，防范打击违法犯罪活动。
社区居委会：负责居民安全教育、社会服务和信息收集。
学校：负责学生思想教育和法制教育，预防校园安全事件发生。
企业单位：负责安全生产和员工安全教育。
3. 重点工作矛盾化解：及时处理群众投诉和矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。
安全防范：加强社区安全防范意识，防范打击各类违法犯罪活动。
信息共享：建立健全信息共享机制，及时传递各方情报，精准防范安全风险。
4. 落实措施定期会商：各相关部门定期召开会商，就前期工作进行总结和规划下一阶段工作。
跨部门合作：建立跨部门联动机制，密切合作，形成合力。
社会宣传：加强综治工作宣传，提高居民参与度和支持度。
5. 监督考核定期评估：按照责任书规定，定期对各部门落实情况进行评估，发现问题及时纠正。
问责机制：对履行不力的部门和责任人进行问责，形成工作氛围。
四、结语通过制定综治责任书，可以明确各部门的职责和义务，形成责任倒逼，推动社会治理体系更加科学化、法治化、智慧化。
同时，需要建立健全的监督考核机制，确保责任书的落实和效果。
2024年工作目标管理责任书
2024年工作目标管理责任书工作目标管理责任书1为了进一步加强社会主义市场经济形势下的治安保卫工作，认真贯彻“谁主管、谁负责”的原则，促进内保单位的治安管理，保障国有资产和职工人身安全，维护正常的生产经营和工作秩序，特制定本责任状。
一、责任目标1、不发生影响大局的群体性的事件，制定和完善突发事件处置预案，层层落实信息工作责任制，对单位内部发生的可能影响社会稳定的各种不安定因素和闹事苗头，做到“早发现、早报告、早控制”。
2、不发生重、特大刑事案件和影响较大的治安案件。
3、不发生有影响的'重大火灾、爆炸和重大治安责任事故。
4、认真落实社会治安综合治理各项措施，进一步完善群防群治组织，不断提高单位内部防范自治能力。
保卫队伍素质提高，责任心强，人防、物防控制率达100%，重点、要害部位和目标的技防控制率达100%，一般、重大隐患整改率达95%和100%。
5、调解、疏导内部纠纷，积极协助公安机关打击侵害内部安全的违法活动，预防和控制违法犯罪行为。
6、加强对职工的法制、安全教育和规范管理，不断提高他们遵纪守法的自觉性。
内部职工违法犯罪率控制在总人数的2%以下，xxxx列管率分别达到100%和80%，暂住人口登记办证率达到100%。
二、职责分工与考核奖惩1、红卫路派出所是公安机关中负责机关、团体、企业、事业单位安全保卫工作的职能部门，其工作职责是严格依照国家法律、法规对各单位治安保卫工作实施监督和指导，积极侦破内保单位发生的各类刑事案件，查处治安案件。
2、各单位法人代表是本单位治安保卫工作的第一责任人，分管领导是主要责任人。
各级责任人必须高度重视和支持保卫工作，亲自布置、指导、检查本单位的治安保卫工作，充分调动广大保卫干部和职工群众的积极性，大大加强群防群治，力争全面完成20xx年度各项治安工作目标。
3、治安目标管理的考核与奖惩继续由红卫路派出所组织实施，并在十二月份进行全年考核验收，对合格单位及其治安责任人通报表扬，对不合格单位及其治安责任人，派出所将报请街社会综合治理委员会，建议行使“一票否决权”，并通报全区。
社会治安综合治理目标责任考核评分细则
3
解矛盾 20 分 2 分。
纠纷情
因调处不及时或调处不当而发生民转刑案件的每起扣
况
5 分。
未及时处理群体性、突发性事件的每起扣 10 分。
未及时制止本单位内部信访人员在敏感时期进京上访 的，每次扣 10 分。
信访事件未按规定时间办结的，每次扣 3 分。
内部安全保卫工作制度不健全，措施不落实的，发现 一起扣 2 分。
附件 3
社会治安综合治理目标责任考核评分细则
序号 内容 分值
扣分标准
自评分 考核分
未成立社会治安综合治理领导小组及办公室的扣 10 分；分管副组长不明确的，扣 5 分；因人事变动，领 导小组组长、分管副组长 2 个月内未调整的扣 5 分； 未明确综治工作责任处室及配备综治工作力量的扣 5 分。
领导责
加分条
6
件
20 2． 综治理论调研文章被中央、省综治办采用的，每
篇分别加 2 分、1 分。
3． 中央、省、市政法综治工作会议推广典型经验的， 每个分别加 5 分、3 分、1.5 分。
备注：同一加分内容按最高分值加分，不重复加分， 加分累计不超过 20 分
说明：考核标准基础分为 100 分。80 分（含）以上为达标；70 分（含）—80 分（不含）之 间为基本达标；70 分以下为不达标。
未按照有关规定严格执行责任追究制的扣 10 分。
未支持、配合和参与所在工作的扣 10 分；未按 规定上报矛盾纠纷排查调处情况季报表的每次扣 3 分。
重大矛盾纠纷及有关重大问题未及时报告的，每次扣 5 分。
预防化
未及时处理单位内部矛盾纠纷或来信来访的，每起扣
未开展综治宣传工作的扣 3 分。
个性责
5 任制完 20 未完成综治目标责任书中未列入本考核评分细则的目
公司社会治安目标管理责任书
公司社会治安目标管理责任书尊敬的全体员工：为了进一步提升公司的社会责任感，维护公司员工的人身安全和财产安全，我谨代表公司制定了《公司社会治安目标管理责任书》。
该责任书将成为公司员工日常工作的准则，帮助大家形成良好的社会治安意识，共同营造一个和谐安全的工作环境。
一、公司社会治安目标1. 维护公司内部治安秩序，确保员工的人身安全。
2. 加强财产安全管理，预防与减少财物损失。
3. 提高员工的社会责任感，让大家成为行业的积极参与者。
二、公司领导层责任1. 公司领导层要树立示范作用，遵守法律法规，不违规操作，不行为不当。
2. 加强对员工的宣传教育工作，提高员工的社会治安意识。
3. 审核公司内部治安工作计划，确保目标的有效实施。
三、员工个人责任1. 遵守公司规章制度，维护公司内部的治安秩序。
2. 不参与违法犯罪活动，积极配合政府、公安机关的工作。
3. 提高安全防范意识，保护自己和他人的财产安全。
四、公司社会治安目标管理措施1. 加强安全宣传教育工作，提高员工的安全意识和防范能力。
2. 建立健全安全管理制度，对公司内部治安工作进行规范。
3. 组织员工参加相关的安全培训，提高员工的安全技能。
4. 定期组织安全演练和应急演练，提高员工在紧急情况下的反应能力。
5. 加强对公司财产的保护，采取安全措施预防财物损失。
6. 建立紧密的与政府、公安机关的合作关系，及时报告和配合处理安全事件。
五、公司社会治安目标管理绩效考核为了保持公司社会治安目标管理的持续改进，将对相关责任人进行绩效考核。
考核会根据以下指标进行评估：1. 全公司的治安秩序是否稳定，无严重安全事件发生。
2. 公司的财产损失情况是否得到有效的控制。
3. 员工的社会责任感是否提高，是否积极参与社会公益活动。
4. 相关安全措施的执行情况是否符合规定。
5. 公司与政府、公安机关的合作关系是否紧密，是否能够及时报告和配合处理安全事件。
六、责任书的生效和修订该责任书自发布之日起生效，并将定期进行修订和完善。
社会治安综合治理工作计划方案(三篇)
社会治安综合治理工作计划方案____年工商系统社会治安综合治理工作的主要任务是。
贯彻落实党的____和省、市、县政法工作会议精神，高举中国特色____伟大旗帜，以____和____为指导，以构建和谐社会为目标，以巩固深化平安建设为载体，以解决人民群众反映突出的治安问题为重点，加强和改进社会管理，强化基层基础工作，全面提升社会治安综合治理工作水平，为加快发展创造和谐稳定的社会环境。
一、健全工作责任体系，推进综治责任落实1、完善综治领导责任制。
继续层层签订(颁发)综治领导责任书和部门目标管理责任书，健全完善“纵向到底、横向到边”的责任落实体系。
改进和完善综治与平安建设考评体系，按照____的要求，以人民群众满意、社会和谐稳定为标准，坚持全面考评、综合考评、科学考评。
继续把社会治安满意率、平安建设知晓率和部门领导重视率列入综治责任书考核的重要内容，增强各级各部门领导干部“为官一任、保一方平安”的政治责任。
2、完善齐抓共管工作格局。
进一步明确各部门职责任务、完善工作机制、强化____协调，充分发挥社会治安综合治理的大平台作用。
进一步健全和完善____系统综治成员单位会议制度及工作情况通报等制度，促进形成工作合力。
调整充实____系统综合平安建设工作领导小组，进一步健全党委统一领导、相关部门主抓的工作架构，以更好发挥指导、协调、督促作用。
3、完善奖惩激励机制。
建立健全综治工作与平安建设责任查究制度，明确责任单位、责任人、责任范围，增强责任查究的可操作性；加大综治“一票否决”制的执行力度，制定执行“一票否决”的工作程序、实施办法、具体规则，增强权威性和执行力；严格执行综治“一票否决”制度，通过实施综治警示、限期整改、黄牌警告、“一票否决”等措施，督促各级领导干部认真履行综治责任。
二、继续深化平安建设，不断提升创建水平坚持“抓系统带单位”创建活动，在着重抓好家庭、企业、单位等平安系列创建工作的同时，向金融、交通、边界、商店、集贸市场以及新经济____、新社会____等领域延伸，进一步创新载体、深化内涵。
2024年公司综合治理工作计划（二篇）
2024年公司综合治理工作计划____年公司社会管理综合治理工作总的指导思想是：以____为指导，以____为统领，认真____集团公司综治工作会议精神，进一步夯实综治工作基础，深入推进社会管理创新，强化矛盾纠纷排查调处，巩固和完善治安防控体系建设，推进综治工作各项措施落实，努力提高职工群众安全感满意度，全面提升社会治安综合治理水平，为开创公司“____”事业发展的新局面创造和谐稳定的社会环境。
一、强化责任，进一步规范综治工作机制1、强化领导责任。
认真落实党政领导干部“一岗双责”，进一步强化“抓稳定就是抓发展”的意识和“保一方平安”的政治责任感，切实担负起保平安、促和谐的领导责任;制定工作计划，分清责任，明确到人，强化措施，健全并严格执行综治目标管理责任制，将综治工作与业务工作同安排、同部署、同考核，一级抓一级，层层抓落实。
2、健全目标管理责任制。
将综治目标任务分解落实到各部门和责任人，逐级签订综治工作目标管理责任书;形成逐级抓落实，层层负责任，努力形成工作合力，确保综治工作覆盖面达____%，切实把党政领导及各部门抓综治工作的能力和成绩与晋职晋级和奖惩直接挂钩。
3、加强企业综治队伍建设，健全综治组织机构，完善各项综治工作制度，不断提高综治工作人员素质。
二、深入推进社会管理创新，维护企业持续稳定1、加强对社会管理创新的组织领导，按照“党政领导、部门协调、全体参与”的要求，建立健全社会管理创新工作机制。
加大对信访、积案、治安和民调工作的监督管理，完善突发事件预警机制和应急处置机制，提升预防处置群体性事件的水平。
2、健全完善重大事项社会稳定风险评估机制。
逐步建立企业重大项目和重大事项社会稳定风险评估机制，对公司重大决策事项可能出现的稳定风险实行先期预测、先期评估、先期化解，着力从源头上预防和减少影响企业和社会稳定的因素。
3、坚持定期集中分析研判社会治安和社会稳定形势，针对社会治安和社会稳定出现的新情况、新问题，适时提出对策和措施。
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(规章制度)公司社会治安综合治理目标管理
责任书4
公司社会治安综合治理目标管理责任书
1 目的旨在落实社会治安综合治理领导责任制，切实加强内部治安综合治理工作，实现年度综治目标。
2 范围本办法适用于xx公司。
3 程序3.1 遵纪守法3.1.1 全年无政治案件，无人参与非法组织和非法活动。
3.1.2 无任何刑事案件，无违法人员。
3.1.3 无民事纠纷。
3.1.
4 无赌博、卖淫、嫖娼、贩毒吸毒、传播观看黄色淫秽录像等丑恶现象。
3.1.
5 无爆炸、投毒和要害部位的破坏事故。
3.1.
6 无经济违法违纪人员。
3.1.
7 无违反厂纪厂规人员。
3.1.
8 所属职工，上班要做好职工，下班要做好公民，处理好家庭、邻里关系。
3.2 工作学习要求3.2.1 按时按质按量完成行政下达的各项任务。
3.2.2 树立用户至上的思想，端正服务态度。
不得与用户（或下道工序）发生争吵。
3.2.3 严格按照操作（工作）程序上岗，确保人身设备安全。
全年安全目标：工亡、重伤及多人中毒事故为“零”；重大交通、火灾事故为“零”；重大设备、操作事故为“零”；重大环境污染事故为“零”；轻伤人数为
“零”。
3.2.4 积极参与政治学习和公益劳动，应达到规定的出勤率。
3.2.5 认真调解处理好职工群众的矛盾纠纷，并及时向xx 公司调解小组通报信息。
3.3 责任奖罚与考核3.3.1 对实现责任目标，综合治理工作开展好的先进班组，年终对班组长及其成员给予一定的奖励。
3.3.2 对综合治理开展不利的班组，如有违反以上条款者，除按有关法规、厂纪对当事人处罚外，还须按供销公司内部管理综合考核办法对该组进行考核，按厂部扣xx公司人均奖的三倍扣除所在班组人均奖，并限期整改。
3.4 本责任书所列条款，责任人应该认真履行并接受上级的检查考核。
3.5 本责任书一式两份，双方各执一份，上述目标责任不受责任人变动的影响，继任的相应责任人是本责任书的当然责任
人。
3.6本责任考核由xx公司内部综合治理领导小组按季考核，年终总考核。
第一责任人：责任人：第二责任人：____年__月__日
(规章制度)公司卫生检查考核细则4
公司卫生检查考核细则
为加强公司的内部管理，树立文明生产的新风尚，提高全体员工的文明意识和整体素质。
经公司研究，特制定本细则。
环境卫生的具体要求：
1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：
（1）工作场所要保持安静。
（2）办公用品要摆放整齐有序。
（3）工作场所不能随地吐痰。
（4）墙壁不得有污垢。
（5）玻璃要保持清洁明亮。
（6）垃圾要及时清理。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.2元。
2、走道及楼梯，每日至少清扫一次，并保持清洁。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.2元
3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.5元
4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施，必须保持清洁：
（1）洗手间的水管用后及时关闭，厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
（2）厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。
（3）当厕所水压不足时应立即停止使用。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.5分。
5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣50元。
6、各工作场所严禁随地大小便。
考核标准：凡违反本规定者，每次每项扣50元。
7、各工作场所应保持空气充分流通，并保持合适的温、湿度。
垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求，放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣1元。
8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕（会议事先占用场地除外），部门主管每天定时检查。
考核标准：凡上诉要求达不到者，每次每项0.5元，主管每次扣2元。
9、住宿人员在住宿和值班期间，应保持住宿和值班场所卫生清洁，物品应摆放整齐，垃圾应及时清理干净。
10、凡关于本公司环境卫生问题，除另有规定外，均按本制度执行。