市外调入人员办理要求
外地调入确认说明
外地调入确认说明办理部门：专业技术人员管理处联系电话：85912042办理地点：市南区闽江路7号市政府后楼206办公室办理依据：人事部关于印发《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的通知（人职发[1990]4号）办理范围及流程：一、初级专业技术资格调入确认由各区市人社局及有相应系列和级别评审权限的市直单位负责，办理方式具体咨询各主管部门办理时间：由各区市人社局及有相应系列和级别评审权限的市直单位自行决定二、非青岛市各系列中评委评审的中级专业技术资格、非青岛市各高评委评审（包括工程副高、卫生正高和副高、经济副高、会计副高、中小学副高、中专副高，山东省人社厅统一备案编号的除外）的高级专业技术资格，由市人社局负责确认，办理方式参照下方【执行程序】及【申请材料】注：青岛各区（市）属中小学教师系列中级外地调入确认由各区市人社局负责；西海岸新区工程系列中级资格外地调入确认由新区人社局负责。
办理时间：每季度办理一次，主管部门提报时间截止到该季度最后一天（一）执行程序：1、工作单位登录青岛人才网（/），按照【用户手册】，注册并登录单位账号（如已注册则无需重新注册），登录后按照【使用手册-单位版】（附件3），进行单位业务申请，上级主管部门审核通过后，工作单位为申报人员开通权限；2、个人登录青岛人才网（/），按照【用户手册】，注册并登录个人账号（如已已有账号则无需重新注册），工作单位为个人开通权限后，个人登陆后按照【使用手册-个人版】（附件2），填写相关信息，上报所在工作单位；3、工作单位逐一审核个人所申报的材料，确保准确无误后上报；4、各主管部门登录网站，按照【使用手册-主管部门版】（附件4），审核各单位所申报材料，对于符合条件的点击上报；5、专业技术人员管理处审核各主管部门所上报材料，发文公布资格确认通过人员名单；6、个人登录网站导出《外地调入人员专业技术资格确认呈报表》，并按照要求用A4纸正反面打印。
外省调入人员高级职务任职资格确认(临时)办理流程【模板】
外省调入人员高级职务任职资格确认（临时）办理流程(在建立常设高评委评审组织之前，照此办理)一、需报送材料：1.调入专业技术人员资格审定表原件（一式三份）（附件1）；2.原专业技术资格证书原件；3.评审表原件或复印件一式二份（加盖档案管理部门的公章）；4.外省省级人力资源社会保障行政部门或部属单位人事（职改）部门公布任职资格文件复印件一式二份；5.浙江省具有高级专业人技术资格人员情况信息表原件1份，同时报送电子表格（附件2）；6.浙江省专业技术职务任职资格证书信息采集表电子表格（附件3）；7.近期免冠证书用照片电子版1张(jpg格式，不大于300×420像素，不小于200×280像素，照片文件大小不超过50KB)；8.事业单位人员调动函或调入单位的劳动合同复印件（加盖单位公章）、社保缴纳证明1份。
二、工作流程：1.申请人员将上述资料由所在县（市、区）人力社保局或市直主管部门盖章确认，并由各设区市建设局或人力社保局汇总后，报送至省建设厅高评委办公室（杭州、宁波除外）；2.高评委办公室对申报材料的真实性和完整性进行审核，对符合相关条件的，作出同意确认意见；3.报省建设厅审批后，再报送省人事考试办换发证书；4.专业认定原则：按原证书登记专业，证书没显示则按评审表或文件信息确认专业名称。
办理完毕，退还调入审定表1份（存档）。
三、受理时间：材料受理后原则上2个月内完成调入专业技术人员职务任职资格审定表（高级）注：1.外省调入具有高级专业技术职务任职资格人员申请换证时填写此表，其他所需材料由各市或高评委办公室确定。
2.本表上报时，同时填写《浙江省具有高级专业技术职务任职资格人员情况信息表》和《浙江省专业技术职务任职资格证书信息采集表》各一份及电子表格。
浙江省具有高级专业技术职务任职资格人员情况信息表注：1、填表前请先阅填表说明。
2、可选择栏请在所选代码上打“√”。
粘贴身份证复印件（正反面）浙江省具有高级专业技术职务任职资格人员情况信息表填表说明一、本表供换发高级专业技术资格证书使用，填写的内容应经相应人事部门审核盖章后，录入《浙江省高级专业技术资格证书信息管理系统》。
机关事业单位工作人员交流调配管理暂行办法
宁国市机关事业单位工作人员交流调配管理暂行办法第一章总则第一条为进一步深化机关、事业单位人事制度改革，切实加强党政机关、事业单位干部队伍建设，规范人员交流调配和编制管理，促进人员合理流动，科学配置人才，更好地为全市经济建设和社会各项事业发展服务，根据《公务员法》、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和机构编制管理等有关规定并结合实际，制定本暂行办法。
第二条本办法适用于市直党政群机关、乡镇（街道）公务员，参照公务员管理人员，事业单位管理人员和专业技术人员，机关事业单位工勤人员。
第二章交流调配原则第三条坚持党的干部路线、方针、政策，适应改革、发展和稳定的需要，为全市中心工作服务，坚持控制总量、优化结构、保证重点、充实基层。
第四条严格按照编制及岗位空缺的前提下，坚持编制审批先行原则进行人员交流调配，保证各类人员在部门单位之间的合理配置。
第五条党政机关、事业单位新进人员按有关规定一律实行“凡进必考”。
事业单位招聘人员实行聘用制，合同管理。
从严控制市（县）外调入人员。
第六条坚持以工作需要为主，注意发挥干部的专业特长，适当照顾干部的实际困难，鼓励和支持干部到基层单位工作。
第七条非公务员身份人员不得调入党政群机关和参照公务员管理的事业单位；财政拨款事业单位补充人员优先接收按政策规定需安置的转业军官；全额拨款事业单位需要调入人员原则上从机关、财政全额拨款事业单位中调配，不得从企业和自收自支事业单位调入。
第八条机关和财政全额拨款事业单位确需补充工勤人员的，可在同级机关、财政拨款事业单位之间调剂解决。
调剂解决不了而又急需的，可面向社会公开招聘或占编聘用。
第九条严格执行有关干部回避制度的规定。
第三章交流调配范围和条件第十条有下列情形之一的，党政机关、事业单位人员可以交流或调配：1、机关公务员、事业单位管理人员和专业技术人员队伍结构不合理需进行优化调整的；2、重点工作部门缺乏特殊人才的；3、基层单位工作力量薄弱的；4、单位因撤销、合并或缩减编制出现人员富余需要安置的；5、工作岗位与所学专业、特长不适应需调整的；6、解决夫妻两地分居和其他特殊困难的；7、接收国家指令性计划安置的。
深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人才引进实施办法的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人才引进实施办法的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.12.20•【字号】深人社规〔2016〕22号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人才引进实施办法的通知各有关单位：为进一步做好人才引进工作，根据《关于促进人才优先发展的若干措施》（深发〔2016〕9号）、《深圳市户籍迁入若干规定》（深府〔2016〕59号）等有关规定，我局制定了《深圳市人才引进实施办法》。
现予印发，请遵照执行。
深圳市人力资源和社会保障局2016年12月20日深圳市人才引进实施办法第一条为进一步做好本市人才引进管理服务，大力引进优秀人才，促进本市经济社会发展，根据《关于促进人才优先发展若干措施》（深发〔2016〕9号）、《深圳市户籍迁入若干规定》（深府〔2016〕59号）等有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于本市引进市外人才，包括从市外调入干部和招调工人，以及引进留学回国人员，但接收普通高校应届毕业生除外。
第三条市人力资源保障部门负责本市人才引进工作的政策制定、统筹协调和指导监督，并与区人力资源部门在各自职责范围内具体实施。
第四条人才引进工作实行统一政策、统一审核标准、统一信息管理。
经市、区人力资源部门审核同意的，可依程序办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。
第五条申请人才引进应符合以下基本条件：（一）身体健康。
（二）已在本市依法缴纳社会保险〔符合本办法第六条第一款第（一）（二）项的除外〕。
（三）符合本市计划生育相关规定。
（四）未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。
第六条符合第五条规定的基本条件，并符合以下条件之一，可申请办理人才引进：（一）经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。
公务员转任程序
公务员转任程序一、适用范围科级以下（含科级，下同）公务员转任。
公务员转任，是指公务员在实行(含参照)公务员法管理的机关(单位)之间的调动(包括跨地区、跨部门之间的转任)。
这里专指跨地区、跨部门的调动。
二、文件依据1、《中华人民共和国公务员法》。
2、省委组织部、省人事厅《广东省公务员调任、转任工作暂行办法》（粤人发[2003]266号）。
三、办理转任所需提供的资料（复印件需加具“与原件相符”和印章）（一）调入需要提供的资料1、用人单位要求调入人员函件一式一份。
函件内容包括转任理由、单位编制及职位空缺情况、拟任职位所需资格条件、对拟调入人员的考核意见；2、《公务员调任、转任呈批表》一式三份，表格需加具调出、调入单位及其主管部门意见和印章；3、调入人员最高学历、学位和技术资格证书复印件；4、转任科级职务的公务员，需同时提交《公务员任免审批表》一式三份，并提交党委（组）讨论记录复印件；5、照顾夫妻分居的，需附上结婚证和在拟调入城市工作一方的户口复印件。
其中，属照顾军人夫妻两地分居的，还应附上部队师以上政治机关的随军批件和近期内是否安排转业的证明；6、已婚的，提供全国统一的《流动人口婚育证明》或全省统一的《计划生育服务证》；离婚的，要附上离婚证明书；7、子女需随迁的，要提供其户口本复印件；8、体检资料；9、编制使用卡，其申请使用请按《关于实行“编制使用卡”制度的通知》（江机编办[2006]52号）要求办理，网址：；10、个人档案（外地的公务员由人事局发函调档）；11、公务员登记表复印件。
市直单位之间的转任，提供以上第1、2、3、4、9、11点所列资料即可。
（二）调出需要提供的资料：１、《公务员调任、转任呈批表》一式三份，表格需加具调出、调入单位及其主管部门意见和印章；２、调出市直单位的需提交调入方人事（组织）部门商调函。
四、工作程序（一）跨市区转任办理程序1、调入（1）提交材料。
所需提交资料齐全，经公务员管理科审核并报有关领导审批同意后，由人事局公务员管理科通知拟调入单位办理手续。
解决夫妻两地分居从京外调入人员审批工作规范版
解决夫妻两地分居从京外调（迁）入人员审批工作规范一、政策适用范围国务院各部委、直属机构及所属在京企事业单位存在夫妻两地分居情况的在职人员（为单位正式员工且具有北京市常住户口）二、政策条件（一）在京一方达到以下条件，可申请解决夫妻两地分居：获得省部级以上荣誉称号人员、省部级以上科研成果奖的主要完成者、有突出贡献的中青年专家、中央企业总部职能部门正副职及所属二级单位领导班子成员、被聘任为高级专业技术职务人员、被聘任为中级专业技术职务满三年的人员、机关和事业单位的处级以上管理人员、博士学位获得者、工作满三年的硕士学位获得者、中央国家行政机关（含参照公务员法管理单位）现主任科员职务且年满30岁并分居满2年的人员、大学本科毕业八年且年满30岁并分居满2年的企事业单位专业技术人员、长期在基层一线工作困难较大且年满35岁并分居满两年的人员。
（二）在京一方达到《人事部关于国务院各部门从京外调入干部审批工作有关问题的通知》（人调发【1991】12号）有关条件的，可占用调出京外干部户口指标解决两地分居。
1、夫妻双方均为干部，女方（户口）在京且工作2年以上，夫妻一方父母在京居住（具有北京市常住户口）的。
2、京内一方为干部（指男方或女方在京而夫妻双方父母不在京的），分居5年以上或年满30岁，其中在京干部具有中级以上专业技术职务或副处以上党政职务，可放宽到分居3年或年满28岁。
3、女方（户口）在京为工人，京外男方系干部的，分居5年以上或女方年龄30岁以上，家庭生活有特殊困难且工作需要不宜调出的；（4）男方在京为工人，京外女方系干部的，应分居10年以上或男方年龄35岁以上，家庭生活有特殊困难且工作需要不宜调出的。
三、工作程序（一）京区各企事业单位人事部门具体负责本部门单位解决夫妻两地分居审批工作，按照“承办人审查—处长复核—人事部门主管领导签批”的程序进行。
（二）京区各企事业单位人事部门按照有关规定向北京分院行文申报人员进京材料。
政务服务中心工作人员调入(调出)管理制度完整版
编号：TQC/K307政务服务中心工作人员调入(调出)管理制度完整版In the collective management, in order to give full play to the enthusiasm and initiative, form a collective force and establish a system that conforms to the market rules, management principles, and fully embodies the modern moral concepts and behavior norms.【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】编写：________________________审核：________________________时间：________________________部门：________________________政务服务中心工作人员调入(调出)管理制度完整版下载说明：本规章制度资料适合用于集体管理中，为使每一位成员的积极性、主动性和创造性都得到了充分发挥，并形成一种集体合力而建立起符合市场规律，符合现代管理原理，并能充分体现现代化的道德观念和行为规范。
可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
政务服务中心工作人员调入(调出)管理制度有关的物业管理文本，政务服务中心工作人员调入(调出)管理制度本制度规定了政务服务中心工作人员调入(调出)程序和要求。
本制度适用于对中心工作人员调入(调出)的管理。
一、调入中心程序及要求......政务服务中心工作人员调入(调出)管理制度本制度规定了政务服务中心工作人员调入(调出)程序和要求。
本制度适用于对中心工作人员调入(调出)的管理。
一、调入中心程序及要求第一步：综合科1.指导调入中心部门或单位工作人员如实填写《政务服务中心工作人员调入备案表》，派驻单位分管领导签字确认。
深圳市腾讯计算机系统公司人事管理工作制
深圳市腾讯计算机系统公司人事管理工作制 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】深圳市腾讯计算机系统有限公司人事管理工作制度为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工录用工作规范化、程序化，以适应企业发展的需要，根据国家和省市有关规定精神，结合我公司的实际情况，制订本规定。
一、员工录用1.员工录用必须贯彻提高公司员工整体素质，充实基础，坚持回避制度。
2.调入（应聘）我公司的人员，必须具备以下基本条件：（1）思想好、作风正派，愿为公司发展贡献力量；（2）身体健康、能坚持正常工作（须具有近期市级以上医院的体检合格证明）方可录用；（3）聘用深户和非深户员工，都需有深户人员担保方可录用。
原则上担保书要求担保人亲自到公司填写，其条件是深圳市居民，满25岁以上有稳定工作及收入，并预留身份证复印件，担保书一式两份，公司、担保人各一份。
二、应届毕业生的招入（聘用）公司接收的应届毕业生的入户手续由公司财务行政部门统一办理，办理过程中发生的相关费用原则上由毕业生预先交付，正式招入公司后，其费用予以报销。
三、深圳市外员工的调入1.深圳市外员工调入需符合人事局规定的调入条件。
2.调入发生的费用由员工自理。
四、劳动合同的签订1.公司招入的应届毕业生，经考核合格者，原则上签订一年劳动合同合同期限（包括试用期）。
2.。
3.公司新招聘的员工试用期为三至六个月（可签定试用合同），经试用期合格者视情况签订一年或两年劳动合同，或签订公司与员工协商同意的劳动期限的劳动合同。
4.合同期满并于公司连续工作一年以上的员工，经公司领导审批并考核合格者可续签。
五、办理暂住证的有关规定1.经公司试用合格的员工给予办理暂住证。
2.办理暂住证所需费用由公司支付，如合同期未满离职、辞退或开除的员工因办理暂住证所需全部费用由本人自理。
六、公司人员的离职、辞退、开除：1.离职员工主动要求离职或不再续签合同者须提前一个月提出书面申请，经公司领导审批同意后，在办妥物资、财务、证件、工作移交等有关手续后，方可离开公司。
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市外调入人员办理中、初级专业技术资格证书确认材料要求
发布日期：2017-06-09
（一）调入专业技术人员资格审定表（中、初级）（附件4，纸质一式三份）；
（二）丽水市具有中、初级专业技术资格人员情况信息表（附件5，纸质一份，粘贴身份证复印件、免冠白底彩色证件照片）；
（三）丽水市专业技术资格证书信息采集表（附件6，电子版Excel表格）；
（四）以本人身份证号命名的免冠白底彩色证件电子照片（JPG格式，宽和高比例为1：1.4，50KB以内，不小于20 0*280像素，不大于300*420像素）；
（五）学历（学位）证书原件及复印件一份；
（六）原专业技术资格证书原件及复印件一份；
（七）中、初级专业技术资格评审表（盖有档案管理部门印章的复印件一份）；
（八）中、初级专业技术资格公布文件（盖有档案管理部门印章的复印件一份）;
（九）调入人员缴纳社会保险证明（由丽水当地社会保险经办机构出具）；
（十）申报人员与所在单位签订的劳动合同书复印件1份（需与原件无异）；
（十一）调动的相关证明材料（事业、国有企业人员）。
附件6.丽水市专业技术资格信息采集表0.xls
附件4.调入专业技术人员资格审定表（中初级.doc
附件5.丽水市具有中初级专业技术资格人员情况信息表.doc
（责任编辑：rsjadmin）
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