南京市实名制管理流程
南京市建筑业施工作业人员实名制管理登记表
南京市建筑业施工作业人员实名制管理登记表南京市建筑业施工作业人员实名制管理登记表登记日期：年月日项目编号：项目名称：工程造价：项目地址：人工成本：拟用工数：开工日期：竣工日期：单位类别：单位名称：市民卡发放工资：XXX账户：总承包单位：施工单位：分包单位：参保险种：缴费基数：缴费比例：缴费金额：合计金额：社会保险：工伤保险：大病医疗保险：单位承诺：1、本单位同意统一采集施工作业人员电子照片等实名制信息，并为申报的施工作业人员实名制信息的真实性负责，由此产生的后果由本单位承担。
2、经施工作业人员本人同意，由本单位统一为施工作业人员申办市民卡，并授权本单位经办人员代理办理申请和领取市民卡相关业务。
3、本单位确认施工作业人员所提供的开户资料真实有效，身份证复印件与本人原件相符；确认施工作业人员已阅读并同意《南京市市民卡办理规定》、《金陵通记名卡办理规定》，以及XXX的相关规定，并承诺全部理解、完全接受并全面遵守。
4、本单位确认施工作业人员已阅读并同意遵守《银行结算账户管理协议》及银行卡的各项规定和章程。
5、本单位在领取市民卡后及时交付至施工作业人员本人手中，因施工作业人员离开工地无法发放到本人的，5日内将市民卡交还市服管中心，否则由此产生的一切责任由本单位承担。
施工单位盖章：施工单位负责人施工单位财务负责人项目经理姓名：身份证号：培训证书号：公司实名制管理员：项目部实名制管理员：施工单位登记经办人服管中心盖章：复核：服管中心经办人：实名制管理登记表由市服管中心、XXX、总承包单位、分包单位各执一份。
建筑工地农民工实名制管理制度的实施流程与程序
建筑工地农民工实名制管理制度的实施流程与程序一、背景介绍建筑行业是国民经济的重要组成部分，而在建筑工地中，农民工的数量庞大。
为了保障农民工的合法权益，避免出现拖欠工资、强迫劳动等问题，实名制管理制度被引入并逐渐推行。
本文将就建筑工地农民工实名制管理制度的实施流程与程序进行探讨。
二、实名制管理制度的意义实名制管理制度的实施对于建筑工地管理具有重要意义。
首先，实名制可以确保农民工的合法权益得到保护，避免了拖欠工资甚至失联等问题的发生，保证他们能够按时拿到应得的报酬。
其次，实名制可以提高工地安全管理水平，在紧急情况下，能够更快、更准确地了解到人员的情况，保障工地内每一位工人的生命安全。
三、实名制管理制度的具体流程和程序1. 农民工登记：在工地开工之前，项目负责人需按照法律法规要求，对将参与施工的农民工进行登记。
登记包括农民工的基本信息、岗位分配、合同签订等情况。
2. 身份验证：登记后，农民工需要向工地管理方提交身份证明，将工人的身份信息与登记表中的信息进行核对，确保数据的准确性。
3. 手机实名认证：工地管理方在收集农民工手机号码后，将通过与电信公司合作的方式，对农民工手机号进行实名认证。
这样可以保证每个农民工的手机号与实名信息一致。
4. 工人进场：农民工进入工地后需要持工作者证进入，工地管理方通过工作者证实现对工人身份的识别。
同时，工地安全检测人员对承包商安全培训进行监督，确保工人的安全意识。
5. 工资发放：根据实名制管理制度，工地管理方要及时记录工人的工时和工资信息，并与农民工签订劳动合同。
工资发放时，工地管理方要严格按照合同约定的时间和方式进行，确保工人权益得到保护。
四、实名制管理制度的监督与措施实名制管理制度的有效实施需要相关部门和各方的监督与配合。
具体措施包括：1. 政府监管：政府部门要加强对实名制管理制度的监督，确保相关法律法规的落实，并给予工地管理方相关指导。
2. 工地管理方监督：工地管理方要严格执行实名制管理制度，确保农民工的合法权益得到保护。
工地实名制登记流程【推荐】
工地实名制登记流程【推荐】一、引言随着建筑行业的快速发展，工地管理的重要性日益凸显。
为了保障工人的合法权益，提高工地管理水平，国家大力推行工地实名制管理。
实名制登记不仅是法律法规的要求，更是提升工地安全、规范施工秩序的重要手段。
本文将详细阐述工地实名制登记的完整流程，旨在为相关管理人员提供一份全面、实用的操作指南。
二、前期准备工作1. 政策法规学习法律法规了解：熟悉《建筑工人实名制管理办法（试行）》等相关法律法规，确保所有操作符合政策要求。
培训与宣贯：组织项目管理团队进行实名制管理的培训，确保每个成员了解政策内容和操作要点。
2. 硬件设备准备实名制管理系统：选择符合要求的实名制管理系统，确保系统具备人员信息录入、考勤管理、数据统计等功能。
考勤设备：配备指纹识别、人脸识别等考勤设备，确保数据的准确性和不可篡改性。
网络环境：确保工地现场具备稳定的网络环境，以便实时上传数据。
3. 人员组织成立实名制管理小组：由项目经理牵头，成立专门的实名制管理小组，明确各成员的职责分工。
配备专职人员：配备专职的实名制管理人员，负责日常的登记、考勤和数据管理工作。
三、实名制登记流程1. 人员信息采集基本信息录入身份信息：采集工人的身份证信息，包括姓名、身份证号码、住址等。
联系方式：记录工人的联系电话，确保能够及时联系。
紧急联系人：记录工人的紧急联系人信息，以备不时之需。
照片采集正面照片：采集工人的正面免冠照片，用于人脸识别考勤。
证件照片：采集工人的身份证照片，确保身份信息的真实性。
技能信息工种信息：记录工人的工种类型，如木工、钢筋工等。
技能等级：记录工人的技能等级证书信息，确保工人具备相应的技能资质。
2. 信息审核与录入信息审核身份验证：通过身份证读卡器或手动核对，确保工人身份信息的真实性。
技能审核：核对工人的技能证书，确保其具备相应的施工资质。
系统录入信息录入：将审核无误的工人信息录入实名制管理系统，确保数据的准确性和完整性。
安全实名制管理流程
安全实名制管理流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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在进行结核病院内转诊之前，需要进行一系列准备工作。
现场实名制管理方案
现场实名制管理方案1. 背景为了加强对现场参与者的管理和安全控制，我们决定引入现场实名制管理措施。
本方案旨在确保现场参与者的真实身份，提高现场安全性和管理效率。
2. 实施步骤2.1 注册流程- 参与者在进入现场前，需提前完成注册。
注册包括填写个人信息和提供身份证明材料。
- 注册信息将被核实和存储，以确保参与者身份的真实性和准确性。
2.2 现场验证- 参与者到达现场后，需要出示注册时所提供的身份证明材料。
- 工作人员将通过验证参与者的身份证明和注册信息是否一致，以确认其真实身份。
- 在验证通过后，参与者将获得相应的身份凭证，方可进入现场。
2.3 现场管理- 现场工作人员将进行定期巡查，确认参与者的身份凭证是否有效。
- 如发现无效或伪造的身份凭证，工作人员有权采取必要的措施，如拒绝参与者进入现场或将其移出现场。
- 所有现场参与者必须随身携带有效的身份凭证，并配合工作人员进行必要的身份验证。
3. 数据保护与隐私- 注册信息将严格保密，并仅限于用于现场安全管理之目的。
- 所有个人数据的处理均遵守适用的数据保护法律和隐私规定。
4. 适用范围和时间- 本方案适用于需要实施现场实名制管理的场所和活动。
- 具体的实施时间将根据场所和活动的需求来确定，以确保管理工作的有效进行。
以上为现场实名制管理方案的主要内容，旨在加强现场参与者的管理和安全控制。
通过注册流程、现场验证和现场管理等措施，我们将确保现场参与者的真实身份和现场的安全性。
同时，我们将严格保护个人数据的隐私和安全，以符合相关的法律法规要求。
实名制进出场流程管理制度
实名制进出场流程管理制度第一章总则一、为了加强对进出场人员的管控，提高安全防范能力，本单位特制定本制度。
二、本制度适用于本单位内所有人员和访客的进出场管理。
三、实名制进出场流程管理制度是本单位进出场管理的基本规范，所有进出场人员和访客都应严格遵守。
第二章实名登记准入管理一、所有进出场人员和访客在进入本单位内部前，必须进行实名登记并凭有效证件准许进入。
二、进出场人员必须提供有效身份证件进行登记，访客需提供有效证件和被访单位的邀请函。
三、登记信息包括姓名、身份证号码、访问目的、进出时间等内容，登记表格由安保人员在进出口处进行填写，并进行公安部门实时核验。
四、登记表格将在当日结束后，归档至安全管理处，保存一年后进行销毁。
第三章进出场流程管理一、所有进出场人员和访客在进入本单位内部前，必须通过人脸识别系统快速核验身份。
二、进出场人员和访客在通过人脸识别系统后，由安保人员进行手持式金属探测器检查，并通过传递式X光机安全检查。
三、安保人员有权利对可疑情况进行拦截和调查，并可以要求进出场人员配合提供相关身份证件和解释。
四、在特殊情况下，本单位有责任配合有关行政机关的检查，安保人员有义务全程配合并协助工作。
第四章违规处理一、未进行实名登记擅自进入本单位内部的人员，一经发现将立即予以阻止和登记，并向上级主管单位和公安机关报告。
二、进出场人员未配合身份核验、人身检查或拒绝提供身份证件的，将被视为违规行为并进行记录。
三、进出场人员在进入本单位内部时，擅自携带易燃、易爆、易腐等危险品的，将被立即制止，并通报上级主管单位和公安机关。
四、在本单位内部有违法行为、违规行为的进出场人员，一经发现，将立即被制止并通报上级主管单位和公安机关。
第五章特殊情况处理一、对于本单位内部有重大活动或接待外宾等特殊情况，可以暂时性调整进出场流程，并由上级主管单位进行批准。
二、进出场人员和访客在特殊情况下可能需要提供特殊身份证件或通过其他特殊审核程序方可进入。
实名认证管理系统操作手册
认证流程管理
认证流程说明
用户登录系统 输入个人信息 提交认证申请 等待审核结果 认证通过后，可进行相关操作
流程控制与调度
认证流程的设定 与优化
流程节点的控制 与监控
流程异常的处理 与恢复
流程调度算法的 选择与实现
认证状态查询与结果通知
用户可以随时查询认证状态，了解认证进度 系统会通过邮件或短信通知用户认证结果 认证通过后，用户可获得相应的权限和功能 认证未通过时，用户可重新提交申请或联系客服
系统定义：一种对用户 身份进行验证和管理的 系统，确保用户身份的 真实性和合法性。
系统功能：实现用户注 册、登录、信息修改等 功能的自动化管理，提 高用户使用体验和安全 性。
系统优势：有效防止 虚假注册和恶意行为， 保护用户隐私和企业 信息安全，提高管理 效率和可靠性。
应用场景：适用于 各类需要进行实名 认证的场景，如在 线支付、社交网络、 电商平台等。
处理方法：检查网络连接是否正常，重新连接或 更换网络环境。
系统更新与升级说明
更新与升级的目的：提升系统性能、修复漏洞、增加新功能等 更新与升级的方式：自动升级、手动升级、在线升级等 升级前注意事项：备份数据、关闭占用资源的程序、确保网络连接稳定等 升级后操作：检查系统是否正常运行、更新相关配置、重新启动等
Hale Waihona Puke 权限管理及角色配置管理员权限：具备所有操作权限，可进行系统设置、数据管理、用户管理等操作。 普通用户权限：具备基础操作权限，如登录、查询、修改个人信息等。 角色配置：根据实际需求，为不同用户分配相应角色，实现权限精细化管理。 权限申请与审核：用户可申请更高权限，管理员需对申请进行审核，确保权限合理分配。
信息录入流程及规范
实名制管理制度及流程
会签表实名制管理制度及流程为加强和推进工程项目劳务管理工作，实施劳务精细化管理，做到规范、及时、有序、全面、真实，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标，切实维护劳务工和各管理方合法权益，确保本工程建设的和谐与稳定，根据相关要求，特制定本制度。
一、适用范围劳务实名制是指劳务人员提供有效的身份证件和国家规定的从业资格证书，并实施信息管理，现场考勤、工资支付等相关管理的一种制度。
本制度适用于我项目分包队伍所用劳务人员和自用劳务人员的管理和监督。
本制度涉及的分包队伍是指在从事专业分包或劳务分包的单位，劳务人员是指分包队伍在承包范围内所使用的人员和我单位自用临时务工人员。
二、工作原则（一）及时更新、确保时效（二）杜绝虚假、保障真实（三）全面覆盖、不留遗漏（四）全员参与、相互监督三、组织机构项目经理部成立劳务管理领导小组，主要人员设置如下：组长：工区经理副组长：工区安全总监成员：项目部全体管理人员、各分包单位施工现场主要负责人、各班组带班人员为项目劳务管理领导小组成员，分包单位作业人员100人以上的，必须设置至少1名专职劳务管理员，100人以下必须设置兼职劳务管理人员，负责相关的具体工作，其名单及联系方式应上报项目部，专/兼职劳务管理员纳入项目劳务管理领导小组成员。
项目劳务管理领导小组下设办公室，办公室设在工程、安全部，由安全总监任办公室主任，负责实名制日常事务的处理。
四、工作流程五、管理措施1.信息管理分包方与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务；进场前应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目部安全部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。
现场劳务人员有变动的要及时变动花名册，并向项目部办理变更备案；无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工。
发现进场人员与花名册及证件不符时，须要求其立即退场。
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实名制管理流程
第一节总则
为了搞好企业实名制管理，使公司各项工作更加科学化、正规化、规范化，我们以《劳动法》、《南京市建筑业施工作业人员实名制管理办法》、宁建社征字【2011】14号文件等相关法律、法规特制定本工作流程。
第二节工作步骤
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一、员工招聘
1、务工人员的招用，必须由劳务公司依法与务工人员签订劳动合同。
劳动合同必须明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。
2、务工人员劳动合同的签订，被录用之日起十五天内与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同签订后，务工人员应提供有效的身份证，专业资格证，学历证，暂住证等复印件（签订合同时必须提供原件备查），到公司统一备案。
3、招收范围：熟练的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工优先录用，特殊工种人员必须具备行业执业资格证。
年龄18~55岁，身体健康。
4、合同期限：务工人员固定期限合同最长不超过一年，以完成一定工作为期的劳动合同，起止时间必须明确具体，合同期满应及时办理手续，离开公司办理注销手续。
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5、岗前培训：根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育、
在岗深造培训教育以及普法维权培训教育，提高员工的职业技能水平和职业道德水平。
二、实名制备案步骤：
1、备案预约单（1份；输入信息后系统直接生成）。
2、发包方承接工程已备案的相关证明材料复印件（1份；施工许可证、交易备案证书、中标通知书、施工合同任选其一）；招投标项目还需携带已备案的中标通知书原件（1份）。
3、《合同》（含工程承包合同和劳务分包合同）副本（3份）。
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4、系统打印出的加盖企业公章的《合同用工备案花名册》（3份）。
5、备案人员身份证复印件（3份；网上已认证通过的人员可不提供）
6、备案人员劳动合同。
7、备案人员岗位证书。
8、备案人员参加普法维权及培训后考试合格的试卷。
三、进场施工：
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1、具备实名制备案证；
2、具备实名制备案花名册；
3、具备进场施工员工花名册；
4、具备上岗证管理台帐。
四、考勤、人员流动记录： 1、每周按时填报进离场表； 2、根据进离场表更新花名册；3、参照更新花名册以及实际情况制定月考勤记录表。
五、月度工资结算支付：
1、根据进离场表、更新花名册以及考勤记录制定月工资支付表；
2、月度工资支付不得低于北京市当年最低工资标准；
3、月度工资支付必
须本人凭借身份证签字领取，不得带领。
六、退场
:
1、根据各月工资支付表、考勤表等制定最终工资支付表，不得拖欠农民工工资；
2、按公司要求与各农民工签订退场协议以及终止劳动合同。
第三节流程图
江苏省建安建设集团劳务有限公司
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人员实名制管理流程表
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“旭日上城”二区D组团项目部
江苏省建安建设集团有限公司
2014年6月21日。