人员实名制管理流程示意图
1民工实名制管理流程图
民工实名制管理流程图
文件：1.进场登记表；2.离场确认单； 3.安全告知书； 4.考勤表； 5.工资表。
填写离场确认单
管理员、民工入场员工离场
实名制管理网络注册劳务员审核并扫描身份证。
复印证件、银行卡
填报民工信息登记表、实名信息
生成考勤表、工资表确认三级安全教育、劳动合同、
工伤保险已办理
银行实名支付工资打卡入场
对接住建局认可
退寝室、退防护品、工具
银行卡复印件民工签字，与银行签定工资代发三方协议
安装门禁系统并验收
交身份证、上岗证、近期一
寸证件照、对应银行卡
办理IC 卡或录入指纹、脸谱
核对考勤、工资及发放
回收CI 卡、注销实名信息、工项
目
、
员
工
复
核。
劳务工人实名制管理(附表格)
劳务工人实名制管理（试行）为维护企业信誉，贯彻“工程质量治理两年行动”实施方案、严格落实建筑市场行为，加强企业劳务管理，切实把农民工工资落到实处，特制定本制度。
一范围本企业的所有在建项目(包含自营、联营、甲方直包项目)二时限自项目劳务人员进场开始至项目劳务人员离场后截止。
三资料保存项目劳务人员全部离场后（不含零星维修人员），劳务资料（存档明细、花名册、身份证复印件、考勤数据库、委托书、工资发放证明、工资结算单、工资发放完毕证明、项目部承诺书、分包承诺书等）交至工程管理部存档保存，保存时限为2年，特殊项目（存在严重隐患）保存时限为3年。
其中项目承诺书、分包承诺书在分包进场后7个工作日内由项目部汇总交至工程管理部。
未按规定办理资料移交，扣罚项目兑现30%-50%。
四监督类别1、公司级监督：存在严重隐患列为重点监控项目，由工程管理部会同分公司、项目部共同监控。
2、项目级监督：一般监控项目由项目部进行监控监督。
3、分包自行管理：劳务分包信用评分为A级队伍中，对于合作时间较长，项目部认为无风险的分包队伍，可由项目部书面提出分包自行管控；此类分包，项目部仅需每月25日报送分包情况核查表即可。
五黑名单由项目部提交恶意上访讨薪人员名单，工程管理部每年根据项目部提交名单、建管局及兄弟单位发布黑名单汇总一次，汇总名单经公司研究后在OA进行公示，各项目部根据OA公示名单对项目进场劳务人员进行排查，严禁名单内人员在我集团公司施工。
六细则1、集团所属项目部都需办理，并纳入分公司项目部年度、月度考核。
2、项目经理是劳务工人实名制管理第一责任人，各项目部项目经理指定项目部成员为该项目（专、兼）职劳务员，具体负责劳务具体事宜，开工7日内报公司备案。
项目劳务员无特殊原因不得随意更换，如若因特殊原因更换劳务员，项目部须在更换劳务员次日书面上报公司工程管理部备案。
3、分包进场7日内项目部须向公司工程管理部上报项目承诺书（附件十一）、分包承诺书（附件十一）。
建筑工地技术人员实名制管理制度
建筑工地技术人员实名制管理制度
1. 背景
为了加强对建筑工地技术人员的管理，提高施工安全性和工作
效率，制定本建筑工地技术人员实名制管理制度。
2. 目的
本制度的目的是确保工地技术人员的身份真实性和从业资质的
合法性，以提供安全的工作环境并预防潜在的事故发生。
3. 实施范围
本制度适用于所有建筑工地的技术人员，包括但不限于工程师、设计师、监理人员等。
4. 实名制管理流程
4.1 技术人员信息登记
所有技术人员必须在进入工地前进行实名登记，提供以下信息：
- 姓名
- 身份证号码
- 从业资质证书编号
- 联系方式等
4.2 身份验证
技术人员进入工地时，必须出示有效身份证件，并与登记信息
进行核对。
工地负责人或安全管理人员应负责核验身份。
4.3 信息更新
技术人员有任何个人信息变更（如姓名、身份证号码、从业资
质等），应及时向工地管理部门报备并进行信息更新。
4.4 违规处理
如发现技术人员提供虚假信息或使用他人身份证明，将按照法律法规和工地规章制度进行相应处理，并可能取消其进入工地的资格。
5. 执法与监督
建筑工地管理部门应组织人员进行定期执法和监督，确保本制度的有效实施。
6. 附则
本制度将在所有建筑工地范围内有效实施，并随时根据需要进行修订和完善。
7. 生效日期
本制度自颁布之日起生效。
以上是《建筑工地技术人员实名制管理制度》的内容，请工地管理部门及时组织实施并加以监督。
编外聘用人员实名制管理操作流程.pdf
附件3：编外聘用人员实名制管理操作流程一、编外聘用人员信息首次录入（一）编外人员数量较多的单位1.登录莲都机构编制网下载中心（百度搜索“莲都机构编制网”，选择“服务大厅”点击“下载中心”下载），根据单位性质下载相应的导入EXCEL模版（主管部门及下设编外、事业单位编外）。
2.导入模版中各基础数据项请尽量填写完整，红色标注项为必填项目，“单位名称”必须与实名制系统中的单位名称相一致，“所在单位编码”不用填。
3.各主管部门将经区编办和区人力社保局审核备案后的留用编外人员信息逐一录入EXCEL模版,将电子版本发送区编办监督检查科，由区编办统一导入浙江省机构编制实名制管理系统。
★注意事项：EXCEL模版格式必须保持不变，不得自行删减、添加项目，否则无法导入。
（二）编外人员数量较少的单位编外人员较少的单位可自行在实名制系统中录入人员信息，操作程序按以下第三大点“新进编外人员信息录入”办理。
区编办业务科室：监督检查科 办公室电话：2277811、2051983区人力社保局业务科室：公务员管理科 办公室电话：2051278、2278057二、编外用工使用计划核准业务今后单位出现编外用工员额空缺，新进编外聘用人员前需先进行编外用工使用计划核准审批，具体操作流程为：登录实名制系统选择“编外聘用人员 ”模块，申请编外用工使用计划。
如下图1-1：图1-1点击<增加>按钮，出现如图1-2所示页面，按要求完善编外用工使用计划信息，填写计划使用说明，点击<保存>按钮。
图1-2保存完成后，勾选使用计划单，点击计划申报表，导出《莲都区编外用工使用计划申报表》word 表格，完善相关内容后，加盖用工单位和主管部门公章，纸质一式四份报区编办和区人力社保局审批。
如图1-3所示：图1-3三、新进编外人员信息录入人员招聘程序完成后，用工单位在与编外用工签订劳动合同起7个工作日内，将招录人员信息录入实名制系统，点击<编外用工人员待审核>按钮，选择<增加>按钮，如图2—1所示：图2—1点击<增加>按钮后，出现如图2—2所示页面，完善编外人员基本信息（其中带＊号的为必填项），点击<保存>按钮。
杭州市建设工程施工现场人员实名制系统操作说明
杭州市建设工程施工现场人员实名制系统操作说明一、系统需要配备的设备和计算机设置：1、台式计算机一台，要求安装windows 操作系统，系统的浏览器版本为IE8、IE9、或IE10。
查看浏览器版本方法为：点击IE浏览器菜单栏的“帮助（H）”“关于Internet Explorer（A）”，如下图（以IE8为例，另如果菜单栏被隐藏，点击鼠标右键，在右键菜单栏中将“菜单栏”勾选即可显示）：2、IE浏览器设置中将域名添加到“兼容性视图的网站”中，同时将域名作为“可信任站点”，并将“可信任站点”的安全级别设为最低。
添加到“兼容性视图的网站”方法为（以IE8为例）：点击IE 浏览器菜单栏的“工具（T）”“兼容性视图设置”输入域名“添加”“关闭”，如下图：添加“可信任站点”和设置“可信任站点”安全级别的方法如下（以IE8为例）：3、配备有线宽带网络或4G无线网络，保证计算机能访问杭州建管网的以下几个网址和端口：4、配备经过实名制系统注册认证的浙江威特ZWIC-100B 型、山东神思628-100型或深圳华视CVR-100型三款中的任何一款身份证阅读器一台。
三、系统操作流程一）实名制管理的准备工作：1、企业总帐号的获取：所有企业的总帐号在杭州建管网首页右侧的“企业查询”模块中可以查询。
查询结果中的企业编号即为企业的总帐号。
其中，外地进杭的施工总包企业和所有劳务企业的账号为企业在备案登记时发放的企业编号，本地施工总包企业和所有监理企业的总帐号为系统自动生成。
2、人员信息登记：--+企业对所招用的人员需按相关要求在杭州建设信用网或杭州建管网进行信息登记。
1）管理人员信息登记：企业参与施工现场管理的所有管理人员信息需按照杭州建设信用网的管理要求，如实、及时在杭州建设信用网予以登记。
2）作业人员备案登记：施工现场的各方施工企业主体(包含施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业)需要对本企业所属，且未在本企业进行备案登记的作业人员在杭州建管网进行备案登记。
建筑工人实名制管理及农名工工资支付有关事项流程图
存在争议的总承包企业应在施工现场显著位置设置“ 建筑工人维权告示牌”，将每月考勤信息和工资支付信息进行公示， 公示期不少于5 天。
施工企业负责按月考核农民工工作量并编制工资表，工程总承包企业汇总工程项目全部建筑工人工资表。
工资表应经农民工本人签字确认 。
建筑工人及项目管理人员出入施工区域必须以电子打卡方式记录考勤信息。
总承包企业通过“ 省实名制管理平台”对施工现场建筑工人及项目管理人员（建设单位项目负责人、项目总监理工程师以及施工企业的项目经理、技术负责人、施工员、安全员、质量员）采集实名制信息，进行实名制认证和进场登施工企业（包括总承包、分包企业）与建筑工人签订劳动合同。
施工总承包企业在施工现场配备实名制管理设备 ，设立进出场门禁，采用生物识别技术进行电子打卡。
不具备封闭管理条件的， 采用移动定位、电子围栏等。
施工企业（包括总承包企业 、分包企业） 配备专（兼） 职劳资专管员 。
无异议项目开工前施 工 程中项目竣工后配备专(兼)职劳资专管员配备实名制管理设备签订劳动合同进行实名制认证及进场登记施工现场考勤管理按月编制工资表维权公示总承包企业代发工资办理建筑工人退场手续欠薪纠纷处理在实名制平台中办理项目实名制管理办结手续 。
项目实名制管理完结总承包企业保存建筑工人实名制管理资料（保存期限不少于工程竣工且工资全部结清后2年 ）。
项目实名制管理档案存档工程项目竣工验收合格后或工程项目竣工验收申请之日起满两年向人力资源社会保障部门申请返还农民工工资保证金。
人力资源社会保障部门收到返还申请3个工作日内，在该工程项目施工现场明显位置进行公示，公示期不少于10个工作日，公示期内未接到欠薪举报投诉的，人力资源社会保障部门自公示期满之日起5个工作日内作出同意将工资保证金本息一并返还交存企业的决定，并办理返还手续。
农民工工资保证金在经人力资源社会保障部门等相关行业主管部门确认完成合同工程量的80%，执行了农民工工资专用账户管理制度，按月足额支付了农民工工资，建设单位可申请返还60%。
建筑劳务实名制管理流程
劳务实名制管理流程
进场前工作流程
（1）项目部要对劳务人员进行信息采集。
针对将要进场的每一个人，采集基本信息、岗位资格信息等，建立《人员信息档案表》，并整理登记
《花名册》，及时将个人信息录入劳务实名制管理系统。
（2）协同项目相关部门对劳务人员开展入场教育，入场教育采用“逐人逐班，分类施教”的培训方法。
将培训记录、考试答卷以及培训资料（含照片、影像资料等）建档，确保培训过程可追溯。
入场培训考试合格后项目部与劳务人员签订《劳务人员进场施工承诺书》，监督劳务分包商与劳务人员签订《劳动合同》。
《劳动合同》报项目部存档，签订过程留存影像资料，领取必需的劳保用品。
（3）项目出入证通过“实名制门禁管理系统”制作发放，与电子档案信息建立联动机制，且及时更新，保证每一个进场劳务人员信息的准确性和完整性。
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实名制管理制度及流程
会签表实名制管理制度及流程为加强和推进工程项目劳务管理工作，实施劳务精细化管理，做到规范、及时、有序、全面、真实，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标，切实维护劳务工和各管理方合法权益，确保本工程建设的和谐与稳定，根据相关要求，特制定本制度。
一、适用范围劳务实名制是指劳务人员提供有效的身份证件和国家规定的从业资格证书，并实施信息管理，现场考勤、工资支付等相关管理的一种制度。
本制度适用于我项目分包队伍所用劳务人员和自用劳务人员的管理和监督。
本制度涉及的分包队伍是指在从事专业分包或劳务分包的单位，劳务人员是指分包队伍在承包范围内所使用的人员和我单位自用临时务工人员。
二、工作原则（一）及时更新、确保时效（二）杜绝虚假、保障真实（三）全面覆盖、不留遗漏（四）全员参与、相互监督三、组织机构项目经理部成立劳务管理领导小组，主要人员设置如下：组长：工区经理副组长：工区安全总监成员：项目部全体管理人员、各分包单位施工现场主要负责人、各班组带班人员为项目劳务管理领导小组成员，分包单位作业人员100人以上的，必须设置至少1名专职劳务管理员，100人以下必须设置兼职劳务管理人员，负责相关的具体工作，其名单及联系方式应上报项目部，专/兼职劳务管理员纳入项目劳务管理领导小组成员。
项目劳务管理领导小组下设办公室，办公室设在工程、安全部，由安全总监任办公室主任，负责实名制日常事务的处理。
四、工作流程五、管理措施1.信息管理分包方与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务；进场前应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目部安全部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。
现场劳务人员有变动的要及时变动花名册，并向项目部办理变更备案；无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工。
发现进场人员与花名册及证件不符时，须要求其立即退场。
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江苏鸿宇建筑安装工程有限公司
人员实名制管理流程示意图
人员招募
对班组人员进行选择，符合用工条件的方可进场：
1、年龄要求：18- 55周岁；
2、健康要求：符合行业要求，无疾病；
3、法律要求：无犯罪、未上建管处黑名单等。
人员进场
1、由施工队劳务管理员对入场人员的身份证明、岗位技能证、特殊工种证件、管理人员岗位证书的真实性、有效性进行审核，合格后做手续的签订：职工须知、委托书、个人劳动合同书、个人安全协议书的签订，不得代签。
2、人员进场上交本人清晰的有效证件复印件，由劳动力管理员对所有人员分班组登记编制花名册；
3、所有人员接受入场教育，并且进行试卷考核
4、施工队统一组织所有人员照相
5、接受施工队的普法维权培训、考试
6、及时到建管中心进行实名制备案
人员实名制管理建立
1、配合总包方做好现场的封闭管理工作，现场施工人员必须办理牌，凭牌出入。
2、进场
人员花名册的编制，并同时建立人员的周报表（含每周的场、离场表）3、及时为每位职工办理暂住证 4、岗位证书管理，严格审查人员的持证上岗情况，对于无证人员时到相关培训机构办理培训5、为每位职工办理床头卡，并且要求有人员流动时及时办理和修，对于丢失的在2日内补办到位 6、建立考勤表，劳动力管理员每日对施工人员做好考勤记录，每进行核对，月末有工人本人签字 7.每月25日后及时做好职工工资表，且与考勤表、花名册人员一致必须有职工本人签字、施工队负责人签字，企业盖章。
人员实名制管理
人员实名制管理流程示意图人员的身份证、胸牌、床头卡、个人劳动合同书、技能证、花名册、考勤表、工资表必须名称一致，真实相符，需要签字的必须是本人。