离职证明(劳务派遣)
劳务合同开具离职证明
【证明编号】：XXX【开具单位】：XX劳务派遣有限公司【开具日期】：XXXX年XX月XX日【证明对象】：XXX【证明事由】：离职证明尊敬的XXX：根据您与XX劳务派遣有限公司签订的劳务派遣合同（合同编号：XXX），现就您在该公司工作的离职事宜，特此开具如下离职证明：一、基本信息1. 姓名：XXX2. 性别：男/女3. 身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXX4. 入职时间：XXXX年XX月XX日5. 离职时间：XXXX年XX月XX日二、工作情况1. 您在XX劳务派遣有限公司担任XXX岗位，主要从事XXX工作。
2. 在公司工作期间，您严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，表现出良好的职业道德和敬业精神。
3. 您在XX劳务派遣有限公司工作期间，为公司创造了良好的经济效益和社会效益。
三、离职原因1. 由于个人原因，您决定辞去在XX劳务派遣有限公司的工作。
2. 在离职前，您已按照公司规定办理了离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。
四、离职待遇1. 您在离职前，已按照合同约定领取了当月工资及加班费。
2. 您在离职前，公司已为您办理了社会保险关系转移手续。
五、其他事项1. 在离职后，如因工作需要，您愿意继续为公司提供帮助和支持。
2. 如有需要，您可随时向公司咨询相关事宜。
特此证明。
XX劳务派遣有限公司（盖章）附件：1. 劳务派遣合同复印件2. 离职手续办理清单注：本证明一式两份，一份由本人保存，一份由XX劳务派遣有限公司存档。
以上离职证明内容真实有效，特此声明。
离职员工签字：_________________日期：____________________敬请查收！。
劳务派遣合同离职证明
尊敬的[接收单位名称]：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，现将我单位劳务派遣员工[被派遣员工姓名]的离职情况说明如下：
一、基本信息
1. 被派遣员工姓名：[被派遣员工姓名]
2. 性别：[性别]
3. 身份证号码：[身份证号码]
4. 派遣起始时间：[派遣起始时间]
5. 派遣终止时间：[派遣终止时间]
6. 派遣岗位：[派遣岗位]
7. 派遣单位：[派遣单位名称]
二、离职原因
[被派遣员工姓名]因[离职原因，如个人原因、合同到期、公司调整等]于[离职日期]提出离职申请，经双方协商一致，同意解除劳动合同。
三、离职手续办理
1. [被派遣员工姓名]已按照规定办理了工作交接手续，确保了工作顺利进行。
2. [被派遣员工姓名]的工资、福利待遇已按照劳动合同约定及国家相关政策支付完毕。
3. [被派遣员工姓名]的档案和社会保险关系已按照规定办理转移手续。
四、离职证明
1. [被派遣员工姓名]在派遣期间，严格遵守国家法律法规、单位规章制度及派遣单位的相关规定，表现良好，无违纪违规行为。
2. [被派遣员工姓名]离职后，如需开具离职证明，请携带本人身份证至[派遣单位名称]办理。
特此证明。
[派遣单位名称]
[开具日期]
[单位盖章]
[单位地址]
[单位联系电话]
附件：
1. [被派遣员工姓名]劳动合同复印件
2. [被派遣员工姓名]工资支付证明
3. [被派遣员工姓名]社会保险关系转移证明
注：本离职证明一式两份，一份由[被派遣员工姓名]留存，一份由[接收单位名称]留存。
劳务派遣合同员工离职证明
尊敬的[公司名称]：
兹有我司劳务派遣合同员工[员工姓名]，原合同编号为[合同编号]，自[入职日期]起，至[离职日期]止，在我司担任[岗位名称]一职。
现因[离职原因]，经双方协商一致，[员工姓名]于[离职日期]正式离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就[员工姓名]离职事宜证明如下：
一、[员工姓名]在合同期内，严格遵守我司的各项规章制度，认真履行岗位职责，积极完成工作任务，表现良好，得到了领导和同事的一致好评。
二、[员工姓名]在离职前，已与我司办理了离职手续，包括但不限于以下事项：
1. 交接工作：[员工姓名]已将负责的工作内容、工作资料、客户关系等，按照规定进行了交接，确保工作顺利进行。
2. 资产归还：[员工姓名]已将我司提供的办公设备、办公用品等归还，无任何损坏或丢失。
3. 工资结算：[员工姓名]的工资、奖金、补贴等已按照合同约定及国家相关政策进行结算。
4. 社会保险：[员工姓名]的社会保险关系已按照国家相关政策转移至新单位或个人。
三、[员工姓名]在离职后，承诺遵守以下事项：
1. 保守我司商业秘密，不得泄露我司的任何商业信息。
2. 不得以我司名义从事任何商业活动，损害我司利益。
3. 如有涉及我司业务的相关事宜，应提前与我司沟通，并取得我司同意。
四、[员工姓名]在离职后，如有需要，我司将积极配合[员工姓名]办理相关手续，确保其合法权益得到保障。
特此证明。
[公司名称]
[日期]。
劳务派遣离职证明合集三篇
劳务派遣离职证明(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
*****公司：******本人****，身份号码：************，**年**月**日由******劳务公司派遣到******单位从事******工作，至今已经工作**年**月，现因个人缘由申请离职，请予批准。
申请人：***********年**月**日劳务派遣离职证明(第二篇)合同编号：__________劳务派遣离职证明甲方：（用人单位全称）乙方：（劳务派遣机构全称）根据《中华人民共和国劳务派遣规定》，丙方(以下简称“乙方”)将人员派遣至甲方工作，现经双方协商一致，乙方决定终止与甲方之间的劳务派遣协议。
特此出具本离职证明。
证明人员：_____________________身份证号码：_____________________工作岗位：_____________________自____________(离职日期) 起，乙方已经为上述人员的离职进行了相应的手续办理，保证其与甲方之间的劳务关系已经解除。
乙方对该人员在甲方工作期间的表现表示感谢，并希望其在未来的工作生涯中继续努力，取得更好的成绩。
特此证明。
（乙方单位全称）签署：_____________________日期：_____________________（甲方单位全称）签署：_____________________日期：_____________________劳务派遣离职证明(第二篇)合同劳务派遣离职证明摘要：本合同为劳务派遣人员离职证明，详细记录离职人员的基本信息及离职原因，以便后续处理离职手续。
正文：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，经双方协商一致，现就劳务派遣人员离职事宜达成如下协议：一、离职人员基本信息姓名：身份证号码：工作岗位：入职日期：离职日期：工作地点：联系电话：二、离职原因经双方协商一致，离职原因如下：1. 个人原因：__________2. 公司原因：__________3. 其他原因：__________三、离职手续1. 员工须在离职前完成工作交接，并办理离职手续；2. 公司须支付员工离职补偿及未休年假等相关费用；3. 双方须在离职当日签署离职协议，确认离职事宜；4. 双方须保持友好合作关系，共同遵守合同约定。
劳务派遣合同离职证明(2024版)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳务派遣合同离职证明(2024版)本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1 劳务派遣单位1.2 被派遣劳动者1.3 接收单位1.4 离职证明第二条：合同主体资格2.1 劳务派遣单位的资格要求2.2 被派遣劳动者的资格要求2.3 接收单位的资格要求第三条：离职证明的申请3.1 离职证明的申请条件3.2 离职证明的申请流程3.3 离职证明的审批流程第四条：离职证明的内容4.1 离职证明的基本内容4.2 离职证明的附加内容第五条：离职证明的发放5.1 离职证明的发放条件5.2 离职证明的发放流程5.3 离职证明的补发与更换第六条：离职证明的效力6.1 离职证明的法律效力6.2 离职证明的使用范围第七条：保密与隐私保护7.1 离职证明中的保密信息7.2 离职证明的隐私保护措施第八条：争议解决8.1 合同争议的解决方式8.2 争议解决的适用法律第九条：合同的生效、变更与终止9.1 合同的生效条件9.2 合同的变更条件9.3 合同的终止条件第十条：违约责任10.1 劳务派遣单位的违约责任10.2 被派遣劳动者的违约责任10.3 接收单位的违约责任第十一条：合同的解释11.1 合同条款的解释原则11.2 合同争议的解决途径第十二条：合同的适用法律12.1 合同适用的法律12.2 法律变更对合同的影响第十三条：合同的签订地与签订日期13.1 合同的签订地13.2 合同的签订日期第十四条：其他约定14.1 双方的其他约定内容14.2 约定条款的效力与执行第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1 劳务派遣单位：指根据我国《劳务派遣管理暂行规定》设立的，依法取得劳务派遣许可证，从事劳务派遣业务的企业。
1.2 被派遣劳动者：指与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣至接收单位从事劳动工作的劳动者。
1.3 接收单位：指与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接受被派遣劳动者从事劳动工作的企业或其他组织。
劳动派遣辞职证明模板
劳动派遣辞职证明模板
下列为大伙儿共享的是劳动派遣辞职证明模板，期待对大伙儿有一定的协助。
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劳动派遣辞职证明模板【一】离职申请书
******企业：
自己***，身份号码：******************，某年某月由某某某劳务派遣公司外派到***企业从业**工作中，迄今早已工作中*年*月，如因本人缘故申请办理辞职，请予准许。
申请者：***
*年*月*日
劳动派遣辞职证明模板【二】离职证明书
职工_____，出任_______企业的_______职位，因为_________缘故明确提出离职，与企业消除劳务关系，以资证实!
公司名字(盖上公司章)
年月日。
派遣员工离职证明范本
派遣员工离职证明范本离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，。
下面由unjs小编为大家搜集的派遣员工离职证明范本，希望可以帮到大家! 【派遣员工离职证明范本一】离职证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司盖章日期：年月日【派遣员工离职证明范本二】离职证明XXXXXX公司:本人XXX，身份号码:XXXXXXXXXXXXXXXXXX，某年某月由某某劳务公司派遣到XXX单位从事XX工作，至今已经工作X年X月，现因个人原因申请离职，请予批准，资料共享平台《派遣员工离职证明范本》(https://www.)。
申请人:XXXX年X月X日附：离职证明介绍我国法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。
借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
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劳务派遣离职证明模板
劳务派遣离职证明怎么写的呢?下面小编为大家整理了劳务派遣离职证明模板，欢迎阅读参考!
劳务派遣离职证明模板一
某某先生/女士/小姐自201X年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至201X年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
劳务派遣离职证明模板二
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年
xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
劳务派遣离职证明模板三。