劳务派遣员工离职证明
上海劳务派遣合同离职证明
甲方（劳务派遣单位）：[派遣单位名称]地址：[派遣单位地址]邮编：[派遣单位邮编]电话：[派遣单位电话]传真：[派遣单位传真]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]入职日期：[入职日期]离职日期：[离职日期]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及双方签订的《上海劳务派遣合同》的约定，现就乙方离职事宜，出具如下离职证明：一、合同解除情况1. 乙方于[入职日期]正式入职甲方，根据合同约定，派遣至[用工单位名称]担任[派遣岗位]。
2. 经甲乙双方协商一致，乙方决定于[离职日期]离职。
3. 乙方已按照合同约定完成工作交接，所有工作职责已明确转移至接替人员。
二、工资及经济补偿1. 甲方已按照合同约定支付乙方在[离职日期]之前的全部工资。
2. 甲方已按照合同约定支付乙方在离职前一个月的平均工资作为经济补偿。
3. 甲方已按照合同约定支付乙方离职前一个月的加班费。
三、社会保险及公积金1. 甲方已按照合同约定，为乙方缴纳了[离职日期]之前的全部社会保险及住房公积金。
2. 甲方已按照合同约定，为乙方办理了社会保险及公积金的转移手续。
四、其他事项1. 乙方在离职前，已按照合同约定完成所有培训、考核等要求。
2. 乙方在离职前，未违反公司规章制度，未给公司造成经济损失。
3. 乙方离职后，不再承担任何与甲方或用工单位相关的法律责任。
五、合同解除证明1. 本离职证明为甲方与乙方解除劳动合同的正式文件。
2. 本离职证明一式两份，甲乙双方各执一份。
特此证明。
甲方（盖章）：[日期]乙方（签名）：[日期]备注：1. 本离职证明为乙方离职的有效凭证，请妥善保管。
2. 如乙方对离职证明内容有异议，请及时与甲方联系。
3. 甲方保留对离职证明的最终解释权。
劳务派遣合同离职证明(2024版)
劳务派遣合同离职证明(2024版)合同编号：__________合同各方信息：甲方（派遣单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（离职员工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，现丙方因个人原因提出离职，为明确各方权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。
一、离职事宜1.1 丙方自离职之日起，与甲方的劳动关系终止。
1.2 丙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。
1.3 丙方在离职过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方、乙方的合法权益。
1.4 甲方应在丙方离职后及时为丙方办理社会保险及公积金转移手续。
二、离职补偿2.1 丙方根据在甲方的工作年限，依法享有经济补偿权益。
2.2 甲方按照丙方的工作年限，向丙方支付经济补偿金，具体金额如下：（1）工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；（2）工作年限满两年但不满三年的，支付两个月工资的经济补偿金；（3）工作年限满三年的，支付三个月工资的经济补偿金；2.3 甲方应在丙方离职后的一个月内，一次性支付经济补偿金。
三、保密协议3.1 丙方在离职后，仍应保守甲乙双方的商业秘密，包括但不限于客户信息、业务运营、技术研发等。
3.2 丙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。
四、解除或终止合同的条件4.1 丙方提出离职申请，并经甲方批准；4.2 丙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或劳动合同约定，被甲方解除劳动合同；4.3 甲方因业务需要，提前解除与丙方的劳动合同；4.4 甲方、乙方因合并、分立、解散、破产等原因，依法终止劳动合同。
劳务派遣离职证明（精选3篇）
劳务派遣离职证明（精选3篇）
劳务派遣离职证明篇1
X公司:
本人，身份号码:，某年某月由某某劳务公司派遣到X单位从事工作，至今已经工作X年X月，现因个人原因申请离职，请予批准。
申请人:
X年X月X日
劳务派遣离职证明篇2
离职申请
*公司：
本人，身份号码：，某年某月由某某劳务公司派遣到*单位从事工作，至今已经工作*年*月，现因个人原因申请离职，请予批准。
申请人：
*年*月*日
劳务派遣离职证明篇3
自XX年XX月XX日入职我公司，派遣到担任职务，至XX年XX 月XX日,因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
XX年XX月XX日。
离职证明(劳务派遣)
离职证明(劳务派遣)离职证明尊敬的公司：________根据劳动合同（合同编号：________）以及相关法律法规的规定，经双方协商一致，本人（员工姓名）于X年月日正式申请离开公司，并辞去劳务派遣岗位。
第一章工作情况1.员工信息员工姓名：________员工编号：________职务：________所属部门：________劳务派遣公司：________2.工作期限本人于X年月日加入公司，经过X个月的工作，现申请离职。
3.工作内容本人在公司期间负责的工作内容主要包括但不限于：________●X●X●X第二章离职原因本人离职的原因主要有以下几点：________1.X2.X3.X第三章离职手续1.相关文件本人已经按照公司要求办理了离职手续，归还了公司所有的财务、办公设备以及相关资料。
2.劳务派遣公司交接本人已向劳务派遣公司（劳务派遣公司名称）进行了离职交接，劳务派遣公司将负责处理相关的离职手续和结算事宜。
第四章离职结算根据公司规定，本人离职后的结算事项如下：________1.工资结算根据劳动合同约定，本人与公司已经达成一致，将于X年月日领取最后一次工资结算。
2.奖金及补贴根据公司政策，本人将按照相应规定，领取相应的奖金及补贴。
附件：________离职手续办理确认单、离职审核表、离职结算表等。
法律名词及注释：________1.劳务派遣：________劳务派遣是指用工单位根据生产经营需要，与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者，并支付劳动报酬。
2.劳动合同：________劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权利和义务关系的书面契约。
以上为离职证明，特此证明。
离职人签字：________ 日期：________X年月日公司人事部签字：________ 日期：________X年月日。
劳务派遣解除劳动关系证明
劳务派遣解除劳动关系证明根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，我们公司在以下证明劳务派遣劳动关系解除的相关事宜：证明人：**（公司名称）**证明日期：**（年月日）**证明内容：一、劳务派遣关系双方信息1. **（公司名称）** 为**（公司性质）**，注册地点位于**（公司注册地点）**，注册资金**（注册资金）**万元，法定代表人为**（法定代表人）**，统一社会信用代码为**（统一社会信用代码）**，电话号码为**（电话号码）**，邮政编码为**（邮政编码）**。
2. **（劳务派遣公司名称）** 为**（劳务派遣公司性质）**，注册地点位于**（劳务派遣公司注册地点）**，注册资金**（注册资金）**万元，法定代表人为**（法定代表人）**，统一社会信用代码为**（统一社会信用代码）**，电话号码为**（电话号码）**，邮政编码为**（邮政编码）**。
二、劳务派遣双方劳动合同信息1. 我司与**（劳务派遣公司名称）**签订了劳务派遣协议，约定在**（开始日期）**至**（结束日期）**期间，由**（劳务派遣公司名称）**向我司派遣**（具体岗位）**岗位人员**（具体员工姓名）**，双方就劳动关系及相关事宜进行了明确的约定。
2. 根据劳务派遣协议，**（具体员工姓名）**于**（入职日期）**正式派驻我司工作，岗位为**（具体岗位）**，签订了《劳务派遣协议》并办理了相关工伤保险及其他社会保险。
三、解除劳动关系的原因经过双方协商并经劳务派遣协议约定的解除劳动关系程序，考虑到**（解除劳动关系的具体原因）**，我司决定解除与**（具体员工姓名）**的劳务派遣关系。
四、解除劳务派遣劳动关系的程序1. 我司与**（劳务派遣公司名称）**协商一致，决定解除**（具体员工姓名）**在我司的劳务派遣关系，解除日期为**（解除日期）**。
2. 我司依法向**（具体员工姓名）**告知解除劳务派遣劳动关系的决定，于解除之日起停止支付其劳务报酬和福利待遇，并妥善处理其在我司期间的社会保险及工资等相关事宜。
劳务派遣解除劳动关系证明
劳务派遣解除劳动关系证明
劳务派遣解除劳动关系证明是由用人单位（派遣公司）出具的一份文件，用于证明与被派遣员工的劳动关系已经解除。
以下是一份可能包含的基本内容的劳务派遣解除劳动关系证明的示范：
劳务派遣解除劳动关系证明
派遣公司名称：
地址：
联系方式：
被派遣员工姓名：
身份证号码：
派遣开始日期：
派遣结束日期：
工作岗位：
解除劳动关系日期：
证明内容：
本公司于（解除劳动关系日期）与上述被派遣员工解除劳动关系。
解除劳动关系的原因为（简要说明解雇原因，例如合同期满、业务需要减少等）。
经劳务派遣员工本人同意，特此证明。
解雇补偿：
根据相关法规和双方协商，我公司将支付相应的解雇补偿，具体金额为（金额）。
其他事项：
在解除劳动关系后，被派遣员工应当归还公司所有财产，包括但不限于工作设备、证件等。
特此证明，以备查验。
派遣公司（盖章）：
法定代表人/授权代表签名：
日期：
请注意，实际的劳务派遣解除劳动关系证明内容可能会因国家、地区的法规要求以及公司政策而有所不同。
在撰写和签署证明前，建议咨询法律专业人士以确保合规性。
此外，上述示范仅供参考，具体内容需要根据实际情况进行调整。
劳务办理辞职证明
劳务办理辞职证明尊敬的XXX公司人力资源部：我是贵公司劳务派遣员工XXX，我在此函中正式提交辞职申请，并请求贵公司为我办理辞职证明，从而完成我的离职手续。
首先，我对贵公司提供的机会和对我职业发展的支持表示衷心的感谢。
在过去的工作经历中，我从贵公司领导和同事们身上学到了许多宝贵的经验和知识。
我深信这段宝贵的经历将对我未来的职业生涯产生积极的影响。
然而，基于个人发展和职业规划的考虑，我决定离开目前的岗位，寻找新的发展机会。
为了保证我的辞职手续顺利进行，请贵公司尽快为我办理辞职证明，以下是我对办理辞职证明所需的材料和事项的详细说明：1. 辞职日期：请在办理辞职证明时确认我的正式离职日期，并在证明中详细注明该日期；2. 工作表现：欣然声明我在贵公司的任职期间，全力以赴履行本职工作职责，并与团队成员紧密合作，共同完成各项任务。
特别感谢公司在我工作期间给予的肯定和支持；3. 个人信息：请核实我的个人信息，确保证明上的姓名、身份证号码、职位等各项信息准确无误；4. 薪资和福利待遇：希望在办理辞职证明时详细说明我的最后一个月的工资和未享受的福利待遇，以便我对劳务派遣公司进行反馈；5. 交接事宜：我愿意按照公司要求，完成工作交接。
如果有必要，我将协助培训新接手工作的同事，以确保工作的顺利进行；6. 保密协议：我将严格遵守与贵公司签署的保密协议，并确保不泄露与贵公司业务相关的任何机密信息。
为了减轻对贵公司运营和团队工作的影响，我将尽力协助工作交接并保证平稳过渡。
我相信贵公司在接下来的工作中会选择一位更合适的候选人来填补我的职位。
再次感谢贵公司为我提供的机会和支持。
请尽快回复我的辞职申请，并准备好我所需要的辞职证明。
期待与贵公司保持良好的合作，并祝愿贵公司未来一切顺利。
此致礼辞XXX。
劳务派遣人员的离职证明
劳务派遣人员的离职证明劳务派遣人员的离职证明，听起来好像有点正式对吧？其实呢，说白了，就是给那些从派遣公司出来的员工，做个交代、做个证明。
这证明可不仅仅是盖个章，签个字那么简单，它可是帮助离职员工后续找工作、证明自己做过啥、学过啥、拿到啥薪水的“敲门砖”。
想想看，离职证明就是一个人的工作履历，就像一本小小的“自传”，想要有个好印象，内容自然得正经一些。
离职证明呢，得写得清清楚楚，明明白白，别让人看了都糊里糊涂的。
要是对方来问：“哎，你在那公司干了多久呀？”你不能回答：“哦，我记不清了，大概吧。
”这就显得不专业了！记住，写个离职证明可得包含几大基本信息，像是你在派遣公司工作了多久，干了什么工作，离职时的具体情况，这些都得写清楚。
还有你那会的职位、薪资，哦，还有你是自愿离职还是公司辞退的，这都是要表明的事。
毕竟，离职证明不是随便填个日期，签个名那么简单，它是正式记录员工过去工作的凭证。
千万别嫌麻烦，写好这份证明，说不定就帮你省下不少麻烦。
你也知道，离职并不是啥愉快的事情。
有的人辞职是因为找到了更好的机会，有的人是因为心情不好，或是觉得公司氛围不合适，原因五花八门。
不过不管怎么说，离职证明里有个“离职原因”的部分，还是要注意的。
你要是离职了，肯定不能胡乱说一堆负面话，像“老板傻逼、同事讨厌”这种话可不能出现在证明上，要不然看的人一看就吓跑了。
正确的做法是：“因为个人职业发展原因”或者“因家庭因素”等等，简洁又不失尊重，听着也舒服嘛。
这个离职证明最好要有个明确的日期。
日期得写对了哦！哪天入职，哪天离职，不能搞错，时间一错，整个证明就不靠谱了。
要是把入职日期写成2022年，你离职写成2023年，这不就把人当傻子吗？谁能信你呢？做事就是得细致点，哪怕是个离职证明，也不能马虎。
然后啊，离职证明里的“工作内容”部分也很重要。
你做过什么工作，学到了什么技能，这些要说清楚。
比如：“在xx部门负责xx工作，主要任务是xx，期间参与了xx项目，积累了xx经验。
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劳务派遣员工离职证明
劳务派遣员工离职证明
劳务派遣员工离职证明
离职申请
XXXXXX公司:
本人XXX，身份号码:XXXXXXXXXXXXXXXXXX，某年某月由某某劳务公司派遣到XXX单位从事XX工作，至今已经工作X年X月，现因个人原因申请离职，请予批准。
申请人:XXX
X年X月X日
相关规定：
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的’劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。
借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。