社会化职业工会工作者应具备的条件有哪些
工会工作者需要具备哪些素质才能更好地服务职工？
工会工作者需要具备哪些素质才能更好地服务职工？2023年了，虽然社会在经历过去几年的动荡之后逐渐稳定了下来，但对于职工的关注仍然不可或缺。
工会工作者作为职工的代表，需要具备哪些素质才能更好地服务职工呢？本文将探讨工会工作者需要具备的素质以及未来工会服务职工的趋势。
一、素质1.全面的法律知识法律是职工的保护伞，工会工作者需要能够了解、掌握劳动法律以及相关条例，以便为职工维护权益、维护劳动法律的实施。
2.心理咨询能力工会工作者需要具备基础的心理学知识，并能够聆听职工的诉求和问题，耐心、细致地引导职工解决心理问题，帮助职工建立自信心，增强职工的自我价值感。
3.良好的沟通能力良好的沟通能力是工会工作者至关重要的素质。
在与职工沟通时，不仅要注重表达清晰，还要能够倾听职工的意见和建议，促进员工与企业之间的沟通与交流。
4.丰富的组织策划能力组织工作是工会的核心业务之一，工会工作者需要能够编排、策划组织各种形式的活动，为职工提供平台和方便，促进职工之间的互动合作以及促进职工的发展。
5.强烈的责任感工会工作者代表职工的权益，需要具备强烈的责任心。
工会工作者需要精益求精、不断提高自己的综合素质，为职工提供优质服务、充分保障职工权益。
二、未来趋势1.普及化、特色化服务未来，工会服务将会更加人性化、普及化、特色化，工会将会采用多种方式，如线上活动、在线咨询等，为职工提供更为方便、快捷的服务。
2.数字化服务的发展数字化已经成为了提高工会综合服务水平的必由之路。
未来的工会服务将会朝着智能化、数据化、互联网化方向前进，工会工作者需要具备较强的科技意识和工作能力，为职工提供更加高效的数字化服务。
3.社会化服务的拓展未来，工会将会面向社会大众，拓展社会服务的范围。
工会工作者需要具备社会服务、公共事务等相关知识，为更多的人群提供服务，让更多的人得到实际的帮助。
综上所述，未来的工会工作者需要具备全面、多元化的素质，能够更加深入地了解职工的需求和心理，为职工提供更为优质、多元化的服务。
四川省总工会关于进一步推进聘用社会化专职工会干部工作
泸工发…2011‟51号泸州市总工会关于印发《泸州市社会化专职工会干部聘用管理暂行规定》的通知各区县总工会：现将《泸州市社会化专职工会干部聘用管理暂行规定》印发给你们，请严格遵照执行。
附件：一：聘用审批表二：聘用合同或聘用协议参考文本泸州市总工会2011年10月9日泸州市社会化专职工会干部聘用管理暂行规定第一章总则第一条为规范社会化专职工会干部的聘用、管理，根据•中华人民共和国工会法‣、•中国工会章程‣、•四川省†工会法‡实施办法‣、•四川省社会化专职工会干部聘用管理暂行规定‣，制定此暂行办法。
第二条社会化专职工会干部是指由市、区县总工会聘用并委派到基层工会联合会或联合基层工会专职从事工会工作的人员。
第三条聘用社会化专职工会干部坚持按需聘用、量力而行、注重实效的原则，坚持德才兼备的用人标准。
第二章聘用第四条聘用的社会化专职工会干部应当具备以下基本条件：（一）拥护中国共产党，热爱社会主义祖国，具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，为人正直，品行端正。
（三）热心群众工作，事业心和责任感强，有较强的工作协调能力。
（四）具有中专以上文化程度，具备岗位要求的理论水平、综合分析和组织协调能力、文字和语言表达能力、操作和运用计算机能力。
（五）身体健康、具有正常履行聘用岗位职责的身体条件，能适应基层工作。
（六）具有党政或工会工作经历、人力资源管理等劳动关系专业知识的，同等条件下优先。
第五条社会化专职工会干部的聘用由区县总工会提出用人计划，市总工会审核、统筹决定。
各区县总工会应从实际出发，提出本区县工会社会化工会干部聘用计划。
聘用计划一般包括：聘用社会化专职工会干部人数、拟派驻基层工会的基本情况、列入工会主席候选人的产生办法、待遇水平和资金安排等方面的情况。
市总工会对上报的聘用计划集中研究，确定本地区聘用的社会化专职工会干部的数量、聘用办法，并报省总工会备案。
第六条聘用工作原则上在上半年集中举行，由市总工会统筹组织，区县总工会具体落实。
工会工作者社会化考试题目与正确答案
工会工作者社会化考试题目与正确答案第一题问题：什么是工会？答案：工会是由一群雇员自愿组成的组织，旨在代表其成员的利益，并与雇主协商劳动条件和工资待遇。
第二题问题：工会的主要目标是什么？答案：工会的主要目标是保护和促进雇员的权益，提高工资和福利待遇，改善工作条件，并与雇主进行协商和谈判。
第三题问题：工会的组织结构一般是怎样的？答案：工会的组织结构通常包括一个执行委员会或董事会，由选举产生的工会领导人负责管理工会事务。
此外，工会还可能设有不同的部门或委员会，负责特定领域的事务，如谈判、会员服务等。
第四题问题：工会的权力来源是什么？答案：工会的权力来源于其成员的支持和参与。
工会的权力通常通过选举产生的领导层来行使，他们代表工会成员与雇主进行谈判和协商。
第五题问题：工会可以采取哪些策略来实现其目标？答案：工会可以采取多种策略来实现其目标，包括但不限于以下几种：1. 组织罢工：工会可以组织成员罢工以争取更好的工资和工作条件。
2. 谈判和协商：工会可以与雇主进行谈判和协商，以达成双方都能接受的劳动合同。
3. 提供会员服务：工会可以为其成员提供各种服务，如法律咨询、培训和福利计划等，以增加对工会的支持。
第六题问题：工会的法律地位是什么？答案：工会的法律地位因国家和地区而异。
在某些国家和地区，工会享有法律保护和支持，有权代表其成员进行谈判和协商。
然而，在其他地方，工会的法律地位可能较弱，受到限制。
第七题问题：工会的历史起源于哪个时期？答案：工会的历史可以追溯到工业革命时期，大约在18世纪末到19世纪初。
工业革命导致了工人阶级的兴起和劳动条件的恶化，工会应运而生，以保护工人的权益和争取改善的条件。
第八题问题：工会会员有哪些权利？答案：工会会员通常享有以下权利：1. 参与工会选举和决策。
2. 参与罢工和示威活动。
3. 获得工会提供的法律咨询和支持。
4. 获得工会提供的会员服务和福利计划。
5. 被工会代表和捍卫其权益。
工会社会化工作者试题
工会社会化工作者试题一、选择题1. 工会的基本职责是（）。
A. 代表和维护职工的合法权益B. 促进企业的发展C. 协助政府管理社会事务D. 组织职工文化娱乐活动2. 社会化工作者在工会中的作用主要体现在（）。
A. 提供法律咨询服务B. 组织职工参与企业管理C. 促进职工之间的交流与合作D. 维护职工队伍的稳定3. 工会在处理职工与企业之间的劳动争议时，应首先采取的措施是（）。
A. 向法院提起诉讼B. 与企业管理层进行协商C. 动员职工进行罢工D. 向政府部门投诉4. 社会化工作者在推动职工参与企业民主管理中，应当（）。
A. 积极倡导职工的意见和建议B. 忽视职工的参与意愿C. 仅在形式上征求职工意见D. 限制职工参与决策的范围5. 工会组织职工开展职业技能培训的目的在于（）。
A. 提高职工的工作满意度B. 增强职工的职业竞争力C. 降低企业的运营成本D. 减少职工的工作压力二、判断题1. 工会是企业内部的一个独立组织，与企业管理层无关联。
（）2. 社会化工作者应当具备一定的法律知识，以便更好地维护职工权益。
（）3. 工会在维护职工权益的同时，也应当支持企业合理的经营决策。
（）4. 社会化工作者不需要关注职工的心理健康问题。
（）5. 工会组织应当定期向职工代表大会报告工作，并接受其监督。
（）三、简答题1. 请简述工会在维护职工权益方面的主要职能。
2. 社会化工作者在促进职工与企业和谐劳动关系中能起到哪些积极作用？3. 描述工会如何处理职工提出的劳动条件改善要求。
4. 社会化工作者如何帮助职工提升职业技能和素质？5. 工会在推动企业文化建设中应当扮演什么样的角色？四、论述题1. 论述工会在当前社会经济发展中的重要性及其面临的挑战。
2. 分析社会化工作者在新形势下如何更好地服务于职工和企业。
3. 探讨工会如何通过创新机制和方法，提高职工的满意度和忠诚度。
4. 就如何加强工会组织与职工之间的沟通与联系，提出你的建议。
工会工作者社会化能力考试题及答案精选
工会工作者社会化能力考试题及答案精选
一、选择题
1. 下列哪项是工会工作者在社会化过程中需要具备的能力？- A. 高超的技术能力
- B. 强大的经济实力
- C. 良好的沟通与协调能力
- D. 高度的政治意识
答案：C
2. 工会工作者在处理劳资纠纷时，应该采取的策略是：
- A. 采取强硬手段，坚决争取工人权益
- B. 以和平协商为主，寻求双赢解决方案
- C. 通过示威游行等方式施加压力
- D. 寻求政府的支持和干预
答案：B
3. 工会工作者在社会化过程中，应该注重的原则是：
- A. 维护工人利益至上
- B. 保持中立公正
- C. 追求工会自身利益最大化
- D. 支持工人的一切诉求
答案：B
二、简答题
1. 工会工作者的社会化能力包括哪些方面？
答案：工会工作者的社会化能力包括沟通与协调能力、组织能力、谈判能力、解决问题的能力等。
2. 工会工作者在处理劳资纠纷时，应该如何平衡双方的利益？
答案：工会工作者应该秉持公正、公平、中立的原则，通过协商和谈判，寻求双方的利益最大化，力求达成双赢的解决方案。
3. 工会工作者在社会化过程中可能遇到的困难有哪些？
答案：工会工作者在社会化过程中可能遇到的困难包括工人的不理解和不信任、雇主的抵制和反对、政府的干预等。
同时，工会工作者还可能面临时间和资源的限制，以及不同利益方的复杂关系等问题。
工会社会化工作者工作总结范文
工会社会化工作者工作总结工会社会化工作者工作总结范文时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，过去这段时间的辛苦拼搏，一定让你在工作中有了更多的提升！为此要做好工作总结。
怎样写工作总结才更能吸引眼球呢？以下是小编精心整理的工会社会化工作者工作总结范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
工会社会化工作者工作总结1我自今年6月1日到垡头街道任职于工会专职社会工作者起，经过系统培训，了解工会工作者的工作内容、任务及年度工作目标，并根据市总工会、区总工会、街道党工委及办事处先关工作要求，结合我街道实际情况，在街道党工委领导的支持下、工会领导的指点下与其余两位工会社会工作者一同完成了本年度垡头街道建会及集体协商的工作任务。
为深入贯彻全总“两个普遍“要求，完成市总工作“三年工作规划”任务目标，大力推进本街道企业依法普遍建立工会组织，进一步提高企业工会组织覆盖率和职工的入会率，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，突出职工的主体地位，进一步创新组建方式，提高组建质量，不断完善工会组织组建基础。
一、组建工会、发展工会会员情况根据市总“三年规划”任务目标、市总“1+6”文件要求及区总工会建会任务指标，在街道党工委领导的支持下、工会领导的指点下与其余两位工会社会工作者一同完成了本年度垡头街道建会工作任务28家的任务指标，目前垡头街道共有建会企业34家，工会会员人数391人，切实扩大了工会覆盖企业面。
二、工资集体协商情况根据区总工会“用三年时间在全区已建会企业中建立健全工资集体协商制度，普遍开展工资集体协商。
”规模以上企业要独立开展工资集体协商，规模以下企业通过签订区域、行业工资专项协议建立协商制度。
20xx年底的要求，我街道本年度覆盖企业34家，可进行集体协商企业26家，根据区总工会要求“实现70%已建会企业建立工资集体协商”的任务指标应为18家企业，已完成工资专项集体协商19家企业，完成了区总工会对工资集体协商的任务要求。
社会化工会工作者职业发展问题及对策研究——以南京社会化工会工作者为例
收稿日期：２０２３－０７－１９基金项目：本文系２０２０年全国总工会基层工作部委托中国劳动关系学院社会工作学院课题 社会化工会工作者队伍管理模式和发展趋向研究 的阶段性研究成果㊂作者简介：于长彬（１９６６ ），男，江苏南京人，国家社会工作师，南京市秦淮区月牙湖街道总工会社会化工会工作者，研究方向为工会社会工作㊁劳动人事法律㊂于阳（１９９１ ），女，江苏南京人，工学硕士，江苏省科技情报研究所助理研究员，研究方向为科技资源管理㊁工会社会工作㊁人力资源的利用与开发㊂社会化工会工作者职业发展问题及对策研究以南京社会化工会工作者为例于长彬１，于㊀阳２（１．南京市秦淮区月牙湖街道总工会，江苏南京２１００１７；２．江苏省科学技术情报研究所，江苏南京２１００４２）［摘㊀要］社会化工会工作者的职业发展路径不仅关乎个人职业成长，也关系到工会组织的发展和功能的发挥㊂以社会化工会工作者职业发展为切入点，选取南京市社会化工会工作者作为个案，深入分析工会社工职业发展存在的问题；通过工会社工队伍的建设㊁管理㊁发展所应提供的行为准则和基本遵循上的延展，运用职业生涯理论和优势视角与增能理论，对工会社工队伍建设如何步入规范化发展轨道㊁如何推进工会社工职业化进程进行积极探索和创新，对于优化工会社工职业发展路径，进一步释放其作用和发挥其潜能具有积极的现实意义㊂［关键词］社会化工会工作者；社会工作；职业发展［中图分类号］Ｄ４１２．６㊀［文献标识码］Ａ㊀［文章编号］２０９５－７４１６（２０２４）０２－０１００－１１㊀㊀一㊁引言随着社会的发展，社会化工会工作者（以下简称工会社工）的职业发展路径不仅关乎个人职业成长，也关系到工会组织的发展和功能的发挥㊂南京现有的工会社工队伍发挥着积极作用，但仍面临一些挑战和问题，需要进一步探索和创新㊂本文结合南京市工会系统近１０年工会社工的相关工作总结和管理实践，运用职业发展设计及对策研究理论，系统性地研究工会社工的科学用工方式，具有一定的创新性和现实针对性㊂关注和保障工会社工的职业发展路径是至关重要的㊂南京工会采取的一系列措施积极推动工会社工队伍的建设和发展具有典型示范作用，但也存在诸多现实的问题与挑战，通过进一步探㊃００１㊃第３０卷第２期２０２４年３月山东工会论坛ＳｈａｎｄｏｎｇＴｒａｄｅＵｎｉｏｎｓ ＴｒｉｂｕｎｅＶｏｌ．３０Ｎｏ．２Ｍａｒ．２０２４索和创新，可以提供更加科学㊁规范的管理和指导，为工会社工队伍的建设和发展做出更大的贡献㊂二㊁南京市社会化工会工作者职业发展现状及存在的问题（一）南京市社会化工会工作者职业发展现状南京市总工会注重社会化工会工作者的队伍建设，现有２３０余名专业社工，遍布全市街镇㊁园区及重点社区工会，为职工提供全面服务①㊂南京市总工会将社会化工会工作视为加强基层工会工作的关键，所有社工经过严格招考，确保专业性和高效性，通过规范管理㊁教育培训和优培劣汰机制，充分发挥社工作用，使社工成为基层工会的 活力源 和中坚力量㊂１．严格把控人才入口，优化招聘流程南京市总工会高度重视社会化工会工作者的招聘工作，通过统一招聘㊁严格筛选，确保每一位进入工会系统的社工都具备相应的专业素养㊂各区㊁开发（园）区上报的岗位计划和实际使用的岗位都会经过严格的审核与把关，确保人岗匹配㊁人尽其才㊂同时，南京市总工会还建立了后备人员信息库，为工会系统的持续发展储备了充足的人才资源㊂２．强化培养激励机制，激发社工潜能为了不断提升社会化工会工作者的业务能力和综合素质，南京市总工会从两个方面着力强化培养激励机制㊂一方面，通过优化培训机制，对新录用的工会社工进行岗前培训，确保他们能够快速融入工作；同时，市㊁区总工会还对新老工会社工进行针对性业务指导和培训，帮助他们不断提升业务水平㊂另一方面，加强晋升激励，对年度考核优秀的工会社工给予额外的奖金，并作为街道㊁开发（园）区总工会及其下属基层工会的主席㊁副主席推荐人选，享受相应等次的职务津贴㊂这种激励机制不仅激发了社工的工作热情，也为他们提供了更多的职业发展途径㊂３．完善薪酬体系，保障社工权益南京市总工会重视落实社会化工会工作者的薪酬待遇，通过完善薪酬体系，确保社工的收入与他们的工作年限㊁学历㊁职务㊁相关资格证书等挂钩㊂工会社工经费由市总㊁区总和基层用人单位共同承担，保证了社工的经济收入稳定㊂这种薪酬体系不仅体现了社工的价值和贡献，也有效激发了他们的工作积极性㊂４．健全管理考核机制，提升服务质量为了进一步提升社会化工会工作者的服务质量和工作效率，南京市总工会采用了分级管理㊁三级考核制，即由实际用人单位㊁区总工会㊁市总工会三级进行考核的方式㊂这种考核方式不仅确保了社工的工作表现得到全面㊁客观的评价，而且考核结果与社会工会工作者年终绩效奖励直接挂钩，合同续聘也与此相挂钩㊂这种管理机制不仅提升了社工的工作责任感和服务意识，也有效推动了工会服务的规范化㊁专业化㊂通过以上体制机制的建立与完善，南京市社会化工会工作者队伍建设取得了明显成效㊂社㊃１０１㊃工队伍的制度化㊁规范化㊁科学化发展不仅为工会服务职工㊁维护职工合法权益提供了有力保障，也为夯实社会治理基础㊁促进基层公共服务与工会服务有机衔发挥了积极作用㊂（二）南京市社会化工会工作者职业发展存在的问题及其表现根据２０１６年中华全国总工会等多部门联合印发的‘关于加强工会社会工作专业人才队伍建设的指导意见“（总工发 ２０１６ ３７号，以下简称‘全总意见“），着重强调建立一支高素质的工会社会工作专业人才队伍［１］㊂在２０１６年㊁２０１８年㊁２０２３年三次南京大型工会社工招聘录用及补充录用人员公示名单②中不难发现，南京市工会社会工作人员的招聘人数越来越多，但江苏省总工会联合省民政厅㊁省财政厅㊁省人力资源和社会保障厅２０２０年６月发布的‘关于规范和加强全省社会化工会工作者队伍建设的指导意见“（苏政办发 ２０２０ ４１号，以下简称‘省总意见“）强调，从２０２０年起通过３ ５年的努力，在全省范围内建立一支政治合格㊁结构合理㊁素质优良㊁心系职工的工会社工队伍，逐步扩大工会社工队伍规模，总量需要达到３０００人左右［２］㊂与此对照，在实际工作中，南京市工会社工队伍建设面临着专业素质不高㊁职业成长和发展空间受限㊁职业认同感与奉献意识不易激发㊁工作积极性不高等问题，难以满足新形势下基层工会工作需要［３］㊂具体分析如下：１．队伍人员构成和专业文化素质参差不齐南京市社会化工会工作者的队伍建设虽然取得显著进展，但随着社会的快速发展和工会工作的不断深化，其人员构成和专业素养需要进一步优化和提升㊂目前，这方面存在的问题主要表现如下：（１）从人员构成来看，南京市工会社工队伍的年龄㊁性别㊁学历㊁专业背景等方面存在较大的差异㊂２０１６年招聘的和之前的工会社工普遍年龄较大，对新的社会变化和工会工作的新要求适应性较差；２０２３年招聘的工会社工因有３５周岁以下限制，普遍年龄较小㊁活力充沛，但缺乏必要的工作经验和专业知识㊂最近三次招聘的工会社工的学历和专业背景也参差不齐，２０１６年及之前招聘的工会社工学历低（高中以上即可），２０２３年招聘人员学历有所提升，但并非科班出身，缺乏专业知识㊂截至目前，社会工作专业科班出身的少之又少，甚至几乎没有，比如工会工作离不开劳动关系争议调解领域的实务型专业人才，但在实际工作中，具有法律专业学科背景及考取国家法律职业资格证书的工会社工，虽能够长期从事职工法律咨询服务与权益维护工作，却也并未出台有针对性的政策措施进行鼓励㊂这种人员构成的参差不齐，使得工会社工队伍在完成各项任务时，不同程度出现能力不足㊁效率低下等问题㊂（２）从专业文化素质来看，南京市工会社工队伍的专业文化素质存在较大的差异㊂有的工会社工具有较高的专业文化素质，能够准确理解和执行工会的各项任务，有效服务于基层和社会；有的工会社工专业文化素质较低，对工会的各项任务理解不准确，执行不到位，服务效果不佳㊂这种专业文化素质的参差不齐，使得工会社工队伍在完成各项任务时，可能出现执行不力㊁服务质量不高等问题㊂㊃２０１㊃（３）现有人才资源的利用方面，根据现有的工会社工人才管理办法，尽管‘全总意见“已经提出了许多重要的政策和措施，但在某些方面仍存在不足和需要改进之处㊂例如，工会社工相关的岗位设置和职业准入㊁考核监督和薪酬待遇㊁职业认证等还没有得到明确和进一步细化，其职业体系尚在探索建立的阶段㊂同时，工会社工没有进入体制内的渠道，不像街道社区社会工作者可以满足一定条件包括工作１０年以上或兼职社区书记主任即可通过专项考录或考核进入体制，上级工会单位在招录在编人员时，对已经在相关岗位上的工会社工没有相应的倾斜政策，因此工会社工对这份职业并不占优势，一定程度上造成对现有人力资源的浪费㊂此外，‘全总意见“对于鼓励工会社工专业人才参加全国社会工作者职业水平考试的规定存在一定问题㊂一是缺乏明确的奖励措施，对于通过考试的工会社工人才缺乏具体的参加考试激励动力；二是职业发展路径不明确，尽管意见强调参加全国社会工作者考试的重要性，但在办法中没有明确为通过考试的社工人才提供职业发展上的指导和帮助，因此参加考试动力减弱；三是培训机制不完善，如何帮助工会社工参加考试的具体措施和方案并没有明确规定，这使得培训效果不佳，无法有效提升社工人才的应试能力㊂２．职业发展空间㊁模式与考录政策挑战‘省总意见“的激励发展机制强调： 鼓励工会社工参加全国社会工作者职业水平考试，通过考试的人员应及时履行登记程序㊂民政部门将符合社会工作专业人才认定条件的工会社工纳入社会工作专业人才序列㊂人力资源社会保障部门将取得国家社会工作者水平评价类职业资格证书的工会社工，纳入专业技术人员管理范围，明确其专业性及其职责任务，建立层次分明的工会社会工作岗位等级体系，拓宽职业发展空间㊂ ［４］按照这种顶层设计，工会社工队伍在服务基层㊁服务社会㊁完成工会各项社会工作任务上将会发挥一定的积极促进作用㊂然而，实际工作中由于意见执行得不到位，南京市工会社工队伍目前普遍存在缺乏职业发展设计及对策研究的问题，导致工会社工队伍的作用发挥受到影响㊂突出表现在以下几个方面：（１）职业发展空间不够㊂目前，南京市工会社工的人员岗位共有三种，分别为乡镇（街道）或园区工会社工㊁独立基层工会兼职主席（副主席）㊁乡镇（街道）或园区工会兼职副主席㊂这三种工作岗位之间没有确切和比较连贯的级别区分，对于工会社工而言，与当地民政系统实行的 ３岗１８级 相比，很难将努力工作以期逐步晋升岗位级别作为自己努力争取的奋斗目标，不同程度地造成人员内生动力不足㊂（２）职业发展模式单调㊂首先，根据现行‘南京市工会社工管理办法“规定，为提升工会社工的业务素质，增强多领域多岗位工作能力，建立规范的工会社工交流培养机制㊂常见方式是在街（镇）㊁开发（园）区㊁社区的工会社工之间的工作岗位进行交流；当然也提到区域交流，即在本区域内街（镇）㊁开发（园）区㊁社区等轮岗交流的基础上，还可以在全市范围内跨区域进行交流㊂工会社工交流工作由市总工会每年组织一定比例的工会社工统一安排实施，岗位交流和区域交流的时间一般为１ ２年［５］㊂其次，在业务轮训方面，由各级任用单位实行选派所属工会优秀工会社㊃３０１㊃工到上级工会进行业务轮训，包括下派到重点社区㊁企业帮助开展工会工作，轮训时间一般不超过１年，但这种方式在实践中并不多见；并且规定，不接受交流和轮训的工会社工，不得参评优秀工会社工，不得提任基层工会主席（副主席）等㊂从中不难发现，大部分工会社工的职业发展模式是由市总分配到各区总工会，随后由区总工会分配各区所辖街镇基本相同的工作岗位上任职㊂只有极少数可以被借调到区总㊁市总的业务部门工作，但工作岗位基本固定不变㊂这种单调的发展模式影响了人员的积极性，也限制了人员的成长进步空间㊂（３）考录优惠政策缺失㊂南京新招录的工会社工，报考条件明确应当是３５岁以下的高等院校本科应届或往届毕业生，而且做了一些专业限制㊂录用过程中这部分人群拥有非常多的职业选择，参加招考的不少人是想进入党政机关㊁事业单位，也有的是因为暂时没有考上编制或具体着落，短暂过渡一下工作岗位㊂然而，工会社工在考录编制时，并没有享有到像其他行业因过渡性工作岗位能够给予考公加分政策，因此，正在寻求职业发展的大部分年轻人也并不怎么特别看好这份工作，加上第三方劳务派遣身份，对其职业发展无异于是个非常大的考验［６］㊂３．职业发展路径㊁机会与资源限制调查显示，新加入的年轻工会社工，特别是２３ ３３岁年龄段的人，他们的职业发展现状与心理预期存在较大差距㊂这些高学历的工会社工渴望在职业生涯中有明显的进步，但现行管理办法限制了他们在街镇（园区）的工作，实行劳务派遣合同制，职业荣誉感不足，难以实现阶层跨越，职业生涯短期化现象明显㊂他们需要承担许多非工会领域的工作，与街镇公务员和社区社工存在明显的差距㊂在现行体制机制下，一些工会社工看不到有吸引力的成长空间，职务晋升缺少上升通道，导致一些年轻工会社工流动频繁，甚至辞职转行㊂因此，需要探索新的管理方式，为年轻工会社工提供更好的职业发展机会，拓宽他们的职业发展，提高他们的职业荣誉感和归属感㊂（１）工会社工的职业发展路径不够清晰，导致受聘人员职业前途不明㊂按照‘省总意见“，工会社工是社会工作专业人才队伍的重要组成部分，但在实际操作中，整体规划㊁功能定位和发展方向不够明确，导致工会社工职业发展路径不够清晰㊂目前，南京市工会社工第三方劳务派遣与市区总工会之间的合作关系只是形式上的，导致人身属性和工作属性分离，处于尴尬局面㊂工会社工队伍的特殊性使得其职业发展路径与其他行业不同，受聘人员往往无法看到自己的职业发展前景，产生职业前途不明的问题㊂因此，需要进一步明确工会社工的职业发展路径，建立清晰的职业发展通道，促进工会社工队伍的稳定和发展㊂（２）工会社工的职业发展机会存在不公平现象㊂由于队伍的特殊性和各种因素的影响，职业发展机会往往难以均等，个人能力㊁经验和表现都可能成为职业发展的关键因素㊂同时，街镇重视程度的不同也导致了福利待遇的差异，使得工会社工的职业发展机会更加不公平㊂这种不公平现象容易使受聘人员感到职业前途不明，需要引起关注和采取措施来改善这种情况，为工会社工的职业发展提供更加公平的机会和环境㊂（３）工会社工的职业发展资源不足㊂由于队伍的特殊性，工会社工在职业发展过程中往往面㊃４０１㊃临资源不足的问题，如社会工作培训㊁学习资源和晋升机会等㊂这种资源的缺乏使得受聘人员难以实现自我提升和职业发展，导致职业发展受限㊂因此，需要关注工会社工的职业发展资源问题，提供更多的培训和学习机会，创造公平的晋升环境，促进工会社工的成长成才，为工会社工的职业发展提供保障㊂４．队伍工作积极性不高人 是组织中最重要的资产，也是竞争力的关键因素㊂而能调动人的积极性很重要的因素就是能够满足他的动机和行动需求，不然很难激发出这部分人员的活力和潜能，更谈不上能够提升工会组织的凝聚力和向心力㊂问题主要表现在以下几个方面：（１）缺乏外部尊重激励㊂外部尊重是指一个人希望有地位㊁有威信，能够得到别人的尊重㊁信赖和肯定评价㊂工会社工的外部尊重主要来自职场表扬㊁奖励㊁颁发荣誉称号等精神激励措施㊂实际上南京市总工会在这方面通过发放兼职补贴㊁年终考核绩效等措施已经产生了一定的激励作用，却忽略了社会工作专业需要在精神上㊁感情上的激励，没有在工会社工之间保持一种专业上的交流互动，对能够始终坚守工作岗位㊁乐于敬业奉献的不同工作年限的工会社工缺乏足够的关心和爱护，甚至出现干多干少干好干坏一个样，更甚至多干者和能干者吃亏㊁年终评优论资排辈的现象时有发生㊂凡此种种没有得到充分的外部尊重，导致工会社工对工会组织缺少应有的归属感和欠缺必要的工作热情［７］㊂（２）忽视社工自我实现需求的推动作用㊂工会社工作为新时期各级工会能够以相对较低的成本灵活补充工会干部缺口的劳务派遣人员，和其他行业以及政府部门街道社区劳务派遣人员一样，同样需要及时满足其个人能力素质提升㊁自我价值实现㊁职位等级晋升等，尤其是社会工作专业的巨大价值和资源有待充分挖掘和利用㊂这些如果仅仅停留在过去工会用工方式上，不能为他们制定长远的教育培养和职业发展规划，那么工会社工人员的专业化㊁职业化程度就会难以提升，其工作中的动力和创造力就不知从何而生，想长久留住优秀人才包括社会工作专业院校毕业的年轻人，使工会社工有对工会组织的认同感和归属感更难做到㊂（３）功能定位不明确和专业性难以彰显㊂ 我是工会社工，在街镇究竟要干什么㊁怎么干？ 作为劳务派遣的编外人员，在街镇究竟充当基层工会工作的什么角色？ 大部分工会社工并不明晰自己职业的具体定位，甚至不少工会社工都觉得自己承担的工作与街镇在编人员的工会工作有过之而无不及， 做一样的事情却没有一样的待遇 而导致内心的不平衡感，以及名为工会社会工作，实际却体会不到自身专业能力和专业特长在具体工作中的应用和体现，日常工作只是按照上级和所在单位交办的各种通知文件要求和 工作任务 来进行考核，有的甚至只凭印象好坏即可定论其年终是否优秀，与社会工作专业所要求的有明确服务对象和服务项目以及必须使用到的社会工作考核评价方法相去甚远㊂（４）抗压能力不足，倾向选择躺平㊂由于工会社工的工作性质和工作环境的特殊性，他们的工作强度大㊁工作量大㊁工作时间长㊁工作环境复杂，这些给他们带来非常大的工作压力㊂例如，㊃５０１㊃一旦遇上需要处理各种复杂的建会和集体协商，需要与各种不同的人打交道，需要处理各种复杂的社会问题等之类的工作，不少工会社工会产生 与其克服压力㊁勤奋努力地完成工作，还不如躺平不易出错 等类似的想法㊂（５）实际工作能力不强，力不从心㊂维权工作需要具备丰富的法律知识㊁良好的沟通能力和高度的责任感，但因各种原因，工会社工的这些能力往往不足，势必影响到工作效率和工作质量㊂例如，在事前处理劳动争议时，由于法律知识不足，可能无法给予劳动者和企业正确的法律指导；在与人打交道时，由于沟通能力不强，可能无法有效地解决问题；在处理社会问题时，由于责任感不强，可能无法有效地完成任务㊂上述问题的出现，已经或者正在制约着工会社工队伍作用的发挥，需要我们引起高度的重视，亟须采取有效的措施，解决这些问题，提高工会社工队伍的动力和活力，使他们能够更好地服务基层㊁服务社会，完成工会各项社会工作任务㊂三㊁社会化工会工作者职业发展困境的解决对策通过增强职业认同和归属感㊁建立职业发展体系㊁加强自我调节和自主学习能力㊁建立良好的劳动关系和权益保障机制等措施，可以提升工会社工的职业发展能力㊂结合当前工会社工的实际情况，建议从以下几个方面入手：（一）评估并完善职业发展体系为解决工会社工的职业发展困境，需要从多个方面入手㊂首先，要评估并完善工会社工的职业发展体系，为工会社工提供明确的职业发展路径㊂其次，要关注劳务派遣员工的权益保障问题，提高他们的社会地位和待遇水平㊂同时，工会社工的自我调节和自主学习能力也是职业发展的关键因素，需要加强自身能力建设㊂１．在职业发展体系方面，要建立完善的职业发展体系，包括职业晋升㊁技能提升等方面㊂这可以通过设定一系列的职位等级来实现，让工会社工有明确的上升空间与努力争取的目标㊂同时，提供技能提升的机会，例如举办各种培训和研讨会，帮助他们提高专业技能水平㊂此外，提供职业发展的支持和指导也是必要的，例如设立职业发展咨询服务和职业发展指导中心，为工会社工提供关于职业发展的建议和信息㊂２．在劳务派遣员工的权益保障方面㊂虽然劳务派遣作为一种特殊的劳动关系在促进劳动力流动㊁经济发展方面具有积极作用，但也存在一些问题㊂劳务派遣工在工资待遇㊁职务变动等方面可能会受到不公平待遇，因此需要建立完善的法律法规和监管机制来保障他们的权益㊂同时，提高劳务派遣员工的待遇水平和社会地位也是必要的，可以通过提高最低工资标准㊁加强职业培训和社会保险等方面的政策措施来实现㊂３．在工会社工的自我调节和自主学习能力方面，要认识到工会社工的自我调节和自主学习能力的重要性㊂工会社工需要具备自我调节和自主学习能力，以应对工作中遇到的各种挑战和问题㊂同时，也需要加强自身能力建设，例如通过参加培训课程㊁阅读专业书籍㊁与同行交流等方式㊃６０１㊃。
社会化工会工作者考试试卷及答案
社会化工会工作者考试试卷及答案一、选择题（共10题，每题2分，共20分）1. 下列哪项不是社会化工会工作者的基本职责？A. 组织工会会员参与工会活动B. 维护工会会员的合法权益C. 提供法律咨询和辅导服务D. 担任企业管理职位答案：D2. 社会化工会工作者应具备以下哪项能力？A. 熟悉劳动法律法规B. 掌握工会组织的管理知识C. 具备沟通和协调能力D. 执行企业的经营决策答案：A、B、C3. 工会组织的主要任务是什么？A. 维护工人的合法权益B. 解决企业内部纠纷C. 提供职业培训和技能提升D. 进行劳资协商和签订劳动合同答案：A4. 下列哪项不是工会组织的职能？A. 组织工人进行集体谈判B. 开展员工福利活动C. 参与企业的经营管理D. 提供法律咨询和援助答案：C5. 工会组织的合法权益保护途径包括以下哪些？A. 提起劳动仲裁或法律诉讼B. 进行罢工和示威游行C. 举行集体谈判D. 发起工会会员联名请愿答案：A、B、C、D6. 下列哪项不是社会化工会工作者的工作原则？A. 公正、公平、公开B. 忠诚、勤勉、勇敢C. 遵守法律法规D. 保护工人的合法权益的同时保证企业的利益答案：D7. 社会化工会工作者在处理工人投诉时应该遵循的程序包括以下哪些？A. 收集相关证据和资料B. 进行客观公正的调查C. 对工人进行惩罚D. 提供合理的解决方案答案：A、B、D8. 工会工作者应该如何与企业管理层协商解决工人的合法权益问题？A. 采取强硬手段进行斗争B. 寻求媒体曝光C. 进行集体谈判D. 直接向政府部门申诉答案：C9. 社会化工会工作者应该如何处理工人的离职问题？A. 强制工人留在企业B. 协助工人进行法律程序C. 对工人进行惩罚D. 不予理睬工人的离职意愿答案：B10. 工会组织的发展应该遵循以下哪些原则？A. 自愿原则B. 公开透明原则C. 民主原则D. 无条件支持原则答案：A、B、C二、简答题（共5题，每题10分，共50分）1. 请简要阐述社会化工会工作者的主要职责和工作内容。
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辽宁中公教育：
更多公务员资料详情：/?wt.mc_id=bk6403 专业知识有限，对于参加社区工作者考试的考生来说，是一个致命伤，中公教育社区工作者考试网为了弥补广大考生的这一短板，为大家整理了社会化职业工会工作者应具备的条件，希望能为参加社区工作者考试的考生带来一定的帮助!
1、坚持党的基本路线，政治立场坚定，热爱工会工作，热心公益事业;
2、具有大专以上文化程度，有一定的理论政策水平和较强的文字及口头表达能力，熟悉和掌握开展工会工作所需专业知识;
3、作风民-主、密切联系群众，热心为会员和职工服务;
4、有较强的协调关系和组织活动能力;
5、身体健康，女性年龄50岁以下，男性年龄55岁以下(特别优秀者年龄可适当放宽);
6、从事过党务、工会工作的，同等条件下优先。