禁酒的规定
员工禁酒管理制度规定
员工禁酒管理制度规定第一章总则第一条为了维护企业的形象，促进员工的健康，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本禁酒管理制度。
第二条本制度适用于所有进入企业工作的员工，包括劳动合同工、实习生等。
第三条禁酒是企业的基本准则，所有员工都应该遵守并遵循本制度。
第四条本制度内容包括禁酒原则、禁酒范围、禁酒措施等，具体内容详见下文。
第五条如果员工违反本制度，企业将视情节轻重，给予相应的处理，并且保留追究法律责任的权利。
第二章禁酒原则第六条企业坚决反对饮酒行为，鼓励员工健康生活、拒绝酗酒。
第七条员工应该自觉抵制酗酒、醉酒等不良行为，保持良好的工作状态和形象。
第八条企业将对员工的行为进行监督和管理，发现违规情况将进行严肃处理。
第九条企业将定期开展健康教育活动，提高员工的健康意识和禁酒意识。
第三章禁酒范围第十条员工在工作时间和工作场所禁止饮酒。
第十一条员工在公务接待、工作会议等工作活动中也应该遵守禁酒规定。
第十二条员工不得在工作期间醉酒，否则将受到相应的处罚。
第十三条员工在企业组织的活动中，也应该拒绝酗酒等行为。
第四章禁酒措施第十四条如果员工违反本禁酒管理制度，将根据情节轻重采取不同的措施。
1.第一次违规：口头警告，责令改正。
2.第二次违规：书面警告，并罚款。
3.第三次违规：停止发放奖金或晋升机会。
4.第四次违规：停止发放奖金和晋升机会，并通报公司其他部门。
5.第五次违规：解除劳动合同。
第十五条对于严重违规情况，企业将保留追究法律责任的权利。
第五章附则第十六条本制度的解释权归企业所有。
第十七条本制度自发布之日起生效。
员工禁酒管理制度草案以上为员工禁酒管理制度的基本内容，具体细则将根据企业实际情况进行制定。
希望员工们能够自觉遵守禁酒规定，保持良好的工作状态和形象，共同营造一个健康和谐的工作环境。
公司禁酒禁烟管理制度
公司禁酒禁烟管理制度第一条目的和适用范围本制度订立的目的是为了维护公司的生产秩序、员工的身体健康、创造良好的工作环境。
适用于公司全体员工和访客。
第二条禁烟规定1.公司实行全面禁烟政策，禁止在公司内部任何区域吸烟。
包含但不限于办公室、会议室、洗手间、走廊、车间等。
2.公司设立指定吸烟区，员工可以在指定吸烟区域吸烟，但请务必妥当处理烟蒂，保持环境乾净。
3.公司严禁在特定场合吸烟，包含但不限于会议、培训、公共活动等。
4.员工转发的禁烟信息，应当加以关注并乐观宣传，共同创建无烟环境。
5.管理层应当以身作则，严格遵守禁烟规定，并对员工的违规行为进行矫正和教育。
第三条禁酒规定1.公司严禁员工在工作时间和工作地方饮酒。
2.员工在公司外与客户或合作伙伴进行商务应酬时，应注意节制，不得饮酒过量，以免影响工作表现和形象。
3.禁止员工在公司内或在进行公司活动期间擅自携带、饮用酒类饮品。
4.在公司组织的活动或聚餐中，员工可以适量饮酒，但不能显现过量饮酒、酗酒、滋事等不良行为。
5.任何员工不得在公司内购买、倒卖或者传播酒类饮品。
第四条管理措施1.公司将设立禁烟禁酒巡查小组，对公司内的禁烟禁酒政策进行巡查和监督，并及时发现和处理违规行为。
2.违反禁烟禁酒规定的员工，将接受公司的纪律处分，包含但不限于警告、记过、停职、辞退等，情节严重的将依法追究其法律责任。
3.禁烟禁酒规定的宣传和教育工作将在入职培训、定期会议、企业文化活动中进行，以提高员工禁烟禁酒的意识。
4.公司将购买禁烟禁酒宣传资料，如海报、标语等，张贴于明显的位置，加添禁烟禁酒宣传的掩盖范围。
5.公司将定期开展员工健康检查，加强对员工身体健康的关注和管理，供应禁烟及戒烟的相关引导和帮忙。
第五条激励措施1.公司将对严格遵守禁烟禁酒规定的员工予以表扬和嘉奖，包含但不限于荣誉证书、奖金、假期等，以激励员工遵守规定。
2.公司将建立员工关爱机制，通过健康知识宣讲、员工活动、文化建设等方式，提高员工对健康的重视程度。
员工禁酒管理条例
员工禁酒管理条例一、总则为了维护公司的工作秩序，保障员工的身体健康和工作安全，提高工作效率，特制定本员工禁酒管理条例。
本条例适用于公司全体员工。
二、禁酒范围1、工作时间内（包括午休时间），员工禁止在公司内或工作场所饮酒。
2、参加公司组织的培训、会议、商务活动等期间，禁止饮酒。
3、执行工作任务（如出差、外勤等）期间，禁止饮酒。
三、禁酒原因1、饮酒可能影响员工的工作效率和工作质量。
酒精会对人的神经系统产生影响，导致反应迟钝、判断力下降、注意力不集中等，从而增加工作失误的风险，影响工作进度和成果。
2、保障工作安全。
在某些工作岗位上，如操作机器设备、驾驶车辆等，饮酒会严重危及员工自身和他人的生命安全。
3、维护公司形象。
员工在工作场所饮酒可能给客户、合作伙伴等留下不良印象，损害公司的声誉和形象。
四、违规处理1、首次违反禁酒规定的员工，将给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的一定比例。
2、第二次违反禁酒规定的员工，给予严重警告处分，扣发当月全部绩效奖金，并在公司内部进行通报批评。
3、第三次违反禁酒规定的员工，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
五、监督与检查1、公司将不定期进行检查，包括工作场所巡查、抽查员工状态等。
2、鼓励员工相互监督，如发现有员工违反禁酒规定，可向部门负责人或人力资源部门举报。
六、特殊情况在以下特殊情况下，经公司领导批准，员工可以饮酒：1、公司举办的庆祝活动或年会等特殊场合，但应控制饮酒量，确保不影响后续工作。
2、因工作需要，与客户进行商务应酬，且得到上级领导明确批准。
七、附则1、本管理条例自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司有权进行补充和修订。
2、本条例的最终解释权归公司所有。
员工禁酒管理是公司为了保障正常工作秩序和员工的身心健康所采取的重要措施。
希望全体员工能够自觉遵守本条例，共同营造一个健康、高效、安全的工作环境。
以下为一些具体的案例说明，以便员工更好地理解禁酒管理条例的重要性和执行方式：案例一：员工姓名是公司生产线上的一名操作工人。
公安部六条禁酒令剖析
●公安部六条禁酒令一、严禁在工作日、值班备勤、安保任务、公务出差、学习培训期间和其他工作时间饮酒。
二、严禁领导干部之间、单位之间相互宴请。
三、严禁接受下属或地方公安机关宴请。
四、严禁接受管理和服务对象宴请。
五、严禁出入私人会所或参与“一桌餐”。
六、严禁在任何时间、任何场合酗酒。
●正确适用《公安部关于严禁违规宴请饮酒的规定》的解释一、第一项“严禁在工作日、值班备勤、安保任务、公务出差、学习培训期间和其他工作时间饮酒”中的“工作日”是指除周六，周日和法定节假日之外的周一至周五。
“其他工作时间”包括但不限于特勤、铁路、缉私、民航、移民等系统对工作时间的界定。
二、第二项“严禁领导干部之间、单位之间相互宴请”中的“领导干部之间”是指担任各级领导职务和相当于四级调研员以上职级的干部之间，包括上级不得宴请下级。
“单位之间”是指公安部各直属单位、垂管单位及其内设机构之间以及与外单位之间。
三、第三项“严禁接受下属或地方公安机关宴请”中的“下属”是指具有上下级关系的下属，既包括与该干部存在领导关系的人员(同事关系),也包括处于该干部领导或者指导之下的下级单位工作人员(领导和指导关系)。
四、第四项“严禁接受管理和服务对象宴请”中的“管理和服务对象”是指公安机关及所属单位职权行使或职权影响范围内的单位和个人，以及与本单位日常运转相关或有业务往来的单位和个人。
五、第五项“严禁出入私人会所或参与“一桌餐”中的“私人会所"是指实行会员制或只对少数人开放的高档餐饮、休闲、健身、美容、娱乐、住宿、接待等场所。
“一桌餐”是指宴请地点避开饭店餐厅、私人会所等传统场所的一种更为隐蔽的违规宴请形式，躲藏在一些并不用于日常居住而是专门用于宴请招待的居民住宅等其他场所内，同时宴请规模更小，一般现场仅设一张餐桌，其伪装程度接近“家庭聚餐”，但实质是可能影响公正执行公务的宴请。
六、第六项“严禁在任何时间、任何场合酗酒”是指任何场景下，都不得无节制过量饮酒，以致因酒误事、影响正常执行公务，或无事生非、起哄闹事、殴打辱骂他人、强拿硬要、损毁占用公私财物、破坏公共秩序等酗酒滋事甚至酒后驾车肇事等。
关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规定
关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规定Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规定为严肃纪律，树立形象，保障员工身心健康和工作安全顺利进行，特制定本规定。
一、禁酒范围本公司全体员工。
二、禁酒原则按照规定，坚持明查和暗访，举报必查，违者必究，从重处罚。
三、禁酒种类各类白酒、啤酒、果酒及其他含酒精性饮料。
四、规定内容1、严禁在工作时间和工作日午间饮酒（因工作、公务活动需要除外）。
2、严禁酒后上岗。
3、严禁驾驶机动车前饮酒。
4、严禁食堂、小卖部中午卖酒。
五、处罚措施1、如食堂、小卖部违反规定，发现一次处罚款500元。
2、因工作、公务活动需要在工作日午间饮酒的，须经领导同意，但酒后禁止上岗。
中层干部，须经本单位主管领导同意；一般工作人员，须经本单位负责人同意。
(1)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如没有影响工作，罚款200元；(2)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如影响正常工作时作旷工处理，并罚款200元。
3、部门发现违反规定饮酒或酒后上岗者，每次罚款200元；公司发现时对部门领导同时处罚款200元；对于违反规定请酒者给予同等处罚。
4、对于月内发生两次以上（含两次）违规行为的，除予以处罚外，部门主要负责人要写出书面检查，并通报批评。
5、领导干部违反规定饮酒、或酒后上岗者加倍处罚，月内违反两次者，一律先停职再处理。
6、由饮酒引起的一切后果，均由本人自负，酗酒闹事者除按治安保卫管理标准进行处罚外，一律予以辞退。
六、监督检查1、各部门主要负责人作为落实本规定的第一责任人，要率先垂范，教育本部门员工严格执行，对违反规定的人员，按照本规定严肃处理。
2、公司成立督察组，采取定时或不定时的方法到各工作场所、用餐场所、小卖部进行检查。
3、制度就是“高压线”，全体员工、尤其是领导干部必须自觉严格遵守。
因此，本规定由全体员工监督执行，公司设立举报电话：2314138，欢迎大家监督举报，对举报并查实的，公司给予举报人适当的奖励。
铁路公安十二条禁酒令内容
铁路公安十二条禁酒令内容
铁路公安十二条禁酒令内容：
1.禁止在火车站、车站大厅以及候车室内、车厢内、候车场等铁路场
所饮酒。
2.禁止在铁路车站、火车厢内、候车室内、候车场及其他相关场所吸烟。
3.禁止在火车站、铁路场所内携带和食用饮料和酒类及其他违禁物品。
4. 禁止在铁路车站或车厢内使用或带有麻醉药品或其他违禁药物的drink，妥当的药品及处方药品应注意携带证明。
6.禁止在火车站或车厢内进行赌博或其他违法或非法活动。
7.禁止在铁路车站或车厢内进行淫秽、下流、骚扰其他旅客等不良行为。
8.禁止在火车站或车厢内进行攀爬、悬挂、打闹等危险行为。
9.禁止在铁路车站或车厢内摆放随摆物品，如篮球、足球等，防止发
生危险情况。
10.禁止在铁路车站或车厢内进行滑板、滑轮、自行车等违禁交通工具。
11.禁止在铁路车站或车厢内进行大声喧哗、辱骂等影响其他旅客正
常休息的行为。
12.禁止在铁路车站或车厢内进行打斗、打架、敲诈等打破公共秩序
的行为。
员工禁酒管理制度
员工禁酒管理制度一、目的本员工禁酒管理制度的目的是为了维护公司的正常运作秩序，保障员工身体健康，提高工作效率，促进员工个人和集体的长期发展。
通过禁止员工在工作期间和工作地点饮酒，营造一个良好的工作环境和团队文化。
二、适用范围本禁酒管理制度适用于公司所有员工，不论其职位、性别、年龄及层级。
三、禁酒规定1.严禁员工在工作时间内饮酒，无论是公司办公室还是外出工作场所。
2.严禁员工将酒精类饮料带入公司办公场所，包括办公室、会议室、休息室等。
3.严禁员工在参加公司内外组织的活动期间饮酒。
如果必须在特殊场合（如公司晚宴或会议）饮酒，必须遵守主办方的规定，并遵循适量饮酒的原则。
4.在公司举办的聚餐、团建等外出活动中，员工应自觉遵守禁酒规定，不得过量饮酒或酗酒。
饮酒期间应注意言行举止，以避免对他人造成不良影响。
5.严禁员工在工作期间或工作地点饮酒导致工作质量下降、产生事故或对他人造成伤害等行为。
如发生违规行为，将依据公司相关规定进行处理。
四、管理措施1.公司将建立严格的员工禁酒管理制度，并通过内部公告、培训等形式，向员工普及禁酒政策及相关法律法规。
员工应严格遵守禁酒规定，并加强自我约束。
2.公司将加强对工作场所的监督，发现有员工违反禁酒规定的，将及时进行劝导，查明原因，并采取相应的纪律处分措施。
根据违规情况的严重程度，可能会给予口头警告、书面警告、罚款、停职或解除劳动合同等处理。
3.鼓励员工自觉监督他人，如发现有同事违反禁酒规定，应及时向直属领导或公司管理人员举报。
4.公司将加强对员工个人情况的了解，如员工存在酗酒问题，公司将提供必要的帮助和关怀，并协助员工进行戒酒治疗。
五、法律责任根据国家《劳动法》和相关法律法规的规定，对于严重违反禁酒规定的员工，根据实际情况，公司将采取相应的纪律处分措施，甚至追究其法律责任。
六、附则1.本禁酒管理制度自颁布之日起生效。
2.本制度解释权归公司所有。
3.员工在签订劳动合同时，应仔细阅读并遵守本禁酒管理制度。
仓库禁烟禁酒规章制度范本
仓库禁烟禁酒规章制度范本
第一章总则
为了维护仓库的工作秩序和员工的身体健康，提高仓库工作效率，特制定本规章制度。
第二章禁烟规定
1. 严格禁止在仓库内吸烟，吸烟者应到规定的吸烟区域吸烟。
2. 吸烟区域应设置在离仓库远离的地方，确保吸烟不会对仓库内物品和人员造成危害。
3. 严禁在仓库内乱丢烟蒂，吸烟者应将烟蒂投入指定的烟灰缸中。
第三章禁酒规定
1. 严禁在仓库内饮酒，仓库内不得存放任何酒精饮料。
2. 如果有特殊需要需在仓库内使用酒精的情况，需经主管领导批准，并在指定位置使用。
3. 严禁酒后驾车或操作各类机械设备。
第四章处罚规定
1. 对违反禁烟和禁酒规定的员工，将视情节轻重给予警告、罚款或停职等处罚。
2. 如果员工严重违反规定，导致事故发生或对仓库造成重大损失，将取消其在仓库的工作资格，并依法追究其法律责任。
第五章监督管理
1. 仓库主管负责监督员工遵守禁烟和禁酒规定的执行情况。
2. 每月定期组织查岗检查，发现违反规定的情况要及时处理。
3. 对于对禁烟和禁酒规定执行得好的员工，给予奖励。
第六章附则
1. 本规定自颁布之日起施行。
2. 对本规定的最终解释权归仓库管理部门所有。
以上为仓库禁烟禁酒规章制度范本，希望全体员工严格遵守，确保仓库工作的正常运转。
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关于公司员工禁酒的规定
第一条为进一步转变工作作风，提升企业形象；保护公司员工身心健康和家庭幸福。
经研究，决定在公司全体员工中实行禁酒规定。
第二条公司全休员工必须严格执行如下禁令。
严禁在工作日午间饮酒（受上级指派接待客人除外）。
严禁在值班时饮酒。
严禁在任何时间、任何场合酿酒。
严禁酒后驾驶机动车。
第三条凡违反第二条之规定，经查实后，视情节轻重，给予相应处罚。
对第一次违反规定的协理级以上干部，给予诫勉谈话，责令写出检查，第一次违反规定的职工，给予批评教育，责令写出检查；对第二次违反规定原协理级以上干部，给予察看或降级的处理，第二次违反规定的职工，给予通报批评，取消当年评先资格；对一年内累计违反规定三次的干部及职工，给予辞退。
对酒后驾车者，除按交通法规处罚外，一律扣发全年奖金。
因酒后驾车、酗酒等造成严重后果者，根据国家法律追究责任。
对本部门一年内发生三次以上（含三次）违规行为的，要追究单位主要领导的领导责任，并扣发半年奖金。
第四条公司各部门应按照“谁主管谁负责”的原则，切实抓好本规定的贯彻落实。
公司企管处、综治办等部门应认真加强对本规定执行情况的监督检查。
举报电话为。
第五条本规定适用范围为公司全体员工。
第六条本规定自二○一五年三月二日起实行。